Post on 20-Feb-2018
transcript
7/24/2019 Prinsip Iv1
1/24
nn
DAFTAR ISI
STATEMENT OF AUTHORSHIP .........................................................................................2
DAFTAR ISI ................................................................................................................3
LATAR BELAKANG...............................................................................................................4
ANALISA PRINSIP IV OECD PRINCIPAL: PERANAN STAKEHOLDERS DALAM
CORPORATE GOVERNANCE
Hak-hak pemangku kepentingan (stakeholders) yang dicakup dalam perundang-undangan
atau perjanjian (mutual agreements) harus dihormati ............................................................7
Jika kepentingan stakeholder dilindungi oleh undang-undang, maka stakeholdersseharusnya memiliki kesempatan untuk menuntut (redress) secara efektif atas hak-hak
yang dilanggar ........................................................................................................................9
Mekanisme peningkatan kinerja agi partisipasi karya!an harus diperkenankan untuk
erkemang ...........................................................................................................................9
Jika "emangku #epentingan (stakeholders) erpartisipasi dalam proses CG, maka
k h ld h iliki k i f i l d i d d
7/24/2019 Prinsip Iv1
2/24
k h ld h iliki k t i f i l d i d d t
KODE ETIK DAN PEDOMAN PERILAKU
PADA PT ANTAM (PERSERO) TBK
I. Lata B!"a#a$%
"enerapan praktik teraik Corporate Governancesecara konsisten dan erkesinamungan
merupakan komitmen penuh dari *+M dalam pengelolaan *+M dengan menjaga
keseimangan antara kepentingan pemegang saham maupun kepentingan stakeholders
lainnya. 'alam menerapkan Good Corporate Governance(), *+M tidak hanya
sekedar memenuhi kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan saja, tetapi
ersungguh-sungguh menerapkannya dalam segala kegiatan operasional *+M yang
dijalankan dengan senantiasa memperhatikan prinsip-prinsip yaitu Transparency,
Accountability, Responsibility, Independency danFairness.
ampai dengan saat ini, eerapa peningkatan telah dilakukan oleh *+M antara lain
dengan melakukan restrukturisasi organisasi yang terencana dan efisien serta secara
erkala melakukan perekrutan dan pengemangan kualitas sumer daya manusia sesuai
dengan meningkatn a akti itas perkemangan saha *+M/ pen emp rnaan istem
7/24/2019 Prinsip Iv1
3/24
etiap #omite diketuai oleh anggota 'e!an #omisaris, dan tugas serta tanggung ja!a
masing-masing #omite tercantum dalam masing-masing piagam yang dimiliki. 3$aluasikinerja 'e!an #omisaris dilakukan oleh #omite *2"'M dengan menggunakan sistem
self-assessment atau peer e$aluation seagaimana ditentukan dalam rapat 'e!an
#omisaris. Hasil kinerja dilaporkan di dalam 2apat 0mum "emegang aham (20").
3$aluasi ini dilakukan menggunakan kriteria yang diseutkan dalam manual keijakan
perusahaan seperti tingkat kehadiran di rapat 'e!an #omisaris atau rapat #omite.3$aluasi kinerja 'ireksi dilakukan oleh 'e!an #omisaris erdasarkan"ey !erformance
Indicators (#"4s) dan hasilnya dilaporkan di dalam 20". ontoh dari #"4 diantaranya
pertumuhan pendapatan, profitailitas, struktur iaya, sol$ailitas5tingkat hutang,
penjualan, kepuasan konsumen, ino$asi, proses operasional, risiko operasional, proses
peraturan dan lingkungan, teknologi informasi yang terintegrasi, iklim organisasi, dan
kompetensi karya!an. 3$aluasi kinerja #omite di tingkat 'e!an #omisaris
menggunakan sistem self#assessment atau peer evaluation. 3$aluasi dilakukan
menggunakan eerapa kriteria seperti kehadiran di rapat #omite. eagai tamahan,
#omite juga die$aluasi menggunakan aspek enturan kepentingan, pengetahuan dan
pemahaman mengenai tugas dan tanggung ja!a #omite. *+M mengadopsi istem
7/24/2019 Prinsip Iv1
4/24
. Meningkatkan kinerja *+M dengan proses pengamilan keputusan yang leih aik
dan erhati-hati (prudent) dengan selalu memperhatikan kepatuhan terhadap peraturanperundang-undangan yang erlaku dan mengendalikan risiko yang timul, serta
menghindari enturan kepentingan.
. Meningkatkan profesionalisme dan pengemangan sumer daya manusia *+M
dengan melakukan penilaian kinerja yang leih oyektif, transparan dan !ajar, serta
memangun struktur organisasi yang efisien dengan fungsi, sistem dan
pertanggungja!aan yang jelas.
. Mengoptimalkan potensi dan nilai tamah sumer daya alam secara ekonomis dengan
pengelolaan risiko yang leih efektif.
'. Memastikan ah!a pengelolaan keuangan dilakukan secara prudent dan terkendali, dan
menyusun laporan keuangan *+M secara akurat dan dapat dipertanggungja!akan
dengan suatu sistem pengendalian internal yang handal dan manajemen risiko yang sehat.
3. Meningkatkan kepercayaan in$estor, kreditur dan pemegang saham dengan selalu
melakukan pengkinian data5informasi yang materiil dan rele$an secara transparan, akurat,
k lit d d t di t j k
7/24/2019 Prinsip Iv1
5/24
20". 8ungsi 'irektur 4ndependen pada sistem satu 'e!an seagaimana erlaku di
ter!akili oleh 'e!an #omisaris dalam sistem dua 'e!an. 'e!an #omisaris dan 'ireksi*+M memiliki kesamaan persepsi terhadap $isi, misi, dan nilai-nilai *+M yang
menunjukkan keseimangan huungan kedua organ terseut untuk memelihara
keerlanjutan usaha *+M dalam jangka panjang.
#eijakan +ata #elola "erusahaan dilaksanakan oleh *+M dengan memerlakukan
"edoman #eijakan +ata #elola "erusahaan (Corporate Governance !olicy), tandar
3tika "erusahaan (Code of Conduct,1), "edoman #erja (Charter) 'e!an #omisaris,
harter 'ireksi, Charter#charter#omite "enunjang 'e!an #omisaris, harter 4nternal
udit, "edoman #eijakan Manajemen "erusahaan (Corporate %anagement !olicy),
"edoman #eijakan Manajemen 2isiko, serta keijakan-keijakan lainnya seperti istem
dan "rosedur 1perasional (Standard and perating !rocedure) serta 4nstruksi #erja
(&ork Instructions'( Soft structure Good Corporate Governance () ini
dipulikasikan dalam portal internal dan situs *+M, serta selalu dikaji secara erkala
setiap tahun dan dilakukan re$isi untuk disesuaikan dengan situasi dan kondisi *+M
yang erjalan, praktik teraik serta penyesuaian terhadap peraturan perundangan
l k
7/24/2019 Prinsip Iv1
6/24
#omitmen *+M atas perlindungan terhadap konsumen tercermin dalam
tandar 3tika "erusahaan.:. "erusahaan memiliki keijakan dan prosedur yang menjelaskan mengenai praktek
seleksi pemasok maupun kontraktor dalam melakukan akti$itas isnis. Hal
terseut dapat dilihat adanya #eijakan mengenai "engadaan arang dan Jasa
tertuang dalam #eputusan 'ireksi *o.%;.#59:5'+5:&%; tanggal :< Januari :&%;
tentang "engelolaan 2antai "asokan. #eijakan ini mengatur tentang ketentuan
dan keijakan umum, pengelola pengadaan arang dan jasa, pengelola kontrak
pengadaan arang dan jasa, pengelola penyedia arang dan jasa, dan pengelolaan
material.
;. "erusahaan memiliki keijakan dan prosedur dalam mengelaorasi usaha-usaha
"erusahaan dalam erinteraksi dengan komunitas dimana *+M eroperasi.
alah satu keijakan terseut adalah erkaitan dengan program "#=. *+M
memiliki program "#=, diantaranya adalah "rogram pengemangan komunitas
(community de$elopment atau omde$), dilakukan pada !ilayah operasi maupun
pascatamang. 'i tahun :&%;, *+M memelanjakan 2p%%< miliar untuk
program omde$. *+M terus melakukan program-program yang
k i d l k d k i k t
7/24/2019 Prinsip Iv1
7/24
B. a #!!$t&$%a$ takeholder &"&$-$%& "!, -$a$%+-$a$% *a#a
takeholder '!,a-'$a *!*&"& #!'!*ata$ -$t-# *!$-$t-t (redre)
'!/aa !!#t& ata' ,a#+,a# a$% &"a$%%a
nalisa6
'alam rangka melindungistakeholder, *+M menyediakan detail contactmelalui
!esite "erusahaan maupun dalam =aporan +ahunan. "enyediaan detail contact
terseut dapat memungkinkan stakeholder untuk menyampaikan keluhan atas
pelanggaran hak-hak mereka. -etail contact terseut meliputi alamat lengkap
"erusahaan, nomor telp, fa>, email, maupun !esite.
5. M!#a$&'*! !$&$%#ata$ #&$!0a 6a%& at&'&a'& #aa7a$ ,a-'&!#!$a$#a$ -$t-# 6!#!*6a$%
nalisa6
*+M memiliki mekanisme dalam rangka peningkatan kinerja agi karya!an. Hal
terseut dapat dilihat dari eerapa praktek yang dilakukan *+M, yaitu antara
7/24/2019 Prinsip Iv1
8/24
"erseroan juga mengintensifkan upaya pendidikan pelatihan, penyuluhan dan
inspeksi yang erkelanjutan.
D. a P!*a$%#- K!!$t&$%a$ (takeholder) 6!at&'&a'& a"a* '!' CG
*a#a takeholder,a-' *!*&"& a#'!' ata' &$*a'& a$% !"!8a$ *!*aa&
a$ aat &a$a"#a$ '!/aa t!at 7a#t- a$ 6!#a"a
nalisa6
Melalui ?esite "erusahaan dan laporan-laporan yang published, *+M
mengkomunikasikan semua jenis informasi yang erhuungan dengan akti$itas
isnis "erusahaan. ehingga "emangku #epentingan (stakeholders) erpartisipasi
dalam proses CG, maka stakeholder harus memiliki akses atas informasi yang
rele$an, memadai dan dapat diandalkan secara tepat !aktu dan erkala. *amun
demikian, terdapat praktek penyampaian informasi yang elum diimplementasikan
*+M secara maksimal dan masih dapat ditingkatkan, yaitu terkait dengan6
%. 'alam =aporan +ahunan ntam hanya dijelaskan mengenai mekanisme
pengadaan, namun tidak ditampilkan mengenai proses detail pemilihan pemasok
7/24/2019 Prinsip Iv1
9/24
#omisaris *+M *o. %5#.1545:&%& tentang "edoman "rosedur
"enanganan "elanggaran./( *+M memiliki prosedur dan keijakan untuk melindung karya!an yang telah
mengkomunikasikan kepedulian mereka terhadap praktik ilegal atau tidak etis.
Hal terseut dapat dilihat ah!a *+M memiliki mekanisme &histelblo*ing
system, seperti tertera dalam Code of Conduct+ahun :&% Chapter I0 Article 1
yang menyatakan ah!a "erusahaan harus menjaga indentitas &histelblo*er(
F. K!a$%#a CG ,a-' &"!$%#a& !$%a$ #!a$%#a inol!enc%a$% !&'&!$ a$
!!#t& '!ta !$!%a#a$ ,-#-* (en&orce"ent) a$% !!#t& ata' ,a#+,a#
#!&t-
nalisa 6
'alam Code of Conduct *+M, "erusahaan memiliki #eijakan perilaku
"erusahaan yaitu terkait dengan huungan dengan #reditur, yaitu6
.( That all the elections of Creditors held for the benefit of development of
Company business and be able to create added value for the company( The
l ti i i l t d i d ith th i i l f GCG hil
7/24/2019 Prinsip Iv1
10/24
III. ASEAN CORPORATE GOVERNANCE SCORECARD
2angkuman penilaian etika isnis dan pedoman perilaku *+M erdasarkan
penerapanAsean CG Scorecard, adalah seagai erikut6
A( The rights of stakeholders that are established by la* or through mutual agreements
are to be respected(
'ari %; (enam) pertanyaan, *+M memenuhi %: (dua elas) criteria yang
dipersyaratkan. atu criteria yang masih harus ditingkatkan implementasinya adalah
terkait dengan penyampaian informasi mengenai mekanisme dan proses detail
pemilihan pemasok dan kontraktor
8( &here stakeholder interests are protected by la*, stakeholders should have the
opportunity to obtain effective redress for violation of their rights(
'ari % (satu) pertanyaan, *+M memenuhi criteria yang dipersyaratkan terseut.
C( !erformance#enhancing mechanisms for employee participation should be permitted
to develop(
'ari < (lima) pertanyaan, *+M memenuhi (empat) criteria yang dipersyaratkan.
atu criteria yang masih harus ditingkatkan pelaksanaannya adalah erkaitan dengan
l ilk i f i l ih d i i t t j
7/24/2019 Prinsip Iv1
11/24
telah erkomitmen untuk ertindak dan erperilaku etis aik dalam menjalankan kegiatan
operasional sehari-hari maupun dalam pengamilan keputusan. Hal terseut dilihat ah!asetiap 4nsan *+M erkomitmen untuk menjaga nama aik perusahaan aik di dalam
maupun di luar lingkungan perusahaan dengan tetap mengedepankan @isi dan Misi
*+M. erdasarkan analisa atas 13' !rincipal danAsean Corporate Governance
Scorecard,*+M telah melaksanakan dan mematuhi standar etika isnis dan pedoman
perilaku. *amun demikian, *+M masih harus melakukan peningkatan atas
implementasi terseut, yaitu dalam hal6
. "erlu penyampaian informasi mengenai mekanisme dan proses detail pemilihan
pemasok dan kontraktor.
. "erlu menampilkan informasi mengenai esaran rata-rata jam pelaksanaan training
per tahun per pega!ai per le$el jaatan,stakeholdertidak dapat mengukur efektifitas
pelaksanaan training dimaksud.
7/24/2019 Prinsip Iv1
12/24
R"!
Sta#!,"!'
G-&&$% R!!!$/! A''!''*!$t G-&a$/! 9 Nt!' t A''!'''S-/! D/-*!$t9 L/at&$ I$*at&$ !' 9
NP&$t
T,! &%,t' 'ta#!,"!' t,at a! !'ta6"&',! 6 "a7 t,-%, *-t-a" a%!!*!$t' a! t 6! !'!/t!.
'oes the
company disclosea policy that 6
tipulates the
e>istence and
scope of the
companyAs efforts
to address
customersA health
and safetyB
13' "rinciple 4@ ()6
+he rights of stakeholders
that are estalished y
la! or through mutual
agreements are to e
respected. 4n all 13'
countries, the rights of
stakeholders areestalished y la! (e.g.
laour, usiness,
commercial and
insol$ency la!s) or y
contractual relations.
3$en in areas !here
stakeholder interests are
not legislated, many
firms make additional
ustomers e>pect products and ser$ices to
perform their intended functions satisfactorily,
and not pose a risk to health and safety. +he
term Ahealth and safety (including security)A
includes oth physical as !ell as non-physical
aspects. 3>amples of such policies6 a policy
on product recall, a policy on customer refund
for failure to deli$er ser$ice as promised, apolicy on health and safety in the premises of
the company, a policy on anti-harassment to
stakeholders. +o assign ACA, there should e at
least one paragraph e>plaining the policy
related to this issue.
nnual 2eport "age :7;6 *+M
erkomitmen memenuhi seluruh kontrak
penjualan yang telah disepakati dalam upaya
meningkatkan kepuasan pelanggan dan
pemenuhan
pasokan kepada pelanggan. #omitmen
*+M atas perlindungan terhadap konsumen
tercermin dalam tandar 3tika "erusahaan.
C %
15| A U L YA , E M M A , J A N S E N
7/24/2019 Prinsip Iv1
13/24
commitments to
stakeholders, and concern
o$er corporate reputation
and corporate
performance often
reDuires the recognitionof roader interests.
loal 2eporting
4nitiati$e6 ustainaility
2eport (%.% - .%
7/24/2019 Prinsip Iv1
14/24
total garam yang diutuhkan. Jumlah ini naik
diandingkan tahun :&%:, yaitu seanyak
;.%& kg.
3laorates the
companyAs efforts
to interact !ith
the communities
in !hich they
operateB
+o assign ACA, there should e at least one
paragraph e>plaining the companyAs efforts to
interact !ith the rele$ant communities. +here
must e clear and stated goal(s) of the
companyAs community programmes and thus,
its interaction is not ad hoc or aritrary. ne>ample is a companyAs programme that
focuses on three pillars6 uilding human capital
community outreach and strengthening
economic $alue.
nnual 2eport "age EF-E96 ntam memiliki
program "#=, diantaranya adalah "rogram
pengemangan komunitas (community
de$elopment atau omde$), dilakukan pada
!ilayah operasi maupun pascatamang. 'i
tahun :&%;, *+M memelanjakan 2p%%.phpB
optioncomKcontentItask$ie!Iid;;I4te
mid:%E dijelaskan ah!a ntam telah
"roduk yang dihasilkan "erusahaan adalah
produk antara, yang masih memerlukan
pengolahan lanjut agar isa dimanfaatkan
pengguna akhir. "roduk dalam entuk ijih
nikel, feronikel, maupun ijih auksit tidak
dapat langsung digunakan dan tidak
memahayakan keamanan dan kesehatan
penggunanya. 'emikian pula untuk produkerupa logam mulia maupun perak,
penggunaan oleh pelanggan seatas untuk
kepentingan in$estasi maupun perhiasan
sehingga disimpan seagai enda erharga.
C %
upplier5ontract
or selection and
criteria
'alam =aporan +ahunan ntam hanya
dijelaskan mengenai mekanisme pengadaan,
namun tidak ditampilkan mengenai proses nya
* &
3n$ironmentally-
friendly $alue
chain
nnual 2eport page E;-EE6 ntam
melakukan 2eklamasi lahan tamang, salah
satunya dengan penanaman pohon,pengelolaan dan pengolahan limah.
C %
20| A U L YA , E M M A , J A N S E N
7/24/2019 Prinsip Iv1
18/24
4nteraction !ith
the communities
nnual 2eport "age E9 6 'i tahun :&%;
diidang pendidikan salah satu program
unggulan *+M adalah pemerian easis!a
dan pengiriman tiga dosen dari Maluku 0tara
ke merika erikat. elain itu *+M juga
menyumangkan tiga unit genset dengan totalnilai antuan seesar 2p%% miliar untuk
memantu keutuhan listrik masyarakat di#aupaten Halmahera +imur. 'i idang
kesehatan, *+M turut memantu
pemangunan sarana utama dan pendukung
2umah akit (20') ahteramas di #endari,
ula!esi +enggara, dengan nilai antuan
seesar 2p;< miliar. selain itu dalam
http655antam.com5inde>.phpB
optioncomKjoogetItask$ie!categoryIcatid
%:EI4temid%9% dapat dilihat eragaiakti$itas 2 yang dilakukan oleh ntam
C %
nti-corruption
programmes and
procedures
!!!.antam.com. ode of onduct hal. :E;-
:EF. danya 1" mengenai pelanggaran
korupsi
C %
reditorsA rights
4n the nnual 2eport5ompany
!esite5financial statements, to assign ACA,
there should e at least one paragraph
e>plaining acti$ities that the company hasundertaken to implement such policies.
!!!.antam.com. ode of onduct hal.:E;-
:7%. ntam menjamin pemenuhan hak-hak
kreditur sesuai keijakan perusahaan, 00, dan
perjanjian.
C %
21| A U L YA , E M M A , J A N S E N
7/24/2019 Prinsip Iv1
19/24
'oes the
company ha$e a
separate
corporateresponsiility
(2)
report5section or
sustainaility
report5sectionB
13' "rinciple @ ()6
'isclosure should
include, ut not e
limited to, material
information on6
(7) 4ssues regardingemployees and other
stakeholders.
ompanies are
encouraged to pro$ide
information on key issues
rele$ant to employees
and other stakeholders
that may materially affect
the long term
sustainaility of thecompany.
2 2eport5ustainaility 2eport is a separate
report from the nnual 2eport. 2ection5ustainaility ection is a section
!ithin the nnual 2eport that integrates allstakeholders issues in one section.
orporate responsiility includes social and
en$ironmental issues. 4f a company practices
integrated reporting, this !ould satisfy the
reDuirement for a LCL.
'alam http655antam.com5inde>.phpB
optioncomKjoogetItask$ie!categoryIcatid
F7I4temid%7 dapat dido!nload eragai
laporan yang erhuungan dengan 2 yang
ditampilkan secara terpisah dari =aporan
+ahunan namun merupakan agian yangtakterpisahkan dari laporan tahunan
C %
22| A U L YA , E M M A , J A N S E N
7/24/2019 Prinsip Iv1
20/24
;,!! 'ta#!,"! &$t!!'t' a! t!/t! 6 "a7 'ta#!,"!' ',-" ,a8! t,!
'oes the
company pro$ide
contact details
$ia the
companyAs
!esite or
nnual 2eport
!hich
stakeholders (e.g.
customers,
suppliers, general
pulic etc.) canuse to $oice their
concerns and5or
complaints for
possile $iolation
of their rightsB
13' "rinciple 4@ ()6
?here stakeholder interests are protected y
la!, stakeholders should
ha$e the opportunity to
otain effecti$e redress
for $iolation of their
rights.
+he go$ernance
frame!ork and processes
should e transparent and
not impede the aility ofstakeholders to
communicate and to
otain redress for the
$iolation
of rights.
+o recei$e a score of one, contact details must
include a dedicated phone numer or e-mail
address.
nnual 2epor halaman ;&6 'itampilkan
mengenai alamat detail "+ ntam esertanomor telp, fa>, dan email. elain itu dalam
!esite http655antam.com5inde>.phpB
optioncomKcontentItask$ie!Iid%FI4te
mid:&& dapat diligat mengenai detail contact
"+ ntam
C %
23| A U L YA , E M M A , J A N S E N
7/24/2019 Prinsip Iv1
21/24
P!*a$/!+!$,a$/&$% *!/,a$&'*' !*"!! at&/&at&$ ',-" 6! !*&tt! t
!8!".
'oes the
companye>plicitly
disclose the
health, safety,
and !elfare
policy for its
employeesB
13' "rinciple 4@ ()6
"erformance-enhancing
mechanisms for employee participationshould e permitted to
de$elop. 4n the conte>t of
corporate go$ernance,
performance enhancing
mechanisms for
participation may enefit
companies directly as
!ell as indirectly through
the readiness y
employees to in$est in
firm specific skills.
8irm specific skills are
those skills5competencies
that are related to
production technology
+o assign ACA, there should e at least one or
t!o paragraphs descriing the companyAs
policy regarding the health, safety, and !elfare
policy of its employees.
nnual 2eport page %6 ntam memiliki Misi
"erusahan yaitu antara lain Meningkatkan
kompetensi dan kesejahteraan pega!ai sertamengemangkan udaya organisasi erkinerjatinggi dan erpartisipasi meningkatkan
kesejahteraan masyarakat terutama di sekitar
!ilayah operasi, khususnya pendidikan dan
pemerdayaan ekonomi. selain itu, dalam
nnual 2eport page F:-F;6 ntam juga
menerapkan sertifikasi 1ccupational, Health
and safety Management ystem. selain itu,
nnual 2eport page :E96 ntam memiliki
keijakan #esehatan dan #eselamatan #erja.
C %
'oes the
company pulish
data relating to
health, safety and
!elfare of its
employeesB
+o assign ACA, the company should pulish rates
of injury5occupational diseases, lost
days5asenteeism, and enefits pro$ided to
full-time employees.
nnual 2eport page %
7/24/2019 Prinsip Iv1
22/24
and5or organiational
aspects that are uniDue toa firm.
3>amples of mechanisms
for employee
participation include6
employee representation
on oards/ andgo$ernance processes
such as !orks councils
that consider employee
$ie!points in certain key
decisions. ?ith respect to
performance enhancing
mechanisms, employee
'oes the
company ha$etraining and
de$elopmentprogrammes for
its employeesB
+o assign ACA, there should e at least oneparagraph descriing the companyAs training
and de$elopment programmes for itsemployees.
nnual 2eport page E76 ntam memiliki
pendisikan dan pelatihan pega!ai meliputi6 %.
"elatihan dan 0ji #ompetensi "enga!as
1perasional "ertama ("1")/
:. "elatihan orporate Health and afety
Managementystem/ ;. 4n House +raining 8inance for
ommissioners and 'irectors/ . "elatihan4nfluencer dan 'iscipline 3>ecution agi
*+M hampion/ ample of short-term financialmeasure is last year profit53"52eturn on
4n$estment. 3>amples of measures eyond
short-term financial measures are6 alanced
corecard, 3mployee tock 1!nership "lan
!ith e>ercise price significantly higher than thecurrent stock price.
nnual 2eport "3 %
7/24/2019 Prinsip Iv1
23/24
Sta#!,"!' &$/"-&$% &$&8&-a" !*"!! a$ t,!& !!'!$tat&8! 6&!' ',-" 6!
a6"! t !!" /**-$&/at! t,!& /$/!$' a6-t &""!%a" -$!t,&/a" a/t&/!' t t,! 6a
a$ t,!& &%,t' ',-" $t 6! /**&'! &$% t,&'.
'oes the
company ha$e
procedures forcomplaints y
employees
concerning
illegal (including
corruption) andunethical
eha$iourB
13' "rinciple 4@ (3)6
takeholders, including
indi$idual employees and
their representati$e
odies, should e ale to
freely communicate their
concerns aout illegal or
unethical practices to the
oard and their rights
should not ecompromised for doing
this.
+o assign ACA, the company should e>plicitly
disclose the procedures.
nnual 2eport page :E6 ntam memiliki
"edoman dan prosedur penanganan pelaporan
pelanggaran (!histlelo!ing) di *+Mdiputuskan erdasarkan urat #eputusan
'e!an #omisaris *+M *o.
%5#.1545:&%& tentang "edoman "rosedur
"enanganan "elanggaran.
C %
'oes the
company ha$e a
policy or
procedures toprotect an
employee5person
!ho re$ealsillegal5unethical
eha$ior from
retaliationB
+o assign ACA, the company should e>plicitly
disclose the procedures.
"+ ntam memiliki mekanisme
?histello!ing system, seperti tertera dalam
ode of onduct +ahun :&% hapter 4@
rticle F yang menyatakan ah!a "erusahaanharus menjaga indentitas ?histello!er
C %
26| A U L YA , E M M A , J A N S E N
7/24/2019 Prinsip Iv1
24/24
5.1
T,! &%,t' 'ta#!,"!' t,at a!
!'ta6"&',! 6 "a7 t,-%, *-t-a"
a%!!*!$t' a! t 6! !'!/t!.
G-&&$% R!!!$/!A''!''*!$t G-&a$/! 9
Nt!' t A''!'''
S-/! D/-*!$t9
L/at&$
I$*at&$
!' 9
NP&$t
.%.%(")
Has there een any $iolations of any la!spertaining to laour5employment5consumer5insol$ency5
commercial5competition or en$ironmental
issuesB
13' "rinciple 4@() +he rights of stakeholdersthat are estalished y la! or
through mutual agreements are
to e respected.
$iolation is considered
material if (a) it triggers anyrele$ant regulator5authorityto in$estigate the possile
$iolation and to pro$ide
sanction and () it is
co$ered y Media.
*+M tidak
melakukanpelanggaran atasperaturan tentang
pelanggaran tenaga
kerja, konsumen,
maupun yang lainnya
* &
.:
?here stakeholders participate in the
corporate go$ernance process, they should
ha$e access to rele$ant, sufficient and
reliale information on a timely and regularasis.
.:.%(")
Has the company faced any sanctions y
regulators for failure to make
announcements !ithin the reDuisite time
period for material e$entsB
13' "rinciple 4@() ?here stakeholders
participate in the corporate
go$ernance process, they
should ha$e access to rele$ant,
sufficient and reliale
information on a timely andregular asis.
3ssentially looking at
sanctions for late disclosure
of material e$ents.
*+M tidak
sedang mendapatkan
sanksi atas
pelanggaran
* &
27| A U L YA , E M M A , J A N S E N