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SAP HCM Strategie: Wartungsende für SAP ERP HCM, neues Produkt "HCM for S/4HANA" und wofür SAP SuccessFactors?
27. Oktober 2020
Georg Kerle, SAP Deutschland SE & Co. KGInfotage 2020
2Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
• Die SAP HCM Wartungsstrategie
• Welche Optionen hat der heutige HCM-Kunde?
• Was ist eigentlich „H4S4“ und was steckt drin?
• Was ist "CP"?
• News zu FI-TV
• Integriertes HCM vs. stand-alone
• HCM bis 2040 - warum ist SuccessFactors dennoch interessant?
• Welche Möglichkeiten gibt es für einen hybriden Ansatz?
• EC-Payroll
Meine heutigen Themen
3Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
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4Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
SAP Produktlinien für HR – Investitionsfokus
Kontinuität
Lokalisierung, legale Änderungen, User
Experience, Optimierung mit SAP HANA
Innovation & Digitale Transformation
HR Prozesse überdenken und neu erfinden
On-Premise Cloud
5Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise editionNeue On-Premise Option für Kunden auf Grundlage des SAP ERP HCM
Kontinuität und Investitionsschutz für ERP HCM On-Premise Kunden
Lösung mit Optimierungen durch die Nutzung von SAP HANA-Technologien
Option als Übergangslösung, um Kunden mehr Zeit für die Migration nach SAP SuccessFactors zu geben
H4/S4
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Umstieg
▪ Nutzung von HCM eingebettet in
einer gemeinsamen oder auf
separater SAP S/4HANA Instanz
▪ Migration auf SAP HANA
Datenbank
▪ Upgradeähnliche Migration,
unterstützt durch
Migrationswerkzeuge & Services
▪ Eine Lizenzkonvertierung wird
angeboten
SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise editionÜberblick
SAP HCM for SAP S/4HANA
on-premise edition
Produkt
▪ Funktionaler Umfang vergleichbar wie
SAP ERP HCM mit einigen
Ausnahmen
▪ Basiert auf SAP ERP HCM (EhP 8) mit
zusätzlichen HANA-Optimierungen
▪ Keine größeren neuen
Funktionalitäten oder Rearchitektur
▪ Nur On-Premise ab Q3 2022
verfügbar
▪ Folgt der SAP S/4HANA
Wartungssstrategie bis 2040
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SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise editionGeplanter Lösungsumfang
Personalmanagement
• Personaladministration (PA-PA)
• Organisationsmanagement (PA-OS, BC-BMT-OM)
• Personalentwicklung (PA-PD-xx)
• Arbeitgeberleistungen (PA-BN)
• Vergütung (PA-EC)
• Personalkostenplanung (PA-CM-CP)
• Betriebliche Altersvorsorge DE (PA-PF-DE)
• Pensionskasse CH (PA-PF-CH)
• MSS / ESS (CA-ESS/MSS)
Abrechnung
• Abrechnung (PY-xx)
• Reisekostenmanagement (FI-TV in SAP S/4HANA)
Talentmanagement
• SAP Learning Solution (PE-LSO)*
• SAP E-Recruiting (PA-ER)
Zeitwirtschaft
• Zeitwirtschaft (PT-xx)
• Einsatzplanung (PT-SP)
• CATS Arbeitszeiterfassung (CA-TS)
Öffentlicher Dienst
• Öffentlicher Dienst DE (PY-DE-PS, PY-DE-PS-VA)
• Budgetplanung und -bewirtschaftung (PA-PM-PB)
• Stellenwirtschaft (PA-PM)
• Einsatzplanung ÖD (PT-SP-PS)
*Ohne JAVA Komponenten
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MigrationswegeFür SAP S/4HANA oder SAP ERP Kunden, die noch nicht komplett auf SAP SuccessFactors migrieren können
SAP ERP
SAP ERP
SAP S/4HANA
SAP ERP HCM
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors
SAP HCM
SAP S/4HANA
HR CP1)
SAP S/4HANA
SAP ERP HCM
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
SAP ERP Wartung
Mainstream ExtendedKonvertierung
Übergangsfenster
Ein
e Insta
nz
Mehre
re I
nsta
nzen
SAP
SuccessFactors
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors
Konvertierung
2022 2025 2027 2030 2040
S/4 CP
Nutzungsrechte enden
1) SAP S/4HANA Compatibility pack for SAP ERP HCM (S/4 CP) 2) SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA, on-premise edition 3) Cloud Only
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MigrationswegeFür SAP S/4HANA oder SAP ERP Kunden, die noch nicht komplett auf SAP SuccessFactors migrieren können
SAP ERP
SAP HCM
SAP S/4HANA
HR CP1)
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
S/4 CP
Nutzungsrechte endenÜbergangsfenster
Ein
e Insta
nz
SAP
SuccessFactors³)
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors3)
Konvertierung
2022 2025 2027 2030 2040
SAP ERP Wartung
Mainstream Extended
1) SAP S/4HANA Compatibility pack for SAP ERP HCM (S/4 CP) 2) SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA, on-premise edition 3) Cloud Only
10Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
MigrationswegeFür SAP S/4HANA oder SAP ERP Kunden, die noch nicht komplett auf SAP SuccessFactors migrieren können
SAP ERP
SAP S/4HANA
SAP ERP HCM
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors3)
SAP S/4HANA
SAP ERP HCMKonvertierung
Übergangsfenster
Mehre
re I
nsta
nzen
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors3)
2022 2025 2027 2030 2040
SAP ERP Wartung
Mainstream Extended
1) SAP S/4HANA Compatibility pack for SAP ERP HCM (S/4 CP) 2) SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA, on-premise edition 3) Cloud Only
11Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
MigrationswegeFür SAP S/4HANA oder SAP ERP Kunden, die noch nicht komplett auf SAP SuccessFactors migrieren können
SAP ERP
SAP ERP
SAP S/4HANA
SAP ERP HCM
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors3)
SAP HCM
SAP S/4HANA
HR CP1)
SAP S/4HANA
SAP ERP HCM
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
S/4 CP
Nutzungsrechte enden
Konvertierung
Übergangsfenster
Ein
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nz
Mehre
re I
nsta
nzen
SAP
SuccessFactors3)
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors3)
SAP S/4HANA
HCM for S/42)
SAP
SuccessFactors3)
Konvertierung
2022 2025 2027 2030 2040
SAP ERP Wartung
Mainstream Extended
1) SAP S/4HANA Compatibility pack for SAP ERP HCM (S/4 CP) 2) SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA, on-premise edition 3) Cloud Only
12Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
▪ Wir sehen die Zukunft des HR in der Cloud – hier liegt der Fokus unserer
Innovation. Unsere on-premise Produktlinie steht für Kontinuität.
▪ Wir erkennen, dass ein Teil unserer 15,000 SAP ERP HCM Kunden für eine
absehbare Zeit ihre Lösung weiterhin in einer On-premise Umgebung betreiben
möchte
▪ Wir sehen SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA on-premise
edition als Übergangslösung für die Kunden, die ihr HCM bis 2027 (2030) nicht
komplett in die SuccessFactors Cloud migrieren können.
▪ Für den Investitionsschutz wollen wir Migrationwerkzeuge und -services
anbieten, um eine “upgrade-like” Migration zu ermöglichen
▪ Mit der Lösung wollen wir Planungssicherheit sicherstellen
Zusammenfassung
13Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
Die Lösung wird durch die SAP für unsere Kunden betrieben
Höchste Sicherheitsstandards, EU-Access, DSGVO, C5-Zertifizierung
Regelmäßige updates = ständige Innovation
„Best practices“ = bewährte Prozesse, Strukturen und Bibliotheken werden mit ausgeliefert
Produktisierte Integration in das HCM-Stammdatensystem
Erweiterbarkeit der Lösung mit Partner-Apps
SAP Cloudplattform als Erweiterungsplattform
Intuitive Bedienoberfläche für moderne und angenehme Nutzererfahrung
Qualtrics als ergänzende Lösung für Befragungen im Prozesskontext
Warum ist SuccessFactors dennoch interessant?
14Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
Talent Hybrid
SuccessFactors Implementierungsoptionen mit SAP HCM / ERP bzw. S/4H
Talentmanagement
Lösungen
Zeitwirtschaft
Payroll
PA & OM
ERP
Side-by-Side
Talent
Analytics
Personnel Admin.(PA)
Org. Mgmt. (OM)
Zeitwirtschaft
Payroll
PA
ERP
Core Hybrid
PA & OM
Talent Solutions
Workforce Analytics
Zeitwirtschaft
Payroll
ERP
Full Cloud
PA & OM
Payroll
Talent Solutions
Workforce Analytics
ERP
Produktisierte Integrationen
15Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
• Die SAP HCM Wartungsstrategie
• Welche Optionen hat der heutige HCM-Kunde?
• Was ist eigentlich „H4S4“ und was steckt drin?
• Was ist "CP"?
• News zu FI-TV
• Integriertes HCM vs. stand-alone
• HCM bis 2040 - warum ist SuccessFactors dennoch interessant?
• Welche Möglichkeiten gibt es für einen hybriden Ansatz?
• EC-Payroll
Meine heutigen Themen – fehlt etwas?
16Confidential© 2020 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Infotage 2020
In eigener Sache – der SCP4HR Workshop # 5
https://sap.events.pdagroup.net/events/register/17935e2b25478c1197ecfbbb7958f5b8c41203c9a35e521922152e56c41686f8533ee19127aef06d7d627b4bfd9cf0ae0e4fabe6cf69b6099053e8b7fc26688a
Vielen Dank!
Georg Kerle
Solution Advisor fürSAP Personalwirtschaftslösungen
SAP Deutschland SE & Co. KG
Phone +49 (6227) 7 43741Mobile +49 (170) 8555 015 georg.kerle@sap.com
www.sap.com/germany/contactsap
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