Post on 30-Nov-2014
description
transcript
MDI-workshop
Jong Syntens 4-9-2008
Jos van de WerkenJos van de Werken
2
Jos van de WerkenJos van de Werken
3
Hoe ziet u zichzelf
DISC
NauwkeurigVoorzichtigLeergierigDoelbewustFormeel
VeeleisendResoluutWilskrachtigDoelgerichtConcurrerend
VerzorgendBemoedigendMeevoelendGeduldigOntspannen
VriendelijkEnthousiastOpenOvertuigendImpulsief
4
Hoe anderen u kunnen zien
DISC
GereserveerdSaaiWantrouwendAfstandelijkBesluiteloos
AgressiefBeheerstDominerendIntolerantEnergiek
GedweeTaaiMoeizaamKoppigVertrouwend
PrikkelbaarExtravagantIndiscreetOverhaastHectisch
5
6
7
DISC
●
●●
●
Basis
R
K
PE
●
G●D
8
DISC
Response
●
●●
●R
K
PE
●
G●D
9
Kernpunten hoge ”D”
● Psychologische behoefte anderen sturen/leiden
● Karakteristiek sterk ego, resultaat/doelgericht
● Is gericht op (persoonlijke) uitdagingen
● Wil vermijden dat er misbruik van hem gemaakt wordt
● Is te ongeduldig
● Zou moeten leren bescheidener te zijn
10
Kernpunten hoge ”I”
● Psychologische behoefte interactie met anderen
● Karakteristiek optimisme, relatiebeheerder
● Is gericht op sociale acceptatie, geliefd zijn
● Wil vermijden dat anderen hem afwijzen
● Is te slordig
● Zou moeten leren meer zelfdiscipline op te brengen
11
Kernpunten hoge ”S”
● Psychologische behoefte anderen ondersteunen
● Karakteristiek teamplayer, loyaal, concreet
● Is gericht op harmonie
● Wil vermijden dat de status quo verstoord wordt
● Is te bezitterig
● Zou moeten leren meer zelfvertrouwen te tonen
12
Kernpunten hoge ”C”
● Psychologische behoefte voldoen aan eigen strenge criteria
● Karakteristiek accuratesse, intuïtie
● Is gericht op het correct uitvoeren van taken
● Wil vermijden dat anderen kritiek op zijn werk leveren
● Is te kritisch over zichzelf en anderen
● Zou moeten leren opener te zijn
13
D I S C
100 %
KORT LONTJESNEL BOOS
OPTIMISTISCHGOED VAN VERTROUWEN
EMOTIES VERBERGEN
ZOEKT VEILIGHEID RISICO’S VERMIJDEN
50 %
0 %NIET KWAAD TE KRIJGEN
PESSIMISTISCH WANTROUWEND
EMOTIONEELEXPRESSIEF
NEEMT RISICO’SZICH VAN GEVAAR NIET BEWUST
Emoties
14
Lage DISC scores
Coöperatief Objectief Actief Doortastend
Bescheiden Koel Levendig Zeker
Mild Kritisch Flexibel Onafhankelijk
Inschikkelijk Bedachtzaam Energiek Vindingrijk
Behoudend Discreet Dynamisch Vrij denkend
Voorzichtig Rationeel Vooruitstrevend
Autonoom
Pretentieloos Gereserveerd Gehaast Radicaal
Vredelievend Beschouwend Emotioneel Onbevreesd
Toegeeflijk Wantrouwend Impulsief Ongeremd
Onderdanig Gesloten Fanatiek Roekeloos
50
25
0
D I S C
15
Wat horen ze
● Hoge D doelstellingen, resultaten, grote lijnen
● Hoge I meningen, gevoelens, optimistische woorden
● Hoge S geruststellende woorden, voldoende informatie
● Hoge C definities, probleemstellingen, feiten
16
Wat/wie horen ze niet
● Hoge D andermans mening, tenzij het op een belangrijk persoon gaat
● Hoge I negatieve woorden
● Hoge S een overdosis aan informatie
● Hoge C mensen die te snel tot de kern willen doordringen of te snel conclusies trekken
17
Reacties op veranderingen
● Hoge D houdt van veranderingen
● Hoge I merkt veranderingen vaak niet op
● Hoge S moet zich kunnen voorbereiden op veranderingen
● Hoge C maakt zich zorgen over de gevolgen van veranderingen
18
Uitingen van frustratie
● Hoge D geeft anderen de schuld
● Hoge I raakt de weg kwijt, wordt chaotisch
● Hoge S is bezorgd, teneergeslagen
● Hoge C trekt zich terug