Endringsledelse ….drevet av innovasjon & IT

“It’s a great invention

but who would want to use it

anyway?”

- U.S. President , Rutherford B. Hayes,

after a demonstration of Alexander Bell’s first telephone, 1872

 

“This ‘telephone’ has too many shortcomings to be seriously considered as a means of communication. The device is inherently of no value to us.”

- Western Union Company

internal memo, 1876

‘’The Americans have need of the telephone, but we do not. We have plenty of messenger boys.”

- Sir William Preece, Chief Engineer,

British Post Office, 1878

Digital transformasjon av ‘’alt’’

Hva er verdien på:

1 selskap

2 års drift

30 ansatte

0,- i omsetning

Ca. NOK19 milliarder

Even, 23

‘’Nei takk’’

‘’..blir mer verdt neste år’’

HYPE?

3 trender

#1 Alt blir digitalt

#2 Alt blir sosialt

#3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb

‘‘If the rate of change inside the organizationis less than the rate of change outside the organization, you have a problem. Then you only react to change.

Your job, your goal, should always be to lead change. Drive change. Make change happen. That’s the fun part’

#1 Alt blir digitalt

Disrupted

Film

Reisebyrå

Bokhandler

Nyheter

Musikk

Aviser

Reklame

Spill

Aksjemeglere

‘’dating’’

Hotel

Foto

Ongoing disruption

Markedsføringsbransjen

Finansiell rådgivning

Bank

Forlagene

Underholdningsbransjen

Klesbransjen

Rekrutterings-bransjen

Matvare-bransjen

TV

Ongoing disruption

Coming soon…=disruption

Biler

Olje og gassOperations

Skole og undervisning

Skolebøker

Bibliotek

Eldreomsorg

Oppstartskapital

Helse

Olje og gassExploration Husbygging

HR-faget

#2 Alt blir sosialt

Bilder

Vi deler 850 millioner bilder pr. dag

Politikk

Nyheter

**40% får nyhetene via Twitter

Utdannelse

Strøm

Bank

Asteroid mining

#3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb

4 typer digital endring

Skaper fremtidens selskap

Strategisk

Skaper en fleksibel og nyskapende kultur og organisasjon

Operativt

Reaktivt Proaktivt

Kutter kostnader

Sakte død…

Reaksjon

Innovasjon

78%Digital transformation

will be critical in the next 24 months

63%Pace too slow

Only 36%Of CEO’s have a vision for

digital transformation

7%Use digital to launch new business

Only

Hvordan er dette for dere?

‘’We brainstorm at the edges of possible – then ask:

What’s the most magical or innovative

thing we can do’’

‘’It requires unbelivable strategic thinking and discipline – and at the same time a level of aspiration that goes beyond the status quo’’

Hvorfor er det så vanskelig?

Digital endringsglede

Endringstrappen

I dag

Endrings-tretthet Endring

s-kynisme

Aktivmotstand

Endrings-kompetanse

Endrings-glede

Endrings-vilje

Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015

I kjelleren...ikke et godt sted å være....

Oppover.....Mot toppen....Et bra sted å være...

Endringstrappen

I dag

Endrings-tretthet Endring

s-kynisme

Aktivmotstand

Endrings-kompetanse

Endrings-glede

Endrings-vilje

I kjelleren...ikke et godt sted å være....

Oppover.....Mot toppen....Et bra sted å være...

Hvordan kan dere klatre oppover?

Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015

#1 Digital strategi& digitalisering av forretningsmodellen

#2 Digitale ildsjeler med impact

#3 (Mye) intern trening og

opplæring

#4 Ledere går foran

#5En helt ny ledelses-modell

Christian RangenPartner

Christian@engage-innovate.com+47 92415949

Elisabeth ØvstebøManaging Partner

Elisabeth@engage-innovate.com+47 901 47 797

@engageinnovateengage-innovate.com

facebook.com/engageinnovateengageinnovate.wordpress.com instagram.com/engageinnovate

strategytoolsforthenextgeneration.com