INTEGRACIÓN SAP ERP HCM &

SUCCESSFACTORS

Natalia Martínez G.

NECESIDAD DE INFORMACIÓN

95% de la fuerza laboral no entiende la estrategia ni los objetivos de la compañía.Norton & Kaplan

“

”

50% de la capacidad de la fuerza laboral se pierde en actividades no productivas.Corporate Strategy Board Research: Measures that Matter

84% de las empresas no utilizan el potencial total de sus empleados.Saratoga Institute

“

”

“

”

La Fuerza Laboral Representa un 40 – 60% de los gastos operacionales

NUESTRO MAYOR RECURSO

EL CAPITAL HUMANO

Resultados

Gestión de Talento

Manufactura Ventas Mercadeo FinanzasRH

Alineamiento de Objetivos Evaluaciones

Plan de Compensación

Nomina

Workforce Analytics

Como están enlazados los objetivos individuales de cada empleado con la estrategia de la organización?

Cual es el tiempo promedio en el cual usted obtiene full productividad de los empleados nuevos?

Esta usted utilizando los canales adecuados, al menor costo, para encontrar los mejores candidatos?

Que porcentaje de sus cargos críticos están en riesgo de irse de la compañía.

Esta Incrementando sus ingresos o reduciendo la rotación?

Su inversión en planes de compensación, esta verdaderamente impactando la productividad?

INVERSIÓN

GASTO

Optimizar

Encontrar las personas

adecuadas y hacerlas exitosas

Acelerar

Mejor Administración de Su Negocio

Alinear

Las Personas Trabajando en

las Tareas Adecuadas

Estrategia

Resultados

RESULTADOS DE NEGOCIO

Alineación

Incremento en el tiempo dedicado a

prioridades estratégicas.

Comunicación Rápida de la

estrategia

Establecimiento Rápido de los

Objetivos

Incremento en el entrenamiento de

colaboradores.

Ahorro en Costos

Disminución de los colaboradores de bajo desempeño

Disminución en Rotación

Incremento en el tiempo de ocupar

posiciones (cargos)

Ganancias en Eficiencias de

procesos de RH.

Resultados

Incremento en los Ingresos.

Mejora en el compromiso de los

colaboradores.

Productividad

Incremento en la culminación de

proyectos

Incremento en la Colaboración y en

la aplicación de mejores practicas.

Incremento en la Productividad

Incremento de los colaboradores de alto desempeño

RESULTADOS DE NEGOCIO

“Todos por el mismo OBJETIVO y por el

mismo CAMINO”

SUCCESSFACTORSCentrarse en los procesos de Gestión del Talento asociados con la alineación de la fuerza de trabajo para entregar resultados de negocio.

BizX Insights

Align OptimizeAccelerate

Objetivos Workforce Planning

Desempeño Compensación

Sucesión AnalyticsReclutamiento Aprendizaje Jam

Employee Central

AlinearOptimizar

Acelerar

SUITE BizX Modulos

Estratégia Resultados

CENTRAL DEL EMPLEADO

AUDITAR

MANTENER

VER

REPORTAR

METAS Y RESULTADOS

Alineación entre los objetivos de los colaboradores con los objetivos de negocio

Acceso controlado por los planes de compensación

COMPENSACIÓNPresupuesto

Opciones de pago variable Pago por rendimiento

RECLUTAMIENTO

Atrae Apoyo EficienteSelecciona

Contrata

Compromete

Acceder al portal en línea y obtener una visión general de su nuevo equipo, ver su plan de aprendizaje, entre otros.

ONBOARDING

APRENDIZAJE Catálogo de los

cursos.

Lista de tareas pendientes.

Seguimiento de sus actividades de aprendizaje, entre otros.

Identificar los individuos de

alto potencial

Asignar sucesores para puestos clave

DESARROLLO Y SUCESION

Planificación de la sucesión y carrera

Crear planes de desarrollo

ANALISIS FUERZA LABORAL

Proporciona una visión completa y unificada de las mediciones y el impacto de los procesos realizados.

Fiable base tecnológica

2000+ métricas, Normas, metodologías, mejores

prácticas

Punto de Referencia contra pares

Herramientas y contenidos para todo el

mundo

30 años de experiencia en consultoría estratégica

y comunidad de pares

Mejor retorno de la inversión

Diseñado en torno a la función de RRHH como asesor de la empresa

Es la plataforma de colaboración social

Mejorar la comunicación.

Creación de contenidos.

SAP JAM

BizX Mobile

Solución móvil para:

• Ver las notificaciones

• Organizar actividades

• Visualización del Organigrama

¿PROBABILIDAD DE INVERTIR CON

SUCCESSFACTORS BIZX?

¿POR QUÉ INTEGRACIÓN?

•Se ha establecido una base detallada para alcanzar

su objetivo, de Asegurar que los clientes cuenten

con una integración pertinente, específica y fácil.

INTEGRACIÓN CON SAP ERP HCM

SUITE BizX Modelos de Implementación

Enfocado en los clientes que

deseen ejecutar los procesos de Talento Humano en la nube.

TALENT HYBRID

Se mantiene la administración

de los colaboradores en las

instalaciones.

Paquetes de Integración

Tecnologías de Integración

Modelo de Integración Add-On

FTP/SFTP

Atracción de Perfiles Comparación

Candidatos y Contratación de Personal

Integración Add-On ERP

RECLUTAMIENTO

HCM

Información Personal / Organizativa / Contrato

/Educación

Integración Add-On ERP

CENTRAL DEL EMPLEADO

HCM

Planeación de beneficiosAprobación Beneficios /

Adiciones

Integración Add-On ERP

Información Salarial

COMPENSACIÓN

HCM

Planeación de beneficiosAprobación Beneficios /

Adiciones

Integración Add-On ERP

Información Salarial

DESEMPEÑO Y OBJETIVOS

HCM

Modelo de Integración SAP-PI

Employee and organizational Data

Análisis de Datos

Datos de salario y Compensación

SAP INTEGRATIONTECNOLOGY

SAP ERP HCM

HCM Core

SAP

ERP

HCM

Add

-On

Utiliza la arquitectura de la Tecnología Middleware

BizX

The BizX Suite

Múltiples aplicaciones

hablándose entre Si

SAP PI como

Organizador

e Intermediador

•Plataforma uniforme para la integración de diferentes interfaces

•La simplicidad en el diseño y un menor esfuerzo de mantenimiento

•Fácil integración tanto para A2A (aplicación a aplicación) y B2B (Business to Business) intercambios

Los colaboradores y los administradores

pueden acceder a aplicaciones SAP y

SuccessFactors desde un único portal

sin tener que iniciar sesión varias veces

o recordar contraseñas no seguras.

FULL CLOUD HCM

Enfocado en los clientes que deseen ejecutar todas las aplicaciones de Gestión de Personal en la nube.

Para conectar Empleado central con on-premise ERP SAP, tenemos varias integraciones empaquetadas?.

iFLOWS

Una serie de Integración de Paquetes de programas, herramientas y metodologías para realizar el apalancamiento de la información entre SAP / SuccessFactors.

10 RAZONES

PROCESOS EN CLOUD-SUCCESSFACTORS

1. Costos predecibles

2. Actualizaciones automáticas

3. Confiabilidad

4. Tiempo de valoración

5. Adopción

6. Seguridad

7. Cumplimiento

8. Extensibilidad

9. Escalabilidad

10. Integración

SuccessFactors puede ser diseñado y configurado para apoyar a los procesos de cada cliente.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Si necesita información, demostración o le podemos asesorar, Por favor, contáctenos, sin ningún tipo de

compromiso.

carlos.leal@epiuse.com.co

http://www.epiuse.comhttps://twitter.com/EPIUSECOLOMBIA

https://www.facebook.com/epiusecolombia

natalia.martinez@epiuse.com.co

roberto.otero@epiuse.com.co

+57 321 413 4066

312 517 2940