1. Hay que realizar
siempre 2 actividades
para adquirir las skills
building, ej: La torre,
el puente, la
pesadilla,…
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Traducción a partir de
documento original de http://www.rapidresults.co.nz/
2. Seguir los 4 pasos del
proceso:
a. Plantear el foco.,
b. Construir y atribuir un
significado,
c. Compartirlo,
d. Preguntar y reflexionar.
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3. Formular la pregunta.
"Construir un modelo que
representa ...."
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4. Siempre construir individualmente
Compartir en grupo
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5.- Marcar y respetar los
tiempos.
Dedicar tiempos de corta
duración para la construcción
de modelos (2-5 minutos)
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6. Usar Frases Clave !!!
Ayudar a la gente a comenzar
a construir mediante el uso
de frases clave, por
ejemplo :
“No tenga reuniones con
usted mismo”. ¡¡ Comience
a construir !!”
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7. Todo el mundo comparte
Asegúrate y garantiza que todos
tienen la oportunidad de compartir
su historia
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8. La clave no está en el modelo
Se trata de la historia que se
puede contar a partir del modelo
construido
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9. Cada persona es dueña
de su modelo.
“Si se trata de una 'x' para usted, es
una 'x' para nosotros”
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10. Questiona el modelo
- No a la persona.
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11. Si alguien necesita un
descanso – todos hacemos
una parada -.
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12. Pide permiso !!
.. Para tocar, mover o alterar
el modelo !!!
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13. En modelos y paisajes
compartidos asegúrate que todo el
mundo está satisfecho con el
resultado final
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HABILIDADES / CAPACIDAD
RE
TO
S
14. Flow – Los participantes
se tienen que
mover dentro y fuera
de la “zona flow”.
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15. Confía en el proceso…!
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Y.. Si quieres conocer el impacto de esta metodología en
tu organización …
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