Post on 23-Oct-2021
transcript
Penempatan PegawaiSchool of Communication & Business
Enjoy to be ON TIME
Penempatan PegawaiSchool of Communication & Business
I enjoy to learn
I obey the rules
I do my best
I already success
Say our commitment:
1. Overview Manajemen Kinerja2. Perencanaan dan Pelaksanaan Kinerja3. Mengelola Produktivitas dan Kualitas4. Umpan Balik dan Pengukuran Kinerja5. Tools dan Proses Penilaian Kinerja6. Review dan Evaluasi Kinerja7. Presentasi
1st Week
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Materi Kuliah
U T S: 05 s.d 14 Maret 2018
8. Pembinaan Sumber Daya Manusia9. Praktek Penilaian Kinerja di Perusahaan10. Overview Manajemen Kompensasi11. Job Evaluation 12. Salary Survey dan Penetapan Patokan Gaji, dan Penetapan Skala Gaji13. Strategi Pengelolaan Kompensasi dan Metode Kenaikan Gaji
Manajemen Kinerja dan Kompensasi
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
Strategi Pengelolaan Kompensasi dan Metode Kenaikan Gaji
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Strategi Pengelolaan KompensasiPENGELOLAAN KOMPENSASI DISAAT KRISIS
Pemberian tambahan gaji berupa lump sum
Pemberian sembako
Pemberian saham kepada karyawan
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Strategi Pengelolaan KompensasiTREN KENAIKAN GAJI
Data IMF menunjukkan pertumbuhan
GDP Asia Tenggara secara rata-rata
tahun 2008-2012 mencapai 5,1%, jumlah
yang jauh lebih besar dibandingkan
Amerika Utara, Amerika Selatan, dan
Eropa. Akan tetapi, pada saat yang sama
turn over karyawan mengalami
peningkatan yang terus-menerus,
sehingga diperlukan pendekatan reward
yang strategis, mengubah paradigma
lama “cost control” menjadi “strategic total
reawards”.
Contoh disamping ini menunjukkan
prosentasi kenaikan gaji secara global
pada tahun 2016 berdasarkan riset Hay
Group
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Strategi Pengelolaan KompensasiTREN KENAIKAN GAJI
Tren pada tahun 2016,
menunjukkan Asia melampaui
persentase rata- rata secara
global, yaitu 4,2%. Akan tetapi
pada saat itu perekonomian,
pasar saham, dan nilai ekspor
China menurun. Sementara,
melihat pertumbuhan ekonomi
Asia yang cepat, pekerja India
diperkirakan akan melihat
peningkatan upah riil tertinggi
dalam tiga tahun terakhir.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Metode Kenaikan GajiPertanyaan yang harus dijawab sebelum
menetapkan kebijakan dan metode kenaikan
gaji:
Berapa kali dalam setahun gaji karyawan
akan direview dan mendapatkan
penyesuaian?
Kondisi apa saja yang menjadi faktor dalam
penentuan review besaran gaji?
Kondisi apa saja yang dapat menyebabkan
kompensasi yang diterima karyawan turun?
Siapa yang dapat mengajukan usulan dan
persetujuan akan perubahan gaji karyawan?
Apa form yang digunakan untuk proses ini?
Kapan kondisi struktur gaji karyawan di
review kembali berdasarkan pasar?
Apakah dalam penetapan gaji karyawan
dilakukan pengecekan dan pertimbangan
terhadap sebaran gaji karyawan internal dan
atau struktur gaji?
Comparation adalah rasio
perhitungan antara posisi gaji
karyawan tersebut dibandingkan
dengan pada angka median dari
patokan gaji di jabatan tersebut.
Rasio ini digunakan pada
perusahaan yang menggunakan
patokan gaji berjarak
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Metode Kenaikan GajiMenafsirkan hasil Comparatio:
1. Indeks jauh dibawah 100% atau 1.00 menunjukkan beberapa kemungkinan:
a. Karyawan tersebut dibayar jauh dibawah harga pasar
b. Banyaknya tenaga muda professional yang baru direkrut
c. Perusahaan terlalu ketat dalam memberikan nilai prestasi tahunan yang menjadi
landasan dalam kenaikan gaji.
2. Indeks bergerak ideal dikisaran 90-100% atau 0.90
dan 1.00, menunjukkan bahwa terjadi distribusi yang
cukup merata pada patokan gaji dari golongan tersebut.
3. Indeks merata diatas 100% atau 1.00 menunjukkan
indikasi:
a. Banyak karyawan senior yang memiliki gaji tinggi di
golongannya
b. Atasan terlalu royal dalam memberikan nilai
prestasi tahunan
c. Anga tengah sudah tidak kompetitif terhadap pasar
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Metode Kenaikan Gaji
Filosofi kompensasi yang merupakan
faktor kenaikan gaji:
Kinerja/ prestasi karyawan
Keterampilan karyawan yang dibutuhkan organisasi
Masa kerja- kenaikan berjenjang
Kenaikan taraf hidup/ nilai inflasi
Kombinasi beberapa faktor
Kenaikan upah/ gaji berdasarkan
jenisnya:
1. Kenaikan bersifat umum
2. Kenaikan bersifat perseorangan
• Prestasi kerja individu
• Promosi
• Masa kerja
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Metode Kenaikan Gaji
Contoh 1- Tabel Kenaikan Gaji Bersifat Umum
Green
Zone Q1 Q2 Q3 Q4
Red
Zone
Kenaikan
Umum7.0% 7.0% 7.0% 7.0% 7.0% 7.0%
Contoh 2- Tabel kenaikan gaji bersifat perseorangan berdasarkan indeks Comparatio
Indeks Comparatio
Performance
Rating <8
0%
80
-93%
94-
107%
108-
120%
>12
0%
Istimewa 18% 16% 14% 12% 4%
Di atas target 16% 14% 12% 10% 4%
Tercapai target 14% 12% 10% 8% 4%
Perlu perbaikan 10% 8% 6% 4% 0%
Tidak memuaskan 0% 0% 0% 0% 0%
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Metode Kenaikan Gaji
Contoh 3- Tabel kenaikan gaji kombinasi bersifat umum & perseorangan berdasarkan
posisi dalam range gaji
Green
ZoneQ1 Q2 Q3 Q4 Red Zone
Kenaikan
umum7.0% 7.0% 7.0% 7.0% 7.0% 7.0%
Kenaikan
pasar4.0% 2.0% 0.0% 0.0% -2.0% -4.0%
Kenaikan prestasi individu
Istimewa 4.5% 4.0% 3.5% 3.5% 2.5% 2.0%
Diatas
target3.5% 3.0% 2.5% 2.5% 1.5% 1.0%
Tercapai
target2.5% 1.0% 1.0% 0.0% 0.0% 0.0%
Perlu
perbaikan0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
School of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation