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22 Learning Managers Lidera la Transformación Digital de las ...

Date post: 13-Feb-2017
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22 Learning Managers Lidera la Transformación Digital de las personas > Revolución digital del departamento de formación > Entornos personales de aprendizaje > Recursos para el Rapid Learning > Gamificación y engagement > Gestión del conocimiento y formación interna > Universidades corporativas «for all» > Internacionalización Ideado y desarrollado por Madrid l 26 de ABRIL de 2016 9ª EDICIÓN El evento Think Tank sobre aprendizaje corporativo para los Responsables de Formación Llámanos ahora l 91 700 48 70 l [email protected] l www.iir.es Gold Sponsors REPSOL LA CAIXA ASEPEYO PREVENCIÓN FREMAP MAPFRE SSP ESPAÑA CUALTIS GAMELEARN FUJITSU SANITAS AMREST - LA TAGLIATELLA GRUPO CLH UOC CORPORATE SKECHERS ATOS UNIVERSITY SEIDOR LEARNING SERVICES CARREFOUR CORREOS INFINITY NETEX AXA Medio Colaborador Oficial #NGeLearning Platinum Sponsor Intervención Inspiradora Fernando Botella Experto en Personal Branding y Liderazgo Silver Sponsors
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22 Learning Managers Lidera la Transformación Digital de las personas> Revolución digital del departamento de formación

> Entornos personales de aprendizaje

> Recursos para el Rapid Learning

> Gamificación y engagement

> Gestión del conocimiento y formación interna

> Universidades corporativas «for all»

> Internacionalización

Ideado y desarrollado por

Madrid l 26 de ABRIL de 2016

9ª EDICIÓNEl evento Think Tank sobre aprendizaje corporativo para los Responsables de Formación

Llámanos ahora l 91 700 48 70 l [email protected] l www.iir.es

Gold Sponsors

REPSOL

LA CAIXA

ASEPEYO

PREVENCIÓN FREMAP

MAPFRE

SSP ESPAÑA

CUALTIS

GAMELEARN

FUJITSU

SANITAS

AMREST - LA TAGLIATELLA

GRUPO CLH

UOC CORPORATE SKECHERS

ATOS UNIVERSITY

SEIDOR LEARNING

SERVICES CARREFOUR

CORREOS

INFINITY

NETEX

AXA

Medio Colaborador Oficial

#NGeLearning

Platinum Sponsor

Intervención Inspiradora

Fernando Botella Experto en PersonalBranding y Liderazgo

Silver Sponsors

Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain

Gonzalo LafuenteResponsableFormación Online,Web, Blog yPlataforma E-LearningCUALTIS

Inés Herrera Responsable deFormación y SelecciónSSP ESPAÑA

Ibrahim Jabary CEO GAMELEARN

José Martín Director de Desarrollo de ProductoNETEX

Sherezade MiletichDirectora del Área de Desarrollo FUJITSU

Víctor de Prada Learning Specialist AMREST - LA TAGLIATELLA

Silvia CiuranaTraining ManagerLA CAIXA

Fernando BotellaExperto en PersonalBranding y Liderazgo

Bárbara Fernández-CampoamorCoordinadora de Formación GRUPO CLH

Ernesto Barrios García-BelaundeGerente de Modelosde AprendizajeREPSOL

Jordi GutiérrezDirector UOC CORPORATE

Carolina EspunyDirectora UniversidadCorporativaASEPEYO

Rosa AllegueCFO and HR ManagerSKECHERS

Laura Castro ColinoResponsable de Formación y BonificaciónPREVENCIÓN FREMAP

“Gran oportunidad de conocer las últimas tendencias del sector,establecer networking y descubrir nuevos proveedores y tecnologías”

Lorena Brugera. ALMIRALL

Baptista Borrell Director SEIDOR LEARNING SERVICES

Marta Viéitez Roldán Jefe de Formación y Desarrollo. Área Corporativa RR.HH. MAPFRE

Gracia Sánchez del Real CEOINFINITY GROUP

Daniel FerreiroResponsable de RR.HH. SANITAS

22 Learning Managers de prestigio

Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain

22 Learning Managers de prestigioBeatriz Martín López Responsable de Equipo de ProyectosUnidad de FormaciónDirección de RR.HH. CORREOS

M. Aránzazu Montenegro Alaminos Head Learning and Development Global SLs and MarketsATOS UNIVERSITY

Gloria Cuadrado Directora de Formación y Desarrollo Directivo CARREFOUR

Yolanda Otero Responsable de Formación Liderazgo y Gestión de Conocimiento AXA

Bienvenido a Next Generation Learning

¡Nos alegra saludarte de nuevo!

¿No te parece que la tecnología difumina cada vez más la frontera

entre vida, trabajo y aprendizaje?

¿Sigues pensando que el “curso de formación” es el único instrumento

para promover el desarrollo de los profesionales de tu empresa?

¿Eres consciente de que el mundo de la formación está cambiando

a un ritmo vertiginoso?

... y una última pregunta, ¿sabes cómo aprovechar las oportunidades

que te ofrece esta revolución?

No tienes excusa, ¡Next Generation Learning 2016 te interesa!

Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain

Iván CortésContent & Programme ManageriiR ESPAÑA

“Muy interesante la puesta en común de la evolución que vamos desarrollando distintas empresas”

José González. CEPSA

Next Generation Learning 2016marca la diferencia por 10 razones> Últimas tendencias: visión objetiva y profesional de colegas y partners

> Revolución Digital: prioridad absoluta para que toda la organizaciónpueda practicar la transformación digital

> Metodologías, recursos y tecnologías más vanguardistas: rapid learning,PLE y gamificación

> Ponentes comprometidos con el aprendizaje corporativo dispuestos a hacer networking

> Partners de formación que aportarán su expertise en transferencia de conocimiento

> Votaciones en vivo con resultados en directo

> Dinámicas interactivas que tienen como objetivo el “learning bybenchmarking”

> Face to Face: Asepeyo vs. Repsol

> Casos de éxito a cargo de Telefónica y Universidad Aviva

> ¡Pon más branding personal en tu vida!: Ponencia Inspiradora pensandosólo en los Responsables de Formación

Directores de RR.HH.

Directores de Formación

Directores de Aprendizaje

Responsables de e-Learning

Directores de Desarrollo

Desarrolladores de Contenidos

Desarrolladores de Aplicaciones

Next Generation Learning 2016 será un foro donde podrásintercambiar experienciasy hacer networking con

Media Partners

Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain

Ecosistemas Personalesde Aprendizaje

Internet ha cambiado la forma de

aprender. De un concepto lineal

basado en itinerarios se ha pasado

a un sistema en el que cualquier

persona tiene acceso a multitud de

contenidos, materiales y relaciones

personales modificables según

nuestras necesidades. Son los

llamados Ecosistemas Personales

de Aprendizaje (Personal Learning

Environment).

Los departamentos de formación

deben utilizar esta nueva forma de

aprender proporcionando recursos

válidos para los PLE de los

empleados. Su objetivo debe ser

asegurar que los ecosistemas de

los empleados están alineados con

los objetivos de aprendizaje de la

compañía.

> ¿Cómo asegurar que los recursos

del ecosistema responden a las

necesidades de conocimiento

de la empresa?

> ¿Cómo ayudar a los empleados

a localizar y organizar recursos

digitales para crear sus propios

ecosistemas?

> ¿Cómo compatibilizar el Sistema

Basado de PLEs con sistemas

tradicionales de formación en

aula?

UniversidadesCorporativas y Centrosde Alto Rendimiento –para todos–

Universidad Corporativa, centro

de excelencia, centro de alto

rendimiento, el nombre cada vez

importa menos, lo que importa

es lo que consiguen: asegurar que

la formación de los empleados sea

coherente con los objetivos y la

cultura de la empresa. Crear una

Universidad Corporativa no debería

ser algo reservado sólo a grandes

empresas, sino un instrumento

para ayudar a cualquier organización

a cumplir su misión.

> ¿Qué diferentes formatos puede

adoptar un centro de aprendizaje

corporativo?

> ¿Qué recursos materiales son

necesarios para constituir una

Universidad Corporativa?

> ¿Cuánto podría contratarse fuera

y cuánto puede ser desarrollado

mediante gestión interna?

Aprendizaje Corporativoen la era de laTransformación Digital

La transformación digital es un

proceso que necesita un cambio

de cultura y de competencias

en las personas. El departamento

de formación es una pieza clave

para ligar los valores de una

estrategia de transformación

digital con las habilidades de los

empleados.

> ¿Cómo alinear la estrategia

de aprendizaje de la empresa

con la transformación digital?

> ¿Cómo debe transformarse

digitalmente el departamento

de formación?

Featured Topics

“Me han ayudado las ideas de otras empresas que puedoaplicar a mi caso particular”

Antonio Rodríguez. VODAFONE

Asiste y llévate de regalo el libro

“La Responsabilidad Social: motor del cambio empresarial”Una propuesta española para Europa

Cortesía de McGraw-Hill Education

Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain

8.30

Recepción de los asistentes

9.10

Los asistentes se distribuirán en

grupos de trabajo. Cada grupo

analizará una de estas dos

temáticas relacionadas con la

transformación digital en las

empresas. Un portavoz en cada

grupo presentará las conclusiones

en la sesión de puesta en común

11.00

PANEL DE EXPERTOS

Claves para implantar los PLE en las

empresas: cómo combinar de un

modo adecuado el aprendizaje

basado en la experiencia, el

aprendizaje social y el aprendizaje

formal

Learning ¿el futuro del aprendizaje

corporativo?: cómo conseguir

aplicar el mecanismo del juego

para propiciar el engagement y la

mejora de competencias

> Cuál está siendo la evolución del

juego como herramienta de

aprendizaje

> ¿Por qué jugando se puede

aprender?

> En qué áreas y qué aplicaciones

puede aplicarse el Game Based

Learning

> Estado actual de adopción por las

empresas y futuros desarrollos

DINÁMICA INTERACTIVA

Departamento de formación y

transformación digital. ¿Cómo la

impulsa? ¿Cómo le afecta?

9.00

Apertura y sesión de presentación

de la Jornada

M. Aránzazu Montenegro Alaminos

Head Learning and Development

Global SLs and Markets

ATOS UNIVERSITY

11.45

Café

12.15

PANEL DE EXPERTOS

Dinamizador

Ibrahim Jabary

CEO

GAMELEARN

Participan

Sherezade Miletich

Directora del Área de Desarrollo

FUJITSU

Daniel Ferreiro

Responsable de RR.HH.

SANITAS

Participan

José Martín

Director de Desarrollo de Producto

NETEX

Beatriz Martín López

Responsable del Equipo de Proyectos

Unidad de Formación. Dirección de

RR.HH.

CORREOS

> Cómo alineas la estrategia de

aprendizaje de la empresa con la

transformación digital

> Cómo debe transformarse

digitalmente el departamento de

formación

Inés Herrera

Responsable de Formación y

Selección

SSP ESPAÑA

Gonzalo Lafuente

Responsable de Formación On-

line, Web, Blog y Formación E-

Learning

CUALTIS

Marta Viéitez Roldán

Jefe de Formación y

Desarrollo. Área Coporativa

RR.HH.

MAPFRE

Baptista Borrell

Director

SEIDOR LEARNING SERVICES

Gloria Cuadrado

Directora de Formación y

Desarrollo Directivo

CARREFOUR

Rosa Allegue

CFO and HR Manager

SKECHERS USA IBERIA

Laura Castro Colino

Responsable de Formación y

Bonificación

PREVENCIÓN FREMAP

Yolanda Otero

Responsable de Formación

Liderazgo y Gestión de

Conocimiento

AXA

Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain

18.00

Fin de la Jornada

14.30Pausa

16.00

SESIÓN ESPECIAL SOBRE PERSONAL

BRANDING PARA LEARNING

MANAGERS

¿Cómo ser un buen Learning Manager y

además, que tu organización perciba tu

importancia?

14.15Coloquio

Bárbara Fernández-Campoamor

Coordinadora de Formación

GRUPO CLH

13.50

CASO PRÁCTICO

Cómo apoyar la estrategia

corporativa de internacionalización

de una compañía desde el

departamento de formación:

generando compromiso y

transferencia al puesto

Participan

Silvia Ciurana

Training Manager

LA CAIXA

Víctor de Prada

Learning Specialist

AMREST - LA TAGLIATELLA

Dinamizador

Jordi Gutiérrez

Director

UOC CORPORATELos profesionales del área de

formación serán cada vez más

importantes en la era digital. Pero...

¿sus organizaciones los perciben como

tal? Te proponemos una

charla inspiradora para construir tu

marca personal y de departamento

> Claves para crear tu marca personal,

elaborarla, transmitirla y protegerla

> Técnicas para convertirte en un valor

al alza en la empresa

> Cómo conseguir que los demás te

vean como pieza indiscutible para la

generación de valor

Fernando Botella

Experto en Personal Branding y

Liderazgo

17.15

FACE TO FACE

¡Tú también puedes tener una

Universidad Corporativa! Pasos

para alinear la cultura y el plan

estratégico de una organización

mediante un centro de aprendizaje

coporativo

Dos responsables de ldos

Universidades Corporativas

conversarán sobre lo que supone

desarrollar un centro de aprendizaje

corporativo: los diferentes formatos

y tamaños que pueden tener y los

recursos necesarios para

constituirlo

Ernesto Barrios García-Belaunde

Gerente de Modelos de Aprendizaje

REPSOL

Carolina Espuny

Directorea Universidad Corporativa

ASEPEYO

Aprendizaje basado en píldoras

formativas para dar respuesta a las

necesidades de formación y apoyar el

rendimiento diario. ¿Cómo combinar

contenidos funcionales y sectoriales

con acciones de Rapid Learning para

transmitir conocimientos propios de

cada organización?

13.00

CORPORATE LEARNING BEST

PRACTICES

Gracia Sánchez del Real

CEO

INFINITY GROUP

16.40

Analizando las nuevas propuestas en

recursos multimedia para el

aprendizaje situacional: Simuladores

formativos para aplicar el estudio de

caso al aprendizaje corporativo

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En INFINITY creemos que el aprendizaje se basa en la experiencia y que la

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instituciones a encontrar su valor y desarrollar su estrategia formativa, creando

programas y materiales a medida para lograr el éxito en la formación y el

crecimiento de sus recursos humanos.

Creamos proyectos a medida para lograr el éxito en la formación y el

crecimiento de sus recursos humanos: Cursos de e-learning, Simuladores

educativos 3D, Producción de vídeo, Juegos de empresa, Campañas de

incentivos, Manuales deacogida, Comunicación interna y Plataformas e-learning

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soluciones y de conocimiento para dar respuesta a dichas necesidades, tanto

para organizaciones en el mundo educativo como para el mundo corporativo.

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más adecuados en cada contexto creando soluciones innovadoras para dar

respuesta a los retos de aprendizaje que afrontan, acompañándolas en su

posterior implementación.

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UOC, orientados a la resolución de retos concretos de negocio, con alrededor

400 recursos de calidad elaborados por referentes del mundo empresarial y

con formatos innovadores (TV format, Audio/Podcast, Magazines, etc) que

garantizan que los profesionales de las organizaciones tengan una experiencia

de aprendizaje útil y relevante y un impacto directo en la mejora de su

rendimiento.

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En McGraw-Hill Education, creemos que nuestra contribución a un futuro más brillante está en la

aplicación de nuestra profunda comprensión de cómo se produce el aprendizaje y la forma en que la

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facilitando que sus profesionales aprendan en cualquier momento, en cualquier lugar, facilitando la

generación de ecosistemas de aprendizaje que fomentan las relaciones entre las personas y capaciten

para lograr conjuntamente mayores éxitos.

¿Por qué? Porque el aprendizaje cambia todo.

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nuestro empeño en desarrollar las competencias profesionales que favorecen la mejora de los

resultados en cada organización.

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estrategias, retos y oportunidades, convirtiendo sus necesidades en soluciones.

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GRUPO LOGISTA - PROSEGUR COMPAÑÍA SEGURIDAD - ING BANK - ESCUELA DE SEGURIDAD DEL GOBIERNO DE NAVARRA - REPSOL - AENA - RECURSOS HUMANOS - CETICSA - INDUYCO - UNITRONICS

ISDEFE - MAPFRE - BANCO GUIPUZCOANO - BANCOPOPULAR-E - FORMACIÓN DIGITAL - ALCATEL-LUCENT ESPAÑA - LÍNEA DIRECTA ASISTENCIA - IBERMUTUAMUR - GRUPO TRAGSA - SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL - MAKRO AUTOSERVICIO MAYORISTA - AXA SEGUROS GENERALES - FUNDACIÓN CEDDET - VODAFONE - ASEPEYO - ERICSSON ESPAÑA - CONSORCIO MAR PARC DE SALUT DE

BARCELONA - CANAL ISABEL II GESTIÓN - FERROCARRILS GENERALITAT CATALUÑA - INTERGRUPO - CLAY CORPORATE - FERROVIAL AGROMAN - LEROY MERLIN ESPAÑA - ITSEMAP SERVICIOS

TECNOLÓGICOS MAPFRE - GLAXO WELLCOME - PLANETA AGOSTINI PROFESIONAL Y FORMACIÓN - ABERTIS TELECOM - MOYTE - DEUTSCHE BANK - GLOBAL ENERGY SERVICES SIEMSA - EDP

RENEWABLES EUROPE - NANFOR IBÉRICA - GREENLIGHT PROJECT MANAGEMENT - VASS CONSULTORÍA DE SISTEMAS - ICEX - DOMINION INSTALACIONES Y MONTAJES - COMPUTER AIDED LOGISTICS

- STRUCTURALIA - INFORMÁTICA EL CORTE INGLÉS - META 4 - GRUPO EROSKI - ALMIRALL - MDI CONSULTORES - AENA - AU CONSULTORES - SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS - EMS -

CROSSKNOWLEDGE - GRIKER ORGEMER - FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK - METRO MADRID - LEARNING REVIEW ESPAÑA - BARATZ SERVICIOS DE TELEDOCUMENTACIÓN - SACYR - FUNDACIÓN PARA LA

FORMACIÓN E INVESTIGACIÓN SANITARIA DE MURCIA - BANCO INVERSIS - ROSETTA STONE - AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES - GRUPO DRAGADOS - EBD SOFT - FERIA EMPLEO ERA DIGITAL - SPEEXX

- NETOPLUS - OESIA NETWORKS - ASTELLAS PHARMA EUROPE - NETEX - ELOGOS - ERICSSON LM - FIDELIZACIÓN Y DESARROLLO - THE BOSTON CONSULTING GROUP - MAZ MUTUA DE ACCIDENTES

DE TRABAJO - ONO - DIPUTACIÓN DE CASTELLÓN - BBVA - CORNERSTONE ONDEMAND - TESORERÍA GENERAL SEGURIDAD SOCIAL - AVANDA CONSULTORES - ZED - UTI IBERIA - HIJOS DE RIVERA -

CAMPUS DOCENT SANT JOAN DE DEU - ARISTA INTERACTIVA - TAK LEARNING - SECRETARÍA DE ESTADO DE TELECOMUNICACIONES - CENTRO SUPERIOR DE FORMACIÓN REPSOL - WORLD SPEAKING

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- PRICEWATERHOUSECOOPERS - ATEVAL - NORAUTO - GEMINYS - AEFOL & EXPOELEARNING - MACGRAW HILL - CENTRO NACIONAL INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EDUCATIVA - CHEMO ESPAÑA -

FUNDACIÓN LABORAL CONSTRUCCIÓN - FUNDACIÓN BANCAJA - IMAN TEMPORING ETT - IBERIA, LAE - OPEN SISTEMAS - HAYGROUP - OXFORD UNIVERSITY PRESS ESPAÑA - NETEX KNOWLEDGE

FACTORY - BP OIL ESPAÑA REFINERÍA CASTELLÓN - EJIE - ACS INFORMÁTICOS - AVANZO LEARNING PROGRESS - CENTRO ESTUDIOS ADAMS - ISBAN - ASOC. INVESTIGACIÓN DESARROLLO INDUSTRIA

MUEBLE AFINES - HEDIMA FORMACIÓN - IDEES I PROJECTS - SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO - Mo. INDUSTRIA ENERGÍA Y TURISMO - FLOWSERVE CORPORACIÓN - AYUNTAMIENTO VITORIA - ADOBE

SYSTEMS IBÉRICA - HOSPITAL LA RIBERA - CEPSA - ABANCA - AMADEUS IT GROUP - PENTEC - SOS ASSISTANCE ESPAÑA - DELOITTE - TECNOCOM ESPAÑA SOLUTIONS - CENTRO DE FORMACIÓN

COMUNIDAD DE MADRID - UNIVERSIDAD LA SALLE - CAJA CASTILLA LA MANCHA - MONDRAGÓN UNIBERTSITATEA S.COOP - METRO DE BARCELONA - ANCED - BUREAU VERITAS ESPAÑOL - ESTUDIOS

ILION - IBM - GESCURSOS ON LINE - L’OREAL ESPAÑA - FUNDACIÓN EMPRESA UNIVERSIDAD ZARAGOZA - GRUPO BBVA - INGENIERÍA E INTEGRACIÓN AVANZADAS - CIFESAL - ACCENTURE -

INFORMÁTICA PROICONT - FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO - INICIATIVAS EUROPEAS DE LA FORMACIÓN - AYUNTAMIENTO MADRID - ABBOTT LABORATORIES - SENASA -

EDUCALINE - THYSSENKRUPP LTECK INTERNACIONAL - GAMESA ENERGÍA - GRUPO PRISA - KRASIS CONSULTING - WYETH FARMA - GEOMANAGING ESPAÑA - EOI - REVISTA FORUM CALIDAD - ENDESA

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EMPRESA PÚBLICA HOSPITAL ALTO GUADALQUIVIR - GOBIERNO DE NAVARRA - INSTITUTO DE FORMACIÓN ONLINE - ACCENTURE OUTSOURCING SERVICES - AU CONSULTORES DEL CONOCIMIENTO -

IKERLAN - ESCUELA DE HOSTELERÍA DE CÓRDOBA - LA SALLE CAMPUS - INSTITUTO NAVARRO ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - R CABLE Y TELECOMUNICACIONES GALICIA - DRAGADOS - CALVET VILA &

ARRIAGA CONSULTING - EUSKALTEL - BUREAU VERITAS FORMACIÓN - MAPFRE CENTRO INTERNACIONAL FORMACIÓN DIRECTIVOS - ICEA - CSOD - CEDRO - BTC - ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIA RED.ES

- PELAYO MUTUA SEGUROS - OPTIMA GROUP - COMPUTER AIDED ELEARNING - YDRAL E-BUSINESS SOLUTIONS - SERESCO - DISEÑO E IMPARTICIÓN DE RECURSOS EDUCATIVOS - UNED - CF MORTALAZA

- CONSEJO GENERAL ENFERMERÍA - UNIVERSIDAD FERROVIAL - ELINGUA - ANDBANK ESPAÑA - ISEP INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS PSICOLÓGICOS - FÁBRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE-

REAL CASA DE LA MONEDA - GRUPO BLC ASESORES - CESS EL CORTE INGLÉS - ASEFA - EPISE - NOVABASE - ATENTO TELESERVICIOS - ENDESA SERVICIOS - ILION NETWORKING - PREVENCIÓN DE

RIESGOS, SEGURIDAD Y CALIDAD - MUTUA EGARSAT - CLH - BEEVA - ANA ASTOBIETA - PRAXAIR ESPAÑA - FCC ENERGÍA - THYSSENKRUPP ELEVATOR SOUTHERN EUROPE, ÁFRICA & MIDDLE EAST -

SANROMAN FORMACIÓN Y CONSULTORÍA - FUNDACIÓN AUTOR - FUNDACIÓN GRS - RENFE - DECV & PARTNERS - AIRBUS ESPAÑA - BBVA CORPORATE & INVESTMENT BANKING - ADE INTERNACIONAL

EXCAL - PREVEN CONTROL - SANROMAN - LSK IBÉRICA - INSTITUTO SUPERIOR DE ARTE- IART - EMAYA - INECO - PLANET MEDIA - ATENTO INVERSIONES Y TELESERVICIOS - ACCIONA - CORNERSTONE

ONDEMAND LIMITED - ABORDAR PRODUCCIONES - ORACLE IBÉRICA - SOCIEDAD PREVENCIÓN FREMAP - UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA - INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA -

TALENT TRAINERS - LABORATORIOS DR. ESTEVE - ORANGE - CORENETWORKS - FOMENTO CONSTRUCCIONES CONTRATAS - FUNDACIO IL3 - AUTOMOBIL CLUB ASSISTENCIA - BANCSABADELL - PERSAN

- BNP PARIBAS FORTIS - ABENGOA - ABEINSA INGENIERÍA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIAL - ABBVIE SPAIN - FAES FARMA - ESCP-EAP - JOSÉ ANTONIO CARRIÓN LÓPEZ - ASOCIACIÓN DE LA INDUSTRIA

NAVARRA -

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8 años siendo el encuentro de alto nivel sobre e-Learning y tecnologías de aprendizaje

“Congreso muy interesante para conocer las necesidadesy tendencias de las empresas”

Antonio Gil. OXFORD UNIVERSITY PRESS

Quién asistió a anteriores convocatorias

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“Interesante y productivo. Te hace reflexionar cómo hacesla cosas y cómo puedes mejorar”

Ángela Almendres. ISDEFE

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emisión se puede hacer en: SERVIBERIA (902 400 500), Oficinas de Ventas de

IBERIA, www.iberia.com/ferias-congresos/ y/o B de Travel Brand, indicando el

Tour Code BT5IB21MPE0006.

CancelaciónSi Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antes

del inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastos

administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iRR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago

del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva el derecho de modificar la fecha del curso o

anularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se hará responsable de los gastos incurridos en

desplazamiento y alojamiento contratados por el asistente.

(** En caso de cancelación del evento por parte de iRR el asistente podrá elegir la documentación de otro evento)

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