Сергей @Kotyrev из @UMI_CMS на #404fest
DISTANCE
POWER
ВЫБОР
Дистанция до власти PDI (Power Distance Index)
Индивидуализм IDV (Individualism)
Мужественность MAS (Masculinity)
Неприятие неопредел-‐ти UAI (Uncertainty Avoidance)
Долгосрочность ориентации LTO (Long-‐Term Orienta[on)
Модель 5D описывает культуру личности, коллектива, и народа
ВСПОМИНАЕМ СТАРИКА ХОФСТЕДЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ PDI
Дистанция власти - это степень, в которой люди, не имеющие власти, согласны с тем, что власть в обществе распределяется неравномерно.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ PDI
Страны, где люди согласны с тем, что власть должна быть распределена неравномерно, а отношения в обществе базируются на неравенстве, относятся к культуре с большой дистанцией власти. В культурах с маленькой дистанцией власти люди стремятся к равномерному распределению власти.
РАВЕНСТВО / НЕРАВЕНСТВО
PDI
• НЕРАВЕНСТВО, иерархия • обладающие властью открыто демонстрируют это • подчиненные работают под жестким контролем • отношения между начальником и подчиненными не бывают дружескими
• политическое устройство авторитарно / тоталитарно • расслоение принимается как должное • подчиненные не проявляют инициативу и не принимают важных решений, не берут на себя ответственность
• вождь принимает все решения и отвечает за результаты
ВЫСОКИЙ PDI
НИЗКИЙ PDI • РАВЕНСТВО • начальники относятся к подчиненным с
уважением и не демонстрируют своего статуса
• начальники могут дружить с подчиненными • либеральная демократия как форма
управления • подчиненные принимают большинство
решений и несут за них личную ответственность
• подчиненные активны и инициативны
ЭВОЛЮЦИЯ PDI В UMI
1. ДРУГАН
2007-2010 (7-20 чел)
«друган,
который выдает нам зарплату»
2. ОХРЕНЕВШИЙ ДРУГАН
2010-2011 (20-30 чел)
«охреневший
друган, который что-то от нас требует»
НЕПРИЯТНЫЙ ВЫВОД
В России низкий PDI может быть реализован только наполовину – можно дружить и ощущать равными.
Но второй половины не будет – очень мало кто возьмет на себя ответственность за себя и свою работу.
3. БИГ БОСС
2011-2012 (40 чел)
4. ОТЕЦ
2013- (50 чел)
ВЫВОДЫ
PDI в компании определяется не только лидером, но и сотрудниками. В РФ мало кто хочет и готов принять власть и ответственность даже за себя. Высокий российский PDI устраивает большинство. PDI в российской компании растет сам по себе с возрастом компании и руководителя, с размером компании.
ВЫВОДЫ Либеральная демократия не строится «сверху». Надо, чтоб и низы хотели брать на себя больше ответственности. Попытки снизить PDI «сверху» могут привести лишь к росту фамильярности и безответственности. В РФ командовать равными себе трудно или невозможно. Чтоб тебе подчинялись надо продемонстрировать атрибуты власти. Лучшая роль российского лидера – роль строгого, но справедливого отца.
@kotyrev из @UMI_CMS на #404fest
СПАСИБО !