Date post: | 22-Jan-2018 |
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Recruiting & HR |
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CONSTRUA SEU TALENTO
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O CENÁRIOEntendendo onde estamos
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CHEGAMOS NO LIMITE
CHEGAMOS NO LIMITE
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EM 2020:
DAS 15 MAIORES ECONOMIAS GLOBAIS
12 ENFRENTARÃO ESCASSEZ DE TALENTOS
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FONTE: PwC
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A GUERRA POR TALENTO ACABOU.
O TALENTO VENCEU.
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COMPORTAMENTO
DO CANDIDATO
MUDOU
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COMO ENVOLVER ALGUÉM COM A SUA EMPRESA E CULTURA… …ANTES DE PASSAREM PELA PORTA?
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MARCA EMPREGADORA
MARCA EMPREGADORA
SEU VALOR COMO ORGANIZAÇÃO
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CANDIDATOS QUEREM ENTENDER A CULTURA DA ORGANIZAÇÃO, A EXPERIÊNCIA COMO FUNCIONÁRIO E DO TRABALHO EM SI.
QUEREM QUE AS INFORMAÇÕES REFLITAM TUDO QUE CERCA O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
FONTE: Talent Board 2015 North American Candidate Experience Research Report
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75% da líderes globais de Talent Acquisition dizem que a marca empregadora tem impacto significativo na sua capacidade de contratar grandes talentos.
* Global Recruiting Trends 2015 - Linkedin
* CareerArc, 2015
Uma marcaempregadora forte reduz custo porcontratação em cerca
de 50% e reduz o turnover em
28%.
MARCA EMPREGADORA EM NUMEROS*
75%dos candidatosafirmam consideraratributos de marcaempregadora antes de enviar seu CV.
62%dos candidatosativos visitamredes sociais para avaliar a marcaempregadora de seu interesse
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QUEM SOMOS
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Maior agência Independentede Marketing de Recrutamento
Maior premiada da indústriapor gestão marca e criatividade
Líder global em consultoria deEmployer Brand
Presente em 27 países. Cobre toda América Latina
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ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES
CLIENTES JÁ ATENDIDOS EM AMÉRICA LATINA
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O QUE FAZEMOS
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O QUE FAZEMOS NA PRÁTICA
Branding• EVP – Posicionamento de Marca• Conceito Criativo• Sites de Carreira
Atração• Sourcing Digital
• Distribuição de Vagas e Conteúdo
• Talent Pool
• Media Planning
• Search Engine Optimization (SEO)
Engajamento• Onboarding e Integração
• Mensagem Dirigida
• Ações de Diversidade e Inclusão
• Estratégia de Social Media
• Marketing de Relacionamento
• Comunicação Interna
Otimização• Web Analytics• Performance de Sourcing• ROI – CPH, CPA
Conectamos talentos para atração, envolvimento e paixão com nossos clientes.
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BRANDINGBRANDINGEVP – Posicionamento de Marca | Conceito Criativo | Sites de Carreira
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CONSTRUÍMOS MARCAS EMPREGADORAS FORTES
Somos Líderes em construção de marcas empregadoras• Fazemos a consultoria Global de Branding, desde a pesquisa, até a
análise e planejamento estratégico
Solução completa – Do diagnóstico à métrica• Totalmente Integrado com plataformas digital, mobile e social
• Desenvolvimento criativo e soluções de comunicação
• Expertise global e Delivery local – Adaptada a qualquer realidade.
Nenhum EVP é igual ao outro
• Trabalhamos juntos e de maneira customizada pelos seus objetivos,
aplicando novas tecnologias ao EVP e desenvolvimento da marca,
ativação e otimização.
Essência:A idéia central e definitiva .O coração do seu EVP
PilaresViáveis porém aspiracionais:3 a 5 características essenciais que definemseu propósito como empregador:
MensagensRelevantes e Persuasivas:Qualidades tangíveis, fruto dos pilares, para comunicar e enfatizar ao público-alvo
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NASCE DE DENTRO PARA FORA
Uma marca forte reflete – e cria – a experiencia empregadora, definindo um Employee Value Proposition claro e relevante.
FazerDizer
Além disso, a força essencial da marca está no propósito, namaneira que a empresa vivencia
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É MAIS DO QUE CULTURA.
Conjunto exclusivo de ofertas, associações e valores para influenciar positivamente candidatos e funcionários. Consolidação do que faz com que uma pessoa queria ou goste de trabalhar na organização
Reflexo do EVP de uma empresa ou uma organização, com o objetivo de posicioná-la atrativamente como empregadora. Reflete a identidade da empresa como empregadora, garante que os atributos do EVP sejam comunicados e, acima de tudo, praticados.
Molda a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Valores, símbolos e práticas que se desenvolvem com o tempo. Condiciona a forma como os funcionários percebem a empresa e como respondem a seus problemas e desafios, influenciando nos resultados
EVP EMPLOYER BRANDING CULTURA
RACIONAL ENVOLVENTE VIVA
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E COMO GRANDES MARCAS CONTAM HISTÓRIAS?
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COM PROMESSAS RELEVANTES, REALISTAS E ASPIRACIONAIS
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COM PESSOAS E HISTÓRIAS REAIS.COM SEU TOM DE VOZ.
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NOSSA ABORDAGEM
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ORGANIZANDO O EVP
Descoberta Implementação LançamentoValidação e Ativação
Pesquisa e Percepções
MetricasCriação Brand Guidelines & Toolkit
• Treinamentos• Peças de Comunicação
Planejamento
EVP – Qualidades fundamentais que definem sua essência empregadora.
A nossa filosofia é simples: se mal cuidado, o seu público formará suas próprias percepções sobre a empresacomo empregadora, a partir de experiências pessoais, do boca - boca, etc
Por isso, o nosso processo de gestão de marca equilibra as aspirações de liderança com as realidades daexperiência profissional e as percepções do mercado-alvo.
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ETAPAS
• Revisão de pesquisas existentes
• Entrevistas 1-a-1
• Workshops
• Focus groups
• Enquetes
• Análise competitiva
Diagnóstico
Projeto Ativação
• Definição do EVP
• Conceitos Criativos
• Estratégia de atração
• Estratégia de conteúdo
• Execuções por canal e target
• Manual de uso da marca
• Plano de mídia e editorial
• Treinamentos
• Volume de candidatos
• Qualitdade de candidatos e suas fontes
• Metricas de Mídia
• Retention / Turnover
• Engajamento / Clima
• Customer satisfaction
Execução Ativação Métricas
Visãoda empresa
Visãodo colaborador
Visãodo Mercado.
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TalentBrewSite de carreiras na plataforma digital líder em atração
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COMO FUNCIONA
Líder do mercado no mundo, TalentBrew transforma seu site de carreira e conecta suas oportunidades diretamente ao mundo digital – Redes SociaisJob boards e Motores de Busca.
Todas as vagas e marca empregadora promovidos e distribuidos em um só espaço, otimizado para o mundo digital, eliminando problemas operacionais.
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ATÉ ONDE VAMOS
ATSAtraçãoAtração SourcingSourcing
CandidatosPassivos
CandidatosAtivos
� Job boards / LinkedIn� Campus recruiting� Alerta por e-mail� Criação de conteúdo
� Mídia Dirigida� Mídias Sociais� Indicações� Criação de conteúdo
Destino do CandidatoDestino do Candidato
ManifestaInteresseManifestaInteresse
� Talent Pool� Online Application� Source Tracking� Social / Viral
� Site de Carreira� Páginas específicas� SEO� Criação de conteúdo� Mobile
Touch Point
Descrição
EntrevistaEntrevista ContrataçãoContratação Pós Contratação
Pós Contratação
� Onboarding� Folha� Benefícios� Performance Management� Treinamento� Outplacement� Comunicação� Retenção
� Assessment� Ranking� Agendamento� Comunicação
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PLANEJADA PARA SEO, COM MENU DE BUSCA
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PENSADA PARA ATRAIR E CONSTRUIR TALENT POOL
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CONTEÚDO (ENVOLVENTE) CERTO NO LUGAR CERTO
Envolva aqueles visitantes que “pularam” direto para as vagas
One Site / One Search:
Resultados de buscas trarão de volta vagas e conteúdos
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JOB DESCRIPTION LEVADO A OUTRO NÍVEL
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100% RESPONSIVO
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CRIA EMBAIXADORES
Feed dos jobs ligados automaticamente aos
perfis de linkedin que determinar.
Configure uma vez e poste quantos jobs
quiser!
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METRICAS COMPLETAS
TalentBrew Metrics:
• Performance de palavras-chave• Unique Visitors• Page Views• Tráfigo por fonte ao TalentBrew• Cliques de Aplicações
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RECRUTE COM A MAIS MODERNA FERRAMENTA
Branding em todos os jobs
Todo job será bem posicionado encontrado no Google (desktop ou mobile)
É Responsivo - Teu site de Carreira também para Mobile
Constrói e mantém Talent Pool
Flexível e com Metricas completas
Integração total com o seu ATS, Mídias Sociais e outras conectividades
Melhora a qualidade dos candidatos – Reduz dispersão
Cria a experiência positiva com candidatos
Hashtags incluídos em todos os tweets / posts – definidos por você
Nosso conhecimento além do software
• Somos uma empresa de recruitment marketing
• Criação própria dos layouts e templates – Mais de 35 diretores criativos
CRIATIVIDADE + SOFTWARE + EFICIÊNCIA =
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ATRAÇÃO E ENGAJAMENTO
ATRAÇÃO E ENGAJAMENTO
Sourcing Digital | Distribuição de Vagas e Conteúdo | Talent Pool | Media Planning | Search Engine Optimization (SEO)
Onboarding | Diversidade e Inclusão | Social Media | Marketing de Relacionamento | Comunicação Interna
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COMUNICAÇÃO
METRICAS
MÍDIA PAGA
MÍDIA ESPONTÂNEA
SEARCH
EVENTOS
ATIVAÇÃO DE MARCA
SOCIAL & CONTEÚDO
• Administração de páginas de carreira• Gestão do relacionamento social• Produção e distribuição de Conteúdo• Compra de pacotes promocionais• Métricas
• Planejamento e Compra• Gestão de contratos• Otimização do site para busca orgânica• Faturamento Único• Métricas
• Planejamento e Compra• Gestão de contratos• Faturamento Único
• Relações Públicas / Eventos• Press Release• Acompanhamento da exposição• Clipping
• Organização End do End• Gestão de Fornecedores• Acompanhamento• Métricas
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CANDIDADTOS COM ASSERTIVIDADE E RAPIDEZ
• Mídias Sociais• Mídias Pagas• SEO
• Site de Carreiras• Talent Pool• Mobile
• ATS • Seleção• Contratação
• Redução de 30% no timing dos processos• Redução de 18% do volume de CVs recebidos• Uso da estrutura de Sourcing no momento certo • Otimização dos recursos
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COMUNICAÇÃO
METRICAS
MÍDIA PAGA
MÍDIA ESPONTÂNEA
SEARCH
EVENTOS
ATIVAÇÃO DE MARCA
SOCIAL & CONTEÚDO
• 1 FORNECEDOR
• 1 FATURA
• PADRONIZAÇÃO DE MÉTRICAS
• GESTOR DE CONTA DEDICADO
• MELHORIA CONTÍNUA
OTIMIZE SEUS RECURSOS INTERNOS
BUILD YOUR TALENT
OTIMIZAÇÃOOTIMIZAÇÃOWeb Analytics | Performance de Sourcing | ROI – CPH, CPA
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MEDIR ALGO ESTÁ CADA VEZ MAIS COMPLEXO
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HÁ POUCO TEMPO ATRÁS...
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SoftwareEngineering
SalesOperations
AGORA...
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Sales Operations
SoftwareEngineering
O SUCESSO MORA NOS DETALHES...
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CANDIDATURA CONTRATAÇÃO
Candidate ID: 556677Job ID: 12345Job Category: NursingJob Title: RNApply Date: 1/1/2016Hire Date: 2/1/2016
Interaction Date:10/15/2015
Interaction Date:10/15/2015
Interaction Date:11/15/2015
Interaction Date:1/1/2016
TRACKING É FUNDAMENTAL PARA ROI...
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1st Interaction 2nd Interaction 3rd Interaction 4th Interaction
SoftwareEngineering
SalesOperations
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“Insanity is doing the
same thing over and
over and expecting
different results.”
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