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SI NO
Ley 2663 Decreta el Codigo de
Trabajo05/08/1950 Todos X
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidadprimordial de este Código es la de lograr lajusticia en las relaciones que surgen entreempleadores y trabajadores, dentro de unespíritu de coordinación económica yequilibrio social. (continua)
Afiliacion de los trabajadores al
sistema general de seguridad social en
salud
Salud Ocupacional / Gerencia
TODA LA COMPAÑÍA Resolución 2400 22/05/1979
Obligaciones de los patronos. Proveer el medio ambiente ocupacional en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad; establecer un servicio médico permanente, en aquellos establecimientos que presenten
mayor riesgo de ATEP; organizar y desarrollar progra
Desarrollo del Progama de Salud Ocupacional, con sus respectivos Subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguirdad Industrial
Por el cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Art. 2 x
LEGISLACIÓN COLOMBIANA EN SALUD OCUPACIONAL ‐ MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE
07‐F‐45
14 de Febrero de 2011
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NORMATIVIDAD TEMAFECHA
EXPEDICIONARTICULO CONTENIDO
COMO CUMPLE
AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
SI NO
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EXPEDICIONARTICULO CONTENIDO
COMO CUMPLE
AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Art. 4‐16 x
Edificios y locales. Contiene todas lasdisposiciones en materia de construcción deinstalaciones, incluyendo vías de tránsito,servicios sanitarios, pisos, iluminación,pavimento, paredes, y demás dependencias
Disposición de elementos de aseo y limpieza.
Art. 17‐24 x
Servicios de higiene. Referencia laconstrucción, instalación, disposición ydistribución de los servicios sanitarios, talescomo: Inodoros, lavamanos, duchas, pisos,orinales, casilleros, y los elementosindispensables para su uso.
Programa de manejo y disposición de residuos solidos y liquidos
Art. 29‐36 x
De la higiene en los lugares de trabajo.Orden y limpieza. Disponer de sitios detrabajo en buenas condiciones de higiene ylimpieza: pisos, corredores, oficinas, entreotros.
Programa de manejo y disposición de residuos solidos
Art. 38‐45 x
Evacuación de residuos y desechos. Sobrerecolección, disposición y manipulación delos desperdicios, basuras, residuos líquidos ysólidos en los establecimientos de trabajo
Programa de manejo y disposición de residuos solidos
Art. 63‐69 x
De temperatura y humedad. Disposición demecanismos que garanticen un ambiente detrabajo en condiciones de temperatura queno resulten desagradables o perjudicialespara la salud.
Utilizacion de aire acondicionado en las instalaciones
SALUD OCUPACIONAL. SERVICIOS GENERALES. MEDIO AMBIENTE.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
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COMO CUMPLE
AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Art. 70‐78 x
De la ventilación. Disposición de sistemasde ventilación que proporcionen altrabajador en ambiente inofensivo ycómodo.
Art. 79‐87 x
De iluminación. Utilización y distribución delos diferentes tipos de iluminaciónadecuados e indispensables de acuerdo a laclase de labor que se desarrolle. En el Art.83 se establecen los VLP mínimos deintensidad luminica de acuerdo a la actividad
Realizando mediciones de Iluminación anualmente
Art. 112 x
Radiaciones no ionizantes. Se establecenlos EPP para dotar a los trabajadoresexpuestos a radiaciones ultravioleta y el usode cremas aislantes para las partes quequedan expuestas
Art. 114 xRadiaciones no ionizantes. Restricciones aexposiciones nocivas a mujeres menores de21 años y a varones menores de 18 años.
Art. 121 x
De la electricidad. Acerca de construcción,instalación y mnto de instalaciones,maquinas y aparatos eléctricos, de tal formaque evite el contacto accidental con loselementos bajo tensión.
Capacitación de Orden y Aseo / programa de Inspecciones Gerenciales
Art. 170‐175 x
De la ropa de trabajo. Uso, características ysuministro de la ropa de trabajo adecuadasegún riesgos a que estén expuestos lostrabajadores.
Suministro de EPP y equipos de
SEGURIDAD INDUSTRIAL
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Art. 176‐201 x
De los equipos y elementos de protección.Suministro, uso y características de loselementos de protección personal deacuerdo a los riesgos a que están expuestos
Art. 2 x
Objeto de la Salud Ocupacional. Propender por el mejoramiento y mnto de lascondiciones de vida de los trabajadores,prevenir todo daño para la salud ocasionadopor el trabajo, proteger a las personascontra los riesgos a que están expuestos;eliminar y
Desarrollo del Programa de S.O
SALUD OCUPACIONAL
Art. 3 x
Las normas de S.O aplican a todos losempleadores, tanto públicos como privados,contratistas, subcontratistas y trabajadores,así como las entidades públicas y privadasestarán sujetas a las disposiciones que sobrela organización y la administración de
Normas de seguridad de la compañía.
SALUD OCUPACIONAL
Art. 24 x
Responsabilidades de los patronos. Se contemplan: Responder por la ejecución delPSO en los lugares de trabajo; comprobar elcumplimiento de las normas de medicina,higiene y seguridad para la protección de lasalud; permitir la constitución y funcionam
Cumplimiento de las politicas en materia
de Salud Ocupacional
PRESIDENCIA Y GERENTES
DE ZONA
Art. 25 xConstitución de los comités de medicina,higiene y seguridad industrial en laempresa.
Decreto 614
Se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional en el país
14/03/1984
seguridad según cargo.
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
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Art. 26 x
Responsabilidades de los comités demedicina, higiene y seguridad en laempresa. Participar en las actividades depromoción, divulgación e información sobreS.O; actuar como instrumento de vigilanciapara el cumplimiento del PSO.
Art.28 x
Requisitos para el funcionamiento del PSOen la empresa. Permanentemente, constituido por actividades de medicinapreventiva y del trabajo, higiene y seguridadindustrial, funcionamiento del comité, y,disposición de recursos
Art. 30 xContenido del PSO. Subprograma demedicina preventiva, medicina del trabajo,seguridad e higiene industrial.
Resolución 6398Por el cual se establecen
procedimientos en materia de SO
29/12/1991 Art. 1‐2 x
Practica de examen médico de admisión. Elexamen y los demás documentos queconstituyan la historia clínica del trabajador,son estrictamente confidenciales y de lareserva profesional y no podráncomunicarse o darse a conocer.
Procedimiento para el desarrollo de
exámenes médicos y disposición de los resultados médicos.
SALUD OCUPACIONAL
TODA LA COMPAÑÍA
Constitución de los COPASO por distritos
SALUD OCUPACIONAL. COPASO.
Programa de SO, constituido por los Subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo, y de Higiene y Seguridad
Industrial
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
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Decreto 2058
Que de acuerdo con el artículo 16 de la Ley 9a. de
1991, el Gobierno Nacional debe determinar las empresas de servicios
inherentes y de dedicación exclusiva al
sector de hidrocarburos, y Que se hace necesario que el Ministerio de Minas y
Energía verifique
1991 Art. 1 X
Para los efectos relacionados con el artículo 16 de la Ley 9a. de 1991, se consideran como empresas de servicios inherentes al sector de hidrocarburos, las que con dedicación exclusiva presten uno o varios de los servicios que se señalan a continuación: 1° Geología, Geofísica, Geoquímica: comprende la obtención de información, procesamiento e interpretación de resultados que conduzcan al descubrimiento de hidrocarburos por medio de técnicas tales como: Sísmica, Estudios de síntesis de cuenca. Magnetometría, Gravimetría, Fotogeología, Posicionamiento por satélite, Sensores remotos, Bioestatigrafía, Adquisición de información de geología de subsuelo, Cartografía.
Procesando e Interpretando los resultados obtenidos durante el aforo de tanques de almacenamiento de hidrocarcuros
TODA LA COMPAÑÍA
Resolución 1075Por el cual se reglamentan actividades en materia de
SO.24/03/1992 Art. 1 x
Los empleadores públicos y privados,incluirán dentro de las actividades delSubprograma de medicina preventiva,campañas específicas, tendientes a fomentarla prevención y el control de lafarmacodependencia, el alcoholismo y eltabaquismo.
Programa de estilos de vida y trabajo
saludables (actividades de
recreación y cultura, capacitaciones y
charlas)
SALUD OCUPACIONAL
Art. . 7 xPrestaciones económicas. Prestacioneseconómicas a que tiene derecho eltrabajador en caso de ATEP
Art. 8 x Definición de riegos profesionales
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Art. 9 x Definición de accidente de trabajoArt. 10 x Excepciones de accidente de trabajoArt. 11 x Definición de enfermedad profesionalArt. 12 x Calificación de origen de ATEP
Art. 13 xAfiliados. Expone los afiliados al SGRP enforma obligatoria
Art. 15 x
Cotizaciones. Determinación de lacotización. Las tarifas fijadas para cadaempresa no son definitivas y se determinande acuerdo con la actividad económica, el ILIde la Compañía y e cumplimiento de laspolíticas y la ejecución del PSO.
Art. 16 x
Obligatoriedad de las cotizaciones. El nopago de 2 o más cotizaciones periódicas,implica, además de las sanciones legales, ladesafiliación automática de SGRP, quedandoel empleador bajo la responsabilidad decubrimiento de los riesgos profesionales.
Art. 17 x Base de cotización.
Art. 18 x
Monto de las cotizaciones. No podrá serinferior a 0.348%, ni superior al 8.7% de labase de cotización de los trabajadores acargo del respectivo empleador.
Art.19 x Distribución de las cotizacionesArt. 20 x Ingreso base de liquidación.
Afilicación de los trabajadores al
Sistema General de Riesgos
Profesionales
TODA LA COMPAÑÍADecreto 1295
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
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Art.21 x
Obligación del empleador. Debe serresponsable del pago de la totalidad de lacotización de sus trabajadores; trasladar elmonto de las cotizaciones a la entidadadministradora de riesgos profesionalescorrespondiente; procurar el cuidadointegral de la s
Art. 22 x
Obligaciones de los trabajadores. Procurar el cuidado integral de su salud; cumplirnormas, reglamentos e instrucciones delPSO; participar en la prevención de losriesgos profesionales, entre otros.
Art.23 x Acciones de cobroArt.25 x Clasificación de la empresaArt.26 x Tabla e clases de riesgos. (clase I a V).
Art. 27 xTabla de cotizaciones Mínimas y Máximas.Dentro de los límites establecidos en elArt.18 de este decreto.
Art. 29 x Modificación de la clasificación.Art. 30 x Clasificación de transiciónArt. 31 x Procedimiento para la reclasificación
Art. 32 x
Variación del monto de la cotización. Para variar el monto de la cotización se tendrá encuenta La variación del ILI y el resultado dela evaluación de la aplicación del PSO porparte de la empresa. Solo podrá realizarsecuando haya transcurrido cuando m
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Art.34 xDerecho a las prestaciones. Prestación deservicios asistenciales y reconocimiento delas prestaciones económicas
Art. 35 x
Servicios de prevención. La empresaafiliada tiene derecho a recibir de laadministradora de riesgos: Asesoría técnicabásica para el diseño del PSO; capacitaciónbásica para montaje de Brigadas de primerosauxilios, Capacitación a los miembros delCOPAS
Programa de entrenamiento y
formaciónTODA LA COMPAÑÍA
Art. 36‐39 x
Prestaciones económicas por incapacidadtemporal. Definición; monto de lasprestaciones; quien determina, y,reincorporación al trabajo.
Art. 40‐45 x
Incapacidad permanente parcial.Definición; quien determina monto de laincapacidad; tabla de Evaluación deincapacidades.
Art. 46‐48 xPensión de invalidez. Estado de invalidez;Calificación de invalidez y su origen, y,Monto de la pensión de invalidez
Art. 49‐53 x
Pensión de sobrevivientes. Muerte delafiliado o pensionado por riesgosprofesionales; monto de la pensión desobreviviente; reajuste de pensiones; y,devolución de salarias e indemnizaciónsustitutiva
Art. 54 x Auxilio funerario.
TODA LA COMPAÑÍA
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Sistema General de Riesgos
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Decreto 1295
Por el cual se determina la organización y
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Art. 55 x
Suspención de las prestaciones económicasprevistas en el D. 1295/94. Cuando afiliadoo pensionado no se someta a los exámenes,controles o prescripciones que le seanordenados.
Art. 56 x
La prevención de riesgos profesionales esresponsabilidad de los empleadores. Laentidades administradoras de riesgos,ejercen la vigilancia y control en laprevención de riegos.
Art. 57 x
La supervisión y control en los sitios detrabajo corresponde al Mintrabajo, a travésde su dirección técnica de riesgosprofesionales
Art. 58 x
Todas las empresas están obligadas aadoptar y poner en práctica medidasespeciales de prevención de riegosprofesionales.
Art.59 xLas administradoras están obligadas arealizar actividades de prevención de ATEP,en las empresas afiliadas.
Art. 60 x
Los informes o estudios sobre actividades deriesgo adelantados por la ARP son deconocimiento público. Además de hacerlosconocer al empleador, deberán informarlo alos trabajadores de la misma empresa.
Art. 61 x
Todas las empresas y las ARP deberán llevarlas estadísticas de los ATEP, deberándeterminar la gravedad y la frecuencia de losATEP.
TODA LA COMPAÑÍA
Informe de Gestion en Salud
ocupacional mensuales.
(indicadores de gestion, IF, IFATI, IS,
ILI)
SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Afilicación de los trabajadores al
Sistema General de Riesgos
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Art. 62 x
Los empleadores están obligados a informara sus trabajadores los riesgos a que puedenverse expuestos en la ejecución de la labor.Todo AT que ocurra en la empresa, deberáser informado por a la ARP
Art. 63 x
Comité paritario de SO. A partir de lavigencia el comité de medicina, higiene yseguridad de las empresas se denominaráCOPASO, y seguirá rigiéndose por laRes.2013/83, con las siguientes reformas: Seaumenta a dos años el periodo de losmiembros del copaso
Constitución del COPASO
SALUD OCUPACIONAL TODA LA COMPAÑÍA
Art. 64 x
Empresas de alto riesgo. Las empresas deactividades pertenecientes a las clases IV y Vde la tabla de clasificación de actividadeseconómicas serán consideradas como dealto riesgo y deberán inscribirse como talesen la dirección de riesgos profesionales
Inscripción ante la Dirección de R.P del
Mintrabajo
SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Art. 65 x
Prevención de riesgos profesionales enempresas de alto riesgo. El ministerio deltrabajo en coordinación con Minsalud,definirán los regímenes de vigilanciaepidemiológica y de control de riesgosprofesionales específicos prioritarios.
Art. 66 x Supervisión de las empresas de alto riesgo.
27/06/1994Decreto 1295
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
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Art. 67 x
Informe de riesgos profesionales. Lasempresas de alto riesgo deberán rendir uninforme a la ARP de la evaluación deldesarrollo del PSO, avalado por el COPASO.Las ARP´s están obligadas a informar alMintrabajo dentro de los 45 días siguientesal inform
Informe de Gestión en Salud
Ocupacional consolidado del año
SALUD OCUPACIONAL
Art. 69‐71 x
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales:Constitución, composición, funciones.Comité Nacional de Salud Ocupacional yComités seccionales de Salud Ocupacional.
Copaso
Art. 72‐73 xCreación, funciones y estructura de ladirección técnica de riesgos profesionalesdel Mintrabajo y Seg. Social.
Art. 74 xSubdirección preventiva de saludocupacional.
Art. 75 x Subdirección de control de invalidezArt. 76 x Direcciones regionales de trabajo.
Art. 77‐78 x Entidades administradoras
Art. 79 x Requisitos para la compañía de seguros.
Art. 80 x Funciones de las ARP´s
Art. 81 x
Promoción y asesoría para la afiliación. Las ARP´s podrán emplear para el apoyo de suslabores técnicas a personas naturales ojurídicas debidamente licenciadas por elministerios de salud para la prestación deservicios de SO a terceros.
Art.84 x Vigilancia y control.
TODA LA COMPAÑÍA
Por el cual se determina la Suministro por parte
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Art. 85 x
Obligación de aceptar a todos los afiliadosque lo soliciten. Las ARP´s no podránrechazar a las empresas ni a los trabajadoresde éstas.
Art. 87‐90 x Fondo de riesgos profesionales.
Art. 91 x
Sanciones. Corresponde al ministerio deltrabajo, a través del director técnico deriesgos profesionales. Sanciones para: a) elempleador; b) Trabajador, y, c) La entidadadministradora de riesgos profesionales.
Art. 92 x
Sanción Moratoria. Los aportes que no seconsignen dentro de los plazos señaladospara el efecto, generan un interés moratorioa cargo del empleador, igual al que rige parael impuesto sobre la renta ycomplementarios.
Procedimiento para el pago oportuno de la cotización a ARP
SALUD OCUPACIONAL NOMINA
Art. 93 x
Inembargabilidad. Las pensiones y demásprestaciones que reconoce este decreto,salvo que se trate de embargos porpensiones alimenticias o créditos a favor decooperativas.
Art. 95 x Intereses de mora.
Art.96 xPrescripción. Las mesadas pensiónalesprescriben en el término de 3 años y lasdemás prestaciones en el término de 1 año.
Art. . 98 x Derogatorias.
SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD INDUSTRIALDecreto 1295
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
(SGRP)
27/06/1994
Procedimiento de vigilancia y control del pago de las prestaciones económicas y
asistenciales a los trababajadores
Suministro por parte de la ARP de hojas
de vida de facilitadores
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Decreto 1530
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de
1993 y el Decreto Ley 1295
de 1994.
06/08/1996Capitulo II Art..
4x
Cuando un trabajador fallezca comoconsecuencia de un Accidente de Trabajo ode una Enfermedad Profesional, elempleador deberá adelantar, junto con elcomité paritario de Salud Ocupacional o elVigía Ocupacional, según sea el caso, dentrode los quince (15) días calendario siguientesa la ocurrencia de la muerte, unainvestigación encaminada a determinar lascausas del evento y remitirlo a laAdministradora correspondiente, en losformatos que para tal fin ésta determine, loscuales deberán ser aprobados por laDirección Técnica de Riesgos Profesionalesdel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.Recibida la investigación por laAdministradora, ésta lo evaluará y emitiráconcepto sobre el evento correspondiente, ydeterminará las acciones de prevención a sertomadas por el empleador, en un plazo nosuperior a quince (15) días hábiles.
Procedimiento para la Investigcion de Accidentes, Casi Accidentes y Enfermedades Profesionales
SALUD OCUPACIONAL
Resolución 1995por la cual se establecen normas para el manejo de
la Historia Clínica 08/07/1999 Todo Solo manejo de historia clinica.
Sub Programa de Medicina Preventiva
y del Trabajo
SALUD OCUPACIONAL/ RECURSOS HUMANOS
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Resolución 166Por el cual se establece el
dia de la salud en el mundo del trabajo
01/02/2001 Art. 1‐4 x
ARTICULO 1. DIA DE LA SALUD EN El MUNDODEL TRABAJO.Establecer el 28 de julio de cada año como el"Día de la Salud en el Mundo del Trabajo",fecha en la cual las diferentes entidades einstituciones del Sistema General de RiesgosProfesionales, deben pre
SALUD OCUPACIONAL
Ley 769 Por el cual se expide el codigo nacional de
transito06/08/2002
Art. 1‐28‐50‐52‐55
X
Artículo 1°. Ámbito de aplicación yprincipios. Las normas del presente Códigorigen en todo el territorio nacional y regulanla circulación de los peatones, usuarios,pasajeros, conductores, motociclistas,ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos porlas vías públicas o privadas que estánabiertas al público, o en las vías privadas,que internamente circulen vehículos; asícomo la actuación y procedimientos de lasautoridades de tránsito.
N/A SALUD OCUPACIONAL
Ley 1383Por lo cual se reforma la aley 769 de 2002 Codigo nacional de transito
X
Artículo 1°. Ámbito de aplicación y principios. Las normas del presente Código rigen en todo el territorio nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas,
ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las vías públicas o privadas que están
abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos de las
autoridades de tránsito.
Lista de control preventivo para
servicio de transporte terrestre
contratado / capacitacion de manejo defensivo
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Reaolución 2346
Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clinicas ocupacionales
11/07/20074‐5‐6‐7‐8‐9‐10‐12‐13‐14‐15‐16‐
18x
Subprograma de Medicina Preventiva
y del trabajoTODA LA COMPAÑÍA
Decreto 2644
por el cual se expide la Tabla Unica para las indemnizaciones
por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el
49.99% y la prestación económica
correspondiente.
29/11/1994 Todos X
Se adopta la Tabla de Equivalencia para las indemnizaciones por
pérdida de la capacidad laboral como parte integrante del Manual Unico de Calificación de Invalidez:
Subprograma de Medicina Preventiva
y del trabajoTODA LA COMPAÑÍA
Decreto 1607
Se modifica el Dec. 2100/95 y se adopta la tabla de clasificación de actividades económicas
para el SGRP
31/07/2.002 Art. 5 x
Que el parágrafo del artículo 282 del Decretoley 1295 de 1994 señala que el GobiernoNacional, a través del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, previo concepto delConsejo Nacional de Riesgos Profesionales,revisará periódicamente la tabla declasificación de actividades económicas;
Afiliando a los empleados a SGRP
SALUD OCUPACIONAL
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Decreto 873
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a.
Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
11/05/2001Art 5 ‐ 8 ‐ 12 ‐ 13
‐ 15x
ARTÍCULO 5. Sin perjuicio de laresponsabilidad de cada empleador respectode la salud y la seguridad de los trabajadoresa quienes emplea y habida cuenta de lane‐cesidad de que los trabajadoresparticipen en materia de salud y seguridaden el trabajo, los servicios de salud en eltrabajo deberán asegurar las funcionessi‐guientes que sean adecuadas y apropiadasa los riesgos de la empresa para la salud enel trabajoARTÍCULO 8. El empleador, los trabajadoresy sus representantes, cuando existan,deberán cooperar y participar en laaplicación de medidas relativas a laorganización y demás aspectos de losservicios de salud en el trabajo, sobre unabase equitativa.ARTÍCULO 12. La vigilancia de la salud de lostrabajadores en relación con el trabajo nodeberá significar para ellos ninguna pérdidade ingresos, deberá ser gratuita y, en lamedida de lo posible, realizarse durante lashoras de trabajo.ARTÍCULO 13. Todos los trabajadores deberánARTÍCULO 15. Los servicios de salud en el trab
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Decreto 4741
Por el cual se reglamenta parcialmente la
prevención y el manejo de los
residuos o desechos peligrosos generados en el
marco de la gestión integral.
01/06/2005 Art 10 xManteniendo el plan de manejo
Integral de ResiduosSALUD OCUPACIONAL
Ley 931
por el cual se dictan normas sobre el
derecho al trabajo en condiciones de
igualdad en razón de la edad
30/12/2004 Art 1‐2‐3 X
La presente ley tiene por objeto la protección especial por parte del estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en condiciones de igualdad, sin que puedan ser discriminados en razón de su edad para acceder al trabajo.
Procedimiento para contratación de
personal
SALUD OCUPACIONAL/ GERENCIA ADMINISTRATIVA
Resolución 1956
Por la cual se dictan medidasen relacion con el
con el consumo de cigarrillo o de tabaco
30/05/2008 Art 2‐4 XPor la cual se adoptan medidas en relacióncon el consumo de cigarrillo o de tabaco".
Politica de No Alcohol, Droga y No
fumadoresSALUD OCUPACIONAL
Resolución 1486
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la
resolucion 0736 de 2009 espedida por el Ministerio de la Proteccion Social,
sobre Trabajos en Alturas
04/06/2009 Art 2 X
La competencia laboral para trabajo seguroen alturas podra acreditarse con el rspectivocertificado de formación expedido por elSENA o por personas naturales o juridicasautorizadas por esta entidad, en el nivel quecorresponda a las labores a desempeñar
Capacitando a los Inspectores
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NORMATIVIDAD TEMAFECHA
EXPEDICIONARTICULO CONTENIDO
COMO CUMPLE
AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Ley 1280
Por la cual se adiciona el numeral 10 del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia
por Luto
05/01/2009 Todos X
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral.
Otorgando permisos TODA LA COMPAÑÍA
Resolución 1401
Por la cual se reglamenta la investigacion de
incidentes y accidentes de trabajo
2007 XRequisitos minimos de Investigación deIncidentes a la A.R.P.
Procedimiento para la Investigcion de Accidentes, Casi Accidentes y Enfermedades Profesionales
SALUD OCUPACIONAL
Ley 776
Por la cual se dictan normas para la organización,
administración y prestaciones del sistema
general de riesgos profesionales
2002 Todos XDerecho a las prestaciones. Prestación deservicios asistenciales y reconocimiento delas prestaciones económicas
Afiliación de los trabajadores al
sistema general de riesgos
profesionales
TODA LA COMPAÑÍA
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EXPEDICIONARTICULO CONTENIDO
COMO CUMPLE
AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Resolucion 2646Por el cual se establecen Medidas para tratar el Riesgo Psicosocial
17/08/2008 Todos x
Se definen responsabilidaddes para laidentificación, evaluación, prevención ymonitoreo permanente d ela exposición deriesgo psicosocial y estrés ocupacional
Test Riesgo Psicosocial
SALUD OCUPACIONAL
Resolución 3673Por la cual se establece el Reglamento Técnico de
Trabajo Seguro en Alturas26/09/2008 Todos x
ARTÍCULO 1. OBJETO Y CAMPO DEAPLICACIÓN. La presente resolución tienepor objeto establecer el reglamento técnicopara trabajo seguro en alturas y aplica atodos los empleadores, empresas,contratistas, subcontratistas y trabajadoresde todas las actividades económicas de lossectores formales e informales de laeconomía, que desarrollen trabajos enalturas con peligro de caídas. Para efectos dela aplicación de la presente resolución seentenderá por trabajo en alturas,toda labor o desplazamiento que se realice a1,50 metros o más sobre un nivel inferior.
Capacitando a los Inspectores
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EXPEDICIONARTICULO CONTENIDO
COMO CUMPLE
AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Decreto 1713
Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley 632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la prestación del servicio público de aseo, y el Decreto Ley 2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relación con la Gestión Integral de Residuos Sólidos".
06/08/20025‐8‐9‐14‐15‐19‐
23‐25‐30x
Es el relacionado con las actividades de recolección, transporte y tratamiento de residuos sólidos que por su naturaleza, composición, tamaño, volumen y peso no puedan ser recolectados, manejados, tratados o dispuestos normalmente por la persona prestadora del servicio, de acuerdo con lo establecido en este decreto.
Plan de manejo Integral de Residuos
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EXPEDICIONARTICULO CONTENIDO
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Resolución 1918
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y
se dictan otras disposiciones
05/06/2009 2,3,11,17 x
ARTICULO 11. CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.ARTICULO 17. CUSTODIA Y ENTREGA DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONALES. Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes reglas:1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Sub Programa de Medicina Preventiva
y del TrabajoSALUD OCUPACIONAL
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
GATISOpor la cual se adoptan las Guías de Atención Integral
de Salud Ocupacional22/08/2007 X
Revison y Actualizacion. Las Guias integrales de salud ocupacional adoptadas mediante la
presente resolucion seran revisadas y actualizadas como minimo cada 4 años
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VIGENTE
Resolución 736 Basadas en la Evidencia. 13/03/2009 Art 2‐4 X
ARTÍCULO 2. Adiciónese el siguienteparágrafo al artículo 6° de la Resolución003673de 2008: "Parágrafo: Es responsabilidad delempleador, empresa, contratista osubcontratista,según el caso, capacitar a lapersona que realiza el trabajo en alturas através del Servicio Nacional de AprendizajeSENA o de la persona o entidad autorizadapor éste, conforme lo dispone la presenteresolución. La certificación de competenciaslaborales para trabajar en alturas seráexpedida por el Servicio Nacional deAprendizaje SENA. Cuando la capacitaciónhaya sido dictada por una persona o entidadautorizada por éste, se deberá allegar lacorrespondiente constancia decapacitación."ARTÍCULO 4. Plazo para la acreditación. Elempleador, empresa, contratista osubcontratista dispondrá de un plazo dedieciséis (16) meses contados a partir de lafecha de la publicación de la presenteresolución, para acreditar la competencialaboral del personal que trabaja en alturas.
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Resolución 2291
Por la cual se amplía el plazo establecido en el
artículo 4° de la Resolución 000736 de 2009 y se dictan otras
disposiciones.
Art 1 X
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 4° de laResolución 000736 de 2009, el cual quedaráasí:“Artículo 4°. Plazo para la acreditación. Losempleadores, empresas, contratistas ysubcontratistas dispondrán hasta el 30 dejulio de 2012, para acreditar la competencialaboral del personal que trabaja en alturas”.
SALUD OCUPACIONAL
Circular 038
ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) EN
LAS EMPRESAS.
09/06/2009 Todos x
Ejecución de la Resolución 1016 de 1989,que define la organización, funcionamiento yforma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollar lospatronos o empleadores en el país, en loscuales se debe planear, organizar, ejecutar yevaluar las actividades de MedicinaPreventiva, Medicina del Trabajo, HigieneIndustrial y Seguridad industrial, tendientesa preservar, mantener y mejorar la saludindividual y colectiva de los trabajadores ensus ocupaciones y que deben serdesarrolladas en sus sitios de trabajo enforma integral e interdisciplinaria.
Politica de No Alcohol, Droga y No
fumadoresSALUD OCUPACIONAL
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Ley 9Por la cual se dictan medidas sanitarias
24/01/1979 Art 122‐124‐207 x
122. los empleadores están obligados aproporcionar a cada trabajador, sin costopara éste, elementos de protección personalen cantidad y calidad acordes con los riesgosreales o potenciales existentes en los lugaresde trabajo.123.Los equipos de protección personal sedeberán ajustar a las normas oficiales ydemás regulaciones técnicas y de seguridadaprobadas por el Gobierno.124.El Ministerio de Salud reglamentará ladotación, el uso y conservación de losequipos de protección personal. De lalimpieza general de las edificaciones, 207Toda edificacion debera mantener un buenestado de presentacion, y limpieza paraevitar problemas higienicosanitarios.
Programa de dotacion ‐ programa de Inspecciones gerenciales
SALUD OCUPACIONAL/ GERENCIA
Resolución 1016
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
31/03/1989 Todos x
Programas de Salud Ocupacional;elaboracion, Subprogramas y las actividadesaplicables a cada uno de estos.11. Num 18.Organizar y desarrollar un plande emergencia teniendo en cuenta lassiguientes ramas
Programa de Salud Ocupacional‐ Plan de Emergencias y
Evacuación
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AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
Ley 1468
“por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57 y 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”.
30/06/2011 X
Se amplia la duración de la licencia dematernidad, la cual equivalía a 12 semanas(84 días). A partir de la vigencia de la Ley1468, la licencia de maternidad tendrá unaduración de 14 semanas (98 días).
Afiliacion de los trabajadores al
sistema general de seguridad social en
salud
TODA LA COMPAÑÍA
Resolución 2013
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo.
6 de Junio de 1986 Art 1‐19 x
Organización y funcionamiento de loscomités de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial en los lugares de trabajo. Reuniones Copaso SALUD OCUPACIONAL
Ley 100
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones
Todos x
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las
instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las
prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro.
Afiliación de los trabajadores al
sistema general de riesgos
profesionales
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VIGENTE
Decreto 2566Por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales07 de Julio de 2009 Todos X
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida
como enfermedad profesional.
Realizando examenes medicos de Ingreso, egreso y
periodicos
TODA LA COMPAÑÍA
Resolución 3716
Por la cual se establece un procedimiento en materia de salud ocupacional
03 de Noviembre de 1994
Todos x
Los empleados del sector publico y privado ademas del examen medico de Ingreso podran ordenar la practica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupacionesen los que
existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el
normal desarrollo del embarazo, con el unico fin y exclusivo fin de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puean causarle daño a ella o al feto.
Procedimiento para la contratacion de
personalTODA LA COMPAÑÍA
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VIGENTE
Circular 070Procedimientos e instrucciones para trabajos en alturas
13 de Noviembre de 2009
Todos X
Los empleadores deben adecuar los programasd e salud ocupacional, brindar protección contra caidas,
capacitación, financiar los costos de la certificación por competencias laborales
para trabajos en alturas
Procedimiento para trabajo seguro en
alturas, capacitacion trabajos en altura nivel avanzado
SALUD OCUPACIONAL, AREA OPERATIVA, GERENCIA
Ley 1429Por la cual se expide la ley
de formalización y generación de empleo
29/12/2010 Art 65 XParagrafo 2 registro comité paritario desalud ocupacional. Suprimase el literal f delarticulo 21del decreto ‐ ley 1295 de 1994
N/A TODA LA COMPAÑÍA
RUC
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA
CONTRATISTAS DEL SECTOR DE
HIDROCARBUROS
Revision 10 Diciembre de 2010
Todos XRequisitos en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente para las empresas contratistas
del sector de hidrocarburos
Se adopta y se mantiene este Sistema Por
solicitud de algunos clientes
Toda la compañía
REQUISITOS DE OTRA INDOLE
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COMO CUMPLE
AREA QUE AFECTA/PARTICIPA
VIGENTE
NTC ISO 9001 VERSION 2008
REQUISITOS PARA UN SISTEMA DE GESTION DE
CALIDAD14/11/2008 Todos X
LOS REQUISITOS MINIMOS DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
Adopta el sistema de gestion de calidad no solo
como una desición estrategica de la organización si no tambien para poder participar procesos de licitación con
empresas del estado y empresas
privadas. El sistema fue renovado en
Junio 2011
TODA LA COMPAÑÍA
NTC ISO / IEC 17025 VERSION 2005
REQUISTITOS GENERALES PARA LA COMPETENCIA
DE LOS LABORATORIOS DE ENSAYO Y DE CALIBRACIÓN
26/10/2005 TODOS XLOS REQUISTOS MINIMOS PARA LA
COMPETENCIA DE LOS LABORATORIOS DE ENSAYO Y DE CALIBRACIÓN
Se adopta esta norma como requisito del
ministerio de minas y energia
TODA LA COMPAÑÍA