Post on 16-Jan-2017
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Hermes Ruiz
@hermesruizrinco
Employer Branding
Just beat it, beat it, beat it, beat it No one wants to be defeated
Showin' how funky strong is your fight It doesn't matter who's wrong or right
Empecemos por entender….
Cuál es…..
el PROBLEMA!!!
Hace 20 años…
NO existían
Un mundo hiperconectado
Usuarios crean contenidos!!!
Aprendizaje móvil
64% de los candidatos
que tuvieron una mala experiencia, nunca
volverían a comprar los productos o servicios de la empresa
The Work Foundation Survewy 2009
Candidatos y Empleados…
Piensan y actúan como CONSUMIDORES
Generación W (19XX – 1941)
Baby Boomers (1942 – 1960)
Generación X (1969 – 1984)
Millenials (1985 - 1994 )
Generación Z (generación punto com)
METROSEXUAL RETROSEXUAL
Un mix entre la metropoli y el hombre, heterosexual u homosexual
Un hombre “de los de antes” que sabe potenciar sus rasgos masculinos sin perder su sensibilidad
MUJER ALFA DINKYS
Independientes, aportan más dinero a la familia que su pareja (cuando lo tienen) y toman las principales decisiones
Parejas sin hijos y con doble ingreso, los solteros independientes
GEEKS SLOW
La tecnología es su estilo de vida Regreso a la espiritualidad
Inmigrantes digitales …..
Nativos digitales …..
… y producen !!!
+ Contenido - Publicidad
75% de los profesionales de Talento Humano creen que la escasez de talento está afectando a sus empresas…y lo seguirá haciendo en
el futuro
Aplicamos
Employer Branding?
Cómo CONQUISTAN???
En mi caso!!!
Cuando nos preguntan sobre nuestras empresas qué decimos de nosotros mismos??
lo mejor de lo mejor
líderes
enfoque social
Relajados!!!
Open MIND
enérgicos
Soñadores
Realmente…así nos ven??
Qué debemos tener claro para entender el concepto de Employer Branding??…
Sumatoria de atributos tangibles e intangibles simbolizados para crear valor e influencia
¿Qué es MARCA?
Tomado de Employer Branding – Andrés Velásquez
Es usar las marcas para diferenciar un producto o una empresa de manera atractiva, significativa y conveniente
Tomado de Employer Branding – Andrés Velásquez
Branding….
EMPLOYER BRANDING es…
Una estrategia que apoya la construcción de una identidad para que una organización sea reconocida como el mejor lugar para trabajar, tanto para los componentes del equipo actual como para futuros talentos que se quieran vincular.
90% estaría dispuesto a
cambiar de trabajo e irse a una empresa con
MEJOR REPUTACIÓN
18% Más productividad 12% Más rentabilidad 27% Menos ausentismo
Fuente Gallup Consulting
Freedom Inc Isaac Getz
El éxito de una empresa depende del compromiso de los empleados
27% Sonríen porque puedan dar vida a sus iniciativas 59% Solo cumplen lo que le piden…y se van 14% Sencillamente no están comprometidos
Menor costo en atracción y retención del TALENTO
Diferenciarse de la competencia
Si no la gestionas, te define la competencia
3 RAZONES…
Es posible la integración!!!
SACAR LO MEJOR DE LAS
PERSONAS
Aspectos básicos en la implementación
Paso 1: Conceptualizar
¿Cuáles son mis valores?
¿Cuál es la cultura corporativa?
¿Cómo nos comunicamos?
Debilidades y Fortalezas
Paso 2: Diseñar
¿Cuál es mi diferencial?
¿Realmente mi equipo lo percibe?
¿Cómo lo vamos a comunicar?
¿Cómo se va a medir?
Paso 3: Desplegar
Paso 4: Medir…Siempre medir!!! Revisar Reinventar Mejorar
Divertirse!!!
Algunos buenos ejemplos…
adidas
intel
Pilares del Employer Branding
Valores
Gente
Comunicar
Medir
Reinventar
En todo caso, RECUERDA…
@hermesruizrinco www.olewow.com