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Agosto, 2015 SAP Forum República Dominicana Atracción y Selección de Talento German Martinez, Solutions Specialist HCM
Agosto, 2015
SAP Forum República DominicanaAtracción y Selección de Talento
German Martinez, Solutions Specialist HCM
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Desafíos Actuales
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Realidad: La fuerza laboral esta cambiando…
� Hoy, cerca de la mitad de la fuerza laboral nació despuésde 1980 y para 2025 la generación Y copará más del 75% de la fuerza laboralglobal.
� Foco en diversidad, inclusión, flexibilidad y movilidad.
� Mas de 3 generaciones en el mismo lugar de trabajo.
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Cambio de estrategia en Reclutamiento y Selección
Llenar Archivadores
• Foco en Vacantes• Entrada manual de datos• Gestión del proceso de
aplicación.• Reportes de cumplimiento
regulatorio
• Foco en las personas y susrelaciones
• Mantener contacto con candidatos
• Manejo de alertas• Gestión de indicadores
Applicant Tracking SystemsComunidades de Talento
Dinámicas
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El Reclutamiento se ha convertido en algo complejo
Tweet esta Posición
Publicar en Monster
Buscar & Publicar en
Buscar CRM y ATS
Pedir referencias Publicar en
Facebook Publicar en Craigslist Enviar a
prospectos previos
Publicar a Blogs
Mantenerse en
Compliance
Medir resultados
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No es el mismo viaje viaje de pesca del pasado…
La Necesidad de Evolucionar
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Lo que sabemos…
Bersin and Associates: Talent Acquisition Factbook®
Las compañías gastan en promedio US$3,500por candidato en reclutamiento. 3X lo que gastanen entrenamiento
90% de los candidatos que visitan su sitio, noaplican la primera vez. 50% de los que inician elproceso, declinan.
83% 83% de los candidates que usted quiere, noestán buscando trabajo (pasivos)
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Atraer Conectar Seleccionar
Most common Recruiting model today
Medición
Proceso de Contratación
???
Head Hunters
Job Boards
Sourcing Tools
Campañas & Eventos
Mobile & Micro Sites
Reclutamiento Social
Military & Diversity
CRM
Referidos
Modelo más común de Reclutamiento Actual
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Redefining Recruiting Solutions
Medición
Proceso de Contratación
Atraer “Conquistar” Seleccionar Incorporar
Reclutamiento – Nuestra Propuesta
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Redefining Recruiting Solutions
Medición
Proceso de Contratación
Atraer “Conquistar” Seleccionar
Reclutamiento – Nuestra Propuesta
IncorporarHRISIncorporar
Content Integration Extensibility
KPIs
Workforce Planning
HR Administration
RecruitingManagement
Onboarding
Learning
Succession & Development
Performance & Goals
Compensation
Payroll
Career Planning
Analíticos
RecruitingMarketing
Parte de la suite de Gestión de Talento Humano de SuccessFactorsSuccessFactors - Talent Acquisition
Attract
Engage
Select
Onboard
KPIs
Attract
Engage
Select
Onboard
Attract – Engage – Select – Onboard – KPIsSuccessFactors Componentes Funcionales
SEO Smart Job Distribution
Social Marketing
Responsive Mobile
Campaign Management
Talent Community
Social MatcherCareer Site Optimisation
Landing PagesMobile
Engagement
Candidate PoolRequisition
ManagementApplicant Pipeline
Interview Central
Offer Process
Welcome PortalManager
ProvisioningLearning
IntegrationForms
ManagementMobile & Social
KPIs
Dashboards
Analytics
Reports
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Atraer Mejor
Social Sourcing/Referral
Smart Job Publishing/Feeds
Search Engine Optimization
Soluciones
Desafío
Cómo llevar las vacantes a los candidatos adecuados, con elmensaje correcto, en el momento adecuado?!
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Conectar Mejor
Career Site Optimization
Mobile Career Site
Re-marketing Campaigns
Social Matcher
Customized Landing Pages
Talent Community
Soluciones
Desafío
Capturar y conquistar a los candidatos pasivos.
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Seleccionar Mejor
Desafío
Cómo asegurar que mi proceso de selección es rápido, justo ysus resultados están alineados con mi estrategia global detalento?!
Internal Mobility Mobile Approvals
Competency-based Interviewing
Simplified UI
Social Selection
Team-based Recruiting
Soluciones
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Medir Mejor
Desafío
Incapacidad para medir el desempeño de cada fuente, la eficiencia en la contratación y el retorno sobre la inversión.
Full Line of Sight Analytics
Advanced Sourcing Analytics
Employee Performance Metrics
Question-based Reporting
Soluciones
?
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Cross Boarding
Social/Cohorts (JAM)
Off boarding
Manager Enablement
Formal & Informal learning
30, 90 day goals
Peer, otherPeer, otherRecommend
ations
Personalized Welcome
MobileOnboard
No sólo es el aprovisionamiento y elcumplimiento / trámites (inscripción alos beneficios, mi PC, teléfono deempresa, tarjetas...)
• 8.9% : Rotación voluntaria anual
• 18.8% : Rotación voluntaria primer año
Onboarding
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Onboarding
Desafío
La mayoría de los nuevosempleados fallan en completar el primer objetivo a tiempo.
+80% de los nuevos empleadosdecide quedarse en la compañía (o no) en los primeros 6 meses.
Y 1 de cada 4 se va de la compañíaen el primer año.
El punto de equilibrio lo alcanzan los nuevos empleados después de 6.2 meses .
1 & 2 Aberdeen 3 Workforce Mobility Survey, Allied HRIQ4 “The first 90 days” by Michael D. Watkins
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Onboarding ayuda a mejorar el proceso de incorporación
Guiar Conectar Desarrollar
Más Compromiso,
Mayor Retención y más
rápido ROI
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Mejores Resultados en nuestros clientes
� Optimización del gasto de marketing: 30% - 50% Reducción en Costo
� Reducción de gasto en headhunter : 10% - 20%� Mayor alcance a través de canales (social, SEO,
etc.)� Aumento en la calidad
de contratados
� Poder mostrarresultados al negocio
� Rendimiento global de la inversión en Rx de 2.5x a 5x
Atraer Mejor
Comprometer Mejor
Seleccionar Mejor
Medición de Resultados
� Aumentar la conversión de candidatos en xx% viamejor experiencia del candidato.
� Reducción del tiempo para llenar una vacante: 25% -50%
� Aumentar la eficiencia del reclutador: 20% o más
� Mejorar la experiencia de los reclutadoresmediante mayor compromiso y colaboración.
� Aumentar la Adopción de Gerentes.
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+ de 900 Clientes SuccessFactors Recruiting
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Mansarovar Energy Colombia Ltd.
Comunican S.A.
Clientes SuccessFactors en la Región
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Gracias
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