ANDREA ANGIE DANNA FRANCISCO NADIA YOVANY

ASESORIAS COACHING

ENTREGADO A: YENNY DANNYA MANCILLA JAIMES

ENTREGADO POR:

ANDREA JULIANA BADILLO MAYORGAANGIE VANESSA ROMERO ARGUELLODANNA VALENTINA MOSQUERA MOSQUERAFRANCISCO LUIS MACIAS DIAZNADIA MARGARITA MENDEZ YOVANY ANDRES MENDEZ GRIMALDO

6. Supervicion de personal

1. Instrucion basica 7. Material o equipo 2. Experiencia 8. Metodos o procesos

3. Iniciativa e ingenio

REQUISITOS FISICOS

4. Esfuerzo fisico necesario 10. Ambientes de trabajo

11. riesgos

FACTORES DE EVALUACION

RESPONSABILIDAD POR

REQUISITOS INTELECTUALES

9. Informaciones confidenciales

CONDICIONES DE TRABAJO

5. concentracion mental o visual

Puesto puesto ponderacion 1 puesto

gerente 20 gerente 5 gerente

gerente 15 gerente

gerente 10 gerente

gerente

Requisitos intelectuales

ponderacion 1

Requisitos fisicos

instrucción basica concentracion mental o visual

Experiencia

iniciativa e ingenio

responsabilidades por ponderacion 1 puesto ponderacion 1 total

15 gerente 5100

5

5

20

condiciones de trabajo

supervicion de personal ambientes de trabajo

material o equipo

metodos o procesos

informaciones confidenciales

INSTRUCION BASICA EXPERIENCIA

GRADO DESCRIPCION PUNTOS GRADO DESCRIPCION PUNTOS

A 20 A 15

B 40 B 30

C 80 C 60

ESTE FACTOR CONSIDERA EL GRADO DE INSTRUCCIÓN EXIGIDO PARA EL DEBIDO

DESEMPEÑO DEL PUESTO.retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL GRADO DE EXPERIENCIA EXIGIDO PARA EL OPTIMO

DESEMPEÑO DEL PUESTO.

El aspirante al cargo debe saber leer y escribir.

Tener minimo dos añosde experiencia en el area administrativa.

titulo universitario correspondiente con la carrera a ejercer

El cargo exige minimo cinco años de experiencia.

Especializaciones, majister, postgrados

El cargo exige minimo ocho años de experiencia.

INICIATIVA E INGENIO CONCENTRACION MENTAL O VISUAL

GRADO DESCRIPCION PUNTOS GRADO

A 10 A

B 20 B

C 40 C

retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL GRADO DE INICIATIVA E INGENIO QUE SE TIENE PARA EL

BUEN DESARROLLO DEL PUESTO.retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL GRADO DE CONCENTRACION MENTAL O VISUAL QUE DEBE

TENER EN EL PUESTO DE TRABAJO

El ocupante debe ser una persona lider

El ocupante debe tener buenas relaciones con sus empleados.

El ocupante debe tener un titulo en manejo de negocios y en logistica empresarial.

CONCENTRACION MENTAL O VISUAL SUPERVISION DE PERSONAL

DESCRIPCION PUNTOS GRADO DESCRIPCION PUNTOS

5 A 15

10 B 30

20 C 60


TENER EN EL PUESTO DE TRABAJOretorn ESTE FACTOR CONSIDERA EL NIVEL DE SUPERVISION

QUE EJERCE EN LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO

Requiere de poco esfuerzo mental y visual .

Controlar el horario de entrada y salida del personal a su cargo.

Requiere un esfuerzo mental y visual que exige concentración intensa en periodos de hasta el 75% de su tiempo laborable.

Distribuir al personal en sus áreas de trabajo las tareas correspondientes, según la programacion realizada.

Requiere de un esfuerzo mental superior al común ya que exige períodos de concentración intensa con posibilidad de error difícil de detectar.

Verificar la calidad del trabajo realizado por el personal a cargo, haciendo los correctivos necesarios antes de su entrega o terminación.

MATERIAL O EQUIPO METODOS O PROCESOS

GRADO DESCRIPCION PUNTOS GRADO

A 5 A

B 10 B

C 20 C

retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS MATERIALES O EQUIPOS QUE DEBE UTILIZAR EN LA REALIZACION

DE SU TRABAJOretorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS METODOS O PROCESOS QUE SE DEBEN HACER PARA LA REALIZACION DE UN

TRABAJO

Tener tecnologia e informacion actualizada.

Oficina dotada con los instrumentos tecnologicos necesarios y con un sistema de office actualizado.

Equipos tecnologicos actualizados

METODOS O PROCESOS INFORMACIONES CONFIDENCIALES


5 A 20

10 B 40

20 C 80

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS METODOS O PROCESOS QUE SE DEBEN HACER PARA LA REALIZACION DE UN

TRABAJOretorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LAS INFORMACIONES QUE MANEJAN EN SU PUESTO DE TRABAJO

Conocer los procesos basicos de la administraccion empresarial.

Debera tener responsabilidad con la informacion de la

entidad.

Manejar adecuadamente el personal y negocios de la empresa

Tendra acceso a la informacion exclusiva de la organización, su

mal uso aplicara multas laborales.

Manejar adecuadamente los negocios y el personal que ingresa y se mantiene estable en la empresa.

Tendra acceso a toda la informacion de la entidad

durante toda su existencia.

AMBIENTES DE TRABAJO

GRADO DESCRIPCION PUNTOS

A 5

B 10

C 20

retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LAS CONDICIONES AMBIENTALES EN LAS CUALES SE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR

retorn

Contara con un ambiente de trabajo optimo.

Contara con un ambiente de trabajo optimo con todos los utencilios necesarios para el desarrollo de sus actividades.

Tendra un ambiente de trabajo excelente, donde encontrara todo lo que se necesita para el excelente rendimiento laboral dentro y fuera d ela compañía.

Puesto puesto puesto

jefe TTHH 20 jefe TTHH 5 jefe TTHH

jefe TTHH 15 jefe TTHH 10 jefe TTHH

jefe TTHH 5 jefe TTHH

jefe TTHH


ponderacion 1

Requisitos fisicos

ponderacion 1

instrucción basica esfuerzo fisico necesario

Experiencia concentracion mental o visual

iniciativa e ingenio

responsabilidades por puesto total

10 jefe TTHH 5100

5 jefe TTHH 10

10

5

ponderacion 1


ponderacion 1

supervicion de personal ambientes de trabajo

material o equipo riesgos

metodos o procesos




A 20 A 15

B 40 B 30

C 80 C 60









Especializaciones, majister, postgrados.


INICIATIVA E INGENIO ESFUERZO FISICO NECESARIO

GRADO DESCRIPCION PUNTOS GRADO DESCRIPCION

A 5 A

B 10 B

C 20 C

retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL GRADO DE INICIATIVA E INGENIO QUE SE TIENE PARA EL

BUEN DESARROLLO DEL PUESTO.retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL ESFUERZO FISICO REQUERIDO PARA LA REALIZACION DE LAS

ACTIVIDADES EN EL PUESTO


exposicion a jornadas largas de trabajo


continuamente de pie.


traslados largos de un area a otra

ESFUERZO FISICO NECESARIO CONCENTRACION MENTAL O VISUAL SUPERVISION DE PERSONAL

PUNTOS GRADO DESCRIPCION PUNTOS GRADO

5 A 10 A

10 B 20 B

20 C 40 C


ACTIVIDADES EN EL PUESTO retorn


TENER EN EL PUESTO DE TRABAJOretorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL NIVEL DE SUPERVISION QUE EJERCE EN LAS ACTIVIDADES DE

TRABAJO




SUPERVISION DE PERSONAL MATERIAL O EQUIPO


10 A 5

20 B 10

40 C 20

ESTE FACTOR CONSIDERA EL NIVEL DE SUPERVISION QUE EJERCE EN LAS ACTIVIDADES DE

TRABAJO retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS MATERIALES O EQUIPOS QUE DEBE UTILIZAR EN LA REALIZACION

DE SU TRABAJO

Controlar el horario de entrada y salida del personal a su cargo.


Distribuir al personal en sus áreas de trabajo las tareas correspondientes, según la programacion realizada.


Verificar la calidad del trabajo realizado por el personal a cargo, haciendo los correctivos necesarios antes de su entrega o terminación.




A 10 A

B 20 B

C 40 C

retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS METODOS O PROCESOS QUE SE DEBEN HACER PARA LA

REALIZACION DE UN TRABAJOretorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LAS INFORMACIONES QUE MANEJAN EN SU

PUESTO DE TRABAJO


Debera tener responsabilidad

con la informacion de la entidad.


Tendra acceso a la informacion

exclusiva de la organización, su mal uso aplicara multas laborales.


Tendra acceso a toda la

informacion de la entidad durante

toda su existencia.

INFORMACIONES CONFIDENCIALES AMBIENTE DE TRABAJO RIESGOS


5 A 5 A

10 B 10 B

20 C 20 C


PUESTO DE TRABAJOretorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LAS CONDICIONES AMBIENTALES EN LAS CUALES SE DESEMPEÑA EL

TRABAJADORretorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS RIESGOS A LOS CUALES PUEDE ESTAR ESPUESTO EL

TRABAJADOR




RIESGOS

DESCRIPCION PUNTOS

10

20

40

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS RIESGOS A LOS CUALES PUEDE ESTAR ESPUESTO EL

TRABAJADOR retorn

afecciones por malas posturas

estrés por jornadas largas

de trabajo

exposicion a ruidos e incomodidades generadas por maquinaria


20 10

15

15


ponderacion 1

Requisitos fisicos

ponderacion 1

jefe financiero instrucción basica jefe

financiero concentracion mental o visual jefe financiero

jefe financiero Experiencia jefe

financiero

jefe financiero iniciativa e ingenio jefe

financiero


5 5100

10

20

ponderacion 1


ponderacion 1

material o equipo jefe financiero ambientes de trabajo

metodos o procesos




A 20 A 15

B 40 B 30

C 80 C 60













A 15 A

B 30 B

C 60 C

retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL GRADO DE INICIATIVA E INGENIO QUE SE TIENE PARA

EL BUEN DESARROLLO DEL PUESTO.retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL GRADO DE CONCENTRACION MENTAL O VISUAL QUE DEBE TENER EN EL PUESTO DE TRABAJO







CONCENTRACION MENTAL O VISUAL MATERIAL O EQUIPO METODOS O PROCESOS


10 A 5 A

20 B 10 B

40 C 20 C


retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS MATERIALES O EQUIPOS QUE DEBE UTILIZAR EN LA

REALIZACION DE SU TRABAJOretorn

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS METODOS O PROCESOS QUE SE DEBEN HACER PARA

LA REALIZACION DE UN TRABAJO






10 A 20

20 B 40

40 C 80

ESTE FACTOR CONSIDERA LOS METODOS O PROCESOS QUE SE DEBEN HACER PARA

LA REALIZACION DE UN TRABAJOretorn




Debera tener responsabilidad

con la informacion de la

entidad.


Tendra acceso a la informacion exclusiva de la

organización, su mal uso aplicara multas laborales.


Tendra acceso a toda la

informacion de la entidad durante

toda su existencia.



A 15

B 30

C 60


TRABAJADORretorn





15 10

15

15


ponderacion 1

Requisitos fisicos

ponderacion 1

jefe mercadeo instrucción basica jefe

mercadeo concentracion mental o visual jefe mercadeo

jefe mercadeo Experiencia

jefe mercadeo

jefe mercadeo iniciativa e ingenio jefe

mercadeo


10 5100

15

15

ponderacion 1


ponderacion 1

material o equipo jefe mercadeo ambientes de trabajo

metodos o procesos




A 15 A 15

B 30 B 30

C 60 C 60













A 15 A

B 30 B

C 60 C

retorn

ESTE FACTOR CONSIDERA EL GRADO DE INICIATIVA E INGENIO QUE SE TIENE PARA

EL BUEN DESARROLLO DEL PUESTO.retorn










10 A 10 A

20 B 20 B

40 C 40 C


retorn




REALIZACION DE UN TRABAJO






15 A 15

30 B 30

60 C 60



ESTE FACTOR CONSIDERA LAS INFORMACIONES QUE MANEJAN EN SU PUESTO DE TRABAJO

retorn


Debera tener responsabilidad con la

informacion de la entidad.


Tendra acceso a la informacion exclusiva de la organización, su

mal uso aplicara multas laborales.


Tendra acceso a toda la informacion de la

entidad durante toda su existencia.

AMBIENTE DE TRABAJO


A 5

B 10

C 20


TRABAJADORretorn





secretaria 15 secretaria 15 secretaria

secretaria 15 secretaria 15

secretaria

secretaria


ponderacion 1

Requisitos fisicos

ponderacion 1

instrucción basica concentracion mental o visual

Experiencia Esfuerzo fisico necesario


10 secretaria 5100

10

15

ponderacion 1


ponderacion 1

material o equipo ambientes de trabajo

metodos o procesos




A 15 A 15

B 30 B 30

C 60 C 60







titulo tecnico referente a la carrera a ejercer.


tegnologia con referencia a lo que se va a ejercer


ESFUERZO FISICO NECESARIO CONCENTRACION MENTAL O VISUAL


A 15 A

B continuamente de pie. 30 B

C 60 C

retorn


ACTIVIDADES EN EL PUESTO retorn


exposicion a jornadas largas de trabajo



traslados largos de un area a otra




15 A 10 A

30 B 20 B

60 C 40 C


retorn




REALIZACION DE UN TRABAJO






10 A 15

20 B 30

40 C 60






Debera tener responsabilidad con la informacion de la

entidad.


Tendra acceso a la informacion

exclusiva de la organización, su mal uso aplicara multas

laborales.


Tendra acceso a toda la informacion

de la entidad durante toda su

existencia.



A 5

B 10

C 20


TRABAJADORretorn




instrucción experiencia iniciativa esfuerzo fisico

cargos grados puntos grados puntos grados puntos grados

Gerente c 80 b 30 b 20TT.HH b 40 b 30 b 10 cFinanciera b 40 b 30 b 20Mercadeo b 30 a 15 b 30Secretaria b 30 a 15 a

factores d

e

evaluac

ion

esfuerzo fisico supervision de personal material o equipo metodos o procesos

puntos grados puntos grados puntos grados puntos grados

b 10 c 60 c 20 c20 b 20 c 40 a 5 c

b 20 b 10 bb 20 b 20 b

15 b 30 b 20 a

concentracion mental o visual

metodos o procesos ambiente de trabajo riesgos

puntos grados puntos grados puntos grados puntos

20 c 80 a 5 32540 c 20 a 5 c 40 27020 b 40 b 30 21030 a 15 a 5 16510 a 15 b 10 145


total de puntos

JERARQUIA

$ 1,000,000 $ 500,000 $ 200,000 $ 700,000 $ 250,000 $ 900,000 $ 450,000 $ 200,000 $ 650,000 $ 250,000 $ 600,000 $ 350,000 $ 150,000 $ 600,000 $ 150,000 $ 550,000 $ 325,000 $ 150,000 $ 550,000 $ 150,000 $ 350,000 $ 250,000 $ 150,000 $ 350,000 $ 100,000

REQUISITOS INTELECTUALES

25%

HABILIDADES REQUERIDAS

25%REQUISITOS

FISICOS 12,25%RESPONSABILI

DAD 25%CONDICION DE

TRABAJO 12,25%

GERENTE JEFE R.R.H.H

JEFE FINANCIERO JEFE MERCADEO

SECRETARIA

SALARIO 100% total puntos

$ 2,650,000 325 $ 2,450,000 270 $ 1,850,000 210 $ 1,725,000 165 $ 1,200,000 145

SALARIO 100% - all -

total puntos Suma de SALARIO 100%145 $ 1,200,000 165 $ 1,725,000 210 $ 1,850,000 270 $ 2,450,000 325 $ 2,650,000 Total Result $ 9,875,000

145 165 210 270 325 Total Result0

2000000

4000000

6000000

8000000

10000000

12000000

$ 1,200,000 $ 1,725,000 $ 1,850,000

$ 2,450,000 $ 2,650,000

$ 9,875,000

Total

Suma de SALARIO 100%

145 165 210 270 325 Total Result0

2000000

4000000

6000000

8000000

10000000

12000000

$ 1,200,000 $ 1,725,000 $ 1,850,000

$ 2,450,000 $ 2,650,000

$ 9,875,000

Total

Suma de SALARIO 100%

Date post:	25-Nov-2023
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ANDREA ANGIE DANNA FRANCISCO NADIA YOVANY

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