Sistemas de e-Learning

20 Novembro 2013Paula Perespperes@iscap.ipp.pt

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http://www.noticiasaominuto.com/desporto/133454/tambem-a-pepsi-sueca-esta-contra-portugal#.Uoy1beI9CrE

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O e-Learning nas Organizações

O e-Learning nas Organizações

Alguns dados

60% dos fornecedores de formação portugueses oferecem serviços de e-learning;

A formação via web é utilizada maioritariamente em empresas com mais de 500 trabalhadores;

šA taxa de utilização do e-learning é somente de 20%

Existe um hiato de 40% entre a oferta e a procura

Fonte: Inquéritos realizados pelo Cedefop: “Aprendizagem eletrónica e formação na Europa” e “Opinião dos utilizadores s/ a aprendizagem eletrónica”

Alguns dados

Iliteracia da população portuguesa

Fraca capacidade de investimento do tecido empresarial português

Implementação débil e pouco estruturada de projetos de formação a distância

Fraca qualidade dos conteúdos formativos

Elevado descrédito das reais virtualidades desta modalidade formativa

O e-Learning nas Organizações

A Criação progressiva de uma massa crítica propícia a esta modalidade de aprendizagem

Algumas falhas ou imperfeições do mercado

Dinâmica de inovação escassa

1

2

3

Perfil de adesão: populações jovens e de altas habilitações académicas4

O e-Learning não substituirá a formação presencial mas é reconhecida tanta ou mais eficácia5

As questões culturais – investimento não prioritário, falta de estratégia de mudança, 6

E-Learning nas Organizações

Alguns dados

E-Learning nas Organizações

Futuro

Uma maior atenção aos aspetos pedagógicos

Orientar convenientemente os diversos actores nas esferas respetivas de atuação e responsabilidade

Articulação entre a formação a distância e as estratégias de gestão de mudança organizacional

Maior foco na qualidade das ofertas formativas online

Sistemas de e-Learning

20 Novembro 2013Paula Perespperes@iscap.ipp.pt