ขั้นตอนการดำเนินการของส่วน...

transcript

โครงการบรการเคลอนท

ดานระบบบรหารทรพยากรบคคลกรงเทพมหานคร

ครงท 6/2555

วนพธท 22 สงหาคม 2555

ณ หองเทเวศรวงศววฒน

โรงพยาบาลกลาง 1

ซกซอมความเขาใจเกยวกบ

การปฏบตตามหลกเกณฑและ

วธการประเมนผลการปฏบตราชการ

ของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

(ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖)

การประเมนผลฯ ปจจบน ดาเนนการตาม...

พ.ร.บ. ระเบยบขาราชการกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2528

หมวด 3 ขาราชการกรงเทพมหานคร

สวนท 1 บททวไป

มาตรา 41 (3) กาหนดใหการพจารณาความดความชอบ การเลอนตาแหนง และการให

ประโยชนอนแกขาราชการกรงเทพมหานครตองเปนไปอยางเปนธรรมโดยพจารณาจาก

ผลงาน ศกยภาพ ความประพฤตและพฤตกรรมทางจรยธรรม โดยจะนาความคดเหน

ทางการเมองหรอสงกดพรรคการเมองมาประกอบการพจารณามได

หลกเกณฑและวธการประเมนผล การปฏบตราชการระดบบคคลของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

พ.ร.บ. ระเบยบขาราชการและบคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554

เวยนแจงหลกเกณฑใหผ บรหารและ

หนวยงานในสงกด กทม. ทราบและถอ

ปฏบตเมอ ๒๐ มถนายน ๒๕๕๕

สานกงาน ก.ก. จดอบรมใหขาราชการฯ

สามญทมหนาทประเมนผลขาราชการท

อย ในบงคบบญชา เมอวนท ๒๐-๒๓

มนาคม ๒๕๕๕ 6

ขนตอนการดาเนนการ

กอนเรมระยะการประเมน

หนวยงานประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลฯ ใหขาราชการกรงเทพมหานครสามญในสงกดทราบโดยทวกน

หวหนาหนวยงาน การเจาหนาทของหนวยงาน

ระยะท ๑ (กอนเดอน ต.ค. ๒๕๕๕) และ ระยะท ๒ (กอนเดอน เม.ย. ๒๕๕๖)

ตวอยางประกาศ 8

กระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการระดบหนวยงานลงส

ระดบบคคล (ตามกระบวนการกาหนดตวชวดระดบบคคล)

ทกคนในหนวยงาน

จดทาขอตกลงเกยวกบตวชวดผลงาน เปาหมาย และนาหนกของ

ตวชวด ผลงาน เปาหมาย และนาหนกของตวชวด รวมถงนาหนก

ของสมรรถนะหลก

กรอกขอมลลงในแบบประเมนผลการปฏบตราชการฯ ท ก.ก. กาหนดพรอมลงนามรบทราบขอตกลง

ผ ประเมน ผ รบการประเมน

ระหวางระยะการประเมน

ผประเมนตดตามและใหคาปรกษา แนะนา และชวยเหลอผรบ

การประเมนเพอผลกดนใหงานบรรลผลสาเรจตามเปาหมาย (โดยสามารถปรบเปลยน เพม - ลดตวชวด และหรอคาเปาหมายใหเหมาะสมได)

ระยะท ๑ (ต.ค. ๒๕๕๕ - ม.ค. ๒๕๕๖) และ ระยะท ๒ (เม.ย. ๒๕๕๖ - ก.ย. ๒๕๕๖)

ผประเมน ผรบการประเมน 11

แตงตงคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบต

ราชการของขาราชการกรงเทพมหานครสามญของหนวยงาน

ตนเอง

ระยะท ๑ (ต.ค. ๒๕๕๕ - ม.ค. ๒๕๕๖) และ ระยะท ๒ (เม.ย. ๒๕๕๖ - ก.ย. ๒๕๕๖)

การเจาหนาทของหนวยงาน

สนระยะการประเมน

ดาเนนการประเมนผลการปฏบตงานตามขอตกลง และใหคะแนน ตามผลงานททาไดลงในแบบประเมนผลฯ กาหนดแผนพฒนาสมรรถนะหลกเปนรายบคคล รวบรวมผลการประเมนเสนอตอคณะกรรมการกลนกรองฯ

ระยะท ๑ (ภายในเดอน เม.ย. ๒๕๕๖) และ ระยะท ๒ (ภายในเดอน ต.ค. ๒๕๕๖)

ผประเมน ผรบการประเมน การเจาหนาทของหนวยงาน

เสนอความเหนตอผมอานาจสงเลอนขนเงนเดอน (เกยวกบผลการประเมนผลการปฏบตราชการฯ ใหเปนไปตามมาตรฐานและหลกความเปนธรรม)

คณะกรรมการกลนกรองฯ 14

แจงผลการประเมนใหผรบการประเมนรบทราบ และลงชอ

รบทราบผลการประเมนในแบบประเมนผลฯ

ผประเมน ผรบการประเมน

ประกาศรายชอผมผลงานอยในระดบดเดน และดมาก

ประกาศรอยละการเลอนเงนเดอนในแตละระดบผลการ

ประเมน

ออกคาสงเลอนเงนเดอนและแจงผลการเลอนเงนเดอน

เปนรายบคคล

ระยะท ๑ (๑ เม.ย. ๒๕๕๖ เปนตนไป) และ ระยะท ๒ (๑ ต.ค. ๒๕๕๖ เปนตนไป)

การเจาหนาทของหนวยงาน 16

จดเกบแบบประเมนผลฯ (หลกฐานแสดงผลสมฤทธของงาน

และพฤตกรรมการปฏบตราชการของผรบการประเมนอยาง

นอย ๑ ปงบประมาณ)

ระยะท ๑ (๑ เม.ย. ๒๕๕๖ เปนตนไป) และ ระยะท ๒ (๑ ต.ค. ๒๕๕๖ เปนตนไป)

ผประเมน การเจาหนาทของหนวยงาน

สรปบทบาท

ผ ทเกยวของกบการประเมนผลการปฏบตราชการ

ขาราชการ กทม. สามญทกคน

ชวงระยะการประเมน บทบาท

กอนระยะการประเมน กระจายตวชวดจากสวนราชการลงส

บคคล

จดทาขอตกลงการปฏบตราชการ

กรอกขอมลลงในแบบฟอรมพรอมลงนาม

รบทราบขอตกลง

ระหวางระยะการประเมน ใหคาปรกษา แนะนา (ผ ประเมน)

ปฏบตงานตามแผนทวางไว (ผ รบการ

ประเมน) 18

สนระยะการประเมน ประเมนผล

กาหนดแผนพฒนาสมรรถนะ

แจงผลการประเมนและรบทราบผล

การประเมนรวมกน (ภายหลง

ประชมคณะกรรมการกลนกรองฯ)

จดเกบแบบประเมนฯ (ผ ประเมน)

การเจาหนาทของหนวยงาน

กอนระยะการประเมน ประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลฯ

ระหวางระยะการประเมน แตงตงคณะกรรมการกลนกรองผลการปฏบต

ราชการ

สนระยะการประเมน รวบรวมผลการประเมนเสนอตอคณะกรรมการ

กลนกรองฯ

ประกาศรายชอผ มผลงานอย ในระดบดเดน และ

ดมาก

ประกาศรอยละการเลอนเงนเดอนในแตละระดบ

ผลการประเมน

ออกคาสงเลอนเงนเดอนและแจงผลการเลอน

เงนเดอนรายบคคล

จดเกบแบบประเมนฯ (ตวจรง) 20

ศกษาขอมลเพมเตม

www. bangkok.go.th/csc

e-mail : worksystem4all@hotmail.co.th password : bangkokbma

กองระบบงาน สานกงาน ก.ก.

โทร. ๐ ๒๒๒๖ ๓๗๒๗ หรอโทร. ๑๔๖๐

การเลอนเงนเดอน

ตามกฎ ก.พ.

วาดวยการเลอนเงนเดอน พ.ศ. 2552

การเลอนเงนเดอนประจาป

งบประมาณ/ครงป : 3% ของ

เงนเดอนทกคนใน

สวนราชการ ประเมน

ผลงาน

ประจาป

• ผลงานดเดนเลอนไมเกน 6 % /ผลงานระดบทลดหลนลงมาให

อสระแตละสวนราชการกาหนดเอง

• กาหนดฐานในการคานวณ 2 คา ในแตละระดบ

• ไมบงคบกาหนดสดสวนจานวนคนแตละระดบ

(Force Distribution)

• เลอนเงนเดอนไดไมเกนเงนเดอนสงสดของแตละสายงาน

• เงนเดอนตนใหไดรบเงนตอบแทนพเศษเปนรอยละของฐานในการ

คานวณ

การพจารณา

: ประกาศรายชอผมผลงานระดบดมาก/ดเดน

: แจงผลการเลอนเงนเดอนเฉพาะตวบคคล

เลอนเงนเดอน

เปน % ของ

ฐานในการ

คานวณ

ผลงานดเดน/ครงป :

ไมเกน 6% ของฐาน

ในการคานวณ

ปละ 2 ครง/ไมนอยกวา 5 ระดบ

ยกเลกโควตา 15%

การประเมนผลงาน (ระบบปจจบน) กบ การเลอนเงนเดอน (ระบบใหม)

2 ขน

1.5 ขน

1 ขน

0.5 ขน

ไมเลอน

ระบบปจจบน

ดเดน (15%) 1 ขน (รอยละ 4)

ยอมรบได

0.5 ขน (รอยละ 2)

ตองปรบปรง ไมไดเลอน

ระบบใหม

ดเดน รอยละ 4-6

ดมาก รอยละ 3-4

ด รอยละ 2-3

พอใช รอยละ 1-2

ตองปรบปรง ไมไดเลอน

ขนสง

ขนตา

ขนสง

ขนตา

คากลางบน

คากลางลาง

การเตรยมการ 1

การประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการ 2

การจดทาดชนชวดรายบคคล 3

ตดตามและใหคาปรกษาแนะนาการปฏบตงาน 4

ขนตอนการดาเนนการประเมนผลการปฏบตราชการ และการเลอนเงนเดอน

การประเมนผลการปฏบตงานและใหคะแนน 5

พจารณาผลคะแนนกบวงเงนงบประมาณ 6

เสนอฝายบรหาร และคณะกรรมการกลนกรองฯ 7

แจงผลการประเมน 8

การประกาศรายชอ และรอยละการเลอนเงนเดอน 9

ออกคาสงเลอนเงนเดอนและแจงผลเลอนเงนเดอน 10 26

• คานวณวงเงนทจะเลอน หนวยงาน/สวนราชการ : คานวณวงเงน 3% ของ

อตราเงนเดอนขาราชการ (นาวงเงนทเหลอของรอบ 1 ม.ค. มาใช 1 ก.ย.

ไมได)

1 ม.ค./1 ก.ย.

• พจารณาผลคะแนนกบวงเงนงบประมาณ

แตละคนเลอนเงนเดอนไมเกนรอยละ 6 ของฐานในการคานวณ ตอ 1 รอบ

หามหารเฉลย (ทกคนในสวนราชการไดรอยละเทากนไมได)

ผลการประเมน “ตองปรบปรง” < รอยละ 60 “ไมไดเลอนเงนเดอน”

เลอนเงนเดอนไดไมเกนเงนเดอนสงสดทกาหนดแตละสายงาน

1 เม.ย./1 ต.ค.

• ประกาศรอยละ/ออกคาสง/แจงผลเลอนเงนเดอน

ประกาศรอยละ / สงเลอนเงนเดอน ยกเวน ผทเกษยณอาย สงเลอน 30

ก.ย. /

ผเสยชวต (ปฏบตงานครบ 4 เดอน) สงเลอนใหมผลวนทเสยชวต

แจงผลการเลอนเงนเดอนเฉพาะบคคล / แจงเหตผลผทไมไดเลอน

เงนเดอน

31 ม.ค./30 ก.ย.

คานวณวงเงนทจะใชเลอนเงนเดอน

- การเจาหนาท เสนอหวหนาหนวยงาน

พจารณาผลคะแนนกบวงเงนงบประมาณ

- ผบรหารวงเงน

- ฐานในการคานวณ

ประกาศรอยละ/ออกคาสง/แจงผลเลอนเงนเดอน

- ผมอานาจสงเลอนเงนเดอน

1 เม.ย./1 ต.ค.

ม.ค./ก.ย.

• 3% ของอตราเงนเดอนขาราชการ ณ วนท 1 ม.ค. และ 1 ก.ย.

• แยกวงเงนเปน 3 กลม : บรหาร อานวยการ วชาการและทวไป

• นาวงเงนทเหลอของรอบการประเมนทแลวมาใชไมได

• แตละหนวยงานไดรบวงเงนทเทากนหรอตางกนกได

คานวณวงเงนทจะใชเลอนเงนเดอน

ผบรหารวงเงน : นาคะแนนผลการประเมนมาพจารณากบวงเงนงบประมาณท

ไดรบจดสรรแลวกาหนดรอยละของการเลอนเงนเดอน และจานวนขาราชการใน

แตละรอยละการเลอนเงนเดอน

ฐานในการคานวณ : ตวเลขทจะนาไปคดคานวณเพอเลอนเงนเดอน

ม 2 ตวเลข คอ ฐานในการคานวณระดบลาง และ ฐานในการคานวณ

ระดบบน

22,220 * 3 % = จานวนเงนทจะไดเลอนเงนเดอน

ฐานในการคานวณระดบลาง = (เงนเดอนตาสดท ก.พ.กาหนด + คากลาง*) / 2

ฐานในการคานวณระดบบน = (เงนเดอนสงสดท ก.พ.กาหนด + คากลาง*) / 2

คากลาง* = (เงนเดอนตาสดท ก.พ.กาหนด + เงนสงสดท ก.พ.กาหนด) / 2

การคดฐานในการคานวณ

ขนสง 19,100 35,220 49,830 62,780

ขนตา 4,870 10,190 15,410 48,220

ระดบ ปฏบตงาน ชานาญงาน อาวโส ทกษะพเศษ

ประเภททวไป

ระดบชานาญงาน

คากลาง

(35,220 + 10,190)/2 = 22,705

ฐานในการคานวณบน

(35,220 + 22,705) /2 = 28,962.5

ฐานในการคานวณลาง

(10,190 + 22,705) /2 = 16,447.5

10,190

35,220

22,710 16,450

22,720 28,970

ประเภททวไป

ระดบชานาญงาน

การคดฐานในการคานวณ

ขนสง 19,100 35,220 49,830 62,780

37,830

ขนตา 4,,870 10,190 15,410 48,220

ระดบ ปฏบตงาน ชานาญงาน อาวโส ทกษะพเศษ

ขนสง 24,450 39,630 53,080 62,760 69,810

67,560

ขนตา 8,340 15,050 22,140 31,400 43,810

ระดบ ปฏบตการ ชานาญการ ชานาญการ

พเศษ

เชยวชาญ ทรงคณวฒ

สาหรบสายงาน : การเกษตร/ประมง/ปาไม/

สตวบาล/อตนยมวทยา/อทกวทยา/

สาธารณสข/สตวแพทย/ชางศลปกรรม/

ชางเครองกล/ชางเทคนค/ชางไฟฟา/ชางโยธา/

ชางรงวด/ชางสารวจ/ชางชลประทาน/คตศลป/

ดรยางคศลป/นาฏศลป

เงนเดอนสงสดท ก.พ.กาหนด (ปรบ 5% ตาม ว.8 ลว.28เม.ย.54 และพรก.พ.ศ.2554

สาหรบสายงานแพทย

นกกฎหมายกฤษฎกา

ฐานบน 59,130

O 4 ฐานลาง 51,860

ฐานบน 2 41,230

O 3 ฐานลาง 2 29,550

ฐานบน 1 32,230

O 3 ฐานลาง 1 29,550

ทวไป

ฐานบน 2 63,310

K 5 ฐานลาง 2 56,020

ฐานบน 1 61,630

K 5 ฐานลาง 1 56,020

K 4 ฐานลาง 46,260

วชาการ

M 2 ฐานลาง 48,190

M 1 ฐานลาง 33,520

อานวยการ

S2 ฐานลาง 64,730

S 1 ฐานลาง 57,320

บรหาร

ปรบฐานในการคานวณ พรก.ปรบเงนฯพ.ศ.2554

ทกษะพเศษ 55,500-62,760 59,130

48,220-55,490 51,860

อาวโส

32,630-49,830 41,230*

15,410-32,620 29,550*

29,560-37,830 32,230

15,410-29,550 29,550

ชานาญงาน 22,720-35,220 28,970

10,190-22,710 16,450

ปฏบตงาน 13,720-19,100 16,410

4,870-13,710 11,020

ทวไป ชวงเงนเดอน ฐานฯ

ฐานในการคานวณและชวงเงนเดอน ( ว.11 ลว.6 ม.ย. 2554 )

ทรงคณวฒ

56,820-69,810 63,310*

29,980-56,810 56,020*

56,030-67,560 61,630

29,980-56,020 56,020

เชยวชาญ 47,090-62,760 45,920

24,400-47,080 46,260

ชานาญการ

พเศษ

37,620-53,080 45,350

19,860-37,610 33,510

ชานาญการ 27,350-39,630 33,490

13,160-27,340 22,220

ปฏบตการ 19,120-24,450 21,780

7,140-19,110 16,440

วชาการ ชวงเงนเดอน ฐานฯ

สง 64,740-69,810 66,560

29,980-64,730 64,730

ตน 59,360-67,560 63,460

24,400-59,350 57,320

บรหาร ชวงเงนเดอน ฐานฯ

สง 48,420-63,960 56,190

24,400-48,410 48,190

ตน 40,390-54,090 47,240

19,860-40,380 33,520

อานวยการ ชวงเงนเดอน ฐานฯ

* แพทย/นกกม.กฤษฎกา

* สาหรบสายงานดงน : การเกษตร/ประมง/

ปาไม/สตวบาล/อตนยมวทยา/อทกวทยา/สาธารณสข/

สตวแพทย/ชางศลปกรรม/ชางเครองกล/ชางเทคนค/

ชางไฟฟา/ชางโยธา/ชางรงวด/ชางสารวจ/ชางชลประทาน/

คตศลป/ดรยางคศลป/นาฏศลป 35

10,190

35,220

22,710 16,450

22,720 28,970

ทวไป - ชานาญงาน อตราการเลอน จานวนเงน

6 % 1,738.2

5 % 1,448.5

4 % 1,158.8

3 % 869.1

2 % 579.4

1 % 289.1

เงนเดอน 23,350 บาท

เงนทไดเลอน

ตวอยาง การคานวณเงนทจะเลอน = 28,970 x 6%

ตวอยาง การคานวณคาตอบแทนพเศษ

10,190

35,220

22,710 16,450

22,720 28,970

ทวไป - ชานาญงาน

อตราการเลอน จานวนเงน

3 % 869.1

เงนเดอน 35,000 บาท

เงนทไดเลอน

รบเงนเดอน 35,220 – 35,000 = 220 บาท

รบคาตอบพเศษ 870 – 220 = 650 บาท

= 28,970 x 3%

ตวอยาง การบรหารวงเงนในระดบสานก/กอง/หนวยงาน

วงเงนท ไดรบการจดสรร 45,300 บาท

รวม 37 (100 %)

ตวอยาง การบรหารวงเงนในระดบสานก/กอง/หนวยงาน

วงเงนท ไดรบการจดสรร 45,300 บาท

การเตรยมการ 1

การประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการ 2

การจดทาดชนชวดรายบคคล 3

ตดตามและใหคาปรกษาแนะนาการปฏบตงาน 4

ขนตอนการดาเนนการประเมนผลการปฏบตราชการ และการเลอนเงนเดอน

การประเมนผลการปฏบตงานและใหคะแนน 5

เสนอฝายบรหาร และคณะกรรมการกลนกรองฯ 7

แจงผลการประเมน 8

การการประกาศรายชอ และรอยละการเลอนเงนเดอน 9

ออกคาสงเลอนเงนเดอนและแจงผลเลอนเงนเดอน 10 40

ประเมนรายชอผมผลงาน “ดเดน” และ “ดมาก”

ประกาศรอยละการเลอนเงนเดอนในแตละระดบผลการประเมน

การประกาศรอยละการเลอนเงนเดอนตองทากอนการออกคาสงเลอน

เงนเดอน

การการประกาศรายชอ และรอยละการเลอนเงนเดอน 9

ออกคาสงเลอนเงนเดอน

ผมอานาจสงเลอนเงนเดอน : ผมอานาจสงบรรจและแตงตงตาม ม. 52

แหง พรบ.ระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากรฯ พ.ศ.2554

ยกเวน ผทเกษยณอาย สงเลอน 30 ก.ย.

ผเสยชวต (ปฏบตงานครบ 4 เดอน) สงเลอนใหมผลวนทเสยชวต

แจงผลการเลอนเงนเดอน

แจงผลการเลอนเงนเดอนเฉพาะบคคล

แจงเหตผลผทไมไดเลอนเงนเดอน

การเจาหนาท

ออกคาสงเลอนเงนเดอนและแจงผลเลอนเงนเดอน 10

ตวอยางหนงสอแจงผลการเลอนเงนเดอน

รอบการประเมน รอบท� ๑ ๑ ตลาคม ................... ถง ๓๑ มนาคม ...................

รอบท� ๒ ๑ เมษายน .................. ถง ๓๐ กนยายน .................

ช�อ ..................................... นามสกล ..................................... ตาแหนง .........................................

สวนราชการ ........................................................

เงนเดอนเดม (บาท) .......................................

ไดรบการเล�อนเงนเดอน

ฐานในการ

คานวณ

(บาท)

รอยละ

ท�ไดเล�อน

จานวนเงนท�ไดเพ�ม เงนเดอนท�ไดรบ

(บาท) เงนเดอน

ท�ไดเล�อน (บาท)

เงนคาตอบแทน

พเศษ (บาท)

กรณท�ไมไดรบการเล�อนเงนเดอน เน�องจาก (เหตผล)........................................................................

....................................................................................................................................................................

ลงช�อ .......................................................

(ผบงคบบญชาผมอานาจส�งเล�อนเงนเดอนหรอผไดรบมอบหมาย)

วนท� .......................................................

ยกเลกการรอเลอนเงนเดอน : ผถกตงคณะกรรมการสอบวนยรายแรงและ

ผถกฟองคดอาญา

• หากถกลงโทษ ตองงดเลอนเงนเดอนในรอบการประเมนทถกลงโทษ

• ขาราชการทถกรอฯ ไวกอนกฎ ก.พ.น ใหเลอนตามผลงานทประเมนไว

ลาศกษา/ฝกอบรม : จะตองทางานไมนอยกวา 4 เดอน

หลกเกณฑ/เงอนไขอน ๆ

ผไปปฏบตงานองคการระหวางประเทศ : เมอกลบมาปฏบตงานใหสง

เลอนเงนเดอนในอตราไมเกนรอยละ 3 ของเงนเดอนขาราชการผนน

เสยชวต : จะตองทางานไมนอยกวา 4 เดอน และใหเลอนเงนเดอนได

ในวนเสยชวต

เกษยณอายราชการ : เลอนเงนเดอนในวนท 30 ก.ย.

ไมถกสงพกราชการเกน 2 เดอน

ไมลา/สาย เกนจานวนครงทกาหนด

ไมขาดราชการโดยไมมเหตอนควร

ลาไมเกน 23 วนทาการ โดยไมรวมลาอปสมบท / คลอดบตร /

ปวยจาเปน / ปวยประสบอนตราย / พกผอน / ตรวจเลอก/

เตรยมพล / ทางานองคการระหวางประเทศ

พระราชบญญตระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครและบคลากร

กรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554

๑. ก.ก. ประกอบดวยกรรมการจานวน 20 คน (มาตรา 7)

มอานาจหนาทตามมาตรา 14

2. อ.ก.ก. วสามญ ปฏบตหนาทตามท ก.ก. มอบหมาย (มาตรา 27)

มทงหมด 7 คณะ ไดแก

1. อ.ก.ก.วสามญเกยวกบระบบราชการ การจดสวนราชการ

และคาตอบแทน

อ.ก.ก. วสามญ (ตอ)

2. อ.ก.ก.วสามญเกยวกบการศกษา

3. อ.ก.ก.วสามญเกยวกบวนยและการออกจากราชการ

4. อ.ก.ก.วสามญเกยวกบกฎหมาย และระเบยบ

5. อ.ก.ก.วสามญเกยวกบบคลากรกรงเทพมหานคร

6. อ.ก.ก.วสามญเกยวกบการสรรหา พฒนาบคลากร

และการประเมน

7. อ.ก.ก.วสามญเกยวกบยทธศาสตรการบรหารทรพยากร

บคคลของกรงเทพมหานคร

(มต ก.ก.ครงท 1/2554 เมอวนท 22 ธนวาคม 2554)

3. อ.ก.ก. สามญขาราชการ (มาตรา 16) แตละคณะประกอบดวย

กรรมการจานวน 12 คน ไดแก

1. อ.ก.ก.สามญขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

2. อ.ก.ก.สามญขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

3. อ.ก.ก.สามญขาราชการกรงเทพมหานครในสถาบนอดมศกษา

มอานาจหนาทตามมาตรา 18 มาตรา 20 มาตรา 22 ตามลาดบ

4. อ.ก.ก.สามญหนวยงาน (มาตรา 16 วรรคสอง)

- ประกอบดวยกรรมการจานวน 12 คน (มาตรา 23)

- มอานาจหนาทตามมาตรา 24

อ.ก.ก.สามญหนวยงาน (ตอ)

หนวยงานของกรงเทพมหานครเปนไปตามมาตรา 60

แหง พ.ร.บ.ระเบยบบรหารราชการกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2528

ไดแก

1. สานกงานเลขานการสภากรงเทพมหานคร

2. สานกงานเลขานการผวาราชการกรงเทพมหานคร

3. สานกงานคณะกรรมการขาราชการกรงเทพมหานคร

4. สานกปลดกรงเทพมหานคร

5. สานกหรอสวนราชการทเรยกชออยางอนทมฐานะเปนสานก

6. สานกงานเขต

๑. ทมา

พระราชบญญตระเบยบขาราชการกรงเทพมหานครและ

บคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554

- มาตรา 16 วรรคสอง บญญตใหม อ.ก.ก.สามญหนวยงาน

ตามท ก.ก. กาหนด

- มาตรา 16 วรรคสาม หนวยงานใดท ก.ก. ยงมไดกาหนด

ให อ.ก.ก. สานกปลดกรงเทพมหานคร ทาหนาท

มต ก.ก. ครงท 5/2554 เมอวนท 21 กรกฎาคม 2554

กาหนดใหม อ.ก.ก.สามญหนวยงาน ประกอบดวย

1. สานกงาน ก.ก.

2. สานกปลดกรงเทพมหานคร

3. สานก

- มาตรา 23 วรรคสาม ใหหวหนาหนวยงานจดใหมการคดเลอก

กรรมการหวหนาสวนราชการในหนวยงาน จานวน 1 คน

และกรรมการขาราชการกรงเทพมหานครสามญในหนวยงาน

จานวน 4 คน ตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการคดเลอก

ทผวาราชการกรงเทพมหานครกาหนด

2. หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการคดเลอกกรรมการ

หวหนาสวนราชการในหนวยงาน

ใหหวหนาหนวยงานดาเนนการดงน

- ประกาศกาหนดวนเวลา และสถานทคดเลอก

กอนวนคดเลอกไมนอยกวา 10 วน (แบบ อ.ก.ก.1(ห) )

- ประกาศบญชรายชอ หน.สวนราชการ (แบบ อ.ก.ก.2(ห) )

- แตงตง จนท.ปฏบตงานเพอดาเนนการคดเลอกและตรวจนบคะแนน

- กาหนดแนวทางและวธปฏบตในการคดเลอก

- จนท.ปฏบตงานประกาศ/ประชาสมพนธหลกเกณฑ

และวธการลงคะแนน(กอนลงคะแนน)

- เมอปดการลงคะแนนให จนท.ปฏบตงาน ตรวจนบ

ใหแลวเสรจในคราวเดยวกน

- จนท.ปฏบตงานรวมผลการนบคะแนนเสนอ หน. หนวยงาน

ลงนามประกาศผลการนบคะแนน (แบบ อ.ก.ก.4(ห) )

ผลการคดเลอก (แบบ อ.ก.ก.5(ห) )

3. หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการคดเลอกกรรมการ

ขาราชการกรงเทพมหานครสามญในหนวยงาน

ใหหวหนาหนวยงานดาเนนการดงน

- แตงตงคณะกรรมการอานวยการเลอกตง

ใหคณะกรรมการอานวยการเลอกตงดาเนนการดงน

- แตงตง จนท.ปฏบตงาน

- กาหนดแนวทางและวธปฏบตในการดาเนนการเลอกตง

- ประกาศใหมการเลอกตง ตามแบบ อ.ก.ก. 6(ห) (วนสดทาย

ของวนรบสมครถงวนเลอกตงตองมระยะหางไมนอยกวา 10 วน)

ใหคณะกรรมการอานวยการเลอกตงดาเนนการดงน (ตอ)

- รบใบสมคร ตรวจสอบหลกฐานการรบสมคร และคณสมบต

ของผสมคร

- กาหนดหลกเกณฑและวธการในการกาหนดหมายเลข

ประจาตวผสมครรบเลอกตงและการจบสลาก

- ประกาศหมายเลขประจาตวผสมคร ชอตว – ชอสกล

แบบ อ.ก.ก.8(ห)

- ประกาศกาหนดหนวยเลอกตง แบบ อ.ก.ก.9(ห)

และจดทาบญชรายชอผมสทธเลอกตง แบบ อ.ก.ก.10 (ห)

ใหคณะกรรมการอานวยการเลอกตงดาเนนการดงน (ตอ)

- แตงตงคณะกรรมการประจาหนวยเลอกตงหนวยละ

ไมนอยกวา 5 คน

ใหคณะกรรมการประจาหนวยเลอกตงดาเนนการ

- เปดหบและตรวจนบคะแนน

- ประกาศผลการนบคะแนน แบบ อ.ก.ก.12(ห) ณ ทเลอกตง

- รายงานผลการนบคะแนนตอคณะกรรมการอานวยการ

เลอกตง แบบ อ.ก.ก.13(ห) ใหคณะกรรมการอานวยการเลอกตงรวมผลการนบคะแนน

- ประกาศผลการนบคะแนน แบบ อ.ก.ก.14(ห)

- ประกาศผลการคดเลอก แบบ อ.ก.ก. 15(ห)

การประเมนผลการปฏบตราชการระดบบคคล ของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

การประเมนผลฯ ปจจบน ดาเนนการตาม...

พ.ร.บ. ระเบยบขาราชการกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2528

ทมาของการกาหนดหลกเกณฑและวธการประเมนผล การปฏบตราชการระดบบคคล

รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2550

ใหม คกก.ขาราชการสวนทองถน

- ผแทนหนวยงานทเกยวของ

- ผแทนของ อปท.

- ผแทน ขรก.สวนทองถน

- ผทรงคณวฒ

ประกาศในราชกจจานเบกษา

เมอ 27 พฤษภาคม 2554

(เลม 128 ตอนท 42 ก) ใหใชบงคบตงแตวนถดจากวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป

28 พฤษภาคม 2554

พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการ กทม. และบคลากร กทม. มผลใชบงคบเมอใด

ทมาของการกาหนดหลกเกณฑและวธการประเมนผล การปฏบตราชการระดบบคคล

หมวด 3 ขาราชการกรงเทพมหานคร

สวนท 1 บททวไป

มาตรา 41 (3) กาหนดใหการพจารณาความดความชอบ การเลอนตาแหนง และการให

ประโยชนอนแกขาราชการกรงเทพมหานครตองเปนไปอยางเปนธรรมโดยพจารณาจาก

ผลงาน ศกยภาพ ความประพฤตและพฤตกรรมทางจรยธรรม โดยจะนาความคดเหน

ทางการเมองหรอสงกดพรรคการเมองมาประกอบการพจารณามได

หลกเกณฑและวธการประเมนผล การปฏบตราชการระดบบคคลของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

พ.ร.บ. ระเบยบขาราชการและบคลากรกรงเทพมหานคร พ.ศ. 2554

การประเมนผลการปฏบตราชการระดบบคคล มต ก.ก. ครงท 1/2555

เมอวนท 19 มกราคม 2555

• อนมตหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบต-

ราชการของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

การประเมนผลการปฏบตราชการระดบบคคล หลกการ :

1. ปรบวธการบรหารงานใหเปนธรรม โปรงใส และตรวจสอบได

2. เชอมโยงเปาหมายระดบหนวยงาน และบคคลเขาดวยกน

มการกาหนดเปาหมาย ตวชวดความสาเรจของงานทเปน

รปธรรม และสะทอนผลงานไดอยางชดเจน มการพฒนา

และตดตามประเมนผลงานอยางตอเนอง

หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการระดบบคคล

สาระสาคญ

1. ผประเมน

2. วธดาเนนการ

หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการระดบบคคล ผประเมน ผรบการประเมน

1. ผวาราชการกรงเทพมหานคร ปลดกรงเทพมหานคร

2. ปลดกรงเทพมหานคร รองปลดกรงเทพมหานคร

ผชวยปลดกรงเทพมหานคร

หวหนาสานกงาน ก.ก.

ผอานวยการสานก

เลขานการสภากรงเทพมหานคร

ผตรวจราชการกรงเทพมหานคร

ผตรวจราชการ

ผอานวยการเขต หวหนาสวนราชการในสานกปลดกรงเทพมหานคร

3. เลขานการสภากรงเทพมหานคร ผชวยเลขานการสภากรงเทพมหานครและ

ขาราชการทอยในบงคบบญชา

4. เลขานการผวาราชการกรงเทพมหานคร หวหนาสานกงานเลขานการผวาราชการกรงเทพมหานคร

หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการระดบบคคล ผประเมน ผรบการประเมน

5. หวหนาสานกงาน ก.ก. ผชวยหวหนาสานกงาน ก.ก. หวหนาสวนราชการในสงกด

สานกงาน ก.ก. และขาราชการทอยในบงคบบญชา

6. ผอานวยการสานก รองผอานวยการสานก หวหนาสวนราชการในสงกดสานก

และขาราชการทอยในบงคบบญชา

7. ผอานวยการเขต ผชวยผอานวยการเขต หวหนาสวนราชการ และ

8. หวหนาสวนราชการระดบสานกงาน กอง

หรอสวนราชการทเรยกชออยางอนทมฐานะเทยบเทา

ขาราชการกรงเทพมหานครสามญทอยในบงคบบญชา

9. หวหนาสานกงานเลขานการผวาราชการกรงเทพมหานคร ขาราชการทอยในบงคบบญชา

10. ผบงคบบญชาระดบรองลงไปทไดรบมอบหมายเปนลายลกษณอกษร

จากผประเมนตาม (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) หรอ (9) แลวแตกรณ

2. วธดาเนนการ

กอนการประเมน ใหหนวยงานประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลฯ

ใหทราบโดยทวกน

ในการประเมนแตละระยะ ใหผประเมนและผรบการประเมนกาหนด

ขอตกลงรวมกนเกยวกบการมอบหมายงาน มการกาหนดตวชวด และเปาหมาย

ใหประเมนตามขอตกลงทไดจดทาไว

ในชวงระยะการประเมนใหผประเมนใหคาปรกษา แนะนาผรบการประเมน

ใหดาเนนการประเมนปละ 2 ระยะ

ระยะท 1 ตงแตวนท 1 ตลาคม – 31 มนาคม ของปถดไป

ระยะท 2 ตงแตวนท 1 เมษายน – 30 กนยายน ของปเดยวกน

ใหประเมนสององคประกอบ ไดแก

ผลสมฤทธของงาน ใหประเมนจากปรมาณงาน คณภาพงาน ความ

รวดเรวหรอการตรงตามเวลาทกาหนด ความประหยด หรอความคมคาของการ

ใชทรพยากร มสดสวนคะแนนรอยละ 70

พฤตกรรมการปฏบตราชการ ใหประเมนจากสมรรถนะมสดสวนคะแนน

รอยละ 30

• กรณขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตราชการ หรอมระยะเวลา

ทดลองปฏบตหนาทราชการอยในระยะการประเมน ใหประเมนผลสมฤทธ

ของงาน และพฤตกรรมการปฏบตราชการโดยมสดสวนคะแนนแตละ

องคประกอบ รอยละ 50

ระดบผลการประเมน

ดเดน คะแนนรอยละ 90 – 100

ดมาก คะแนนรอยละ 80 – 89

ด คะแนนรอยละ 70 – 79

พอใช คะแนนรอยละ 60 – 69

ตองปรบปรง คะแนนตากวารอยละ 60

ใหเสนอผลการประเมนฯ ตอคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการกรงเทพมหานคร

สามญ กอนเสนอผมอานาจสงเลอนเงนเดอน

คณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตราชการ ดงน

คณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนฯ ในหนวยงาน

คณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนฯ ในสานกงานเลขานการ

ผวาราชการกรงเทพมหานคร

คณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนฯ ในสวนราชการสงกด

สานกปลดกรงเทพมหานคร

คณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนฯ ในหนวยงาน ประกอบดวย

• รองหวหนาหนวยงาน/ผชวยหวหนาหนวยงาน ประธาน

• ขรก. ในหนวยงานทหวหนาหนวยงานมอบหมายไมนอยกวา 4 คน กรรมการ

• หวหนาสวนราชการทรบผดชอบงานการเจาหนาท เลขานการ

คณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนฯ ในสานกงานเลขานการผวาราชการ-

กรงเทพมหานคร ประกอบดวย

• หวหนาสวนราชการใน สผว. ทไดรบมอบหมายจากหวหนา สผว. ประธาน

• ขรก. ในสงกดทหวหนา สผว. มอบหมายไมนอยกวา 4 คน กรรมการ

• หวหนาสวนราชการทรบผดชอบงานการเจาหนาท เลขานการ

คณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนฯ ในสวนราชการในสงกด

สานกปลดกรงเทพมหานคร ประกอบดวย

• หวหนาสวนราชการในแตละสวนราชการ สงกด สนป. ประธาน

• ขรก. ในสงกดนนทหวหนาสวนราชการมอบหมายไมนอยกวา 4 คน กรรมการ

• หวหนาฝายทรบผดชอบงานการเจาหนาท เลขานการ

ใหแจงผลการประเมนรายบคคล

ใหประกาศรายชอผมผลการปฏบตราชการ ระดบดเดนและดมาก

ใหจดเกบแบบประเมนผลฯ อยางนอยสองรอบการประเมน

• ผบงคบบญชา

• การเจาหนาท

กรณทมความจาเปนเนองจากลกษณะงาน สภาพการปฏบตราชการ

หรอมเหตอนสมควร สานกงาน ก.ก. อาจรวมกบหนวยงานกาหนด

หลกเกณฑฯ เพมเตมเปนการเฉพาะตามทเหนสมควรกได

1. ผลสมฤทธของงาน ประกอบดวยตวชวด 3 ประเภท ดงน

องคประกอบ

ในการประเมนผล

ตวชวดตามแผนปฏบตราชการประจาป

ตวชวดตามหนาทความรบผดชอบหลก

ตวชวดตามงานทไดรบมอบหมายพเศษ

1. ผลสมฤทธของงาน สดสวนนาหนกคะแนนรอยละ 70 ควรแบงเปน

ตวชวดตามหนาทความรบผดชอบหลก

ตวชวดตามงานทไดรบมอบหมายพเศษ

ไมควรนอยกวา

รอยละ 30

ไมควรนอยกวา

รอยละ 30

ไมควรเกนกวา

รอยละ 40

ยกเวน ผปฏบตงานในกลมงานสนบสนน เชน ฝาย/กลมงานบรหารงานทวไป

1. ผลสมฤทธของงาน เกณฑการใหคะแนนตวชวด แบงเปน 2 กรณ

ในการประเมนผล (1) เปาหมายเปนสดสวน รอยละ อตรา หรอปรมาณทวดผลเปนจานวน

ทยงมากยงเกดประโยชน

(1.1) ผลงานสามารถเกนเปาหมายได

ระดบคะแนน ความหมาย

5 ผลงาน > เปาหมายทกาหนดไว

4 ผลงาน = เปาหมายทกาหนด

3 ผลงาน ≥ รอยละ 80 ของเปาหมายแตไมถงเปาหมายทกาหนดไว

2 ผลงาน ≥ รอยละ 60 แตไมถงรอยละ 80 ของเปาหมายทกาหนดไว

1 ผลงาน < รอยละ 60 ของเปาหมายทกาหนด

1. ผลสมฤทธของงาน องคประกอบ

ในการประเมนผล (1.2) ผลงานไมสามารถเกนเปาหมายได

5 ผลงาน = เปาหมายทกาหนดไว

4 ผลงาน ≥ รอยละ 95 ของเปาหมายแตไมถงเปาหมายทกาหนด

1 ผลงาน < รอยละ 60 ของเปาหมายทกาหนด

1. ผลสมฤทธของงาน องคประกอบ

* ผลงานคณภาพสง หมายถง ผลงานตามเปาหมายทกาหนด และมความถกตองตามหลกวชาการ สมบรณ

ประณต ประหยด คมคา ไดรบความพงพอใจจากผทเกยวของ นาไปใชไดจรง หรอไดรบคาชมเชยโดยม

หลกฐานประจกษ

(2) เปาหมายเปนผลผลตหรอผลสมฤทธทเปนงานระยะยาวซงยงไม

เหนผลในระยะการประเมน

5 ผลงาน = เปาหมายและมคณภาพสง*

4 ผลงาน = เปาหมายทกาหนด

3 ผลงาน ≥ รอยละ 80 แตไมถงผลผลต/ผลสมฤทธทตงเปาหมายไว

2 ผลงาน ≥ รอยละ 60 แตไมถงรอยละ 80 ของผลผลต/ผลสมฤทธทตงเปาหมายไว

1 ผลงาน < รอยละ 60 ของผลผลต/ผลสมฤทธทตงเปาหมาย

2. พฤตกรรมการปฏบตราชการ (สมรรถนะหลก)

• คณธรรมจรยธรรม

• การบรการทด

• การมงผลสมฤทธ

• การทางานเปนทม

• การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ

ในการประเมนผล ม 5 สมรรถนะหลก ดงน

2. พฤตกรรมการปฏบตราชการ (สมรรถนะหลก) องคประกอบ

ในการประเมนผล ระดบสมรรถนะทคาดหวง/ตองการ ประเภทตาแหนง ระดบ

ตาแหนง

ระดบสมรรถนะทคาดหวง/

ตองการ

บรหาร สง 3

ตน 3

อานวยการ สง 3

ตน 3

ในการประเมนผล ระดบสมรรถนะทคาดหวง/ตองการ

ประเภทตาแหนง ระดบตาแหนง ระดบสมรรถนะทคาดหวง/ตองการ

วชาการ ทรงคณวฒ 3

เชยวชาญ 3

ชานาญการพเศษ 3

ชานาญการ 2

ปฏบตการ 1

ทวไป ทกษะพเศษ 3

อาวโส 2

ชานาญงาน 1

ปฏบตงาน 1

ในการประเมนผล หลกเกณฑการใหคะแนนสมรรถนะหลก เปรยบเทยบระดบสมรรถนะทประเมนให กบ

ระดบสมรรถนะทคาดหวง โดยถา

ระดบสมรรถนะทประเมนให = ระดบสมรรถนะทคาดหวง ได 4 คะแนน

ระดบสมรรถนะทประเมนให > ระดบสมรรถนะทคาดหวง ได 5 คะแนน

ระดบสมรรถนะทประเมนให < ระดบสมรรถนะทคาดหวง ได <4 คะแนน*

ไมแสดงสมรรถนะ ได 0 คะแนน

* คะแนนขนกบระดบสมรรถนะทคาดหวงของแตละประเภทและระดบตาแหนง

ขนตอนการกาหนดตวชวดระดบบคคลของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

ตวชวด

ระดบสานก

ตวชวดระดบกอง

ตวชวดระดบ

ฝาย/กลมงาน

ตวชวดระดบเขต/สวนราชการในสนป.

ตวชวดระดบ

ฝาย/กลมงาน

ขนตอนท 1 การกาหนดตวชวดตามแผนปฏบตราชการ

ระดบหนวยงานลงสระดบสวนราชการ

ระดบสวนราชการลงสระดบฝาย/กลมงาน*

ระดบฝาย/กลมงานลงสระดบบคคล

ขนตอนท 4 การกาหนดตวชวดตามหนาทความรบผดชอบหลก

และตวชวดตามงานทไดรบมอบหมายพเศษ

ขนตอนท 5 การจดทาแบบประเมนผลการปฏบตราชการระดบ

บคคลของขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

* สานกงานเขต/สวนราชการในสานกปลดกรงเทพมหานครไมตองทาขนตอนท 2

สญลกษณในการกระจายตวชวด

• ความรบผดชอบหลก (Responsibility (R)):

สวนราชการ เปนเจาภาพหลกสามารถลงมอปฏบตและรบผดชอบใหเกดผล

สมฤทธตามเปาหมายทวางไว

ฝาย/กลมงาน เปนเจาภาพหลกสามารถลงมอปฏบตและรบผดชอบใหเกดผล

สมฤทธตามเปาหมายทวางไว

บคคล เปนเจาภาพหลกรบผดชอบผลกดนใหเกดผลสมฤทธตามตวชวดนนๆ

สญลกษณในการกระจายตวชวด • ความรบผดชอบหลกยอย (Sub Responsibility (SR))*:

สวนราชการ ลงมอปฏบตและรบผดชอบใหเกดผลสมฤทธในสวนใดสวนหนงของตวชวดหนวยงาน

ฝาย/กลมงาน ลงมอปฏบตและรบผดชอบใหเกดผลสมฤทธในสวนใดสวนหนงของตวชวดสวนราชการ

บคคล ลงมอปฏบตและรบผดชอบใหเกดผลสมฤทธในสวนใดสวนหนงของตวชวดฝาย/กลมงาน

* (เฉพาะสญลกษณนตองระบขอบเขตของตวชวดตามเปาหมายทวางไว)

สญลกษณในการกระจายตวชวด • ความรบผดชอบรวม (Joint Responsibility (JR)):

สวนราชการมากกวาหนงสวนราชการ รวมกนรบผดชอบใหเกดผลสมฤทธตาม

เปาหมายทตงไว

ฝาย/กลมงานมากกวาหนงฝาย/กลมงาน รวมกนรบผดชอบใหเกดผลสมฤทธ

ตามเปาหมายทตงไว

บคคลภายใตฝาย/กลมงานมากกวา 1 คน รวมกนรบผดชอบใหเกดผลสมฤทธ

ตามเปาหมายทตงไว

ตวอยาง การกระจายตวชวดระดบหนวยงานลงสระดบสวนราชการ (สานก/สานกงาน)

ของสานกงาน ก.ก.

กอง

ระบบงาน

ชอสวนราชการ

กองทะเบยน

ประวต

ขาราชการ

กองอตรากาลง กองวนยและ

เสรมสราง

จรยธรรม

กองพทกษ

ระบบคณธรรม

กองสรรหา

บคคล

กองบรหาร

ทวไป

รอยละของขอเสนอแนะจาก

การศกษาระบบงานของหนวยงานได

มการนาไปปฏบต

รอยละของขาราชการทไดรบการ

ฝกอบรมเรองหลกเกณฑการ

ประเมน

รอยละของทนทดาเนนการแลวเสรจ

ภายในกาหนด

ความสาเรจในการจดทาฐานขอมล

บคลากร R SR

(ขอมลของ

ตาแหนงและ

โครงสราง)

ระดบความพงพอใจของผรบบรการ JR JR JR JR JR JR JR

ของสานกงานเขต

ชอฝาย

ฝายปกครอง ฝายทะเบยน ฝายสงแวดลอม ฝายรกษาความ

สะอาด

ฝายโยธา ฝายเทศกจ

ระบบเทคโนโลยสารสนเทศทได

นามาใชเพมประสทธภาพในการ

ปฏบตงานอยางสมาเสมอ

ถนน ตรอก ซอย เสนทางลดทไดรบ

การปรบปรง หรอไดรบการสรางทาง

เชอมใหเปนทางลด

การจดกจกรรมเพอการจดการ

คณภาพนา/ระบายนาในคคลอง SR

(สงเสรมให

ตดตงบอดก

ไขมน)

(เกบขยะใน

คลอง)

ผลการจดอนดบมาตรฐานสานก

ทะเบยนทองถนเขตประจาป R

ระดบความพงพอใจของผรบบรการ JR JR JR JR JR JR

ตวอยาง การกระจายตวชวดระดบหนวยงานลงสระดบสวนราชการ (สานกงานเขต และสวนราชการในสงกดสานกปลดกรงเทพมหานคร)

ตวชวดของ

กองระบบงาน

ชอฝาย/กลมงาน

กลมงานระบบงานท 1 กลมงานระบบงานท 2 กลมงานระบบบรหาร

และมาตรฐานการ

บรหารงานบคคล

ฝายบรหารงานทวไป

รอยละของขอเสนอแนะ

จากการศกษาระบบงาน

ของหนวยงานไดมการ

นาไปปฏบต

(ประมวลผล

แบบสอบถาม)

ความพงพอใจของ

หนวยงานตางๆ ตอ

สานกงาน

JR JR JR JR

ตวอยาง การกระจายตวชวดระดบสวนราชการลงสระดบฝาย/กลมงาน (สานก/สานกงาน)

* สานกงานเขต/สวนราชการในสงกดสานกปลดกรงเทพมหานครไมตองทาสวนน

กลมงานระบบงานท 1

นาย ก

นกทรพยากรบคคล

นาง ข

นาย ง

ปฏบตการ

นาย จ

รอยละของขอเสนอแนะ

จากการศกษาระบบงาน

ของหนวยงานไดมการ

นาไปปฏบต

(ออกแบบสอบถาม)

(จดทารายงานสรปผล)

(ประมวลผล

แบบสอบถาม)

JR JR JR JR

ตวอยาง การกระจายตวชวดระดบฝาย/กลมงานลงสระดบบคคล (สานก/สานกงาน)

ฝายทะเบยน

นาย A

เจาพนกงานปกครอง

นาง B

นาย C

นาย D

ผลคะแนนการจดอนดบ

มาตรฐานสานก

ทะเบยนทองถนเขต

ประจาป

JR JR JR JR

ตวอยาง การกระจายตวชวดระดบฝาย/กลมงานลงสระดบบคคล

(สานกงานเขต/สวนราชการในสงกดสานกปลดกรงเทพมหานคร)

1. กอนเรมระยะการประเมน

ในแตละระยะการประเมน จะแบงชวงเวลาการ

ดาเนนการเปน 4 ชวง คอ

ชวงเวลาการดาเนนการเกยวกบการประเมนผลการปฏบตราชการ

2. เรมระยะการประเมน

3. ระหวางระยะการประเมน

4. สนระยะการประเมน

ชวงเวลาการดาเนนการเกยวกบการประเมนผลการปฏบตราชการ

ตวอยาง

แบบฟอรมทใชในการประเมนผลการปฏบตราชการ

(1) ป.กทม./รอง ป.กทม./ ผช.ปลด/ผอ. สานก/

ห.สกก./ เลขานการสภา กทม./ผตรวจราชการ กทม./

ผตรวจราชการ/ ผอ.เขต

(2) ขาราชการกรงเทพมหานครสามญอน

(นอกเหนอ (1))

แบบฟอรมท 1

แบบฟอรมท 1.1

แบบฟอรมท 2

แบบฟอรมท 2 แบบประเมนผลการปฏบตราชการสาหรบขาราชการกรงเทพมหานครสามญ

ใชเพอประเมนผล การปฏบตราชการ บนทกแผนพฒนาการปฏบตราชการรายบคคล

สรปผลการประเมน และลงนามรบทราบผลการปฏบตราชการ ซงจะใชประกอบใน

ขนตอนท 5 ของกระบวนการกาหนดตวชวดระดบบคคล

สาหรบ ขรก. อน (นอกเหนอจาก ป.กทม. / รอง ป.กทม. / ผช.ปลด / ผอ. สานก / ห.สกก. / เลขานการสภา กทม. / ผต.กทม. / ผต. / ผอ.เขต)

แบบฟอรมท 2.1 ตารางสรปตวชวดตามแผนปฏบตราชการประจาป พ.ศ. ....

ใชเพอสรปตวชวด และเปาหมายของตวชวดตามแผนปฏบตราชการประจาปของ

หนวยงาน ซงจะใชประกอบในขนตอนท 1 ของกระบวนการกาหนดตวชวดระกบบคคล

แบบฟอรมท 2.2 ตารางแสดงการกาหนดตวชวดระดบหนวยงานลงสระดบสวนราชการ

ใชเพอกระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการประจาปของหนวยงานลงสสวนราชการ

ทรบผดชอบตวชวดนนๆ ซงจะใชประกอบในขนตอนท 1 ของกระบวนการกาหนด

ตวชวดระกบบคคล

แบบฟอรมท 2.3 ตารางแสดงการกาหนดตวชวดระดบสวนราชการลงสระดบฝาย/กลมงาน

ใชเพอกระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการประจาปของหนวยงานทสวนราชการ

ภายใตสงกดรบผดชอบลงสระดบฝาย/ กลมงาน โดยการกระจายตวชวดในระดบนจะ

ใชเฉพาะหนวยงานระดบสานก ซงจะใชประกอบในขนตอนท 2 ของกระบวนการ

กาหนดตวชวดระดบบคคล

แบบฟอรมท 2.4 ตารางแสดงการกาหนดตวชวดจากฝาย/กลมงานลงสระดบบคคล

ใชเพอกระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการประจาปของหนวยงานทฝาย/กลมงาน

รบผดชอบลงสขาราชการภายใตฝาย/กลมงานแตละคน ซงจะใชประกอบในขนตอนท 3

ของกระบวนการกาหนดตวชวดระดบบคคล

แบบฟอรมท 2.5 ตารางแสดงการกาหนดตวชวดระดบบคคลตามหนาทความรบผดชอบหลก

ใชเพอใหผรบการประเมนกาหนดตวชวดตามหนาทความรบผดชอบหลกของตนทจะ

เลอกรบการประเมนในระยะการประเมนนน ๆ ซงจะใชประกอบในขนตอนท 4 ของ

กระบวนการกาหนดตวชวดระดบบคคล

สาหรบ ขรก. อน (นอกเหนอจาก ป.กทม. / รอง ป.กทม. / ผช.ปลด / ผอ. สานก / ห.สกก. / เลขานการสภา กทม. / ผต. กทม. / ผต. / ผอ.เขต)

แบบฟอรมท 2.6 ตารางแสดงการกาหนดตวชวดระดบบคคลตามงานทไดรบมอบหมายพเศษ

ใชเพอใหผรบการประเมนกาหนดตวชวดตามงานทไดรบมอบหมายพเศษของตนทจะ

เลอกรบการประเมนในระยะการประเมน นน ๆ ซงจะใชประกอบในขนตอนท 4 ของ

กระบวนการกาหนดตวชวดระดบบคคล

แบบฟอรมท 2.7 แบบบนทกขอตกลงการปฏบตราชการรายบคคลของขาราชการ

กรงเทพมหานครสามญ

ใชเพอใหผรบการประเมนบนทกตวชวดผลงาน คาเปาหมาย และนาหนกสาหรบการ

ประเมนผลสมฤทธของงาน และสมรรถนะหลก นาหนก และระดบสมรรถนะหลกท

ตองการสาหรบการประเมนพฤตกรรมการปฏบตราชการในแตละระยะการประเมน

และลงนามรบทราบขอตกลงการปฏบตราชการรวมกนระหวางผประเมนและผรบการ

ประเมนตงแตเรมระยะการประเมนในแตละระยะ เพอใชเปนเอกสารแนบทายแบบ

ประเมนผลการปฏบตราชการสาหรบขาราชการกรงเทพมหานครสามญ ซงจะใช

ประกอบในขนตอนท 5 ของกระบวนการกาหนดตวชวดระดบบคคล

แนวทางการดาเนนการประเมนผลในแตละระยะการประเมน

กอนระยะการประเมน

1. กระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการระดบ

หนวยงานลงสสวนราชการ (ขนตอนท 1)

สวนราชการลงสระดบฝาย/กลมงาน* (ขนตอนท 2)

จดทาแบบฟอรม 2.1

จดทาแบบฟอรม 2.4 3. กระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการระดบฝาย/

กลมงานลงสระดบบคคล (ขนตอนท 3)

* สานกงานเขต/สวนราชการในสานกปลดกรงเทพมหานครไมตองทาสวนน

กอนระยะการประเมน (ตอ)

4. - กาหนดตวชวดตามหนาทความรบผดชอบหลก

- กาหนดตวชวดตามงานทไดรบมอบหมายพเศษ

(ขนตอนท 4)

เรมระยะการประเมน

จดทาแบบฟอรม 2

5. ผรบการประเมนทาขอตกลงการปฏบตราชการกบผประเมน

โดยบนทกตวชวดผลงาน นาหนก คาเปาหมาย และสมรรถนะหลก

นาหนก ระดบทตองการทจะขอรบการประเมนลงในแบบบนทก

ขอตกลง พรอมผรบการประเมนและผประเมนลงนามรบทราบ

ขอตกลงฯ รวมกน (ขนตอนท 5)

6. นาตวชวด และสมรรถนะหลกทไดทาขอตกลงแลว ลงในแบบ

ประเมนผลการปฏบตราชการ (ขนตอนท 5)

จดทาแบบฟอรม 2

7. ดาเนนการตามแผนงาน/โครงการทวางไว เพอใหบรรลเปาหมายทกาหนดไว

8. ผประเมนประเมนผลการปฏบตราชการ โดยบนทกผลงานททาได และ

ระดบสมรรถนะหลกลงในแบบประเมนผลการปฏบตราชการตามลาดบ

พรอมผรบการประเมนและผประเมนลงนามรบทราบผลการปฏบตราชการ

รวมกน

ตวอยางการลงรายละเอยดในแบบฟอรม

ตวอยาง : ตาแหนงนกทรพยากรบคคลชานาญการ

สงกดหนวยงาน (ยกเวนสานกงานเขต/สวนราชการในสงกดสานกปลดกรงเทพมหานคร

สวนราชการลงสระดบฝาย/กลมงาน (ขนตอนท 2)

3. กระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการระดบฝาย/

ตวอยางสาหรบ ขาราชการอน ๆ

(ระดบชานาญการ สงกดสานก)

Form 2.1 Example

Form 2.2 Example

Form 2.3 Example

Form 2.4 Example

Form 2.5 Example

Form 2.6 Example

Form 2.7 Example

Form 2 Example

7. ดาเนนการตามแผนงาน/โครงการทวางไว เพอใหบรรลเปาหมายท

กาหนดไว

8. ผประเมนประเมนผลการปฏบตราชการ โดยบนทกผลงานททาได

และระดบสมรรถนะหลกลงในแบบประเมนผลการปฏบตราชการ

ตามลาดบ พรอมผรบการประเมนและผประเมนลงนามรบทราบผล

การปฏบตราชการรวมกน

Form 2 Example

ตวอยาง : ตาแหนงนกทรพยากรบคคลชานาญการพเศษ

สงกดหนวยงาน (ยกเวนสานกงานเขต/สวนราชการในสงกดสานกปลดกรงเทพมหานคร

สวนราชการลงสระดบฝาย/กลมงาน (ขนตอนท 2)

(ชานาญการพเศษ สงกดสานก)

Form 2.1 Example

Form 2.2 Example

Form 2.3 Example

Form 2.5 Example

Form 2.6 ตวอยางนไมมงาน

มอบหมายพเศษ

ไมตองกระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการระดบฝาย/กลมงานลงสระดบบคคล (ขนตอนท 3)

เนองจากหวหนาฝาย/กลมงานตองรบผดชอบตวชวดทกตวของฝาย/กลมงาน

Form 2.7 Example

Form 2 Example

ตวอยาง : ตาแหนงนายชางโยธาชานาญงาน

สงกดสานกงานเขต/สวนราชการในสงกดสานกปลดกรงเทพมหานคร

2. กระจายตวชวดตามแผนปฏบตราชการระดบฝาย/

(ชานาญงาน สงกดสานกงานเขต)

Form 2.1 Example

Form 2.2 Example

Form 2.4 Example

Form 2.5 Example

Form 2.6

* สานกงานเขต/สวนราชการในสานกปลดกรงเทพมหานครไมตองกระจายตวชวด

ระดบสวนราชการลงสระดบฝาย/กลมงาน (ขนตอนท 2)

Example

Form 2.7 Example

Form 2 Example

ตวอยาง : ตาแหนงนกปกครองเขตชานาญการพเศษ

(ผชวยผอานวยการเขต)

สงกดสานกงานเขต/สวนราชการในสงกดสานกปลดกรงเทพมหานคร

Form 2.1 Example

Form 2.2 Example

Form 2.5 Example

Form 2.6

* สานกงานเขต/สวนราชการในสานกปลดกรงเทพมหานครไมตองกระจายตวชวด

ระดบสวนราชการลงสระดบฝาย/กลมงาน (ขนตอนท 2)

Example

ผชวยผอานวยการเขตสามารถเลอกตวชวดจากฝายตาง ๆ (ขนตอนท 1) ทผอานวยการเขตมอบหมายให

ผชวยผอานวยการกากบดแลได ดงนนจงไมตองดาเนนการกระจายตวชวดระดบฝาย/กลมงานลงสระดบบคคล

Form 2.7 Example

Form 2 Example

ขั้นตอนการดำเนินการของส่วน...

Documents