NEW WORK - Wie die digitale Transformation die Arbeitswelt verändertFH Münster - Ringvorlesung WS 2018/19

Co-Working Spaces

Donnerstag, den 22.November 2018

TON - Speicher

TON - Team 2018

TON - Hersteller

TON - Kunden

TON - Taler TON - Taler

Wir verstehen uns als Treuhänder.

TechnikKabelauslässe,

Verortung Bodentanks, Medientechnik

Material-scout

FarbeFarbkonzepte

OberflächenWand-

Deckengestaltung,Fußbodenbelag

AkustikAkustikpaneele,Wand-, Boden, Deckenbelag

InnenausbauTrennwandsysteme,

Raumteiler, Schreinerarbeiten,

Küchen

Visuelle Kommunikation

Grafische Raumgestaltung, Leitsysteme

Bauherr

AusstattungMöbel, Leuchten, Textil, Accessoires, Begrünung, KunstWandgestaltung

Schnittstelle Architektur

ServiceLieferung, Montage, Reinigung, Wartung,

Organisationsberatung, Reparaturservice,

Umzugslogistik

MitarbeiterWorkshops

Belegungsplanung, Konzeptausarbeitung &

Vorstellung

Belegungs-planung/

Möblierungs-planung

Bestands-aufnahme

Möbel-programme

Individuelle Möbelkataloge für

Firmen

Produkt-scout

Sonder-möbel

BeleuchtungTechnisches Licht,

Atmosphärisches Licht

TON - Referenzen

TON - Referenzen

TON - Referenzen

TON - Referenzen

Menschen arbeiten heute anders.

Digitalisierung und Globalisierung verändern die Arbeitswelt. Moderne Kommunikationstechnik ermöglicht die Arbeit unabhängig von Ort und Zeit.Warum gehen wir überhaupt noch ins Büro?

Quelle: Vitra

Arbeitswelten

Wandel zum LebensraumBüro.

Heute verbringen die Menschen mehr Zeit im Büro als zu Hause. In einer angenehmen Atmosphäre fühlen sich die Mitarbeiter in Ihrem Wert akzeptiert und sind bereit ihre Fähigkeiten motiviert und engagiert zum Wohl des Unternehmens einzusetzen.

Quelle: Vitra

Arbeitswelten

Quelle: Vitra

Die heutige Arbeitsweise fordert bessere Zusammenarbeit, offene Kommunikation und ein höheres Maß an Kreativität

Quelle: Vitra

Arbeitswelten

Quelle: Vitra

Arbeitswelten

80% der wirklich innovativen Ideen entstehen durch persönliche Kommunikation, in dem wertvolle Produkte entstehen: Strategien, Pläne, Produkte, Analysen und Konzepte. Quelle: Vitra

Arbeitswelten

Quelle: Vitra

Das Büro, einEntscheidenderErfolgsfaktor

Hierarchie versus Teamwork.

Das traditionelle Büro baut immer noch auf der Idee von festgelegten Hierarchien auf. Eine marktorientierte Ausrichtung von Unternehmen erfordert prozessorientierte Strukturen. An die Stelle starrer Gliederungen tritt beim neuen Büro die Idee der Beweglichkeit. Das Büro wird zum Begegnungszentrum.

Arbeitswelten

Quelle: Steelcase Report, 2016

Wussten Sie eigentlich …?

Engagement am Arbeitsplatz – eine AuswertungStimmen Sie den folgenden Aussagen zu?(Zustimmung in %)

Arbeitswelten

Bürotypen

Beschaffen

+ hohe Flexibilität, Kommunikation

- Lautstärke, Belüftung, Belichtung, Diskretion, Akzeptanz

GroßraumbüroBüroeinheiten ab 400 qm

+ Vertraulichkeit, Konzentration nur im Einzelbüro

- wenig flexibel, keine Kommunikation

Zellenbüro1 – 2 Mitarbeiter pro Büroeinheit

+ Kommunikation, Fleibilität, Flächeneffizienz

- Lautstärke, Diskretion

Teambüro3 – 30 Mitarbeiter pro BüroeinheitBüroeinheiten bis 399 qm

+ Vertraulichkeit, Konzentration, Kommunikation

- wenig flexibel, hoher Flächenbedarf

KombibüroZellenbüros und Multifunktionale Gemeinschaftszone

+ größte mögliche Flexibilität, Vielfältige Arbeitsumgebungen

- Anonymität, fehlende Individualisierung

nonterritoriales Bürokeine festen Arbeitsplätze und gr. Anzahl an Gemeinschaftszonen

ZellenbürosEinzelbüros, Doppelbüros

+ hohe Diskretion+ hohe Konzentration in den Einzelbüros, Rückzugsmöglichkeit- keine Kommunikation, Gefühl der Isolation ?- keine Flexibilität in der Raumstruktur, lange Wege- wenig Konzentration in den Doppelbüros (unproduktiv)

Einzelbüro

Kombibürokleine standardisierte Zellenstrukturen mit mittiger Kommunikationszone

+ Rückzugsmöglichkeiten+ Kommunikationsmöglichkeiten- geringe Raumflexibilität- flächenunwirtschaftlichste Struktur

Kombibüro

Teambüro3 bis 30 Arbeitsplätze in einer Büroeinheit

+ Förderung Zusammenarbeit und Kommunikation im Team+ flexible Arbeitsplatzgestaltung (Integration von neuen Teammitgliedern)+ wirtschaftliche Flächennutzung- Eingeschränkte Diskretion und Konzentration am festen Arbeitsplatz

Teambüro

Teambüro

Großraumbüroab 400 qm (ab ca. 30 Personen)

+ maximale Flexibilität und wirtschaftliche Flächennutzung- Probleme mit Klima (Belichtung und Belüftung)- eingeschränkte Diskretion und Individualisierung- keine Akzeptanz bei Mitarbeitern

Großraumbüro

Nonterritoriales Büro (Business Club)keine feste Zuordnung von Arbeitsplätzen

+ wirtschaftliche Flächennutzung+ hohe Flexibilität+ eigene Auswahl der Arbeitsplatzsituation- keine Individualisierung der Arbeitsplätze

Nonterritoriales Büro

Nonterritoriales Büro (Business Club)keine feste Zuordnung von Arbeitsplätzen

+ wirtschaftliche Flächennutzung+ hohe Flexibilität+ eigene Auswahl der Arbeitsplatzsituation- keine Individualisierung der Arbeitsplätze

Nonterritoriales Büro

Telefonbox

Netzwerk

Netzwerk

Netzwerk

Auszeit

Auszeit

Auszeit

Kostbar

Bistro

Ideenschmiede

Tafelrunde

Schnittstelle

Blauer Salon

Schulung

Außenbereich

Vielen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit!