3rd european maritime day

Gijon 18-21 may 2010

Port & maritime training & education

José Luís Díaz Rato General Manager- Gijon Port Authority

1- Introducción

2- Programa de Formación en Gestión Portuaria

3- Programa de Formación en Trabajos Portuarios

4- Planes de Formación Autoridad Portuaria y Comunidad Portuaria

5.- Formación Policía Portuaria

IndiceIndice

Introducción

Evolución tendencias gestión en puertos

Introducción

Modelo Portuario Español

MODELO DE NEGOCIO

LANDLORD PORT

MODELO DE GESTIÓN

EMPRESA PUBLICAADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TOOL PORT

MODELO DE RELACIÓN

AUTONOMÍACENTRALIZACIÓN

Visión

Objetivos

Estrategias

Garantizarinfraestructuras

portuario-logísticas

Promoción comercial del Puerto

Asegurar competitividad y

eficiencia de cadenas

Generar V.A. para el Puerto y

la Región

Impulsar el cluster logístico

-portuario

Autoridad Portuaria

Introducción

El cambio de modelo plantea nuevos retos…

Gestión “clásica” Gestión moderna (por objetivos, por competencias, calidad, prioridades estratégicas)

Foco en la gestión del corto plazo y el seguimiento del presupuesto

Foco en el desarrollo del puerto, el largo plazo y la implantación y el seguimiento de la estrategia

Cultura más orientada a operaciones y procedimientos y una estructura rígida

Cultura con una fuerte orientación al cliente y a la obtención de resultados y estructura más flexible

De … A ...

Puerto industrial Puerto Industrial/Plataforma logística /puerto HUB

Puerto prestador de servicios Servicios controlados

Puerto que ofrece servicios a la industria de la región Puerto generador de riqueza en la Cornisa Cantábrica, abierto al exterior, con una importante red de alianzas

Principal fuente de ingresos: terminal especializada en graneles sólidos Fuentes de ingresos diversificadas en diferentes tráficos

Comunidad poco integrada Comunidad cohesionada

Agentes portuarios con estrategias particulares para conseguir sus resultados

Agentes portuarios con estrategias particulares alineadas con una visión estratégica general del puerto

Duplicidad de gastos en proyectos similares llevados a cabo por diferentes agentes

Iniciativas transversales desarrolladas con la participación de varios agentes portuarios y el liderazgo de la AP

Escasa comunicación entre agentes de la Comunidad Portuaria y un rol fundamentalmente institucional

Mecanismos y canales de comunicación estables para intercambio de ideas y desarrollo de acciones conjuntas

Gesti

ón

Pu

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un

idad

Port

uari

a

1º FORMACION

2º I+D

3º INNOVACION

FORMACION:1- Propia o colaborativa2- Subcontratación a Consultorías3- Acuerdos con Universidades4- Alianzas empresariales

INVESTIGACION Y DESARROLLO:1- Mejora productos actuales2- Mejora servicios actuales3- Creación de nuevos productos4- Creación de nuevos procesos

INNOVACION:1- Plan Estratégico2- Actividades de I+D3- Vigilancia Tecnológica4- Servicios Portuarios5.- Infraestructuras Portuarias

Resultados de la Innovación:1- Creación de valor2- Mejora de la eficacia3- Mejora de la eficiencia4- Ventajas competitivas

Introducción

Formación, Investigación e Innovación

3 líneas de actuación en materia formación

Programa Formación en Trabajos Portuarios

Planes Anuales de Formación: Autoridad Portuaria y Comunidad Portuaria

Programa Formación en Gestión Portuaria

• Los objetivos que persigue el PFGP son:

– Dotar a las empresas de la Comunidad Portuaria de capital humano especializado.

– Reciclar el capital humano existente en las empresas de la Comunidad Portuaria.

– Acercar el mundo marítimo portuario y sus oportunidades laborales, fomentando el empleo, a la sociedad.

Programa Formación Gestión Portuaria (PFGP)

Programa Formación Gestión Portuaria (PFGP)

Módulo I, Comercio Exterior y Logística, compuesto por 12 unidades didácticas.

Programa Formación Gestión Portuaria (PFGP)

Módulo II, El Transporte Marítimo, compuesto por 7 unidades didácticas.

Programa Formación Gestión Portuaria (PFGP)

Módulo III, Gestión Portuaria, compuesto por 14 unidades didácticas.

Programa Formación Gestión Portuaria (PFGP)

VALORACIONES DE ALUMNOS

-“Muy interesante, explicado con un lenguaje muy claro y en un ambiente muy agradable que invita a la participación” . “Creo que se han tratado todos los temas importantes”

-“Ha sido muy gratificante realizar el curso y conocer el buen ambiente y las ganas de trabajar que hay en la Autoridad Portuaria”

- “Lo que más me ha gustado ha sido la Comunidad Portuaria, el buen ambiente que se respira entre todos los que trabajan en la Autoridad Portuaria y las ganas que tienen de trabajar y de innovar.

-“Considero que ha sido un curso bastante completo y equilibrado teniendo en cuenta sobre todo la disparidad de conocimientos de los asistentes ”

-“Valoro muy positivamente las visitas realizadas”

-“Os felicito por la organización, el interés y, sobre todo, por la buena imagen que habéis proyectado del Puerto de Gijón”

Programa Formación Gestión Portuaria (PFGP)

Programa Formación Trabajos Portuarios (PFTP)

Programa de Formación Trabajos Portuarios

• Destinado a la cualificación en el manejo de medios mecánicos para las labores de estiba y desestiba.

• A través de este Programa se consiguen tres objetivos:

– Reciclaje de profesionales que actualmente desempeñan las funciones.

– Formación de nuevas incorporaciones.

– Homogeneización de las capacidades y conocimientos, incrementando con ello la seguridad en las operaciones.

 

Programa Formación Trabajos Portuarios (PFTP)

Programa Formación Trabajos Portuarios (PFTP)

Módulo Carretilla Módulo Carretilla Portacontenedores 9 hPortacontenedores 9 h

Módulo Pala Módulo Pala Cargadora 20 hCargadora 20 h

Programa Formación Trabajos Portuarios (PFTP)

Módulo Carretilla Elevadora Módulo Carretilla Elevadora Uñas 15h Uñas 15h

Módulo Grúa ConvencionalMódulo Grúa Convencional20 h20 h

Programa Formación Trabajos Portuarios (PFTP)

Módulo Grúa Pórtico 12 hMódulo Grúa Pórtico 12 h

Módulo Grúa Módulo Grúa autopropulsadaautopropulsada

Plan Anual Formación

Planes Anuales de Formación

Autoridad Portuaria de Gijón

Planes anuales de formación

PRINCIPALES INDICADORES FORMACIÓN 2009

• En 2009 se realizaron 62 acciones formativas• Con una Inversión en Formación de 62.921,83 €• Esto ha supuesto una inversión en formación por trabajador de 351,52 €

INVERSIÓN TOTAL EN FORMACIÓN

37.425,30 €

74.695,04 €

58.982,15 €

110.041,98 €

62.921,84 €

0,00 €

20.000,00 €

40.000,00 €

60.000,00 €

80.000,00 €

100.000,00 €

120.000,00 €

2005 2006 2007 2008 2009

AÑOS

INV

ER

SIÓ

N

Planes anuales de formación

• La formación ha alcanzado unos valores óptimos tanto en la satisfacción de los trabajador como en la eficacia de la formación.

INDICE EFICACIA FORMACÓN

6,75

7,24

6,73

6,63

7,15

6,30

6,40

6,50

6,60

6,70

6,80

6,90

7,00

7,10

7,20

7,30

2005 2006 2007 2008 2009

AÑOS

IND

ICE

EF

ICA

CIA

INDICE SATISFACCÓN CON LA FORMACIÓN

7,52

7,78

7,61 7,60

8,02

7,20

7,30

7,40

7,50

7,60

7,70

7,80

7,90

8,00

8,10

2005 2006 2007 2008 2009

AÑOS

IND

ICE

SA

TIS

FA

CC

IÓN

Planes anuales de formación

• En 2009 se llevaron a cabo una serie de acciones formativas para la mejora del perfil personal de los trabajadores. Con estas acciones formativas, mejoraron su perfil personal 70 trabajadores

% TRABAJADORES QUE MEJORAN PERFIL PERSONAL CON FORMACIÓN

55%

44%

35%

44%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

2006 2007 2008 2009

AÑOS

% T

RA

BA

JAD

OR

ES

0

1

2

3

4

5

6

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55

Perfil de la Ocupación

Perfil Personal

Planes Formación Comunidad Portuaria 2009

– Se realizaron un total de 20 acciones formativas y jornadas

– Diferentes áreas: Seguridad, Medioambiente, Calidad, Idiomas, etc.

– 233 participantes diferentes, de 53 empresas e instituciones

– 2.413 horas de formación

– Satisfacción con las acciones formativas 8,26 sobre 10

– El coste de las acciones formativas ha sido 16.462,81 €

Planes Formación Comunidad Portuaria 2009

Diversas acciones formativas impartidas en las siguientes materias:

-Seguridad y Prevención (Protección Instalaciones Portuarias, Lucha contra Incendios…)

-Logística (Operativa en Terminal de Contenedores para Transportistas, Autopistas del Mar…)

-Calidad y procesos (ISO 9001:2008, Medida y Mejora de Procesos…)

-Medioambiente (Reglamento de Desarrollo de la Ley de Responsabilidad medioambiental, obligaciones normativas sobre residuos…)

Itinerario Formativo Policía Portuaria 2010

ITINERARIO FORMATIVO POLICIA PORTUARIA 2010

Itinerario Formativo Policía Portuaria 2010

-114 horas de formación distribuidas en:

Formación Sistemas de Gestión Medioambiental Sistemas de Gestión APG Sistemas de Gestión por competencias y RR.HH Centro de Control y procesos de la Policía Portuaria Plan de Emergencia, Protección (ISPS) y Contingencias Lucha contra incendios Lucha contra la contaminación marina Primeros auxilios y manejo del DESA – Desfibrilador Semiautomático Curso básico de capacitación para Policía Portuaria:

- Intervención Policial - Sociología - Tráfico y Seguridad Vial

114 horas de formación distribuidas en:

Formación Sistemas de Gestión Medioambiental Sistemas de Gestión APG Sistemas de Gestión por competencias y RR.HH Centro de Control y procesos de la Policía Portuaria Plan de Emergencia, Protección (ISPS) y Contingencias Lucha contra incendios Lucha contra la contaminación marina Primeros auxilios y manejo del DESA – Desfibrilador Semiautomático Curso básico de capacitación para Policía Portuaria:

- Intervención Policial - Sociología - Tráfico y Seguridad Vial

Itinerario Formativo Policía Portuaria 2010

PUERTO-CIUDADTRÁFICOSTERMINALES ESTRATEGIA Y GESTIÓN OBRA DE AMPLIACIÓNLOGÍSTICA

3rd european maritime day

Gijon 18-21 may 2010

Port & maritime training & education

I + D + ICALIDAD

José Luís Díaz Rato General Manager- Gijon Port Authority