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6 pasos para construir tumarca como reclutador en
Foto de perfl
Pasión por lo que haces
Recomendaciones
Mensajes personalizadosContenido de interés
Título
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Talent Solutions
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Índice
Paso 1: Elige una foto de calidad
Introducción: La importancia de tu marca
como reclutador
Paso 2: Escribe un tí tulo descriptivo
Paso 3: Muestra tu pasión por lo que haces
Paso 4: Crea y comparte contenido
Paso 5: Demuéstrale a tus candidatos lo quevales
04
08
11
03
15
19
Conclusiones26
Sobre nosotros29
Paso 6: Personaliza tus mensajes23
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La importancia de tu
marca como reclutador
Todo el mundo tiene una marca personal. Como reclutador, tener
una buena marca personal puede ser fundamental al momento de
captar la atención de los candidatos que te interesan. Si no logras
transmitir visualmente tus valores, tus logros y tu personalidad, estos
candidatos se irán con los profesionales de selección de personal
que sí lo hagan.
Ten en cuenta: antes de responder tu llamada o mensaje, los
candidatos van a buscar información sobre ti, y probablemente
visiten tu perfil de LinkedIn. Si tu perfil es como el de cualquier otro
reclutador ... olvídalo.
En esta guía te explicamos los 6 pasos que debes seguir parareforzar tu marca personal en LinkedIn. Vale la pena dedicarle un
tiempo a tu marca personal: aumentarás el índice de respuestas y
recomendaciones, y será más fácil para tí captar la atención de los
mejores candidatos.
Introducción: La importancia de tu marca como reclutador 3
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Elige una foto de calidad
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Elige una
foto de perfilatractivaCuando la gente visita tu perfil de
LinkedIn, lo primero que ve es tu foto.
Es más, el solo hecho de tener una fotomultiplica 14 veces las posibilidades
que la gente vea tu perfil. Elige una foto
que transmita una imagen profesional,
cercana y amable.
Lo ideal es contratar a un fotógrafo
profesional, que puede costar entre
200 y 400 dólares en promedio.
Puedes organizar una sesión de fotos
para todo tu departamento y convencer
a tu empresa que asuma el costo de
esta actividad.
Paso 1: Elige una foto de calidad 5
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Si no puedes contratar un fotografo profesional, sigue estos consejos para elegir
una buena foto:
1Elige una foto donde
salgas como eres
Tú quieres que la gente te reconozca
con la foto de tu perfil en LinkedIn,
así que utiliza una foto reciente.
2
Asegúrate que tu cara
ocupe al menos el 60% de
la imagen
Recorta la imagen desde los hombros
hasta un poco por encima de la
cabeza, de modo que tu rostro ocupe
la mayor parte de la imagen.
3Elige la expresión
adecuada
Como profesional de selección de
personal debes mostrarte cercano
y amable. Importante: sonríe con
la mirada.
4Ponte la ropa que usas
para ir a trabajar
Vístete para la foto tal y como irías a
la oficina: ni muy arreglado ni muy
informal. Los colores sólidos suelen
ser los que mejor quedan en cámara.
5Elige un fondo que no
distraiga
El protagonista de la foto eres tú, así
que opta por un fondo sencillo.
Paso 1: Elige una foto de calidad 6
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3 ejemplos de reclutadores
con buenas fotos de perfil:
Jared, Carolyn y Meghan transmiten una imagen
amable, atractiva y confiable, aspectos clave para
conseguir la atención de los candidatos. Las tres fotos
están bien enfocadas, tienen un fondo interesante y una
buena iluminación.
Jared Thornton
Reclutador senior en
TopTech VenturesLos Ángeles y alrededores,Estados Unidos
Carolyn Shuster
Directora de seleccióncorporativa en HiltonWorldwide
Washington D.C.
Meghan Faith
Responsable de selecciónde operaciones globalesen Google
Bahía de San Francisco yalrededores
Paso 1: Elige una foto de calidad 7
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Escribe un título descriptivo
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El título es lafrase que definelo que hacesEl título es el texto que aparece justo
debajo de tu nombre. Casi todo el mundo
indica en este espacio su cargo laboral,
pero ¿un simple cargo consigue transmitir
todo lo que haces en tu empresa?
Junto con tu foto de perfil, el título es lo
primero que mira la gente a la hora de
hacerse una idea acreca de ti. Considera
tu título como la oportunidad de transmitir
lo que aportas como profesional; es una
frase corta y llamativa que define lo
que haces.
Paso 2: Escribe un título descriptivo 9
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Adrian Frost
Conecto candidatos
con información para crear
oportunidades económicasen todo el mundo
Bahía de San Francisco yalrededores
3 ejemplos de reclutadores
con títulos que se destacan:
Cada uno de estos profesionales adopta un enfoque
distinto con su título, pero todos ellos son igual de
efectivos. Adrian utiliza su título para recalcar las
oportunidades que ayuda a crear, Jill transmite la
filosofía de su empresa y Amybeth subraya sus
aptitudes como técnico de selección. Usa estos títulos
como ejemplos para tener una idea y pensar en lo
que te hace único en tu trabajo.
Jill Riopelle
Esto es sólo el principioAirbnb
Bahía de San Francisco yalrededores
Amybeth QuinnExperta en búsquedas
y domadora de unicornios
en Hewlett-Packard
Seattle y alrededores,Estados Unidos
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Muestra tu pasión por lo que haces
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El protagonista eres tú
Muchos profesionales usan la
descripción para hablar maravillas de
su empresa y olvidan que deberían
hablar de ellos mismos. Usa esteespacio para crear tu propia marca.
Cuenta una historia
Ayuda a los posibles candidatos a
conocerte contándoles por qué te
encanta lo que haces y cuáles son tus
objetivos.
Escribe en primera persona
Escribir en tercera persona no es
necesariamente un error, pero puede
sonar impersonal. No te pases de
formal, ¡sé tú mismo!
Usa la descripción de tu perfil para mostrar tu
entusiasmoLa descripción del perfil es el sitio idóneo para decir quién eres y cuáles son tus objetivos profesionales.
Sin embargo, cuando la gente completa este apartado suele recurrir a estereotipos como «Profesional titulado con 20 años de
experiencia» o «Responsable, dedicado y cumplidor con los plazos». Este tipo de frases no dicen nada original ni revelador
sobre ti.
Aprovecha este espacio para compartir tus objetivos, pasiones, logros y tu misión como reclutador. En otras palabras,
explica a los demás por qué deberían conectarse contigo y qué es aquello que te hace especial.
Paso 3: Muestra tu pasión por lo que haces 12
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Descripciones que llaman la atención (positivamente):
Las mejores descripciones son auténticas y sin estereotipos, atraen la atención del lector y hacen que este se interese en saber
más sobre ti y conectarse contigo. Aquí tienes dos buenos ejemplos: la descripción de John Fleischauer, responsable de
selección de personal en Halogen Software, y el de Nick Tran, encargado del programa de selección de militares en Cameron.
Cada uno tiene un enfoque diferente, pero ambos reflejan la personalidad genuina de estos profesionales. Tu descripción debe
ser igual de genuina.
John Fleischauer
Mago en la selección de personal y marca de talento en Halogen Software
Ottawa y alrededores, Canadá | Software
Soy un montón de cosas. Sobre todo, alto y grande (de ahí mi apodo, «bigtalljohn»).
Sé lo que estarás pensando: que soy un técnico de selección como cualquier otro. En cierto modo es normal que pienses eso,
pero voy a demostrarte por qué soy diferente.
Me considero afortunado...
Me metí de lleno en el mundo de la selección de personal hace diez años y nunca más salí de él. Aunque me pagan una nómina
cada mes, yo no lo veo como un «trabajo».
Si crees que puedo aportarte algo, te reto a conectar conmigo, seguirme, añadirme a tu red, etc.
Acepto todas las invitaciones de LinkedIn y procuro responder a todos los mensajes en un plazo de 24 horas.
Descripción
Paso 3: Muestra tu pasión por lo que haces 13
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La llama que encendió mi carrera como líder se forjó durante doce fantásticos años de servicio militar en seis países. Durante ese
tiempo hice muchísimas amistades que quedaron inmortalizadas para siempre en sudor, sangre y lágrimas.
Además, aprendí que el secreto para convertirse en un buen líder es comprender que el activo más valioso de cualquier equipo
o empresa reside en las personas que lo conforman, ni más ni menos. Para servir de inspiración a las personas y conseguir que
realmente te QUIERAN seguir, hay que aprender a liderar y equilibrar tu lealtad en función de la empresa y de tu gente.
Al tener una cultura basada en valores sólidos y una filosofía del liderazgo centralizada en las personas, llegué de forma natural al
área de recursos humanos cuando decidí enfocar mi carrera al sector civil.
Durante mis quince años trabajando en el sector de selección de personal y recursos humanos, he tenido numerosas
oportunidades de desarrollo profesional y he aprendido a transformar mis errores en éxitos. Pero sin duda, mi mayor logro ha sido
tener el honor de participar en el libro Recruiting for Dummies, publicado en 2001.
Con mis conocimientos militares y mi experiencia en selección de personal para empresas, me he colocado en el frente de batalla
de la selección de personal para liderar varios programas de selección de profesionales del ámbito militar y selección en favor de
la diversidad.
Empresas de todo el mundo compiten por contratar a la crème de la crème en un mercado limitado de candidatos. El arte de la
selección de personal no deja de evolucionar, y a medida que crece nuestra comunidad de profesionales, debemos aprovechar
todas las ventajas que se nos presentan y no escatimar esfuerzos para encontrar y captar a los mejores talentos del mercado.
Dicho esto, acepta mi invitación para conectarte profesionalmente conmigo. Seguro que puedo aprender de ti, y si comparto
contigo algunas de mis experiencias de vida y las lecciones que he aprendido, quizá pueda ayudarte a mejorar a destacarte en tu
carrera profesional.
Nick TranConecto a los mejores candidatos del ámbito militar con las oportunidades ilimitadas de Cameron
Houston y alrededores, Texas, Estados Unidos | Recursos humanos
Descripción
Paso 3: Muestra tu pasión por lo que haces 14
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Crea y comparte contenido
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Capta el interésde tu públicocon contenido útilTu perl de LinkedIn es mucho más que un currículo para
buscar empleo, ya que te permite entablar un diálogo
bidireccional con tu red. Una buena forma de iniciar esta
conversación es compartir el contenido creado por ti o
aquellas informaciones que te parezcan interesantes y
pertinentes.
Si compartes información útil con frecuencia, los demás
profesionales de selección de personal y tus potenciales
candidatos te verán pronto como un experto en el sector.
Paso 4: Crea y comparte contenido 16
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Ejemplos de contenido interesante
Nick y John, a los que vimos en páginas anteriores,
recurren a la plataforma de publicación de LinkedIn para
mostrar su amplio conocimiento sobre sus respectivos
sectores y compartir recomendaciones con su red. Al
publicar contenido de utilidad para sus lectores y
proyectar una imagen de autoridad en sus áreas de
experiencia, están reforzando su marca personal.
Crea contenidoLa plataforma de publicación de LinkedIn te permite
compartir artículos extensos en tu perfil, esto te ayudará a
dar a conocer tu opinión y compartir recomendaciones contu red. Puedes crear tu propia comunidad de seguidores y
seguir a otros miembros de LinkedIn.
Consejo: escribe sobre temas que te apasionen y no te
sientas presionado al publicar algo todas las semanas. Es
mejor publicar contenido regularmente que publicar mucho
en pocos días y después no dar señales de vida durante
meses.
¿Quieres saber más sobre la plataforma de publicación de
LinkedIn? Haz clic aquí (en inglés).
Paso 4: Crea y comparte contenido 17
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Comparte contenido
Compartir contenido lleva menos tiempo que crearlo, por esto puedes hacerlo con más frecuencia. Envía artículos de interés a los
candidatos mediante mensajes InMail o por correo electrónico para mantener su atención, o utiliza las actualizaciones de tu estado
para compartir noticias, historias e ideas interesantes. Recuerda que las actualizaciones de estado que incluyen enlaces o
imágenes generan un índice de interacción más alto.
Miki, responsable de selección de personal corporativa en Carhartt, publica una actualización entretenida y original:
un artículo sobre cómo la marca Carhartt nunca pasa de moda.
Paso 4: Crea y comparte contenido 18
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Demuéstrale a tus candidatos lo que vales
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Que tus
candidatos vean
que eres el mejorDemuéstrale a tus candidatos que eres un
experto en lo que haces y que contigo
estarán en buenas manos. Refuerza tu
credibilidad mostrando en tu perfil
comentarios positivos de jefes y compañeros
de empresas anteriores.
Consigue recomendaciones
en LinkedIn
Las mejores recomendaciones son las de
los candidatos que han quedado contentos
después de trabajar contigo y pueden escribir
una opinión genuina.
Contáctate con algunos de ellos y, si hace
tiempo que no estás en contacto, ayúdales a
refrescar la memoria incluyendo información
sobre su proceso de selección.
Paso 5: Demuéstrale a tus candidatos lo que vales 20
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Ejemplo de recomendación en LinkedIn
La recomendación que escribió un candidato reciente de Mily demuestra la pasión de esta profesional por su trabajo y su
dedicación con los candidatos. Después de leer esta fabulosa recomendación, ¿a quién no le gustaría trabajar con Mily?
Mily Jain me seleccionó para mi puesto actual en Google. En el proceso de selección estuvo pendiente de todos los
detalles; más que un proceso de selección convencional fue casi un viaje de descubrimiento.
Mily me brindó su apoyo en todas las fases del proceso de contratación, desde la primera llamada telefónica hasta
la entrevista en las oficinas de Google e incluso mi mudanza de Texas a California. Además me fue explicando el
funcionamiento de cada fase y respondía rápidamente a todas mis dudas, mostrando tal interés en todas sus
comunicaciones que me transmitía una gran confianza en mis aptitudes y en Google como empresa idónea para mí.
He pasado por varios procesos de selección académica y profesional, y el de Google ha sido el mejor sin duda. Esto se lo
debo únicamente a Mily Jain. Por todo esto, para mí Mily es el mejor ejemplo de cómo seleccionar personal al estilo Google:
posee el rigor y la inteligencia necesarios para encontrar candidatos para Google, y acompaña al futuro empleado durante
todo el proceso de selección.
Mily JainResponsable internacional de dotación de personal en gTech Ads - Google
Bahía de San Francisco y alrededores, Estados Unidos | Servicios y tecnologías de la información
Recomendaciones
Paso 5: Demuéstrale a tus candidatos lo que vales 21
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Validación de aptitudes en LinkedIn
Una vez que hayas indicado tus aptitudes en tu perl
de LinkedIn, tus contactos pueden validarlas. Estas
validaciones conrman que haces bien tu trabajo y
pueden ayudarte a establecer tu marca personal.
Consejo: no todas las validaciones tienen
el mismo valor. Por ejemplo, que validen tu
capacidad de entrevistar candidatos tiene más
peso que si validan tu capacidad para usar Word.
Añade a tu perl las aptitudes más apropiadas.
Paso 5: Demuéstrale a tus candidatos lo que vales 22
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Personaliza tus mensajes
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Personalizatus mensajes
y responderápido¿Sabías que los mensajes InMail
personalizados tienen un índice de
respuesta 37% más alto y aumentan
las probabilidades de contratación?
Si quieres que los candidatos te vean
como un profesional de selección de
personal inteligente que se ha
informado sobre ellos, debes dedicar
un tiempo a personalizar tus mensajes.
Piensa en las personas con las que
más te gusta trabajar: probablemente teresponden con rapidez y te hacen sentir
valorado. Para forjar tu marca personal
como profesional de selección, tienes que
lograr que los candidatos también se
sientan así.
Paso 6: Personaliza tus mensajes 24
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Recurre a los contactos en común
Antes de contactarte con uncandidato, usa las funciones «Ruta
de la conexión» o «Ve cómo estás
conectado» de LinkedIn Recruiter.
Así, si tienes un contacto en común
podrás pedirle que te lo presente, o
mencionarle esta persona en el
mensaje que escribas al candidato.
Personaliza la conversación
Dedica unos momentos y verifica eltipo de contenido que comparte tu
candidato, sus comentarios o
recomendaciones en LinkedIn.
También puedes ver a qué grupos
pertenece y a qué personas sigue.
Usa después esa información para
personalizar tu mensaje.
esponde en 24 horas
Cuando recibas la respuesta de uncandidato, debes responderle en
cuanto puedas. Así sabrá que eres
profesional y puntual, y que está
entre tus prioridades.
3 consejos útiles para escribir mensajes InMail:
Paso 6: Personaliza tus mensajes 25
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Conclusiones
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Que la marca te acompañeEsperamos que esta guía te haya ayudado a entender la importancia de
construir tu marca personal en LinkedIn, para mejorar tus procesos de
selección.
01
02
03
04
05
Repasemos las 5 conclusiones más importantes:
Mejora tu perfil: causa una buena primera impresión con tu foto
de perfil actualizada, profesional y atractiva.
Muestra tu pasión por lo que haces: usa el título y la descripción
de tu perfil para dar a conocer tu trabajo, tu entusiasmo y tus logros.
Comparte contenido útil: publica contenido interesante para llamar
la atención de tu red y consolidarte como un experto en tu campo.
Personaliza tu mensaje: adapta tus comunicaciones a cada candidato y no tardes en responder.
Sé tú mismo: por último, pero no menos importante, no finjas ser quien
no eres. Da a conocer tu personalidad a través de tu perfil en LinkedIn.
Conclusiones 27
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Autoras
Lydia Abbot
Encargada de marketing de contenido — LinkedIn Talent Solutions
Maria Ignatova
Responsable de marketing de contenido — LinkedIn Talent Solutions
A Lydia le encanta crear contenido interesante para ayudar a los profesionales de
selección de personal a hacer bien su trabajo y encontrar a los candidatos que necesitan.
LinkedIn | Twitter
Maria se ocupa de crear y distribuir contenido útil para los profesionales de selección de
personal. Además lleva la gestión del blog LinkedIn Talent en Talent.linkedin.com/blog .
LinkedIn | Twitter
Conclusiones 28
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Sobre nosotrosQuieres hablar con nuestro equipo de LinkedIn Talent Solutions, contáctanos.
Desde su creación en 2003, LinkedIn conecta a profesionales del mundo entero para
ayudarles a ser más productivos y así alcanzar todas sus metas laborales. Con más de 400
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hacen parte de la lista Fortune 500, LinkedIn es la mayor red social profesional del mundo.
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