UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALAESCUELA DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓNMAESTRIA EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CURSO: CULTURA ORGANIZACIONALM.A. EDNA RHEIGNER
ESTRATÉGIAS DE ENDOMARKETING
INTEGRANTES NO. CARNÉ JACKELINE RAMOS 199912851 AXEL ÁVILA 201590660
ERICK DONIS 200810935 SANDRA DONIS 200916535
PATRICIA HERNÁNDEZ 199912268JENNIFER LÓPEZ 200218025
HERSON CIFUENTES 201013754EVELIN MORAZÁN 199820228ANA CASTAÑEDA 200215493
GUATEMALA, 26 DE SEPTIEMBRE DE 2015
DUEÑO O GERENTE COMPARTE PERFIL INSTITUCIONAL:La máxima autoridad comparte con empatía, la historia, misión, visión y otros perfiles institucionales
DESAYUNOS MOTIVACIONALES:Un buen momento para recordarnos que somos miembros de la organización
CELEBRACIÓN DE CUMPLEAÑEROS:Agasajar a los colaboradores siempre es un lindo detalle
EMPLEADO DEL MES:El reconocimiento a la dedicación es un buen aliado para la motivación
CAPACITACIONES DE SUPERACIÓN:La motivación a la superación puede tener un impacto positivo en el clima laboral
ACTIVIDADES DEPORTIVAS O RALLYS:La competitividad es una buena herramienta para liberar estrés
NOTAS DE AGRADECIMIENTO O RECONOCIMIENTO:Una pequeña nota puede cambiar el ánimo de los colaboradores
CELEBRACIONES DÍAS FESTIVOS:Las celebraciones de los días festivos nos crean un ambiente familiar
EXCURSIONES O RETIROS:La convivencia fuera de la oficina nos genera mas confianza
BONOS E INCENTIVOS:Los detalles materiales también cuentan y caen mu bien