"Das SAP Stress Sex Interview: Der Filmproduzent und die Rhetorikerin sprechen über sexuelle...

Das SAP Stress Sex Interview

Der Filmproduzent und die Rhetorikerin sprechen über sexuelle Diskriminierung bei der SAP AG

und die neue Generation, die mutig für Gerechtigkeit eintritt

Renata Leuffen

© 2013 Renata Leuffen. Alle Rechte vorbehalten

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ISBN: 978-0-9927262-6-3

Veröffentlicht von:

RENATA LEUFFEN CORPORATION 315 Chiswick High Road, Suite 243

London W44HH, England www.renataleuffen.com [email protected]

INHALTSVERZEICHNIS

KAPITEI EINS: DER SCHREI NACH GERECHTIGKEIT IN DEN USA UND DER WELT

KAPITEL ZWEI: KALIFORNIEN UND DER FILM EINER GENERATION

KAPITEL DREI: SEXUELLE DISKRIMINIERUNG

KAPITEL VIER: WIR BRAUCHEN EINE GROßE VERÄNDERUNG IN UNSEREM DENKEN

KAPITEL FÜNF: SAP WIRD MIT EINBEZOGEN

KAPITEL SECHS: SELBSTMORDGEDANKEN

KAPITEL SIEBEN: MÄNNLICHE DOMINANZ

ACHTES KAPITEL: DA IST EINE NEUE GENERATION, DIE FÜR GERECHTIGKEIT EINTRITT

KAPITEL NEUN: DER STRESS TEIL DES STRESS SEX INTERVIEWS

ZEHNTES KAPITEL: DIE VORBEREITUNG

KAPITEL ELF: DAS SAP STRESS SEX INTERVIEW

Kapitei Eins: Der Schrei nach Gerechtigkeit in den USA und der Welt

Wenn du durch die Hölle gehst, bleib nicht stehen.

Winston Churchill

Da ist ein Ton in der Luft und er wird immer lauter, ein Schrei nach Gerechtigkeit in den Vereinigten

Staaten und der Welt, und er schwingt im Einklang mit der Sehnsucht in mir für eine Welt, die menschlich ist und auf einer greifbaren Gerechtigkeit basiert, und ich möchte diesen epischen Film machen über das Herz, die Gefühle, dieser neuen Generation, die für Gerechtigkeit einsteht und ich möchte den Film mit der SAP Interview Szene beginnen, dem Moment deiner größten Erniedrigung als Mensch, weil sie die Korruption in Unternehmen und die Verletzung der verfassungsmäßg geschützten Rechte des Individuums im Interesse der firmenpolitischen Image Kosmetik so gut veranschaulicht. Ich bin der kalifornische Justice oder Gerechtigkeits Partei beigetreten, um den Einfluss und die

Manipulation unserer Regierung durch Unternehmen abzustellen. Ich will wissen, was SAP , die Software‐Firma , mit mir gemacht hat. Ich ging zu diesem Vorstellungsgespräch

bei SAP und jetzt ganz plötzlich habe ich meine eigene Firma, meine eigene Website und mein ganzes Leben ist anders.

Was hat SAP mit mir gemacht? Was ist mit mir passiert? Es sollte eigentlich nur ein Bewerbungsgespräch sein, aber es stellte sich heraus, dass das Ereignis mein komplettes Leben verändert hat.

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Plötzlich baue ich ein Medien‐Imperium auf, um die Welt zu verändern. Ich bin zum Gespött geworden und SAP mag mich ekzentrisch nennen, aber ich träume und habe große Ziele.

Ich weiß nicht, was los ist, ich funktioniere auf Autopilot, und ich überlebe von Tag zu Tag . Es sollte ein normales Interview sein, aber alles war surrealistisch, wie in dem Gemälde eines Malers, aber ich war nicht der Maler.

Die SAP Interview hat mein Leben in ein Chaos verwandelt. Es sollte nur ein Gespräch sein, aber es war eine Transformation.

Warum hat SAP mir das angetan? Was haben sie mit mir gemacht? Mein Leben war angenehm und behaglich, bevor ich zu dem SAP‐Interview ging und jetzt ist alles beängstigend, da ich nicht mehr die geringste Ahnung habe, was los ist in meinem Leben. Vielleicht ist der Mann ein Zauberer. Er hat einen magischen Bann auf dich gelegt. Sei nicht albern. Oder es ist eine höhere Macht. Die dich in dein Schicksal und deine wahre Berufung hineinzwingt. Ich mache gerade eine schmerzhafte Phase in meinem Leben durch und was ich erlebe ist verrückt. Bin ich in

einem Traum? Ich ging zu diesem Bewerbungsgespräch bei SAP und es hat die gesamte Ausrichtung meines Lebens geändert.

Habe ich meinen Verstand verloren? Ich denke nicht. Du warst einfach nur geschockt durch das, was du erlebt hast bei SAP und darüber,

wie unerwartet es kam. Du hast SAP vertraut, sie bewundert und du hast geglaubt, dass sie Integrität besitzen und gesunde moralische Werte im gesamte Unternehmen praktizieren. Und dann warst du enttäuscht und desillusioniert und das tat weh. Aber alles wird gut. Mach dir keine Sorgen. Ich hoffe es.


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Wenn SAP dich dort drüben in Europa nicht will, dann möchten wir dich hier in den Vereinigten Staaten. Sie haben dich vielleicht weggeworfen wie Abfall und dich abwertend betrachtet aber wir werden dich auf eine großartige Weise einsetzen. Du bist im richtigen Land und im richtigen Bundesstaat, Kalifornien Und wenn SAP dich nicht mag und dich nicht einstellen will, kann etwas mit ihnen nicht in Ordnung

sein. Ich mag dich und möchte mit dir zusammen arbeiten. Du bist eine sehr nette und angenehme Person und kommst mit jedem gut aus.

Danke für die Aufmunterung. Kannst du den Lavendel riechen? Er wirkt belebend und beruhigt das Nervensystem. Er ist gemischt

mit dem Duft von Pfefferminz und Melisse. Ja, es ist wundervoll. Ich brauche Frieden. Aber um es mit den Worten von Jane Adams, der ersten Frau, die

1931 den Friedensnobelpreis bekommen hat, zu sagen: Wie kann man wirklich Frieden haben, wenn Gerechtigkeit nicht gegeben ist? Beruhige dich. Entspann dich. Und akzeptier, dass dein Leben nie mehr das alte sein wird. Du kannst

nicht mehr zurück in die Zeit vor dem SAP Interview. Das ist verrückt. Das ist wahnsinnig. Das ist lächerlich. Ich gehe zu SAP und mein gesamtes Leben ist in

Aufruhr. Meine Allerbeste, du solltest besser in die Politik gehen. Hör auf an eine Gerechtigkeit zu glauben, die

vom Himmel fällt. Ich erinnere dich daran, was der frühere USPräsident Jimmy Carter sagte: “Amerika hat keine funktionierende Demokratie mehr.” Wir müssen für Gerechtigkeit kämpfen und du solltest besser mitkämpfen und es jetzt tun.

Du hast Recht. Ich habe keine andere Wahl als zu kämpfen und mein ganzes Leben neu zu organisieren. Abe es tut weh und ist schmerzhaft. Die Wahrheit ist immer unbequem.


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Ich glaube mit dir daran, dass die neue Bewegung für Gerechtigkeit aus den USA kommen wird. Und das ist aufregend. Diese Bewegung wird die gesamte Welt ändern und Geschichte schreiben. Du hast Recht. Wir sind die einzige Nation auf der Welt, die Treue auf die nationale Flagge schwört, die

Vereinigten Staaten von Amerika, und die Republik, für die sie steht. Eine Nation unter Gott, unteilbar, mit Freiheit und Gerechtigkeit fü alle. Da ist ein Ton in der Luft und da wehen Bilder im Wind, Bilder einer Generation, die für Gerechtigkeit

und Frieden einsteht. Renata, kannst du es auch hören, kannst du es auch sehen? Die amerikanische Gerechtigkeits Partei,

die 2011 vom damaligen Bürgermeister von Salt Lake City Rocky Anderson gegründet wurde, ist Teil von dem, was sich derzeit abspielt. Das Paradigma des Duopols, von zwei großen Parteien, wird in der Zukunft nicht mehr funktionieren, weil die Konzentration von politischer Macht in der Hand von Interessensgruppen und unter Ausschluss von allen anderen nicht das Prinzip einer Regierung von und für die Menschen garantieren kann, was Abraham Lincoln in seiner GettysburgAnsprache im Jahr 1863 hervorbrachte und worauf die Verfassung dieses Landes beruht. Ungerechtigkeit setzt sich niemals durch. Das hat uns die Geschichte gelehrt. Wer hätte zum Beispiel

gedacht, dass wir den Fall der Berliner Mauer erleben und dass die DDR zusammenbricht? Was die Menschen heute möchten ist ein neues Modell des Regierens und des regiert Werdens und die

wahre Gerechtigkeit für alle. Ja, David. Ich sehe Teenager. Ich sehe Kinder. Ich sehe alte Menschen. Ich sehe Geschäftsleute. Ich sehe

Obdachlose auf der Straße. Menschen, die verbittert waren, werden weich und öffnen sich wieder. Menschen, die alle Hoffnung aufgegeben haben, glauben wieder. Eine Generation, die sich von Sex, Alkohol, Drogen und Zigaretten abwendet, um die innere Leere zu füllen. Den plötzlich haben sie das Licht empfangen und den wahren Grund und die Bedeutung, warum sie in dieser Zeit auf diesem Planeten sind.


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Dies ist der Film einer Generation, das Symbol des Wandels. Dies ist der Film, der Millionen Leben verändern wird. Dieser Film ist das, was ich ich der Welt als Nachlaß schenke. Und ich möchte den Film mit der SAP Interview Szene beginnen. Du sitzt da auf deinem Stuhl und er auf

seinem Stuhl und start auf deine Beine. Du wirst uns in Schwierigkeiten bringen, weil SAP sagen wird, du zerstörst ihren Ruf und dass wir falsche

Anschuldigungen gegen sie machen. Halt an der Gerechtigkeit fest und lass sie nicht los. Ja, wir machen Anschuldigungen. SAP hat jedes

Recht seine Sicht zu präsentieren und zu beweisen, dass unsere Anschuldigungen nicht richtig sind. Das Problem, das ich sehe, ist, dass sie unsere Anschuldigungen nicht widerlegen und ihre Version

nicht begründen können. Ich war alleine mit dem Mann. Es gab keine Zeugen. Und mein Herz ist gebrochen und mein ganzes Leben hat

sich verändert. Wir müssen diesen Film machen. Ich glaube daran, was der VorSokratische Philosoph Heraklit sagte,

dass Gerechtigkeit die Lügner und falschen Zeugen einholen wird. So steht es auch in den Sprichwörtern Salomons, dass ein falscher Zeuge nicht ungestraft bleibt und der der

Lügen spricht zugrunde geht. Unsere Rolle hierbei ist klar: Wir entlarven Ungerechtigkeit, um sie zu beenden und schaffen eine

Vision der Gerechtigkeit. Wir müssen uns darum kümmern. Wir sind verantwortlich dafür, was passiert. Die Ungerechtigkeit wird

nicht weggehen, wenn wir still sind. Ich kann den Film in meinem Kopf sehen. Die neue Generation, die in Einheit zusammen einsteht,

Menschen aller Altersgruppen kommen zusammen, um Ungerechtigkeit abzuschaffen und Amerika wieder zur Nummer eins zu machen.


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Ich möchte, dass der Film die Botschaft transportiert, dass es nicht möglich ist, mit Ungerechtigkeit zu entkommen. Hugo Claus, der belgische Schriftsteller, hat gut ausgedrückt, wie ich mich fühle: “Ich bin eine Person, die unglücklich ist, über die Dinge, wie sie sind. Wir können die Welt nicht akzeptieren, wie sie ist. Jeden Tag sollten wir aufwachen mit Schaum vor dem Mund wegen der Ungerechtigkeit der Dinge.” Ja, wir müssen für Gerechtigkeit einstehen, das bedeutet das Gegenteil von Ungerechtigkeit. Ich liebe diesen Film. Er ist mein Baby. Er ist in meinem spirituellen Mutterleib und ich muss ihm das

Leben schenken in dieser materiellen Dimension. Ich bewege ihn von ungesehen zu gesehen. Vielen Dank, dass du mich nach Los .Angeles eingeladen hast. Ich liebe es in dieser Stadt zu sein. Ich bin so froh, dass du hier bist. Dies ist die Stadt des großen Geldes und in der Träume wahr werden.

Wenn du weißt, wie es funktioniert. Und wenn du es nicht weißt, kannst du es lernen. Es geht nur um Entschlossenheit. Dies ist die Stadt der Macht. Es liegen auch ein paar zerbrochene Träume herum. Aber generell gibt es hier offene Möglichkeiten für jemand, der ein Niemand ist, berühmt zu werden.

Die Region um Los Angeles hat die größte Konzentration von Obdachlosen in den USA. Und nach Angaben der Los Angeles Homeless Services Authority (LAHSA), ist die Anzhal der Obdachlosen in den letzten zwei Jahren bedeutsam angestiegen. Wir sollten etwas von dem Erlös des Films nehmen und es in eine Initiative zum Kampf gegen Obdachlosigkeit investieren. Wir könnten zum Beispiel eine Bäckerei gründen, die von Obdachlosen betrieben und gemanaged wird und die Los Angeles und die Städte im Umland mit wirklich gesunden Brotvarianten, Rollen, Kuchen und Desserts versorgt. Wir könnten diesen Betrieb so ausrichten, dass die Qualität der Produkte so außergewöhnlich gut wäre, das sogar Vier‐ und Fünf‐Sterne Hotels Bestellungen machen würden. Das ist eine gute Idee. Ich habe eine Notiz dazu gemacht. Denk nur daran, als Sylvester Stallone seinen Hund für 20 Dollar verkaufte, er war wirklich arm zu der

Zeit. Er wurde reich und kaufte seinen Hund zurück, ich glaube für 13.000 Dollar. Er wurde von einem Niemand zu einer Berühmtheit.


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Ja, davon habe ich gehört. Manche Menschen leben von Opposition, und du bist einer von ihnen. Opposition ist immer eine gute

Sache, weil sie uns stärker macht. Wir könnten es auch mit den Worten von Orison Swett Marden sagen, einer der Befürworterinnen der amerikanischen New Thought Bewegung: "Erfolg wird nicht daran gemessen, was man erreicht, sondern an der Opposition, der man entgegen getreten ist und dem Mut, mit dem man den Kampf gegen die Übermacht geführt hat. "

Ja, es wird eine Anstrengung sein und ein Kampf aber ich glaube daran, dass wir bereit sind. Ich bin so aufgeregt! Es ist so großartig, in Kalifornien zu sein. Ich frage mich wie du es so lange ausgehalten hast in England zu leben. Das tue ich auch. Es war nicht einfach. Ich glaube, es muss sehr schwer gewesen sein. Hättest du all die Jahre, die du in England verbracht hast, hier mit uns in Kalifornien verbracht, hättest

du jetzt: alles: Ruhm, Liebe, Abenteuer, Ehre, Anerkennung und großen Wohlstand. Der geografische Ort an dem man sich aufhält macht einen Unterschied, ich glaube, dass das so ist.

Du hast Recht, das tut er. Kalifornien hat etwas ganz Besonderes und Kostbares an sich. Es gibt keinen anderen Ort, wie diesen. Es ist der Pioniergeist, der offene Himmel für neue und große Ideen. Ich bin so froh, dass du hier bist. Weißt du was? Wir werden dir einen persönlichen Fitnesstrainer

suchen, damit du mehr körperliche Energie bekommst Ich brauche ein Fahrrad. Ich liebe Fahrrad fahren. Ich möchte an der Venice Beach entlang fahren. Du sagst es, und werden die am Montag ein Fahrrad kaufen. Und ich würde gerne eine Stunde lang schwimmen, jeden Tag. Großartig. Du brauchst auch einen mentalen und spirituellen Trainer. Wir müssen dafür sorgen, dass

du mental stark bleibst. Wir unterziehen dich einem körperlichen und geistigen Restaurationsprogramm.


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Du bist eine gebrochener Heldin. Du bist in einigen schrecklichen Schlachten gewesen. Du hast Opfer gebracht. Aber, keine Sorge. Wir werden dich hier in Kalifornien wieder ganz in Ordnung bringen. Wir reparieren dein defektes Leben.

Ja, das ist, was ich möchte, ein vollkommen restauriertes Leben. Ich möchte Freiheit, Liebe, Gerechtigkeit und Frieden. Was hältst du von einem Hund gegen die Einsamkeit? Ich sehe du lachst und ich weiß, was du denkst.

Der Hund soll keinesfalls ein Ersatz für einen Ehemann sein. Wir werden auch einen netten Ehemann für dich finden. Hättest du gerne einen Hund? Ich würde eigentlich gerne zwei Hunde haben, einen Chihuahua in weiß und einen Labrador‐Retriever in

braun. Gut, wenn du zwei Hunde möchtest, dann bekommst du auch zwei Hunde. Aber du must mir etwas

versprechen. Den einen Hund must du Gerechtigkeit nennen und den anderen Hund Frieden. Das ist eine brilliante Idee. Vielen Dank. Lass mich die Haushälterin rufen, damit sie uns etwas zu trinken bringt. Ich denke, ich nehme einen

Tequila, was hättest du gerne? Ein Mineralwasser bitte. Mit Zitrone und Eis. Was ist dieser wundervolle Duft? Er kommt von den Blättern des kalifornischen Wachs Myrten Strauchs. Das ist eine heimische Pflanze. Was denkst du wird das nächste große gesellschaftliche Schlagwort und Thema sein? Gerechtigkeit. Es wird einen Wandel geben. Individuen möchten die Verantwortung übernehmen und

sich engagieren und sie lehnen es ab, dass Regierungen und Unternehmen ihre individuellen Rechte im Namen ihrer eigenen Interessen immer mehr einschränken. Die Unzufriedenheit der Menschen füllt


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einen großen Kessel, der über einem gewaltigen Feuer brennt, und die Unzufriedenheit kocht und der Kessel wird voller und heißer und er läuft über. Eine neue Generation steht auf. Und diese Generation fordert Gerechtigkeit, Gleichheit und Frieden. Das ist, was ich sehe. Ich möchte auf einem guten Planeten wohnen. Ich möchte, dass alle Menschen sich wohl fühlen und glücklich sind.

Das ist toll und ich bin deiner Meinung. Es gibt eine Veränderung, die Verantwortung geht zurück zu den Menschen. Immer mehr Menschen beginnen, die volle Verantwortung zu übernehmen. Man erkennt das an der neuen Entrepreneur oder Unternehmer Bewegung, dass viele Berufstätige sich selbstständig machen oder an dem Konzept von Wohlstand und finanzieller Unabhängigkeit. Immer mehr Menschen kündigen ihren bezahlten Job und gründen ihre eigenen Firmen.

Die aktuelle Sachlage, dass die Regierung den Menschen vorschreibt was sie zu tun haben und wie sie es zu zu tun haben wird unweigerlich zu einem Ende kommen. Eine erfolgreiche Nation braucht erfolgreiche Menschen, eine freie Nation braucht Menschen, die frei sind und es funktioniert auf keine andere Weise. Wir brauchen die neue Generation. Diese Generation ist grundlegend für Frieden und für das

Überleben der Menschheit auf diesem Planeten. Eine Generation, die nicht betrogen werden kann. Eine Generation, die den Mist nicht mehr hinnimmt. Eine

Generation, der es einfach reicht und die die Nase gestrichen voll hat. Das ist der Grund, warum wir den Film machen. Ich kann die Menschen hören, wie sie nach

Gerechtigkeit und Frieden rufen. Und ich kann die Menschen sehen, wie sie Gerechtigkeit und Frieden bekommen und ich sehe die Entstehung

der aufgeklärtesten und wohlhabendsten Zivilisation, die jemals existiert hat. Keine Ungerechtigkeit mehr in den Gerichtssälen. Keine hungernden Kinder mehr. Keine

geschlechterspezifische Diskriminierung. Keine machtlosen Individuen mehr. Ich kann die Menschen singen hören und sie verwenden machtvolle Wörter mit großer Kraft.


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Der Film wird die beste Musik überhaupt haben. Lieder, die tief ins Herz gehen. Ich glaube, dass Menschen für Gerechtigkeit gemacht wurden. Menschen haben eine natürliche Neigung dazu,

dass Dinge richtig sein sollen. Die Dinge werden richtig sein. B. R. Ambedikar, der indische Jurist und Philosoph, der die modern Buddhismus Bewegung beeinflusst hat, sagte:” Für eine erfolgreiche Revolution ist es nicht genug, dass es Unzufriedenheit gibt. Was wir brauchen, ist eine tiefe und durchdringende Überzeugung der Gerechtigkeit, Notwendigkeit und Wichtigkeit von politischen und sozialen Rechten.

Weißt du was? Erzähl. Ich sehe es so, dass der Film Hand in Hand gehen muss mit der Anstrengung, die Menschen zu bilden. Wir

müssen ein mächtiges Bildungsprogramm aufstellen, für die USA und die Welt. Und eins der ersten Themen, das wir den Leuten beibringen, ist wie man Geld verdient und finanziell

unabhängig wird. Ist das das Ende des Großkapitals, das du voraussagst? Nicht unbedingt, aber alle großen Unternehmen werden sich verändern müssen oder sie sterben. Ich denke,

dass die Bedeutung von Business neu definiert wird und dass Werte wie Gerechtigkeit, Verantwortung, Mitgefühl und die individuellen Rechte zentrale Themen werden.

Ich spüre einen frischen Wind auf meiner Haut, der von oben hereinweht in diese materialistische Welt, aus dem Universum oder dem Himmel oder wie auch immer du diese supernatürliche Welt nennen möchtest. Er weht in Richtung des kollektiven Unterbewusstseins, wie es Carl Jung, der Gründer der analytischen Psychologie nannte.

Es gibt zu viel Ungerechtigkeit in der Welt. Die Ungerechtigkeit zersprengt diesen Planeten. Jetzt ist die Zeit, für Gerechtigkeit einzustehen, bevor die schrecklichste und unvorstellbarste Katastrophe passiert und sie wird passieren, wenn der Planet keine andere Wahl hat, als Ungerechtigkeit selbst zu regulieren wegen der Apathie und des Desinteresses der Menschheit.


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Ich verstehe. Das ist warum die kalifornische Gerechtigkeitspartei unter anderem empfiehlt , die Bezahlung von CEOs zu deckeln und sie realitisch nach dem Level ihrer Arbeit zu bezahlen.

Glaub mir, niemand kommt für immer mit Ungerechtigkeit davon. Das SAP Stress Sex Interview hat mich beeinflusst, es hat ganz SAP beeinflusst, ganz Deutschland, ganz Europa, die USA und die Welt, weil alles auf diesem Planeten miteinander verbunden ist und in Beziehung zueinander steht. Und das Universum, denn Universum und Erde sind miteinander verbunden und stehen in einer

Beziehung zueinander. Ich glaube ich trinke noch einen Tequila. Es muss irgendwie möglich sein, die Welt aus dem Chaos herauszuholen, in das sie greaten ist. Meine Allerbeste, das ist der Grund, warum wir den Film machen.


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Kapitel Zwei: Kalifornien und der Film einer Generation

Frei zu sein bedeutet nicht nur die Ketten abzuwerfen, sondern in einer Art und Weise zu leben, die andere respektiert und ihre Freiheit stärkt.

Nelson Mandela

Es weht ein leichter Wind. Er bringt wohl gehegte Kindheitserinnerungen zurück zu mir und all die

Helden, die ich bewundert habe. Aber zurück in die Realität, etwas ist falsch gelaufen bei deinem Bewerbungsgespräch bei SAP. Das ist eine Untertreibung. Eigentlich ist überhaupt nichts richtig gelaufen bei meinem Bewerbungsgespräch

bei SAP. Manchmal denke ich, dass ich mich öffentlich in Brand stecke und verbrenne, wenn dieser Mann es nicht

zugibt oder nicht verurteilt wird. Ich habe die Nase voll. Ich habe die Nase auch voll. Ich habe die Nase voll von Lügen, falschen Versprechungen und Plänen und

einer sozialen Struktur, die zusammenbricht. Aber Liebling, was hast du gesagt? Hast du wirklich gesagt, du würdest dich selbst in Brand stecken? Ja. Du kannst dich nicht selbst in Brand stecken, denn wir drehn den Film. Punkt.


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Ich habe dir nur erzählt, wie ich mich fühle. Ich liebe Frieden und ich mag es einfach nicht, wenn jemand mir meinen Frieden wegnimmt. Wir brauchen dich. Ich kann den Film nicht ohne dich machen. Streich diesen Selbstmordgedanken

durch Feuer aus deinem Kopf. Lösch ihn. Spuck ihn aus. Das ist nicht der richtige Weg. Ich weiß. Es sind nur der Zorn und die reine Frustration, die mich manchmal überwältigen. Wir müssen alles ins Positive lenken. Ja,und ohne Gewalt. Ich sehe Kinder auf der Straße, die Gerechtigkeit fordern. Ich sehe junge Kinder. Hast du jemals

darüber nachgedacht, dass Kinder eine Revolution starten könnten? Wie wäre es damit? Lass uns eine Szene dazu in den Film einbauen. New York City. Ein Knall. Eine soziale Explosion. Du bist da draußen bei den Kindern und trainierst sie. Und sie verstehen es, diesen Geist der Freiheit und Gerechtigkeit, der unsere Nation begründet und sie groß gemacht hat.

Das ist eine großartige Idee und sehr positiv. Ich sehe Kinder von Drogenabhängigen, die ihre Eltern von der Sucht befreien. Kinder auf der Straße, die einen Mann davon abhalten, eine Frau auszurauben und zu ermorden. Das Messer fällt einfach aus seiner Hand auf die Straße. Ich liebe das. Menschen heilen Menschen. Absoluter Wandel. Die Drogenabhängigen werden Firmenchefs und verkaufen innovative Produkte. Die Ketten sind zebrochen. Denkmuster aufgeklart. Wir sind frei, glücklich zu sein. Ich liebe diese neue Generation, die alles zurück in die Normalität und geistige Gesundheit bringt. Was ist normal? Es ist nicht Konformität und es ist nicht die Streilisation des Denkens. Was wirklich geistige

Gesundheit ist, mag als Wahnsinn erscheinen. Oder, wie der amerikanische Schriftstelle Kirt Vonnegut einmal bemerkte“: Eine gesunde Person in einer geisteskranken Gesellschaft muss geisteskrank erscheinen.”

Kannst du dir eine Gesellschaft vorstellen, in der Menschen nicht mehr gezwungen sind, Jobs zu machen, die sie hassen und nur ausüben, um ihre Rechnungen zu bezahlen? Kannst du dir eine Gesellschaft vorstellen, in der Mütter frei entscheiden können, ob sie zu Hause bleiben möchten bei ihren Kindern, von zu Hause aus arbeiten


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möchten oder außer Haus für einen Arbeitgeber? Kannst du dir eine Gesellschaft vorstellen ohne all die sozialen Probleme wie Obdachlosigkeit, Alkoholismus, sexuelle Diskriminierung, Armut und körperlicher Gewalt?

Eine Gesellschaft, die aus gesunden und verantwortungsvollen Menschen besteht? Eine Gesellschaft, in der es Platz für behinderte Kinder und Erwachsene gibt und wo Kuren gefunden werden für unheilbare Krankheiten wie Epilepsie oder Autismus.

Renata, das ist unmöglich, aber das ist genau der Grund, warum es möglich ist. David, es ist nicht unser Job die Dinge zu tun, die möglich sind, sondern die zu tun, die unmöglich sind. Ich bin

nicht nach Kalifornien gekommen, um zu tun, was jeder tun kann, sondern um etwas zu tun, was meine gesamte Kraft, meine totale Entschlossenheit und meinen ganzen Glauben beansprucht.

Entweder wir leben für Ideale und Werte oder eben nicht. Wir müssen diesen Film machen. Ich fühle ein Kribbeln in meinen Händen. Lass uns den Film drehen.

Lass uns diesen Film zusammen machen. Ich bin mit dabei. Lass uns einen Film drehen, der Geschichte macht! Lass uns den großartigen Geist, die Seele, die

Gefühle der amerikanischen Menschen spürbar darstellen! Lass uns den amerikanischen Traum erfassen! Lass uns die großartige Kraft der Menschen in diesem Land sichtbar machen! Lass uns die amerikanische Bewegung für Gerechtigkeit unterstützen, die schon im Gange ist. Wir wollen uns dieser guten Sache mit unserer ganzen Kraft widmen und diesen Film ganz nach oben katapultieren. Komm, tun wir es! Die nächste gewaltslose Transformation der Gesellschaft. Der Fortschritt der

Menschheit. Gerechtigkeit als Herzstück. Und das SAP Interview als Gegenpol. Ich möchte in Amerika die Gerechtigkeit verwurzeln, bevor ich

sterbe. Das ist mein Traum. Das ist wo ich rein investiere. Das ist der Grund, warum ich dich von England nach Los Angeles geholt habe.


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Es ist Zeit. Erinnerst du dich an die Jugend‐Revolution in England im Jahr 2011, die überall in den Nachrichten war? Als die Autos und Häuser brannten und die Kinder die Läden ausgeraubt haben? Ja, ich erinnere mich. Es gibt eine gefährliche Unterströmung,einen dunklen Fluß von Unzufriedenheit und Frustration, der durch

unsere Gesellschaft läuft. Wir müssen in diese Unterströmung kommen und neue Gedanken in die Köpfe der Menschen bringen. Wir

müssen unseren Kindern zeigen, dass sie keine Opfer sind, dass sie die Wahl haben, dass sie zählen, dass sie …Macht haben. Macht, um sich selbst zu verändern und Macht die Gesellschaft zu verändern. Du hast Recht. Wir müssen etwas für unsere Kinder tun. Und wir müssen es tun, bevor es zu spät ist, bevor der kochende Kessel der Unzufriedenheit explodiert. Lass uns zur geschäftlichen Seite zurrückkommen. Ich möchte diesen großartigen und

bahnbrechenden Film machen. Ich möchte die Filmrechte an deinem großartigen Leben kaufen und dich zum Symbol der neuen Generation machen.

Ich habe keine Ahnung, wohin mein Leben führt, aber ich nehme das Risiko auf mich und ich muss es tun, denn ich habe keine Wahl. Ich auch nicht. Ich gehe davon aus, dass wir beide der Gerechtigkeit verpflichtet sind und ich werde

alles tun, was getan werden muss. Wir müssen zu den Kindern und den Jugendlichen gehen und mit ihnen sprechen. Wir müssen ihnen zeigen,

dass sie wertvoll sind, dass sie wichtig sind. Wir müssen den Kindern helfen, ihr Schicksal, ihre Träume und ihre höchsten Werte zu finden und zu leben Wir werden diesen Film machen und er wird die Welt verändern. Was müssen wir tun, damit die Menschen nicht von der Komplexität des Lebens überwältigt und von

brutalen Lebensumständen regelrecht ermordet und zerstört werden?


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Wie können wir Menschen mit der Kraft ausstatten die Menschen zu sein, die sie idealerweise sein möchten? Welche Werkzeuge, welches Wissen, welche Strategien können wir in die Hände der nächsten Generation legen, um ein volles Leben zu leben? Das ist es. Alles, was wir brauchen, alle Antworten, all die Wege, alle Werkzeuge sind bereits hier, wir

müssen sie nur suchen und sie entdecken. Wir müssen handeln. Wir haben so viele technische Innovationen gehabt, jetzt brauchen wir eine große Dosis

sozialer Innovationen. Ich bin so glücklich, dass ich dich gefunden habe, denn mein ganzes Leben lang habe ich nach einem

Charakter gesucht, der das Symbol für die neue Gerechtigkeitsbewegung sein würde. Bist du enttäuscht, dass dieser Charakter weiblich ist und nicht männlich? Ein bisschen, um ehrlich zu sein. Aber du past perfekt und das ist, worum es geht. Wir sind auf dem richtigen Weg. Gerechtigkeit ist nächste die große Sache. Wir brauchen Gerechtigkeit, wie

die Sonne und den Regen. Kinder gehen hungrig ins Bett in unserem Land, jede Nacht. Kinder nehmen Drogen, weil sie sich langweilen. Menschen sind angekettet an die von 9 bis 17 Uhr Job Routine und verschwenden ihre Zeit un ihr Leben und sie finden keinen Ausweg. Sie verpassen ihre Bestimmung und entfalten sich nie ganz. Es gibt ein paar gute Schauspieler, die schon an dem Film interessiert sind. Ich liebe den Film und diese neue Generation, die für Gerechtigkeit eintritt. Man verliert einige Schlachten und man gewinnt einige. Man geht weiter, weil man Glauben hat. Man muss

einen Traum haben, denn ohne einen Traum dreht man durch in dieser Welt. Und ohne einenTraum geht man nirgendwo hin und kommt nirgendwo an. Man verirrt sich in der Würste oder in verrückten Umständen. In dieser Plastikwelt, in der die Natur ausstirbt. Leben vom Fließband. Vorfabriziert. Das ist der Grund,

warum ich sage, dass wir ein soziales Reengineering brauchen. Werte, auf die wir bauen können. Und das Fundament ist Gerechtigkeit. Ich bin besessen von Gerechtigkeit.


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Von 9 bis 17 Uhr. Jeden Tag. Ich habe dieses Mädchen vor ein paar Tagen in meinem Fitness‐Studio getroffen. Sie hatte ihre Kündigung eingereicht und hatte einen guten Job in einer milliardenschweren Firma aufgegeben. Sie sagte, ihr Boss habe sie sofort fallengelassen. Jetzt wirde sie in einer Firma mit nur 30 Angestellten arbeiten. Eine Frustrierte von vielen Frustrierten.

Jeder ist auf der Suche. Auf der Suche nach etwas. Nach Liebe und Vertrauen und anderen Dingen. Eine verlorene Generation. So viele verlorene Generationen,

die vor uns gelebt haben. So viele Leben, die wie durch einen Stromschlag ausgeschaltet worden sind. Niemals wirklich gelebt. Das ungelebte Potential wurde ins Grab mitgenommen und begraben.

Wenn wir über die Misere der Frauen in dieser Welt nachdenken. So viele Frauen, die qualifiziert waren, aber die die Jobs nicht bekamen. Zu viele Männder, die weiblichen Schicksale blockierten. Viele Frauen, die es nie schaffen konnten. Frauen, die nie eine Chance bekamen wegen ihres Geschlechts. Weil sie eben Frauen waren.

Es ist traurig. So sollte es nicht sein . Und wenn eine Frau sich beschwert, dann wird ihr noch nichtmal zugehört. Wie viele Tränen haben Frauen in dieser Welt geweint? Wie viele Frauen mussten im letzten Jahr sexuelle

Diskriminierung erfahren, wie viele in diesem Jahr? Wie viele begabte und hoch talentierte Frauen sind da draußen, die arm sind, deprimiert, mit Suizidgedanken,

die ihre ganze Energie darauf verwenden, mit den Lebensumständen klarzukommen, in denen sie sich befinden? Ich habe einmal bei einem Film der amerikanischen Schriftstellerin Ayn Rand Regie geführt. Sie

sagte:”Die Frage ist nicht, wer wird mich gwähren lassen sondern wer mich stoppen wird.” GeschlechterDiskriminierung ist ein gemeines Werkzeug in der Hand der Ungerechten, um eine Frau zu stoppen.

Ich wünschte, ich ware nie zu diesem Interview gegangen. Sie haben mir ddas Unternehmen und die Stelle in den schönsten schillernden Farben beschrieben, aber als ich ankam war alles Schwarz und ich fand Tod und Zerfall.


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Erzähl mir, wie können wir die ganze Geschlechter‐Diskriminierung und sexuelle Belästigung stoppen, die in amerikanischen Firmen und überall auf der Welt betrieben wird? Wir müssen die amerikanische Gesellschaft in Gerechtigkeit verankern. Wir müssen zeigen, wie

hässlich Diskriminierung ist und dass sie inakzeptabel ist. Amerika wurde auf Gerechtigkeit gegründet und wir müssen die Gerechtigkeit wieder in Amerika hineinbringen.

Und in die Welt. Gerechtigkeit, der universelle Wert, der alle Menschheiten vereint. Gesellschaft und menschlicher Fortschritt beruht auf moralischen Werten. Das ist der Grund, warum der Talmud Gerechtigkeit lehrt, warum Jesus Gerechtigkeit lehrte und warum Buddha Gerechtigkeit lehrte.

Wo sind die Lehrer, die heute Gerechtigkeit lehren? Es gibt ein paar, aber nicht viele. Ich rieche Jasmin. Also erzähl mir, wie willst du die Ungerechtigkeit in der Welt stoppen? Da ist ein Zischen inder Luft, es braut sich etwas zusammen. Es gibt eine neue Generation, die für

Gerechtigkeit eintritt und dafür, was richtig ist und die Gerechtigkeit fordert. Nur die Menschen können die Ungerechtigkeit stoppen. Oder eine supernatürliche Handlung von Gott. Wir müssen Ungerechtigkeit überall dort stoppen, wo sie auftaucht. Der erste Ort, an dem wir sie stoppen müssen ist in uns, in unseren Gedanken, unserer Vorstellungen, in

unseren Handlungen und der Art, wie wir uns verhalten. Und dann müssen wir sie in unserer eigenen Welt stoppen. Und dann in der Welt von jemand anderem. Du bist eine alte Seele, hoch entwickelt. Das ist der Grund, warum du all diesen Hindernissen

begegnest. Das ist der Grund, warum große Opfer von dir verlangt werden. Du bist ein Lichtstrahl des Himmels, der auf die Erde gebeamt wurde, um etwas anzuzünden.

Das ist viel zu schmeichelhaft, aber ich glaube an ein personliches, ewiges Schicksal und dass es Dinge gibt, die wir vorherbestimmt auf dieser Erde tun sollen, bevor wir sie verlassen.


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Du hast genug, um diese Nation zu entzünden. Ich sage dir, dass Amerika noch brennt, das Feuer, das diese Nation entzündete, ist nie aus gegangen. Das Hauptproblem ist, dass Menschen nicht die moralische Anleitung bekommen, die sie brauchen und das

Wissen, wie sie sich entfalten und materiellen und spirituellen Wohlstand erreichen können . Ich höre eine neue Melodie und ein neues Lied. Und ich sehe Amerika zusammen stehen für Gerechtigkeit. Und ich sehe, dass es auch in Europa, Asien und

Afrika passiert. Die neue Generation formt sich und breitet sich und sie ist überall. Eine große Idee nimmt Formen an. Neue Ideen sind gefährlich. Für die Menschen, die Nichts ändern wollen. Sie verfolgen uns, wenn wir am leben sind und dann, wenn wir tot sind, nennen sie uns plötzlich großartig

und bauen uns Denkmäler und Straßen, die nach uns benannt sind. Wenn wir am leben sind, verachten sie uns, aber wenn wir tot sind, nennen sie uns Helden und schmücken sich mit unseren Lorbeeren. Wir bekommen nie die Früchte,weil sie sie uns nicht geben. Das ist Wahnsinn. Das ist eine Tragödie. Ich denke ich brauche einen Kaffee. Was möchtest du? Ein frisch gepresster Möhrensaft wäre toll. Wir haben auch Möhrenkuchen, ich werde ihn für uns bestellen. Das ist hier in Amerika eine

Delikatesse. Ich habe nie von einem Fall der GeschlechterDiskriminierung gehört, der deinem Fall bei SAP ähnlich

ist.


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Das ist genau, was die Senior Personalmanagerin bei SAP sagte. Das ist, was viele Anwälte sagten. Das ist, was jeder sagt. Es ist einfach Wahnsinn. Und es hat mich Nerven gekostet und viel Verzweiflung. Ich möchte verstehen, was passierte. Es gibt viele Fragen. Warum ist es passiert? Wie kam es dazu?

Was hat er getan? Warum hat er dir das angetan? Hat er es geplant? Hatte er Lust auf dich und wollte er Sex mit dir haben? Oder hat er dich gehasst und wollte sich lustig machen über dich? Oder hat er dich geliebt und wollte dich quälen, weil er ein Sadist ist? Oder ist er nur ein Idiot, der unter einem Minderwertigkeitskomplex leidet und sich behaupten wollte? Oder ist er ein sexuell Perverser? Warum warst du ganz allein mit ihm? Warum hat er geglaubt, du würdest es niemandem sagen? Warum ist es dir passiert? Warum hat niemand geholfen? Warum unterstützt SAP ihn?

Ich wünschte ich wüsste es. Ich glaube, wir sollten es analysieren. Es ist moralischer Zerfall. Der Tod der Demokratie in einem Interview Zimmer. Die Abschaffung aller pesönlichen Rechte und Freiheiten durch einen Vertreter einer der größten Firmen der

Welt. Die Verfassung hat aufgehört zu existieren. Es ist Zeit, dass eine neue Generation heranwächst. Die Generation, die nicht gestoppt werden kann. Die Generation, die jedes Hindernis aus dem Weg räumt. Du erinnerst mich irgendwie an Henry David Thoreau. In seinem Werk über den bürgerlichen

Ungehorsam, das von Martin Luther King, Jun. und Mahatma Gandhi, gelesen und studiert wurde. Dort erwähnt er das Konzept eines verwundeten Gewissen und geht davon aus, dass die Verwundung des Gewissens eine Art Blut Vergießen ist. Blut wurde während deines Interviews bei SAP vergossen.

Das bringt es auf den Punkt. Dein Gewissen wurde verwundert, als du in dem Interview Zimmer warst, das Folterzimmer, in dem

SAPs Geschlechter Gerechtigkeit getestet wurde und durchfiel.


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Geschlechter Gerechtigkeit. Wir brauchen Geschlechter Gerechtigkeit. Deshalb bin ich nach Kalifornien gekommen. Ich will Geschlechter Gerechtigkeit verwirklichen. Jede Frau und jeder Mann muß alles ausleben können, was in ihnen steckt. Ich möchte, dass du die neue Generation, die für Gerechtigkeit eintritt zu deiner Mission machst.

Diese Generation ist überall. Du bist Teil von ihr und ich auch. Du brauchst ein großes Publikum. Ich werde dich vor Millionen Menschen bringen.

Erklär mir das bitte. Wie wirst du das machen? Es ist sehr einfach, du spielst die Hauptrolle in dem Film. Ich frage mich, wieso du so sehr an mich glaubst. Ich weiß, dass etwas passieren wird. Ich weiß, es ist auf dem Weg. Ich weiß, dass es groß sein wird.

Eine große soziale Transformation. Ich habe in der Bibel gelesen, dass die letzten die ersten sein werden und die ersten werden die letzten sein. Nun, das ist eine totale Umdrehung. Das hört sich nach Gerechtigkeit an für mich. Schau dich um, sind die Mensche glücklich? Die meisten Menschen sind unglücklich. Dieses Bild fiel mir gerade ein von dieser Frau und ihrem Sohn. Ich

traf sie bei einer meiner öffentlichen Protest Art Demonstrationen. Sie erzählte mir, dass sie nicht verstehen könne, wie die Menschen in dieser Welt leben können. Was sie meinte, war, dass diese Welt so korrupt ist, so unmenschlich und voller Ungerechtigkeit. Ja, und das SAP Stress Sex Interview und die Art und Weise, wie SAP sich dir gegenüber verhalten hat,

sind ein gutes Beispiel dafür. Es gibt ein großesgesellschaftliches Potential für Veränderungen. Hör zu, all die Menschen, die ihr

Leben nicht mögen und sich gefangen fühlen und sich nicht vorwärts bewegen, weil sie nicht wissen, was sie tun sollen. Sie finden keinen Ausweg. Sie haben nicht die richtigen Strategien.


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Sie wissen nicht, wie sie denken sollen und wie sie ihre angeborene Kraftbasis erschließen können. Wo sind die Menschen, die ihnen beibringen, wie sie ihr Leben zu verbessern können? Wir werden ein paar Seminare arrangieren und alles bezahlen. Wir gehen direkt zu den Menschen. Wir

sprechen mit den Menschen. Wir könnten ein Dorf in Bangladesch nehmen und eins in Nigeria und wir könnten den Menschen beibringen wie sie beginnen können, sich ein gutes Leben aufzubauen. Ich weiß, dass dieser Film Milliarden von Dollar an den Kassen einbringen wird. Aber, ich mache es

nicht wegen des Geldes, ich mache es, um eine moralische und spirituelle Erweckung zu bewirken und Amerika wieder zur Nummer Eins zu machen. Wir werden viel Geld haben, und können es in soziale Projekte zu investieren. Weltweit. Auch in

Deutschland wo viele arme Menschen in diesen Läden einkaufen wo man alles für einen Euro bekommt. Das arme Deutschland. Das andere Gesicht des deutschen Wohlstands. Das ist großartig. Wie wäre es, wenn wir etwas von dem Geld in die Veränderung des amerikanischen

Schul und Ausbildungssystems investieren? Kindern beibringen, wie man Unternehmer wird? Eine sehr gute Idee. Lass mich das in mein Notizbuch schreiben, wo wir auch schon die Idee der

ObdachlosenBäckerei in Los Angeles haben und lass uns später über diese Ideen sprechen. Wir könnten etwas von den Einnahmen dafür nutzen, einen Gerechtigkeits Fond zu gründen. Ich denke wir haben einen weiteren Grund definiert, warum wir diesen Film machen,nämlich um die

die Generation, die für Gerechtigkeit einsteht, finanziell zu unterstützen. Wir möchten einen echten, fühlbaren, sozialen Wandel Ja. Und du bist einer der Verkünder dieser Veränderung. Ich bitte dich, nie wieder daran zu denken, dich

öffentlich in Brand zu stecken. Komm, gehe mit mir zusammen auf der Straße des Fortschritts and stehe diese Sache mit mir gemeinsam bis zum Ende durch. Und glaube mir, alles wird gut. Ich werde in Frieden


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sterben und du auch, weil wir unserem Gewissen gefolgt sind und massive Maßnahmen ergriffen haben. Ich bin bereit zu kämpfen, und du bist es auch. Hör zu, ich werde dich für einen zweiwöchigen Urlaub nach Hawaii schicken, ich habe ein schönes

Haus dort. Du wirst dich entspannen und erholen und Kraft tanken. Gibt es etwas, was du lernen möchtest Danke, dass du fragst. Ja, ich würde gerne gut Bogenschießen lernen und besser werden in Tennis. Ich hätte

gerne ein paar Seminare zum Thema Filmproduktion und ich möchte von dir lernen, wie man gute Drehbücher schreibt. Das ist großartig. Ich habe mir eine Notiz gemacht. Ich werde alles organisieren. Glaubst du, dass zwei Menschen die Welt verändern können? Die Geschichte zeigt, dass einzelne Individuen die Welt verändert haben. Denk an Thomas Eddison und

seine Erfindung der Glühbirne oder an Martin Luther King, Jun., der sein Leben für Rassengleichheit eingesetzt hat. Eddison bemerkte einmal an, dass die größte Fähigkeit die ist, man selbst zu bleiben in einer Welt, die standing versucht dich zu ändern.

Und er sagte außerdem, dass wir niemals wachsen werden wenn wir nur Dinge angehen, die unterhalb dessen liegen, was wir bereits geschafft haben.

Wir haben beide eine Leidenschaft für Menschen und wir wollen eine bessere Welt. Wir möchten, dass das menschliches Leiden endet, und ebenso die Diskriminierung, Ungleichheit, der Missbrauch von Macht und der Missbrauch von Frauen und Männern.

Ich glaube daran, dass wir es schaffen können. Das tu ich auch. Wir sind im Geschäft. Der Deal steht. Du wirst ein paar Millionen bekommen für die

Rechte an deiner Lebensgeschichte, ein paar Millionen für die weibliche Hauptrolle und eine Gewinnbeteiligung der Kinoeinnahmen. Wir werden den Vertrag am Montag Nachmittag im Büro meines Anwalts in Beverly Hills unterschreiben.


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Ich werde dich sehr reich machen und du wirst nie wieder für Geld arbeiten müssen. Aber es gibt eine Klausel über eine Vortragsreihe. Du wirst Vorträge halten, und zwar innerhalb und außerhalb der USA. Aber ich glaube du liebst es, vor einem Publikum zu sprechen, also wird das in Ordnung sein.

Genau, ich habe keine Einwände. Ich möchte, daß du von nun an nur deinem Gewissen und deinem Herzen folgst. Ich möchte, dass du

dich auf die Medien und die Politik konzentrierst. Ich spüre es in meinem Herzen, das ist, wo dein Schicksal liegt. Medien und Politik sind deine

Bestimmung. Und nicht SAP und nicht IT. Ich glaube, du kannst Recht haben. Ich möchte verstehen, welchen Einfluss das SAP Stress Sex Interview auf dein Leben hatte. Was können

Frauen in ähnlichen SItuationen tun? Wie können Unternehmen verhindern, dass so etwas bei ihnen passiert?

Sexuelle Diskriminierung und Belästigung zerstören das öffentliche Image eines Unternehmens, einer Marke und den Wert für Aktionäre. Das stimmt. Und es gibt mächtige Waffen, die gemacht sind, um eine Person zu zerstören und Ungerechtigkeit

herbeizuführen. Sexuelle oder Geschlechter‐Diskriminierung ist eine erzwungene Änderung des Schicksals. Änderung des Schicksals. Ich mag den Ausdruck. Der SAP Maneger hat dein Schicksal geändert und

unnatürlich modifiziert. So fühle ich mich bezogen auf das SAP Stress Sex Interview. Ich hatte das Gefühl, dass die Stelle, für die ich

interviewt werden sollte, richtig für mich war und ich für sie. Nicht für immer, aber für ein paar Jahre. . Aber ich konnte sie nicht bekommen. Warum? Weil die Person, die die Autorität hatte, hier die Entscheidung zu treffen und mir die Stelle zu geben, seine Machtposition ausgenutzt hat. Ich hatte nie das Interview, wegen dem ich


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gekommen war. Ich hatte nie eine Chance. Ich habe mich viele Stunden vorbereitet und Zeit und Geld investiert. Ich wurde respektlos behandelt.

Ich wurde nicht als Bewerber bewertet. Ich wurde nicht so behandelt, wie Männer, die sich für die Stelle beworben haben.

Ich bin mir sicher, die Kunden hätten mich sehr gemocht, aber jetzt haben sie niemals eine Chance mich kennenzulernen.

Ich weiß, ich ware sehr erfolgreich gewesen. Aber dieser Mann stand mir im Weg. Und SAP hat sich auf seine Seite gestellt. Niemand hat mir zugehört. Niemand hat meine Beschwerde Ernst genommen. Ich habe um Hilfe gebeten, aber niemand hat mir geholfen. Du hast dich gewehrt. Ich konnte nicht aufgeben. Ich wollte keinen Sex. Und definitiv nicht mit ihm. Es wäre interessant zu wissen, warum er glaubte, du würdest kapitulieren. Er glaubt er hat Macht. Sexuelle Macht? Wahrscheinlich. Und die Macht, den Job als Druckmittel zu nutzen. Er wollte, dass du dein Gewissen vergewaltigst, um den Job zu bekommen. Er wollte dich brechen. Denkst du er hat geglaubt, du schwärmst für ihn? Nein. Ich schwärme nicht für ihn und habe auch nie den Anschein erweckt. Als Mann ist er nicht mein Typ. Du hattest nie die Chance den Job zu bekommen, weil du nie vorhattest mit einem SAP Manager zu

schlafen. Die psychologische Anstrengung des Interviews muss schrecklich gewesen sein. Ich fühle mich schon wieder schlecht. Ungerechtigkeit macht mich krank, körperlich und seelisch. Das ist

nciht die Art und Weise, wie das Universum handelt, es wurde nicht dazu gemacht Menschen zu zerstören.


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Menschen niederzumachen, Menschen zu zerbrechen, sich lustig über sie machen, ihnen Hindernisse in den Weg legen. Arroganz ist ein barbarisches und gewalttätiges Verhalten, das gestoppt werden muss, den es schadet den Menschen und zerstört die Gesellschaft. Dein SAP Meeting war ein Interview mit einem Mann, den man vielleicht als Folterer beschreiben

könnte. Vielleicht wurde er als Kind missbraucht. Oder vielleicht schaut er sich einfach zu viele Pornofilme an und spielt diese nach. Siehst du, was passiert ist? Du bist von einem sehr schlechten Film der C Klasse, dem SAP Interview, zu

einem hochklassigen Film der A Klasse, dem Film, den wir gemeinsam machen, gekommen. Die Rolle, die du im SAP Film gespielt hast war niedrig und unwichtig. Aber hier, in diesem Film, bist du der Star. Du bist die Führungsrolle. Du bist diejenige mit der Macht und du schreibst Geschichte. Wieso solltest du in einem billigen Film mitspielen wollen, wenn du woanders eine Toprolle haben

kannst? Das ist genau, wie ich mich gefühlt habe, als er in meine Augen schaute. Meine Karriere in der IT‐Industrie,

die das SAP Interview beendete, brachte mir keine Ehre und Anerkennung. Denn es gibt zu viele Menschen mit ähnlichen Fähigkeiten in der Branche. Ich war geschockt, dass ich so tief gesunken war und ich war am tiefsten Punkt angelangt, als er Sex forderte. Meine Allerbeste, ich glaube, es ist dein Schicksal die Führerin dieser neuen Generation zu sein, die für

Gerechtigkeit und Frieden eintritt. Du warst nie dafür gemacht, bei SAP zu arbeiten. Du hättest für sie arbeiten können und sehr erfolgreich werden können und eine Führungsposition in deinem Bereich einnehmen können. Du hättest SAP reich und noch bekannter gemacht. Aber das ist nicht dein Schicksal. Du bist dafür geschaffen, Menschen zu führen. Du bist dafür

geschaffen, Menschen in eine höhere Ordnung des Universums hineinzuführen, in die Ewigkeit. Du bist mit höherer Macht gesegnet und auserwählt, du bist der Liebling des Universums. Warum wehrst du dich gegen dein Schicksal?


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Ich wehre mich nicht. Dann wird alles gut gehen für dich. Es wird Herausforderungen geben, die dich treffen aber die werden

dich stärker marken. Nimm SAP als eine lehrreiche und warnende Erfahrung an und bleib weg von der IT Branche.

Das werde ich tun. Die Veränderung deines Lebenslaufs ist erstaunlich. Da lebst du dein Leben ganz normal, dann gehst

du zu dem SAP Interview, dort erleidest du einen Schock und ein Trauma, dann bricht dein gesamtes Leben zusammen, du verlierst den Boden unter den Füßen, dann gründest du deine eigene Firma und weißt nicht, was passiert, dann schreibst du das Buch über das SAP Stress Sex Interview und ich lese das Buch und sage:”Das ist es” und lade dich nach Kalifornien ein, um dein Leben zu verfilmen. Und das ist erst der Anfang.

Es ist großartig. Kannst du die Zitronen riechen? Es weht heute eine schöne Briese und es ist nicht zu heiß. Ich fühle mich wie eine Prinzessin im Märchen und wie jemand, der den Mount Everest für bestiegen hat.


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Kapitel Drei: Sexuelle Diskriminierung

Hervorragende Leistung ist die beste Abschreckung für Rassismus oder Sexismus.

Oprah Winfrey

Glaubst du der SAP Manager ist vielleicht Porno süchtig? Ja, das könnte sein. Er hat einen Laptop von SAP und könnte sich pornografische Videos während der

Arbeitszeit anschauen. Vielleicht ist sein Leben so langweilig, dass er die Pornos braucht, um es aufregender zu machen? Er muss Pornos gucken. Ich nehme an er schaut sich BüroPornofilme an. Und andere. Darum wollte er

ein Sex Interview mit dir haben. Im Büro. Er hat es geplant. Vielleicht kamst du sehr stark rüber. Du weißt, dass du eine sehr starke Frau bist. Vielleicht hatte er

sogar Angst vor dir. Wahrscheinlich hat er vorgegeben etwas zu sein, was er gar nicht ist. Er war grausam. Er war brutal. Er hat es mit Absicht gemacht. Er wusste, was er tat. Er war kalt. Für mich ist

er ein Mann ohne Erbarmen. Er hat mir kein Erbarmen gezeigt. Und ohne Erbarmen zu sein ist sehr, sehr schlimm. Er hatte kein Mitgefühl. Er hat mir keinerlei Nettigkeiten angeboten. Er war nicht mit mir verbunden. Er hatte keine Emphatie. Er war die ganze Zeit nur auf Distanz..


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Ich frage mich: Was wollte er von mir? Warum hat er mich zu diesem Interview eingeladen? Warum war er unehrlich? Warum hat er mich getäuscht? Warum hat er mir so wehgetan und hat er es mit Absicht getan? Warum hat er mich so behandelt? Eigentlich hat er mich misshandelt.

Er war desinteressiert. Er war unfreundlich. Er war hart. Er war nervös. Er hatte keinen Frieden. Er hat Spiele gespielt. Er war weder gerecht noch fair. Es gibt keine Freude und keinen Frieden, wo Ungerechtigkeit herrscht. Ungerechtigkeit ist ein Gift. Sie

vergiftet und verschmutzt das Leben von allen, den Tätern und den Opfern. Ich verstehe nicht, warum der SAP Manager nicht ein normales Interview mit dir durchgeführt hat. Ich auch nicht. Ich bin buchstäblich daran gestorben,wegen dem was er mir angetan hat. Du scheinst sehr sensibel zu sein. Du erinnerst mich an Larry Ellison, als seine Katze starb. Das nahm

ihn ziemlich mit. Ja, ich bin hochsensibel und Larry ist auch sehr emotional. Das ist das russische Blut in ihm und ich glaube

das ist gut. Russen sind sehr emotional, sie haben ein großes Herz. Und die neue Generation aus allen Altersgruppen, die für Gerechtigkeit eintritt, ist eine Generation mit Herz. Also gehe ich davon aus, dass das ein Thema ist, das wir für den Film noch ausarbeiten sollten, wie

emotional sensibel gesteuerte Menschen auf bestimmte externe Umstände reagieren. Wir Amerikaner sind sehr emotional. Wir sind leidenschaftlich und mitfühlend. Wir sind eine großartige Nation.

Ich liebe Menschen mit Gefühlen, denn wirkliche Menschen haben Gefühle. Es gibt ein Sprichwort, das sagt, dass ein A Player einen A+ Player einstellt, ein B Player einen C Player

und ein C Player einen D Player. Ja, davon habe ich gehört. Was, wenn der SAP Einstellungsmanager ein B oder C Player ist? Und dann kamst du herein und er

wusste, dass du ein A oder A+ Player bist und er hatte Angst den Boden zu verlieren. Also sucht er nach


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einem Weg, wie er dich und deine Reputation zerstören kann, und aufgrund seiner Position hat er sich für sexuelle Diskriminierung und Belästigung entschieden.

Ich fand es eigenartig, dass er mir nichts von sich erzählt hat oder vom Team oder dem Job. Du bist gerade dabei, SAP, Ariba und diesen SAP Manager, der bei Ariba arbeitet, zu verklagen. Du

erhebst Anschuldigungen über sexuelle Diskriminierung und sexuelle Belästigung. Das ist korrekt. Lass es mich erklären: Das Unternehmen, von dem wir sprechen ist SAP. Das Unternehmen, in

dem die sexuelle Diskriminierung und Belästigung stattfand ist Ariba, eine Tochterfirma von SAP. Der Mann, der mich sexuell diskriminiert und belästigt hat, arbeitet bei Ariba. Er hatte den Job Titel Direktor, als er sein Stress Sex Interview mit mir durchführte. Mir wurde erzählt, dass er seitdem seinen Titel in Senior Direktor umgeändert hat. Dann muss er befördert worden sein. Nur um es klarzumachen, der Mann, der dich sexuell

diskriminiert und belästigt hat und dich dadurch fast dazu gebracht hat, Selbstmord zu begehen, arbeitet zur Zeit als Senior Direktor bei SAP.

Korrekt. Er war ein Direktor, als er dich diskriminiert und belästigt hat und wurde in der Zwischenzeit zum

Senior Direktor befördert. Korrekt. Ich kann nicht verstehen, warum der SAP Direktor nach dem Stress Sex Interview.zu einem Senior

Direktor befördert wurde Ja. Ich bin auch recht überrascht. Ich hätte nicht erwartet, dass ein Mann, der der sexuellen Diskriminierung

und Belästigung beschuldigt wird, auf eine Senior Stelle befördert wird. . Das sendet eine starke Botschaft an alle Männer in allen Organisationen aus: Ihr könnt Frauen sexuell

diskriminieren und belästigen, das ist okay, und macht euch keine Sorgen über irgendwelche Folgen, den es wird keine geben, zumindest nicht bei SAP. Und eure Beförderungen bleiben unbeeinflusst.


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Wir werden euch mehr Macht und mehr Geld geben. Ihr könnt mit Frauen machen, was immer ihr wollt. Sollten die Frauen ein Problem werden, könnt ihr auf uns zählen. Wir werden euch verteidigen und euch da rausholen. Wir werden sogar euren Anwalt bezahlen.

Das bedeutet, dass SAP eine Traumfirma für Sexualverbreche sein muss,oder?. Auf der einen Seite möchten sie talentierte Frauen anwerben und machen frauenfreundlichr Werbung, auf der anderen Seite gibt es Managementebenen und die Frage ist, wie gut sind diese Manager? Sind diese Manager für Gleichbehandlung oder sind sie gegen Frauen? Ich habe ein Problem damit, die neue Art von SAP Manager zu verstehen. Offensichtlich, wie dein Fall

beweist, beschützt SAP diesen Manager, denn sie haben ihn befördert.. Das bedeutet, dass sie sexuelle Diskriminierung und Belästigung unterstützen, egal wie sehr sie das bestreiten oder was sie auf ihrer Website sagen. Es gibt auch die Möglichkeit, dass der SAP Manager das Wort Senior selbst hinzugefügt hat aber das halte ich für nicht sehr wahrscheinlich. Ich bin schockiert. Zur gleichen Zeit, in der sich SAP so intensiv um den Senior SAP Direktor kümmert, der die

Verhaltensleitlinien verletzt hat, die sowohl SAP als auch Ariba vorschreiben, das Gesetz des Unternehmens handelns gebrochen hat, und zur gleichen Zeit, in der er die Gesetze des Landes brach in dem er arbeitet, die der Europäischen Union und jedes zivilisierten Landes, zur gleichen Zeit, hat er für immer deine berufliche Karriere zerstört, denn sie wissen genau, dass dich keine Firma mehr einstellen wird wenn du zum Arbeitsgericht gehst und der Fall öffentlich bekannt wird.

Das ist das Problem. Du hast den Nagel auf den Kopf getroffen. Meine Karriere als Arbeitnehmerin ist für immer beendet. Der Senior SAP Direktor hat durch Gewalt und Einschüchterung ein Kapitel meines Lebens beendet. Ich werde von niemandem mehr eingestellt. Ich wurde gebrandmarkt. Und du trauerst, weil du aus deinem normalen Leben herausgeschleudert und in einen neuen

Lebensabschnitt hineinkatapultiert worden bist. Und das sollte zu diesem Zeitpunkt nicht so sein. Thoreau sagte: “Ich wurde nicht geboren, um gezwungen zu werden.” Und das gilt für dich. Du wurdest


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heraus gezwungen aus einem Job, für den du qualifiziert warst. Du wurdest in eine neue Rolle gezwungen und in einen neuen Lebensstil, auf den du nicht vorbereitet warst. Plötzlich bist du in Hollywood. Und du bist kurz davor ein Star zu werden.

Es ist unglaublich. Es ist unverantwortlich, so etwas mit jemandem zu machen. Ich denke an Isreal nach den Traumas des zweiten Weltkriegs. Sie hatten keine andere Wahl, als ihr

eigenes Land zu gründen. Das Trauma deines Jobinterviews bei SAP war so groß, dass du keine andere Wahl hattest, als dich selbstständig zu machen. Etwas sehr erhebliches muss in dem Interviewraum passiert sein, während du mit dem Senior SAP Direktor alleine warst. Daran besteht kein Zweifel. Der Direktor muss dich aufs Niedrigste degradiert und an einen Punkt gebracht haben, an dem es nur zwei Optionen gab: Leben oder Sterben.

Und ich starb. Und ich weinte. Ich habe nach Hilfe gesucht aber niemand wollte eingestehen, was geschehen war.

Ich war unter Schock. Ich fühlte Schmerz. Ich war am Ende. Der Direktor arbeitete ohne Erbarmen daran, mein Gewissen und mein Selbstwertgefühl zu zerstören.

Und ich starb. Und ich weinte. Und mein Leben war zerstört. Ich versuche zu verstehen, warum SAP so mitfühlend und großzügig zu dem Täter sind und ihn

beschützen während sie kein Mitgefühl mit dir haben. Das sind reine Geschäftsinteressen. Hör zu, wenn es so ist, dann ist es kein gutes Gecshäft und kein Geschäft, an dem ich teilhaben möchte.

Wenn wir den SAP Fall als Präzedenzfall nehmen, könnten wir auch Pädophile als Leiter in unseren Kindergärten einstellen. Dann könnten wir Kriminelle einstellen, um Banken zu leiten. Für mich ist das Verhalten von SAP komisch und inakzeptabel. Vielleicht hat er Verbindungen zu wichtigen Kunden. Es gibt keine Rechtfertigung für das, was er getan hat.


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Sie möchten keinen Skandal. Der Skandal ist schon da. SAP wird darauf bestehen, das nichts passiert ist. Lass SAP bestehen und bestreiten, lass SAP die Dinge verdrehen, lass SAP die Tatsachen neu mischen,

die Wahrheit wird herauskommen. SAP wird das Universum nicht neu ordnen können, aber das Universum könnte die Art und Weise ändern, in der SAP agiert.

Die Frage ist, wem die Leute glauben. Das ist eine simple Frage des gesunden Menschenverstands. Wir arbeiten an einem Film, der Millionen in zweistelligen Beträgen kostet. Das Budget ist bereits

genehmigt worden. In meinem Kopf ist der Film bereits fertig. Ich kann den Film sehen, wie er sich abspielt, ich lebe in den Szenen, das ist der Film meines Lebens. Ich wette SAP besteht darauf, dass die GeschlechterDiskriminierung und die Belästigung bei einer

anderen Firma geschehen sind und nicht bei SAP. Das stimmt. Die Situation ist ähnlich zu der von Oracle’s im Jahr 2007, als sie SAP anklagten und des

Unternehmensdiebstahls beschuldigten. Auch wenn es sich in dem Fall um illegale Software Downloads bei der Firma TomorrowNow handelte, war es ebenfalls eine Firma, die zu SAP gehörte und die SAP gekauft hatte. Der gerichtliche Streitfall lief unter dem Namen Oracle Corp v. SAP AG. SAP wurde dazu verurteilt, 1,3 Milliarden USDollar an Oracle bezahlen.

Seit dem Sex Interview, ist Ariba in das SAP Gebäude umgezogen. Das alte Büro ist zu vermieten. Das bedeutet, dass Ariba und SAP nun die gleiche Geschäftsadresse haben. Ich bin nicht überrascht. Das beweist noch einmal, dass SAP und Ariba die gleiche Firma sind. SAP könnte uns anklagen. Sie könnten versuchen eine einstweilige Verfügung gegen unseren Film zu

durchzuboxen.


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Ich bin sicher, das würden sie gerne tun. Trotzdem habe ich keine Zweifel, dass es im Interesse der Öffentlichkeit ist, diese Ungehörigkeit von SAP zu entlarven. Und wir werden diesen Film machen, egal was passiert. SAP kann den Film nicht stoppen. Die Menschen haben ein Recht zu erfahren, was bei SAP passiert. Erzähl mir, wie viele einstweilige Verfügungen gegen Martin Luther King Jun. Erlassen worden sind? Ich vermute viele. Hat ihn das gestoppt, seine Bewegung der Rassengleichheit fortzusetzen? Natürlich nicht. Wir leben in einer geschlechterdiskriminierenden Gesellschaft. Sexuelle Diskriminierung oder

GeschlechterDiskriminierung findet statt. Es passiert in der IT Industrie und es passiert auch in den Medien und anderswo und überall.

Das ist wahr. Beispielsweise schaffen es nur sehr wenige Frauen, die Top Positionen in der Medienindustrie in England zu erreichen. Eine Ausnahme ist Rebekah Brooks. Sie war von 2011 bis 2012 der CEO von der News International Tageszeitung. Sie war die jüngste Herausgeberin der News of the World und die erste weibliche Herausgeberin der Sun Tageszeitung von 2003 bis 2009. Trotzdem kann sie nicht als Vorbild für andere Frauen herhalten, denn sie war in einen Handyabhörskandal verwickelt und sie hatte außerdem eine Affäre mit Andy Coulson die mindestens sechs Jahre lang andauerte. Andz war ihr Nachfolger bei der News of the World.. Ich habe gerade darüber nachgedacht, wie viele erfolgreiche Menschen wegen unangemessenem

sexuellen Verhalten abgestürzt sind. Präsident Bill Clinton, der eine Affäre mit Monika Lewinsky hatte, ist ein Beispiel. Es wird behauptet, dass er auch während seiner Zeit als Gouverneur von Arkansas Annäherungsversuche mit einer Staatsangestellten namens Paula Jones hatte, die Vorwürfe gegen ihn erhob. Und dann Arnold Schwarzenegger, der ExGouverneur von Kalifornien, der Maria Shriver aus dem Kennedy Clan heiratete. Seine Frau hat ihn verlassen, weil er Sex und einen unehelichen Sohn mit der Haushälterin hatte.

Der britische Theaterkritiker James Agate hat einmal angemerkt, dass die Engländer mit Sex ganz gut zurecht kommen, so lange sie so tun können, als sei es kein Sex, sondern etwas anderes.


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Das ist vielleicht eine passende Beschreibung für den Senior SAP Direktor, er hat dich sexuell belästigt, aber so getan als würde er ein Bewerbungsgespräch mit dir führen.

Für mich war es sehr klar, dass er kein Gespräch mit mir führte. Vor kurzem hat die United Nations Stelle für die Gleichberechtigung der Geschlechter und der

Befähigung von Frauen einen Bericht mit den neuesten Statistiken zu sexuellem Missbrauch veröffentlicht. Lass uns Ägypten als Beispiel nehmen. Den Ergebnissen nach, wurden 99,3 Prozent der ägyptischen Frauen bereits sexuell belästigt. 96.5% der Frauen in der Umfrage sagten, dass sexuelle Belästigung durch Anfassen geschah, was die

häufigste Art der sexuellen Belästigungen darstellt. Verbale sexuelle Belästigung wurde am zweithäufigsten genannt, sie wurde von 95,5 % der Frauen erlebt.

Aber der Großteil der Frauen zeigt sexuelle Belästigung nicht an. Es ist kein populäres Thema. Ich fühle mich unwohl und dumm, wenn ich davon erzähle, dass ein SAP

Einstellungsmanager mich mit sexuellen Annäherungsversuche belästigt hat. Es war eine sehr negative Erfahrung. Ich bin in keinem Fall stolz, das mir so etwas passiert ist. Ich fühle mich so, als wäre etwas mit mir nicht in Ordnung, aber es ist alles in Ordnung mit mir. Ich bin nicht schuld daran, daß es passiert ist. Heute, im Jahr 2013 , leben nach einer Schätzung des United States Census Bureau (USCB) über 7

Milliarden Menschen auf der Erde. Circa die Hälfte von ihnen, rund 3,5 Milliarden Menschen, sind Frauen. Das amerikanische CIA Fact Book stellt fest, dass das Geschlechterverhältnis 101 Männer zu 100 Frauen ist.

Warum sollte die Hälfte der Bevölkerung leiden? Warum sollten einige oder viele dieser Lebensbestimmungen von 50 % der Menschen künstlich umgelenkt werden, weil sie Frauen sind? Warum sollte ein bestimmter Prozentsatz der Hälfte der Weltbevölkerung bei Bewerbungsgesprächen diskriminiert werden? Oder, werden Frauen immer diskriminiert?


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Es ist furchtbar Diskriminierung zu erleben. Vor allem, weil es total unerwartet geschieht. Jedenfalls in meinem Fall. Es muss eine Neuorientierung geben, eine soziale Neuordnung. Ich denke, Diskriminierung hat etwas

mit Unwissenheit zu tun. Wir müssen auch daran denken, dass auch Männer wegen ihres Geschlechts diskriminiert werden und ein Teil von ihnen von ihren weiblichen Vorgesetzten. Und dann gibt es die Schwulen und Lesben mit ihrer anderen sexuellen Orientierung. Ich habe vor kurzem einen Bericht gelesen der sagt, dass schwule Männer schwul sind, weil es in ihrer DNA so festgelegt ist.

Es war Abraham Lincoln, der sagte, dass fast alle Männer in der Not zurecht kommen, aber wenn wir den Charakter eines Mannes testen wollen, müssen wir ihm Macht geben. Ja, und der Senior SAP Direktor hat seinen Charakter gezeigt. Ich bin nicht der Meinung von Margaret

Thatcher, die einmal sagte, der Kampf um die Frauenrechte sei bereits gewonnen worden. Das ist er nicht. Bob Dylan hat sich über das Thema der Gleichbehandlung beschwert. Er meinte, dass das einzige, das

alle Menschen gemeinsam haben ist, dass alle einmal sterben. Ich habe über die Kultur der Menschen in Lappland gelesen, die sie vor der Zivilisation hatten. Sie waren

keine armen Leute. Alle Frauen hatten eine hohe Form von Gleichberechtigung, sie hatten ihre eigenen Besitztümer und konnten sogar ihren Mädchennamen beibehalten. Die erste Programmiererin war eine Frau, Ada Lovelace. Ich möchte eine gerechte und gute

Gesellschaft mit echter Gleichbehandlung. Und ich glaube, dass so eine Gesellschaft realisiert werden kann.

Ich auch. Was so grundsätzlich gut ist, hat immer ein eingebautes Realisierungspotential. Ich glaube nicht, dass wir Opfer des sogenannten Bösen sind.


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Ich mag, was John W. Gardner sagt, nämlich, dass “die erste Aufgabe der Erneuerung in der moralischen Sphäre immer die schwierige Konfrontation von Ideal und Realität ist” und dass “jede Generation erneut die grausamen Kämpfe kämpft und enweder die Ideale mit neuer Vitalität ausrüstet oder sie dem Verfall preisgibt.” Bei SAP gibt es eine große Lücke zwischen ihrem Ideal von geschlechtlicher Gleichstellung und der

Kontrolle und Implementierung. Es ist ein moralisches Defizit. Ich würde nun daraus schließen, dass es für jedes Unternehmen auf der Welt unmöglich ist, auf die

Dauer wirklich wertvolle Leistungen für seine Kunden und die allgemeinen Öffentlichkeit zu erbringen wenn sie nicht Fairness, Gleichheit, Gerechtigkeit und die Würde des Menschen für alle Mitarbeiter im Unternehmen garantieren können. Vielleicht müssen wir die bedeutung von Arbeit neu definieren. Du hast Recht. Wenn du auf der moralischen und ethischen Seite versagst, versagst du komplett und deine

Firma wird nicht lange existieren weil Ungerechtigkeit und Zerfall alle Moleküle und Bereiche des Unternehmens durchdringen und zerfressen. Manche Leute glauben nicht an Gerechtigkeit, aber ich schon. Ich frage mich, welches Problem SAP mit dir hat. Es ist offensichtlich, dass du nicht einfach so

verschwindest. Du wirst nicht aufgeben. Du wirst dich nicht bewegen lassen. Korrekt. Wenn sie mich zum Schweigen bringen wollen, wenn sie wollen, dass ich die Klappe halte, müssen

sie mich umbringen. Die Ideale und die Ethik stimmen dir zu. Du fokussierst dich auf die höhere Macht. Du brings mich auf einen interessanten Gedanken. Lass uns davon ausgehen, dass das gesamte Universum auf

einer höheren Ordnung beruht und dass diese Ordnung ewig ist, also sich niemals ändert. Lass uns dann mit dem Auge des Zuschauers betrachten, wie ich in Frieden in den Interviewraum gekommen

bin. Und alles, was ich wollte, war ein normales und angenehmes Gespräch. Jetzt lass uns den versteckten Plan des Senior SAP Direktors betrachten. Seine Vorstellung des Interviews war

es, mich zu degradieren, mich zu schockieren. Das hat er getan. Er hat meinen Frieden zerstört.


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Als er meinen Frieden zerstört hat und seine sexuellen Annäherungsversuche machte, dachte er, dass niemand sehen würde, was er tut und dass ich sein Opfer wäre. Er hat geglaubt, ich wäre hilflos und dass niemand je davon erfahren würde.

Aber eigentlich haben es viele tausend Augen gesehen. All seine Gedanken und jede Handlung wurden für immer aufgenommen in das Gedächtnis der Ewigkeit. Und weil das so ist, habe ich das Recht diesen Mann zu beschuldigen hier auf der Erde und ich habe das Recht ihn zu beschuldigen in der Welt, in die wir eintreten, wenn wir sterben, an dem Ort, den wir Himmel nennen.

Ich kann vergeben und ihm trotzdem das Urteil geben, das er verdient. Etwas hat sich während des SAP Interviews in deine Erinnerung eingebrannt und ist Teil von dir

geworden und du willst es nicht. Wir müssen einen Weg finden, dies Etwas zu löschen. Glaubst du, dass es einen Ort gibt, wo all unsere Erinnerungen von der Erde ein Ende finden? Ich

meine, an dem wir alles vergessen und uns nie wieder erinnern? Die Erinnerung wird immer bleiben. Ich glaube,daß ihr Macht entzogen werden kann, aber die Momente, die

Schmerzen, sie können immer wiedererlebt werden. In dieser Welt und in der nächsten. Die Dinge, die wir während unseres Lebens erfahren, bleiben uns für immer in und mit uns.

Jeden Tag klingelt die Totenglocke für jemanden und holt ihn heraus aus dieser Welt, hinein in die nächste und die Hände der Ewigkeit sind überall um uns herum.

Der Senior SAP Direktor hat meinen Frieden gestört und weil seine Intentionen und Handlungen nicht in Einklang mit den ewigen Gesetzen, stehen, die für immer bleiben, hat er den Frieden im gesamten Universums gestört. Und das wurde aufgezeichnet. Das ist eine interessante Perspektive. Das Buch des Lebens. Ich glaube jeder Mensch hat einen bestimmten Platz in der physischen und der spirituellen Welt und

dass der Platz von Bedeutung ist, wenn jemand angegriffen wird. Das bedeutet,daß es immer Konsequenzen geben wird, und wie du sagtest, in dieser Welt und in der nächsten.


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Wer weiß, was dein ewiges Schicksal sein wird? Vielleicht werden wir über einen Planeten oder ein Sonnensystem oder eine gesamte Galaxie herrschen.

Siehst du, wie tief es führt? Es führt tief, sehr tief. Wenn wir das, was passiert ist aus einem anderen Winkel betrachten und von der Verbundenheit aller

Menschen ausgehen, zwischen den lebenden und denen, die wir tot nennen, können wir argumentieren, dass der Senior SAP Direktor nicht nur mich diskriminiert und belästigt hat, sondern jede Frau auf der Welt, die jemals gelebt hat und jemals leben wird. Wir werden auf einmal alles ganz anders sehen wenn wir gestorben sind. Ganz anders. Das ist unglaublich, weil wir könnten dann auch folgern, dass du, da du dich gegen dieses

unangebrachte Verhalten zur Wehr setzt, für jede Frau stehst, die je gelebt hat und leben wird. Hier sind wir wieder bei Carl Jungs kollektivem Unterbewußtsein.

Wir verstehen das Universum in dem wir leben nicht wirklich. Darum gibt es so viel Unglück und Ungerechtigkeit in dieser Welt. Deswegen bereiten Menschen anderen Menschen Schmerz, tun ihnen weh, weil sie die Wahrheit nicht kennen. Und lügen. Und sind arrogant. Und dann kommt der Tod. Und die Auferstehung. Ja, das geht tief. Ich bin alt und wer weiß, wie viele Jahre ich noch zu leben habe? Ich liebe, was Robert Kennedy sagte: Jedesmal, wenn jemand für ein Ideal einsteht, Oder handelt, um das Schicksal eines anderen zu verbessern, Oder gegen Ungerechtigkeit kämpft, Sendet er eine kleine Hoffnungswelle aus,


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Und wenn sich die Wellen millionenfach überkreuzen, Entstehen verschiedene Zentren von Energie und Kühnheit, Diese Wellen bilden einen bestimmten Strom, Der die mächtigsten Mauern von Unterdrückung und Abwehr hinwegfegt. Gegen Ungerechtigkeit kämpfen, ich mag den Ausdruck. Das ist, was du tust, du kämpfst gegen die

Ungerechtigkeit. Ja, aber das bedeutet keinswegs, dass ich die Unterstützung von allen habe. Es gibt spezielle

Interessensgruppen. Das, was die meisten Menschenrechtler und Kämpfer für den Fortschritt erfahren ist, daß es in dieser Welt oft keine Anerkennung für sie gibt. Wie Henry Dumont, der Gründer des Roten Kreuzes. Er irrte jahrelang verlassen, vergessen und arm durch Europa herum nachdem seine Firma in der Schweiz pleite machte. Was für ein Schicksal! Was für eine Tragödie!

Das ist das Thema des Films. Der Kampf gegen Ungerechtigkeit. Das ist der rote Faden, der sich durch die Geschichte der Menschheit und des Planeten zieht. Jeder sollte sich Gedanken über Ungerechtigkeit machen. Martin Luther King, Jr sagte einmal, lasst und die Probleme da lassen, wo sie sind. Das Problem ist

Ungerechtigkeit. Ich würde gerne wissen, wie viele Menschen niemals ihre Bestimmung erreichen. Dieser Planet ist voll

von verschwendeten Menschenleben und gestorbenen Träumen. Shirley Anita St. Hill Chrisholm wies darauf hin, dass “Ungerechtigkeit durch Untätigkeit verewigt

wird.“. Ich will eine neue Gesellschaft. Ich will einen neuen Planeten, der lebt, auf dem die Menschen wirklich leben können. Deshalb tun wir etwas. Deshalb machen wir den Film. Der Film ist ein Spiegel, den wir der Gesellschaft

vor das Gesicht halten. Eine Linse, die wir auf die Ungerechtigkeiten richten, die wir eliminieren wollen.


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Können wir diesen Spiegel nach oben halten? Zum Himmel hin? Hin zu dem Schöpfer, der uns alle verschieden und doch mit den gleichen ewigen Rechten und seiner eigenen ewigen Würde ausgestattet hat?

Ja, das ist genau das, was wir tun, wenn wir einen Mann, eine Frau oder eine Gruppe von Menschen zeigen, die sich für Gerechtigkeit, Gleichheit und andere universelle Werte einsetzen. Theodore Roosevelt sagte einmal, dass es keine Pause im Krieg gegen die Mächte des Bösen gibt. So lange wir auf diesem Planeten sind, werden wir entweder einen kontinuierlichen Krieg führen, um

das Böse zu überwinden, oder durch es letztendlich besiegt werden. Du redest wie jemand, der an Vergeltung glaubt. Ja, für gute Taten. Und auch für böse. Es wird ein Gericht geben und ein Urteil gefällt, anders

funktioniert es nicht. Welchen Trost hast du für mich? Ich glaube, dass der Film dich direkt an den Ort bringen wird, den wir Himmel nennen, wenn du deinen

Körper und diesen Planeten verläßt. Du meinst, wenn ich sterbe? Ja. Obwohl du nicht sterbe sondern ewig leben wirst. Für immer. Das erinnert mich an den langen Kampf der Menschheit für Freiheit, Frieden, Glück, Gleichheit und

Brüderlichkeit. Frauen wie Frances Wright, Emma Goldman, Lucy Friedan und viele andere kämpften für die Gleichstellung

der Geschlechter, manche unter großen Strapazen und dann kommt SAP, und nimmt all das weg, wofür diese Frauen gekämpft und gelitten haben. Willkommen in der geschlechtsspezifischen Realtiät von 2013! Wenn du große Ziele hast, wenn du die

Welt verändern willst, wenn du Gerechtigkeit forderst, wenn du eine wirkliche Gleichstellung


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durchsetzen willst, dann kannst du nur gewinnen, wenn deine Überzeugungen so fest ist, dass du für Sie sterben würdest. Es funktionert auf keine andere Weise. Nimm jede große Frauen und jeden großen Mann und du wirst

sehen, dass sie für die Ideen für die sie standen sterben würden. Ich sehe die Gesichter im Film. Und ich sehe Liebe in vielen dieser Gesichter, nur frage ich mich, wo kommt

diese Liebe her? Der Film handelt von Gerechtigkeit. Und Liebe denn Liebe und Gerechtigkeit gehören zusammen.


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Kapitel Vier: Wir brauchen eine große Veränderung in unserem Denken

Politische und gesellschaftliche Veränderungen gehen immer langsam voran. Ein Schritt vor und zwei zurück. Sie möchten, das du aufgibst.

Hal Sparks

Das ist ein schöner Wasserfall! Schau nur, die Wassertropfen funkeln wie Diamanten.. Und die Lilien auf dem Teich sehen herrlich aus.

Riechst du den Duft der Eukalyptusbäume? Ja, was für eine wunderschöne Landschaft und was für ein erfrischender Duft! Das erinnert mich an

Spanien. Auf meiner Lieblingsinsel gibt es einen Weg vom Gipfel herab durch verschiedene Täler und ein Teil dieses Weges wird von Eukalyptusbäumen eingerahmt. Das ist wie der Himmel auf Erden,wenn ich dort lang fahre. Lass uns die Diskussion über SAP fortführen. Du und der Senior SAP Abeilungsleiter, ihr wart beide ganz allein im einem Zimmer während des

Vorstellungsgespräches. Er hat eine Version von dem, was passiert ist, und du auch. Du erhebst Vorwürfe und er streitet alles ab. Und er wird sich an jeden Strohhalm anklammern, um nicht unterzugehen und ertappt zu werden.

Natürlich, so ist es immer in jedem Fall von sexueller Diskriminierung.


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Er glaubt, dass es niemand herausfinden kann. Er wägt sich in Sicherheit. Er muss dich nur unglaubwürdig erscheinen lassen, oder es zumindest versuchen. Er wird wahrscheinlich so tun, als wenn er sich nicht an alles erinnern könnte. Wieviel Mut kostet es, vor einem Arbeitsgericht zu lügen? Wieviel Mut kostet es, die Firma die einen beschäftigt, zu belügen? Aber was ist mit seinem Gewissen? Glaubst du, daß er ein Gewissen hat? Das ist eine gute Frage. Lass uns tiefer graben. Ariba sind spezialisiert im Bereich der Software Einkaufslösungen und wurden im Oktober 2012 für

4.3 Milliarden Dollar von der SAP AG gekauft mit der Absicht, in den Bereich Cloud Computing vorzudringen. Die sexuelle Diskriminierung und Belästigung fand im alten Büro von Ariba statt, bevor sie in das SAP

Hauptbüro umgezogen sind, und zwar am 13. Juni 2013 zwischen 11 und 13 Uhr. Du warst n zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit Senior SAP Direktor eingeladen, der eine offene Stelle in seinem Team füllen wollte.

Es ist weder leicht noch angenehm, darüber zu sprechen, wie ich sexuell diskriminiert und belästigt wurde.Ich möchte nicht darüber sprechen weil es beschämend ist, aber ich muss und deswegen tue ich es trotz des Unbehagens. Darüber zu sprechen hilft mir sogar und verschafft mir eine gewisse Erleichterung.

Ich glaube, dass jede Frau die sich in einer ähnlichen Situation befindet, darüber sprechen sollte. Schweigen bringt keine Antworten.Ich habe den Mut zuzugeben, das seine sexuelle Diskriminierung und Belästigung stattgefunden hat, dass es bei SAP passiert ist, nd das es mir passiert ist.

Und ich nehme das nicht so einfach hin. Und mich wird niemand zum Schweigen bringen. Und ich lasse mich nicht bedrohen.


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Ich möchte, dass Frauen den Job bekommen, weil sie qualifiziert sind. Ich möchte, dass es Frauen erspart bleibt, sexuelle Perversionen zu befriedigen, um den Job zu bekommen. Ich möchte diesen Rückfall in die Barberei, den ich bei SAP erlebt habe, stoppen. Ja, Geschlechter Diskriminierung und sexuelle Belästigung sind ein Rückfall in die Barberei. Richtig. Sexuelle Diskriminierung hinterlässt eine Wunde, sowohl bei den diskriminierten Frauen, als auch

bei Männern. Es ist wichtig, nicht zuzulassen, dass die negativen Gefühle überhand nehmen und einen beherrschen. Die Scham, die Schuld, die Wut, der Schmerz‐ die Gefühle der Ungerechtigkeit müssen weichen.

Sexuelle Diskriminierung und Belästigung passieren am Arbeitsplatz. Sie passieren in Vorstellungsgesprächen. Sie passieren in guten und schlechten Firmen. Und sie können jeder Frau passieren. Und jedem Mann. Ich bin mir sehr sicher, dass SAP ihr Bestes versuchen wird, dich in Veruf zu bringen. Ich kann deine

Leidenschaft für Gerechtigkeit nachvollziehen, deswegen bist du auch die Heldin des Films. Zusammen mit den Menschen, David. Die amerikanischen Bürger sind die wahren Helden. Alle Männer und Frauen, die gegen Ungerechtigkeit sind. Ein Problem ist, dass jede Firma eine Politik der Gleichstellung hat, aber wer überprüft das, wer setzt

sie durch und wer implementiert sie? Gleichstellung auf dem Papier ist nur eine leere Versprechung. Wir brauchen Gleichstellung als etablierten Teil der Realität.

Ja, der Traum der Gleichstellung muss wahr werden. Alle Frauen müssen befreit werden und die Möglichkeit haben, das Leben zu leben, das sie sich vorstellen. Ich habe hier ein paar Daten. Zum Beispiel, die amerikanische Arbeitsmöglichkeiten Kommission oder

Employment Opportunity Commission, beschreibt sexuelle Belästigung als Diskriminierung auf Grund des Geschlechts, was eine Verletzung von Abschnitt VII des Bürgerrechtgesetzes der Vereinigten Staaten von Amerika aus dem Jahr 1964 darstellt.. Hast du Die Bürgerrechtsgesetze jemals gelesen?


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Nein, noch nicht. Lass mich vorlesen. Paragraph 703 der Grundrechte, illegale Beschäftigungspraktiken. Hier heißt es, dass der Arbeitgeber

rechtswidrige Handlungen begeht, wenn er seine Arbeitnehmer oder Bewerber auf freie Stellen, auf irgendeine Weise einschränkt, abgrenzt oder klassifiziert, so daß sie der Arbeitsmöglichkeiten beraubt werden oder den Status als Arbeitnehmer negativ beeinflußt wegen der Rasse, Farbe, Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft.

Das ist ein gutes Gesetz. Ich habe von dem Fall von William E. Meléndez in Puerto Rico gegen SAP gehört. Er behauptet, dass SAP ihn

wegen seines Alters diskriminiert hat. Soweit ich weiß, hat er die Klage gegen SAP nicht wegen mangelnder Beweise verloren, sondern weil er nicht vor Gericht erscheinen konnte. Ich glaube er hatte auch Probleme damit, einen Anwalt zu bekommen. Mich würde mal interessieren, wie viele Klagen gegen SAP wegen Diskriminierung und Belästigung bereits eingereicht wurden. Mich auch. Die Society for Human Resource Management oder Personalwesen erklärte, dass 62 % der

Firmen mittlerweile ein vorbeugendes Trainingsprogramm für sexuelle Belästigung durchführen und 97% haben eine schriftliche Vorschrift gegen sexuelle Belästigung.

Mir gefällt die Idee von vorbeugenden Trainingsprogrammen gegen sexuelle Belästigung. Frauen müssen wachsamer sein und genau wissen, was in einem solchen Fall zu tun ist. Ich habe noch nie gehört, dass SAP ein solches Programm anbietet, aber ich würde es ihnen empfehlen. Ich glaube, dass die Atmosphäre bei dem Vorstellungsgespräch von Anfang an feindlich gegen mich als Frau war. Der Senior SAP Direktor mochte mich nicht, weil ich eine Frau war, und seine Kollegen auch nicht. Sie glauben, dass sie stärker sind als Frauen und dass ich nicht in der Lage wäre, den Job auszuführen weil ich nicht mit dem Streß umgehen könnte. Ich bin drei Jahre lang in Deutschland von meiner eigenen Regierung verfolgt worden, sprich durch die Schulbehörde der Stadt Düsseldorf, und habe 20 Jahre im Exil im London überlebt, und dann werde ich mit so einer Mickey Maus Philosophie konfrontiert. Das ist einfach lächerlich.


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Ich kann es nicht ertragen. Ich werde damit nicht fertig. SAP sagte, ich sei nicht aggressiv genug. Das sei der Hauptgrund für die Ablehung meiner Bewerbung. Ich könnte dies nicht tun, ich könnte das nicht tun. Ich bin nicht so gut wie die Männer bei SAP. Sie sind besser. Ich habe gleichzeitig zwei Vollzeit‐Studiengänge belegt und absolviert, aber die Männer bei SAP meinen, ich kann mit dem Stress der Arbeit nicht umgehen. Wenn sie mit Stress Diskriminierung und sexuelle Belästigung meinen, dann haben sie Recht, damit werde ich niemals umgehen können.

Von SAP höre ich nur, dass ich etwas nicht tun kann. Dass ich zu schwach bin. Sie haben die Dreistheit, das zu behaupten und eine solch falsch informierte Entscheidung zu treffen, ohne mich überhaupt zu kennen. Meine Allerbeste, das ist eine Kriegserklärung gegen die weibliche Gleichberechtigung und gegen alle

Frauen vom Senior SAP Direktor und all seinen Kollegen. Diese ganze Struktur der Diskriminierung, die voll von geistigem Müll und Voruteilen ist, muss

augelöst werden. Ich will diese Scheiße nicht mehr annehmen. Könnten wir ein Lied im Film einbauen mit den Zeilen “Ich will

diese Scheiße nicht mehr annehmen.”? Was SAP in deinem Fall macht ist, dass Sie die Wahrheit nach ihren eigenen Interessen neu definieren. Ich wette, dass sie schlechte Dinge über dich sagen. Zum Beispiel, dass du eine komische Person bist,

dass du unqualifiziert für den Job warst, zu wenig Erfahrung hattest und so weiter. Ich wurde sexuell diskriminiert und misshandelt. Und ich tue alles was ich kann, um die Beweise zusammen

zu bringen. Das beinhaltet einen Grundriss des alten Büros, Bilder des Interview Zimmers, das örtliche Taxiunternehmen, um zu beweisen, wie lange ich im Ariba Büro war, einen Nachweis vom Hotel, wo der Senior SAP Direktor immer schlief,wo er auch die Nacht des 13. Juni 2013 verbrachte. Und Aussagen von Gutachtern über den Schaden, der mir psychisch und physisch zugefügt wurde.


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SAP hat mein ganzes Leben zerstört. Und das kann ich nicht ertragen. Ich werde damit nicht fertig. Es ist unmöglich, darüber hinweg zu kommen. Was passiert ist, wird immer lebendig bleiben. ich werde es nie vergessen. Dieser Vertrauensbruch. Eine deutsche Firma, die nicht mehr deutsch denkt und handelt. Ich verstehe. Es muss äußerst erniedrigend gewesen sein, als du von Ariba ignoriert wurdest nachdem

du berichtet hattest, dass Sie misshandelt wurden. Und SAP hat dir auch nicht geholfen. Was sie getan haben, haben sie nur für sich selbst getan und dir haben sie nicht geglaubt.

Haulichtwas Martin Luther getan hätte, wenn ihm das passiert wäre. Oder Wolfgang von Goethe. Oder Rosa Luxemburg. Die deutschen Freiheitskämpfer. Und dann kommt SAP und erlaubt diesen Fall sexueller Diskriminierung. Eine deutsche Firma.Wieviel ist SAP die Unantastbarkeit der Menschenwürde wert, die im Grundgesetz verankert ist? Warum müssen meine Augen dieses Unrecht sehen? Was ist mit den anderen Frauen, denen das Gleiche oder Ähnliches bei SAP passiert ist, den ich bin nicht der einzige Fall? Meine Allerbeste, Ariba und SAP wissen, dass du missbraucht wurdest. Sie wissen, dass du sexuell

diskriminiert und belästigt wurdest, aber sie weigern sich das zuzugeben, weil sie keine schlechten Schlagzeilen möchten.

Da lebt man über zwanzig Jahre lang im Exil. Und alles wird schlechter in Deutschland. Nichts ist besser geworden. Deutschland ist moralisch tief gesunken. Das veranschaulicht dieses SAP Interview. Die Toten können nicht mehr ruhen. Die Toten schreien nach Recht und Gerechtigkeit. Lauter als die Lebenden. SAP. Die Tafel Läden, in denen die Armen in Deutschland ihr Essen für einen Euro einkaufen. Und während die Armen in Deutschland hungern und die Obdachlosen im Winter fast erfrieren, macht ein Direktor bei SAP ein Sex Interview. Wo wird das alles hinführen? In was für eine Zukunft? In was für einen Abgrund? Du gehörst zu der Minderheit der Frauen, die Maßnahmen ergreifen. Es gab eine telefonische Umfrage

von Harris and Associates bei 782 U.S. Arbeitern im Jahr 2008. 31% der Frauen sagten, sie würden auf der Arbeit belästigt und von ihnen machten 62% keine Meldung. Das ist erstaunlich nicht wahr? Ich meine die 62%, die keine Meldung machten.


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Es wird verständlich wenn man darüber nachdenkt, dass diese Frauen vielleicht Kinder haben, für die sie sorgen müssen oder sie brauchen die Arbeit aus anderen Gründen... Um auf die Statistiken zurückzukommen, als sie die Frauen gefragt haben, gaben 43% an, von ihrem Vorgesetzten belästigt worden zu sein 27% wurden von einem älterem Mitarbeiter belästigt 19% wurden von einem direkten Mitarbeiter in einer gleichen Position belästigt und 8% wurden von einem jüngerem Mitarbeiter belästigt Du hast mir schon von dem Wiederstand seitens SAP gegen die Vorwürfe berichtet, aber wenn ich mir

diese Statistiken anschaue, muss ich sagen, dass ich überrascht bin, dass sie sich überhaupt verteidigen. Sexuelle Diskriminierung und Belästigung sind leider keine seltenen Ereignisse sondern stehen für viele Frauen an der Tagesordnung.

Ich hätte niemals gedacht, dass mir so etwas mal passieren würde, und dann kam SAP! Ich war gut gelaunt als ich zum Vorstellungsgespräch ging und wurde tief erschüttert. Auf den Bordstein ausgespuckt, verwundet und blutend, zu Tode verletzt. Hast du noch ein Fünkchen Vertrauen in SAP? Das ist eine interessante Frage, um darüber nachzudenken. Wir brauchen eine gewaltige Veränderung im Denken und Handeln! Einen sozialen Wandel, um wieder auf den richtigen Kurs zu kommen, moralisch und ethisch. Weißt du, was ich von dem SAP Stress Sex Interview gelernt habe ist, dass mir kein Gehör geschenkt wurde,

dass ich zum Problem gmacht wurde, und daß der Täter die volle Unterstützung von SAP bekam, während ich gar keine bekam. Das ist traurig.

Was ist mit den Frauen am Wegesrand des Lebens, den Diskriminierten, Belästigten und Misshandelten? Wer kümmert sich um die? Die Leidenden. Die Schwachen.


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Es gibt so viel Schmerz. Es gibt so viele Frauen,die sexuelle Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz erfahren mussten oder es noch tun. Wann werden diese Frauen reden?

Wenn DAS Diskriminierung ist, dann möchte ich DAS nicht. Und wenn SAP sexuelle Diskriminierung und Belästigung erlaubt, dann möchte ich auch SAP nicht.

Vor einer Weile habe ich mit einer Frau gesprochen, sie ist IT Managerin ist und sie hat mir erzählt, dass sie sich dauernd gegen die Männer in ihrer Firma behaupten muss und dass es oft nicht einfach ist, in ihrer Position eine Frau zu sein. Du hast den SAP Abteilungsleiter auf frischer Tat ertappt. Und du bist nicht einverstanden damit, wie die Dinge bisher verlaufen sind. Richtig. Wenn ich all das in einem Wort zusammenfassen würde, würde ich es Enttäuschung nennen. Ich mag

die Unehrlichkeit des Abteilungsleiters nicht. Er hat es getan. Er weiß, dass er es getan hat. Aber du weißt ja, in was für Zeiten wir heute leben, die Leute schwören auf die Bibel und schämen sich nicht,dabei zu lügen.

Ich hätte ein offenes Gespräch bevorzugt, um die Belange direkt anzusprechen. Als SAP Deutschland nach London kam, hatten wir ein Treffen bei ihrem Anwalt. Ich frage mich immer noch,

ob das Treffen mit zwei Männern und einer emotionslosen Frau für eine diskriminierte und belästigte Frau wirklich eine gute Idee war. Man könnte es als eine andere Form von Diskriminierung ansehen, vor allem wenn die Frau weiß, dass sie nicht auf ihrer Seite sind. SAP hat sogar telefonisch mit allen Leuten gesprochen, die mich an dem Tag des Interviews bei Ariba getroffen haben. Ich hatte einfach die ganze Zeit das Gefühl, dass alles was von SAP unternommen wurde, nur zu deren eigenen Schutz diente.

Es ist niederschmetternd zu merken, dass SAP und Ariba zusammen gegen mich vorgehen. Es gab niemanden, der wirklich daran interessiert war, was mir wiederfahren ist. Jeder tat so, als wenn alles in Ordnung wäre und keiner hat sich darum gekümmert, was für ein Trauma dieser Vorfall in mir ausgelöst hat. Ich bin hochsensibel.Ich kann so etwas nicht ignorieren.


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Lass mich kurz von einem Urteil des obersten amerikanischen Gerichtshofes in einem Fall von sexueller Diskriminierung erzählen. Es hat entschieden, dass eine Firma eine qualifizierte Person beschäftigen muss, wenn sie im Vorstellungsgespräch diskriminiert wurde. Ich liebe Amerika. Das ist Gerechtigkeit. "In McDonnell Douglas Corp v Grün, urteilt der Oberste Gerichtshof, dass die anklagende Partei Partei

eine rechtswidrige Diskriminierung indirekt beweisen kann, indemsie zum Beispiel in einem

Einstellungsfall darlegt, daß 1) die anklagende Partei ein Mitglied einer geschützten Gruppe nach

Abschnitt VII ist; (2) dass er oder sie sich beworben hat und für die Stelle qualifiziert war, (3) dass die t

Stelle ihm oder ihr nicht angeboten wurde, und (4) der Arbeitgeber weiterhinnach Bewerber mit ähnlichen

Qualifikationen suchte. Wenn der Kläger diese vier Elemente nachweisen kann, muss der Arbeitgeber ein

berechtigten rechtmäßigen Grund vorweisen, warum die Person nicht eingestellt wurde. Der Arbeitnehmer

kann sich noch durchsetzen, wenn er oder sie den Nichteinstellungsgrund widerlegen kann. "

(U.S. Supreme Court ruling McDonnell Douglas Corp. v Green) Das ist ein gutes Urteil. Ich wünschte wir hätten solche Urteile in Europa. Nun, wer war in deinem Fall die Sache vorangetrieben, SAP England oder SAP Deutschland? Ich glaube, ass SAP in dem Fall nicht gut vorgeht. Ich muss erwähnen, dass sich SAP England obwohl ich dort

mit einer Vorgesetzten der SAP Personalabteilung sprach, sich nie in den Fall eingeschaltet und auch nie etwas übernommen hat.,

Involviert wurde die SAP AG in Deutschland, SAP Großbritannien stellte lediglich den Kontakt her. Das ist alles, was sie getan haben. Daraufhin hat mich ein ranghoher Vorgesetzter der Personalabtelung bei der SAP AG in Deutschland kontaktiert. Er und eine Frau aus dem Global Compliance Departmentat bei SAP Deutschland


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ließen ihren Anwalt meinen Anwalt anrufen und baten um ein dringendes Treffen mit mir und meinem Anwalt in London. Mein Anwalt hatte einen Gerichtstermin und konnte nicht teilnehmen. Wann war das Treffen? Am 16.Juli um 12 Uhr. Und wo fan des statt? In London in der Kanzlei des Anwalts von SAP. Und was ist mit Ariba? Wo waren deren Vertreter? Ob du es glaubst oder nicht, sie waren nie dabei. Sie haben nie mit mir Kontakt aufgenommen oder ein

Treffen arrangiert. Sie haben weder auf meine E‐Mails oder auf sonst irgendetwas geantwortet. Ich habe seit dem Vorstellungsgespräch niemanden mehr von Ariba gesehen.

Das ist sehr ungewöhnlich und stellt sie nicht gerade in einem guten Licht dar. Ja, das stimmt, und es hat mir auch sehr wehgetan. Es war sehr erniedrigend. Sie haben mich behandelt, als

wenn es mich gar nicht gäbe. Jemand. der Ihre Aufmerksamkeit gar nicht verdient hat. Und die ganze Zeit habe ich unter der emotionalen Belastung gelitten. Ich wollte die Sache aufklären. Ich war am Sterben, wirklich, und ich ich versuchte zu verstehen, was passiert war, warum es passiert war und wie SAP die Sache wiedergutmachen würde.

Aber SAP interessiert das nicht. Eine Frau bedeutet denen gar nichts. Sie verursachen dieses Leid und es kümmert sie überhaupt nicht.

Sie haben mich am Straßenrand liegen lassen, nachdem Sie mich wie ein Bulldozer platt gerollt und mein Leben zerstört haben. Und ich stehe da und schaue mir die Ruinen meines Lebens an. Und ich blute und ich weine. Aber SAP interessiert das nicht. Du hättest Selbstmord begehen können. Ja, das stimmt, wegen der Belästigung bei SAP. Ich habe oft über einen Selbstmord nachgedacht. Du hättest einen Herzinfarkt erleiden können.


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Ja, ich hätte sterben können. Das erniedrigenste ist, das SAP mich eine Lügnerin nennt. Und ich ging zu dem Interview weil ich die Firma mochte und sicher war, daß ich in der Stelle Spaß haben würde, und die Kunden auch. Und ich dachte, es würde sich lohnen, mich zu spezialisieren und meinen Doktor zu machen. Es hätte mit gut getan, mich nach dem Tod meines Sohnes abzulenken. Und ich dachte, die Firma wäre ehrlich und der Abteilungsleiter fair. Aber, dann kam die große Enttäuschung, die Erkenntnis, daß der Senior SAP Direktor, Ariba und SAP keine Integrität und moralische Festigkeit besitzen. Meine Allerbeste, lass uns den Film machen. Wahrscheinlich ist SAP auch dahingehend gebunden, dass

Ariba sich aus der Sache komplett raushält. Das ist unglaublich und ich habe auch noch nie von so einem Fall gehört. Du musst irgendwie, irgendwann darüber hinwegkommen. Und Du wirst.

Dann war da dieser doppelte Konflikt. Auf der einen Seite mochte ich Ariba vor dem Vorstellungsgespräch, ich mochte die Firma und ich respektierte sie. Ich hatte einen guten Eindruck von ihr. Ich glaubte das mir der Job dort gefallen würde.

Dann kam diese schreckliche Enttäuschung, die auf dem Verhalten des Abteilungsleiters basiert. Plötzlich hatte ich den schlimmsten Eindruck von der Firma.

In dem Moment, in dem ich mich bei SAP beschwerte, wusste ich, dass ich den Job nicht bekomme. Ich habe mich beschwert, weil ich meine Selbstachtung wiederhaben wollte, die sie mir genommen haben. Der Abteilungsleiter wird kaum damit prahlen, das er intim mit mir wurde, denn genau das hat er gegen meinen Willen getan.

Ich konnte nicht glauben was mir wiederfahren war. Das Verhalten des Abteilungsleiters war unmöglich sinnvoll zu erklären.

Ich war hin‐ und hergerissen, es war einfach schrecklich. Und dann diese unausgesprochene Abmachung, nichts zu sagen, so zu tun, als ob alles in Ordnung wäre. Dann gab es dieses Konflikt, dass wenn ich etwas sage, dass auch Auswirkungen auf die Frau un den Sohn des

Senior SAP Direktors haben würde. Das war schlimm. Die Frau könnte die Scheidung einreichen. Das Kind würde


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ohne Vater aufwachsen. Auf der anderen Seite wusste ich, dass es mich umbringen würde, wenn ich nichts sagen würde. Es war einfach nicht richtig, es zu verheimlichen oder zu ignorieren. Dann weigerte sich Ariba, sich mit mir in Verbindung zu setzen. Ich habe mehrere E‐Mails gesschickt, die keinen Zweifel daran ließen, dass etwas nicht in Ordnung war. Aber Ariba hat nicht gewantwortet. Mir ging es so schlecht, dass ich über einen Selbstmord nachdachte, aber Ariba bot mir keinerlei Hilfe an. Man kann die negativen und erniedrigenden Gefühle, die Ariba in mir auslöste weil sie sich weigerten, mit mir zu sprechen, nicht mit Worten beschreiben,so schlimm war das. Die Tatsache, dass die Personalverantwortliche von Ariba in einem anderem Land lebt, hat auch nicht geholfen. Und ich habe ihr nicht vertraut. Das war alles sehr kompliziert.

Ich will kurz den Ariba Verhaltens‐ und Ethik‐Kodex beschreiben. Es besagt unter Punkt 10:

10. Diskriminierung und Belästigung

Die Vielfalt der Ariba Mitarbeiter ist eine enorme Bereicherung. Ariba verpflichtet sich der

Chancengleihheit und duldet keinerlei ungesetzliche Diskriminierung oder Belästigungen jeglicher Art.

Beispiele dafür sind abfällige Kommentare über die Rasse oder unerwünschte, sexuelle Annäherrungen.

Mitarbeiter sollten mit dem Verhaltens und EthikKodex von Ariba vertraut sein und sich die

Bestimmungen bezüglich ungesetzlicher Handlungen am Arbeitsplatz auf der Internetseite durchlesen.”

In meinem Fall nahmen sie die Diskriminierung und Belästigung hin. Und als ich in diesem Stress

Interview war, war die Diskriminierung doppelt so hart. Es war ein Disaster.


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All die Annäherungen des Abteilungsleiters waren unerwünscht. Und was das Ganze noch schlimmer

machte ist die Tatsache, dass er vom Aussehen her gar nicht mein Typ ist, sondern eher das genaue

Gegenteil.

Der Ariba Verhaltens und EthikKodex besagt unter Punkt 17:

17. Meldung eines illegalen oder unethischen Verhaltens

Mitarbeiter sollen sich an die Manager oder andere, vertrauenswürdige Personen wenden, wenn ihnen

illegales oder unethnisches Verhalten auffällt. Ariba wird Vergeltungen als Folge solcher Meldungen nicht

dulden. Darüber hinaus erwarten wir, dass die Miarbeiter bei internen Untersuchungen kooperieren.

In meinem Fall hat Ariba die Diskriminierung hinsichtlich meines Geschlechts geduldet. Ariba hat auch

die sexuelle Belästigung geduldet. Und auch das StressInterview. Ariba hat das ethisch völlig unakzeptable

Verhalten toleriert.

Und Punkt 19 spricht von Disziplinarmaßnahmen und sogar einer Kündigung.

19. Verstöße gegen den Kodex

Verstöße gegen den Kodex können zu einem Disziplinarverfahren führen und zu einer anschließenden

Kündigung.

Was ich erlebt habe, war ein einziger Krieg gegen Frauen. Und der SAP Manager wurde befördert. Ariba hat deinen Fall nicht auf Grundlage ihres eigenen Kodex behandelt.


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SAP ist auch für die Gleichstellung der Geschlechter, zumindest auf dem Papier. Sie sagen, dass sie die besten und talentiertesten Frauen einstellen wollen. Das haben sie sogar in ihren Jahresbericht von 2010 aufgenommen.

Das ist Jahre her. Ich glaube David R. Portney sagte in seinem Buch “Wie man mit den schwersten Fragen in einem

Vorstellungsgespräch umgeht”, dass Firmen all diese Gleichstellungs Slogans auf ihre Webseiten stellen, um Frauen anzuwerben. Portnez sagt, es ist nur Werbung. Es ist wie ein Auto ohne Reifen.

Ich neige dazu, zu glauben, was ich lese. Auch wenn jemand sagte, dass das Internet die Quelle der Fehlinformationen ist. Ja, aber das ist so, weil du selber ein ehrlicher Mensch bist. Was du sagst ist, dass eine wirkliche Gleichstellung von Frauen noch Lichtjahre entfernt ist und dass es

niemals eine wirkliche Gleichberechtigung geben wird, wenn wir Frauen nicht dafür kämpfen. Und es erkämpfen. Ja genau. Weißt du, es gibt einen Grund, warum du mit Leidenschaft für die Gerechtigkeit bist. Ich nenne dir fünf

Namen von Leuten, die, wie ich glaube, auch auf Gerechtigkeit fokussiert waren, und ein Zitat von jedem der fünf: Thomas Jefferson, Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika. “Ich habe Angst um mein Land

wenn ich darüber nachdenke, dass Gott gerecht ist und seine Gerechtigkeit nicht für immer schläft.” Mahatma Gandhi, der Indien in die Unabhängigkeit führte. “Es gibt eine höhere Instanz als die

Gerichtshöfe und das ist das Gericht des Gewissens. Es steht über allen anderen Gerichten.” George Washington, Präsident der Vereinigten Staaten. “Das Erwirken von Gerechtigkeit ist die

stärkste Säule der Regierung.” Francesco Vincent Serpico, ein New Yorker Polizist, der 1971 gegen die Korruption in der Polizei

kämpfte. “Der Kampf für Gerechtigkeit und gegen Korruption ist niemals leicht. Er war es nie und er wird


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es nie sein. Er führt dazu, daß wir, unsere Famiien und besonders die Kinder einen Preis bezahlen. Ich glaube, dass der Preis, den wir für unsere Würde zahlen, wie in meinem Fall, es am Ende wert ist.” Dwight Eisenhower, Präsident der Vereinigten Staaten. “Frieden und Gerechtigkeit sind die zwei Seiten

der selben Münze.” Gerechtigkeit ist das Hauptanliegen, oder zumindest eines der wichtigsten, bei jedem Führer. Du bist ein Führerin. Und sagt jetzt nicht das SAP meint, du bist keiner, und dass du den Job nicht

machen kannst, den wahrscheinlich jeder Student erfolgreich erledigen könnte. Meine Allerbeste, jemand muss es aussprechen. Jemand muss das sagen, was gesagt werden muss.

Jemand muss dazu gewillt sein, verfolgt zu werden im Namen der Gerechtigkeit. Es ist schrecklich in einer Welt zu leben in der es diese Ungerechtigkeit gibt gegenüber Frauen. Wir müssen

etwas gegen diese Plage, genannt Diskriminierung, tun, welche es schafft, die talentiertesten Frauen daran zu hindern, ihre Karriere zu verfolgen. Weißt du was? Ich glaube das das, was SAP dir antut, eine Art von Charakter Rufmord ist. Was sie im

Grunde sagen ist, dass du eine Lügnerin bist. Das habe ich dir doch gesagt. Ich habe die Wahrheit gesagt. Ich glaube dir und deswegen möchte ich auch den Film machen. Ich hatte nie Zweifel. Ich kann deine

Vorgehensweise verstehen: erst hast du deine Erschütterung geäußert, dann hast du frei heraus gesagt was passiert ist, du hast eine Untersuchung von Ariba gefordert, sie haben nicht reagiert, du hast dich dann an SAP gewandt, SAP machte eine interne Untersuchung, sie haben sich entschieden mit Ariba zusammen zu arbeiten, du bist zum Arbeitsgericht gegangen. Es gab noch keine Anhörung und über den Fall wurde noch nicht entschieden. Du hast logisch gehandelt und es macht Sinn. Ich finde es verdächtig, dass Ariba sich nie gerührt hat. Und SAP hat es Ariba auch viel zu leicht gemacht.


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Ich finde es ist ein NoGo, das SAP eine aufrichtige Frau wie dich als Lügnerin darstellt. Als eine Person, die nicht ganz richtig tickt. Sie sagen dir, dass du nicht gut bist. Ich verstehe jetzt, warum das so wehgetan hat und warum du darüber nachgedacht hast, dich öffentlich in Brand zu stecken. Die Tatsache ist, dass du mit dem Abteilungsleiter ganz alleine in einem Raum warst, und dass dann

dort etwas ganz Bedeutsames passiert ist. Es kann einfach nicht bestritten werden, dass etwas ganz Signifikantes passiert ist, weil sich dein ganzes Leben verändert hat. Warum sollte sich dein Leben komplett ändern wenn nichts vorgefallen ist? Du musst unglaublich tief verletzt worden sein. Das möchte ich in dem Film zeigen. Du hast dich beschwert, du verklagst SAP und die anderen, du tust genau das Richtige! Du erinnerst mich an Emmeline Pankhurst, eine der Anführerinnen als es um das Wahlrecht für Frauen ging.

1913 sagte sie in ihrer Rede “Freiheit oder Tod” ,dass die Forderungen der Frauen für Gleichstellung das Thema der Revolution und des Bürgerkriegs wurden und wie der Bürgerkrieg wohl wäre, wenn er von Frauen geführt würde. Sie wurde zwölf mal verhaftet und auf einer Trage auf das Redner Podium getragen..

Sind Frauen bereit für die Gleichstellung? Wo keine starke Entschlossenheit ist, da kann es auch keinen Durchbruch geben. Das bringt uns zum Sinn des Lebens und der Wahrnehmung des eigenen Selbstwerts. Wenn Ihr Frauen

euch nicht weiterentwickelt, entwickelt Ihr euch zurück. Ihr könnt nicht stillstehen. Freiheiten und Privilegien können gewonnen werden, aber wenn sie nicht verteidigt werden, gehen sie verloren. Jede Generation muss kämpfen. Es ist eine Täuschung zu glauben, dass wir angekommen sind und jetzt alles von alleine geschieht.

Aber was ist mit den freundlichen und netten Männern da draußen, die uns Frauen lieben, die die uns uneterstützen und ermutigen? Naja, du musst sie auf deine Seite ziehen. Ich glaube, dass es nicht genug ist, wenn nur eine Frau oder

nur einige Frauen den Kampf im Firmenalltag gewinnen, jede Frau sollte ein schönes Leben haben. Viele


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Leute werden reich und arbeiten nie in einer Firma. Eine Firma zu besitzen ist keineswegs der einzige Grundstein für Wohlstand.

Also, soziales Reengineering, Transformation. Die Überwindung des Wiederstandes der Männer Domäne. Der Abteilungsleiter ist aggressiv vorgegangen und hat mich für mein ganzes Leben traumatisiert. Er hätte

niemals gedacht, dass ich irgendetwas gegen sein Verhalten unternehme. Aber du hast recht. Ich muss Stellung beziehen. Und jeder muss das tun, entweder dafür, oder dagegen. Es

gibt keine neutrale Einstellung.Es ist nicht in Ordnung, dass ein Senior SAP Direktor irgendeine Frau diskriminiert und sexuell belästigt.

SAP muss Verantwortung übernehmen. Sie müssen als Firma und auch moralisch erwachsen werden. Sie müssen die moralische Verantwortung für das was passiert ist, anerkennen. Und sie müssen die Gleichstellung einführen, und das sehr schnell.

Sie werden nicht erfolgreich sein, wenn sie einfach nur neue Regeln aufstellen. Sie müssen in der Lage sein, die Firmenkultur zu ändern. Und sie haben es nicht geschafft die Kultur bei Ariba in einem Jahr zu ändern. Der Abteilungsleiter der mich belästigt hat, repräsentiert mir gegenüber die wahre Kultur von SAP so wie sie ist im Gegensatz zu der, die SAP als gegeben beschreibt. Wie würdest und wie kannst du die Einstellung von SAP ändern? Das ist kein einfacher Prozess. Es muss beim Management anfangen. Dann muss man sich die wahren

Wertevorstellungen von SAP vornehmen. Wie sehen die aus? Sind es Unehrlichkeit, Mittelmäßigkeit und Gier? Wenn wir zum Beispiel ein bisschen Zeit mit den Leuten aus dem Verkauf verbringen würden, den Leuten die immer unter Druck stehen ihre Quoten zu erreichen, dann fragen wir uns vielleicht, ob es für sie überhaupt möglich ist, aufrichtig zu sein. Es gibt diese Wissen, dass nur 40% der Sales Forecasts wahr sind, was wiederum heißt das 60% reine Fantasie sind.

Dann muss es eine aufrichtige “Was ist wenn ...” Scenarien Bewertung geben. Und Veränderungen im Personal. Wenn dieser Abteilungsleiter in meiner Firma gearbeitet hätte, hätte ich ihn sofort gekündigt. Er hätte


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keinen weiteren Kunden gesehen und ware nicht noch einen Tag länger im Büro geblieben. Wenn Vertrauen verloren geht,dann ist es verloren. Wenn sich jemand nichs aus meiner Firma, meinen Kunden und meiner Reputation macht, warum sollte ich mir was aus ihm machen? Dann muss es ein Training geben. Ein Training für die SAP Manager wie ein Vorstellungsgespräch ablaufen sollte und natürlich eine Regelung, dass immer eine zweite Person anwesend sein sollte. Dann ein Training für alle Frauen, wie sie mit sexuellen Annäherungen und Afforderungen zum Sex umgehen sollen. Die Strategie muss sein, solche Vorfälle zu verhindern. Die Regelung gegen Diskriminierung und für eine Gleichstellung der Geschlechter muss eingeführt, überprüft, kontrolliert und weiterentwickelt werden.

Das Schwierigste ist aber das moralische Training. Wie trainiert man die Moral von Erwachsenen? Nur Menschen, die selber für das leben, was sie vermitteln, sind qualifiziert ein solches Training durchzuführen. SAP müsste dafür einen externen, hoch qualifizierten Trainer finden. Jemanden wie dich. Verschaukel mich nicht. Das tue ich nicht. Auch wenn das natürlich erfordern würde, dass sie dich als Freund und nicht als

Feind betrachten müssten. Ich frage mich, wie jemand der die Verfassung das Gesetz im Rücken hat, jemals als Feind angesehen werden

kann. Ich glaube, dass wenn die Leute bei SAP wirklich so schlau und erfahren wären, wie sie es behaupten,

das Management und die Vorstandsmitglieder ausgenommen, sie dann nicht für SAP arbeiten würden, sondern ihre eigene Firma leiten täten und viel mehr Geld verdienen würden. SAP ist eine ziemlich arbeitsintensive Firma, die diese Angestellten braucht, die für die arbeiten

wollen. Das ist eine interessante Sichtweise.


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Meine Allerbeste, du musst in die Politik gehen. Ich werde dich in zwei Wochen auf ein Treffen der Gerechtigkeits Partei mitnehmen. Du kannst selber entscheiden, ob du den Republikanern, den Demokraten oder der grünen Partei beitrittst, aber was auch immer du tust, tritt einer Partei bei.

Ich habe nicht die US‐Staatsbürgerschaft. Wir werden den Einwanderungsprozess beschleunigen. Guck mal da ist ein Heißluftballon, ist der nicht schön? Und da sind noch andere. Die sehen wie tanzende Blumen am Himmel aus. Ich möchte, dass du ernsthaft in Erwägung ziehst, dich für das Amt des Präsidenten aufstellen zu

lassen. Was? Ich möchte das du dich für das Amt des Präsidenten der Vereinigten Staaten aufstellen lässt. Sag das nochmal. Dieses Land hatte noch keine Frau als Präsident der Vereinigten Staaten gehabt und ich möchte, dass

du dich darauf vorbereitest, diesen Part zu übernehmen. Wir müssen eine Präsidentin haben, warum nicht dich?

Ich glaube, dass das eine neue und grosse Idee ist. Ich würde es tun, aber dabei brauche ich Hilfe, ich kann das nicht alleine machen. Wir werden dir all die Hilfe und Unterstützung geben, die du brauchst. Arrangiere für mich Gelegenheiten, Menschen zu treffen und sie zu verstehen. Ich möchte die Reichen, die

Armen, die Frauen, die Männer, die Kinder, die Studenten, die Alten, die Behinderten, die Schwarzen,die Weißen und die Bürger spanischer Herkunft treffen, einfach alle. Ich werde alles organisieren. Lass uns den ganzen Prozess starten. Es wird ein paar Jahre dauern, bis

es soweit ist, aber wir kriegen dich ins Weiße Haus.


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Jetzt, da du mich auf den Gedanken gebracht hast, merke ich, dass es mein absoluter Traumjob wäre, die Präsidentin der Vereinigten Staaten von Amerika zu sein.

Im Moment erscheint es total unmöglich zu sein. Ja und gerade weil es unmöglich erscheint, nehmen wir es in Angriff. Das ist einer der Gründe, warum

ich dich darum gebeten habe. nach Los Angeles zu kommen. Und jetzt bitte ich dich darum, dich hier niederzulassen. Ich verspreche dir, dass du nicht enttäuscht wirst, wenn du es tust.

Du siehst Dinge in mir, die ich selber nicht sehe – noch nicht sehe. Du kennst mich vielleicht besser, als ich mich selbst. Ich habe dein ganzes Leben studiert, einschließlich deines Sternzeichens und die Numerologie deines

Namens und ich bin zu dem Schluss gekommen, dass du die Person bist, nach der ich gesucht habe und ich werde dir eines Tages mein Geschäft überschreiben. Ich vertraue dir. Ich weiß das du den Menschen unseres Landes viel Gutes tun wirst. Du bist die geborene Reformiererin. Du wirst Millionen Dollars in dieses Land hineinpumpen.

Das ist unglaublich. Du hast immer gewusst, dass du für etwas Größeres bestimmt bist. Erweise mir jetzt die Ehre, dein

Mentor sein zu dürfen.


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Kapitel Fünf: SAP wird mit einbezogen

Oracle hat heute 100+ Enterprise Applikationen live in der #Cloud ;SAP’ hat nichts ausser Successfactors bis 2020.

Larry Ellison

Wie verlief das Treffen mit der SAP AG in London? Der deutsche VP aus der Personalabteilung und die Dame aus der Corporate Compliance Abteilung waren

sehr freundlich und zuvorkommend. Sie baten mich darum, zu erzählen, was passiert war. Das war sehr unangenehm für mich, da zwei Männer anwesend waren, der VP und der Anwalt. Ich hatte alles klar und deutlich in meiner schriftlichen Beschwerde an SAP formuliert. Darüber hinaus hatte ich noch einen Ordner mit allen wichtigen Unterlagen zusammengestellt, von dem ich eine Kopie dem VP, und eine der Dame von Global Compliance gab.Der Ordner enthielt auch die Ergebnisse eines Verhaltenstests, den ich im August 2012 absolviert hatte. Meine Beschwerde war genau und detailliert. Ich habe nicht allzu lange gesprochen, da zwei Männer anwesend waren, die beide nicht auf meiner Seite waren und sich nicht für meine Gefühle interessierten. Zwischen der Dame von Global Compliance und mir klickte es nicht. Es gab niemanden in diesem Raum, dem ich vertraute.Und ich hatte Schmerzen, meine seelische Wunde blutete, aber das interessierte keinen. Du hattest deine schriftliche Beschwerde der SAP AG Deutschland vorgelegt. Jetzt war SAP in London,

um die Untersuchung vorzunehmen, die du erbeten hattest. Du hattest sie ausdrücklich darum gebeten, dir zu helfen und Abhilfe und Wiedergutmachung zu schaffen.


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Richtig. Mir wurde gesagt, dass sie mit jeder Person sprechen würden, die mich bei Ariba getroffen hatte, den Abteilungsleiter, zwei seiner Kollegen mit denen ich ein weiteres Interview hatte und einem Mitglied des Teams des Abteilungsleiters.. Wie viele dieser Personen waren anwesend als die sexuelle Übergriffe stattfanden? Da war niemand anderes außer dem Abteilungsleiter und mir in dem Meeting Raum. Also das StressSexInterview passierte am 13. Juni 2013 bei Ariba. Dein Treffen mit SAP war am 16.

Juli. Das heißt, es dauerte vier Wochen, bis etwas unternommen wurde. Das ist richtig. Hat SAP dir eine Kopie der Untersuchungsergebnisse mit Mitschriften der Befragungen gegeben? Nein, haben sie nicht. Mir wurde gesagt, dass es sich um eine interne Untersuchung handelt und ich die

Ergebnisse nicht bekomme. Sie wollten mich kontaktieren wenn die Untersuchungen abgeschlossen wären. Haben sie das? Das ist fraglich. Ich habe den Eindruck, dass sie es hinauszögerten. Aber als der Abteilungsleiter herausfand,

dass ich eine Frau des öffentlichen Lebens bin, da haben Sie sich sofort gemeldet. Was haben sie gesagt? Sie haben meinem Anwalt gesagt, dass die Tür zum Situngssaal während des Vorstellungsgesprächs die ganze

Zeit offen gewesen wäre und dass da ein Stuhl zwischen mir und dem Abteilungsleiter war‐ sprich, das alles ordnungsgemäß abgelaufen ist. Und so wollten sie die Sache beenden? Richtig. Aber ich weiß, was passiert ist und bilde es mir nicht ein. Ich habe nichts erfunden. Alles was ich

wollte war, dass sie zugeben, dass die Diskriminierung und die sexuelle Belastung stattgefunden hat und daraus Konsequenzen gezogen werden. Ich wollte nicht, das es öffentlich bekanntgemacht wird. Ich wollte nie zum Gericht oder zum Arbeitsgericht gehen. Was ist das Problem?


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Ich wurde schwer verletzt. Ich wurde physisch und psychisch krank. Also ich über mein Trauma während des Treffens in London sprach, den Gewichtsverlust aufgrund von Appetitosigkeit und posttraumatischem Stress, wollte das niemand hören, weil es niemanden interessierte. Ich denke es war offensichtlich, das etwas mit mir nicht stimmte. Ich meine, dieses Sex‐Stress‐Interview hatte einen sehr negative Einfluss auf meine Gesundheit und mein Wohlbefinden.

Ich bin der Meinung, dass ich psychologische Hilfe gebraucht hätte und das SAP dafür hätte aufkommen müssen und sie hätten sicherstellen sollen, dass ein guter Psychologie sich um mich kümmert und mir hilft, das Trauma und die Konsequenzen zu verarbeiten. Und... Sprich weiter... Es ist dieses Gefühl der Ohnmacht. Ich bin eine Frau und die sind eine milliardenschwere Firma. Mir bedeutet

mein Leben etwas. Das sie mir, ffiziell, nicht gegelaubt haben, hat mich sehr deprimierd. Wenn ich dir zuhöre, verstehe ich, dass die Erfahrungen mit SAP sehr unglücklich für dich waren. Ja, sogar sehr. Ich ging zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter, welches laut des Briefs der

externen Recruitment vom 11. Juni, eine Stunde lang dauern sollte. Und ich erwartete ein kompetenz basiertes Interview, aber was ich bekam, war ein Hardcore Porno. HardcorePorno? Ich nehme an, das ist ein bisschen übertrieben oder nicht? Nein, ich denke das ist es nicht. Du darfst nicht vergessen, dass ich als Bewerberin in einer sehr verletzbaren

Situation war. Das letzte was ich im Sinn hatte, war Sex. Und das letzte was ich von meinem eventuellen zukünftigen Vorgesetzten erwartet hätte, waren ungewollte sexuelle Anspielungen. Dass er aber diese ungewollten Anspielungen machte, war total erniedrigend. Ich merke, dass dich das noch immer beschäftigt. Ich kann deinen Schmerz nachempfinden. Du

würdest am liebsten die Erinnerungen an das Vorstellungsgespräch einfach auslöschen. Aber irgendetwas scheint dich davon abzuhalten. Was ist es?


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Ich glaube, dass mir dieses Vorstellungsgespräch eine große, innerliche Wunde zugefügt hat. Wie ich bereits gesagt habe, wurde ich tief verletzt. Ich mochte die Erniedrigung nicht, die ich erfahren musste. Es war absolut traumatisch. Mein positives Bild von mir selber und Selbstempfinden wurden beschädigt. Es klingt vielleicht absurd, aber habe das Gefühl, dass der Abteilungsleiter mich zerstören wollte. Zerstören? Das ist ein scharfes Wort. So habe ich mich gefühlt. Er hat mich angegriffen. Ich war starr,eingefroren. Ich war im Schockzustand. Er hat

mich die ganze Zeit angegriffen. Er war während des Treffens die ganze Zeit mir gegenüber feindselig. Wenn ich verstehe swas du meinst, dann sagst du, dass du nicht mit ihm geflirtet hast, es bestand keine

gegenseitige Vereinbarung, Sex zu haben, der Einstellungs Manager schrieb und spielte sein eigenes Drehbuch. Und er spielte es mit.. dir! Und du bist wütend, weil du fühlst, daß dein Vertrauen und dein guter Wille enttäuscht worden sind.

Er hat sich über mich lustig gemacht. Er hat alles absichtlich gemacht und wollte mich verwirren. Du nimmst das alles sehr persönlich. Ich fühle mich nunmal so und dieses Sex‐Stress‐Interview hat mich wirklich umgehauen. Und ich fühle mich

jedes Mal schlecht, wenn ich darüber nachdenke. Dann gab es die Ablehnung von Seiten des Senior SAP Direktors. Ich hab es so verstanden, dass er sich

sehr verletzend verhielt. Ja, das tat er. Sein ausfallendes Verhalten war der Grund dafür, dass ich das Vertrauen in ihn und in SAP

verloren habe. Es war eine große Enttäuschung zu merken, wie SAP wirklich ist. Da ich mich mit der SAP Deutschland auseinandergesetzt habe, weiß ich, dass das die allgemeine Vorgehensweise ist. Warum würde jemand für eine Firma wie SAP arbeiten wollen? Vielleicht weil alle die Pressemeldungen, Werbungen und Slogans glauben. Es ist wie eine Selbst‐Hypnose.

Menschen bringen sich selber dazu zu glauben, dass SAP eine gute Firma ist. Aber die mediale Berichterstattung über SAP ist nicht nur positiv.


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Das ist richtig und es beruht auf Klagen von SAP Kunden bei denen die Implementierungen schief liefen gegen SAP. Was sind die Hauptgründe für mißlungene SAP Implementationen? Gescheiterte SAP Implementationen haben selten mit der Software zu tun . Beim Blick auf SAP Ausfälle ,

ist es einfach , sich in Diskussionen über die Systemkonfiguration , Netweaver Integration, schlecht

geschrieben Anpassungscode und die Funktionalität der Software zu verstricken , aber diese kleinen Details

sind in der Regel Indikatoren für tiefere Ursachen. Zum Beispiel sind schlechtes Projektmanagement ,

mangelndse organisatorischse Change Management und unzureichend definieret Business Process

Workflows oft die Ursachen für einige dieser Symptome . Von all den Gutachter Fällen an denen wir bisher

beteiligt waren , hatte nicht ein einziger viel mit der Software selbst zu tun. Stattdessen hatte es mehr damit

zu tun , wie die Software implementiert wurde.

SAP Ausfälle beginnen in der Regel im frühen Sales Cycle. Die Arbeit eines Sachverständigen ist ähnlich

wie der Wiederaufbau eines Tatorts. In den Tausenden von Seiten der Dokumentationfinden wir in den

meisten Fällen wir genügend Beweise (und die im Nachhinein )um in der Lage zu sein beurteilen zu können,

was schief gelaufen ist und wann und wie es passiert ist. Was wir in den meisten Fällen vorfinden ist , dass

die Faktoren für das Scheitern im frühen Sales Cycle eingestellt werden – bevor die Umsetzung selbst

beginnt . Missmanagement der Erwartungen ,schlecht formulierte Verträge , schlecht definierte Aussagen

über die Arbeit , schlechte Projektpläne und eine Vielzahl von anderen Störungen früh in einem Projekt


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schaffen oft einen DominoEffekt aus einer Reihe von Fehlerquellen in der Umsetzung. Aus diesem Grund

haben wir unsere Kunden oft beraten und ihnen gesagt, dass sie tatsächlich Einfluss auf die

Wahrscheinlichkeit von Erfolg oder Misserfolg haben und das ebenso in der SoftwareAuswahl und

Implementierungs Planung der Projekte und auch in der Ausführungsphase.

Jeder SAP Scheitern beinhaltet schlechtes organisatorisches Change Management. Schlechtes

organisatorisches Change Management ist das einzige (und ausschliessliche) Problem, das wir definitiv als

den Hauptfaktor benennen können, das war in jedem Gutachten an dem wir gearbeitet haben, der

ausschlaggebende Faktor. Allzuoft hatten Organisationen die misslungene SAP oder ERP Implementationen

erlebten eine Ausrichtung, die sich mehr auf technologische Punkte konzentrierte als wie auf den wichtigen

Geschäftsprozess, Menschen und organisatorische Themen. Der wichtigste Grund für den Misserfolg von

SAP Implementationen ist es, daß das obere Management nicht genügend involviert ist. Die oben genannten

Punkte sind oft symptomatisch für noch tiefere Probleme auf der Führungsebene . Allzu oft delegieren CFOs

oder CIOs eine ganze SAPImplementierung an einen Projektleiter oder Projektteams mit nur wenig bis gar

keiner Beteiligung vom obereren Management , was ein todsicheres Rezept für eine Katastrophe ist .

Führungskräfte müssen beteiligt werden und Entscheidungen darübe treffenr, wie ihre Unternehmen in der

Zukunft aussehen werde und das Projekt leiten und überwachen. Jedoch, viele Führungskräfte meinen, sie

könnten sich dieser Verantwortung entziehen, was dann zu den oben genannten Problemen führt.


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(Quelle:http://panorama‐consulting.com/confessions‐of‐an‐sap‐expert‐witness) SAP bietet eine gute Software, die Probleme liegen in der Ausführung. SAP gibt eine enorme Summe an Geld für das Merketing aus. Es ist fast so, dass sie positive

Berichterstattungen kaufen. Das Image von SAP ist von Menschen gemacht. Sie fingen klein an und wurden immer größer und verbrachten die ganze Zeit mit der Markenentwicklung.

Und hier liegt das Problem: da das Image von SAP künstlich geschaffen wurde ist es sehr empfindlich und kann leicht zerstört werden. Erkennst du ,dass du ein anderes Image hast als SAP? Wie meinst du das? Du hast ein öffentliches Image, und ein ewiges. SAP hat kein ewiges. SAP hat einen Anfang und ein

Ende. SAP ist ein temporäres Werkzeug für die Ansammlung und den Aufbau von Vermögen. Ein Kanal, durch den Geld fließt. SAP verkauft ein Konzept und die Zahl der potentiellen Neukunden wird immer kleiner. Wir werden Software aber nicht für immer brauchen. Dein Image wurde, wie Winston Churchill es sagen würde, mit Blut, Schweiß und Tränen kreiert. Du

hast hart gekämpft. Du wurdest verfolgt. Du hast für keine Werbung bezahlt. Du hattest die Menschen und das Schicksal einer Nation vor Augen. Deswegen ist dein Image geistig, fast wie eine Krone aus weißem Licht, die du trägst. Du kämpfst nicht für Produkte, du kämpfst für Werte, Schicksale und Leben. Wo du dich gerade

befindest zählt Geld überhaupt nicht. Das Geld regiert dich nicht. Geld ist ausschließlich ein Mittel, um Sachen fertigzustellen und Menschen zu helfen. Du wirst nicht vom Geld angetrieben, was gut ist, denn so bist du nicht bestechlich. Du nährst dich von dem klaren und frischen Brunnen aus dem das Wasser der ewigen Grundwerte und unsterblichen Gesetze fliesst

Das ist wahr. Ich möchte Menschen von innen heraus beeinflussen, ihnen Hoffnung geben, sie unterstützen und Ihnen Kraft vermitteln.


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Sie aufwecken. Zum wahren Leben erwecken. Das Brot der Erkenntnis mit ihnen teilen. Und Liebe ist das Brot und die Erkenntnis, eine Liebe von einer unglaublichen und wunderbaren Dimension, die es auf der Erde nicht gibt. Eine Liebe, die die die sie besitzen immer dazu veranlaßt, der Menschheit zu dienen. Warum? Weil du weisst, dass diese Liebe niemals aufhört. Du möchtest das Licht, welches in dir brennt, mit anderen teilen. Du möchtest Menschen im Inneren

bereichern. Und dein Antrieb ist zu lieben und geliebt zu werden. Das ist wahr. Ich möchte das die Menschen glücklich sind, und meinen Glauben mit ihnen teilen. Ich hätte niemals zu diesem Vorstellungsgespräch gehen sollen. Ich hätte mich niemals mit SAP einlassen

sollen. Ich muss mit dem Schmerz der plötzlichen und tiefen Lebensveränderung fertig werden, die das SAP Interview ausgelöst hat. Irgendwie. Ich fühle mich wie...ein Schmetterling. Ich habe Flügel, und ich muss fliegen. Wenn wir auf dein höchstes Potenzial und deine wahre Berufung schauen, ist das richtig. Wenn wir uns

dagegen dein eingeschränktes Potenzial und eine begrenzte Berufundg vorstellen, hättest du eine Karriere bei SAP machen können. Aber du wärst niemals glücklich gewesen.

Wie kannst du dir da so sicher sein? Ist es die Wahrheit oder nicht? Es ist die Wahrheit. Ich möchte dich trösten. Bitte richte alle deine Gedanken auf die neue Generation, die aufsteht st für

Gerechtigkeit und ignoriere alles andere. Bleib fokussiert. Denke an die neue freie gerechte Gesellschaft und entwickle ein Modell.

Das werde ich. Wir könnten alle Hindernisse beseitigen und alle Ströme fliessen lassen, die Geld Ströme, die Waren Ströme, die Ideen Ströme. Es gibt kein Monopol auf den Reichum, es gibt nur Menschen, die nicht wissen, wie sie frei und glücklich sein können.


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Ich weiß, das zumindest ein Mann glücklich über deinen Kampf gegen SAP sein wird. Er hat sie auf dem kommerziellen Weg angegriffen und jetzt kämpfst du auf der moralischen Ebene gegen sie. Das ist aufregend, so als wenn Erde und Himmel zusammenkommen, um Druck auf SAP auszuüben.

Wer ist es? Larry Ellison, der Firmenchef von Oracle. Ich habe kürzlich ein Interview gehört, dass Charlie Rose mit Larry geführt hat. Ich finde Larry ist ein toller

Mann und er ist auch sehr attraktiv. Ich liebe es, ihm zuzuhören wenn er spricht, er ist ein toller Redner. Er hat eine sehr schöne Stimme. Ihr würdet gut zusammen passen. Wie meinst du das? Er ist ein Löwe und du bist ein Widder, bitte wiedersprich mir jetzt nicht, auch wenn du nicht an

Sternzeichen glaubst. Feuer und Feuer ist die stärkste Kombination. Ich für meinen Teil glaube, dass da zumindest ein Fünkchen Wahrheit drinsteckt. Dann bist du als Person sehr fürsorgend und ermutigend. Man kann in deiner Gegenwart nicht

aufgeben oder den Mut verlieren. Und Larry hat alles, was du möchtest das ein Mann hat und wie ein Mann sein soll. Ich glaube ihr zwei wärt sehr glücklich miteinander. Außerdem denke ich, dass ihr beide sehr romantisch seid. Wir müssen ein bisschen Romantik im Film haben, warum sollten es also nicht Larry und du sein? Wir kennen uns nicht. Woher willst du wissen, ob wir uns mögen oder nicht? Ich kann es fühlen. Ich fühle die Romantik. Schau dir die schönen weißen Blüten auf den

Mandelbäumen an. Der Wind weht seicht durch die Äste und die Blüten fliegen gen Himmel, um dann wieder herunterzufallen in einem weißen Regen, der einen Teppich auf dem Gras malt. Wir brauchen eine Liebesgeschichte in dem Film. Ich möchte ein paar romantische Szenen drehen.

Szenen, die die Würde von Mann und Frau, und die Heiligkeit der Liebe zeigen. Ich weiß, dass Ihr beide,


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Larry und du, beide liebeskrank seid. Ihr braucht ein Maximum an Liebe. Ihr seid Maximum Menschen. Feuer.

Liebeskrank? Ist das nicht etwas übertrieben? Renata, ich möchte Larry Ellison bei dem Film mit dabei haben. Das ist unglaublich. Ich möchte das Ihr beide einen Part in dem Film übernehmt. Sagenhaft. Wenn ich einen Film mache, kann ich die Geschichte dieser Welt neu schreiben. Ich ändere Sachen, die

eigentlich nicht geändert werden können und füge Sachen hinzu, die es eigentlich gar nicht gibt. Jeder Film ist eine Erfindung.

Ich glaube, der Film wird spektakulär. Ja, und es könnte auch der letzte Film sein, den ich drehe. Ich bin alt. Ich habe mich schon in den Film verliebt, obwohl ich ihn noch gar nicht gesehen habe. Irgendetwas ist einzigartig an dem Konzept des Films. Ich höre ein Auto, welches näher kommt. Die Szene beginnt. Du steigst aus deinem weißen BMW aus. Ich mag BMW als Marke, aber ich mag auch Rolls Royce, Bentley und Mercedes. Du trägst diesen schönen, weißen Hut. Oder sollen wir dich lieber in blau, lila oder rot kleiden? Nein, nicht in rot. Larry steht da wie ein Samurai Krieger. Ihr setzt euch zusammen hin. Vielleicht in einem Hotel. Nein, ein Hotel ist langweilig. Oder Ihr trefft Euch irgendwo in der Wüste.


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In der Wüste könnten diese schrecklichen kalifornischen Grillen sein, und ich hasse Grillen. Okay, nochmal von vorne: Du fährst einen weißen Rolls Royce. Hellrote Lederausstattung. Du trägst ein weißes Kleid und einen

großen weißen Hut. Die Kleidung ist aus weißen Blumen gemacht. Organza? Chiffron, oder anderes weiches märchenhaftes Material? Dein ganzer Hut ist mit Blumen bedeckt.

Und ein langer Schleier, ein langer Schleier mit Blumen. Ja, ich denke ein langer Schleier würde fantastisch aussehen. Und ganz nebenbei, unser Filmstudio

beschäftigt eine Hutmacherin, sie wird dir jeden Hut machen, den du möchtest. Du fährst die Einfahrt von Larrys Haus in Redwood Shores hoch. Du hast eine tolle Vorstellungskraft. Er steht da und wartet. Er sieht jung und aufgeregt aus, kann das Warten kaum noch ertragen. Du

parkst Dein Auto. Wie ein Gentleman kommt er, und öffnet dir die Tür. Dann eine Nahaufnahme. Ihr seht Euch an. Ihr seht Euch in die Augen. Und der Rest ist Geschichte. Sonnenstrahlen spielen mit den Bäumen. Es weht ein milder Wind. Da kocht etwas in der Luft, etwas braut sich zusammen. Spannung in der Atmosphäre. Fühl es. Berühr

es. Etwas Großes wird passieren. In den Wolken ist ein silbernes Licht und der Wind dreht. Aufnahme im Garten. Du sitzt da. Sehr entspannt. Eine Art TraumSzene. Im Hintergrund rosa Rosen und grüne Bäume. Die

Atmosphäre ist wie in einem Märchen, nicht von dieser Welt. Spezialeffekte. Worüber reden Larry und ich? Ihr könntet über die Zerstörung von SAP reden. David, das ist absurd.


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Das war nur Spaß. Ihr könntet eine schöne Unterhaltung haben, ein bisschen SmallTalk und euch anschauen. Oder, und das ware wahre Kunst: Dein wahres ich könnte sich zeigen. Plötzlich sehen wir eine Seite

von Dir, die einfach nur schön ist. Das Publikum möchte träumen. Das Publikum wartet auf den ersten Kuss.

Was? Die Menschen wollen träumen. Die Szene könnte ein starker Kontrast zu der Szene mit dem Abteilungsleiter von SAP sein. Weißt du

was ich meine? Denkst Du an eine Liebesszene? Renata ich denke an DIE Liebesgeschichte. Diese Liebesgeschichte ist das Happy End. Du siehst die Filme schon in deinem Kopf, bevor Du sie gedreht hast? Immer. Du gehst durch den Garten. Die Sonne geht unter, die Wolken ziehen langsam vorbei. Und dort, da sitzt

ein Adler auf einem Stein. Ein Adler? Wie kam denn der Adler in den Garten? Mach dir darüber keine Gedanken. Der Adler ist ein Symbol der USA. Stärke. Bestimmung. Majestät. Er

öffnet die Flügel und fliegt über den Garten. Es wird dunkel. Und da, das weiße Licht vom Mond und der Polarstern. Kerzenlicht. Ein wunderbares Lichtspiel auf dem Wasser. Es ist der Himmel auf Erden. Es ist Harmonie. Es ist Frieden. Ein Lied. Wir brauchen ein bestimmtes

Lied für diese Momente des Friedens und des Glücks. Das ist einer der Höhepunkte des Films. Du zusammen mit Larry.


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Dann geht ihr in Richtung Haus. Das ist der Film meines Lebens. Mein Vermächtnis. Ein Film für eine gesamte Generation.

Ich sehe eine Generation, die sich für Gerechtigkeit und Frieden erhebt. Eine Generation, die nicht betrogen oder getäuscht wird. Genau. Eine Generation die den gleichen Pioniergeist in sich trägt, wie die Gründerväter der

Vereinigten Staaten. Als du die Tür erreichst, drehst Du Dich um schaust in den Himmel. Ein Teppich aus Sternen. Unbekannte Welten und Mysterien. Ein Meteor fliegt vorbei, und noch einer, und noch einer. Ihr seht euch an. Die Kamera blendet aus. Und dann möchte ich eine weitere Szene haben. Du und Larry ,wie ihr ausgelassen und verliebt durch

ein Feld voller Blumen tanzt oder lauft. Oder wir könnten auf den Polarstern zurückkommen und den Himmel wählen. Straßen aus Gold. Blumen, die singen. Glückliche Menschen. Mächtige Engel. Gottes Stadt. PowerStreaming von der Kinoleinwand. Du und Larry geht durch den Himmel. Auf einem roten Teppich. Auf einem Meer aus weißen Rosen. Auf einem Teppich aus Diamanten. Dann wird eine Nahaufnahme von dem Mann in einem weißen Gewand und einer strahlenden

goldenen Krone eingeblendet...


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Kapitel Sechs: Selbstmordgedanken

Sollte ich mich umbringen, oder lieber einen Kaffee trinken?

Albert Camus

Erzähl mir ein bisschen mehr über die Selbstmordgedanken die du hast, seitdem du bei dem SAP StressSexInterview warst, die eine direkte Reaktion auf das waren, was der Abteilungsleiter mit dir gemacht hat. Naja... Es ist nicht leicht darüber zusprechen. Womit soll ich anfangen? Tauche in die Gedanken ein. Lass alles aus deinem Gemüt hervorquellen und herausfliessen und

überströmen. Immer wenn ich über die Zeitspanne nachdenke, in der ich mit dem Abteilungsleiter alleine war, fühle ich

mich schlecht. Das verstehe ich. Ich denke, dass ich direkt von Anfang an im Vorstellungsgespräch unter Schock stand, da der Abteilungsleiter

so unhöflich war und alles so schnell ging, sich die Situation immer so schnell änderte, aber mir war nicht wirklich klar, dass ich unter Schock stand.


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Ich fühlte mich nicht gut, als ich wieder zu Hause war. Ich fühlte mich am darauf folgenden Wochenende krank. Und als mir ein paar Tage später klar wurde, dass ich in einem Stress‐Interview gewesen war, wurde ich so krank, dass ich zwei ganze Tage weder etwas trinken noch essen konnte und im Bett liegen bleiben mußte.

Wenn ich über solche Dinge nachdenke, wie zum Beispiel ,dass der Abteilungsleiter von SAP, dem ich vertraut habe, unehrlich war, mich betrogen und augetrickst hat, sich über mich lustig gemacht hat und mein Leben und meine Karriere beeinflusst hat, fühle ich mich unglücklich und depressiv.

Das Schlimmste an dem Vorstellungsgespräch waren die Minuten, in denen er meine Oberschenkel und den Reißverschluss meiner Hose inspiziert hat und mich dann dazu brachte, ihm in die Augen zu sehen und er mich anstarrte. Ich habe nicht gelächelt, nicht mit ihm geflirtet und er hatte diesen gemeinen, arroganten Blick und auf diese nonverbale Art habe ich verstanden, dass er mir den Job nicht geben würde.

Wenn ich so getan hätte, als wenn er mir gefällt, mit ihm geflirtet hätte und ihm signaisiert hätte, dass ich gerne mit ihm schlafen würde, wäre der Moment, in dem er mich mit seinen Blicken ausgezogen hat der Anfang einer sexuellen Beziehung gewesen. Keine Liebe, keine Anziehung von meiner Seite. Und die Tatsache, dass ein verheirateter Mann so mit mir umging, ist erschreckend. Ich verstehe. Fühlst Du Dich schuldig, weil du dich ihm nicht sexuell hingegeben hast? Das ist eine gute Frage. Ja, ich fühle mich schuldig, den ich hätte den Job haben können. Alles was von mir

verlangt wurde war, mit dem Abteilungsleiter zu flirten und mit ihm Sex zu haben. Auch wenn das falsch ist, werfe ich es mir doch vor. So als wenn ich daran Schuld bin, dass ich den Job nicht bekommen habe. Auf der anderen Seite kann ich einfach nicht mit meinem zukünftigen Chef schlafen, so bin ich einfach nicht. Ich habe das noch nie getan und werde es auch niemals tun.

Der Moment, in dem er mir so nah saß und so offensichtlich Sex verlangte, war traumatisch für mich. In dem Moment habe ich mich von dem Traum bei SAP zu arbeiten verabschiedet.Er hat einen Traum getötet, ermordet,zerstört. Ganz brutal. Er hat mein Interview kaputt gemacht. Es muss schwer sein, mit so etwas zu leben.


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Ja, das ist es. Es hat dich wirklich mitgenommen. Ich frage mich, warum dieses Vorstellungsgespräch so einen

starken Einfluss, so eine verheerende Wirkung auf Dein Leben hatte und hat. Ich glaube, dass du einen schweren Schock und ein Trauma erlitten hast und dies verstärkt wurde, weil

du zwei große Traumata davor erleben mußtest: deine Flucht aus Deutschland im Jahr 1992 und dre Tod deines Sohnes im Jahr 2011. Beide Traumata waren lebensverändernde Ereignisse und sehr schmerzhaft. Dann hat das SAP Trauma stattgefunden und öffnete die tiefen Wunden der beiden anderen Traumata,

und dein ganzes Leben geriet in Aufruhr. Ja, ich glaube, du hast Recht. Das SAP‐Trauma und der Schock waren mehr als ich ertragen konnte. Dies

würde meine Selbstmord Gedanken erklären. Ich denke, dass das, was du mit dem Senior SAP Direktor erlebt hast, sehr schlecht war. Vielleicht

durchlebst du einige oder sogar alle der Symptome von einer Frau, die vergewaltigt wurde. Eine Vergewaltigung hat immer eine physische und eine psychologische Wirkung. Wenn ich mir diese Situation ansehe, in die du hineingeraten bist, dann hast du dich sehr gut für das

Interview vorbereitet. Du kamst zu SAP und vertrautest dem SAP Direktor. Er war unhöflich und begann seine Angriffe, verdeckt und auf der nonverbalen Ebene. Du erleidest einen Schock. Ich glaube, dass es dem SAP Direktor bewusst war, dass du unter Schock standst. Er macht dann alles in einen sexuellen Rahmen und gibt einige klare und unverwechselbare Einladungen an dich, Sex mit ihm zu haben. Während all dieser Zeit zeigt er sich als Sadist. Er muss sich voll bewusst gewesen sein, daß er dir Schaden zufügte. Dann weigerst du dich, mit ihm Sex zu haben. Du reagierst nicht auf seine Annäherungsversuche. Du

bekommst den Job nicht. Du zählst zwei und zwei zusammen. Du weisst, warum du den Job nicht bekommen hast.


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Du suchst Hilfe. Aber es ist niemand da, der dir hilft. Die Ariba Interne Recruiterin lebt und arbeitet in einem anderen Land und vertraust dieser Perso nichtn. Es gibt niemanden, mit dem du sprechen kannst. Du suchst weite nach Hilfe. Als Ariba klarstellen, dass sie dir nicht helfen, und sich weigern, sich der

Sache anzunehmen und nicht reagieren, beschwerst du dich bei SAP und bittest sie um Hilfe. Du sagst immer wieder in deiner Beschwerde, dass SAP dir helfen soll. Du bittest die darum, Abhilfe zu schaffen und die Sache gutzumachen und dir ein richtiges und faires Interview zu geben.Du erinnerst sie an ihre Antidiskriminierungspolitik. Du bist kooperativ und freundlich. Du bist optimistisch. Du willst alles gütlich erledigen, außergerichtlich. Aber SAP liess dich im Stich. Sie führen eine interne proforma Untersuchung durch. Diese besteht aus

einer Reihe von Interviews, ein Interview mit dir, ein Interview mit dem Senior SAP Direktor, ein Interview mit zwei anderen Direktoren, die dich am gleichen Tag interviewt haben ohne dass man dir vorher Bescheid gabe, ein Interview mit einem Mitglied des Teams des Senior Direktors, ein Interview mit der Rezeptionistin. Die einzigen Leute, die bei an dem entscheidenden Interview dabei waren, waren du nd der Senior SAP

Direktor. Sein Wort steht gegen deins. Ich nehme wahr, dass seine Argumentation weder deckungsgleich noch stark ist. Er leugnet alles mit Nachdruck. Es muss einige Lecks, einige Löcher, geben durch die die Wahrheit dessen, was wirklich passiert ist, durchfließen wird. Jetzt SAP haben alle Notizen aus allen Interviews. Jemand schreibt einen Bericht. SAP kommt zu dem

Schluss, dass nichts passiert ist. Und für SAP ist das das Ende. SAP befördert den Direktor zu einem Senior Direktor und gibt ihm ihre volle Unterstützung, diese umfasst einen Rechtsanwalt, um ihn zu verteidigen. Du gehen vor das Arbeitsgericht Employment Tribunund erhebst Klage wegen sexueller

Diskriminierung und Belästigung. Ich denke, es ist verständlich, dass du dich depressiv fühlst. Ich glaube, dass die Ungerechtigkeit in

diesem Fall beträchtlich. Wir haben es mit viel Ungerechtigkeit zu tun haben, und nicht mit wenig.


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Ich finde es sehr barbarisch, dass die ganze Argumentations Strategie von SAP, die Ariba und den Senior SAP Manager schützen und verteidigen, schlichte Verweigerung ist.

Ich will ehrlich mit dir sein. Es besteht immer die Möglichkeit, dass ich Selbstmord begehen und der Auslöser ist das SAP Interview. Ich will nicht so tun als ob alles in Ordnung wäre. Kannst du mich verstehen? Ich bin schockiert, aber ich schätze deine Ehrlichkeit. Ja, ich kann fühlen, dass diese Sache mit dem

SAP Interview dich innerlich auffrisst. Ich will dir helfen, und ich will nicht, dass du dich tötest. Aber, falls du es doch tun solltest, werde ich wissen, dass es wegen SAP ist. Und ich werde dafür sorgen,

dass du die beste Beerdigung und das schönste Grab bekommst. Weißt du, mein ganzes Leben brach zusammen als mein Sohn 2011 starb. Ich weiß nicht, wie ich es geschfft

habe, seinen Tod zu überleben. Ich arbeitete monatelang sehr hart daran, mich zu stabilisieren und wieder eine Position des Friedens zu erlangen. Bevor ich zum SAP Interview ging hatte ich eine Routine etabliert, die funktionierte und ich entspannt, friedlich und hoffnungsvoll. Ich ging zum Interview und dachte, es wäre toll, mich total abzulenken und ganz in einen neuen Job einzutauchen und dachte, der Job bei SAP könnte eine gute Gelegenheit sein, das zu tun. Ber dann hat sich der Senior SAP Direktor völlig destabilisiert und deinen Frieden zerstört. Ja, genau. Und das Schlimme ist, dass ich seitdem nicht in der Lage war, meinen Frieden wiederherzustellen.

Plötzlich hängt diese dunkle Wolke über meinem Leben und da ist all dieser Stress. Das ist schrecklich. Die Gedanken an Selbstmord kommen und gehen, aber sie kommen immer wieder. Die Vorstellung, dass ich

in einer Welt lebe, wo solche Ungerechtigkeit, wie ich es während meines SAP Interviews erlebt habe, möglich ist, stiehlt meinen Willen weiterzuleben. Ich weiß nicht, ob du weisst, wie ich mich fühle? Ich versuche mein Bestes, um mit dir mitzufühlen. Ich glaube, dass das, was du mir sagen willst ist,

dass du alle Freude und jeden Grund zu leben verloren hast, seitdem du in dem SAP Interview


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entmenschlicht und mit der mit der kaltblütigen Brutalität des Senior SAP Direktors konfrontiert worden bist?

Ja. Es ist sehr schwer zu verstehen, wie eine Person, die das Leben und die Wünsche der anderen Person

nicht respektiert , die Position eines Senior Direktors in einem Unternehmen erreichen kann. Ungerechtigkeit kann töten, daran gibt es keinen Zweifel. Ich glaube, dass der Schock und das Trauma, das du erlebt hast viel tiefer waren, als wir dachten Ich habe Momente, in denen ich nur sterben will. Ich glaube, dass diese Gefühle mit dem Gefühl verbunden sind, daß du etwas verloren hast und mit der

schrecklichen Misshandlung, die dir durch den Senior SAP Direktor widerfahren ist.. Ich glaube, dass du furchtbar missbraucht und misshandelt worden bist und weil du so furchtbar empfindlich bist, gibt es keine Möglichkeit, dass du jemals darüber hinwegkommen könntest. Vor allem die Idee, dass du in diesem Jon arbeiten und glücklich sein könntest, muss eine wahre Folter

sein. Ich denke, dass du einfach nicht mit der Ungerechtigkeit des Interviews fertig wirst. Und alles wurde vergrößert und unerträglich gemacht weil SAP sich auf die Seite des Direktor stellte und nicht verstand, was wirklich passiert ist.

Was geschah, war, dass dieser Mann mein Leben zerstört hat. Ich glaube es. Du hast das Leben, das du hattest, verloren. Du lebst seit dem Interview im Stress und

Notzustand. Etwas ist auf der psychologischen Ebene passiert, und es ist nicht gut. Von allem, was du sagst verstehe ich, dass die wichtigsten Momente diejenige waren, die du allein mit

dem Direktor in diesem Raum verbracht hast. Ja. Ich bin sehr besorgt. Du hast eine tiefe psychologische offene Wunde. Ich rufe am Montag eine

Freundin von mir an, die ein sehr erfahrener Psychologin ist. Sie ist eine Frau und viele ihrer Patienten


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sind klinisch depressiv sind. Ich werde sie zum Nachmittagskaffee einladen und darum bitten, dir zu helfen.assen Ich denke, der Senior SAP Direktor war sehr grausam und brutal, und dass er ein völlig

unangemessenes Verhalten zur Schau stellte . Wir müssen diese Sache, die dein Leben zur Hölle macht und die das ebens aus dir heraussaugt, und

die der SAP Manager in dich hineingelegt hat, konfrontieren. Wir müssen ebendie die Sache zerstören, mit der er dich zerstören wollte. Halte an deinem Leben fest, Allerliebste. Du wirst sehen, dass alles gut sein wird. Und ich habe nichts dagegen, wenn du jetzt ein bisschen weinst. Lass die Tränen fließen. Halten Weine

so lange, wie du weinen musst.


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Kapitel Sieben: Männliche Dominanz

Der Man wird als Mensch und eine Frau als weiblich definiert – wann immer sie sich sich wie ein Mensch verhält sagt man, dass sie das Männliche imitiert..

Simone de Beauvoir

Hast du jemals ein Drehbuch geschrieben? Du wirst es nicht glauben, aber ich hab eins geschrieben. Ich hatte dieses Drehbuch, eine Liebesgeschichte

und etwas über den Rio Grande. Ich zeigte es einem Regisseur in Hollywood und er las es. Er sagte, die Geschichte war gut, aber, dass das Drehbuch noch etwas Schliff benötigte. Das war, als ich 1983nach Kalifornien ausgewandert war. Ich wollte Drehbücher schreiben und Filme machen und nie wieder nach Deutschland zurückkehren. Dann wurde ich schwanger und ging zurück nach Deutschland, um das Baby dort zur Welt zu bringen und der Plan war, dann wieder nach Kalifornien zurückzukehren. Aber ich blieb in Deutschland stecken. Rückblickend wünschte ich, ich hätte Kalifornien niemals verlassen. Aber jetzt bist du wieder hier. Und alles wird in Ordnung sein. Vertrau mir einfach! Dies ist ein so schöner Ort. Ich liebe es, wie die rosa Rosen das Haus schmücken, oder sollte ich sagen das

Herrenhaus, und die Brunnen, sie erinnern mich an Sommer in Rom, die Blumen in den schönsten Farben, orange, blau, creme und lila, die Düfte von Jasmin und Jacaranda, die Kiefern und der Blick auf das Meer. Es ist so romantisch. Dieser Ort inspiriert mich, Träume, die heilig sind zu träumen. Dies ist ein Stück Paradies, der Himmel auf Erden.


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Ich denke über die erste Szene des Films nach. Ich sehe eine Nahaufnahme von dem Senior SAP Direktor und dir. Du siehst aus wie ein Lamm. Er sieht wie ein Wolf aus. Close up auf seinem Stuhl. Wie aus dem Nichts, die schnelle Vorwärtsbewegung auf seinem Stuhl. Sie zuckst zusammen. Dann wurde sein Gesicht. Hungig. Seine Augen, wie sie deine Oberschenkel prüfen. Dann sein Blick. Lang. Herausfordernd. Du bist total starr. Du siehst aus wie ein Kind.Unschuldig. Ja, dieser Blick der reinen Unschuld auf deinem Gesicht. Blass. Der Kampf mit den Augen. Der Schock und die Schmerzen in deinem Gesicht. Dann ausblenden. Er hat deinen Reißverschluss an deiner Hose untersucht, nicht wahr? Ja. Was hast du gedacht? Ich konnte es einfach nicht glauben. Er hatte mein ganzes Interview ruiniert. Kannst du aufhören zu weinen, bitte? Warum bist du aufgeregt? Warum sind deine Gefühle so sehr

involviert? Es ist, weil mein Herz weint. Weißt du, was? Sag es mir! Ich glaube, dass dieser Mann irgendwie mit einigen psychologischen Taktiken arbeitete, die ich nicht kenne,

eine Art der Manipulation, die ich nie ausgeübt habe, für mich auf der tiefsten Ebene zu beeinflussen. Hm. Ich dachte gerade, dass es da vielleicht ein großes Trauma in der Vergangenheit gab als du sehr

jung warst und an das du dich nicht erinnern kannst, aber es ist irgendwo in deinem Gedächtnis gespeichert. Und dann verband sich der SAP Manager mit diesem Erlebnis und du erlebtest etwas wieder, das extrem schmerzhaft war.

Ich wünschte, ich wäre niemals zu diesem Interview gegangen!


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Ich glaube, ich sehe etwas, was dich stört. Du fühlst dich schrecklich degradiert und entmenschlicht wegen der Tatsache, dass Ariba deine Beschwerde völlig ignorierte, und dass dir niemand glaubt, zumindest nicht offiziell. Aber was, wenn, sie glauben und wissen, dass das was du sagst wahr ist? Ich meine, warum sollte sich

jemand bei einem CFO beschweren und einen Bericht schreiben. Wie lange hat es übrigens gedauert, diesen Bericht zu schreiben?

Mindestens 12 Stunden. Und dann noch zusätzlich die Zeit zum Ausdrucken und das Abschicken. Also, insgesamt mindestens 14 Stunden. Ich schätze, es waren vielleicht noch mehr. Ich glaube, dass die Dinge anders gewesen wären, wenn Ariba das getan hätte, wozu sie gesetzlich

verpflichtet sind, die Sache zu untersuchen zu tun, um zu untersuchen und dich ernst zu nehmen. Aber erstaunlicherweise haben weder SAP noch Ariba dich ernst genommen, zumindest nicht nach aussen hin.

Du hast Recht. Es ist sehr beleidigend und erniedrigend und eine Diskriminierung in sich selbst, dass Ariba sich nicht um das kümmerte, was passiert war. Und hätte SAP seine Untersuchung nicht anders durchführen können?

Weisst du, was wirklich schmerzt ist, dass all dies mehr oder weniger zeigt, dass eine Frau in einer solchen Situation nicht wirklich etwas bedeutet. Ich wurde allein gelassen. Es wurde mir überlassen, allein die ganze Degardierung, das Unwohlsein, die Verwirrung, Traurigkeit, und denSchmerz und Scham zu bewältigen. Eine mehrfaches Stress Elebnis. Ja. Da ist der Stress der sexuellen Diskriminierung, dann der Stress, darüber zu berichten, und dann der Stress,

dagegen anzukämpfen.. Hast du das Gefühl, dass die ganze Situation unmenschlich ist? Ja. Extrem schmerzhaft, und das ist der Grund, warum die meisten Frauen nicht darüber sprechen. Was

würde passieren, wenn alle Frauen plötzlich sprechen und Gerechtigkeit und Gleichheit fordern würden?


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Die Welt wäre anders. Es gäbe weniger Diskriminierung. Die Täter würden Angst haben. Sexuelle Diskriminierung und Belästigung wären nicht länger akzeptabel.

Glaubst du, dass alle Frauen, die diskriminiert werden Singles sind, oder denkst due, dass sie verheiratet sind, oder dass sie einen Partner haben? Es ist eine Mischung aus allen drei Gruppen, die du erwähnt hast. Dies bedeutet, dass es Mütter gibt, die diskriminiert worden sind. Verheiratete Frauen. Vielleicht sogar

Großmütter. Töchter und Schwestern. Die Kinder von Eltern. Es ist, lass mich einen tiefen Atemzug nehmen,einfach inakzeptabel. Du hast unter körperlichen Symptomen gelitten? Ja, und ich habe noch damit zu tun. Appetitlosigkeit zusammen mit Gewichtsverlust. Kurz nach dem Stress

Sex Interview hatte ich nasse Hände wegen der Nerven, konnte nicht einschlafen, und ich fühlte mich deprimiert. Als ich herausfand, dass der SAP Direktor ein Stress Interview mit mir durchgeführt hatte, war ich ganz mitgenommen und wurde so krank, dass ich 2 Tage lang im Bett musste, und ich konnte während dieser Zeit nichts essen und trinken, überhaupt nichts. Das Bild wie der SAP Manager auf meine Oberschenkel starrte und sie untersuchte, ist immer noch da, und es ist ein hässliches Bild. Dann das Bild von ihm mit diesem sexuell einladenden Blick in meine Augen, wo er verlangte, dass ich Sex mit ihm habe.

Meine Ernährung hat sich komplett verändert. Ich esse Hühnchen, Reis und Salat an fünf Tagen in der Woche, Rumpsteak, Reis und Sala einmal pro Woche und Fisch und Salat samstags, wenn ich am Meer bin. Ich hatte eine abwechslungsreiche Ernährung vor dem Interview mit Kartoffeln, Nudeln, Pfannkuchen und vielen anderen Dingen. Du leidest. Wir müssen dich aus dieser Phase rausbringen, und das werden wir. Dann habe ich Ariba als Unternehmen wirklich gemocht, aber das war, weil ich so viel Zeit i in die

Vorbereitung für dieses Interview investiert hatte. Ich sagte dem SAP Abteilungsleiter während unseres Telefon Interviews am 9.Juni, daß ich mich in Ariba verliebt hätte, und ich meinte es ernst.


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Was genau gefiel dir an dieser Firma? Mehrere Dinge. Erstens sind sie Markt Führer.Dann das Potenzial. Kosten einsparen macht Sinn, vor allem

wenn man keine neuen Einnnahmequellen durch Wachstum gewinnen kann. Ich mochte auch den Kundenstamm und war überzeugt, dass die Einnahmen durch den Verkauf ans C‐Level in Unternehmen erhöht werden könnten. Und die Möglichkeit, mich im Bereich der Einkaufsbeschaffung zu spezialisieren. Da ich eine Doktorarbeit machen wollen, die Idee, einen Doktor in Teilzeit zusätzlich zur Arbeit zu machen und an realen Kundenproblemen zu arbeiten sehr attraktiv. Ich war bereit, über £56,000 aus meiner eigenen Tasche für einen DBAauszugeben. Ich mochte auch die Idee, in ein paar Jahren von Ariba nach SAP zu wechseln. Irgendwie hatte ich die Erwartung, dass es geschätzt werden würde, dass ich bereit war, mich als Expertin auszubilden und so einen deutlichen Mehrwert für Kunden zu generieren. Kunden lieben es, mit Experten zu sprechen, die ihnen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen. Und dann kam die große Enttäuschung. Ja, eine totale Enttäuschung. Ich glaube, dass es die Brutalität des Einstellungs Managers, die mich so negativ

beeinflusst, hat. Du siehst, ich hätte überhaupt kein Problem mit SAP, wenn sie mir gegeben hatte die Gelegenheit und Chance

eines normalen und ordnungsgemäßen Interview gegeben hätten. Wenn der Einstellungs Manager dann gesagt hätte, dass wir nicht zusammenpassen, dass es keine richtige Übereinstimmung gäbe, dann wäre es in Ordnung gewesen.

Das Problem, dass ich mit SAP habe, ist, dass der Einstellungs Manager ein Stress Interview mit mir durchgeführt hat, und dass es im Interview um Sex ging. Er wollte mich beherrschen und dann wollte er, daß ich ihn beherrsche. So arbeite ich halt nicht..

Ich weiß kenne nicht viele andere Dinge, die so beschämend, pervers, falsch, böse und erniedrigendend sind wie wie wenn sich eine Frau hat einen Job mit Sex erkaufen muss. Es kann einzelne Fälle geben, wo eine Frau das mehr oder weniger freiwillig tut, aber in meinem Fall war dies nicht so. Beschämung scheint eine große Rolle zu spielen


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Absolut. Es war nicht angenehm für mich, als der Senior SAP Direktor in meine Privatsphäre eindrang und sie verletzte. Er wusste genau, was er tat. Er wusste, dass ich das Unternehmen wirklich mochte und den Job haben wollte. Er betrachtet dies, so glaube ich, als meine Schwäche und hatte einen Plan im Voraus geschmiedet, wie er das für sich ausnutzen könnte. Er dachte, dass ich absolut hilflos war. Und dass ich nichts sagen würde. Das, was da in diesem Meeting Raum passiert ist, wo wir beide ganz allein waren, für immer ein Geheimnis bleiben. würde Aber jetzt ist es öffentlich.. Hast du es seiner Frau gesagt? Nein, um Gottes willen, ich könnte so etwas nicht tun.. Er hat auch einen Sohn, Ich will keine Ehe zerstören

und ich will nicht, dass ein Kind seinen Vater verliert.Seine Frau könnte eine Scheidung einreichen. So war es dann sehr schwierig zu wissen, wie man sich verhalten sollte und wie man die

Anschuldigungen am besten vorbringen könnte ohne der Frau und dem Sohn des SAP Managers Schaden zuzufügen.

Das ist richtig.. Darf ich fragen, warum du soviel Rücksicht auf die Frau und den Sohn des SAP Managers nimmst? Lass mich erklären: Ich könnte die Frau sein, und ich könnte das Kind sein. Ich will niemandem Schaden

zufügen und das ist der Grund, warum ich SAP darum gebeten habe, eine ordnungsgemäße Untersuchung durchzuführen und geeignete Abhilfemaßnahmen einzuleiten und alles in Ruhe außergerichtlich lösen mit mir zu erledigen. Du kannst das Verhalten, oder sollten wir sagen, das Fehlverhalten des Senior SAP Direktors einfach

nicht akzeptieren? Das ist richtig.. Ich möchte diesen Film mehr als alles andere machen. Dieser Film über eine großes moderne sEpos ist

der Traum meines Lebens. Ich nehme an, dass du und ich sind uns darin einig sind, daß wir die Gesellschaft umgestalten wollen.


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Ja. Alles ändert sich, wenn wir uns wirklich um die Menschen kümmern. Du musst dich um Menschen kümmern, um glücklich zu sein. Und das ist es, warum du so erfolgreich

bist , weil die Menschen es instinktiv spüren, dass du dich um sie kümmerst. Jetzt hör auf zu weinen. Alles wird gut. Normalerweise weine ich nicht. Aber seit dem SAP Interview habe ich viel geweint. Ich weiß. Lass uns eine kalte Melone essen. Ich würde gerne etwas kalte Milch dazu haben.. Du sitzt unter einem Macadamia Baum sitzen. Ich habe den Baum direkt aus Australien importiert. Ich

habe auch einige Knobcone Kiefern. Hörst du das Kingeln von tausend Glocken? Das sind die Schafe, die auf den Wiesen grasen. Der

Wasserfall rauscht. Die Schwalben haben ein Nest in dem Loch in der weißen Marmor Säule errichtet. Heute ist ein perfekter Tag. Es herrscht so viel Ruhe in diesem Ort. Es erinnert mich an den Frieden in der

Schlucht in Palm Springs, ich verbrachte dort ein paar schöne Stunden. Wir sbauen eine große Bewegung für die Gerechtigkeit auf. Ich will,dass Amerika wieder stark ist. Das

ist mein Traum. Das Meer ist so blau, die Bäume sind so üppig und grün und die Sonnenstrahlen tanzen auf dem Wasser,

Schleier von Diamanten. Es ist gut, Schmerz zu empfinden, inicht wahr? Was meinst du damit? Schmerz erfüllt manchmal ein Bedürfnis. Das ist, warum wir den Blues haben. Die Menschen wollen

traurig sein und dann hören sie sich einen Blues Song an. Befindest du dich vielleicht auf einer Reise des Selbstmitleids?


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Diese Frage habe ich mir bereits selbst gestellt. Und die Antwort ist, nein. Meine normalen Zustand ist der Glückszustand. Ich mag es, glücklich zu sein. Ich brauche nicht viel um glücklich zu sein. Der Anblick der lila, weiß und gelb Krokusse unter einem Baum, das Lächeln eines Freundes oder eines Fremden, ein guter Song. Ich habe dich beobachtet und ich bemerkte, dass du hauptsächlich in dem sogenannten Alpha Zustand

arbeitest, der sehr entspannten Bewußtseinseinstellung. Du scheinst in der Lage zu sein, diesen Zustand nach Wunsch herstellen zu können. Das ist bemerkenswert. Du scheinst aus deinem Herzen heraus zu leben und nicht aus dem analytischen Verstand. Aber du kannst sich auch auf Wunsch in den Beta Zustand hineinversetzen zu können und weil du aus dem Alpha Zustand kommst, bist du extrem leistungsfähig im Beta Zustand. Du hasst Streit und Unordnung und alles, was den Frieden stört. Du liebst wirklich den Frieden. Und du lebst auf einem Planeten, wo es nicht viel Ruhe gibt.

Ich glaube, dass die Menschen ein ewiges Schicksal haben. Wir sind auf diesem winzigen Planeten um zu entdecken, was es ist. Und hier unten haben wir zu kämpfen, und es gibt keinen anderen Weg. David Lloyd George sagte einmal, dass "Freiheit wird nicht wie Manna vom Himmel herabsteigen. Sie wurde Schritt für Schritt errungen durch dasTrampeln gegen die Wildnis, die Kämpfe gegen Feinde, die Überquerung des Jordans und die Entfernung der Jebusiter aus dem Land ".

Und so bin ich gegen diesen Geist des moralischen Verfalls, der in SAP und die bestimmte Person, die at mich zu einem bloßen Sex Objekt degradiert hat, ein Gentleman, der weder ein echter Vertreter der Männer im Allgemeinen noch der englischen Männer im Besonderen ist. Der britische Premierminister Stanely Baldwyn beschrieb das englische Volk in seiner Rede "Die Klänge von England" als ein Volk mit einer "Liebe zur Gerechtigkeit, der Liebe der Wahrheit breiten Menschlichkeit". Ich sah aber keine Manifestation davon in dem SAP Direktor.

Und ich glaube nicht, dass es richtig ist, dass SAP ihn beschützen und auf seiner Seite stehen. Sie hätten sich eine bessere Strategie ausdenken können. Sie hätten sich auf meine Seite stellen können. Sie könnten mich beschützt haben. Sie könnten mir geholfen haben.


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Sei nicht so naiv, was hast du erwartet, dass SAP anerkennt, dass die sexuelle Diskriminierung und Belästigung passiert ist?

Ja, das habe ich. Ich dachte, dass sie meine Hochschätzung für den Wert für die Gleichstellung teilen. Dass sie verteidigen, was richtig ist. Und dass sie fair sind. Ich habe erwartet, dass sie mir glauben. Und dass Sie etwas gegen den Mißstand tun würden. Wenn sie mir nur gesagt hätten: "Ja, er hat sich nicht richtig verhalten, und wir werden uns der Sache annehmen und die Dinge richtigstellen", dann wäre ich zufrieden gewesen und die Sache wäre abgeschlossen worden. Aber sie wehren sich gegen die Wahrheit und dagegen, Verantwortung zu übernehmen. Glaubst du wirklich, dass SAP sich um dich kümmert? Das ist eine gute Frage, und die Antwort ist schockierend: nein. Das Problem ist, dass sie den Mann nicht einfach so feuern können, denn wenn sie das getan hätten,

dann könnte er sie wegen ungerechtfertigter Entlassung verklagen. Und wenn sie deine Version von dem, was passiert akzeptieren würden, dann würden sie sich potentiell einer ganzen Reihe von weiteren Klagen öffnen weil andere BewerberInnen auch sagen würden, daß sie von SAP diskriminiert worden sind. SAP sind ein MultiMilliardenDollarGeschäft und alles um was sie sich kümmern, sind ihre Gewinne.

Es ist normal, dass sie nicht mit einer Frau abgeben wollen, die behauptet, dass sie sexuell diskriminiert und schikaniert wurde. Du bist zu idealistisch für sie. Sie können nicht verstehen, warum du so stark auf Gerechtigkeit abfährst. Und du bist eine Belastung für sie. Sie wollen dich loszuwerden, und das so schnell wie möglich. Aber das ist schrecklich. Was? Ich meine, wenn das der Zustand der Welt ist, in der wir leben.. Dass eine Frau sexuell diskriminiert und

belästigt wird und sich beschwert sich und ihre Stimme nicht gehört wird. Dass sie dann als eine schlechte Frau


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stigmatisiert wird, als jemand, der nur Probleme verursachen will. beschriftet. Plötzlich wird die Gerechtigkeit bedeutungslos. Menschenrechte sind abgeschafft. Demokratie hört auf zu existieren. Falsches wird richtig und Richtiges wird falsch.

Es geht nicht mehr um den Einzelnen und um die Würde und die Rechte des Einzelnen. Es geht um den Ruf des Unternehmens, was andere Leute denken könntn wenn sie hören, was passiert ist.

Was ist der Wert einer Welt ohne Gerechtigkeit, Mitgefühl, Liebe und richtiger Ethik? Wenn eine Frau noch nicht einmal bei einem Vorstellungsgespräch sicher ist, dann ist das sehr schlecht.

Und, habe ich Probleme zu verstehen, was der Wert eines Unternehmens, wenn es nicht auf Gerechtigkeit gegründet ist. Ist Gerechtigkeit nicht die Grundlage und Qualifizierung aller Autorität? Und was ist mit der Ethik und dem ethischen Unternehmen? Ethik? Glaubst du wirklich, dass die Ethik in der Welt des Big Business eine Rolle spielt? Solange sie damit durchkommen, kümmern sich Unternehmen nicht zu viel um hohe moralische

Normen. Und je größer sie werden, desto schlimmer wird es in der Regel. Du solltest so etwas nicht sagen. Es gibt einige sehr ethische Unternehmen und einige sehr gute Manager. Und

Menschen, die soziale Unternehmen führen wie Muhammad Yunus in Bangladesh, ein enger persönlicher Freund von Hillary und Bill Clinton. Muhammad erhielt den Nobelpreis für den Frieden.

Du kannst mir nicht erzählen, dass Ungerechtigkeit ein notwendiges Übel in unserer Gesellschaft ist, dass wir, die Menschen, sie einfach nur hinnehmen müssen. Und, dass wir, die Frauen, sie ertragen müssen..

Ich verlange Gerechtigkeit. Gerechtigkeit ist kein Luxus oder ein nettes Extra. Gerechtigkeit ist das Gefüge und die Essenz des Lebens. Es gibt kein Leben ohne Gerechtigkeit. Ja, du hast hier einen guten Punkt. Allerdings kann ein Unternehmen nur ethisch sein, wenn die

Führungskräfte ethisch sind. Und wenn die Ethik implementiert wird. Die Implementierung ist alles. Warum muss denn alles so kompliziert sein? Warum können die Dinge nicht einfach sein und die Menschen

Spaß haben und das Leben genießen? Warum macht es Menschen Spass, anderen Menschen Schaden zuzufügen?


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Ich ging in der besten Laune in diesen in diesem Raum wo das Vorstellungsgespräch bei SAP stattfand, und ich kam depressiv und selbstmordgefährdet heraus. Das ist doch nicht normal..

Mein Leben hat sich für immer verändert. Dinge wie sexuelle Diskriminierung und Belästigung in Unternehmen passieren, wenn wir eine laxe Haltung gegenüber Gerechtigkeit und Menschenwürde zu einnehmen. Wenn die Leute sich um nichts zu kümmern. Wenn das Leben nicht respektiert und geschätzt wird.

Wo Menschen sind, die sich selbst nicht lieben.. Ich glaube, dass der Senior SAP Direktor eine sehr hohe Positionhatte bevor er zu Ariba und SAP

übergewechselt ist. Er muss umfangreiche Erfahrung damit haben, wie man Leute interviewt und einstellt. Er wusste genau, was er dir machte.

Ja, das ist auch das, was mein Anwalt sagt, dass er alles mit Absicht tat. Haben Ariba, Senior SAP Direktor und SAP drei verschiedene Anwälte? Alle drei haben den gleichen Anwalt. Hast du gesagt, dass alle drei den gleichen Anwalt haben? So ist es.. Unglaublich. Du als Opfer von Gewalt und Mobbing musst alle deine Anwaltsund Gerichtskosten aus

eigener Tasche zahlen, während der Mann, der dich angegriffen hat, alles von SAP bezahlt bekommt. Dies ist vielleicht die Definition dessen, was SAP wirklich mit ihrem Slogan meinen, dass sie der Welt helfen, besser zu laufen. Sie helfen lsicherlich dem Senior Direktor, sein Leben besser zu durchlaufen. Wenn SAP einen kostenlosen Anwalt für Manager und Direktor bereitstellen, der sich während der normalen Arbeitszeit nach sexuellen Abenteuern umschaut, dann machen sie das Leben sehr angenehm und sorgenfrei für diese Männer und maximieren sicherlichdas Geld, dass die Aktionäre in sie investieren.

Es ist nicht einfach nicht akzeptabel, daß ein Senior Direktor sexuelle Avancen gegenüber einem ahnungslosen weiblichen Job Bewerberin ausführten, und dass so etwas bei einem großen Unternehmen wie SAP geduldet und augenscheinlich auch noch gefördert und belohnt wird. Und SAP hat sein Verhalten


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genehmigtund sanktioniert, weil der Manager befördert wurde und soweit ich weiß, haben sie auch kein Disziplinarverfahren gegen ihn eröffnet. Sag mir, war der Senior SAP Direktor betrunken oder stand er unter Drogeneinfluss? Er sah nicht aus wie jemand, der betrunken war. Und ich glaube nicht, dass er Drogen nimmt. Wusstest du, dass SAP ein Budget für Rechtsstreitigkeiten haben? Nein, das habe ich nicht gewusst. SAP geben viel Geld für Rechtsstreitigkeiten aus. Wenn ich richtig informiert bin, haben sie ein Budget

von mehreren Milliarden Dollar. SAP geben mehr und mehr Geld für Rechtsstreitigkeiten. aus Dies ist erstaunlich, weil ihr Anwalt andeutete, dass ich die Person bin, die Rechtsstreitigkeiten zu geniessen

scheint. Sie sehen das Bild,das hier gemalt wird: SAP als eine friedliche Gesellschaft Firma, die der Welt hilft, besser zu laufen wie du vorhin sagtest, und ich, die wilde Löwin, die sie angreift. Und was sie sagen, ist, dass ich lüge.

Ich bin für mein ganzes Leben traumatisiert, aber sie kümmern sich nicht darum. Ich stehe vor einem zerschmetterten Leben stehen und ich nun alle Splitter und Stücke zusammensuchen und von vorne anfangen und mein Lebens neu aufbauen.

Mein Glaube an das Gute im Menschen wurde erschüttert, aber es ging nicht verloren. Ich erinnere mich an diesen deutschen Schriftsteller, den ich einma traf. Er war ein überzeugter

Sozialdemokrat. Er hatte den Zweiten Weltkrieg erlebt, und er sagte mir immer wieder, "es gibt keine Liebe. Liebe ist existiert nicht in dieser Welt. "

Dies ist, wie die Umstände einen Mann kontrollieren können. Umstände, die menschliche Brutalität und Grausamkeit können die Liebe und den Glauben eines Mannes töten. Was bleibt, nachdem dier Liebe und der Glaube verschwunden sind? Das ist dramatisch. Das einzige, was ein Drama ist ist, dass ich lebenslang verletzt worden bin.


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Sdu erinnerst mich an König David. Er sprach sich aus gegen Goliath, und er hatte keine Angst. Woher hatt er diese unglaubliche Kühnheit? Er war in einen Kampf involviert , den er nicht gewinnen konnte, aber gewann ihn trotzdem. Und König David war ein sehr emotionaler Mensch. Weil er so emotional war, konnte er so schöne Pslamen schreiben. Psalmen, die ewig sind. Ich gehe davon aus dass, wenn David Goliath besiegen konnte, dann kann man SAP besiegen.

Lass mich dich hier kurz korrigieren.. Es geht nicht um die Niederlage,sondern um den Triumph, dass die die Gerechtigkeit triumphieren kann. Ich kämpfe nicht, um zu besiegen, sondern ich kämpfe,um zu triumphieren. Man kämpft anders, wenn man weiss, dass der Sieg sicher ist.

Und du kannst dich darauf verlassen, dass die Gerechtigkeit über SAP und über alle anderen siegen wird. Schau, alle höheren Werte wie Liebe, Frieden und Gerechtigkeit sind wirkliche geistige Entitäten und alles, was wir tun, wenn wir fest auf ihnen zu stehe ist,dass wir ihre Manifestation in dieser Welt erleichtern. Wenn wahre Liebe erscheint, flieht aller Hass.Wenn wirklicher Frieden herrscht, kann sich kein Streit erheben.

Und wenn die Gerechtigkeit in das Herz eines Menschen eintritt, ist dieses Herz für immer wie mit einem Siegel gezeichnet und ergeben. Die Gerechtigkeit ist unbesiegbar und kann niemals bezwungen werden.

Und hier ist ein großes Problem, dass Oliver Wendell Holmes, der ehemalige Bundesrichter des obersten amerikanischen Gerichts, so treffend zusammenfasste, als er einem Mann sagte: "Das ist ein Gericht des Rechtswesens und nicht ein Gericht der Gerechtigkeit."

Wir müssen diesen Punkt im Film herausbringen. Früher war ich naiv, und wusste nicht, wie Gerichte arbeiten und wie Wendell Holmes sagte, sind unsere Gerichte des Rechtswesens und nicht Gerichte der Gerechtigkeits. Dies ist eine realistische Beschreibung. Es wirft auch einige wichtige Fragen. Wenn gerichtliche Verfahrensweisen die Gerechtigkeit aus welchem Gründen auch immer, überschreiben und ungerechte Urteile formuliert werden, dann sind die Gerichte nicht mehr die Administratoren der Gerechtigkeit. Was sind die Folgen eines ungerechten Gerichtssystem für die Gesellschaft, die gegenwärtige und die kommenden Generationen? Ist es richtig, Gerechtigkeit denjenigen, die sie suchen, zu verweigern?


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Welche Auswirkungen hat die Ungerechtigkeit auf das Leben der Menschen, die im Recht sind, ihre juristischen Auseinandersetzungen aber nicht gewinnen können?

Und was sind die Auswirkungen der Ungerechtigkeit in der neuen Welt, die wir betreten wenn wir sterben? Werden die Unschuldigen, die auf der Erde schuldig gesprochen wurden, schuldig bleiben an diesem Ort, den wir Himmel nennen, ‐ und denke daran,dass es einen Streit darüber gibt, ob alle Menschen die sterben, automatisch in den Himmel kommen, ‐ oder werden sie unschuldig sein? Und was wird mit dem schuldigen Mann passieren, der auf der Erde freigesprochen wurde, erwarten wir nicht alle, dass er sein gerechhtes Urteil erhalten wird?

Wir haben das im Film herausarbeiten. Wir müssen sicherstellen, dass unsere Gerichte Gerichtshöfe der Gerechtigkeit werden. Dem stimme ich zu, das ist sehr wichtig.


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Achtes Kapitel: Da ist eine neue Generation, die für Gerechtigkeit eintritt

Wenn ein Individuum ist protestierenden Gesellschaft Weigerung, seine Würde als Mensch erkennen, verleiht seine sehr Akt des Protestes Würde auf ihn.

Bayard Rustin

Da ist ein Brutzeln in der Luft. Etwas braut sich etwas zusammen. Es tut sich etwas. Etwas wird explodieren. Lass deiner Fantasie freien Lauf.Du bist das Symbol für eine ganze Kultur, eine ganze Generation. Da rollt eine Welle grosser Kraft von der Westküste zur Ostküste, von Norden nach Süden. Niemand ist draussen, jedermann ist in ihr. Die Orangenbäume, die du siehst, stammen aus Marokko, aus Marakkesh. Da ist eine neue Generation, die für Gerechtigkeit eintritt, und niemand kann sie stoppen. Ich mag diese Blumen. Diese Schattierungen von gelb, orange, creme, rosa und apricot, sind schön. Ein

wunderschönes Farbenspiel. Wie heißen sie? Dies ist der kalifornische Mohn, die offizielle Blume von Kalifornien. Komm und lass dich hier nieder, werf dein Herz über den Atlantik und dienen uns hier in den

Vereinigten Staaten.


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Du glaubst an mich. Ich kann immer noch nicht glauben, dass du mein Buch über das SAP Stress Sex Interview von meiner Website heruntergeladen hast, als die Download Version noch nicht einmal online und verfügbar war. Das war übernatürlich. Ein Wunder. Und ich dich sofort an, nachdem ich dein Buch gelesen und dein ganzes Leben recherchiert hatte. Das

war der Augenblick als der Film mit Leben erfüllt wurde und in mir entstand. Und mein Handy klingelte und funktionierte, obwohl ich mich zu jener Zeit in einem Gebiet ohne

Netzwerkverbindung aufhielt.. Das war auch übernatürlich. Und du schicktest mir sofort ein Ticket für das nächste verfügbare Flugzeug und sagtest, ich solle alles

wichtige einpacken und zum Flughafen gehen Jetzt ist die Zeit zu handeln. Ich habe mein ganzes Leben auf diese Gelegenheit gewartet. Ich liebe diesen Brunnen. Wie der Junge den Fisch hält und wie das Wasser sprudelt aus dem Mund

herausquillt. Und die Lilien auf dem Wasser. Renata, meine Frau Esther und ich, wir lieben dich und wir möchten, dass du in Kalifornien bleibst hier

lebst. Wir möchten, dass du dich hier in diesem Land der unbegrenzten Möglichkeiten niederläßt. Wir brauchen Menschen wie dich. Komm, und leb hier mit uns in Amerika! Komm, und denk groß und mach Innovationen, und teile deine Ideen mit uns! Komm und hilf uns diese neue Sache, die wir gesucht haben, hier einzuführen!

Ich habe über Kalifornien nachgedacht. Ich liebe dieses Land. Ich fühle mich zu Hause. Du fühlst dich zu Hause, weil du zu Hause sind. Meine Frau und ich haben beschlossen, dir ein Haus

und ein Auto zu kaufen, du wählst sie alleine aus. Und du bekommst die zwei Hunde. Und auch eine Haushälterin. Mach dir keine Sorgen darüber, wie viel es kostet. Wir sind sehr, sehr reich.


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Dies ist erstaunlich, vielen Dank. Ich weiß, dass die Menschen in den Vereinigten Staaten sehr großzügig sind. Als wir in Florida lebten, ich und mein Sohn, da war da dieser Prediger der entschlossen war, diesem

Evangelisten, der aus Europa kam, ein Haus zu kaufen. Wer würde so etwas so einfach in Europa tun? Und ich erinnere mich daran, als wir in diesem Ort in der Nähe von Tampa waren, und ein Besucher aus

Australien mit Geschenken überhäuft wurde. Er bekam Krawatten, Ledertaschen für seine Frau, Taschentücher, Ledergürtel und viele andere Artikel. Und dann kam eine sehr elegant gekleidete Dame kam zu ihm und sagte ihm, dass sie Geld bräuchte und er entleert tatsächlich alle seine Taschen und seine Brieftasche und gab ihr all das Geld, das er hatte, Hunderte von Dollar.

Vielen Dank noch einmal. Das ist wunderbar. Ich liebe es, ein Haus in Kalifornien zu haben. Ich glaube, ich bin jetzt vollständig eingerichtet: Ich habe ein Haus, ein Auto, zwei Hunde, ein Geschäft, eine

Zukunft. Der Ehemann fehlt noch. Ja, der Ehemann ist wichtiger als das Haus, das Auto, die Hunde und das Geschäft. Wir werden nächste Woche damit beginnen, dich einigen potentiellen Ehe Kandidaten vorzustellen.

Ich möchte, daß du mir sagst, welche Art von Mann du heiraten willst, und wir werden ihn für dich besorgen. Ich werde dich auf jeden Fall mit Larry Ellison zusammenbringen, ich glaube, er wird in zwei Wochen

in Los Angeles sein. Das ist perfekt, ich danke dir so sehr. Wir haben schon einige Objektbesichtigungen für Montag und Dienstag für dich vorbereitet. Wir

möchten, dass du Mittwoch schon in deinem Haus wohnen wirst, und mach dir keine Sorgen, wir kümmern uns um alles.

Das ist fantastisch.


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Was wir wollen ist, dass du dich auf die neue Generation konzentrierst und dich auf den Film vorbereitest. Wir kaufen dir auch einige Laptops. Wie viele brauchst du? Fünf für den Start. Ich will einen Toshiba, einen HP, einen Fujitsu, einen Mac und einen Dell mit

Großbildschirm. Und ich brauche einen Arbeitstisch, mindestens 15 Meter, Bevorzugte Farbe weiß, aber braunes Holz ist auch in Ordnung.

Und ich brauche einen Bildschirm an der Wand, ‐ eigentlich zwei, einen im Wohnzimmer und einen im Schlafzimmer.

Und wir brauchen ein Gebäude für Tagungen und Konferenzen. Ich schlage vor, dass wir unser Projekt direkt hier in Los Angeles beginnen, und das können es über die gesamten Vereinigten Staaten ausweiten. Wir könnten auch eine neue Firma gründen. Ich helfe dir dabei, das US Büro für die Firma, die du

bereits hast, aufzustellen. Toll. Wir brauchen auch Marketing Material und Videos. Und wir müssen einige Mitarbeiter einstellen,

vielleicht 12 am Anfang und wir brauchen eine starke globale Media Abteilung mit 4 Mitarbeiter, deren einzige Aufgabe es ist, mit der US‐Regierung und den Regierungen auf der ganzen Welt und den Vereinten Nationen und Menschenrechtsorganisationen zusammenzuarbeiten.

Und ich brauche einen guten Editor und Korrekturleser und einen Grafik‐Designer und Website‐Manager. Du wirst alles bekommen.


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Kapitel Neun: DER STRESS TEIL DES STRESS SEX INTERVIEWS

Eine Frau unter Stress ist nicht gleich mit der Suche nach Lösungen für ihre Probleme besorgt, sondern sucht Entlastung indem sie sich auszudrückt, um verstanden zu werden.

John Gray

Lass uns im Schatten auf der Terrasse sitzen und einen Kaffee trinken und etwas essen. Und über das Stress Interview sprechen. Vielleicht könnten wir ein paar Pfannkuchen haben, mit klein geriebenen Äpfeln, Honig und Zimt? Das wäre perfekt. Ich sah diesen Stress Vorstellungsgespräch auf YouTube und Mann, das war hart. Hier ist der Link: http://www.youtube.com/watch?v=AyWL46fKFHE Der Stress Element deines Vorstellungsgesprächs bei SAP ist ein wichtiger Bestandteil des Tons und

der Atmosphäre des Films. Es scheint mir, dass das Interview eine Regression in die Barbarei war. Ich habe den Eindruck, dass der

SAP Personalchef wie ein Tier handelte. Er hat dich angegriffen. Er war wie ein Tier, das über dich herfiel. Er war im Krieg gegen dich. Und ich habe keine Erklärung, warum er tat, was er tat und warum er es dir antat.


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Du hast Recht. Die Atmosphäre während des gesamten Interviews war feindlich, heftig und stressig. Was ich nicht verstehe ist, warum jemand eine so schöne und ruhige Frau wie dich angreifen möchte.

Vielleicht fühlte er sich bedroht? Oder er hat eine Art psychologisches Problem. Bedroht von mir? Von deinen geistigen Fähigkeiten. Von der Kraft deiner Persönlichkeit. Ich habe ihn in keiner Weise bedroht. Weiss seine Frau, was passiert ist? Keine Ahnung. Du kannst darauf wetten, dass sie es wissen wird, wenn der Film draussen ist. Ein Stress Interview ist eine Situation, wo die interviewte Person absichtlich unter Stress gesetzt wird,

um zu sehen, wie sie sich unter Druck verhält. Ich hatte noch nie ein Stress Interview. Welche Wirkung hatte der Stress auf dich? Ich spürte intuitiv, dass etwas während des Interview nicht in Ordnung war aber damals konnte ich nicht

erklären, was es war. Die Grobheit der Einstellungsmanagers, die er während des ganzen Interviews zeigte, war ein entwürdigendes und sehr demütigende Erlebnis. Ich war beschämt. Ich mag keine Unordnung und das war eine sehr unordentliche Situation. Man muss bedenken, dass der Einstellungsmanager,der nur Spiele mit mir spielte anstatt das Vorstellungsgespräch für dass ich gekommen war mit mir durchzuführen, ein absoluter Stress Interview Profi ist, er weiß ganz genau, wie man so ein Stress Interview durchführt. Er ist ein toller Schauspieler. Er weiß wirklich, wie man so etwas macht. Er muss genau studiert haben, wie man so etwas macht und das war wohl weder das einzige noch das erste Mal, dass er so etwas mit einer Frau gemacht hat. Du hättest dich auch aggressiv verhalten können.


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Nein,eben nicht.Ich war im Frieden gekommen. Ich hatte nicht die Absicht, mit dem Einstellungsmanager, meinem potenziellen Chef, zu kämpfen. Und, ich war eingefroren. Ich stand unter Schock. Man muss bedenken, dass vorher ein Telefon Interview mit dem Mann hatte, das gut verlaufen war.Ich vertraute ihm. Du hättest ihm nicht vertrauen sollen. Ich denke, was da auchhineingespielt hat war, dass du sehr

zuversichtlich warst, den Job zu bekommen. Wie auch immer, Stress Interviews sind illegal, zumindest im Unternehmensbereich und explizit die Form von Stress Interview, das mit dir gemacht wurde.

Der Einstellungsmanager wusste, dass ich die Firma mochte, und dass ich den Job wirklich wollte. Die Stress Interview Element wird dem Film einen besonderen Geschmack hinzufügen. Schau her, ich

habe etwas über ein Stress Vorstellungsgespräch ausgedruckt. Die Schlussfolgerungen sind nicht positiv. Während eines Stress Interviews, und lass mich hier ISC Professional, eine Interview Skills

Beraterfirma, zitieren, „wird der Bewerber seine / ihre Fähigkeiten, wie sie mit Druck oder unerwünschten Verhaltensweisen umgehen

getestet. Der Kandidat wird einem feindlichen, desinteressierten oder einschüchtenndem Interview, dessen Zweck es

ist, den Kandidaten zu destabilisieren, ausgesetzt. Die Arten von Fragen oder Verhaltensweisen, denen Sie

möglicherweise bei einem Stress Interview begegnen, umfassen:

Verachtung: "Ist das alles, was Sie vorbringen können? Weiter."

Aus dem Gleichgewicht werfen: "Wie mögen Sie mich so weit?"

Feindliche Körpersprache: Der Interviewer sieht den Kandidaten nicht an, rollt mit den Augen, lehnt sich in

seinem Stuhl zurück, nimmt Anrufe in der Mitte des Interviews entgegen oder lässt es zu, dass seine Sekretärin ihn

wegen banalen Angelegenheiten unterbricht


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Schnelles Abfeuern: Die Interviewer fragt schnell hintereinander und läßt den Kandidaten erst gar nicht

antworten.

Serie von Interviewern: Mehrere Interviewer kommen einer nach dem anderen in den Raum kommen, und

gewähren dem Kandidaten keine Ruhezeit ".

(Quelle: www.interviewskills.co.uk/Stressinterviews.aspx ) Erkennst du diese Elemente in dem SAP Stress Interview, dass du hattest, wieder? Ja, das tue ich. Und es ist schrecklich, dass ich durch so etwas hindurch gehen musste. Das Zeigen von

Verachtung war die ganze Zeit. sehr präsent .Besonders im Ton seiner Stimme. Der Ton war kalt und unfreundlich. Die Einstellungsmanager war auch sehr arrogant. Er gab mir den Eindruck, dass sich selbst auf ein Podest stellt. Dann war er auch so sehr desinteressiert an mir Das ist, was er vorgab. Es war nur ein Spiel. Oder vielleicht war es nicht kein Spiel, und zeigte nur das

„normale“ Verhalten des Senior SAP Direktors, er war einfach er selbst. Stress Interviews sind in der Literatur sehr umstritten. Hier ist ein Artikel von Edge Interview mit dem

Titel „Warum Stress Interviews nicht funktionieren": "Leider gibt es immer noch Unternehmen, die potenzielle Mitarbeiter durch Druckkocher Interviews schleusen,

wo der arme Kandidat 30 Minutenlang Zeit hat Fragen zu beantworten, die sich gar nicht beantworte lassenn. Die

Theorie ist, dass Menschen, die Stress in einem Interview verarbeiten können, auch mit Stress am Arbeitsplatz

umgehen können. Das Problem ist, dass die Theorie falsch ist.


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Es gibt absolut keinen Beweis dafür, dass die Fähigkeit mit einer stressigen Interview Situation umzugehen eine

genaue Vorhersage der Fähigkeit ist, wie man mit Stress am Arbeitsplatz umgeht. In der Tat kann genau das

Gegenteil zutreffen.

Zum einen tauschen Kandidaten Informationen eher aus, wenn sie sich entspannt und wohl fühlen. Die

konfrontative Art eines Stress Interview neigt dazu, Menschen wachsam und defensi zu machen und verhindert, dass

die Interviewer die echte Person und ihre Kompetenzen sehen.

Stres Interviews sind auch für die Öffentlichkeitsarbeit schlecht. Ob sie sie einstellen oder nicht, Kandidaten mit

einem schlechten Eindruck von Ihrem Unternehmen tendieren dazu, das Wort zu verbreiten. Dies kann

Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit haben, in der Zukunft Top Kandidaten zu gewinnen.

Dann gibt es die Regel der drei Ks, die darauf hinweist, wie schädlich für die zukünftigen Beziehungen im

Unternehmen die schlechte Interview Erfahrung sein kann. Wenn aus einem unzufriedenen Kandidaten ein

Mitarbeiter wird, dann wird jede Zusammenarbeit mit dem Interviewer wahrscheinlich angespannt sein.

Auf der anderen Seite, wenn ein unglücklicher Kandidat dann bei einem der Kunden des Unternehmens

eingestellt wird, dann kann das die Geschäftsbeziehung möglicherweise negativ beeinflussen. Und wenn er von einer

rivalisierenden Firma eingestellt wird, dann Vorsicht. Panikmache ist nur eine der Strategien, die er anwenden

kann, um potenzielle Kandidaten von der Konkurrenz fernzuhalten.


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Die Quintessenz ist, dass Stress Interviews nicht wirksam sind, sie sind nicht gut für die Kandidaten, und auf

lange Sicht sind sie auch nicht gut für das Geschäft . "

(Quelle: www.interviewedge.com/articles/art117.htm ) Michelle Shuler fragte, ob das Stress Interview eine gute Idee ist. In deinem Fall, und ich bin sicher,

dass sowohl der Einstellungsmanager und SAP hier zustimmen, war es nicht eine gute Idee. Hör zu, hier ist das, was Michelle sagt: "... Doch Experten hinterfragen die Wirksamkeit dieser Art von Interview für mehr Standard

Positionen. In "Sales Management: Analyse und Entscheidungsfindung" atikulieren die Autoren Thomas N. Ingram, Razmond W. Laforge und Ramon A. Avila ernste ethische Bedenken in Bezug auf Stress Interviews. Sie beschreiben den Prozess als "extremen unerwartetne psychologischen Zwang" und warnen, dass

erfahrene, qualifizierte Bewerber durch diese angewandte Interview technik oft abgeschreckt werden. Diese verärgerten Bewerber könnten dann ihre Erfahrungen mit andere teilen, und der Ruf ihres Unternehmens könnte erheblich leiden. Ingram, Laforge und Avila kommen zu dem Schluß, indem Sie Stress Interviews einen "riskanten und ethisch fragwürdigen Ansatz“ nennen. Paul Powers, der Autor von "Winning Job Interviews" spiegelt dieses Gefühl wieder, obwohl er weniger

diplomatisch ist. In der Tat, an einem Punkt bezieht sich Powers bezieht sich auf Stress Interviews als „.. . die Art von Idiotie, die Sie von Mensche hören, die nicht einmal ein minimales Verständnis für Logik oder menschlichsn Verhalten haben. " Seine harte Kritik gibt die Gefühle von anderen Management Experte wiedern, die sich wahrscheinlich

mit Powell darin einig sind, dass Stress Interviews wenig praktischen Wert in den meisten Situationen haben, und sind lediglich ein Maß dafür, wie jemand mit Unhöflichkeit bei einem Vorstellungsgespräch umgeht.


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Diane Arthur zum Beispiel, nimmt auch eine harte Linie ein une bezeichnet dieses Verhalten eine "Ausflucht für unwirksam Gesprächsführung. " ( Quelle: http://www.brighthub.com/office/humanresources/articles/119971.aspx ) Ich denke, Stress Interview sollten überhaupt nicht durchgeführt werden. Es könnte einige Ausnahmen

geben,wie für Spezialisten Positionen mit der Polizei und dem FBI und CIA. Aber Stress Interviews sollten nicht bei einem Unternehmen wie SAP zugelassen werden. Und ich sehe keinen Grund, warum sie mit Frauen durchgeführt werden sollten. Und, wie man es auch wendet und dreht, Stress Interviews sind illegal. Du hast ein illegales Interview mitgemacht. Bei SAP. Du bist fix und fertig weil es nicht gesetzmäßig war. Ich kann verstehen, dass dufurchtbar verletzt wurdest. Ich kann verstehen, dass diese Erfahrung sehr

schmerzhaft war. Ich stimme zu. Ich hätte nie gedacht, dass so etwas mit Frauen gemacht wird was meiner Meinung nach t

unverantwortlich ist, weil der Mann seine Machtposition in dem Interview immer leicht missbrauchen kann, wie ich es erlebt habe. Also, um zusammenzufassen: du hattest bei SAP nicht ein Interview mit einem Manager, der freundlich

oder nett zu dir war. Du hattest ein Interview mit einem Mann, der im voraus geplant hatte, ein Stress Interview mit dir zu machen und der seine Idee brutal und hartherzig ausführte. Er muss gewusst haben, dass er dir Schaden zufügen könnte. Sein Ziel war es, dir Scham und Schmerz zuzufügen. Er wollte dich unterwerfen. Während er dich ansah, Betrachten Sie, musste er gewußt haben, dass du sehr empfindlich bist und dass er dich mit seiner Brutalität psychologisch töten könnte. Er brauchte dich nur anzusehen um zu wissen, daß du jemand bist, der ganz intensiv fühlt und ehrlich und gut ist. Du standst unter Schock. Du hast verantwortungsbewusst gehandelt. Du hast beobachtet, was

passierte. Ich gehe davon aus, dass du auch waren disorientiert warst. Der Senior SAP Direktor wird leugnen, dass er ein Stress Interview mit dir durchgeführt hat. Aber, er hat es getan, und die ungewöhnlichen Ereignisse in deinem Leben seit dem Interview sind die unwiderlegbaren Beweise. Er


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hat es getan. Ich bin so froh, dass du nicht zusammengebrochen bist. Das war eine tödliche Wunde, die dir SAP da verpaßt hat. Sie war tödlich, aber sie konnte dich nicht töten. Du bist das Symbol für die neue Generation, deren Ideale und Träume niemand töten kann. Und,weine ruhig. Ich verstehe deine Trauer. Wir müssen dich schnell verheiraten. Du mußt und du

wirst wieder lachen.


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Zehntes Kapitel: Die Vorbereitung

Jeder böse Mensch, egal ob Politiker oder Geschäftsmann, jedes Übel ,egal ob in der Politik, in der Wirtschaft oder im sozialen Leben sollte bloßgestellt und angegriffen werden der Angriff ist nur nützlich

nur, wenn er auf der absoluten Wahrheit beruht.

Theodore Roosevelt

Wie hat alles angefangen? Alles begann, als dieser Personalvermittler mich anrief. Was hat er gesagt? Er erzählte mir von diesem Job bei Ariba, einer SAP Firma, und beschrieb sie als eine super phänomenale

Gelegenheit. Der externe Personalvermittler arbeitet seit 8 Jahren mit Ariba zusammen und hat engen Kontakt zur

internen Ariba Recruiterin. So ist das. Am Anfang war ich nicht an der Stelle interessiert, aber er beschrieb sie als solch eine gute Möglichkeit Geld

zu machen und erwähnte, dass sie so viele Anfragen hätten, dass sie sich gar nicht um alle Firmen kümmern könnten. Alles klang sehr gut. Was geschah dann?


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Ich hatte ein erstes Telefoninterview mit der internen Personal Managerin bei Ariba. Wie verlief das? So so. Sie ist eine Frau. Allerdings zeigte sie während unseres Gesprächs keine Emotionen. Das war ziemlich

seltsam. Sie lachte nicht. Sie machte keine Witze. Es war sehr eigenartig, dass sie nicht versuchte, eine Beziehung mit mir aufzubauen. Was hast du dir gedacht? Ich dachte, sie könnte vielleicht an einer Verhaltensstörung leiden. Da sie in Prag und nicht in England lebt

und arbeitet, bin ich davon ausgegangen, dass sie vielleicht eine schwierige Kindheit hatte. Vielleicht mussten sie und ihre Familie fliehen oder einige besondere Härten ertragen. Du hast angenommen. Ein Fall von einer falschen Annahme. Ihre kalte Haltung war ein klares

Warnzeichen. Du hättest den Interview Prozess dann und dort verlassen sollen. Mach nicht, daß ich mich schuldig fühle! Ich habe versucht, Mitleid mit ihr zu fühlen. Und damals hatte ich

noch nie über Stress Interviews gehört. Was geschah dann? Ich hatte ein zweites Telefon Interview mit dem Einstellungsmanager. Wie verlief das? Es war in Ordnung. Er war sehr freundlich und sprach viel und erklärte, dass ich gut in seinem Team passen

würde. Er sagte, es wäre schwierig für jemanden in seinem Team nicht erfolgreich zu sein. Welchen ersten Eindruck hattest du von ihm? Gab es etwas Negatives? Nein, alles sah positiv aus. Sah? Sah es nur positiv aus oder war es positiv? Um deine Frage zu beantworten: es sah alles positiv aus in diesem Gespräch positiv. Es bestätigte all die

tollen Dinge, die der externe Personalvermittler mir über den einstellenden Manager erzählt hatte. Der Recruiter


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beschrieb ihn mir als einen sehr netten Menschen. Und das ist, was ich erwartet hatte, einen netten Menschen. Und ein gutes Gespräch. Gut. Du hattest dein erstes Telefon Interview mit der internen Recruiterin am 3. Mai 2013 um 13:00

Uhr und das verlief gut. Du kamst durch zum nächsten Schritt und hattest ein Telefongespräch mit dem Einstellungsmanager am 9. Mai um 9:00 Uhr und verlief auch gut. Was geschah dann?

Nichts. Zumindest für eine Weile. Wie meinst du das? Der Einstellungsmanager hatte mir gesagt, dass er mich zu einem Interview vor Ort einladen würde. Dies sei

der letzte Schritt im Interview Prozess. Das ist, was er mir sagte. Ich hatte den Eindruck, dass er der Entscheidungsträger war. Das war auch das, was der externe Personalvermittler gesagt hatte. Er sprach darüber, wie Senior der Rang des Einstellungsmanagers war. Die Einstellungsmanager erwähnte, dass er mich auch zwei weiteren Direktoren des Unternehmens vorstellen wollte, aber das war nicht definitiv oder festgelegt, sondern nur vielleicht. Er würde die Entscheidung treffen und mich dann seinem Chef vorstellen, der seine Entscheidung dann absegnen würde. Er fügte hinzu, dass er auf Geschäftsreise gehen würde. Ich hörte dann einige Wochen land nichts von Ariba, einem Unternehmen der SA. Um zusammenzufassen, mein Telefon Interview mit dem Einstellungsmanagerfand am 9. Mai statt und meine Gespräch vor Ort am 13. Juni, also mehr als einen Monat später. Diese zeitliche Lücke könnte einen Hinweis über den Interview Stil und das Set Up geben. Was dein Eindruck von SAP zu dem Zeitpunkt bevor du den Einstellunsgsmanager persönlich getroffen

hattest? Ich habe SAP immer respektiert und bewundert,und dass sie so Prozess und Technologie fokusiert sind. Und

ist ihr Aktienkurs höher als der von Oracle. Alles in allem hatte ich ein positives Bild von SAP. Also, du mochtest und respektiertest und bewundertest SAP vor diesem verrückten Interview vor Ort

mit dem Senior Direktor. Ist das richtig? Korrekt.


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Lassen Sie uns einen kleinen Test machen! Bitte bewerte das Image von SAP vor dem Interview, und das nach dem Interview einer Skala von 1 bis

10, wobei 1 sehr negativ bedeutet, 10 sehr positiv und 5 weder noch. Welche Note gibst du SAP? Ich würde SAP eine 8 vor dem Interview geben. Und nach dem Interview? Nach dem Interview, ist es eine 2. Mann. Das ist ein deutlicher Rückgang des Markenwerts der Wahrnehmung des Kunden. 6 Punkte nach

unten. Das Interview mit dem Einstellungsmanager war definitiv nicht gut für die Öffentlichkeitsarbeit der SAP. Aber sag mir, warum ist es jetzt nur eine 2?

Es ist, weil sie Ungerechtigkeit dulden. Und sie wissen, dass sexuell diskriminiert und schikanier wurde, und sie tun nichts dagegen. Stattdessen, wie bereits erwähnt, förderte sie den Einstellunsmanager. Das ist eine klare Aussage von SAP. Es sei denn, sie haben ihn nicht wirklich befördert und der Einstellunsgmanager hat das Wort Senior selbst in seinen Job Titel hinzugefügt, um sich selbst mehr Bedeutung zu geben und sich wichtiger zu machen. Sie wollen dir nicht offiziell glauben. Ich denke, dass Sie dir inoffiziell glauben. Ich frage mich, ob die

Art und Weise, in der Ariba und SAP seine sexuelle Diskriminierung und Belästigung abgewickelt haben im Einklang mit den Erwartungen und Wünschen ihren Kunden und Aktionäre steht.

Seit dem Interview leide ich an einem schweren posttraumatischen Stress‐Syndrom leiden. Ich habe bislang mehr als 20 Kilo an Gewicht verlorent, weil meine normalen Appetit Muster verschwunden sind. Als ich das SAP gegenüber erwähnte, wollten sie nichts darüber hören und haben das Gespräch sofort geändert. Ich habe dies bereits zuvor erwähnt. Ich bin besorgt. Sie hätten arrangieren sollen, daß du einen Spezialisten besuchst und mehr nden, über

das Trauma herauszufinden, die posttraumatische Belastungsstörung und angemessene medizinische und psychologische Hilfe und Behandlung.Ich denke, es ist unverantwortlich, dass sie dich in deinem


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posttraumatischen Stress ganz alleine ließen. Was noch schlimmer ist, dass die daurch, die ganze Schuld auf dich abgeschoben zu Ihnen. Du mußt dich schrecklich fühlen. Ja. Und es ist noch schlimmer,weil niemand an SAP etwas darüber hören und nichts mit dem Thema zu tun

haben will. Du hast erwähnt, dass du die Ariba Rolle bei SAP wirklich gerne hattest. Kannst du das erklären? Und

auch beschreiben, wie du dich für das Interview vorbereitet hast? Ich dachte, dass es gut wäre, mich zu spezialisieren , und dass es perfekt für mich wäre, Vollzeit zu arbeiten

und gleichzeitig in teilzeit einen Doktor in Business Administration zu machen. Und an einem echten Business Case zu arbeiten. Wir sprachen ja bereits darüber. Ja, haben wir. Kannst du bitte wiederholen, wie viel Geld würde dich der Doktor gekostet haben? Über 66000 Euro. Und du warst bereit, dieses Geld ausgeben? Ja, natürlich. Nun, dann tötete der Einstellunsmanager deinen Traum diesen bestimmten Doktor zu machen. Ja. Und das nimmt mich stark mit, das macht mich ganz krank. Ich hatte bereits mit der Universität

gesprochen und sie hatten mich zu ihrem Tag der offenen Tür eingeladen. Das ist erstaunlich. Wenn du mit einer solchen edlen Absichtzu mir gekommen wärst, dann hätte ich

dich sofort eingestellt. Du hast Engagement, Begeisterung und Vertrauen demonstriert. Ich glaube, du hättest dich sehr

bewährt und wärest ziemlich berühmt geworden in deinem Fachgebiet. Das wäre damals deine bevorzugte Karrierewahl gewesen? Korrekt.


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Niemand nahm das ernst? Niemand. Das ist erstaunlich. Ich kann immer noch nicht glauben, dass so etwas möglich ist. Zumindest weiß ich

jetzt , dass es möglich ist bei SAP,und dass es unterstreicht, was SAP wirklich meinen, wenn sie sagen, dass sie dazu beitragen, dass die Welt besser läuft. Du hast alles, um eine sehr erfolgreiche Beraterin oder Wissenschaftlerin zu werden, oder was auch immer du sein willst. Ich bin sehr traurig, dass dir diese Chance geklaut worden ist. Das war der Boy‘s Junge Club. Das Vorurteil einer Person. Warum würde jemand mit gesundem

Mneschenverstand versuchen wollen, eine Doktorandin zu stoppen? Ich glaube, du wurdest nicht nur einmal, sondern mehrere Male während dieses Interviews diskriminiert.

Ja, der Traum,diesen speziellen Doktor zu machen, wurde getötet.Und das macht mich traurig. Das ist so schade. Es hätte mir Spaß gemacht. Hör auf zu weinen, bitte. Nun, da diese Tür geschlossen wurde, und dies durch schiere unmenschliche

Brutalität, Täuschung und Manipulation, werden sich fünf neue und bessereTüren öffnen. Ich bin schockiert. Du bist sehr erniedrigt worden. Ich fühle, dass ich seit dem Interview erklären muß, warum ich lebe und warum ich ein Recht zu leben habe. Niemand hat mich jemals so schlecht behandelt. Denk daran, was ich dir schon gesagt habe: du hättest dich bei SAP sehr bewährt, aber du bist dazu

berufen, vor einem viel größeren Publikum zu arbeiten, und ich glaube, dass dies ein nationales und ein globales Publikum ist, und nicht nur SAP oder IT Kunden. Und glaub mir,das größere Publikum besser als das kleinere Publikum. Ich verstehe, wie frustriert und verärgert und wütend und ratlos und verwirrt du bist. Ich weiß nicht,

was ich getan hätte, wenn mir so etwas passiert wäre.


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Vielleicht hat der Einstellungsmanager einige psychologische Taktiken verwendet, die das Unterbewusstsein manipulieren. Ich sage nicht, dass er es tat, aber es könnte gut möglich sein.

Ich verbrachte insgesamt mehr als 40 Stunden damit, mich auf das Gespräch mit dem Einstellungsmanager vorzubereiten. Das ist eine Menge Zeit. Aber es ist auch verständlich, weil du vorhattest, einen Doktor zu machen. Du

wolltest das Thema zu erkunden. Ich habe einen bitteren Geschmack auf der Zunge. Die ganze Sache ist einfach unfaßbar. Also, die Vorbereitung.

Genau. Während meiner Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: • studierte ich 3 PowerPoint Präsentationen von Ariba, die ich erst recherchieren mußte • nahmen ich an der Produkt Vorführung einer Konkurrenzfirma teil • verbrachte ich viele Stunden damit, mir die Videos über Ariba anzusehen, wie Ariba Live‐2013 (und ich

mochte besonders die Vorträge von Santander, Forrester, Reed Elsevier und GlaxoSmithKline). Ich sah auch das Video mit CEO Bob Calderoni auf Ariba Live 2011

• las ich den SAP Jahresbericht 2012 und hier insbesondere Seite 75 mit der Beschreibung der Vorteile der Übernahme von Ariba für SAP und seinen Kundenstamm

• studierteich die Fallstudien auf der Ariba Webseite, d.h. D & B, GlaxoSmithKline, HP, und Tupperware • studierte ich den Forrester Wave: Contract Life‐Cycle‐Management Q2 2011 Bericht und weitere Analysten

Berichte • verbrachte ich viele Stunden mit Recherche im Internet und fand andere Artikel wie „Fact sheet Ariba

Deutsch" und „SAP pins hopes on future growth of Ariba business network“. • studierte ich die Produkte von Ariba • studierte ich die Konkurrenten von Ariba • las ich alle Kommentare von ex‐und aktuelle Mitarbeitern von Ariba auf einer JobEmployment Webseite


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Ich habe noch alle Unterlagen und kann meine gesamte Vorbereitung auf dieses Vorstellungsgespräch jederzeit vorzeigen.

Ich druckte etwa 100 Seiten aus, bevor ich zum Interview ging und über 10 Seiten für den Einstellungsmanager. Und dann kamst du zu dem Interview. Was geschah dann? . In dem Interview Raum, legte ich meinen dicken roten Ordner mit den 100 Seiten oder so auf den Tisch und

die Kopien, die ich für den Senior SAP Direktor mitgebracht hatte. Ich hatte auch eine Powerpoint Präsentation ausgedruckt, die Präsentation eines Mitbewerbers, meinen Schreibblock mit meinen Notizen, eine ganze A4‐Seite lang, und meinen Stift.

Ich war wirklich professionell auf das Interview am 13.Juni um 11.00 Uhr vorbereitet. Und dann führte der Einstellungsmanager kein Kompetenz basiertes Vorstellungsgespräch durch. Von

dem, was du sagst, es ist klar, dass du gar kein Interview hattest. Sie mußt untröstlich sein. Bitte hör zu weinen auf. Da ist große Freude auf der anderen Seite. Ich werde sich sehr erfolgreich

machen. Denk daran, was Frank Sinatra sagte, die beste Rache ist massiver Erfolg. Renata, ich glaube felsenfest, daß due die Wahrheit sagst. Du hast die Anschuldigungen nicht erfunden. Komm, reiß dich zusammen! Nenn mir bitte ein paar Punkte, die beweisen, dass deine Vorwürfe gegen

SAP wahr sind! Am 28. Juni 2013 beschwerte ich mich schriftlich über das diskriminierende Sex Stress Interview und

schickte meine Beschwerde per weltweiter Express Kurier Zustellung am 29.Juni an Dr. Werner Brandt bei der SAP AG in Walldorf. Warum sollte ich etwa 12 Stunden an dem Bericht arbeiten und über €50 für den Kurier ausgeben, wenn das, was ich sage, nicht wahr ist?

Ich schrieb einen Bericht über die Vorfälle nach dem Interview, nicht am nächsten Tag, aber ein paar Tage später. I dokumentierte alles.


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Ich habe bislang schon über €2000 für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht in Reading, England,und Rechtsberatung ausgegeben. Und, ich gehe davon aus, dass ich noch ein paar tausend Euros für weitere Kosten ausgeben muß. Es wäre dumm, so viel Geld oder sogar überhaupt Geld für einen Fall auszugeben, wenn der Fall keine Sunstanz hat. Ich werde nicht die Kosten nicht erstattet bekommen, wenn ich den Fall gewinne. Die Anhörung findet im 1. Quartal 2014 statt.

Es ist natürlich ein schwieriger Fall von Diskriminierung, weil es keine Zeugen gab. Mein Wort gegen das Wort des Einstellungsleiters. Er streitet alle Vorwürfe ab.

Ich habe keinen Grund, etwas zu erfinden. Ichwill mich nicht rächen. Ich habe SAP wiederholt gesagt, dass die Angelegenheit eine Lernerfahrung istt. Der Einstellungsmanager hat sich schlecht benommen. Er legte ein Verhalten an den Tag, das völlig inakzeptabel ist.

Ich habe auch eine Firma gegründet, am 8. August 2913, einen Tag nachdem mein Rechtsbeistand mir gesagt hatte, dass die SAP AG darauf besteht, dass mein Interview in Ordnung war und sich weigert, etwas zu unternehmen.

Ich hatte nicht die Absicht, zu diesem Zeitpunkt ein Unternehmen zu gründen, das war völlig ungeplant. Ich leide immer noch an einer schweren posttraumatischen Belastungsstörung. Ich habe bereits erwähnt,

dass ich meinen Appetit verloren habe und daß ich seit dem SAP Interview einen abnormalen ich das Ernährungsplan habe. Ich esse nicht mehr weil es mir schmeckt, ich zwinge mich zum Essen, um am Leben zu bleiben. Früher habe ich das essen genossen, jetzt nicht mehr.

Ich fühle mich die ganze Zeit über gestresst und nervös. Ich bin auch leicht irritiert, das ist seit dem SAP Interview. Ich fühle mich depressiv. Ich habe wiederkehrende Selbstmordgedanken, die ich bereits erwähnt habe. Ich habe meinen normalen Zustand der Freude verloren. Ich glaube, ich trage eine schwere Last. Ich bin ungeduldiger als wie ich vor dem SAP Interview war. Meine Beziehungen zu Männern im Büro sind nun angespannt. Ich mag die IT Branche nicht mehr. Ich sehe jetzt auf Vertriebsleute herunter und traue ihnen nicht mehr. Ich habe viel von der Zuversicht und dem Vertrauen in den Unternehmenssektor verloren. Meine


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Beziehungen zu Männern sind nicht so unbeschwert wie sie es vorher waren. Ich fühle mich traurig. Ich weine viel.

Es ist unbestreitbar, dass das SAP StressSex Interview eine traumatische Erfahrung für mich war, und dass es mir geschadet hat. Die seelische Belastung war groß und ist es immer noch. Irgendetwas muss in diesem abgelegenen Meeting Raum passiert sein, während der Einstellungsmanager und ich ganz allein, weil sich mein ganzes Leben verändert hat.

Ich habe bereits gesagt, dass ich in der Zeit von 1989 bis 1992 vom Schulamt der Stadt Düsseldorf verfolgt wurde, weil ich meinen Sohn zu Hause unterrichtete und mich weigerte, ihn zur Schule zu schicken. Die Richter in Straßburg brachten meinen Fall völlig durcheinander und als Konsequenz flohen mein Sohn Danny und ich um unser Leben zu schützen nach England, wo es legal ist, Kinder zu Hause zu unterrichten. Ich lebte vielen Jahre lang in der absurden Situation, dass ich ein Verbrecherin in Deutschland und eine freie Frau in England war. Das war sehr verwirrend. Die ganze Situation mit Deutschland führte zu einem tiefen, tiefen, sehr tiefen Trauma in mir und in meinem Sohn ‐ und wir haben dieses Trauma nie überwunden, weil es unmöglich ist, mit so etwas fertig zu werden. Menschen, die im Zweiten Weltkrieg aus ihrer Heimat flüchten mußten wissen, wovon ich spreche. Ich war in einem regelrechten Schulkrieg.

Nun, als eine direkte Folge des SAP Stress Sex Interviews und einigen Bemerkungen von ihrem Anwalt, hatte ich keine andere Wahl, als meine Akte aus dem Jahr 1992 vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte wieder zu eröffnen. Ich habe es satt, dass mich Anwälte und andere als einen Menschen zweiter Klasse behandeln, nur weil ich mich für Menschenrechte und die Frreiheit des Lernens einsetze. Zum jetzigen Zeitpunkt warte ich noch immer auf die Fotokopien der Akten vom Bundesverfassunsgericht in Karlsruhe.. Die Ablehnung meines Antrags im Jahr 1992 wurde von zwei Menschenrechts Organisationen in Genf studiert und sie konnten nicht einen einzigen triftigen Grund finden, warum mein Antrag nicht angenommen wurde. Ich habe meinen Fall als direkte Folge des SAP Stress Sex Interview swiedereröffnet. Ich hatte keine Pläne, es jetzt zu tun.

Ich habe meine eigene Website als eine direkte Folge der SAP Stress Sex Interview erstellt. Ich bezahle im Moment freie Mitarbeiter und werde bald Personal fest einstellen müssen.


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Das SAP Stress Sex Interview hat mich bereits Tausende Euros an Anwalts‐und Gerichtskosten gekostet, und zusätzlich Kosten für die Gründung meiner Firma und die Website und für freie Mitarbeiter und der Spaß wird mich in der Zukunft noch weitere Tausende Euros an Anwalts‐und Gerichtskosten, Kosten für Mitarbeiter, Kosten für das Drucken von Büchern, Pressemitteilungen und andere Veröffentlichungen kosten, dann die Gerichtskosten vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte, die Kosten für eine Protestkundgebung in Berlin 2014, und die Kosten für eine Protest Demonstration in Straßburg 2014. Warum sollte ich Tausende von Euros ausgeben, wenn nicht etwas Signifikantes beim SAP Interview passiert wäre? Das wäre töricht.

Und, meine Schreibblockade, die mehr als 20 Jahre lang gedauert hat, ist aufgehoben worden. Ich konnte nicht im Exil in London schreiben, abgeschnitten von meinem Volk. Als direkte Folge des SAP Stress Sex Bewerbungsgesprächs schreibe ich wieder, und ich habe mein erstes Buch nach 20 Jahren Pause geschrieben. Mann. Das ist erstaunlich. Dies ist der unwiderlegbare Beweis dafür, dass du tatsächlich sexuell

diskriminiert und belästigt und furchtbar in deiner Seele verwundet worden bist, und dass dieses Trauma so groß war, dass es irgendwie mit dem früheren Trauma der Flucht aus Deutschland aus dem Jahr 1992 und dem Trauma, das der Tod deines Sohnes verursachte, kollidierte. Etwas Unglaubliches und tiefes muss passiert sein, dass deine Schreibblockade entfernt hat. Ich kann

dir sagen, dass nichts an dem SAP Interview normal war. Da gehst zu dem SAP Interview, und plötzlich hast du eine eigene Firma, eine eigene Webseite, eine

Klage gegen SAP und ein Gerichtsverfahren gegen Deutschland. Es gibt nur eine Erklärung: die sexuelle Diskriminierung und Belästigung bei SAP muss beträchtlich

gewesen sein. Ansonsten, warum solltest du eine Firma gründen und zwei Gerichtsverfahren durchführen? Warum würdest du Tausende von Euros ausgeben? Warum würdest du wieder schreiben?

Ich bin noch mehr erstaunt und verblüfft, als wie du. Ich kann es immer noch nicht glauben. Da sitze ich an meinem Laptop sitzen und schreibe. Und ich genieße es. Ich schreibe ganze Tage und ganze Nächte durch. Es als ob ich nie zu schreiben aufgehört hätte. Für mich ist dies ein Wunder. Ich habe eine meiner größten Begabungen doch nicht verloren. Ich habe wirklich alles verloren, aber nicht mein Talent. Das ist alles, was mir geblieben ist.


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Das ist wunderbar. Wir müssen das im Film herausbringen. Ich kämpfte ein wenig, als ich nach diesen vielen Jahren wieder anfing. Aber jetzt fließen die Worte und Ideen

leicht und ich schreibe eigentlich schneller als jemals zuvor. Es ist großartig. Also, wenn wir es aus einer anderen Perspektive betrachten, dann könntest du SAP eigentlich sehr

dankbar sein, weil sie deine Karriere relauncht haben. Sie zwangen dich dazu, das zu sein wofür du ursprünglich geschaffen worden bist : eine mächtige Rhetorikerin. Und auch eine Schriftstellerin. Das Sprechen und das Schreiben gehen Hand in Hand bei dir,aber ich spüre, dass du das Sprechen bevorzugst. Alles, was du jetzt sprechen und schreiben wirst, wird eine direkte Folge dieses fatalen SAP Stress Sex

Bewerbungsgesprächs sein. Das ist erstaunlich. Und solltest du, und das ist mein persönlicher Traum, eines Tages die Präsidentin der Vereinigten Staaten von Amerika werden, dann wäre dies das Beste, was dir und Amerika passieren könnte. Meine Allerbeste, wir müssen das in den Film einbauen. Das ist unglaublich. Du und Larry, ihr lernt euch kennen. Ihr verliebt euch und heiratet.Du wirst der erste weibliche

Präsident der Vereinigten Staaten. Und jeder einzelne SAP Kunde in den USA und Kanada wechselt von SAP zu Oracle. Jedes SAP Büro in Nordamerika macht zu. Dies ist, was ich wahre Gerechtigkeit nenne. Hm, ich kann die Wahlnacht sehen. Du und Larry und all die Jungs von Oracle. Dann kommt die

Meldung, dass du die Wahl gewonnen hast, und alle bei Oracle spielt verrückt und juben. Du hast eine wunderbare Vorstellungskraft. Aber, wenn ich bedenke, daß ich als deutsche Schriftstellerin

jetzt auf Englisch schreibe und meine Bücher dann aus dem Englischen ins Deutsche übersetzt werden, dann kann ist wirklich alles möglich, und dann ist es auch möglich, daß ich Larry Ellison heirate und Präsidentin der Vereinigten Staaten werde. Warum nicht ich? Und warum nicht jetzt? Ich sage dir, du wirst in weniger als fünf Jahren hier in den USA so viel mehr Geld und all den Ruhm

und Einfluss haben, den du haben willst, viel mehr, als du jemals bei SAP in deinem ganzen Leben


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erreichen könntest, auch als eine der am meisten renommierten Expertinnen und Beraterinnen in einem speziellen Fachgebiet. Ich bin total begeistert. Das SAP Stress Sex Interview ist absolut übernatürlich. Was für ein Film! Welche Möglichkeiten und wie viele Winkel und wie viele wunderbare Szenen! Ich

bin total fasziniert. Wir fangen sofort mit dem Film an und wir starten nächste Woche. SAP hat dich in ein wunderbares Schicksal katapultiert. Ich stimme nicht zu. Ich will nicht in mein Schicksal gezwungen werden. Es ist nicht berauschend zu denken,

dass was auch immer jetzt der Verlauf meines Lebens sein wird, auf dem SAP Stress Sex Job Interview basiert. Ich hätte in meiner alten Stelle bleiben können.Ich hätte auch langsam in eine andere Stelle wechseln können.

Oder, ich hätte das Jobangebot von SAP bekommen können. Aber jetzt kann ich nie mehr zurückgehen. Ich hätte nie nachgedacht, daß ich auch noch in meinem Alter kämpfen muß, aber jetzt werde ich die größten Kämpfe kämpfen, auch noch wenn ich neunzig Jahre alt sein werde. Es ist verrückt. Ich habe dir bereits gesagt, dass ich glaube, dass du dazu bestimmt bist, in den Medien und in der

Regierung sein. Du könntest dich auch dafür entscheiden, ein Software Unternehmen zu besitzen, aber ich glaube nicht, dass das deine Zukunft ist, ich meine, die beste Zukunft, die du leben kannst, ist nicht in der IT Branche. Du bist ein moderner Joseph. Warte es einfach ab, und sieh, was passieren wird. Wir sind in einem neuen Abschnitt der Geschichte und eine neue Generation erhebt sich. Und du

steigst aus der Asche empor. Die Scherben deines Lebens werden übernatürlich von einer unsichtbaren Hand in ein Meisterwerk zusammengefügt. Oh, wie ich diesen Film liebe! Ich bin so froh, dass du hier bist. Der Traum, den ich immer geträumt

habe, wird wahr und es ist herrlich. Ich bin so froh, daß du solche intensiven Gefühle hast, dass du deine Gefühle lebst und auslebst, Gefühle, die andere Menschen unterdrücken.


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Das macht dich zur Heldin im Film, zum Symbol der neuen Generation. Du bist ganz Mensch. Verwundbar. Ehrlich. Du kämpfst für das Gute. Du bist das starke Amerika. Das Amerika der großen Ideale, das gute Amerika und ich bin so froh, daß du lebst, und dass ich dich gefunden habe.


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Kapitel Elf: Das SAP Stress Sex Interview

Es wurde gesagt, dass Chile nicht bereit war, eine Frau zu wählen, traditionell war es ein sexistisches Land. Am Ende passiert das Gegenteil: die Tatsache, eine Frau zu sein wurde zu einem Symbol des

Veränderungsprozesses, den das Land erlebte.

Michelle Bachelet

Das SAP Stress Sex Interview hat deine Karriere als Arbeitnehmerin für immer zerstört. Du hast erwähnt, dass du eine Eidesstaatliche Versicherung unterschrieben hast, als Du dich offiziell

bei Dr. Werner Brandt bei SAP in Deutschland beschwert hast. Ja. Ich habe eine “Versicherung an Eides Statt” unterschrieben. Ich tat das aus eigenem Antrieb. Es bedeutet,

dass mir bis zu drei Jahre in Haft bevorstünden, wenn ich gelogen hätte. Du sagst also das es wahr ist, dass Du sexuell diskriminiert und belästigt wurdest? Ja. Und wenn Du lügst musst Du ins Gefängnis? Ja. Ich werde darauf bestehen ins Gefängnis zu gehen, wenn herauskommen sollte, daß ich gelogen habe. Erzähl mir bitte, was Ariba gesagt hat, als Du ihnen von der Diskriminirung und Belästigung erzählt

hast. Nichts.


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Nichts? Sie haben nicht auf meine Beschwerde geantwortet. Sie haben noch nicht einmal bestätigt, dass Sie eine

Beschwerde erhalten haben. Sie haben mich komplett ignoriert. Sie haben keinerlei Nachforschungen angestellt. Das hat mir sehr wehgetan. Das ist unüblich und juristisch gesehen nicht in Ordnung. Ich denke es spricht nicht für sie, dass sie dir

nicht geantwortet haben. Das sehe ich auch so. Es hat mich überrascht, dass ich rein gar nichts von ihnen gehört habe. Sie haben darauf gewartet, dass du verschwindest. Sie dachten,du gibst auf. Ich bin schockiert. Das

erscheint mir keine sehr Frauen freundliche Firma zu sein. Sie wollten nichts darüber hören. Ich war buchstäblich am sterben, und es hat sie nicht gekümmert. Was hast Du Dr. Brandt hauptsächlich gesagt? Er hat nie geantwortet. Ich habe die Nachteile von Diskriminierung und Belästigung gegenüber Frauen

aufgezählt: Qualifizierte Frauen werden daran gehindert bei SAP zu arbeiten (Verlust der weiblichen Talente) Karriere‐Optionen für Frauen werden blockiert (Diskriminierung) Sexuelle Erpressung ‐ Entweder Sex oder keinen Job

(Diskriminierung, sexueller Missbrauch, Verletzung der Grundrechte) Schaden der Reputation von SAP (Skandal) Niedrigere Werte für Aktionäre (Risiko für Aktionäre) Verschmutzung der SAP Kultur durch diskriminierende und illegale Interview und Einstellungs

Praktiken das Stress Interview als solches (ethisch und moralisch, Vertrauensverlust , geringere Produktivität)

Du hast sehr gute Sachen aufgeführt.


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Was würdest Du als Firmenchefin tun, wenn so etwas in Deiner Firma passieren würde? Das ist eine sehr gute Frage. Ich würde anders damit umgehen als SAP. Ich würde mich persönlich engagieren. Damit meine ich, dass ich den Kontakt mit meinen Angestellten immer

aufrecht erhalten würde und sie von Zeit zu Zeit direkt ansprechen würde, ob sie das Opfer irgendeiner sexuellen Diskriminierung oder Belästigung geworden sind. Meine Tür würde jedem offen stehen, der Probleme hat und mit mir reden möchte. Über ihre Kinder, die Hypothek, eine Scheidung, Diskriminierung oder was auch immer. Wenn eine Frau sagen würde, dass sie sexuell diskriminiert und belästigt wurde, würde ich zuerst eine private Unterhaltung mit ihr führen und dann mit dem Mann und dann mit beiden zusammen. Wenn sie mir verschiedene Versionen der Vorfälle schildern würden, würde ich eher der Frau glauben. Ich würde den Mann nicht beschützen. Ich würde den Manager suspendieren während ich Untersuchungen anstelle. Ein Mann, der eine Frau diskriminiert kann nicht für mich arbeiten. Er repräsentiert mich und die Werte auf denen meine Firma aufgebaut ist,nicht.

Und da ich ihm dann nicht trauen kann, kann ich ihn auch nicht meinen Kunden vorsetzen. Ich würde niemanden bevorteilen und es wäre egal, in welcher Position er sich befindet.

Ich würde die Wahrheit herausfinden und die richtige Entscheidung treffen. Wenn der Mann schuldig ist, würde ich ihn sofort kündigen. Wenn er unschuldig wäre, würde ich die Frau kündigen, da sie falsche Anschuldigungen erhoben hat. Ich würde versuchen die Angelegenheit innerhalb von 48 Stunden zu klären. Und ich hätte auch innerhalb dieser Zeit einen Ersatz für die leer gewordene Stelle.

Ich glaube daran, dass es eine Anti‐Diskriminierungs Regelung richtig implementiert, gemessen und und kontinuierlich überwacht werden muss. Das ist eine gute Ansicht. Wir brauchen mehr als nur ein paar leere Worte auf Papier, was dort

niedergeschrieben ist, muss auch befolgt werden. Jeder weiß, dass Firmen wie SAP solche Regelungen nur auf ihre Website stellen, um Werbung zu machen. Da ist eine Kluft zwischen dem Versprechen und der Realität.


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Das stimmt. Sexuelle Diskriminierung ist wie ein Gift, dass sich in der ganzen Firma ausbreitet und auf das Leben, die Familie und die Karriere der Frauen auswirkt. Wie wichtig ist dir Gerechtigkeit? Gerechtigkeit ist das Fundament meines Lebens. Als mein Sohn 2011 mit erst 27 Jahren plötzlich im Schlaf

starb, dachte ich an Selbstmord. Diese Gedanken kamen und gingen,und manchmal war es ganz schlimm. Ich musste eine Entscheidung treffen : Entweder ich bringe mich um und verlasse diesen Planeten und bin mit meinem Sohn zusammen, an dem Ort der Himmel genannt wird oder ich lebe weiter, ohne im Selbstmitleid zu ertrinken und mache das Beste daraus. Ich habe mich dazu entschieden, den Rest meines Leben dem moralischen, ethischen, spirituellen und finanziellen Fortschritt der Menschheit zu widmen und Menschen zu helfen. Menschen, die leiden. Menschen, die ungerecht behandelt werden. Menschen, die einfach keine Kraft mehr haben. Ich will mich auf meine Leidenschaft konzentrieren: Frieden, Liebe und Menschenrechte. Es ist nicht so, dass ich das vorher nicht auch schon getan hätte, aber das Streben nach Anerkennung und Anerkennung und Geld war vorbei. Und ich konnte nur weiterleben indem ich mich mit aller Kraft und allem was ich bin total und unwiderruflich der Gerechtigkeit verschreibe und an Gerechtigkeit glaube.Für mich existiert die Gerechtigkeit wirklich Es gibt nicht nur ein bisschen Gerechtigkeit. Und wir sollten nicht um Gerechtigkeit betteln müssen und müssen mit dem betteln aufhören. Wir müssen Gerechtigkeit fordern, weil das ganze Universum und die Ewigkeit auf Gerechtigkeit gegründet sind. Gerechtigkeit bedeutet gleichzeitig auch Liebe. Jemanden gerecht zu behandeln bedeutet gleichzeitig, ihn zu lieben. Und weil Gerechtigkeit so wichtig ist, buchstäblich der Sauerstoff und das Leben des gesamten Universums ist, ‐ ist Ungerechtigkeit so schlimm.Gerechtigkeit bedeutet Frieden. Jeder Form von Ungerechtigkeit zerstört den Frieden auf dieser Erde,in unserem Universum und auch der unsichtbaren Welt, die wir Himmel nennen. Ungerechtigkeit betrifft nicht nur die Lebenden, sondern auch die Toten. Denn die Toten sind nicht tot, sondern ganz lebendig dieser anderen Welt, die wir mit unseren menschlichen Augen nicht sehen können. Und Gerechtigkeit und Unrecht beeinflussen unser ewiges Schicksal. Ich glaube, dass das Schicksal eines jeden Menschen ewig ist. Wenn die Leute über die eiwgen Konsequenzen von Unrecht Bescheid wüßten, dann hätten sie Angst davor, irgendjemandem Schaden zuzufügen. Was ich so tragisch


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finde ust, daß einige Menschen ihren Glauben an die gerechtigkeit verloren haben. Wir müssen diesen Glauben wieder anfeuern. Und wir müssen die stoppen, die Unrecht begehen. Was brauchen wir Menschen am meisten? Liebe. Wo kommen wir her? Wir kommen aus der Ewigkeit und werden einfach wieder in die Ewigkeit zurückkehren. Um wieder zurück zu SAP und auf das Vorstellungsgespräch zu kommen, was macht Dich so wütend? Das ist eine gute Frage. Als erstes die Täuschung. Der Einstellungsmanager Personalchef hat mir ein normales Vorstellungsgespräch

vorenthalten und alles von langer Hand geplant. David Llyod George hat einmal treffend gesagt,” Täuschung ist immer ein ziemlich großes Übel.”

Zweitens hatte ich mich über 40 Stunden lang auf dieses Interview vor Ort vorbereitet. Ich hatte eine wirklich ganz viel Zeit investiert. Mein Engagement und meine Ehrlichkeit hätten von SAP respektiert und honoriert werden sollen, aber sie wurden es nicht. .

Drittens behandelte der Personalchef mich wie eine Hure. Er raubte mir meine Würde und beleidigt meine Intelligenz. Er war brutal, grausam und unfreundlich. Er fungierte mehr wie ein Verbrecher als wie ein Senior Manager bei einem globalen Software Unternehmen.

Viertens, wurde ich tief verletzt durch alles, was derEinstellungsmanager gesagt und getan hat, und durch seine Weigerung, mich mit Respekt zu behandeln. Ich bin in meinem ganzen Leben noch nie so stark verletzt worden. Er mißhandelte mich. Er machte sich über mich lustig. Er spielte ein Spiel mit mir. Er war unehrlich. Er war unfair. Er war so arrogant.

Fünftens, ich bin traumatisiert und geschädig wordent. Ich wurde einem Stress Interview unterworfen, das auch als weibliche sexuelle Unterwerfung unter Einstellungsmanager konzipiert worden war, und dies ohne meine Zustimmung und ohne mein Wissen, weil ich erst nachdem das Interview stattgefunden hatte herausfand,


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daß es so etwas wie Stress Interviews überhaput gibt. Mein innerer Frieden wurde empfindlich gestört. Mein normales Leben wurde zerstört. Ich habe noch nie in einer solchen Situation, die so menschenunwürdig und erniedrigend war. Niemand hat mich jemals so schlecht behandelt. Es macht mich wütend, dass SAP die psychischen und physischen negativen Nebenwirkungen des Interviews gezielt ignorieren.

Das ganze Interview war Frauen feindlich und voller Vorurteile gegen Frauen. Die unausgesprochene Annahme war, dass ich als Frau wäre überfordert werden würde weil ich eine Frau bin und als Frau bin ich halt zu schwach. Die Einstellungsmanager hatt in keiner Weise mit mir zusammengearbeitet und baute auch keine Rapport zu mir auf. Das gleiche trifft auf beiden anderen Direktoren zu, die mich interviewt haben. Ihr Stil war auch konfrontativ. Sie feuerten eine Frage nach der anderen auf mich ab, und ich empfand dies als einen Angriff, auch eine Form von Mobbing und fad Unfreundlichkeit. Keiner der Menschen, die mich interviewt haben, waren in irgendeiner Weise fürsorglich oder unterstützend oder freundlich. Ich bin fürsorglich, unterstütze Menschen, helfe Menschen und bin freundlich. Das ist Business für mich, für meine Kunden da zu sein, den Kunden und seine Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen, ganz auf den Kunden eingehen und dem Kunden einen Super Service bieten. Ich habe von SAP null Service bekommen, ich war doch auch ein externer Kunde bei diesem Interview.

Nachdem ich mich nun über das, was passiert ist beschwert habe und SAP vor dem Arbeitsgericht verklage, bin ich für mein ganzes Leben stigmatisiert worden. Es macht automatisch einen negativen Eindruck wenn man in einem Konflikt mit SAP eingebunden ist. Dies ist eine schwere Form der Ungerechtigkeit. Ich habe nichts Unrechtes getan, aber ich muß dieses Stigma, daß ich es gewagt habe, gegen SAP vorzugehen jetzt für den Rest meines Lebens tragen. Lass uns im Detail ansehen, was da so alles in diesem InterviewRaum zwischen dir und dem Senior SAP

Direktor passiert ist. Mein Interview vor Ort mit dem Einstellungsmanager fand am 13. Juni 2013 um 11:00 Uhr statt. Dieses

Interview sollte eine Stunde oder 60 Minuten dauern. Der externe Personalvermittler, die dieses Interview arrangiert hatte, teilte mir in seinem Brief mit der Interview Bestätigung datiert den 10. Juni mit, dass das


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Interview mit dem Einstellungsmanager eine Stunde lang dauern würde. Mir wurde nicht gesagt, dass ich noch jemand anders sehen würde.

Ich kam pünktlich, wartete ein paar Minuten an der Rezeption, und dann kam der Einstellunsgmanager und holte mich ab. Was war dein erster Eindruck von dem SAP Einstellungsmanager bei Ariba, deinem potentiellen

zukünftigen Chef? Enttäuschend. Ich war erstaunt, wie klein er ist, ohne daß das negativ gemeint ist. Er ist kleiner als ich. Ich

war auch überrascht, wie dünn er ist. Von seinem Aussehen her, ohne ihn beleidigen zu wollen, ist er mein Anti‐Typ. Für meinen Geschmack sah er nicht sehr maskulin aus. Sein Haar, das in der Mitte gescheitelt war, war ein bisschen zu lang. Ich hatte gesehen, dass die gleiche Frisur von einem SAP Mitarbeiter bei Ariba in Deutschland getragen wurde. Ich dachte, vielleicht ist dieser Haarstil eine Art Unternehmens oder Ariba Community Frisur, die SAP‐Ariba Männer halt tragen.

Ich bemerkte, dass er nicht freundlich war. Er lächelte mich nicht an, ich meine nicht wirklich, nicht ein einziges Mall. Er machte keinen einzigen Witz. Ich kann mich nicht erinnern, dass ich, während ich mit ihm zusammen war,lächelte. Die Atmosphäre was total angespannt. Er sah sehr gestresst und unglücklich aus. Er wirkte auf mich nicht elbstbewusst undausgeglichen.Er sah nicht aus wie jemand, der seinen Job mag. Er sah nicht aus wie jemand, der erfolgreich ist und eine Menge Geld macht. Ich war auch überrascht, wie jung er aussieht.

Ich mochte die graue Farbe seines Anzugs nicht. Ich trage normalerweise nie grau, weil es mich an das Klischee der grauen Maus erinnert.

Ich kann nicht sagen, dass der Einstellunsmanager mich sehr beeindruckt hätte. Allerdings bin ich fair und beurteile Menschen nicht allein nach ihrer äußerne Erscheinung. Ich arbeite gut mit allen Menschen zusammen und sogar mit Leuten, die ich nicht mag. Ich mag es, jeden Menschen mit dem gleichen Respekt und der gleichen Freundlichkeit zu behandeln.


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Die Einstellunsgmanager, mein potenzieller Chef, war sehr nervös. Ich mochte seine Nervosität nicht, sie sorgte dafür, dass ich micht nicht wohl fühlte. Ich spürte, dass etwas nicht in Ordnung war, aber ich hatte keine Erklärung, was es war. Es war etwas in seinen Augen, vielleicht Angst, vielleicht Schuld oder Panik oder vielleicht etwas anderes.

Die Einstellungsmanager war nicht so, wie ich es von ihm erwartet hätte. Und er war so ganz anders, wie er während unserer Telefon Interviews gewesen war . Dies irritierte mich.Er hatte viel geredet, als wir am Telefon waren, so viel, dass ich 4 DIN A4 Seiten mit Notizen vollschrieb.

Er führte mich durch den Korridor an der Rezeption vorbei in einen Konferenzraum. Er fragte mich, ob ich einen Drink wollte, und ich lehnte ab. Er fragte mich noch einmal fast so als ob er mir einen Drink aufzwingen wollte, und ich lehnte ab. Dann ließ er mich dort ganz alleine in dem Raum, ohne mir einen Platz anzubieten oder mir zu empfehlen, auf welchen Stuhl ich micht setzen sollte.

Er ging und holte sich einen Drink. Ich packte meine Tasche aus und legte all die Dokumente und Notizen und Fotokopien auf den Tisch. Ich hatte einige Fotokopien für den Einstellunsgmanager mitgebracht.

Der Konferenzraum war unbequem. Das war mein Eindruck. Er war abgelegen. So kam es mir vor. Während wir im Zimmer waren, hörte keine Stimmen oder Geräusche von außen. Mir war nicht bewusst, dass jemand anderes in der Nähe des Zimmers war. Ich sah keine andere Person.

Die Einstellungsmanager und ich hielten uns nur im Bereich an der rechten Wand des Raumes auf. Der Laptop des Einstellungsmanagers stand auf dem Tisch stand, etwa in der Mitte. Der Ort, wo der Laptop stand war ziemlich verborgen, wie eine versteckte Ecke. Ich weiß nicht, was jemand, der durch die milchfarbenene und gemusterte Glastür gesehen hätte, gesehen haben könnte. Da war eine Glastür? Ja. Es war eine Art von transparentem Glas, aber soweit ich mich erinnere, nicht eine klare Glas Tür, durch die

man hindurchschauen und sehen alles konnte. Ich erinnere mich an ein weißes Muster auf dem Glas. Die Tatsache, dass ich mich an das Muster erinnern ist, dass ich glaube, weil ich es sah, als wir den Raum verließen, nachdem der Einstellungsmanager dieses falsche und gespielte Interview beendet hatte. Und ich glaube, dass die


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Tür geschlossen war, als wir den Raum verließen. Soweit ich mich erinnere, öffnete der Einstellungsmanager die Tür und ließ mich vorgehen als wir den Raum verließen. Was geschah dann? Der Einstellungsmanager kam zurück in den Besprechungsraum. Machte er die Tür zu? Ich glaube, dass er es tat. Hast du gesehen, dass er die Tür zugemacht hat? Ich kann mich nicht erinnern, diese. Ich habe nicht auf die Tür geschaut, ich schaute ich in die

entgegengesetzte Richtung. Die Tür war hinter meinem Rücken. Wenn wir davon ausgehen, dass der Einstellungsmanager die Tür offen gelassen hat, hätte er dann

später die Möglichkeit gehabt, die Tür zu schließen? Nun, da du mich fragst, ja. Definitiv, als er mich einlud, mir ein Excel Spreadsheet auf seinem Laptop

anzusehen. Ich erinnere mich, dass erdie ganze Zeit hinter mir stand, während ich mir das Spreadsheet ansah. Ich konnte ihn nicht sehen und auch nicht, was er machte.Es war, als ob er mich von hinten untersuchen würde. Ich kann nicht siche sagenr, ob er die ganze Zeit hinter mir stand, während ich auf den Bildschirm seines Laptops sah. Er könnte sich leicht zur Tür geschlichen haben und diese geöffnet oder geschlossen haben. Er konnte auch getan haben etwas anderes, könnte er nicht? Was meinst du damit? Warum hat er hinter dir gestanden und dich von hinten beoibachtet? Ich weiß es nicht. Die Tatsache, dass er dich darum bat, daß du dich von da wo du warst, näher an ihn heran bewegen

und auf seinem Laptop schauen solltest, zeigt mir, dass er etwas geplant hatte. Er hatte einen Grund, warum er dich darum bat, dich zu bewegen und auf seinen Laptop zu schauen.


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Ich habe keine Erklärung dafür, warum er mich darum gebeten hat, daß ich mir das Spreadsheet auf seinem Laptop ansehe. Warst du nicht besorgt, dass du allein mit dem Einstellungsmanager warst? Ja und nein. Es ist sehr ungewöhnlich, bei einem Vorstellungsgespräch ganz allein mit einem Mann in einem

Raum zu sein. Dies ist definitiv nicht best practice. Ich vermute, dass die meisten Unternehmen das nicht erlauben würden.

Auf der anderen Seite fühle ich mich sehr wohl in der Gegenwart von mit Männern und ich habe viele One‐on‐One‐Meetings mit Männern, und ich hatte nie ein Problem. Ich fühle jetzt nach dem SAP Stress Sex Interview nicht mehr so wohl. Wie war die Atmosphäre im Raum? Die Atmosphäre im Raum war von Angst und Einschüchterung bestimmt. Es gab kein Vertrauen. Mein Stuhl

war unbequem. Ich fand den Raum nicht förderlich für ein gutes Interview. Wo saßt du? Auf dem ersten Stuhl neben der Tür. Wo saß der SAP Einstellungsmanager? Er saß zu meiner Rechten. Aber er saß nicht die ganze Zeit. Er wechselte ständig die Position. Er stand auf,

setzte sich, stand auf, und so weiter. War da ein Stuhl zwischendie und dem Einstellungsmanager? Es war auf jeden Fall kein Stuhl zwischen ihm und mir, als er meine Oberschenkel untersuchte. Warum in aller Welt hat er deine Oberschenkel untersucht? Ich weiß es nicht. Da stand ein langer Tisch im Konferenzraum und Stühlen standen um ihn herum. Ich erinnere mich, dass ich

die Beine und Füße des Einstellungsmanagers ziemlich klar sehen konnte. Seine Füße zeigten die meiste Zeit


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gerade auf die Wand ihm gegenüber. Die meiste Zeit war er mir abgewandt. Er schaute mich nur selten an und sprach kaum mit mir. Ich fühlte, dass dies sehr irritierend und erniedrigender war. Ich konnte auch sein Gesicht und seinen Körper klar sehen, da war kein Hindernis im Weg. Um deine Frage zu beantworten: Ich kann mich nicht an einen Stuhl erinnern. Woran ich mich ganz klar erinnere ist, wie er seinen Stuhl ganz plötzlich und unerwartet in meine Richtung bewegte und zu mir herüberkam. Allerdings bin ich nicht unfehlbar und ich war unter starken Stress. Es hätte vielleicht ein Stuhl da sein können, aber es war auf jeden Fall kein Stuhl zwischen ihm und mir, als er meine Schenkel und meinen Reißverschluss untersuchte. Es hätte ein Stuhl da sein können, und er hätte ihn webbewegen können. Von dem, was du sagst

verstehe ich dass er sich mit großer Kraft in deine Richtung bewegte. Er könnte den Stuhl weggeschoben haben, wenn es da einen Stuhl gegeben hätte. Oder er könnte er den Stuhl weggezogen haben, während du an seinem Laptop warst und nicht sehen konntest, was hinter deinem Rücken passierte. Ich kann nicht einsehen, welchen Unterschied es gemacht hätte wenn es einen Stuhl zwischen dir und

dem Personalchef gegeben hätte oder nicht. Ich denke, der Stuhl und die offene Tür sind keine echten Probleme. Sie hatten keinen Einfluss auf das, was passiert ist.

Dem stimme ich zu. Ich erinnere mich, dass ich das Gesicht des Einstellungsmanagers und seine Beine und Füße die ganze Zeit über deutlich sehen konnte. Ich sah sein Gesicht meistens von der Seite, denn das war, wie er sich mir präsentierte.

Ich hatte nicht das Gefühl, mich in der gegenwart eines echten Direktors zu befinden weil ein Direktor nicht ein solches Verhalten wie es der Senior SAP Direktor demonstrierte, aufweist. Ein Direktor ist in der Regel auch recht konzentriert, kommunikativ, kompetent und entspannt. Wie würdest du dein Vorstellungsgespräch bewerten? Es war wie in einem surrealistischen Film. Alles ging so schnell, so zügig, es war chaotisch. Es gab keine

normale Interview Tagesordnung. Der Einstellungsmanager stellte mir keiinen Plan vor. Er stellte mir die Firma auch nicht vor.

Ich fühlte mich tatsächlich verloren.


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Ich trug einen schwarzen Anzug mit einer schwarzen Bluse und schwarze Schuhe. Ich hatte eine mittelgroße Tasche mit mir. Ich trug meine Haare offen und war geschminkt., Es gab nichts frivoles oder sexuell einladendes an mir. Meine Bluse bedeckte alles. Ich würde sagen, dass ich so ziemlich wie eine von Aribas Interessenten oder ein Kunde aussah.. Wie kam das Gespräch beginnen? Ich erinnere mich, und das war zu Beginn des Interviews, als der Einstellungsmanager wieder mit seinem

Drink hereinkam, dass er auf meine Dokumente und Notizen blickte und sagte, dass er es erwartet hatte, daß ich mich aufs Interview vorbereiteten würde. Normalerweise sollte dies ein Kompliment sein. Aber da war dieser seltsame Ton in seiner Stimme. Fast ironisch.

Ich wollte ihm ein ermutigendes Kompliment über die gute Arbeit, die er für das Unternehmen getan hatte, geben. Aber er blockierte mich mit einem kalten Blick.

Der Einstellungsmanager sagte, dass eine lange Zeit zwischen unserem Telefonat und diesem Treffen vor Ort vergangen war. Ich war erstaunt darüber, dass er das in einem solch einschüchternden Ton sagte.

Das meiste, was während dieses Interviews passierte, geschah auf der nonverbale Ebene. Dann zog er sich zurück. Es war still. Er gab mir den Eindruck, dass er nicht mit mir reden wollte. Ich fühlte mich gedemütigt. Ich kam mir dumm vor. Ich fühlte mich irritiert. Ich begann ein Gespräch,und verwies auf den Gartner Magic Quadrant mit Technologie Bewertungen, den ich

ausgedruckt hatte. Dann zeigte ich die Präsentation eines Mitwettbewerbers und er drehte durch, als er sah, dass sie SAP und Ariba mit Namen nannten und etwas ziemlich Negatives vorbrachten.Er erzählte mir, dass er einen Deal gegen diese Konkurrenz an diesem Morgen gewonnen hatte, aber ich glaubte ihm nicht, weil er so unglücklich aussah. Ich folgerte, dass er dies nur gesagt hatte, mich zu beeindrucken und dass er den Deal tatsächlich verloren hatte.

Dann schwieg er. Es gab kein Gespräch zwischen uns. Ich schwieg. Ich fühlte mich gelangweilt. Ich erinnere mich, dass ich ein Gespräch in Gang bringen wollte. Ich mochte die Stille nicht.


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Ich fragte den Einstellungsmanager über die Ariba Veranstaltung in Berlin. Er sagte in einem sehr unfreundlichen Ton, dass er dort gewesen sei und nichts von der Stadt gesehen hätte. Dann sagte er in einem sehr unverschämten Ton und sehr unfreundlich, "Ist das, wo Sie herkommen?" Ich antwortete ruhig: "Nein". Dann schwieg er wieder. Und ich schwieg. Dies war das Vorstellungsgespräch auf das ich mich mehr als 40 Stunden lang vorbereitet hatte. Dies war das Unternehmen, das mir als so eine wunderbare Gelegenheit vorgestellt worden war. Das war der Mann, der mir als solche eine nette Person beschrieben worden war. Ich war verwirrt. Ich konnte nicht verstehen, was los war. Ich fühlte mich nicht gut.

Ich hatte nichts Unrechtes getan. Ich fühlte mich verletzt. Ich fühlte mich abgelehnt. Ich wusste, dass der Einstellungsmanager sich abnormal verhielt, aber ich dachte, dass er halt aufgebracht war, weil er den Deal an diesem Morgen verloren hatte. Ich habe einfach angenommen, dass er den Deal verloren hatte. Das würde sein seltsames Verhalten erklären.

Die Einstellungsmanager und ich waren ganz allein in dem Meeting Rauml. Wie bereits erwähnt, habe ich keinen anderen Mitarbeiter sprechen oder vorbeigehen gehört. Ich hörte kein Klingeln einesTelefons oder irdendeinen anderen Ton von außerhalb des Zimmers.

Ich schickte auch eine E‐Mail nach dem Interview am 18. Juni an den externen Recruiter in dem ich schrieb, dass sich der Einstellunsgmanager so seltsam verhielt und dass er nicht mit mir reden wollte und sagte ihm, dass der Grund, warum das so war,sicherlich der wäre, dass er einen Deal an einen Wettbewerber an diesem Morgen verloren hatte.

Ich war noch nie in einem solchen Interview gewesen. Was sich dort abspielte, machte keinen Sinn für mich. Der Einstellunsgmanager stand wieder auf. Er stand an meiner rechten Seite, und starrte auf ein Papier. Ich

hatte den Eindruck, dass er wichtig aussehen wollte. Er sah nicht in meine Richtung. Er sah mich nicht an. Er ignorierte mich völlig. Ich fühlte mich durch dieses Verhalten sehr beleidigt und hatte keine Erklärung dafür, warum sich der Einstellungsmanager so albern verhielt.


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Plötzlich öffnete er seinen Mund und sagte laut und eindringlich, "Ich schlafe in dem Hotel auf der anderen Straßenseite." Er sagte es mit solchem Nachdruck und in einem solchen Ton, dass ich als eine Einladung verstand, mit ihm ins Hotel zu gehen. Ich empfand es sogar als eine Forderung von ihm.

Normalerweise sagt man: „Ich bin im Hotel so und so". Doch weil er sagte, „ ich schlafe" statt des üblichen „ich bin", verstand ich seine Worte als eine Einladung mit ihm im Hotel Sex zu haben.

Dieser Satz machte absolut keinen Sinn für mich. Wir waren in der Mitte eines einstündigen Interviews. Ich liebte das Unternehmen. Ich wollte den Job. Ich hatte eine Strategie, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Warum sprach er über sein Hotel und machte diese Bemerkung voll von sexuellen Konnotationen?

Ich war schockiert. Ich nahm richtig an,dass der Einstellungsmanager Manager verheiratet ist und fragte mich, was seine Frau denken würde, wenn sie das, was er gerade gesagt hatte, hören würde. Oder hatte er die ganze Zeit sexuelle Affären und sie wusste davon?

Wie bereits erwähnt, ist der Einstellungsmanager nicht mein Typ. Dass er mich in sein Hotel einlud, war eine Beleidigung. Ich könnte niemals Sex mit ihm haben. Von meiner Seite gab es nichts, nicht das geringste Interesse.

Die Senior SAP Direktor lebt eine recht lange Autofahrt von der Firma entfernt. Wie sich herausstellte, übernachtet er regelmäßig in einem luxuriösen 4‐Sterne‐Hotel, wenn er im Büro ist Und dieses Hotel ist tatsächlich auf der anderen Straßenseite. Ich glaube, dass er die Nacht vom 13. Juni n diesem Hotel verbracht hat, dem Tag meines Interview. Aber selbst wenn er es nicht tat, war es mir klar, dass er Sex mit mir haben wollte. Also, es gibt die Möglichkeit, dass der Einstellungsmanager Sex mit dir in seinem Hotelzimmer geplant

hatte? Korrekt. Vielleicht hat er von mir erwartet, dass ich ins Hotel gehen und dort auf ihn warten würde? Er

sprach mit mir wie ein Mann mit einer Frau spricht, wenn er ein Sex Date arrangiert. Aber natürlich nicht in der freundlichen und normalen Art, aber in einer sehr erniedrigenden Weise und mit Verachtung. Er behandelte mich wie eine Hure. Und ich wusste nicht, was los war.


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Warum sagte mir der Senior SAP Direktor, in welchem Hotel er schlief? Warum dieser harte und kommandierenden Ton?

Er behandelte mich, als ob ich seine Sexsklavin wäre. Wie hast du reagiert, als er sein Hotel erwähnte? Ich antwortete nicht. Ich wartete die ganze Zeit, um endlich in der Lage zu sein, ein normales Gespräch mit

dem Einstellungsmanager zu haben. Ich wollte mit ihm über die Rolle, die normale Arbeitsroutine, das Team,nach welchen Kriterien er Teammitglieder auswählt und bewertet, und so weiter, sprechen.

Es machte keinen Sinn für mich, dass er über sein Hotel sprach. Das Hotel hat mich nicht interessiert, ich wollte Business machen.In der Job Beschreibung war auch kein Hinweis darauf, dass es ein Teil meiner Rolle wäre, mit dem Direktor ins Bett zu gehen.

Weil wir während des Telefon Interviews so gut miteinander ausgekommen waren und er jetzt so seltsam war und mich hauptsächlich ignoriere und gar nicht mit mir reden wollte, ich war ratlos. Ich spürte intuitiv, dass etwas nicht stimmte, konnte aber nicht erklären, was es war. Während des Telefon Interviews war freundlich und sprach viel, wäre er kalt und unfreundlich gewesen, dann wäre ich nicht zu dem Interview vor Ort gegangen.

Ich versuchte, mich zu beruhigen, indem ich mir sage, "er wird den Schock des verlorenen Deals überwinden und sicherlich in einer viertel Stunde oder so bereit sein, wieder zu sprechen."

Glaubst du, dass der Einstellungsmanager dich anders behandelt hätte, wenn du nicht eine Frau gewesen wärst?

Ja. Die Nennung seines Hotels war sexistisch und zielte darauf ab, mich zu degradieren. Ich nehme an, dass er diese Bemerkung mir gegenüber nicht gemacht hätte wenn ich ein Mann gewesen wäre, es sei denn, dass er auch homosexuell ist. Was war der dramatischste Ereignis während dieses Interviews? Das war, als der Einstellunsgmanager sich meine Oberschenkel ansah und dann einen sehr auffordernden

Blick machte.


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Ich saß auf meinem Stuhl am Tisch in der Nähe der Tür auf der linken Seite. Ich hatte beide Knie geschlossen zusammen, und beide Füße standen gerade auf dem Boden vor meinem Stuhl.

Plötzlich rückte der Einstellungsmanager seinen Stuhl gewaltsam in meine Richtung und kam mir ganz nahe.Ich saß einfach nur da und sah ihn an, und ich hatte keine Ahnung, was eigentlich los war.

Warum tat er das, was er getan hat? Warum war es immer sexuell? Warum war alles nonverbale? Der Mann machte mich verrückt. Ich bin nicht gut bei diesen nonverbalen Dingen, weil ich offen und direkt

bin. Er flirtete in einem Sackgassen Modus mit mir und ich habe wahrscheinlich etwa 50% seiner Annäherungen

gar nicht bemerkt, weil, wie ich schon gesagt, normalerweise mit Fremden nicht nonverbal bin. Ich mag keine Geheimnisse. Und halte immer gerne eine strenge Etikette, wenn ich in geschäftlichen Situationen agiere.

Es gab Fälle, in denen ein Mann und auch ein ausgerochen gut aussehender, mich mochte aber weil ich mich so auf nonverbale Dinge konzentriere, erzählten mir meine Freunde, dass der Mann an mir interessiert war. Ich mag es außerdem nicht, in der Öffentlichkeit zu flirten..

Was ich meine, und hervorheben möchte ist, dass der Einstellungsmanager während des I gesamten nterviews sexuell war und ein non verbale Zeichen nach dem anderen gab, aber dass, vielleicht rund 50% von diesen Zeichen nicht wahrgenommen habe. Warum? Weil ich weder and dem Senior SAP Director als einem sexuellen Partner interessiert noch fokussiert auf Sex war. Um es zu wiederholen, er war nicht mein Typ.

Der Senior SAP Direktor war mein potenzieller Chef. Ich behandelte ihn während des Interviews oder was auch immer sich da in diesem Raum abspielte, mit Respekt und Freundlichkeit.

Ich hatte keine Ahnung, was überhaupt los war. Die Einstellungsmanager hatte seinen Stuhl in einem Überraschungsangriffs Manöver nahe an mich

herangerückt.He saß jetzt gerade und mir direkt gegenüber. Er hatte seine Beine auseinander und saß da und lehnte seinen Oberkörper plötzlich weit vorne. Sein Körper schwebte über meinen Oberschenkel. Ich sah mir diese Szene nur an und konnte es einfach nicht glauben.


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Hattest du in diesen Momenten Angst? Ich fühlte mich nicht wohl. Er war so mir nah, dass ich seinen Körper berührt hätte, wenn ich versucht hätte,

aufzustehen. Dies hätte möglicherweise etwas Gewalt auslösen können.. Ich war wütend. Er hatte mein Interview kaputt gemacht.

Man kann sich die Bewegung des Körpers des Senior SAP Direktors über meinen Oberschenkeln so vorstellen, als wie wenn eine offene Schere plötzlich zusammenklappt. Er saß so nah an mir, dass seine Knie meine Knie leicht berührt haben könnten. Er hätte meinen Körper jederzeit berühren können.

Er sah mich an. Er sah mir ganz direkt und intensiv ins Gesicht. Dann, als er sah, dass ich ihn ansah, ließ er seinen Blick schnell auf meine Oberschenkel fallen. Das war ein sehr provokativer und unhöflich Bickk. Er schaute sich meine Oberschenkel recht intensiv an, seine Augen wanderten meine Beine entlang. Es kam mir so vor, als ob sich seine Augen buchstäblich in meinen Oberschenkeln vergraben würden Minutenlang. Dies war kein kurzer Blick. Er studierte meinen Körper von den Knien bis zum Becken, das heißt, bis meinem Hosen Reißverschluß, und das sehr eingehend.

Es kam mir so vorr, als ob sein Körper buchstäblich irgendwie über meinen Knien "hing". Dies bedeutet, er scwebte oder hing oder wie auch immer wir diese verrückte Position beschreiben wollen, über meinen Oberschenkeln. So etwas ist mir noch nie passiert.

Ganz unerwartet, blickte er plötzlich auf und lächelte mich einladend und spöttisch und sah mir mit einem voll einladenenden Blick ins Gesicht und in meine Augen. Ich empfand sein Lächeln als unnatürlich, als etwas, das er künstlich aufsetzte. Nicht ein echtes Lächeln, das mir ein gutes Gefühl vermitteln sollte, sondern ein sehr spättisches Lächeln. . Also, für mich war es kein echtes Lächeln, sondern Folter. Ich fühlte mich nicht wohl, sondern angespannt und unter Druck. Und dann sein Blick. Er gab mir den Blick, den ein Mann einer Frau gibt, wenn er ihr sagen will,“ich glaube, du bist attraktiv und ich möchte Sex mit dir haben." Es gab keinen Zweifel. Diese Botschaft war so klar, dass selbst jemand wie ich, der nicht bewußt so viel der nonverbalen Ebene agiert, es verstehen konnte. Ich war schockiert. Ich fühlte mich gefangen. Das Ganze war total unerwünscht.


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Ich bin davon überzeugt, dass dieser Moment der große Ugenblick war, den Senior SAP Direktor sorgfältig geplant hatte. Er erwartete, dass ich ihn anlächeln und Bereitschaft zeigen würde. Er wollte, daß ich mit ihm flirte, und ich wollte nicht. Seine Haltung mit dem nach vorne gelehnten seinen Oberkörper und dann der Blick in meine Augen, mit diesem Blick der Bewunderung in seinen Augen, als ob ich das, was er wirklich wollte, war, war über jeden Zweifel erhaben, eine klare Aufforderung dazu, mit ihm Sex zu haben. Er kam mir vor als ein Mann, der sich mir unterwarf, wenn Sie wissen was ich meine. Diese Sadisten‐Masochisten Sache. Einige Augenblicke lang hatte ich den Eindruck, dass er mir so etwas signalisierte wie“, bitte nimm mich". Er hatte diesen so sehr bedürftigen Ausdruck auf seinem Gesicht.

Er starrte mich an für mindestens ein oder zwei Minuten oder so, es können auch drei oder vier Minuten gewesen sein. Oder sogar noch länger. Ich starrte zurück mit einem Blick, der es sehr klar machte,dass ich nicht daran interessiert, mit ihm Sex zu haben. Es war ihm klar, dass ich keine Lust auf Sex mit ihm habtte, und er wusste das sehr gut.

Es gab auch einen Moment, und das war, als er mich anstarrte und ich ihn anstarrte, dass er das Gefühl hatte, dass er von mir nicht das bekam, was er von mir wollte. Auf der nonverbalen Ebene, war es, als ob es für ihn klickte. Der Blick in seinen Augen veränderte sich und ich wusste genau, dass er mir den Job nicht anbieten würde. Er schien enttäuscht, vielleicht auch verärgert.

Das war der schrecklichste Moment des Interviews. Es war auch der traumatischste. Immer, wenn ich über die SAP Stress‐Interview Sex nachdenke, dann ist es immer diese Erinnerung, die aufkommt. Ich sehe ihn, wie er seinen Stuhl auf mich zubewegt, bitzschnell wie mit der Geschwindigkeit eines Pfeils, sich über meine Knie beugt und mir ins Gesicht schaut, meine Oberschenkel und meinen Hosen Reißverschluss untersucht, mir in die Augen starrt mit der sexuellen Einladung, dann der Augenkampf, der absolut erniedrigend für mich war, dann seine Enttäuschung, und dann bewegt er sich weg. Sie lehntest seinen sexuellen Annäherungsversuche ab? Ja. Das sieht aus wie eine weitere nonverbale sexuelle Verfolgung oder ein Angriff aus.


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Korrekt. Was hast du gemacht? Ich gab ihm einen schlechte Bick. Der Blick, den ich ihm gab ist so etwas wie ein "Familien Blick", das heißt,

ich beobachte diesen Blick manchmal bei anderen Mitgliedern meiner Familie. Es ist in der Regel immer der Fall, dass dieser Blick deutlich zum Ausdruck bringt, daß kein Interesse besteht. Dies ist der Blick, den ich unbewusst verwenden würde, wenn ein Mann mich ohne meine Erlaubnis dazu einladen würde, mit ihm Sex zu haben. Dieser Blick ist auch scharf und auf den Punkt, weil die Person sich dann immer abwendet .

Ich kann nicht genug betonen, wie entwürdigend und gedemütigt und betrogen und abgewertet ich mich fühlte, als der Senior SAP Direktor meine Oberschenkel und meinen Reißverschluss untersuchte und mich zwang, ihm in die Augen zu schauen und als er diese klare nonverbale sexuelle Einladung machte. Das war genau von seiner Seite geplant. Er wusste genau, was er tat.

Ich fühlte mich schrecklich. Ich hatte auf jeden Fall einen großen Schock erlitten. Ich glaube, dass ich während des Interviews mehrere Schocks bekam, und das war der Schlimmste.

Ich fühlte ich, während er tat all dies tat so, als ob er mich nackt ausgezohen hätte. Als er mich ansah und snstarrte war es so, als ob er fühlte, daß ich völlig unter seiner Macht war. Ich fühlte mich schrecklich.

Ich glaube, dass mir der eigentliche psychologische Schaden während jener Momente zugefügt wurde . Ich war so schockiert, dass Senior SAP Direktor so etwas machte. Und dass er das mit mir machte.

Ich fühlte mich machtlos. Ich war eingefroren. Ich war wie gelähmt. Der Augenkampf, in den er mich hineingezwungen hatte war sehr demütigend und entwürdigend. Ich fühlte, dass er mir mitgeteilt hatte, dass ich völlig wertlos in seinen Augen war. Also, er sah dich an, flirtete mit den Augen, machte eine klare sexuelle Einladung an sich, bot dir sich

selbst und seinen Körper an, dann präsentiert er sich als sexy Mann, und er hatte die Erwartung, dass du mit ihm flirten und ihn akzeptieren würdest.

Korrekt.


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Er zwang dich, in seine Augen zu schauen. Er blickte dir in die Augen und du schautest in seine Augen, und er wandte den Blick nicht ab und hielt dich mit seinen Augen fest, und das dauerte alles eine zeitlang.

Korrekt. Wie hast du dich gefühlt, als dies geschah? Ich fühlte mich überrumpelt. Ich hatte das Gefühl, daß er mich in die Enge getrieben hatte. Als er seinen Stuhl

so schnell zu mir rüber bewegte, empfand ich das als einen gewalttätigen Angriff auf mich. Es bewirkte, daß ich in eine Art Eis oder gefrorenen Zustand überwechselte.

Seine sexuelle Annäherung war unerwünscht. Ich war völlig unvorbereitet darauf, daß so etwas passieren könnte. Ich fühlte, dass Gewalt, Verachtung und Grausamkeit von ihm ausgingen. Was war der bestimmendste Moment des gesamten Interviews? Das war, als ich unschuldig am Tisch saß und er seinen Stuhl aggressiv ganz nah an mich heranrückte, mich

ansah, meine Oberschenkel und meinen Reißverschluß untersuchte, und dann in meine Augen sah. Die Bewegung und der Fokus seiner Augen.Von meinen Augen auf meine Oberschenkel und meinen

Reißverschlußund dann wieder in meine Augen. Dieser sexuell einladende Blick. Dass er mich zwang, h, in seine Augen zu schauen.Dass er meine Augen nicht losließ. Aber, du hättest leicht wegsehen können, nicht wahr? Theoretisch, ja. Du hast recht, ich könnte weggeschaut haben. In diesem Moment würde ich ein Wegschauen

mit Angst interpretiert haben. Oder vielleicht sogar Unterwerfung. Oder Niederlage. Auf einer nonverbalen Ebene, fühlte ich mich angegriffen. Dieser Moment, als er meine Oberschenkel

untersuchte und mir dann in meine Augen schaute, war total entwürdigend. Von meiner Seite gab es nichts Positives hierzu.

Ich war auch sehr schockiert, weil er die ganze Zeit die Rolle des harten und aggressiven Manns und Jägers gepielt hatte und ganz plötzlich stellte er sich als eine Art von einem kleinen Jungen dar, der nach Liebe und Aufmerksamkeit hungerte. Auf einer nonverbalen Ebene wollte er mich die ganze Zeit über beherrschen und


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dann, ganz plötzlich, wollte er, dass ich ihn zu dominiere. Dies störte mich sehr und nahm mich ganz mit. Auf der nonverbalen Ebene fühlte ich, dass er wollte, dass ich ihn als Sexpartner wählte. Ich war total verletzbar, während das alles passierte. Ich war auch sehr wütend. Er war mir zu nahe gekommen. Er war mit Gewalt und Brutalität in meine Privatsphäre eingedrungen. Ich fühlte mich total degradiert. Ich fühlte mich total enttäuscht. Ich hatte mich über 40 Stunden lang vorereit, um ein angenehmes Interview zu haben und hier war ich, in der unangenehmsten Situation, die man sich vorstellen kann. Die Einstellungsmanager hatte mein Interview ruiniert. Er spielte nicht fair. Ich hatte den Eindruck, dass der Sex alles entschied.. Es war so erniedrigend, dass die sexuelle Einladung von einem Mann ausging, von den ich zu Recht vermutet hatte, dass er ein verheirateter Mann war und von einem Mann, der keinen Sex‐Appeal hatte, so weit es mich betraf. Das war total erniedrigend.

Diese Momente, während der er mir in die Augen sah, nachdem er meine Oberschenkel und meinen Reißverschluß untersucht hatte, waren die entscheidenden Momente des Interviews. Ich fühlte mich, als ob er mich nackt ausgzogen hätte. Als ob er sich nur vergewissern wollte, dass ich sein Eigentum war. Dass ich zu tun würde, was er wollte. Dass er unter der Annahme war, dass er Kontrolle über meine Sexualität hatte. Das Sex das war, was er von mir wollte. Dass es meine sexuelle Unterwerfung unter ihn war, was er von mir verlangte, um mir den Job zu geben.

Ich fühlte in diesen Augenblicken, dass er seine sexuelle und männliche Dominanz über mich durchsetzen wollte , und dass er verlangte, dass ich mich um seine sexuellen Bedürfnisse kümmern würde.. Was ist die spezielle Szene des gesamten Interviews, and die du dich am intensivsten erinnerst? Es sind diese Momente. Als er mir in die Augen sah. Das waren die traumatischsten Momente. Er verlangte,

dass ich zurückfilrte, und dass imich mit ihm auf einem sexuellen Level einlasse. Du weißt, ich mochte die Firma, und ich wollte den Job. Er machte e mirs, so wie ich es während jener Momente empfand klar, dass ich sexuell intim mit ihm werden müßte, wenn ich den Job haben wollte. Dieses Ultimatum: entweder Sex und den Job oder kein Sex und kein Job, nahm mich mit. Es forderte meine Grundwerte heraus. Ich hatte keine andere Wahl, als wie den Sex abzulehnen und den Job zu verlieren. .


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Das war ein schrecklicher moralischer Konflikt, diese Erkenntnis, dass ich den Job verloren hatte, weil ich nicht bereit war, mit dem Enstellungsmanager zu flirten und Sex zu haben. Du kannst die nicht diese schrecklichen Schuldgefühle vorstellen, die das in mir als Frau hervorruft, weil da diese kleine Stimme ist, die sagt: „ du hättest diesen Job haben können, wenn du nur mit ihm geflirtet hättest, wenn du nur bereit gewesen wärst, Sex mit ihm zu haben . "

Es war dieses starke Gefühl der Trauer über den Verlust dessen, was ich damals noch als eine wunderbare Job Opportunity empfand. Es war dieses große Gefühl der Traurigkeit, dass ich getäuscht worden war und man mich aus einem Job ausgetrickst hatte. Es war dieses Gefühl der Ungerechtigkeit. Der Einstellungsmanager hatte mein Interview runiert, meine Möglichkeit, den Job in einer akzeptablen und normale Art und Weise zu bekommen.

Ich spürte einen schrecklichen inneren Schmerz. Ich empfand den Einstellungsmanager als grausam, brutal, unehrlich und inkompetent. Er hatte meine Chance auf den Job zerstört. Er verwendete Taktiken, um mein Selbstvertrauen, Selbstwertgefühl und meinen Wert als Mensch zu zerstören.

Er hatte sorgfältig geplant und berechnet, mich in eine schwachen Position zu setzen und seine Kräfte auszunutzen. Die Kraft, die er hatte, war, dass er der Entscheidungsträger war. Er konnte mir den Job geben oder nicht.

Ich war in der Anwesenheit eines Mannes ohne Gnade. Er hatte seinen eigene Agenda, die offensichtlich im Gegensatz zu meiner Agenda und der offiziellne SAP Agenda stand, und er verfolgte sie rücksichtslos. Ich fühlte mich verletzt. Wirklich verletzt. Tief verletzt.

In meinem ganzen Leben bin ich noch nie so tief wie von dem SAP Personalchef verletzt worden.Dieser Schmerz war so tief, dass er eine tiefe Wunde in meine Seele geschnitten hat. Ich blutete buchstäblich in meinem Innern, während ich dort saß und dem Einstelleungsmanager in die Augen sah. Er hatte mich zu einem bloßen Sexobjekt degradiert. Ich hatte keine andere Wahl, als sein Spiel zu spielen oder zu verlieren, aber ich wehrte mich.


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In diesen Momenten wurde ich von Wellen der Enttäuschung überwältigt. Ich war enttäuscht, dass der Einstellungsmanager sich nicht richtig verhalten hatte. Ich war enttäuscht, dass das Image von SAP in Sekunden zerstört wurde. Ich wurde mit einem barbarischen Menschen konfrontiert. Wahrscheinlich einem sexuell Pervertieren. Einem bedürftigen Menschen. Seine Bedürftigkeit war ekelhaft. Seine Stärke war nur Vorwand. Er war nur ein Kind, das nie herangereift war und jemand, der sich absolut damit auskennt, psychologische Spiele zu spielen. Und auf einer unbewussten Ebene hasste ich die psychologischen Spiele, die er mit mir spielte.

Ich stand unter schwerem Schock. Ich sah in meinem Herzen, dass ich auf der Straße der Schande unterwegs war. Ich hinterfragte meine Karriere. Was war meine Karriere in der IT Branche wirklich wert, da sie mich auf den tiefsten Punkt in meinem Leben gebracht hatte? Während jener Momente, die ich dort da saß,war ich ohne Ehre. Die Einstellungsmanager hatte mir all meine Ehre abgestreift. Etwas in meinem Herz zerbrach. Dieser Zustand, ohne Ehre zu sein, war schrecklich.

Ich war sogar in einem Zustand des doppelten Schocks. Während der Einstellungsmanager mir in die Augen schauen, und dort so sehr nah bei mir saß, in einer unleugbar sexuell einladenden Position, erlebte ich in meinem Innern, dass SAP gefallen war. Moralisch. Ich war schockiert, die wirklichen moralischen Werte bei SAP zu erleben, die in scharfem Kontrast zu ihrer Zusicherung der Gleichstellung von Frauen auf ihrer Website sind. Ich dachte, „"Wenn es soweit gekommen ist, dann ist die Welt in einem sehr schlechten Zustand." Ich erkannte dann und dort, dass ich etwas tun musste. Ich konnte so etwas nicht beobachten und es einfach akzeptieren.

Alles in meinem Innern weinte. Mein Herz war gebrochen. Ich war zu einem Job Interview gekommen, aber hatte unwissentlich eine Art von Sex Studio betreten oder in was ich mich da nur eingelassen hatte. Und die unausgesprochene Vereinbarung war, nichts zu sagen. So zu tun, als ob alles in Ordnung sei.

Ich fühlte, dass das SAP‐Personalchef sexuell erregt war, dass ihn die ganze unwürdige Situation, in die er mich gebracht hatte, sexuell erregte.

Ich war im Frieden und mit gutem Willen gekommen, aber ich wurde angegriffen und getäuscht. Ich war mit Hoffnung gekommen und war bereit, einen Beitrag zum Erfolg der Firma zu leisten, aber meine Hoffnung wurde zerschmettert und jeder Beitrag zurückgewiesen.


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Ich war mit Ehre und Integrität gekommen, wurde aber entehrt. Das Schlimmste von allem war, dass ich nichts falsch gemacht hatte. Und hier war ich, am Leiden und in

schrecklichen gefühlsmäßigen Schmerzen. Es war ein totaler Zusammenprall zwischen Denken und Handeln. Fürsorglichkeit gegen kalte Berechnung.

Integrität gegenüber moralischem Verfall. Ehrlichkeit gegenüber Täuschung. Frieden gegen Krieg. Zusammenarbeit gegen Arroganz und Stolz.

Es schmerzte mich tief, diesen moralischen Verfall zu erleben. Das war das Allerschlimmste. Um so ungerecht behandelt zu werden. Und missbraucht zu werden.

Und was die Sache noch schlimmer machte war, dass ich die Firma damals wirklich mochte, ich meine Ariba. Ich wusste die ganze Zeit, dass das was passierte, nicht passieren sollte. Ich fühlte, dass ich einen Alptraum erlebte. Nun, war ich in keiner Weise entspannt, sondern nervös und angespannt und gestresst. Also, was du sagst ist, dass das Interview nicht fair war und dass du nie eine Chance und Gleichstellung

mit einem Mann bekamst. Korrekt. Du glaubst, dass der Einstellungsmanager deine sexuelle Beziehung zu ihm zum

Haupteinstellungsgrund machte? Korrrekt. Ich hatte keine andere Wahl, als die Dinge auf diese Weise zu interpretieren. Wäre es richtig, anzunehmen, dass du kein Problem gehabt hättest, wenn du zu einem normalen

Interview gegangen und dann abgelehnt worden wärst? Ja, das ist richtig. Könnten wir vielleicht sagen, dass das Interview, dass du hattest, ein Machtkampf war? Korrekt.. Das ist der Eindruck, den ich hatte, dass der Einstellungsmanager sich ständig selbst behaupten

wollte. Um mir zu zeigen, wie wichtig er war. Und wie unwichtig ich war.


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Ich gehe davon aus, dass ich den Einstellungsmanager in seiner Männlichkeit verletzt habe, als ich ihn t mit meinem strengen Blick ablehnte, als er mir in die Augen starrte und flirtete. Das war sicherlich der Fall.. Ja, und das ist, warum er das Interview relativ schnell beendete, nachdem er diesen Augenkrieg erzwungen

hatte. Er behandelte das ganze Interview als einen Krieg und sein Ziel war es, mich zu besiegen und mich so schwach und verwirrt zu machen, dass ich mich ihm sexuellergeben würde. Und ich fühlte mich verwirrt. So etwas war mir nie zuvor passiert.

Er genoss die Situation. Er stimulierte sich sexuell indem er mich erniedrigte. Die ganze Situation hat mich physisch und psychisch krank gemacht, aber es dauerte einige Zeit, bis ich dies erkannte und richtig verstehen konnte, was man mit mir gemacht hatte.

Der SAP Einstellungsmanager wollte einen Machtkampf. Er wollte stärker sein als ich. Er erwartete, dass ich als Frau wegsehen würde als er mir so tief in die Augen sah und mich mit seinen Augen sozusagen gefangen hielt.

Doch konnte er sich nicht gegen mich behaupten. Er konnte mich nicht unterwerfen. Er verstand, dass er mich nicht kontrollieren konnte. Dass mein Geist frei ist. Er erkannte, dass ich stärker als er bin. Ich glaube, dass war das, was er im Grunde wollte, eine Frau, die stärker ist als er. Ich glaube, wenn ich mich ihm ergeben hatte, hätte er sich mir ergeben, so paradox wie das klingen mag. Aber ich hatte nicht die geringste Absicht, mich auf dieser Ebene mit ihm zu befassen.

Ich denke, dass er wütend war. Er erreichte sein eigentliches Ziel bei mir nicht. Ich bin überzeugt, dass der Moment, als er so nah bei mir saß und offen mit mir flirtete und dazu einlud, mit ihm Sex zu haben der Höhepunkt des Interviews war, dass er geplant hatte und bevor ich hereinkam. Die ganze Zeit des Interviews steuerte auf diesen Moment zu. Hätte ich nachgegeben und Bereitschaft gezeigt, hätte ich den Job bekommen haben. Ich bin überzeugt, dass dies so ist. Daher war die ganze Ton des Interviews sexuell.

Theoretisch hätte es geschehen können, dass ich reagiert und mit ihm geflirtet hätte, dass wir Sex gehabt hätten, und dass ich den Job Vertrag entweder wegen dem Sex bekommen hätte oder daß wir Sex gehabt hätten


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und ich den job nicht bekommen hätte. Allerdings neige ich zu der Annahme, dass die erste Option eher wahrscheinlich wäre, Sex und dann den Job Vertrag. Es war ein Machtkampf. Ich fand eine interessante Stelle in einem Buch namens "Nonverbale

Kommunikation" von Nancy Henley. Hör zu, was sie sagt: "... Bestimmte menschliche Gesten sind analog zu den Dominanz und Unterwerfungs Gesten, die bei

Primaten beobachtet wurden, zum Beispiel ist der Blick eine Geste der Dominanz, zu dem die Antwort eine Geste der Unterwerfungist, durch den Blick, der sich abwendet oder blinkt, Berührung zeigt Dominanz, berührt zu werden zeigt Unterwerfung. Unterbrechen ist dominant, das Wort abgeben ist unterwürfig Das gleiche gilt in Bezug auf die Ausbreitung im Raum auf Kosten anderer, wenn man sich zurückzieht, harte Blicke gibt oder zurück lächelt.. Und wieder ist es so, dass die Gesten der Dominanz mehr von Männern und die Gesten der Unterwerfung mehr von Frauen ausgeübt werden. " (Quelle: Nancy Henley, Nonverbale Kommunikation) Ja, sie beschreibt ganz gut, was passiert ist. Ich kann nicht verstehen, warum der SAP‐Ariba

Einstellunsgmanager mein Interview als einen Machtkampf durchgeführt hat. Männlich gegen weiblich. Man kann so leicht und angenehm mit mir zusammenarbeiten. Ich kümmere mich um Menschen. Die einzige Erklärung, die für mich Sinn machen würde wäre, dass der Einstellungsmanager und seine Kollegen das geschaffen haben, was sie für ein hartes männliches Arbeitsumfeld halten, und dass sie davon überzeugt waren, dass ich nicht in diesem Umfeld arbeiten könnte, weil ich eine Frau bin. Es gab Vorurteile auf ihrer Seite.

An seinem Hosengürtel fummelnd Ich erinnere mich, dass der Abteilungsleiter von SAP zu meiner Rechten stand, ca. einen Meter entfernt. Er

hat an seinem Hosengürtel rumgefummelt. Ich kann mich daran erinnern, weil er so lange getan hat. Es kam mir lang vor. Während das passierte, saß ich auf meinen Stuhl und er stand. Ich habe nicht verstanden, warum er an seinem Gürtel herumgefummelt hat, es hat keinen Sinn für mich gemacht. Auf der nonverbalen Ebene hatte ich die ganze Zeit das Gefühl, dass er sich gegen mich durchsetzen wollte.


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Haltung: Arme hinter dem Kopf verschränkt, komplett in seinem Stuhl zurückgelehnt, die Füße ausgestreckt, geradeaus starrend, mehrere Minuten lang still, mich ignorierend

Ich erinnere mich, dass der Einstellungsmanager zwischendurch da saß, die Beine lang ausgestreckt, mit den Armen hinter dem Kopf verschränkt. Er hat mich nicht angeschaut. Er starrte stur nur geradeaus. Er ingonierte mich völlig. Zwischendurch lächtelte er spottisch, aber er lächelte mich nicht an. Es war so, als ob er sich amüsierte, und er schien die Szene zu genießen, und die Tatsache dass ich verwirrt war.

Er sah aus wie jemand, der sich auf seinem Liegestuhl am Strand erholt. Er sah nicht aus wie ein Manager während eines Vorstellungsgespräches. Ich war wie betäubt.

Ich wusste immer noch nicht, was los war. Ich war tief verletzt und irritiert und es nahm mich wirklich mit zu wissen, dass er auch diese Szene als Teil

des Stress Interviews geplant hatte. Während er da so saß, fühle ich mich beschämt und merkte, dass ich in seinen Augen nichts wert war. Es war

sehr erniedrigend, dass er keiner lei Interesse hatte, mit mir zu sprechen, sondern nur daran, seine Show abzuziehen.

Ich konnte nicht verstehen, wie er sich so gehen lassen konnte. Es war verrückt wie er so da saß. Und ganz plötzlich änderte er seine Position.

Er setzte sich vor den Laptop und ignorierte mich komplett. Ich erinnere mich daran, wie er da vor seinem Laptop saß und mich komplett ignorierte. Ich fühlte mich

persönlich abgewertet. Er zeigte mir Accounts, an denen Ariba arbeitet und andere Accounts, die, wie er sagte, sehr wichtig für SAP

seien. Ich kann mich an einen Moment erinnern, als er mir mit seiner Hand auf seinen Laptop zeigte und sagte, daß

die Accounts dort seien. Er lud mich dazu ein, mir die Accounts anzusehen. Ich spürte, dass er wollte, dass ich mir die Accounts ansehe. Ich bewegte mich von wo ich saß näher and den Laptop heran und sah mir die Accounts auf


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dem Excel Spreadsheet an. Er sagte, einige Accounts seien sehr wichtig für SAP. Ich habe mich gewundert, dass er sie mir zeigte, bevor er mich überhaupt eingestellt hatte.Was ist mit dem Datenschutz? Und was ist mit Vertraulichkeits Vereinbarungen, die er mit Kunden getroffen hatte? Ich war immer noch eine Fremde und keine Angestellte. Was wäre wenn ich, oder jemand anderes, mit der Konkurrenz reden würde?

Dann hat er sich darüber beschwert, das er sich selbst mit den Accounts befassen müsste, für die der neue Account Manager zuständig sein würde und dabei sah er so aus, als wenn er die Vorstellung, diese Account selbst betreuen und selbst verkaufen zu müssen, nicht mögen würde.

Dann änderte er die Situation wieder ganz plötzlich. Ich wunderte mich, „er redet mit mir nicht über die Anstellung und auch nicht über die Firma." Der Abteilungsleiter ist die ganze Zeit sehr arrogant aufgetreten. Ich fand das sehr demütigend. Er hat mich

die ganze Zeit von oben herab behandel. Ich dachte darüber nach, dass Ariba nur circa 1.200 Kunden haben. Und sie benutzen nur veralteten Code in der Software, was war also so besonders an dieser Firma, dass der Einstellungsmanager dachte, dass er so viel mehr wert sei als ich. Er verhielt sich, als wenn er auf einem Podest stände.

Plötzlicher Abbruch des Vorstellungsgespräches Ganz plötzlich, einfach aus dem Nichts, brach der Einstellungsmanager das Vorstellungsgespräch ab. Es war

ein plötzlicher Abbruch. Es passierte kurz nachdem er sich meine Oberschenkel so lange angsehen hatte. Ich war total überrascht. Wir hatten doch noch über nichts gesprochen. Ich kann mich daran erinnern, dass er

mir irgendwann mal eine Frage gestellt hatte. In dem Moment hatte er wieder die Hände hinter seinem Kopf. „Erzähl mir von einem Deal, den du verloren hast.“ Der Ton, in dem er das sagte, war kalt und er wirkte nicht interessiert. Ich habe die Frage beantwortet.

Der SAP Manager sagte, als er das Vorstellungsgespräch so schnell beendete, dass er noch einen anderen Termin habe. Ich war total perplex. Nach meiner Meinung hatte er meine Zeit verschwendet, mich erniedrigt und sich geweigert mir Fragen zu stellen. Ich habe ihn keinerlei Notizen während des Vorstellungsgespräches


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machen sehen. Er hat mich nicht kennengelernt. Ich habe ihm auf dem Weg nach draußen gesagt, dass mir das Vorstellungsgespräch Ernst war und ich keine Spielchen spiele. Das war sehr intuitiv und spontan, ungewollt und kam einfach so aus mir heraus. Ich glaube, ihm hat nicht gefallen, was ich da gesagt habe. Also muss ich die ganze Zeit unbewusst den Eindruck gehabt haben, dass er mit mir spielt.

Ich war schockiert darüber, dass er so nett am Telefon und so grob im Vorstellungsgespräch war. Und warum dieser Wechsel? Und ich hatte keine Ahnung, was da bei SAP vor sich ging.

Ich dachte mir, wenn der Firmenchef mich interview hätte, dann hätte ich den Job bekommen. Sie hätten mein großes Interesse an der Firma, meine Erfahrung, meine Vorbereitung, meinen Charakter und meine Loyalität bemerkt und direkt erkannt, das ich geeignet bin für diese Position.

Das ganze Vorstellungsgespräch war stressig. Das abnormale Verhalten des Managers war ein bisschen wie ein Comic und sehr verstörend. Ich habe die ganze Zeit das Gefühl gehabt, dass etwas falsch lief. Was haben sie als Hauptgrund angegeben, warum sie Dich nicht eingestellt haben? Das Vorstellungsgespräch war an einem Donnerstag und mir wurde gesagt, dass sie ihre Entscheidung am

Freitag oder Montag treffen würden. Es wurde dann Montag. Der externe Recruiter sagte mir, dass ich den Job nicht bekommen hätte und ich sagte ihm, dass ich auch nicht erwartet hätte ,den Job zu bekommen.

Er erzählte mir, dass der Hauptgrund für meine Ablehnung darin liege, dass ich nicht aggressiv genug sei. Es gab keine andere Erklärung für die Ablehnung, als die Annahme, dass der Personalchef von mir erwartet hatte, mit ihm zu flirten und Sex mit ihm zu haben. Danke schön dafür, dass du diese unglückliche und unglaublichen Erfahrung mit SAP mit mir geteilt

hast. Ich möchte gerne, dass der Kinofilm mit dieser erniedrigenden Sitatuion anfängt, als der Abteilungsleiter mit seinen Stuhl näher zu dir herüber rutscht, deine Oberschenkel anstarrt und dich nonverbal zum Sex auffordert. Ich möchte zeigen, was du fühlst. Ich möchte diesen Moment der Erniedrigung festhalten. Das ist die richtige Szene für den Anfang.


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Ich wünschte, ich wäre niemals zu diesem Vorstellungsgespräch bei SAP gegangen. Jetzt wird jeder wissen, was passiert ist und ich werde mich in Grund und Boden schämen und es wird weltweit bekannt. Ich denke nicht, dass Du dich schämen musst. Menschen werden die Szene sehen und verschiedene

Interpretationen haben. Aber ich denke, dass jeder zustimmt, dass das was passiert ist, moralisch und ethisch nicht korrekt war und dass du zur richtigen Zeit am falschen Ort warst. Er hätte dich wahrscheinlich sehr leicht vergewaltigen können, und er hätte theoretisch

wahrscheinlich auch an eine Vergewaltigung deken können, hat aber deine Ablehnung gemerkt und daraus den Schluss gezogen, dass eine Vergewaltigung zu riskant wäre. Ich bin davon überzeugt, dass er mit dir geschlafen hätte, hättest Du es zugelassen. Aber wie auch immer, wir wollen die Wahrheit wiederspiegeln und werden keine Vergewaltigungsszene einfügen.

Ich fühle mich psychologisch vergewaltigt. Es ist Freitag Nachmittag. Weißt Du was das bedeutet? Es könnte einiges bedeuten, zum Beispiel, dass es Zeit ist zum Abendessen ist.. Wir sind Juden. Deswegen, wenn heute Abend die Sonne untergeht, wirst Du den Sabbat mit meiner

Frau und mir feiern, zusammen mit unseren Söhnen, meinen Eltern und ein paar Freunden. Es wird dir gefallen.

Das ist toll. Ich freue mich. Deine Geschichte ist ein Schrei nach Gerechtigkeit. Der Schrei einer neuen Generation, die aufsteht und

Gerechtigkeit fordert. Jetzt werden wir die Geschichte in einen Film verwandeln, was zu einer neuen Kultur und Wahrnehmung führen wird. Gerechtigkeit muß wieder das zentrale Thema für unsere Regierung und unsere Firmen und auch die Gesellschaft, werden. Ich kann Veränderung sehen. Kannst du es auch sehen? Ja. Ich kann sehen, daßß die Dinge besser werden weil wir die Gerechtigkeit einbeziehen..


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Amerika wird wieder die Nummer eins sein, erbaut und gegründet auf dem Fundament der Gerechtigkeit.


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ÜBER DIE AUTORIN

Renata Leuffen ist eine sehr mächtige Rednerin, eine publizierte Journalistin, Pädagogin, Lehrerin, Schriftstellerin,

Beraterin, Menschenrechtsaktivistin und Public Protest Artistin. Sie ist CEO und die Gründerin der Renata Leuffen Corporation, einer globalen Organisation für die Erneuerung des Bildungswesens und der Erneuerung von Regierungen, Unternehmen und Einzelpersonen.

Renata kann für Seminare und Workshops gebucht werden. Mehr Informationen finden sich auf der Webseite unter Booking Portfolio (Buchungs Programm). Renata Leuffen 315 Chiswick High Road Suite 243 London W44HH England Tel: +44 (0) 207 193 1259 Email: [email protected] Webseite: www.renataleuffen.com und www.renataleuffen.de


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Da brutzelt etwas in der Luft und es braut sich etwas zusammen. Da ist eine neue Generation, die für das

was richtig ist, aufsteht und ie Gerechtigkeit fordert.

Date post:	27-Feb-2023
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"Das SAP Stress Sex Interview: Der Filmproduzent und die Rhetorikerin sprechen über sexuelle...

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