Workshop: Il lavoro che cambia: lo Smart Working come oggetto di contrattazione
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MAKING EVERYWHERE THE RIGHT PLACE TO WORK
Smart Working: Una definizione
NONE’TELELAVORO
NONE’UNANUOVATIPOLOGIACONTRATTUALE
NONE’“AgileMethodology”.
NONE’“lavoraredacasaungiornoasettimana..”.
NONE’RIDUZIONESTRATEGICADELRUOLODELMIDDLEMANAGEMENT
NONE’CONFUSIONEORGANIZZATIVA
NONE’IMPROVVISAZIONEOIMPOSTAZIONETOP-DOWN
LO SMARTWORKING NON E’..
Smart Working: Una definizione
Le disposizioni del presente capo, allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, promuovono il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa. La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva
LAVOROSUBORDINATO
ACCORDOTRALEPARTI
SENZAVINCOLIDIORARIOELUOGO
ADOZIONESTRUMENTITECNOLOGICI
INPARTEINAZIENDAINPARTEFUORI
ALL’ESTERNO:NOPOSTAZIONEFISSA
LIMITIORARIODILAVORO:LEGGEOCONTRATTAZIONE
COLLETTIVA
LO SMARTWORKING E’..
ART 18 COMMA 1 LEGGE 81/2017
DE
FIN
IZIO
NE
NO
RM
AT
IVA
INCREMENTOCOMPETITIVITA’
CONCILIAZIONETEMPIVITA-LAVORO
Smart Working: Una definizione
LO SMARTWORKING RAPPRESENTA UNA EVOLUZIONE CULTURALE DELLE ORGANIZZAZIONI CHE PONE AL CENTRO LA PERSONA, I SUOI BISOGNI E I SUOI OBIETTIVI IN CONVERGENZA CON QUELLI AZIENDALI. SI ATTUA MEDIANTE UNA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CHE NE ACCRESCE EFFICACIA E PRODUTTIVITA’ ATTRAVERSO UNA COMBINAZIONE DI FLESSIBILITA’, AUTONOMIA E IMPRENDITORIALITA’ RESA POSSIBILE DALLE PIU’ DIFFUSE TECNOLOGIE.
LO SMARTWORKING E’..
LA DEFINIZIONE DI COHENGI
EVOLUZIONECULTURALE
L’ACCORDOTRALEPARTIRICHIEDELADIALETTICATRASOGGETTICONTINUATIVAMENTERAPPRESENTATIVIEINGRADODIGUIDAREILCAMBIAMENTOCULTURALE
ILCAMBIAMENTOCULTURALERICHIEDETEMPOECONTINUOIMPEGNO.SIRENDEQUINDINECESSARIOMONITORARELEEVOLUZIONIEPREVEDEREINTERVENTICORRETTIVI
Fonte: European Working Conditions Surveys (EWCS, Eurostat. 2015)
Percentualedioccupatichesvolgealmenoil 20% del proprio tempo lavorativo inSmartWorking:
GRANBRETAGNA
SPAGNA
GERMANIA
FRANCIA
ITALIA
Piùdel30%
Piùdel20%
Trail10%eil20%
Menodel10%
Lo Smart Working in Europa
Maturists(pre-1945)
Attitudineallacarriera
Prodottoiconagenerazionale
Strumentodicomunicazioneprevalente
“Lavorarepervivere”
Modalitàdipresadecisionale
FacetoFace
BabyBoomers(1945-1960)
Carrierastrutturatae
stabileinazienda
PrevalentementeMeeting
GenerationX(1961-1980)
Fedeltàallaprofessione,
nonall’azienda
OnLineeinMeeting
GenerationY(1981-1995)
Tendenzaall’imprenditorialità
digitale
SOCIAL MEDIA
FacetoFaceOnLineeinMeeting
GenerationZ(Natidopoil1995)
Tendenzaall’imprenditorialità
digitale
SOCIAL MEDIA
FacetoFaceOnLineeinMeeting
Lo Smart Working e le generazioni G
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I Vantaggi dello Smart Working
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I vantaggi dello Smart Working
IVANTAGGIPERLEPERSONE
MIGLIORBILANCIAMENTOVITA-LAVORO
RIDUZIONESTRESSTRAGITTOCASA-LAVORO
MAGGIOREPRODUTTIVITA’EDEFFICACIA
CONCENTRATION COLLABORATION
VS
MAGGIORFELICITA’
I vantaggi dello Smart Working
IVANTAGGIPERLEAZIENDE
RISPARMIOCOSTIENERGETICI
RIDUZIONESPAZIFISICI
ATTRAZIONETALENTIEFIDELIZZAZIONEDIPENDENTI
AUMENTOPRODUTTIVITA’
ORGANIZZAZIONEPREDISPOSTAADEFFICACISOLUZIONIDIBUSINESSCONTINUITY
IMMAGINEAZIENDALEEVOLUTA,SMARTEGREEN
I vantaggi dello Smart Working
IVANTAGGIPERL’AMBIENTEELA
SOCIATA’
RIDUZIONEEMISSIONECO2
EFFETTIPOSITIVISULLAMOBILITA’URBANA
CONTRIBUTOFONDAMENTALEALL’EVOLUZIONEDELLESMARTCITIES
Ci vogliono 6 ALBERI per assorbire la CO2 prodotta ogni anno da un m2 di postazione fisica tradizionale
La CO2 prodotta annualmente da una persona che percorre ogni giorno 40 Km nel tragitto casa lavoro è assorbita da..
PERCHISISPOSTAINAUTO PERCHIUSAIMEZZIPUBBLICI
Lo Smart Working e il green
Una società di 200 dipendenti che applichi lo Smart Working un giorno a settimana..
Consente la riduzione di CO2 pari a quella assorbita da: 3500
SMARTER SIGNIFICA GREENER
L’applicazione dello Smart Working
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Lavoro agile e profili
Giovanisenzafigli
Madrineiprimiannidivitadei
lorofigli
FigureSenioreManager
NATIVIDIGITALI,HANNOUN’ELEVATAPROPENSIONEALLAVOROAGILEESONONATURALMENTEATTRATTIDALLEAZIENDECHELOOFFRONO.LAVORANOFUORIDALPERIMETROAZIENDALEMENODIQUANTOPOTREBBEROPERCHE’L’AZIENDAE’UNLUOGODISOCIALIZZAZIONE
OTTENGONOIMASSIMIBENEFICIDALLOSMARTWORKINGPERL’ALTAFLESSIBILITA’GARANTITA.TEMONOCHELALONTANANZADALL’ORGANIZZAZIONEPRECLUDALEPOSSIBILITA’DIVISIBILITA’ECARRIERA
NEAPPREZZANOLAPRODUTTIVITA’GARANTITAPERLEATTIVITA’CHERICHIEDONOALTACONCENTRATION.SECOORDINATORIEGESTORIDITEAM,TEMONOCHELALOROFIGURAPERDAIMPORTANZAALL’INTERNODIUN’ORGANIZZAZIONEAGILE
COSA NE PENSANO I LAVORATORI?
L’Importanza del monitoraggio
WORK-LIFEBALANCE
Opinione dei dipendenti: i lavoratori confermanol’efficaciadelloSmartWorking?Monitoraggio congiunto: si sono registrate e-mailfuoriorario?Attivitàaldifuoridegliorariprevisti?
MOTIVAZIONE
Opinionedeidipendenti:ilsensodiappartenenzaelemotivazionisonoaccresciute?
PRODUTTIVITA’
Rispettoadegliindiciprecedentementeconcordati,l’azienda ha ottenuto un aumento dellaproduttività?
RISPARMI
L’aziendahaottenutoirisparmicheavevaprevistodiottenere?
LOSMARTWORKINGE’UNCAMBIAMENTOCULTURALEEDUN
CAMBIAMENTODELLEPRASSIORGANIZZATIVE.
COMEOGNIINIZIATIVADICHANGE
MANAGEMENTRICHIEDE:
ATTORIRAPPRESENTATIVICHEGUIDINOILCAMBIAMENTO
MONITORAGGIOCONTINUO
AZIONICORRETTIVA
COINVOLGIMENTODITUTTI
IND
ICA
TO
RI
DI
EF
FIC
AC
IA
L’Accordo in pillole
ILLAVORATOREINSMARTWORKINGHADIRITTOADUNTRATTAMENTOECOMICONONINFERIOREAQUELLOCOMPLESSIVAMENTEAPPLICATO
TRATTAMENTOECONOMICO
- ATEMPOINDETERMINATO(CONPREAVVISONONINFERIOREA30GIORNIO90NELCASODILAVORATORIDISABILI)- ATERMINEDURATAACCORDO
ILDATOREDILAVOROGARANTISCELASALUTEELASICUREZZADELLAVORATOREINSMARTWORKINGECONSEGNAALLAVORATOREEALRAPPRESENTANTEDEILAVORATORIUN’INFORMATIVASCRITTACONCADENZAALMENOANNUALESUIRISCHIGENERALIESPECIFICI.
SICUREZZA
- LAPRESTAZIONEDEVEESSERECONTENUTANEILIMITIDIDURATAMASSIMAGIORNALIERAESETTIMANALE.
- DIRITTOALLADISCONNESSIONEDALLESTRUMENTAZIONITECNOLOGICHEDILAVOROSALVAGUARDIA
TUTELAIDENTICACONTROINFORTUNISULLAVOROELEMALATTIEPROFESSIONALIINFORTUNI
L’ACCORDO PER L’INTRODUZIONE DELLO SMART WORKING
PROCESS
Sistema di interazioni e interdipendenzetralepersone,traquesteegliobiettivi.Gliinterventi sono volti a identificare leattività compatibili con i modelli Agili, glieventualiconstraints;larimodulazionedeiKPIsedeimodellidicontrollo.
PEOPLE
Gli interventi sono focalizzati nellamaturazione di una cultura organizzativalean,imprenditoriale,basatasulrisultatoesulloscambiocostantedelfeedback.
PLATFORM
Gli interventi mirano ad identificare lecaratteristiche esistenti ed evolutivedell’ecosistema digitale intorno allapersonacheleconsentediconnettersiedicollaborareovunqueesempre.
PLACE
Analisi dell’ecosistema fisico e dellelogiche che lo contraddistinguono peridentificare la sua efficacia rispetto alleesigenze di collaboration e concentrationconnessealleattivitàeallepersone.
L’ImplementazionedelloSmartWorkingnecessitadiunapproccioprogettualeparticolarmenteattentoalle“4P”checaratterizzanolestruttureorganizzative:
Il 4P Model
ARE YOU READY FOR THE NO BOUNDARIES ERA?
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