ANDINOTICIAS Edición 1 /Abril 2015 ACCIDENTALIDAD 2014 Durante el año 2014 se presentaron 166 accidentes laborales por distintas contingencias, los casos mas representativos y mas reiterativos fueron las caídas a distintos niveles por falta de cuidado en muchos actos, así como los accidentes de transito que conllevan a lesiones traumáticas y severas. MES NUMERO DE AT DIAS PERDIDOS ENERO 9 20 FEBRERO 14 177 MARZO 9 77 ABRIL 11 36 MAYO 16 178 JUNIO 16 96 JULIO 14 10 AGOSTO 15 201 SEPTIEMBRE 20 121 OCTUBRE 15 89 NOVIEMBRE 13 82 DICIEMBRE 14 14 TOTAL 166 1101 Accidentes Leves 113 98 días Accidentes Moderados 32 207 días Accidentes Severos 21 796 días Nuestra meta para el año 2015 es reducir la accidentalidad en un 15% promoviendo la mentalidad de Cero Accidentes y reducir así la incidencia de eventos de transito. RECUERDA PROMOVER LA CULTURA DEL AUTOCUIDADO El reporte oportuno de incidentes ayuda a prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo. Cuando te ocurra un incidente, pídele a tu supervisor el formato de REPORTE DE INCIDENTES FRI-DT diligéncialo y envíalo al departamento de Salud Ocupacional o repórtalo por medio de un comunicado, para que se puedan tomar los correctivos necesarios y evitar así un accidente grave. Es el suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. REPORTA TUS INCIDENTES DE TRABAJO ¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?
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ANDINOTICIASEdición 1 /Abril 2015
ACCIDENTALIDAD 2014
Durante el año 2014 sepresentaron 166 accidenteslaborales por distintascontingencias, los casosmas representativos y masreiterativos fueron lascaídas a distintos nivelespor falta de cuidado enmuchos actos, así como losaccidentes de transito queconllevan a lesionestraumáticas y severas.
MES NUMERO DE AT DIAS PERDIDOS
ENERO 9 20
FEBRERO 14 177
MARZO 9 77
ABRIL 11 36
MAYO 16 178
JUNIO 16 96
JULIO 14 10
AGOSTO 15 201
SEPTIEMBRE 20 121
OCTUBRE 15 89
NOVIEMBRE 13 82
DICIEMBRE 14 14
TOTAL 166 1101
Accidentes Leves
11398 días
Accidentes Moderados
32207 días
Accidentes Severos
21796 días
Nuestra meta para el año 2015 es reducir la accidentalidad en un 15% promoviendola mentalidad de Cero Accidentes y reducir así la incidencia de eventos de transito.
RECUERDA PROMOVER LA CULTURA DEL AUTOCUIDADO
El reporte oportuno de incidentes ayudaa prevenir la ocurrencia de accidentes detrabajo. Cuando te ocurra un incidente,pídele a tu supervisor el formato deREPORTE DE INCIDENTES FRI-DTdiligéncialo y envíalo al departamento deSalud Ocupacional o repórtalo por mediode un comunicado, para que se puedantomar los correctivos necesarios y evitarasí un accidente grave.
Es el suceso acontecido en el cursodel trabajo o en relación con éste, quetuvo el potencial de ser un accidente,que ocurre por las mismas causas quese presentan los accidentes, sólo quepor cuestiones del azar nodesencadena lesiones en laspersonas, daños a la propiedad, alproceso o al ambiente.
REPORTA TUS INCIDENTES DE TRABAJO
¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE
TRABAJO?
Seguridad y Salud en el TrabajoRIESGO
Es la probabilidad de que un objeto material, sustancia ofenómeno pueda desencadenar perturbaciones en la salud ointegridad física del trabajador, así como en materiales yequipos.
R I E S G O S P R I O R I TA R I O S
RIESGOS MECANICOS
Contempla todos los factores presentes en objetos,máquinas, equipos, herramientas, que pueden
ocasionar accidentes.
• Herramientas Manuales (armas)
• Vehículos en movimiento
• Caída de materiales
RIESGOS LOCATIVOS
Son las condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo
que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionaraccidentes de trabajo o pérdidas para la empresa.
• Pisos irregulares
• Pisos lisos
• Falta de orden y aseo
• Escaleras
• Caídas de objetos
RIESGOS PÚBLICOS
Son aquellas circunstancias de origen social y externas
a la empresa a las que se puede ver enfrentado el
trabajador por razón de su oficio.
• Agresiones
• Atentados
• Terrorismo
• Asaltos
• Secuestros
RIESGO TRÁNSITO
Son todos aquellos eventos que implican el desplazamiento
de los trabajadores en vehículos, motos, etc. y que pueden
generar lesiones en las personas.
• Transporte en vehículo
• Transporte en Moto
• Transporte en Bicicleta
RIESGOS BIOMECÁNICOS
Se consideran aquellos elementos relacionados con la carga física del trabajo,
con las posturas de trabajo, con los movimientos, con los esfuerzos para el
movimiento de cargas y en general aquellos que pueden provocar fatiga física o
lesiones en el sistema osteomuscular.
• Posturas prolongadas
• Posturas forzadas
• Levantamiento de cargas
• Movimiento repetitivo
• Postura prolongada de pie
Algunas buenas prácticas que podemos implementar en nuestros hogares y sitios de trabajo son:
• No encender las luces si no es necesario, aprovechando al máximo la luz natural.
• Apagar las luces cuando no se estén usando, aunque sean periodos cortos. Hay que recordar a los últimos compañeros en abandonar la oficina que deben apagar las luces al marcharse.
• Aprovechar al máximo la ventilación natural cuando sea posible.
• Procurar que no se dejen puertas o ventanas abiertas cuando el aire acondicionado esté funcionando.
• Apagar los sistemas de aireacondicionado cuando las salas estánvacías o cuando el clima lo permita.
• Utilizar adecuadamente el consumo deenergía de los equipos de la oficina:
o Ajustando el brillo de la pantalla del monitor a un nivel medio.
o Apagando la pantalla del monitor en paradas de mas de 10 minutos.
• Apagar completamente los equipos el finde semana. No dejar los equipos enstand-by.
• No dejar conectados cargadores decelular.
Andina de Seguridad del Valle Ltda.,comprometida con su gente, contribuye de unamanera activa y voluntaria al mejoramientosocial y económico, desarrollando alianzas connuestros colaboradores con el propósito demejorar su calidad de vida y la de sus familiasque son las personas más cercanas a nuestraempresa.
Como iniciativa de la alta Gerencia de lacompañía y con el apoyo del Fondo deEmpleados de la organización “FONANDINA”, segestó un programa de apoyo y bienestar alcolaborador y sus familias, que busca brindar lasfacilidades a los colaboradores que tengan lainiciativa de aprovechar los beneficiosotorgados por el Gobierno Nacional para laadquisición de proyectos de Vivienda de InterésPrioritario, haciendo la entrega de recursos
económicos para cumplir con el requisito deAhorro programado, que tiene como topemáximo por colaborador de $2.156.000.
A la fecha se han entregado 12 subsidios anuestros colaboradores con una cobertura anivel Nacional, por valor de $19.068.000 pesos,aportados por partes iguales entre Andina deSeguridad del Valle y FONANDINA., y para esteaño 2015 se aprobó la asignación de 20subsidios a nivel nacional.
El proyecto permite que vivamos una nuevacultura empresarial, contando con personas quecontribuyen conscientemente con sus accionesal éxito de la Organización, convirtiéndonos enuna empresa líder y un ejemplo digno a seguir.
UN PROYECTO DE VIVIENDA PENSANDO EN NUESTRA GENTE Y SUS FAMILIAS
Compartimos el logro de Jhon MaicolMora Alvarez, hijo de nuestro compañeroLUIS FERNANDO MORA quien estávinculado con la familia Andina desdehace más de 12 años.
Jhon, junto a su hermano menor Brandon,participaron con éxito en las “Olimpiadasdel saber 2014” organizadas porFONANDINA, ocupando el tercer lugar.
Este joven tiene actualmente 17 años y esegresado del colegio Santa Librada de laciudad de Cali, donde fue reconocido porobtener un puntaje en las pruebas ICFESde 320 puntos, que lo destacaron comouno de los mejores bachilleres y lepermitieron postularse al programa delgobierno nacional “Ser Pilo Paga”, queincentiva y patrocina económicamente el100% de los estudios superiores y otorgaun subsidio de sostenimiento a losmejores bachilleres del país.
Estudioso e inquieto, Jhon Maicol fue unode los 10.000 beneficiados de las becas
entregadas por el Gobierno nacional, yhoy día es alumno de la facultad deingeniería de la Universidad ICESI.
Es un orgullo para nuestra organizaciónque el hijo de uno de nuestroscolaboradores sea destacado con estereconocimiento y se prepareexitosamente para su vida futura.¡Ser pilo paga, Si se puede! Jhon Maicol esun ejemplo a seguir por todos los hijos denuestros colaboradores, demostrando quecon esfuerzo, dedicación y compromiso,se pueden materializar los sueños.
¡Felicitaciones a la Familia Mora Alvarez!
CASOS PARA RESALTAR DE LA FAMILIA ANDINA: SER PILO PAGA!!!
Uno de nuestros beneficiados, nos cuenta como le fue posible acceder a su sueño de obtener
vivienda propia.
Herney Cifuentes Osorio, guarda de seguridadvinculado a nuestra organización desde el año2009 nos cuenta:En el momento en que me di cuenta que se estabarealizando la convocatoria para el subsidio devivienda, fui al proyecto para la explicación de losrequisitos, realice la solicitud del préstamo, ydespués me dirigí al banco caja social para abrir lacuenta de ahorro programado. Cuando ya teníaabierta la cuenta lleve la solicitud donde estaba elproyecto. Fui a la urbanización para que meentregaran la documentación que solicitabaAndina, y así generar el auxilio. Después de allí mellamaron para informarme que había sidobeneficiario del auxilio de Fonandina y Andina.
¿Qué trámites o documentación debió hacer paraacceder al crédito?
La documentación que me solicitaron fue:certificación del contrato donde se iba hacer elproyectoToda la información acerca del PROYECTO ( COMOESTABA CONSTITUIDO)certificación del préstamo y ahorro programado.
¿Qué beneficios ha tenido para ti y tu familia elvincularse a este proyecto de vivienda?
Recibir el auxilio me permitió hacer el ahorroprogramado y adquirir la casa. Ha sidoimportante para mi vida porque cumplí misueño de tener casa propia, me genero muchatranquilidad y mi familia está muy feliz. Elproyecto ha impactado a mi núcleo familiar deuna manera positiva, debido que logramos sacaruna meta más adelante. Por eso tengo claro quees de suma importancia acceder a las ayudasque ofrece la empresa, ya que da buenasoportunidades para crecer tanto laboral comopersonalmente.
¿Qué le compartirías a tus compañeros de tuexperiencia con los beneficios ofrecidos porAndina de Seguridad del Valle y FONANDINA?
La empresa nos está respaldando con esteproceso, y nos permite cumplir nuestros sueños.Le agradezco a Andina por esta granoportunidad y por haberme tenido en cuenta. LaEmpresa nos ayuda a adquirir nuestra viviendapropia, todos los beneficios que nos ofreceAndina de Seguridad nos permite cumplir lasmetas sea de estudio o vivienda. Invito a miscompañeros a que participen en estasactividades y beneficios ya que nos permitecrecer y alcanzar nuestros sueños.
RELACION AUXILIOS DE VIVIENDA OTORGADOS EN EL AÑO 2014
NOMBRE DEL COLABORADORVR. SUBSIDIO
ENTREGADOCIUDAD PROYECTO
1 NANCY PAOLA COTACIO CHITO $ 2,156,000 POPAYANPARQUE DE LAS
GARZAS
2 INGRID GISSEL CERON PAZ $ 2,156,000 POPAYANPARQUE DE LAS
GARZAS
3DEYSI PATRICIA GOMEZ
TABORDA$ 2,156,000 POPAYAN
PARQUE DE LAS
GARZAS
4 HECTOR ELVIS MORAN ROSERO $ 1,400,000 PALMIRA COMFANDI
