1. Comunicando y Dirigiendo Equipos
Wendy Rodriguez
Ericka Gardea
Sara Chavez
Raul Hernandez

2. Tipos de Equipos
Equipos de Projectos
Equipos de Trabajo
EquiposVirtuales
Achieving effective group communication is generally a challenge not only because of issues of empowerment and self-direction but also because of our cultural legacy
3. Disfunciones en los Equiposde acuerdo a Lencioni
Ausencia de Confianza
Miedo al Conflicto
Falta de Compromiso
EvitarRendicion de Cuentas
Falta de Atencion a los Resultados
4. Formando Grupos
Esfuerzos Colectivos
Los grupos son los medios para alcanzar las metas,mas all del alcance individual.
Atraccin Interpersonal
Proximidad
Principio de Similitud
Mismos Valores
Libre de Conflictos
Sentido de unidad
5. FormandoGrupos
Principio de Reciprocidad
Si somos aceptados por alguien, nos agrada esa persona
Nos desagradan las personas que nos rechazan
Principio Minimax
Mayor numero de beneficios posibles, al costo mas bajo
Nivel de Comparacion
Nivel de Comparacion de Alternativas
6. Roles en los Equipos
El rol que desempea cada miembro le da una estructura al equipo
Roles de tareas
Se enfoca en las metas del grupo
Iniciador, buscador de informacin, buscador de opiniones, elaborador, cordinador, orientador, evaluador, etc.
Roles socioemocionales
Satisfacen las necesidades emocionales de los miembros del equipo
Energetico, Harmonizador, Comprometido, seguidor, etc.
Roles Individualistas
Hacen muy poco trabajo y dependen de los dems
Satisface las necesidades individuales de cada miembro
Agressor, dominador, Evasor, etc.
7. La relacion de los miembros en el grupo
ORDEN JERARQUICO
RELACIONES DE ATRACCION
RELACIONES INTERNAS DEL GRUPO
Centralizado
Desentralizado
8. Etapas de desarrollo del grupo
FORMACION
TORMENTA
NORMATIVIDAD
DESEMPEO
DISPERCION
9. LOS EFECTOS DE LA COHESION DE GRUPO
Cohesin [koe'sjon]
1 unin o relacin estrecha entre personas o cosas.
La cohesin de un partido poltico.
La peleas destruyen la cohesin familiar.
2 unin entre las molculas de un cuerpo.
Fuerza de cohesin molecular.
Los miembros de un grupo con cohesion tienden a:

Responder entre si de manera mas positivaque los grupos sin cohesion

10. Tienenmenosanxiedad y tencion 11. Aceptanmas facilmentelasmetas, desiciones y normas del grupo