CASIICADO NACIONA DE OCUPACIONES 2015 - inei.gob.pe · en la elaboración del presente documento,...

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CLASIFICADOR NACIONAL DE OCUPACIONES 2015

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Instituto Nacional de Estadstica e Informtica

Crditos

Rpublica del PerPedro Pablo Kuczynsky GodardPresidente Constitucional del Per

Instituto Nacional de Estadstica e InformticaSupervisin y Direccin General Anbal Snchez Aguilar Jefe del INEI

Direccin y SupervisinElsa Juregui LaverianoDirectora del Centro de Investigacin y Desarrollo

Elaboracin del documentoLuis Ulloa JessRosa Blas AlcntaraLuis Butrn CastilloGloria Alvarez VsquezRichard Huiman Morales

Direccin Ejecutiva de Metodologa y Normatividad - DEMNCentro de Investigacin y Desarrollo - CIDEInstituto Nacional de Estadstica e Informtica - INEI

Diseo del contenido y apoyo logsticoOficina Tcnica de Difusin - INEICsar Zambrano Durn

Colaboracin:

Direccin Nacional de Censos y Encuestas DNCEInstituto Nacional de Estadstica e Informtica INEIMinisterio de Trabajo y Promocin del Empleo - MTPE

Instituto Nacional de Estadstica e InformticaAv. General Garzn N 658, Jess Mara, Lima 11 PER Telfonos: (511) 203-2640 / 652-0000 Telefax: 433-8398Web: www.inei.gob.pe Octubre 2016

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El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica en su calidad de ente rector del Sistema Estadstico Nacional (SEN), presenta a las entidades pblicas, privadas y usuarios en general, el Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015, elaborado en base al Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones 2008 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

A la fecha se viene utilizando el Cdigo de Ocupaciones 1995, elaborado en base a la CIUO 1988. Han transcurrido 20 aos, desde su puesta en vigencia y se observa que han sucedido una serie de cambios en el mbito poltico, social, econmico y tecnolgico tanto a nivel nacional e internacional por lo que el clasificador actual ha venido perdiendo vigencia respecto a la realidad nacional y comparabilidad internacional.

La importancia de este documento, es que permitir al SEN contar con un documento actualizado de las ocupaciones nacionales, disponer de un instrumento de organizacin de datos y la obtencin de un marco de anlisis, constituyndose en un elemento de armonizacin e infraestructura estadstica, para describir la estructura ocupacional del pas, garantizar el tratamiento uniforme de los datos estadsticos y su comparabilidad internacional, requisitos bsicos que deben cumplir las clasificaciones. Asimismo, se asegurar la conservacin de las series histricas de las estadsticas nacionales y se orientar a la toma de decisiones en materia de poltica social.

El presente documento, consta de siete captulos. En el primero se presentan los antecedentes, que incluye las caractersticas del clasificador vigente; en el segundo captulo se sealan los objetivos; el tercero contiene el marco conceptual que sustenta su definicin; el cuarto captulo detalla la metodologa de elaboracin; en el quinto se presenta la descripcin de la estructura jerrquica; en el sexto captulo se ofrece la estructura del clasificador; y en el sptimo se presentan las notas explicativas, las cuales incluyen la definicin, listado de las principales tareas que realiza la persona y, el listado de ocupaciones especficas por cada grupo primario que corresponda.

Finalmente en el Anexo se ofrecen las Tablas de Correspondencia del Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015 con el Cdigo de Ocupaciones 1995 y viceversa y las Tablas de Correspondencia del Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015 con el Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones 2008 y viceversa.

El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI) expresa su agradecimiento a las instituciones que colaboraron en la elaboracin del presente documento, especialmente al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y a las Direcciones Nacionales y Tcnicas de nuestra Institucin por sus valiosos aportes, comentarios y sugerencias.

Presentacin

Dr. Anbal Snchez AguilarJefe


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PRESENTACIN........................................................................................................................................................... 3

I. ANTECEDENTES....................................................................................................................................................... 71.1 Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)......... 7 1.2 Cdigo de Ocupaciones 1995 (CO - 95)................................................................................................................................. 81.3 Necesidad de adoptar y adaptar la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO 2008.......................... 9

II. OBJETIVOS DEL CLASIFICADOR NACIONAL DE OCUPACIONES 2015............................................................. 10

III. MARCO CONCEPTUAL.......................................................................................................................................... 113.1 Empleo y Ocupacin............................................................................................................................................................... 113.2 La competencia, Nivel de competencias y Especializacin de la competencia.................................................................. 113.3 Definiciones de los Niveles de Competencia....................................................................................................................... 12

IV. METODOLOGIA...................................................................................................................................................... 164.1 Consideraciones Generales................................................................................................................................................... 164.2 Elaboracin del Clasificador................................................................................................................................................... 17

V. ESTRUCTURA JERARQUICA DEL CLASIFICADOR.............................................................................................. 195.1 Gran Grupo............................................................................................................................................................................. 205.2 Subgrupo Principal................................................................................................................................................................. 205.3 Subgrupo................................................................................................................................................................................. 215.4 Grupo Primario........................................................................................................................................................................ 215.5 Tablas de Correspondencia.................................................................................................................................................... 23

VI. ESTRUCTURA DEL CLASIFICADOR NACIONAL DE OCUPACIONES 2015....................................................... 25

VII. NOTAS EXPLICATIVAS............................................... 40 ANEXOS

Anexo N 1: Tabla de Correspondencia del CNO 2015 con el CO 1995................................................................................. 372

Anexo N 2: Tabla de Correspondencia del CO 1995 con el CNO 2015................................................................................ 397

Anexo N 3: Tabla de Correspondencia del CNO 2015 con el CIUO 2008............................................................................. 425 Anexo N 4: Tabla de Correspondencia del CIUO 2008 con el CNO 2015............................................................................ 448

ndice

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I. ANTECEDENTES

1.1. Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Los trabajos encaminados a elaborar la CIUO se iniciaron en 1947, en la Sexta Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET), y el primer paso concreto hacia su establecimiento fue la adopcin de una clasificacin provisional de nueve grandes grupos por la Sptima CIET, en 1949.

En 1952, la OIT public la Clasificacin Internacional de Ocupaciones para las Migraciones y la Colocacin, que contena descripciones detalladas de 1,727 ocupaciones basadas en las clasificaciones nacionales de ocho pases industrializados. En la Octava CIET (1954), se aprob una lista provisional de subgrupos. La Novena CIET (1957) complet ese trabajo al aprobar los grandes grupos, subgrupos y grupos primarios de la primera CIUO, que fue publicada por la OIT en 1958 y que por lo tanto se conoce como CIUO-58. En la Novena CIET se haba reconocido que la CIUO-58 tendra que ser revisada al cabo de un cierto tiempo. La Undcima CIET examin y adopt una versin revisada (CIUO-68).

La CIUO-68 fue sustituida a su vez por la CIUO-88, adoptada en 1987 por la Decimocuarta CIET. La CIUO-88 represent un cambio significativo con respecto a las dos versiones anteriores, ya que en ella se introdujeron los conceptos de nivel de competencias y especializacin de las competencias como criterios para ordenar ocupaciones similares en grupos secuenciales ms amplios. En las versiones anteriores de la CIUO, as como en muchas clasificaciones nacionales de esa poca, no se utilizaba el concepto de nivel de competencias para distinguir entre grupos de ocupaciones en el nivel ms agregado de la clasificacin. Las clasificaciones de ocupaciones se centraban principalmente en los bienes y servicios producidos, y con frecuencia su estructura era muy similar a la de las clasificaciones de actividades econmicas.

Desde su adopcin, la CIUO-88 fue utilizada ampliamente como base para desarrollar las clasificaciones nacionales e internacionales, as como para difundir los datos internacionales clasificados por ocupacin. Sin embargo, a comienzos del primer decenio del siglo XXI se hizo evidente que era necesario actualizar la CIUO-88 en funcin de los cambios ocurridos en la estructura ocupacional de la fuerza de trabajo, as como para solventar diversos problemas identificados en el curso de su utilizacin en aplicaciones estadsticas y de otra ndole. En particular, en distintos sectores se haba reconocido la necesidad de reflejar los cambios resultantes del impacto que la transformacin de la tecnologa de la informacin y las comunicaciones haba tenido en la fuerza de trabajo.

En ese marco, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo de la OIT, de conformidad con una resolucin, en 2003, de la 17va. Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET), solicita a la OIT que actualice la CIUO para finales de 2007 y que convoque a una reunin tripartita de expertos a fin de adoptar la clasificacin a fin de que estuviese disponible para realizar la ronda de censos nacionales de poblacin en 2010.

En la labor de actualizacin de la CIUO, la OIT consult lo ms ampliamente posible a expertos y partes interesadas. Esta tarea se llev a cabo, sobre todo, por medio de dos cuestionarios que se enviaron a todos los pases a travs del Ministerio del Trabajo, el Instituto Nacional de Estadstica, Servicios de Empleo, Institutos de Formacin Profesional y Organizaciones de Trabajadores y Empleadores, as como por la distribucin de proyectos sucesivos de la estructura de clasificacin actualizada para ser comentados. La OIT tambin consult a diversas agencias especializadas, organizaciones de empleadores y trabajadores, as como expertos y partes interesadas, en particular, sobre los grupos ocupacionales que ms necesitaban actualizarse.

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Entre los principales temas que se abordaron en las tareas de actualizacin del CIUO- 88 se incluyen: El desarrollo de las tecnologas de la informacin y de las comunicaciones (TIC); las ocupaciones relacionadas con la salud; el sector agropecuario y pesquero; informal, revisin de conceptos, definiciones del clasificador, etc.

Los principales objetivos y usos de la CIUO son proporcionar:

Una base para informar, comparar e intercambiar datos estadsticos y administrativos sobre ocupaciones a nivel internacional. Un modelo para desarrollar las clasificaciones nacionales y regionales de ocupaciones. Un sistema que puedan utilizar directamente los pases que no han desarrollado sus propias clasificaciones nacionales.

Las clasificaciones de ocupaciones se utilizan a nivel nacional para compilar y difundir estadsticas obtenidas en censos de poblacin, encuestas de hogares, encuestas de empleadores y otras fuentes. Tambin las utilizan gobiernos y empresas en actividades tales como la intermediacin laboral, planificacin educativa, informe de accidentes industriales, administracin de indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y gestin de la migracin relacionada con el empleo. La globalizacin del mercado de trabajo aumenta la demanda de informacin ocupacional internacionalmente comparable para fines tanto estadsticos como administrativos y enfatiza la necesidad de un marco contemporneo y slido que sirva para informar e intercambiar informacin sobre las ocupaciones.

1.2. Cdigo de Ocupaciones 1995 (CO - 95)

Nuestra Institucin, a fin de ordenar y organizar las estadsticas referidas al tipo de trabajo que realizan los trabajadores del pas, elabor el primer clasificador de ocupaciones vigentes, denominado: Cdigo de Ocupaciones 1995 (CO- 95), el trabajo consisti en la adaptacin a una versin nacional de la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones 1988 (CIUO-88). El cdigo adaptado, cuenta con una clasificacin jerrquica piramidal, estructurada en 3 niveles, que permite clasificar en 370 subgrupos a los empleos del pas, estos constituyen el nivel ms detallado de la estructura de clasificacin y se organizan en 67 grupos principales y 10 grandes grupos, en funcin de su similitud en cuanto al nivel de competencias y al grado de especializacin requeridos para los empleos.

En el CO - 95, los diez Grandes Grupos que corresponden al primer digito del clasificador son : Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal directivo de la administracin pblica y de empresas; Profesionales, cientficos e intelectuales; Tcnicos y profesionales de nivel medio; Empleados de oficina; Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios y pesqueros; Oficiales, operarios y artesanos de artes mecnicas y de otros oficios; Operadores de instalaciones y mquinas y montadores; Trabajadores no calificados y Fuerzas armadas. El clasificador tiene correspondencia con la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades Econmicas Revisin III.

Asimismo, el clasificador se utiliz por primera vez para codificar el IX Censo de Poblacin y IV de Vivienda del 11 de julio de 1993, X Censo de Poblacin 2005, Censos Nacionales 2007: XI de Poblacin y VI de Vivienda. Actualmente se utiliza en la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Encuesta Demogrfica y de Salud Familiar (ENDES), Encuesta Permanente de Empleo (EPE), Encuesta Nacional de Programas Estratgicos (ENAPRES) entre otras investigaciones estadsticas.

En el cuadro adjunto, se observa las diferencias que hay en relacin a la apertura de cdigos que cuenta el documento Per: Cdigo de Ocupaciones 1995 (CO 1995) con la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones 1988 (CIUO 1988) publicado por la Organizacin Internacional del Trabajo.

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Muchos de los cambios que figuran en la CIUO 2008, responden a las preocupaciones manifestadas en el sentido de que la CIUO-88 estaba muy obsoleta en algunos mbitos ocupacionales, sobre todo como consecuencia del impacto que la evolucin de las tecnologas, han tenido en el trabajo profesional, tcnico y administrativo, relacionado con el uso de los computadores y las telecomunicaciones.

En el nuevo CIUO 2008, algunas categoras de la CIUO-88 se han fusionado, dividido o trasladado, con la finalidad de ajustarse a los cambios ocupacionales y tecnolgicos que han transformado el mercado de trabajo. La creacin de nuevas categoras ha permitido identificar nuevos grupos de ocupaciones o grupos emergentes. Para facilitar el anlisis de las series cronolgicas, slo algunos grupos primarios de la CIUO-88 se han dividido y unido a partes de otros grupos de la CIUO-88 en casos excepcionales e inevitables.

Han pasado 20 aos, desde que nuestro pas elabor el Cdigo de Ocupaciones 1995 (CO-95), adaptado en base a la CIUO 1988, en ese lapso han aparecido nuevas ocupaciones y nuevas formas de trabajo que hace necesario adoptar y adaptar la nueva versin, Al respecto el CIUO 2008 incorpora lo siguientes cambios:

1 dgito 10 grandes grupos2 dgitos 28 sub grupos principales3 dgitos 116 subgrupos4 dgitos 390 grupos primarios

1 dgito 10 grandes grupos2 dgitos 62 grupos3 dgitos 367 subgrupos 4 dgitos No se han elaborado

CIUO 1988 CO 1995

Cuadro N 1: Comparacin de las estructuras CIUO 1988 y CO 1995

Fuente: CIUO-1988 (OIT) y CO 1995 (DNCE-INEI).

1.3. Necesidad de adoptar y adaptar la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO 2008

El impacto de las tecnologas de la informacin y de las comunicaciones (TIC) en la estructura ocupacional del mercado de trabajo;Mejora de la cobertura de las ocupaciones en el sector de la salud;Dispone de ms detalles sobre las ocupaciones en la agricultura, la silvicultura y la pesca;Mejora los grupos de ocupaciones de nivel directivo;Ampla los niveles de desagregacin de empleos intermedios, como los de oficina y los servicios afines, que ocupan a una gran proporcin de mujeres;Evita la existencia de grupos paralelos en diferentes niveles de competencias para ocupaciones que conllevaban la realizacin de tareas similares o idnticas;Mejora la cobertura de las ocupaciones que predominan en el sector informal y de las ocupaciones con requisitos de baja calificacin;Propone el desarrollo de enfoques temticos (o alternativos) de la clasificacin, basados principalmente en los productos o servicios producidos, independientemente del nivel de competencias;Renueva y actualiza las definiciones en todas las categoras e ndice de los ttulos de ocupaciones de la CIUO

La versin vigente contiene ocupaciones a nivel de 03 dgitos, de acuerdo a la opinin de los usuarios es muy agregada, pues no permite realizar estudios e investigaciones detallados sobre el mercado laboral de nuestro pas.

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A partir del Clasificador Nacional de Ocupaciones se derivan otros clasificadores importantes como: uso del tiempo, trabajo infantil, etc.

Cabe indicar que la elaboracin del nuevo Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015 reemplazar al cdigo de ocupaciones 1995 y tomar como base el estndar de la OIT, como es la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones 2008 (CIUO 2008), que incorpora el desarrollo en el mundo del trabajo que desde 1988 (CIUO 88), no se actualiza.

1 dgito 10 grandes grupos2 dgitos 43 sub grupos principales3 dgitos 130 subgrupos4 dgitos 436 grupos primarios

1 dgito 10 grandes grupos2 dgitos 62 grupos3 dgitos 367 subgrupos 4 dgitos No se han elaborado

CIUO 2008

CIUO 1988

OIT OIT

Per Per 1988

1993-94ADAPTACIN DEL INEI

CDIGO DE OCUPACIN 1995 CO - 95

Proceso de adaptacin:CLASIFICACIN NACIONAL DEOCUPACINES 2015CNO - 2015

ESTANDARES INTERNACIONALES

2013-15

CO 1995

CIUO 2008

2012

Cuadro N 2: Comparacin de las estructuras CIUO 2008 y CO 1995

Grfico N 1: Lnea de tiempo de las adaptaciones de clasificadores de ocupaciones en Per

Fuente: CIUO-2008 (OIT) y CO 1995 (DNCE-INEI).

II. OBJETIVOS DEL CLASIFICADOR NACIONAL DE OCUPACIONES 2015

Disponer de un clasificador estndar de ocupaciones que refleje la actual estructura ocupacional del pas y permita un mejor conocimiento del mercado laboral.

Propiciar el uso de un lenguaje comn entre los actores del mercado del trabajo que facilite la integralidad de las polticas pblicas de fomento al empleo.

Contar con una base actualizada y pertinente para la presentacin, comparacin e intercambio internacional de informacin estadstica y administrativa sobre las ocupaciones.

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III. MARCO CONCEPTUAL

El CNO - 2015 mantiene los principios, fundamentos y criterios de clasificacin y estructura de la CIUO - 08 de la OIT, permite realizar aperturas segn las caractersticas propias del pas.

3.1. Empleo y Ocupacin

Corresponde a los conceptos o trminos tcnicos bsicos utilizados en la elaboracin del Clasificador Nacional de Ocupaciones, 2015, tomados de la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO 2008) propuesto por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), y son los siguientes:

El empleo se define como un conjunto de funciones y tareas desempeadas por una persona o que se prev que sta desempee, en particular para un empleador o trabajador por cuenta propia.

La ocupacin se refiere al tipo de trabajo que se realiza en un empleo. El concepto de ocupacin se define como "un conjunto de empleos cuyas principales funciones y tareas se caracterizan por un alto grado de similitud entre las mismas". Una persona puede estar asociada a una ocupacin a travs del empleo principal que desempea en un momento dado, de un empleo secundario, de un empleo futuro o de un empleo desempeado anteriormente.

3.2. La Competencia, Nivel de competencias y Especializacin de la Competencia

La competencia, es la capacidad para desempear las funciones y tareas de un empleo determinado. En la CIUO-08, las ocupaciones se disponen en grupos sobre la base de dos dimensiones de la competencia, esto es, el nivel de competencias y la especializacin de las competencias.

El nivel de competencias, se refiere a la complejidad y diversidad de las funciones y tareas cuyo desempeo corresponde a una ocupacin. El nivel de competencia se mide en trminos operativos tomando en consideracin a uno o ms de los siguientes aspectos:

La naturaleza de los trabajos que se realizan en una ocupacin, con respecto a las funciones y tareas caractersticas definidas para cada nivel de competencias;

El nivel de educacin formal, definido con arreglo a la Clasificacin Internacional Normalizada de la Educacin (CINE-2011), de la UNESCO, que se necesita para desempear eficazmente las funciones y tareas requeridas; y

La cantidad de formacin informal en el empleo y/o de experiencia previa en una ocupacin conexa que se necesita para desempear eficazmente las funciones y tareas requeridas.

El concepto de nivel de competencias se aplica principalmente en el nivel superior de la clasificacin (grandes grupos), lo que da prioridad a la primera de las mediciones operativas, es decir, la naturaleza de los trabajos realizados, por encima de los requisitos en materia de educacin formal e informal y de formacin profesional.

Debido al carcter internacional de la clasificacin, slo se han definido cuatro niveles generales de competencias. Como resultado, ocho de los diez grandes grupos de la CIUO-08 contienen ocupaciones solamente en uno de los cuatro niveles de competencias. Por ejemplo, el Gran Grupo 2 (Profesionales cientficos e intelectuales) slo incluye ocupaciones en el nivel ms alto de competencias de la CIUO, es decir el cuarto nivel de competencias.

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La especializacin de las competencias se considera con respecto a las cuatro nociones conceptuales siguientes:

El mbito de los conocimientos requeridos;Las herramientas y maquinaria utilizadas;Los materiales sobre los que se trabaja o con los que se trabaja; yLos tipos de bienes y servicios producidos.

Las tareas caractersticas o tpicas que se realizan en el nivel de competencias de que se trate;Los tipos de competencias requeridas (en trminos generales); yLas ocupaciones tpicas clasificadas en el nivel de competencias.

En cada uno de los grandes grupos, las ocupaciones se ordenan en grupos primarios, subgrupos y subgrupos principales, basndose sobre todo en aspectos relativos a la especializacin de las competencias. En el caso del Gran Grupo 1 (Directores y gerentes) y del Gran Grupo 0 (Ocupaciones militares) de la CIUO-08, el concepto de nivel de competencias se aplica principalmente en el segundo nivel jerrquico.

3.3. Definiciones de los Niveles de Competencias

Las definiciones no modifican los lmites o fronteras que separan los niveles de competencias utilizados en la CIUO-88. Su funcin consiste en clarificar dichos lmites y resolver situaciones en las que los requisitos relativos a la educacin formal tal vez no constituyan el mtodo ms adecuado para medir el nivel de competencias de una ocupacin determinada. Cada definicin comprende ejemplos de:

Nivel de competencias 1

Las ocupaciones comprendidas en el nivel de competencias 1 (o primer nivel) suelen exigir el desempeo de tareas fsicas o manuales simples y rutinarias. En particular, pueden requerir el uso de herramientas manuales, tales como palas, o de aparatos elctricos sencillos, como las aspiradoras. En este primer nivel de competencias, las ocupaciones incluyen tareas como la limpieza, trabajos de excavacin, la elevacin o el transporte manual de materiales, la seleccin, almacenamiento o ensamblaje manual de productos (a veces en un contexto de operaciones mecanizadas), el manejo de vehculos no motorizados y la recoleccin de frutas, legumbres y verduras.

Muchas ocupaciones del primer nivel de competencias pueden requerir fuerza y/o resistencia fsica. Adems, para desempear algunos empleos se pueden exigir conocimientos bsicos de lectura y escritura y de clculo aritmtico elemental. En los casos en que se requieran dichas competencias, estas no representarn una parte importante del empleo.

Para alcanzar un desempeo eficiente en algunas de las ocupaciones comprendidas en el primer nivel de competencias, tal vez se exija haber completado la educacin primaria o primer ciclo de la educacin bsica (nivel 1 de la CINE-2011). Para algunos empleos puede exigirse un corto perodo de formacin en el lugar de trabajo.

Entre las ocupaciones clasificadas en el primer nivel de competencias de la CIUO se incluyen limpiadores, peones de carga, peones de jardinera y ayudantes de cocina.

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Las ocupaciones comprendidas en el nivel de competencias 2 (o segundo nivel) suelen exigir el desempeo de tareas tales como el manejo de maquinaria y equipos electrnicos, la conduccin de vehculos, el mantenimiento y la reparacin de equipos elctricos y mecnicos, y la manipulacin, ordenamiento y almacenamiento de datos y otras formas de informacin.

Para casi todas las ocupaciones del segundo nivel de competencias es fundamental saber leer informacin (como, por ejemplo, notas con instrucciones de seguridad), redactar informes escritos de trabajos finalizados y realizar con exactitud clculos aritmticos sencillos. Para muchas ocupaciones comprendidas en este nivel de competencias se requieren habilidades relativamente avanzadas de lectura, escritura y clculo aritmtico, as como buenas aptitudes de comunicacin personal. En algunas ocupaciones, estas habilidades y aptitudes son indispensables para gran parte del trabajo que se ha de desempear. Para muchas ocupaciones de este segundo nivel de competencias se exige un alto nivel de destreza manual.

Los conocimientos y las competencias que se exigen para asegurar un desempeo eficaz en las ocupaciones comprendidas en el segundo nivel de competencias se obtienen por lo general cursando el primer ciclo de la educacin secundaria (nivel 2 de la CINE-2011). En algunas ocupaciones se exige haber cursado tambin el segundo ciclo de la educacin secundaria (nivel 3 de la CINE-2011), el cual puede incluir un componente importante de enseanza profesional especializada y formacin en el lugar de trabajo. Y para algunas ocupaciones se exigen estudios profesionales especficos completos cursados despus de culminar la educacin secundaria (nivel 4 de la CINE-2011). En algunos casos, la experiencia y la formacin en el lugar de trabajo pueden reemplazar el requisito de educacin formal.

Entre las ocupaciones clasificadas en el segundo nivel de competencias de la CIUO se incluyen carniceros, conductores de autobuses, secretarios, empleados de contabilidad, operadores de mquinas de coser, modistos, asistentes de venta en tiendas y otros comercios, policas, peluqueros, electricistas de obras y mecnicos de vehculos de motor.


Las ocupaciones del nivel de competencias 3 (o tercer nivel) suelen exigir el desempeo de tareas tcnicas y prcticas complejas que requieren amplios y extensos conocimientos prcticos, tcnicos y de procedimientos en un mbito laboral especializado. Entre las tareas especficas que se realizan en estas ocupaciones pueden mencionarse las siguientes: asegurar el cumplimiento de las normativas en materia de seguridad y salud, y otras disposiciones afines; preparar estimaciones detalladas de la cantidad y el costo de los materiales y la mano de obra necesarios para proyectos especficos; coordinar, supervisar, controlar y programar las actividades de otros trabajadores; y desempear funciones tcnicas para apoyar el trabajo de profesionales. Las ocupaciones comprendidas en este nivel de competencias requieren por lo general habilidades avanzadas de lectura, escritura y clculo matemtico, as como ptimas aptitudes de comunicacin personal. Entre estas competencias y aptitudes puede incluirse la capacidad para comprender obras escritas y documentos complejos, preparar informes slidamente documentados y comunicarse verbalmente en circunstancias difciles.

Los conocimientos y las competencias que se requieren para asegurar el ptimo desempeo de las ocupaciones comprendidas en el tercer nivel de competencias de la CIUO suelen obtenerse cursando estudios en instituciones de educacin superior durante un perodo de uno a tres aos, despus de culminar la educacin secundaria (nivel 5 de la CINE-2011). En algunos casos, la educacin formal puede sustituirse por una amplia experiencia laboral pertinente y una extensa formacin en el lugar de trabajo.

Entre las ocupaciones clasificadas en el tercer nivel de competencias se incluyen gerentes de tiendas y otros comercios, tcnicos de laboratorios mdicos, secretarios jurdicos, representantes comerciales, tcnicos en radiologa de diagnstico, tcnicos en asistencia informtica y tcnicos en radio y teledifusin y grabaciones.

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Las ocupaciones comprendidas en el nivel de competencias 4 (o cuarto nivel) suelen exigir el desempeo de tareas que requieren capacidades para resolver problemas complejos, adoptar decisiones y actuar con creatividad basndose en un extenso cuerpo de conocimientos tericos y prcticos sobre un campo especializado. Las tareas desempeadas en este nivel incluyen por lo general la realizacin de anlisis e investigaciones orientados a ampliar los conocimientos relativos a un determinado mbito, el diagnstico y tratamiento de enfermedades, la transmisin de conocimientos a otras personas y el diseo de estructuras o maquinaria y de procesos aplicables en actividades de construccin y produccin.

Las ocupaciones comprendidas en este nivel de competencias requieren por lo general amplias y profundas capacidades de lectura, escritura y clculo matemtico, a veces de nivel muy alto, y excelentes aptitudes de comunicacin personal. Entre estas competencias y aptitudes suele figurar la capacidad para comprender obras escritas y documentos complejos y comunicar ideas igualmente complejas por medio de libros, imgenes e informes, as como directamente en el marco de actuaciones o de presentaciones orales.

Los conocimientos y las competencias que se requieren para asegurar el ptimo desempeo de las ocupaciones comprendidas en el cuarto nivel de competencias de la CIUO suelen obtenerse cursando estudios en instituciones de educacin superior durante un perodo de tres a seis aos con miras a la obtencin de un diploma de primer ciclo de la educacin terciaria o un ttulo superior (nivel 5 o superior de la CINE-2011). En algunos casos, una amplia experiencia laboral y una extensa formacin en el lugar de trabajo pueden sustituir la educacin formal, o imponerse como requisitos complementarios de sta. En muchos casos, la posesin de ttulos oficiales pertinentes es un requisito esencial para ocupar un empleo en una ocupacin determinada.

Entre las ocupaciones clasificadas en el cuarto nivel de competencias se incluyen los directores o gerentes de ventas y comercializacin, ingenieros civiles, profesores de enseanza secundaria, mdicos, msicos, enfermeras de quirfano y analistas de sistemas informticos.

Aplicacin de los cuatro niveles de competencias a los grandes grupos de la CIUO-08

La relacin que existe entre los diez grandes grupos de la CIUO-08 y los cuatro niveles de competencias se resume a continuacin en el cuadro 3. En el Gran Grupo 1, las ocupaciones del Subgrupo Principal 14 (Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios) corresponden al tercer nivel de competencias. Todas las dems ocupaciones del Gran Grupo 1 corresponden al cuarto nivel de competencias. En el Gran Grupo 0 (Ocupaciones militares), cada uno de los tres subgrupos principales corresponde a un nivel de competencias diferente.

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Nivel de competencias

Nivel 4

Gran Grupo 1

Grandes Grupos

Gran Grupo 6

Gran Grupo 1

Gran Grupo 5

Gran Grupo 2

Gran Grupo 9

Gran Grupo 3

Gran Grupo 6

Gran Grupo 0

Gran Grupo 0

Gran Grupo 4

Gran Grupo 7

Gran Grupo 0

Gran Grupo 8

Nivel 3

Nivel 2

Nivel 1

Cuadro N 3: Grandes Grupos y los Niveles de Competencias de la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones 2008

Cuadro N 4: Correlacin entre los grandes grupos de la CIUO 08 y los niveles de competencias

Gran Grupo 1: Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y personal directivo de la administracin pblica y privada 3+4

4

3

2

2

2

2

2

1

1+2+4

Gran Grupo 2: Profesionales cientficos e intelectuales

Gran Grupo 3: Profesionales tcnicos

Gran Grupo 4: Jefes y empleados administrativos

Gran Grupo 5: Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercadosGran Grupo 6: Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros

Gran Grupo 7: Trabajadores de la construccin, edificacin, productos artesanales, electricidad y las telecomunicaciones

Gran Grupo 8: Operadores de maquinaria industrial, ensambladores y conductores de transporte

Gran Grupo 9: Ocupaciones elementales

Gran Grupo 0: Ocupaciones militares y policiales

Grandes Grupos Nivel de competencias

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En aquellos casos en que los requisitos sobre educacin y formacin profesional formales estn incluidos en los mecanismos de medicin del nivel de competencias de una ocupacin, estos requisitos se definen con arreglo a la CINE-2011.

Teniendo en cuenta que la CIUO-2008 se fundamenta en los niveles de educacin de la CINE 1997 y la ltima versin de la CINE corresponde al ao 2011 se ha procedido a utilizar la correlacin entre ambos as mismo se ha correlacionado con el Sistema Educativo del Per.

Cuadro N 5: Correspondencia de los Niveles de Educacin de la Clasificacin Normalizada de Educacin CINE 1997 y CINE 2011 y el Sistema Educativo del Per

Fuente: Ley N 28044 - General de Educacin, Clasificacin Normalizada de Educacin CINE 1997 y CINE 2011 y el Sistema Educativo del Per

IV. METODOLOGIA4.1. Consideraciones Generales:

La metodologa para la elaboracin del Clasificador Nacional de Ocupaciones, 2015, consisti en la realizacin de un conjunto de actividades a fin de facilitar el manejo y operacin de la misma sin perder el rigor conceptual. En la primera etapa de elaboracin del Clasificador se cont con la asesora de la Sra. Mara Riestra experta en Clasificadores Internacionales de las Naciones Unidas.

Se conform inicialmente un grupo de trabajo integrado por personal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), Ministerio de Educacin (MINEDU), la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administracin Tributaria (SUNAT), las Direcciones Nacionales y Tcnicas usuarias del Cdigo de Ocupaciones 95 (CO 95) del INEI a fin de adoptar o adaptar el clasificador actual en base al CIUO 2008. El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo mantuvo una estrecha coordinacin a fin de definir las ocupaciones referidas a los artesanos. Asimismo, en su oportunidad se solicit opinin sobre los avances en el proceso de adaptacin del clasificador a las instituciones que forman parte del Sistema Estadstico Nacional, como el Ministerio de Salud (MINSA), Seguro Social del Per (ESSALUD), Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO), entre otras entidades.

Primaria(o primer ciclo de la educacin bsica)

Primaria Primaria1 1 1

3 3 3

2 2 2

4 4 4

6

7 7 7

8 8 8

5A5 5

5B

6 6

Segundo ciclo de educacin secundaria Secundaria alta

Primer ciclo de la educacin terciaria(duracin media) Educacin superior no universitaria

(Nivel Superior)Terciaria de ciclo corto

Primer ciclo de la educacin terciaria(duracin corta o media)

Grado de educacin terciaria o equivalente

Segundo ciclo de educacin terciaria

Postsecundaria no terciaria Postsecundaria no terciaria

Primer ciclo de la educacin secundaria(o segundo ciclo de la educacin bsica)

Educacin superior no universitaria (Nivel bsico o Elemental)Educacin superior no universitaria(Nivel Medio)

Educacin superior universitaria

Maestra

Doctorado o equivalente

Secundaria baja Secundaria baja

Nivel/Cdigo CINE 1997 CINE 2011 SISTEMA EDUCATIVO DEL PER

Nivel/Cdigo

Nivel/Cdigo

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Se siguieron las recomendaciones de la Oficina de Estadstica de las Naciones Unidas, en relacin al uso de estndares estadsticos reconocidos, a fin de asegurar la comparabilidad internacional, en ese sentido, para su adaptacin a la estructura de nuestro pas, se tom como base la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones 2008, de la Organizacin Internacional de Trabajo.

Se consider a las ocupaciones vigentes y no vigentes a fin de disponer de informacin completa y continuar con las series estadsticas histricas sobre las ocupaciones en el pas.

Se tom en cuenta los requerimientos del grupo de trabajo as como se consider la utilidad de la clasificacin para Instituciones de empleo, formativas y otros servicios, organismos gubernamentales y asociaciones nacionales, como una clasificacin que permitir presentar a distintos niveles de desagregacin de la informacin.

4.2. Elaboracin del Clasificador

Para definir los Grupos Primarios se tom en cuenta lo siguiente:

En la estructura que ofrece la CIUO 2008, se incorporaron a nivel de Grupo Primario, las ocupaciones especficas vigentes que figuraban en los 367 subgrupos de la CO 1995, para su definicin, se cont con la colaboracin del personal con experiencia en la codificacin de las encuestas de hogares del INEI y el MTPE

Se tom en cuenta las bases de datos del XI Censo de Poblacin y VI de Vivienda de 2007 y las Encuestas de Hogares que ejecuta el INEI a fin de observar las ocupaciones nuevas y su frecuencia con la finalidad de incorporarlas al clasificador.

Se cont con la relacin de nuevas ocupaciones remitidas por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo captadas en sus Encuestas y Registros. Se evaluaron las ocupaciones remitidas por las Oficinas de Estadsticas del SEN.

Se revisaron las ocupaciones ms comunes del mercado laboral a fin de analizar y corregir la sinonimia que ha venido presentando el clasificador vigente.

Las versiones preliminares del Clasificador fueron enviadas a los integrantes del SEN, asimismo se public en la pgina web del INEI en marzo y en junio del presente ao. Las observaciones enviadas fueron analizadas por el Grupo de trabajo.

La actualizacin de la estructura del Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015 permiti la divisin y la creacin de nuevos grupos primarios de acuerdo a los requerimientos de los usuarios, y se revisaron clasificadores de ocupaciones de otros pases, adecundolo a las formas de trabajo del mercado laboral del Per, estos cambios son:

En el Gran Grupo 1: Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial, Directores y personal directivo de la administracin pblica y privada; se clasificarn aquellas ocupaciones de funcin pblica y privada de ms alta jerarqua, al respecto se considerar los tres Poderes del Estado, es por ello que se crea el grupo primario 1113 Miembros del Poder Judicial que incluye a los miembros de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Superior de Justicia (Jueces), que en la CO 1995 se clasificaban en el Gran Grupo de Profesionales, Cientficos e intelectuales.

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Los directores y gerentes generales de empresas privadas se ha desagregado y clasificado, de acuerdo a sectores econmicos con caractersticas similares, en los siguientes subgrupos: 112 Directores generales del sector privado agropecuario, la caza, la silvicultura y la pesca, 113 Directores generales del sector privado de las industrias manufactureras, de explotaciones mineras y la construccin, 114 Directores generales del sector privado de servicios de alojamiento, de restaurantes y de comercios, 115 Directores generales del sector privado de servicios de tecnologa de la informacin y las comunicaciones y 116 Directores generales del sector privado de cuidados personales, educativos, culturales, financieros y salud. Asimismo, se ha trasladado los directores de organizaciones de inters social (organizaciones polticas y gremiales), que en el documento de la OIT lo clasificaba en el sector pblico, al subgrupo 117, que corresponde al sector privado.

En el Gran Grupo 2: Profesionales cientficos e intelectuales, se han realizado la apertura de los grupos primarios para identificar y clasificar a los profesionales que realizan tareas para la proteccin del medio ambiente, profesionales cuyas ocupaciones estn relacionadas a la tecnologa de la informacin y comunicaciones ; profesionales de la salud e higiene laboral y ambiental entre otros.

En el Gran Grupo 3: Profesionales tcnicos, se han creado nuevos subgrupos para supervisores, en el CO-95 eran clasificados dentro del mismo grupo de los trabajadores a los cuales supervisaban en los Grandes Grupos 7 y 8 , teniendo en cuenta la similitud de las funciones realizadas. Asimismo se ha creado el grupo de tcnicos en control de procesos los cuales operan, monitorean e inspeccionan plantas productoras de energa, instalaciones de tratamiento de agua, procesamiento de productos qumicos, etc. cuyo nivel de competencia corresponde al tercer nivel igualmente estaban ubicados en los Grandes Grupos 7 y 8.

Se han creado grupos primarios para clasificar a los supervisores en la preparacin y servicios de alimentos y bebidas, as como a los Chefs diferencindolos con las ocupaciones del Grupo Primario de Cocineros; por el nivel de competencia, adems por la significacin de esta especialidad en el empleo.

En el Gran Grupo 4: Jefes y empleados administrativos, Se ha dado una mayor cobertura a las ocupaciones relacionadas al suministro de informacin y atencin al cliente, consideradas en el Grupo Primario 4222 centro de llamadas (Call Center), teniendo en cuenta que en los ltimos aos la atencin al cliente se est constituyendo en un factor determinante para el xito de una empresa.

En el Gran Grupo 5: Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados, se han creado los grupos primarios de cuidadores y auxiliares de nios y de personas tanto en instituciones como a domicilio as como cuidadores de animales.

En el Gran Grupo 6: Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros, se estn considerando a los jefes y capataces dentro del Grupo Primario de los trabajadores a los cuales supervisan.

En el Gran Grupo 7 : Trabajadores de la construccin, edificacin, productos artesanales, electricidad y las telecomunicaciones, se estn considerando a los trabajadores de la construccin, ajustadores y mecnicos de maquinarias y equipos, artesanos, ebanistas y los trabajadores de la industria manufacturera.

El Gran Grupo 8 Operadores de maquina industrial , ensambladores y conductores de transporte; estn clasificadas las ocupaciones relacionadas con la operacin de maquinarias industrial e instalaciones fijas, ensambladores conductores de vehculos y de maquinaria mvil pesada.

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En el Gran Grupo 9: Ocupaciones elementales, se han reorganizado algunos grupos primarios y se ha dado mayor cobertura a las ocupaciones del sector informal, lo que ha originado la creacin de subgrupos y grupos primarios, as como la desagregacin de alguno de ellos, tales como los cocineros de comidas preparadas en la calle y de recicladores.

Las ocupaciones propias creadas por la necesidad de demanda, son en su mayora ocupaciones elementales, los cuales se muestran como ejemplo en los diferentes grupos primarios.

En el Gran Grupo 0: Ocupaciones militares y policiales, se mantiene la divisin entre oficiales y suboficiales tanto de las fuerzas armadas (ejrcito, marina y fuerza area), como de la polica nacional en grupos primarios diferentes.

En la CIUO-08 los miembros de la Polica Nacional estn clasificados en el Grupo Primario 5412, como personal de los servicios de proteccin, en la CNO 2015 los miembros de la Polica Nacional se clasifican en el Gran Grupo 0 Ocupaciones Militares y Policiales, divididos en oficiales, suboficiales y otros miembros de las fuerzas armadas y policiales, en grupos primarios diferentes.

Se adapt la estructura con terminologa peruana y con sectores claramente identificados que necesitan subgrupos definidos, ejemplo: artesanos que elaboran, confeccionan y producen artculos utilizando maquinaria a pedal o bsica.

Se revis y evalu el perfil de las ocupaciones de denominaciones parecidas, a fin de juntarlas si eran idnticas.Se revisaron y adaptaron las propuestas de Notas Explicativas que figuran en la CIUO 2008 a las caractersticas nacionales.

V. ESTRUCTURA JERARQUICA DEL CLASIFICADOR

El Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015 (CNO 2015), comprende un sistema de notacin numrico. Presenta jerrquicamente cuatro niveles de clasificacin. Integrados entre s en el orden siguiente:

La estructura del esquema de cdigos del CNO 2015 comprende 10 Grandes Grupos, que contienen a 43 Subgrupos Principales y estas a su vez a 140 Subgrupos, finalmente y basados en el nivel de competencias y especializacin, 473 Grupos Primarios, siendo este ltimo nivel el ms detallado, el cual clasifica a todas las ocupaciones del Per.

Gran Grupo : Primer dgito Subgrupo Principal : Segundo dgitoSubgrupo : Tercer dgito Grupo Primario : Cuarto dgito

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5.1. Gran Grupo:

El principal criterio de construccin del Clasificador Nacional de Ocupaciones es el nivel de competencias, en ese contexto se delimitan 10 categoras ocupacionales, que constituyen el primer nivel denominado Gran Grupo, que es el primer digito del cdigo. Ejemplo:

5.2. Subgrupo Principal:

Los Subgrupos principales tienen una lgica de organizacin que difiere de un Gran grupo a otro por la naturaleza distinta de cada una de ellos, por lo que predomina un criterio jerrquico combinado con alguna de las siguientes especializaciones: mbito de accin de las ocupaciones, reas de conocimiento, Nivel de responsabilidad, Especializacin de los servicios prestados, Modalidad de venta (venta o alquiler), Tipo de vigilancia y proteccin que se realiza, Producto (agrcola, pecuario, forestal, pesquero y caza), Tipo de material utilizado (vidrio, plstico, metal, etc.), Secciones del proceso industrial y los materiales que se transforman, tratan, extraen, construyen o ensamblan. Tipo de transporte (areo, martimo, terrestre), entre otra especializacin. Ejemplo:

Gran Grupo 1:

Gran Grupo 2:

Gran Grupo 3:

Gran Grupo 4:

Gran Grupo 5:

Gran Grupo 6:

Gran Grupo 7:

Gran Grupo 8:

Gran Grupo 9:

Gran Grupo 0:

Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y personal directivo de la administracin pblica y privada

Profesionales cientficos e intelectuales

Profesionales tcnicos

Jefes y empleados administrativos

Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados

Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros

Trabajadores de la construccin, edificacin, productos artesanales, electricidad y las telecomunicaciones

Operadores de maquinaria industrial, ensambladores y conductores de transporte

Ocupaciones elementales

Ocupaciones militares y policiales

Grandes Grupos

Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y directores generales de la administracin pblica y privada

Directores y gerentes en servicios financieros, administrativos y comerciales

Directores y gerentes de produccin, tecnologa y transporte

Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios, abastecimiento, distribucin y otros servicios

11

12

13

14

Subgrupos Principales:

Gran Grupo 1: Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y personal directivo de la administracin pblica y privada

21


Subgrupos:

Subgrupo Principal 11: Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y directores generales de la administracin pblica y privada

Comprende 43 categoras, los cuales constituyen el segundo nivel de desagregacin. Cada Sub Grupo consta de dos dgitos, de los cuales el primero, de izquierda a derecha, indica el Gran Grupo donde est clasificado y el segundo identifica el Subgrupo Principal correspondiente.

5.3. Subgrupo:

Es el tercer nivel del CNO 2015, con cdigos de tres dgitos, conformado por 140 subgrupos dentro de los Subgrupos Principales.

El primer dgito del cdigo, de izquierda a derecha, corresponde al Gran Grupo, el segundo al Subgrupo Principal y el tercer digito corresponde al Subgrupo. Este nivel de agregacin se conforma de manera similar a lo efectuado cuando se definieron los Subgrupos principales, pero ahora dividiendo las especializaciones para ordenarlos y tipificarlos, lo que permitir que en el caso de reas, sectores o mbitos, stos correspondan en este nivel a sus tareas. Ejemplo:

Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y personal directivo de la administracin pblica

Directores generales del sector privado agropecuario, la caza, la silvicultura y la pesca

Directores generales del sector privado de las industrias manufactureras, de explotaciones mineras y la construccin

Directivos generales del sector privado de servicios de alojamiento, de restaurantes y de comercios

Directores generales del sector privado de servicios de tecnologa de la informacin y las comunicaciones (TIC)

Directores generales del sector privado de cuidados personales, educativos, culturales, financieros y salud

Directores de organizaciones de inters social

111

112

113

114

115

116

117

5.4. Grupo Primario:

Es el cuarto nivel del clasificador, con cdigos de cuatro dgitos, conformado por 473 Grupos Primarios que dependen de los Subgrupos.

El primer dgito del cdigo, de izquierda a derecha, corresponde al Gran Grupo, el segundo al Subgrupo Principal, el tercer digito corresponde al Subgrupo y el cuarto digito es el Grupo Primario.

En este nivel tambin aplica el criterio de especializacin de las competencias, pero utilizndolo con mayor detalle, esto es, la diferencia entre los grupos que conforman un subgrupo porque en ellos se realizan funciones similares puede obedecer, por citar un ejemplo, a mercancas, artculos o gneros especficos. Ejemplo:

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----------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------

Directores generales del sector privado que prestan servicios de cuidados infantiles

Directores generales de centros culturales y entretenimiento

Directores generales del sector privado que prestan servicios de salud

Directores generales del sector privado que prestan servicios de cuidado de adultos mayores

Directores generales del sector privado que prestan servicios de bienestar social

Directores generales del sector privado que prestan servicios de educacin

Directores generales del sector privado que prestan servicios financieros y de seguros

Otros directores generales del sector privado que prestan servicios profesionales

1161

1162

1163

1164

1165

1166

1167

1169

Grupos Primarios:

Directores generales del sector privado de cuidados personales, educativos, culturales, financieros y salud

Subgrupos 116:

1er Dgito

2do Dgito

3er Dgito

4to Dgito

Grfico N 2. Estructura y Cdigos del Clasificador Nacional de Ocupaciones

Trabajadores de los Servicios y Vendedores de Comercio y Mercados

Trabajadores de los Servicios Personales

Personal de servicio directo a los pasajeros

5111. Auxiliares de vuelo, camareros de avin y barco

5112. Revisores de los transportes terrestres 5113. Guas de Turismo

Gran Grupo

Subgrupo Principal

Grupo Primario

Subgrupo

5. Gran Grupo

511. Subgrupo

GruposPrimarios

51. Subgrupo Principal

Ejemplo:

23


Ejemplo N 1:

Ejemplo N 2:

5.5. Tablas de Correspondencia:

Una tabla de correspondencia expresa la relacin de una clasificacin base, en trminos de otra, con el propsito de homologar en su estructura el contenido, permitiendo que su nomenclatura sea equivalente.

La tabla de correspondencia facilita la adopcin y utilizacin de clasificaciones revisadas, permitiendo aplicar nuevas clasificaciones o aperturas con un dgito ms una, ya existente.

En el presente documento en Anexo adjunt se ofrecen las tablas de correspondencia del Cdigo de Ocupaciones 1995 (CO-95) con el Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015 (CNO 2015) y la tabla de correspondencia del CNO 2015 con el CO 1995, asimismo se presentan las correspondencias del CNO 2015 con el CIUO 2008 y viceversa. La elaboracin de estas tablas es realizada desde el nivel ms bajo de agregacin de ambas clasificaciones, mostrando as la relacin entre ambas.

Para poder tener una adecuada correspondencia entre un cdigo y otro se ha agregado dos columnas denominadas enlace, la cuales indican el nivel de correspondencia absoluta o relativa del grupo primario; el enlace 1 es una correspondencia relativa, la que se refiere a que el cdigo comparte ms de una correspondencia con el otro clasificador, y el enlace 0, es absoluta, la cual indica que el cdigo est nicamente relacionado a un solo cdigo del otro clasificador.

A pesar que el Clasificador Nacional tiene un dgito ms que el Cdigo de Ocupaciones, se ha trazado una relacin entre ambas:

Directores de departamentos de produccin y operaciones: agricultura, caza, silvicultura y pesca

Directores de departamento de produccin y operaciones, servicios pblicos.

Directores de departamento de Produccin y operaciones, servicios pblicos.

128

135

135

1312

1491

1499

Cdigo de Ocupaciones 1995 Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015

Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015

Cdigo de Ocupaciones 1995


Directores y gerentes de produccin de piscicultura y pesca

Directores y gerentes de centros deportivos de esparcimiento y entretenimiento.

Otros gerentes de servicios.

Adems es posible que un grupo principal, en caso del CO1995, se relacione con dos o ms grupos primarios de la CNO 2015, y viceversa, tal y como se aprecia a continuacin:

Ejemplo N 3:

Impresores, tipgrafos y linotipistas

Impresores, tipgrafos y linotipistas

7332

7332

832

834

Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015


Operadores de prensas de imprimir

Grabadores de imprenta, excepto fotograbadores

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Gran grupo 1: Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal directivo de la administracin pblica y de empresas

Gran grupo 2: Profesionales, cientficos e intelectuales

Gran grupo 3: Tcnicos de nivel medio y trabajadores asimilados

Gran grupo 4: Jefes y empleados de oficina

Gran grupo 5: Trabajadores calificados de los servicios personales, proteccin, seguridad y vendedores del comercio y mercado

Gran grupo 6: Agricultores (explotadores); trabajadores calificados

Gran grupo 7: Obreros y operadores de las actividades de minas, canteras, petrleo, industrias manufactureras (no incluye confeccin de productos de papel y cartn, elaboracin de productos de caucho y plstico, artes grficas, fabricacin de instrumentos de msica) y otros oficios

Gran grupo 8: Obreros de la construccin, confeccionadores de productos de papel y cartn, trabajadores del caucho y plstico, de las artes grficas, fabricacin de instrumentos de msica, pintores, conductores de mquinas y medios de transporte (excepto a pedal y a mano) y otros afines

Gran grupo 9: Trabajadores no calificados de los servicios; peones agropecuarios, forestales, de la pesca, de las minas y canteras, industrias manufactureras, construccin, peones de carga y vendedores ambulantes y otros afines

Gran grupo 0: Fuerzas Armadas y Policiales

Gran Grupo 1: Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Directores Generales de la administracin pblica y privada

Gran Grupo 2: Profesionales Cientficos e Intelectuales

Gran Grupo 3: Profesionales tcnicos

Gran Grupo 4: Jefes y empleados administrativos

Gran Grupo 5: Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados

Gran Grupo 6: Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros

Gran Grupo 7: Trabajadores de la construccin, edificacin, productos artesanales, electricidad y las telecomunicaciones

Gran Grupo 8: Operadores de maquinaria industrial, ensambladores y conductores de transportes

Gran Grupo 9: Ocupaciones elementales

Gran Grupo 0: Ocupaciones militares y policiales

4

8

9

6

8

4

9

8

9

2

32

60

58

30

23

19

63

39

37

9

4

6

5

4

4

3

5

3

6

3

16

26

20

8

12

9

16

14

13

6

56

84

88

28

37

18

63

41

46

12

Grandes Grupos (1 Dgito)

Grandes Grupos (1 Dgito)

Grupos(2 dgitos)

CDIGO DE OCUPACIONES 1995 CLASIFICADOR NACIONAL DE OCUPACIONES 2015

Subgrupos Principales(2 dgitos)

Subgrupos(3 dgitos)

Grupos Primarios (4 dgitos)

Subgrupos(3 dgitos)

10 67 10 43 140 473370

Cuadro N 6: Grandes Grupos, Grupos y Sub Grupos del Cdigo de Ocupaciones 1995 y Clasificador Nacional de Ocupaciones 2015

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VI. ESTRUCTURA DEL CLASIFICADOR NACIONAL DE OCUPACIONES 2015

1 Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y personal directivo de la administracin pblica y privada

11 Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Directores Generales de la administracin pblica y privada

111 Miembros del Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial y personal directivo de la administracin pblica

1111 Miembros del Poder Ejecutivo excepto jefes de pequeas poblaciones 1112 Miembros del Poder Legislativo1113 Miembros del Poder Judicial 1114 Directivos de la administracin pblica 1115 Jefes de comunidades indgenas, etnias especiales y otras pequeas poblaciones

112 Directores generales del sector privado agropecuario, la caza, la silvicultura y la pesca

1121 Directores Generales del sector privado agropecuario, la caza y la silvicultura1122 Directores generales del sector privado de la piscicultura y la pesca

113 Directivos generales del sector privado de las industrias manufactureras, de explotaciones mineras y la construccin

114 Directores generales del sector privado de servicios de alojamiento, de restaurantes y de comercios

1131 Directores generales del sector privado de la industria manufacturera1132 Directores generales del sector privado de explotaciones mineras, petrleo y gas1133 Directores generales del sector privado de la construccin1134 Directores generales de servicios de abastecimiento, distribucin, transporte y afines

1141 Directores generales del sector privado del servicio de alojamiento1142 Directores generales del sector privado del servicio de restaurante1143 Directores generales del sector privado del comercio al por mayor1144 Directores generales del sector privado del comercio al por menor

1150 Directores generales del sector privado de servicios de tecnologa de la informacin y las comunicaciones (TIC)

1171 Dirigentes de organizaciones polticas1172 Dirigentes de organizaciones gremiales1173 Dirigentes de organizaciones que presentan un inters especial

115 Directores generales del sector privado de servicios de tecnologa de la informacin y las comunicaciones (TIC)

116 Directores generales del sector privado de cuidados personales, educativos, culturales, financieros y salud1161 Directores generales del sector privado que presentan servicios de cuidados infantiles1162 Directores generales de centros culturales y entretenimiento1163 Directores generales del sector privado que prestan servicios de salud1164 Directores generales del sector privado que prestan servicios de cuidado de adultos mayores1165 Directores generales del sector privado que presenta servicios de bienestar social 1166 Directores generales del sector privado que prestan servicios de educacin1167 Directores generales del sector privado que prestan servicios financieros y de seguros1169 Otros directores generales del sector privado que prestan servicios profesionales

117 Directores de organizaciones de inters social

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12 Directores y gerentes en servicios financieros, administrativos y comerciales

121 Directores de administracin y recursos humanos1211 Directores de administracin financiera, de presupuesto y/o contabilidad1212 Directores de recursos humanos y/o relaciones laborales1213 Directores de polticas y planificacin1219 Otros directores de administracin y servicios

1221 Directores de ventas y comercializacin1222 Directores de publicidad y relaciones pblicas.1223 Directores de investigacin y desarrollo

1311 Directores y gerentes de produccin agropecuaria y silvicultura1312 Directores y gerentes de produccin de piscicultura y pesca

122 Directores de ventas, comercializacin y desarrollo

13 Directores y gerentes de produccin, tecnologa y transporte131 Directores y gerentes de produccin agropecuaria, silvicultura y pesca

132 Directores y gerentes de industrias manufactureras, de minera, construccin y transporte, petrleo, gas, energa elctrica y agua

1321 Directores y gerentes de industrias manufactureras1322 Directores y gerentes de empresas de explotaciones mineras1323 Directores y gerentes de empresas de construccin1324 Directores y gerentes de empresas de transporte1325 Directores y gerentes de produccin y suministro de petrleo y gas1326 Directores y gerentes en generacin y provisin de energa elctrica y agua

1330 Directores y gerentes de servicios de tecnologa de la informacin y las comunicaciones

1341 Directores y gerentes de empresas que prestan servicios de cuidados infantiles 1342 Directores y gerentes de empresas que prestan servicios de salud 1343 Directores de servicios del cuidado de adultos mayores1344 Directores de empresas que ofrecen servicios sociales1345 Directores de servicios en centros de enseanza y capacitacin1346 Gerentes de sucursales de bancos, de servicios financieros y de seguros

1411 Gerentes de hoteles y establecimientos similares que proveen servicios de alojamiento 1412 Gerentes de restaurantes, bares y afines

133 Directores y gerentes de servicios de tecnologa de la informacin y las comunicaciones

134 Directores y gerentes de empresas de servicios sociales, salud, educativas, culturales y financieras

14 Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios, abastecimiento, distribucin y otros servicios141 Gerentes de hoteles y establecimientos similares que proveen servicios de alojamiento y restaurantes

142 Gerentes de abastecimiento, distribucin y comercios al por mayor y al por menor1421 Gerentes de abastecimiento y distribucin1422 Gerentes de comercios al por mayor y al por menor

149 Otros directores y gerentes de servicios de centros de entretenimiento, esparcimiento y afines1491 Directores y gerentes de centros deportivos, de esparcimiento y entretenimientos1492 Directores y gerentes de centros culturales1499 Otros gerentes de servicios

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21 Profesionales de las ciencias y de la ingeniera

211 Fsicos, qumicos y afines

212 Matemticos, actuarios y estadsticos

213 Profesionales en ciencias biolgicas

2111 Fsicos y astrnomos2112 Meteorlogos2113 Qumicos2114 Gelogos y geofsicos

2131 Bilogos, botnicos, zologos y afines2132 Agrnomos y afines2133 Profesionales de la proteccin medioambiental

2141 Ingenieros industriales y de produccin2142 Ingenieros civiles2143 Ingenieros medioambientales2144 Ingenieros mecnicos2145 Ingenieros qumicos2146 Ingenieros de minas, metalrgicos y afines2149 Otros ingenieros

2151 Ingenieros electricistas2152 Ingenieros electrnicos2153 Ingenieros en telecomunicaciones

2161 Arquitectos2162 Arquitectos paisajistas2163 Diseadores de productos y de prendas2164 Urbanistas e ingenieros de trnsito2165 Cartgrafos y agrimensores2166 Diseadores grficos y multimedia

2120 Matemticos, actuarios y estadsticos

2 Profesionales cientficos e intelectuales

214 Ingenieros (excluyendo electro tecnlogos)

215 Ingenieros de electro tecnologa

216 Arquitectos, urbanistas, agrimensores y diseadores.

22 Profesionales de la salud

221 Mdicos2211 Mdicos generales 2212 Mdicos especialistas

222 Profesionales de enfermera y partera2221 Profesionales de enfermera2222 Profesionales de partera

2230 Profesionales de medicina tradicional y alternativa223 Profesionales de medicina tradicional y alternativa

224 Veterinarios2240 Veterinarios

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225 Otros profesionales de la salud

231 Profesores de universidades y de la enseanza superior

24 Especialistas en organizacin de la administracin pblica y de empresas

25 Profesionales en tecnologa de la informacin y las comunicaciones

232 Profesores de formacin profesional

242 Especialistas en organizacin y administracin

241 Especialistas en finanzas

233 Profesores de enseanza secundaria

243 Profesionales de ventas, comercializacin y relaciones pblicas

2251 Dentistas2252 Farmacuticos2253 Profesionales de la salud y la higiene laboral y ambiental2254 Fisioterapeutas 2255 Dietistas y nutricionistas2256 Audilogos y logopedas2257 Optometristas2259 Otros profesionales de la salud

2320 Profesores de formacin profesional

2421 Analistas de gestin y organizacin2422 Especialistas en polticas de administracin2423 Especialistas en polticas y servicios de personal y afines2424 Especialistas en formacin del personal

2330 Profesores de enseanza secundaria

2431 Profesionales de la publicidad y comercializacin2432 Profesionales de relaciones pblicas2433 Profesionales en hotelera, turismo y gastronoma

2351 Especialistas en mtodos pedaggicos2352 Educadores para necesidades especiales2353 Instructores en tecnologa de la informacin2359 Otros profesionales de la enseanza

2341 Profesores de enseanza primaria2342 Profesores de enseanza inicial

2511 Analistas de sistemas2512 Especialistas programadores2513 Especialistas de desarrollo de los sistemas de informacin2514 Administradores de base de datos2515 Administradores de red2519 Otros analistas y desarrolladores de sistemas de informacin

2311 Profesores de universidades 2312 Profesores de educacin tcnico productivos

2411 Contadores2412 Analistas y asesores financieros y de inversiones

234 Profesores de enseanza primaria y maestros de inicial

251 Analistas y desarrolladores de sistemas de informacin

235 Otros profesionales de la enseanza

23 Profesionales de la enseanza

29


252 Especialistas en soporte tcnico de sistemas informticos

31 Profesionales tcnicos de las ciencias y la ingeniera

26 Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales

265 Artistas creativos e interpretativos

264 Autores, periodistas y lingistas

261 Profesionales en derecho

2651 Artistas de artes plsticas2652 Msicos, cantantes y compositores2653 Bailarines y coregrafos2654 Directores de cine, de teatro y afines2655 Actores2656 Locutores de radio, televisin y otros medios de comunicacin

2611 Abogados2619 Otros profesionales en derecho

2631 Economistas2632 Socilogos, antroplogos y afines2633 Filsofos, historiadores y especialistas en ciencias polticas2634 Psiclogos2635 Profesionales del trabajo social 2636 Profesionales religiosos

2621 Archivistas y curadores de museos2622 Bibliotecarios, documentalistas y afines

3111 Tcnicos en ciencias fsicas y qumicas3112 Tcnicos en ingeniera civil3113 Tcnico en electricidad 3114 Tcnicos en electrnica3115 Tcnicos en ingeniera mecnica3116 Tcnicos en qumica industrial3117 Tcnicos en ingeniera de minas y metalurgia3118 Delineantes y dibujantes tcnicos3119 Otros tcnicos en ciencias fsicas y en ingeniera

3121 Supervisores en ingeniera de minas3122 Supervisores de industrias manufactureras3123 Supervisores de la construccin3124 Supervisores de abastecimiento, distribucin y afines3125 Supervisores de transporte y servicios conexos

2521 Especialistas en soporte de sistemas informticos2529 Otros especialistas en soporte tcnico de sistemas informticos

2641 Autores y otros escritores2642 Periodistas2643 Traductores, intrpretes y lingistas

262 Archivistas, bibliotecarios, curadores y afines

311 Tcnicos en ciencias fsicas y en ingeniera

263 Especialistas en ciencias sociales y teologa

3 Profesionales tcnicos

312 Supervisores en ingeniera de minas, de industrias manufactureras y de la construccin, abastecimiento, transportes, tecnologa de la informacin y comunicacin y otros

30


313 Supervisores de mantenimiento, limpieza y servicios de alimentos y bebidas en establecimientos

314 Tcnicos en control de procesos

315 Profesionales tcnicos en ciencias biolgicas y afines

316 Tcnicos y controladores en navegacin martima y aeronutica

324 Tcnicos y asistentes veterinarios

325 Otros profesionales tcnicos de la salud

323 Profesionales tcnicos de medicina tradicional y alternativa

32 Profesionales tcnicos de la salud

3131 Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos3132 Supervisores en la preparacin y servicios de alimentos y bebidas en establecimientos

3141 Operadores de instalaciones de produccin de energa3142 Tcnicos en instalaciones de incineracin, de tratamiento de agua y otros operadores en planta similares3143 Controladores de instalaciones de procesamiento de productos qumicos3144 Operadores de instalaciones de refinacin de petrleo y gas natural3145 Controladores de procesos de produccin de metales3149 Otros tcnicos en control de procesos

3161 Oficiales maquinistas en navegacin3162 Capitanes, oficiales de cubierta y prcticos3163 Pilotos de aviacin y afines3164 Controladores de trfico areo3165 Tcnicos en seguridad aeronutica

3251 Tcnicos superiores en higiene bucal y asistentes dentales3252 Tcnicos en documentacin sanitaria3253 Trabajadores comunitarios de la salud3254 Tcnicos en optometra y pticos3255 Tcnicos y asistentes fisioterapeutas3256 Practicantes y asistentes mdicos3257 Inspectores de la salud ocupacional, medioambiental y afines3258 Paramdicos3259 Otros profesionales tcnicos de la salud

3221 Tcnicos en enfermera3222 Tcnicos en partera

3211 Tcnicos en Radioterapia e imagenologa3212 Tcnicos de laboratorios mdicos 3213 Tcnicos y asistentes farmacuticos3214 Tcnicos de prtesis mdicas y ortopdicas3215 Tcnicos de prtesis dentales

3151 Tcnicos en ciencias biolgicas (excluyendo la medicina)3152 Tcnicos agropecuarios3153 Tcnicos forestales

3230 Tcnicos en medicina tradicional y alternativa

3240 Tcnicos y asistentes veterinarios

321 Tcnicos mdicos y farmacuticos

322 Profesionales tcnicos de enfermera y partera

3126 Supervisores de servicios de tecnologa de la informacin y las comunicaciones3129 Otros supervisores en ingeniera de minas, de industrias manufactureras y de la construccin

31


331 Profesionales tcnicos en operaciones financieras

34 Profesionales tcnicos de servicios jurdicos, sociales, culturales y afines

35 Tcnicos en tecnologa de la informacin y las comunicaciones

332 Agentes comerciales y corredores de seguros

342 Deportistas, entrenadores y jueces de actividades deportivas

341 Profesionales tcnicos de servicios jurdicos, sociales y religiosos

333 Agentes de servicios comerciales

343 Profesionales tcnicos en actividades culturales, artsticas y culinarias

3321 Agentes de seguros3322 Representantes comerciales3323 Agentes de compras

3421 Atletas y deportistas3422 Entrenadores e instructores de actividades deportivas3423 Jueces de actividades deportivas y recreativas

3331 Declarantes o gestores de aduana3332 Organizadores de conferencias y eventos3333 Agentes de empleo y contratistas de mano de obra3334 Agentes inmobiliarios3339 Otros agentes de servicios comerciales

3431 Fotgrafos3432 Diseadores y decoradores 3433 Tcnicos en galeras de arte, museos y bibliotecas3434 Chefs3439 Otros profesionales tcnicos en actividades culturales y artsticas

3341 Personal de aduanas e inspectores de fronteras3342 Personal e inspectores de la administracin tributaria3343 Personal e inspectores de servicios de seguridad social3344 Personal e inspectores de servicios de expedicin de licencias y permisos3349 Otro personal tcnico de la administracin pblica y afines

3511 Tcnicos en operaciones de tecnologa de la informacin y las comunicaciones3512 Tcnicos en asistencia al usuario de tecnologa de la informacin y las comunicaciones3513 Tcnicos en redes y sistemas de computadoras3514 Tcnicos de la Web

3311 Agentes de bolsa, cambio y otros servicios financieros3312 Tcnicos en prstamos y crditos3313 Tcnicos en contabilidad3314 Tcnicos en administracin3315 Tcnicos en servicios estadsticos y afines 3316 Tasadores3317 Tcnicos en economa y afines

3411 Tcnicos del derecho, servicios legales y afines3412 Tcnicos de la asistencia social 3413 Auxiliares laicos de las religiones

334 Personal tcnico de la administracin pblica y afines

351 Tcnicos en operaciones de tecnologa de la informacin y las comunicaciones y asistencia al usuario

33 Profesionales tcnicas en operaciones financieras, estadsticas y administrativas

32


352 Tcnicos en telecomunicaciones y radiodifusin

42 Empleados en trato directo con el pblico

43 Empleados contables y encargados del registro de materiales

44 Otro personal de apoyo administrativo

411 Jefes de empleados administrativos

422 Empleados de servicios de informacin al cliente

421 Pagadores y cobradores de ventanilla y afines

412 Secretarios 4110 Jefes de empleados administrativos

4221 Empleados de agencias de viajes4222 Empleados de centros de llamadas4223 Empleados de ventanillas de informes 4224 Recepcionistas 4225 Entrevistadores de encuestas y de investigaciones de mercados4229 Otros empleados de servicios de informacin al cliente

4120 Secretarios

4131 Empleados de registros4132 Transcriptores de datos e informacin

4311 Empleados de contabilidad y clculo de costos4312 Empleados de servicios estadsticos, financieros y de seguros4313 Empleados encargados de las nminas

4411 Empleados de bibliotecas4412 Empleados de servicios de correos4413 Codificadores de datos, correctores de pruebas de imprenta y afines4414 Escribientes pblicos y afines4415 Empleados de archivos4416 Empleados del servicio de personal4417 Auxiliares en la administracin, contabilidad, derecho y afines4419 Otro personal de apoyo administrativo

4321 Empleados de control de abastecimiento e inventario4322 Empleados de servicios de apoyo a la produccin4323 Empleados de servicios de transporte

3521 Tcnicos de radiodifusin y grabacin audio visual3522 Tcnicos de ingeniera de las telecomunicaciones3523 Locutores en radio y televisin

4211 Cajeros de bancos y afines4212 Empleados de ventas de apuestas y de salas de juego4213 Empleados de casas de empeo y de prstamo4214 Cobradores y afines

413 Operadores de mquinas de oficina

431 Empleados contables y financieros

441 Otro personal de apoyo administrativo

432 Empleados encargados del registro de materiales y de transportes

41 Jefes de reas administrativas y oficinistas

4 Jefes y empleados administrativos

33


52 Vendedores

53 Trabajadores de cuidados personales

511 Personal al servicio directo de los pasajeros

516 Otros trabajadores de servicios personales

512 Cocineros

5111 Auxiliares de vuelo, camareros de avin y barco 5112 Revisores de los transportes terrestres5113 Guas de turismo

5120 Cocineros

5131 Camareros de mesas5132 Camareros de barra

5141 Peluqueros5142 Especialistas en tratamientos de belleza y afines

5211 Vendedores mayoristas5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos (excepto kioscos y mercados)5213 Vendedores en kiosco fijo y puestos de mercado

5241 Demostradores, degustadores y reponedores5242 Vendedores puerta a puerta5243 Vendedores por telfono5244 Expendedores de gasolineras5245 Vendedores de comidas en mostrador5249 Otros vendedores

5221 Supervisores de comercio al por mayor5222 Supervisores de comercio al por menor5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes

5311 Cuidadores de nios en instituciones 5312 Auxiliares de maestros

5322 Trabajadores en el cuidado de personas a domicilio5329 Otros trabajadores en el cuidado de personas en servicios de salud

5230 Cajeros y expendedores de billetes (excepto cajeros de banco)

5161 Astrlogos, adivinadores y afines5162 Personal de pompas fnebres y embalsamadores5163 Cuidadores de animales5164 Instructores de manejo de auto5165 Modelos de moda, arte y publicidad5169 Otros trabajadores de servicios personales

513 Camareros

514 Peluqueros, especialistas en tratamientos de belleza y afines

521 Vendedores mayoristas, minoristas y en puestos de mercado

524 Otros vendedores

522 Supervisores y Asistentes en tiendas y almacenes

531 Cuidadores y auxiliares de nios

532 Trabajadores en el cuidado de personas en servicios de salud Trabajadores en el cuidado de personas en instituciones

523 Cajeros y expendedores de billetes

51 Trabajadores de los servicios personales

5 Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados

34


54 Personal de servicios de proteccin

5411 Bomberos5412 Policas municipales5413 Guardianes de prisin5414 Guardias de proteccin en establecimiento5419 Otro personal de los servicios de proteccin

541 Personal de los servicios de proteccin

62 Trabajadores forestales calificados, pescadores y cazadores

63 Trabajadores agropecuarios, pescadores, cazadores y recolectores de subsistencia

611 Agricultores y trabajadores calificados de jardines y de cultivos para el mercado

621 Trabajadores forestales calificados y afines

622 Pescadores, cazadores y tramperos

612 Criadores y trabajadores pecuarios calificados en la cra de animales para el mercado y afines

6111 Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos6112 Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de rboles y arbustos6113 Agricultores y trabajadores calificados de huertas, invernaderos, viveros y jardines6114 Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos (Agrcolas, pecuarios y forestales)

6121 Criadores y trabajadores calificados de ganado6122 Avicultores y trabajadores calificados de la avicultura6123 Apicultores y sericultores y trabajadores calificados de la apicultura y la sericultura6129 Otros criadores y trabajadores pecuarios calificados en la cra de animales para el mercado

6130 Productores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias mixtas cuya produccin se destina al mercado

6210 Trabajadores forestales calificados y afines

6221 Trabajadores de explotaciones de acuicultura6222 Pescadores de agua dulce y en aguas costeras6223 Pescadores de alta mar6224 Cazadores y tramperos

613 Productores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias mixtas cuya produccin se destina al mercado

61 Agricultores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias con destino al mercado

6 Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros

6310 Trabajadores agrcolas de subsistencia

6330 Trabajadores agropecuarios de subsistencia

6320 Trabajadores pecuarios de subsistencia

6340 Pescadores, cazadores, tramperos y recolectores de subsistencia

631 Trabajadores agrcolas de subsistencia

633 Trabajadores agropecuarios de subsistencia

632 Trabajadores pecuarios de subsistencia

634 Pescadores, cazadores, tramperos y recolectores de subsistencia

35


7 Trabajadores de la construccin, edificacin, productos artesanales, electricidad y las telecomunicaciones

711 Trabajadores de la construccin, edificaciones y afines

721 Moldeadores, soldadores, montadores de estructuras metlicas y afines

731 Artesanos y trabajadores en la elaboracin de joyas, productos de palma, carrizo, mimbre y afines

733 Trabajadores en la elaboracin de productos de papel, cartn y trabajos de impresin

732 Trabajadores en el tratamiento de la madera, ebanistas y afines

722 Herreros, cerrajeros y afines

723 Mecnicos y reparadores de mquinas a motor y pedal

712 Trabajadores de la construccin en acabados

7111 Albailes y constructores de casas y grandes obras civiles7112 Mamposteros, tronzadores, labradores y grabadores de piedra7113 Carpinteros de armar y armados de casas7119 Otros trabajadores de la construccin y edificaciones

7211 Moldeadores, torneros y troqueladores7212 Soldadores y oxicortadores7213 Hojalateros y pintores de metales7214 Montadores de estructuras metlicas

7311 Joyeros, orfebres y plateros7312 Alfareros y afines (barro arcilla y ladrillo)7313 Artesanos de productos de palma, carrizo, mimbre, junco y afines.

7331 Trabajadores en la elaboracin artesanal de papel y cartn7332 Impresores, tipgrafos y Linotipistas7333 Encuadernadores y afines7334 Reveladores de fotografas

7321 Trabajadores en el tratamiento de la madera7322 Ebanistas y afines

7221 Herreros y forjadores7222 Cerrajeros y Herramentistas7223 Reguladores y operadores de mquinas de herramientas7224 Pulidores de metales y afiladores de herramientas

7231 Mecnicos y reparadores de vehculos de motor7232 Mecnicos y reparadores de motores de avin7233 Mecnicos y reparadores de motores de barco7234 Mecnicos y reparadores de mquinas agrcolas e industriales7235 Reparadores de bicicletas y afines

7121 Techadores7122 Yeseros, escayolistas y otros revocadores de techos y paredes7123 Instaladores de pisos, parquet, baldosas y azulejos7124 Instaladores de material aislante y de insonorizacin7125 Instaladores de refrigeracin y climatizacin7126 Instaladores de vidrio y cristaleros7127 Gasfiteros e instaladores de tuberas7128 Pintores de brocha gorda7129 Otros pintores excepto brocha gorda

71 Trabajadores de la construccin, edificacin y acabados excluyendo electricistas

72 Trabajadores de la metalurgia, estructuras metlicas y afines

73 Artesanos y trabajadores en la elaboracin de productos de madera, papel, textiles cuero y piel

36


734 Trabajadores de fibras textiles y tejedores

736 Trabajadores en el tratamiento y elaboracin del cuero y piel

7341 Trabajadores en la preparacin de fibras textiles e hilados7342 Tejedores de fibras textiles

7361 Apelambradores, pellejeros, curtidores y teidores de cuero7362 Zapateros y afines

735 Trabajadores en la elaboracin de productos textiles y confeccionistas

739 Otros Artesanos y trabajadores en la elaboracin de productos de madera, papel, textiles cuero y piel

7351 Tejedores a mano y en telares7352 Sastres, modistos, costureros y sombrereros7353 Patronistas y cortadores de tela y afines7354 Bordadores, reparadores y ayudantes de costura7355 Tapiceros, colchoneros y afines7356 Estampadores textiles

7391 Trabajadores especializados en la elaboracin de productos de hule, caucho, plsticos y afines7392 Artesanos y trabajadores en la elaboracin de productos de vidrio, hueso, conchas y afines7399 Otros Artesanos y trabajadores en la elaboracin de productos de madera, papel, textiles cuero y pie

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CASIICADO NACIONA DE OCUPACIONES 2015 - inei.gob.pe · en la elaboración del presente documento,...

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