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Unternehmenspräsentation VSM AGVereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG

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VSM Gesamtansicht

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Name: VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG

Gründung: 1864 durch Siegmund Oppenheim und Siegmund Seeligmann

Vertrieb: - Industrie- Handel

Umsatz 2011AG:ca. 102 Mio. EuroKonzern: ca. 125 Mio. Euro

Export-Quote: ca. 2/3 Exportländer: ca. 70 weltweit

Mitarbeiter 2011Deutschland: ca. 356weltweit: ca. 657

Stand: 08.05.2012 / Geschäftsbericht 2011

Firmendaten

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Produktanwendungen

Oberflächenbearbeitung von

1. unlegierten Stählen2. Edelstählen3. hochlegierten, warmfesten

Stählen4. Aluminiumlegierungen5. Messinglegierungen6. weiteren NE-Werkstoffen7. Holz und holzähnlichen

Werkstoffen (MDF, HDF)

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Fertigprodukte von VSM

Jumbos Rollen Schmalbändern Breitbändern Scheiben

Über 20.000 hochwertige Qualitätserzeugnisse aus:

• Schleifgewebe• Schleiffiber• Schleifpapier• Schleifvlies

in Form von:

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VSM Tochtergesellschaften

VSM Impavide S.A.S.

VITEX Abrasivos, S.A.

VSM Abrasives Ltd.VSM Abrasives Canada Inc.

VSM Abrasives Corp.

VSM AB

VITEX Schleifmittel AG

VSM AG

VSM SP.ZO.O

DUNA VITEX KFTVSM China

VSM Thailand

VSM Russia

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Altersstruktur (Stand 30.09.2012)

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Demografie-Management VSM AG

Erhalten der Beschäftigungsfähigkeit

Qualifizierung Personalmarketing

ArbeitsorganisationErgonomieArbeitsschutz

Qualifizierungsbedarfsanalyse ► Fachkräfte

EingliederungWiedereingliederung

► Soll-Ist-Abgleich ► Studenten/Absolventen

Lebensarbeitszeitmodell = Abteilungsleiterebene ► Schüler

Gesundheitsförderung = Mittelfristige Fortbildungsplanung

► Zielgruppenübergreifend

Know-how-Transfer

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Eingliederung/Wiedereingliederung

- Betriebliches Eingliederungsmanagement intensiviert

- Einsatzgruppe- In Planung: Sofort-Betreuung bei psychischen Erkrankungen, Hotline etc.

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Gesundheitsförderung

Ziel kann nur sein: Sensibilisierung für eine gesunde Lebensweise-Einführung AK Gesundheit Projektbeispiel: ergon. Bürostühle (Auswahlmöglichkeiten), Schreibtische-Gesundheitstage-Gesundheitsaktionen, z.B. Firmenlauf, Darmkrebsvorsorge-Fitness-Angebote

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Lebensarbeitszeitmodell

- Lebensarbeitszeitkonto -- früherer Ausstieg -- Teilzeitoptionen -- Qualifizierung -- Pflege

- Förderung der betrieblichen Altersversorgung

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In 8 bis 10 Jahren vermutlich bis zu 80 Mitarbeiter/innen über 60,davon ca. 2/3 in der Produktion

- im Schichtbetrieb - im Leistungslohn

Durch altersgerechte Arbeitsbedingungen die Produktivität sichern.

Die bisherigen Werkzeuge reichen nicht aus!

Ausblick