26.10.2017Niko Herlin

Framtidens segrare –vilka kompetenser

behövs?

@nikoherlin / futurist, partner

FramtidskompetensInnoveringskompetensFörändringskompetens

Kompetenser

Framtidskompetens

FRAMTIDER

“The future is not set. There’s no fate but

what we make for ourselves.”-John Connor, Terminator 2: Judgment Day

Megatrender

Vilda kort

Svaga signaler och trender

Framtidsbild 1910

Bild: Villemard

Framtidsbild 1910

Bild: Villemard

Mänskligfaktor

Det uppskattas attautomatisering ersätter

47 % av alla arbets-uppgifter.

- The Futurist, WFS

Alicia T. medlem i ledningsgruppen

Tieto har utsett en artificiellintelligens till medlem avledningsgruppen för sin enhet för datadrivna affärer

Watson

Människa och maskin–oslagbar kombination

Kunskapeller

attityd

65 % av dagens grundskoleleverkommer att ha jobb som inte ännu

hittats på.- United States Department of Labor: Futurework -Trends and Challenges for Work in the 21st Century

NyfikenhetSjälvreflektionInteraktionMod och självförtroendeOmdöme och flexibilitet

Intraprenörskap

Bleisure

Passion, iveroch glädje

“Chance favors the prepared mind.”

-Louis Pasteur

Innoveringskompetens

Gradvisainnovationer Finjustering

Nuvarande produkteroch service

Förbättring eller effektiveringpå några %-enheter

Lineäritet ochplanmässighet

Mätbart

Logiskt och analytisktFörbättring avkonkurrensförmåga

Förutsägbarhet

Radikalainnovationer

Skapande av nytt

Ifrågasättande avgrundläggandeantaganden

10x förbättringar

Osäkerhet

Fördröjning av resultat

Tolerans förmisslyckande

Experiment och smidighet

Kreativitet ochkombinering av idéer

- Ilkka Paananen

“Ifall vi inte görtillräckligt med fel,

tar vi högstantagligen intetillräckligt med

risker”

En medelmåttig idé med god implementering är mycket mervärd än en strålande idé med dålig implementering.

Enbart handlingar räknas

Förändringskompetens

Grundläggandeantaganden

Grundläggande antaganden

Förändringskompetens:

1. Optimism (det här lyckas)2. Bra självförtroende (jag kan)

3. Fokusering (prioritering)4. Tänkandets flexibilitet (utmaning av antaganden)

5. Social flexibilitet (jag får hjälp)6. Ordning (jag fungerar systematiskt)

7. Risktagning (proaktivitet)

Change is difficult, not changing is fatal- William Pollard

FramtidskompetensInnoveringskompetensFörändringskompetens

FantiseraUppfinnVerkställ

@nikoherlin / futurist, partnerwww.greatminds.fi