Copyright © 2004 South-Western 28 El desempleo y su tasa natural.

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2828El desempleo y su tasa natural


LA IDENTIFICACION DEL DESEMPLEO

• Categorias del desempleo• El problema del desempleo se suele analizar desde

dos perspectivas.• La perspectiva de largo plazo y de corto plazo:

• Tasa natural de desempleo

• Desempleo cíclico



• La tasa natural de desempleo• Es la tasa de desempleo que experimentaría una

economía incluso a largo plazo.• Es el desempleo que expeerimenta normalmente

una economía.• Sin embargo, el término natural no significa que

sea deseable ni que sea inmune a la política económica.



• Desempleo cíclico• Se refiere a las fluctuaciones de corto plazo

alrededor de la tasa natural que experimenta la tasas de desempleo observada.

• Está estrechamente relacionado con las oscilaciones a corto plazo de la actividad económica.



• Descripción del problema• Tres cuestiones básicas:

• ¿Cómo medir el desempleo?

• ¿Cómo interpretar los datos?

• ¿Cuál es la duración típica en el desempleo?


¿Cómo se mide el desempleo?

• El INE elabora la Encuesta de Población Activa (EPA).

• A partir de los resultados clasifica a la población en:• Ocupados• Desempleados• Inactivos



• Población en edad de trabajar(población adulta): mayores de 16 años.

• Empleado: trabajó de forma remunerada al menos una hora en la semana de referencia.

• Desempleado: En la semana de referencia han estado:• Sin trabajo• Buscándolo activamente• Disponibles para trabajar



• El resto es población inactiva.



• Población activa• La población activa es la suma de ocupados y

desempleados

Figura 1 Clasificación de la población en 3-2004

Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning

PoblacióntMayor 16

34.428

Población activa19.271

Ocupados17.240

Inactivos15.156

Desempleados: 2.031

Fuente EPA, cifras en miles



• La tasa de desempleo se calcula como el procentaje de la población activa que está desempleada.

100_

__ activapoblación

osdesempleaddesempleodeTasas


• La tasa de actividad es el porcentaje de la población en edad de trabajar que forma parte de la población activa


100_

___

adultapoblación

activapoblaciónactividaddeTasas

Tabla 1 El mercado de trabajo por grupos demográficos

Copyright©2004 South-Western

Tasa de paro en España.

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

Tasa de Actividad en España.

46,00

47,00

48,00

49,00

50,00

51,00

52,00

53,00

54,00

55,00

Composición de la población activa. Porcentaje de hombres y mujeres.

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

80,00

90,00

100,00

% hombres % mujeres


¿Mide la tasa de desempleo lo que queremos que mida?

• Es difícil a veces distinguir entre inactivos y desempleados.

• Trabajadores desanimados, personas a las que les gustaría trabajar pero han renunciado a buscar trabajo.

• Otras personas pueden declararse desempleados sin serlo realmente (problema típico del paro registrado).

Empleo14.213,0

Desempleo2.510,1

Inactivos15.960,0

351,1

283,6

255,4

241,7355,

3

554,

7199,4

13,7

67,5

La interpretación de los datos sobre la población activaLa interpretación de los datos sobre la población activa


¿Cuánto tiempo permanecen los desempleados sin trabajar?

• La mayoría de los periodos de desempeos son breves.

• La mayoría del desempleo observado en un momento dado es de larga duración.

• La mayor parte de l,os desempleados encuentra trabajo relativamente rápido, pero la mayor parte del problema del desempleo es atribuible a un número relativamente pequeños de trabajadores con desempleo de larga duración.


¿Por qué hay siempre algunas personas desempleadas?

• En un mercado ideal los salarios deberían ajustarse para garantizar el equilibrio entre la oferta y la demanda asegurando empleo a todos los trabajadores.



• Desempleo friccional se debe que los trabajadores tardan en encontrar el trabajo que más se ajusta a sus características, preferencias y cualificaciones.



• Desempleo estructural es el desempleo que se debe a que el número de puestos de trabajo existentes es insuficiente para dar empleo a todo el que quiere trabajar.


LA BUSQUEDA DE EMPLEO

• Búsqueda de empleo • Proceso de emparejamiento de trabajadores y

puestos de trabajo. • Se produce porque los individuos tienen distintas

cacarterísticas y cualificaciones, con trabajadores idénticos no sería un problema.


Por qué es inevitable que haya algún desempleo friccional

• El proceso de búsqueda es inevitable en economías dinámicas.

• Cambios en la composición de la demanda dan lugar a desplazamientos sectoriales.

• Esta reorganización en la población activa es normal en el funcionamiento del mercado, pero su resultado es un cierto nivel de desempleo friccional..


La política de empleo y la búsqueda de empleo

• La intervención pública pueden afectar al proiceso de búsqueda agilizándolo:• Oficinas públicas eficaces• Programas de formación• Seguro de desempleo



• Las prestaciones por desempleo tienen por objeto proteger a los trabajadopres de la pérdida de empleo.. • Reduce la incertidumbre de los trabajadores y

permite mantenber su renta. • Reduce el esfuerzo de búsqueda.• Su eliminación reduciría el desempleo, pero no está

claro que aumentara el bienestar social.



• El desempleo estructural se produce cuando las el número de puestos de trabajo es insuficiente para el número de trabajadores..



• Porqué puede haber desempleo estructural?• Salarios mínimos

• Podría afectar a determinados grupos, típicamente los menos cualificados (no como un problema general)

• Importante resultado: cuando los salarios están por encima del equilibrio hay desempleo estructural.

• Sindicatos• Negociación colectiva

• Cárteles y huelga

• Mejora a unos (insiders), perjudica a otros (outsiders)

• También facilitan la negociación y protege del poder de mercado de determinadas empresas (regional).


LA LEGISLACION SOBRE EL SALARIO MINIMO

• Salarios de eficiencia.• Salarios que la empresa paga, por encima de los de

equilibrio, para aumentar la productividad de los trabajadores:

• Será rentable para una empresa si el sobresueldo es compensada por el aumento en la productividad.

• Salud (fidelización, motivación)

• Rotación (coste de aprendizaje y formación).

• Esfuerzo (fidelización, coste de perder el puesto)

• Calidad (información imperfecta)

Figure 4 Unemployment from a Wage Above the Equilibrium Level

Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning

Quantity ofLabor

0

Surplus of labor =Unemployment

Laborsupply

Labordemand

Wage

Minimumwage

LD LS

WE

LE

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