Social Recrui,ng: Lessons Learned On The Front 

Lines Of Social Media 

How We Recruited Andrew Parker 

How We Recruited Andrew Parker 

How We Recruited Eric Friedman 

How We Recruited Eric Friedman 

How Etsy Recruited Sara Hicks 

How Tumblr Recruited A Top Tech Ops Engineer 

Social Media Works 

@ceonyc ,pped me off to this fact about five years ago 

LinkedIn Is The Internet’s Structured Resume Database 

How I Do Reference Checking 

How I Source Talent 

But LinkedIn Isn’t The Only Game In Town 

hOp://www.flickr.com/photos/jochenworld/3518412946/ 

TwiOer Is A Great Way To Get The Word Out 

Facebook Is A Great Way To Get The Word Out 

But What If You Don’t Have A Lot Of Followers On TwiOer Or Fans On 

Facebook? 

Facebook Has A Great Self Serve Ad System 

TwiOer Will Likely Have Something Similar In Time 

And Speaking Of Buying Traffic To Your Job Openings, There’s Indeed 

Indeed Is The Biggest Game Changer In Recrui,ng Right Now 

(I am biased) 

Some Tricks You May Not Know About 

hOp://www.flickr.com/photos/john_fielding/580367272/ 

Tracked.com Is LinkedIn Meets TwiOer Meets Yahoo Finance 

Job Seekers Are Using Facebook To Target You 

Meetups Around Specific Domains. AOend Them and Sponsor Them. 

Niche Tech Communi,es Like Hacker News and StackOverflow Are A Great Way To Find Engineers 

Open Source Projects Are Another Great Way To Find Engineers 

The Internet Is One Big Recrui,ng Machine 

And It Is Measurable 

There Is No BeOer Way To Reach Passive Job Seekers 

Blogs Create Big Pipelines 

Recrui,ng Is A “Blood Sport”  It’s Best To Have The Best Weapons 

Don’t Forget About Your Company’s Website. Every Recruit Will Spend Time 

On It. Does It Have A Blog? 

A Puppy Can Teach An Old Dog New Tricks 

Pick Three Things You’ve Been Doing And Stop Doing Them And Replace 

Them With Three New Things 

Ques,ons?