Relaciones laborales Telcos Ingeniería s.a.
BIENVENIDOS
El Contrato de Trabajo es… El acuerdo entre Telcos Ingeniería S.A. y el trabajador donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios a cambio de una remuneración.
El Periodo de Prueba… Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin preaviso ni derecho a indemnización, la cual se estipula dos meses en contrato indefinido.
CONTRATACION
LEY 100 DE 1993Sistema General de Seguridad Social
SISTEMA GENERAL DE
SALUD
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
AFILIACIONES AL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR COLSUBSIDIO
Tanto al trabajador como a su grupo familiar.
1. Admisiones . Documentación de ingreso 2. Horario de trabajo3. Días de descanso4. Vacaciones 5. Seguridad social, eps, arl, caja de
compensación6. Deberes de los empleados 7. El orden de jerarquía para medidas
disciplinarias 8. Obligaciones de la empresa 9. Prohibiciones de los empleados 10.Escala de sanciones y medidas
disciplinarias 11.Faltas leves y graves 12.Ante quien realizar reclamos 13.Comité de convivencia
CONTENIDO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PROCESO DISCIPLINARIO
1. Informe disciplinario2. Citación a descargos3. Diligencia a descargos4. Medida disciplinaria
La decisión es tomada con base en el reglamento Interno de Trabajo .
El proceso es archivado en la hoja de vida
Reglamento interno de trabajo en los capítulos 8 y 9 informa los deberes y obligaciones de los
trabajadores
PROCESO DISCIPLINARIO
Descargos : Es la oportunidad de escuchar al empleado cuando se presenta una situación que no es clara para la Compañía en las obligaciones y sus deberes.
Medida Disciplinaria es la decisión que toma la Compañía con respecto a la situación presentada en los descargos el cual genera dependiendo la gravedad un llamado de atención, sanción y/o despido con justa causa.
PROCESO DE ASCENSO
Las personas que participen en el proceso de ascenso deberán cumplir con el perfil del cargo , realizar evaluación por parte del área de Selección para ser promovido y tendrán un periodo de prueba de dos meses. Para este proceso inicial se entrega documento donde se informa sobre un posible ascenso.
Finalizando el periodo de prueba se les solicitará concepto del Jefe Inmediato
Una vez se apruebe el periodo de prueba se entregara un documento expedido por Capital Intelectual donde se promueve al cargo o se da retroalimentación sobre la no promoción.
PROCESO DE RETIRO
1. Carta de renuncia2. Aceptación de la renuncia 3. Realización examen medico4. Certificación laboral5. Notificación n de tramite de paz y salvo6. Retiro de cesantías
Se solicitan firmas de:Bodega: entrega de herramienta, materiales, dotación.Capital Intelectual: entrega del carnéSalud Ocupacional : descuento curso de alturas.Jefe Inmediato. Entrega de su puesto de trabajoNomina. Revisan si hay descuento Transporte aplica para empleados que manejan vehículo de la Cía. Sistemas : aplica para quienes reciben recursos tecnológicos
1.Vacaciones2.Cesantías3.Permisos4.Carnetización5.Certificaciones
laborales
TRAMITES INTERNOS
VACACIONES
OBJETIVO: Brindar a los líderes y colaboradores de TELCOS INGENIERIA S.A. los lineamientos para tramitar las vacaciones de manera correcta, cumpliendo los requerimientos de ley y las políticas de la compañía.
VACACIONES
Se debe conceder al trabajador 15 días de vacaciones una vez cumpla un año de servicio a la Compañía; solo s otorgan una vez haya cumplido con su periodo laboral. No se permiten vacaciones anticipadas.
El trabajador de disfrutar anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.
Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas, aplica para incapacidades.
La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas.
Los trabajadores no podrán acumular más de dos periodo de vacaciones.
MARCO LEGAL:
FORMATO SOLICITUDVACACIONES
VACACIONES
OBJETIVO: Brindar a los líderes y colaboradores de TELCOS INGENIERIA S.A. los lineamientos para tramitar permisos estipulados por Ley y los autorizados por la compañía.
PERMISOS Y LICENCIAS
MARCO LEGAL:
PERMIS
OSLa empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio
SERVIC
IO
MEDI
COpara concurrir en su caso al servicio médico correspondiente
CALA
MIDA
D En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias
PERMISOS Y LICENCIAS DE LEY
LICENCIA POR LUTO.- Se concederá al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia, de acuerdo a la Ley 1280 de 2009. • .
LICENCIA DE PATERNIDAD.- De conformidad el artículo 1º de la Ley 1468 de 2011, cuando ocurra el nacimiento de un hijo del trabajador, éste tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia de paternidad, licencia que será remunerada por la EPS a la que se encuentre afiliado. Este hecho deberá demostrarse mediante el Registro Civil de Nacimiento, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. • .
FORMATO SOLICITUDPERMISO
PERMISO
OBJETIVO: Brindar a los colaboradores de TELCOS información ágil y oportuna para el tramite de retiro de cesantías parciales y definitivas, cumpliendo los requerimientos de ley y las políticas de la compañía.
CESANTÍAS
MARCO LEGAL:
El único caso en que las cesantías se pueden pagar directamente al trabajador, es cuando se termina el contrato de trabajo.
Las cesantías de los trabajadores deben ser consignadas al fondo de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente al que se causen
El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos:
CESANTÍAS
-
Para comprar terreno o lote solamente,
adquisición de títulos sobre planos (Es decir,
el empleado puede solicitar las cesantías aunque la construcción
de la casa no haya empezado pero el proyecto ya esté
definido)
Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador se deberá realizar ante el Fondo de
Cesantías donde el trabajador se encuentre
afiliado; por ende, no es permitido tal liquidación y pago directamente por parte del empleador.
Construcción de la vivienda,
Ampliación, reparación o mejora de la vivienda,
Liberación de gravámenes
hipotecarios o pago de impuestos
Para los casos de vivienda solo se
autorizan si son de propiedad del trabajador .
REQUISITOS PARA EL RETIRO Y PAGO DE CESANTIAS PARCIALES Compra de vivienda o lote para edificar.
1.Formulario de solicitud de cesantía parcial debidamente diligenciado. Firmado y con las huellas dactilares legibles.
2.Fotocopia simple del documento de identidad del funcionario y del prometiente vendedor, si de persona natural se trata. Si fuere persona jurídica certificado de existencia y representación legal expedido por la Entidad competente.
3.Contrato de promesa de compraventa con el lleno de requisitos legales (Ley 153/87) en el cual conste como mínimo el nombre, la identificación y firma de las partes, precio de venta y valor a pagar con el avance solicitado.
4.Certificado de tradición del inmueble objeto de la compraventa con fecha de expedición no mayor a 60 días.
5.En caso de que se trate de compra de inmuebles adjudicados por entidades como Empresas de Desarrollo urbano, Caja de Vivienda Popular, Cajas de Compensación Familiar, Municipios, en defecto de la promesa de compraventa y del certificado de tradición, bastará la constancia en la cual se expresen los nombres de los adjudicatarios, la ubicación del inmueble y el valor de la vivienda.
6.Declaración Juramentada del colaborador comprometiéndose a que el dinero entregado se utilizado para los fines solicitados
CESANTÍAS
FORMATO SOLICITUDCESANTÍAS PARCIALES
CESANTÍAS
OBJETIVO: Entregar carnetizaciòn a todos los colaboradores de TELCOS de manera ágil y oportuna.
CARNETIZACION
Todo empleado debe portar el carne que lo identifica como empleado de Telcos con la empresa
aliada a Claro, sin excepción.
FORMATO SOLICITUDDE CARNÉ
CARNETIZACION
OBJETIVO: Expedir a los empleados de TELCOS las certificaciones laborales que solicitan por escrito de manera oportuna y de acuerdo a la programación de entrega establecida.
MARCO LEGAL: El empleador tiene la obligación de dar una certificación laboral a trabajadores y extrabajadores que lo soliciten.
CERTIFICACIONES LABORALES
FORMATO SOLICITUD CERTIFICACION LABORAL
CERTIFICACION LABORAL
GRACIAS.
