HR LABORatory | Апрель 2018 года · HR LABORatory Апрель 2018 ... Роструд...

Роструд разработал дополнительные 28 проверочных листов для проведения плановых проверок работодателей

Выпуск 4Апрель 2018 годаHR LABORatory

Минтруд России проводит эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота

Инспекция труда сможет принудительно взыскивать задолженность по зарплате

Минтруд России планирует обновить порядок обучения по охране труда в организациях

Слайд 2 из 22HR LABORatory© 2018 ООО «Делойт Консалтинг»

Законодательные инициативы

Периодические публикации «Делойта» 21

Содержание

01

02ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд России проводит эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота 4

04

Изменения в трудовом законодательстве 03

Вступительное слово 3

МРОТ снова планируют увеличить 7

06

Контакты 20

07

Разъяснения органов власти

Работодатель попытался переложить на работника административный штраф, наложенный на юридическое лицо 18

Судебная практика

Роструд разработал рекомендации по проведению самоконтроля для работодателей 15

Статус законопроектов 1908

09

Минздрав России изменил порядок выдачи листков нетрудоспособности 5

10

Обновлены формы и порядок уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ 6

Минтруд России планирует обновить порядок обучения по охране труда в организациях 9

Рострудом разработаны дополнительные 28 проверочных листов для проведения плановых проверок работодателей 11

Инспекция труда сможет принудительно взыскивать задолженность по зарплате 8

В Госдуму РФ внесен законопроект об ответных мерах на недружественные действия США и иных иностранных государств в отношении России 12

Работодатель доказал, что работник не исполнялсвои трудовые обязанности 17

Минтруд России планирует обновить перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин 13

Роструд опубликовал шаблон трудового договора 16

05 Обзор СМИ

Создан информационный навигатор для работников, получивших травму на производстве 14

Вступительное слово

Изменения в трудовом законодательстве



ТЕМА МЕСЯЦА: Минтруд России проводит эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота

Контакты


Обзор СМИ

Статус законопроектов



Уважаемые читатели!Перед вами апрельский номернашего информационного журнала «HR LABORatory».

Представляем вашему вниманию очередной выпуск ежемесячного электронного журнала, в котором мы освещаем новости и тенденции в области трудового права в России. Из апрельского номера вы узнаете об эксперименте Минтруда по внедрению электронного кадрового документооборота, возможных полномочиях трудовой инспекции осуществлять взыскание задолженности по зарплате, обновлении порядка обучения по охране труда и многое другое.

Мы будем рады, если информация, представленная в настоящем выпуске, окажется для вас интересной и полезной. Приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департамента консультирования по налогообложению и праву






Контакты


Обзор СМИ



Минтруд России проводит эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота

ТЕМА МЕСЯЦА:

5 апреля 2018 года

Минтруд России Приказом от 26 марта 2018 года № 194 (далее — Приказ) утвердил проведение эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений.

Приказом также утверждены участники эксперимента. Среди них такие компании, как ОАО «Российские железные дороги», АО «Газпромбанк», ПАО «АВТОВАЗ», ПАО «РОСБАНК», ПАО «Ростелеком», ООО «Яндекс» и другие.

Перечень участников планируется расширить — к эксперименту также намерены присоединиться такие компании, как ПАО «Татнефть», АО «Альфабанк», Х5 Retail Group, ООО «СИБУР», ООО «Компания «Тензор».

Основными задачами данного эксперимента являются:

- тестирование механизма ведения кадровых документов в электронном виде;

- оценка затрат и результатов;

- выявление проблем и рисков использования электронного кадрового документооборота;

- подготовка предложений по оптимизации обязательных кадровых документов и внесению изменений в законодательство РФ в целях предоставления возможности ведения кадрового документооборота в электронном виде.

На данный момент завершается первый этап эксперимента. Участники подготовили необходимые внутренние акты и определили подразделения, в которых будет проводиться внедрение электронного документооборота. По плану весь эксперимент должен завершиться 1 октября 2018 года.

Подробнее: Минтруд России






Контакты


Обзор СМИ


https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/1290




С 10 апреля 2018 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 28 ноября 2017 года № 953н (далее — Приказ), который изменил порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года № 624н.

Приказом вносятся, в частности, нижеследующие изменения в части порядка выдачи листка нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

• Листок нетрудоспособности теперь выдается также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

• При уходе за больным ребенком до 7 лет листок нетрудоспособности будет выдаваться за весь период амбулаторного или стационарного лечения без ограничения срока. Напомним, что раньше данный срок составлял не более 60 календарных дней в год по всем случаям ухода за этим ребенком, и не более 90 дней в год в случае наличия у ребенка заболевания из специального Перечня.

• Отменено 120-дневное ограничение для выдачи листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. К тому же, возраст ребенка-инвалида, до достижения которого выдается листок нетрудоспособности, увеличен до 18 лет вместо ранее действовавших 15 лет.

Подробнее: «Российская газета»

Минздрав России изменил порядок выдачи листков нетрудоспособности






Контакты


Обзор СМИ


https://rg.ru/2008/03/15/posobia-dok.html

https://rg.ru/2018/03/30/minzdrav-prikaz-953-site-dok.html




С 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ МВД России от 10 января 2018 года № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (далее — Приказ).

Приказ был принят в связи с упразднением ФМС России и передачей ее функций МВД России.

Документом, в частности, обновляются следующие формы уведомлений:

• о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником;

• о предоставлении иностранному работнику, обучающемуся в РФ на очной форме, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

• о выплате заработной платы иностранному работнику — высококвалифицированному специалисту.

Подробнее: «Российская газета»

Обновлены формы и порядок уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ






Контакты


Обзор СМИ


https://rg.ru/2018/04/10/mvd-prikaz11-site-dok.html



В Госдуму РФ внесен очередной законопроект о повышении уровня минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Депутаты, в частности, предложили внести изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и установить МРОТ в размере 25 тыс. рублей с 1 января 2019 года (законопроект № 427393-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения»).

По мнению авторов проекта, повышение МРОТ будет способствовать увеличению выплат страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц, а также повышению покупательной способности населения и снижению размеров выплат заработной платы в «серой» и «теневой» сферах экономики.

Подробнее: Система обеспечения законодательной деятельности

МРОТ снова планируют увеличить







Контакты


Обзор СМИ


http://sozd.parlament.gov.ru/bill/427393-7



На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтрудом России на общественное обсуждение вынесен законопроект, предусматривающий новый порядок принудительного исполнения работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В этих целях планируется дополнить Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) новой статьей 360.1.

Согласно законопроекту изменения наделяют трудовые инспекции правом осуществлять принудительное взыскание задолженности в следующем порядке: сначала трудовой инспектор будет выдавать работодателю-неплательщику предписание с указанием срока выплаты зарплаты сотрудникам. При невыполнении предписания в установленный срок планируется, что инспекция сможет выносить решение о принудительном взыскании, которое будет являться исполнительным документом и направляться в Федеральную службу судебных приставов России, а его копия —работодателю, который имеет право оспорить его в установленном порядке в суде.

Также законопроектом планируется дополнить статью 360 ТК РФ правилом, согласно которому при установлении в ходе внеплановой проверки нарушения требований трудового законодательства по оплате труда, трудовой инспектор сможет запросить у работодателя документы, связанные с соблюдением обязательных требований по оплате труда, в отношении всех его работников.

Подробнее: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

Инспекция труда сможет принудительно взыскивать задолженность по зарплате







Контакты


Обзор СМИ


http://regulation.gov.ru/p/79462



Минтруд России разработал законопроект «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок). На данный момент текст проекта проходит стадию публичного обсуждения. Порядок устанавливает требования к обучению по охране труда и проверке знания данных требований. Он обязателен для исполнения и работодателями, независимо от организационно-правовых форм, и работниками, заключившими трудовой договор. Сейчас порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда регулирует Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

Так, согласно тексту законопроекта, предлагается предусмотреть следующие виды обучения по охране труда:

• обучение по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, аккредитованных в установленном порядке и/или у работодателя;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

• инструктажи по охране труда (вводный, на рабочем месте, целевой);

• стажировки на рабочем месте;

• обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

Авторы уточнили, какие работники могут обучаться у работодателя, а какие — только в обучающих организациях. Например, руководителю компании, главному инженеру, специалистам службы охраны труда будет необходимо обратиться в обучающую организацию и проходить обучение не реже чем раз в пять лет (сейчас периодичность обучения руководителей и специалистов — не реже одного раза в три года). Обучение по охране труда у работодателя будут проходить руководители производственных структурных подразделений, а также работники рабочих профессий.

Минтруд России планирует обновить порядок обучения по охране труда в организациях (1/2)







Контакты


Обзор СМИ



Работодателю будет необходимо утвердить программы обучения, обновление которых должно происходить не реже чем раз в три года, а для проверки знаний — составить график и ознакомить с ним работников не менее чем за 30 дней до ее начала.

Проверка знаний основных категорий руководителей и специалистов будет осуществляться с помощью централизованного компьютерного тестирования. Согласно законопроекту проверка знаний должна проводиться не реже чем один раз в год. Работники рабочих профессий будут обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, а после прохождения программы обучения проходить стажировку.

Также в документе уточнено, что периодичность прохождения обучения оказанию первой помощи пострадавшим определяется с учетом специфики трудовой деятельности работников, но не реже одного раза в пять лет.

Виды инструктажей в Порядке не изменились. Для удобства работодателей в приложении к проекту приведены перечни вопросов программы вводного инструктажа по охране труда, программы инструктажа по охране труда на рабочем месте, а также примерный перечень вопросов для включения в программу обучения по охране труда.

Проектом предусмотрено, что удостоверения о проверке знания требований охраны труда, в том числе выданные до введения в действие нового Порядка, будут действительны до окончания срока их действия даже в случае изменения места работы работника при сохранении его должностных обязанностей и принадлежности к определенной категории обучаемых.


Минтруд России планирует обновить порядок обучения по охране труда в организациях (2/2)







Контакты


Обзор СМИ


http://regulation.gov.ru/projects#npa=79396



На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проходит обсуждение законопроекта, представленного Рострудом, согласно которому планируется увеличить количество списков контрольных вопросов до 135. Как мы писали ранее, на сегодняшний день Рострудом утверждено 107 чек-листов, которые уже используются ведомством в ходе проверки работодателей из категории умеренного риска, а с июля по чек-листам будут проводиться все плановые проверки.

Новые списки контрольных вопросов затрагивают следующие аспекты трудовых отношений:

− порядок оформления материальной ответственности;

− порядок организации профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации, заключения ученических договоров;

− требования охраны труда при выполнении различных видов работ;

− гарантии в отношении отдельных категорий работников, например педагогов, спортсменов и тренеров.


Рострудом разработаны дополнительные 28 проверочных листов для проведения плановых проверок работодателей







Контакты


Обзор СМИ


https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-january-2018.html




Законопроектом предлагается предусмотреть право Правительства РФ на введение мер воздействия (противодействия) в ответ на недружественные действия США и иных иностранных государств в отношении России.

Среди прочих мер воздействия (противодействия) законопроектом, в частности, предусмотрен запрет или ограничение на привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации граждан США и/или иных иностранных государств, в том числе в качестве высококвалифицированных специалистов.

Совет Федерации начал подготовку поправок к законопроекту. Предполагается, что законопроект будет рассмотрен Госдумой РФ на заседании 15 мая 2018 года.

Подробнее ознакомиться с основными положениями законопроекта вы можете в наших выпусках:

• Legislative Tracking от 13 апреля 2018 года;

• Legislative Tracking in Focus от 17 апреля 2018 года.

Информацию о законопроекте и об этапах его рассмотрения вы можете найти на сайте Госдумы.

В Госдуму РФ внесен законопроект об ответных мерах на недружественные действия США и иных иностранных государств в отношении России







Контакты


Обзор СМИ


https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/legislative-tracking/russian/ru_ru_lt_13-04-2018r.pdf

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/lt-in-focus/russian/2018/17-04.pdf




Минтруд России разработал проект по обновлению перечня вредных производственных факторов и отдельных видов работ, при которых ограничивается применение труда женщин. На данный момент текст проекта проходит стадию публичного обсуждения.

Перечень таких работ на сегодняшний день установлен постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162, который включает в себя более 450 видов работ. Проект перечня содержит преимущественно конкретные вредные факторы, наличие которых на рабочем месте приводит к ограничению применения труда женщин.


Минтруд России планирует обновить перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин







Контакты


Обзор СМИ




Создан информационный навигатор для работников, получивших травму на производстве

Обзор СМИ


Фонд социального страхования РФ создал информационный навигатор для работников, которые получили травму на производстве. Новая система действует в пилотном режиме в Архангельской области.

В процессе создания системы было проанализировано 460 случаев получения травм на производстве, что позволило создателям навигатора реализовать индивидуальный подход для каждого работника, получившего травму на производстве.

Персональный информационный навигатор предоставляет информацию о том, когда, куда и с какими документами необходимо обратиться за требующимися средствами реабилитации.

Подробнее: Информационное агентство «ТАСС»






Контакты


Обзор СМИ


http://tass.ru/obschestvo/5131208


Роструд разработал рекомендации по проведению самоконтроля для работодателей



Роструд опубликовал Письмо от 7 марта 2018 года № 837-ТЗ (далее — Письмо), в котором приведены методические рекомендации для работодателей по осуществлению добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения требований трудового законодательства.

Согласно Письму решение о проведении внутреннего контроля принимается работодателем добровольно. Самоконтроль необходимо проводить ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя.

Внедрить систему внутреннего контроля возможно двумя способами:

• при помощи создания службы внутреннего контроля или назначения контролера при условии, что численность работников организации превышает 250 человек;

• посредством «самоинспектирования» с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор».

О результатах самоконтроля и о сроках устранения выявленных нарушений работодатели информируют Роструд в электронном виде посредством сервиса «Электронный инспектор».

Подробнее: Письмо Роструда от 7 марта 2018 года № 837-ТЗ






Контакты


Обзор СМИ


https://онлайнинспекция.рф/inspector

https://онлайнинспекция.рф/inspector


Роструд опубликовал шаблон трудового договора



Роструд разместил на сайте электронного сервиса «Онлайнинспекция.рф» шаблон трудового договора. В шаблон включены как обязательные условия трудового договора, так и формулировки положений, содержащих дополнительные условия (таких как испытание, неразглашение сведений и др.). Работодатели при необходимости могут использовать все приведенные формулировки.

С шаблоном трудового договора можно ознакомиться на официальном сайте сервиса Онлайнинспекция.рф






Контакты


Обзор СМИ


https://онлайнинспекция.рф/documents/one/7


Работодатель доказал, что работник не исполнял свои трудовые обязанности


14 марта 2018 года

Работник обратился в Советский районный суд Нижнего Новгорода с иском к работодателю с требованиями взыскать денежные средства в счет компенсации неполученного заработка, а также компенсацию морального вреда. Данный работник находился в отпуске по уходу за ребенком и направил заявление о досрочном выходе из отпуска. После направления заявления работник не получил от работодателя подтверждающих документов, инструкций по выполнению трудовых обязанностей. В связи с этим работник утверждает, что работодатель не осуществил допуск работника к выполнению своих трудовых обязанностей и дискриминировал права работника в возможности получать заработную плату.

Работодатель, в свою очередь, учитывая желание работника прервать отпуск по уходу за ребенком, издал приказ о выходе работника из отпуска. Однако, как утверждает работодатель, работник не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, не обратился за передачей дел к работнику, временно выполнявшему его обязанности. Также работник не направлял еженедельные и ежемесячные отчеты, обязательные к предоставлению согласно должностной инструкции. В связи с данными обстоятельствами работодатель составил акты о невыполнении трудовых обязанностей. Работодатель предоставил суду акты, детализацию телефонных соединений, свидетельствующую об отсутствии деловой активности работника, а также пояснил, что характер работы работника является дистанционным, поэтому фактически работодатель не мог создать препятствий в выполнении трудовых обязанностей, либо не допустить работника на его рабочее место.

Суд в Решении от 14 марта 2018 года по делу № 2-1432/18 установил, что доказательств незаконного отстранения от работы, создания работодателем препятствий в выполнении трудовых обязанностей не предоставлено, как не предоставлено и доказательств того, что работник приступил к выполнению трудовых обязанностей. Работодатель принял меры для фиксации отсутствия деловой активности работника, невыполнения работником мероприятий, предусмотренных должностной инструкцией. В удовлетворении исковых требований работника было отказано. Специалисты компании «Делойт», представлявшие работодателя в суде, успешно защитили его интересы.

Подробнее: Решение Советского районного суда города Нижнего Новгорода от 14 марта 2018 года по делу № 2-1432/18






Контакты


Обзор СМИ



Работодатель попытался переложить на работника административный штраф, наложенный на юридическое лицо



Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 27 февраля 2018 года по делу № 33-3330/2018 уточнил позицию по правомерности взыскания с работника административного штрафа, уплаченного по его вине. Так, суд установил, что в ходе документарной проверки соблюдения норм трудового законодательства были выявлены нарушения в части незаключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, и работодателю был выписан административный штраф. Работодатель в свою очередь оценил полученный материальный ущерб и решил взыскать его с ведущего специалиста по управлению персоналом и начальника отдела управления персоналом. Он признал их виновными в причинении ущерба. Ведущий специалист материальный ущерб возмещать отказался, в связи с чем работодателем было подано обращение в суд. Так, работодатель утверждает, что штраф был получен по вине ответчика, в чьи обязанности в соответствии с трудовым договором входило оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Судебная коллегия в апелляционном определении поддержала решение суда первой инстанции и признала незаконными действия работодателя по взысканию причиненного ему материального ущерба в связи с наложением административного штрафа. Суд исходил из того, что уплата юридическим лицом штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению посредством привлечения работника к материальной ответственности. Суд пришел к выводу, что обязанность по уплате административного штрафа является мерой административной ответственности, а взыскание с работника суммы данного штрафа в виде материального ущерба освобождает работодателя от данной ответственности, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 КоАП РФ.

Подробнее: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27 февраля 2018 года по делу № 33-3330/2018






Контакты


Обзор СМИ


https://oblsud--ros.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=1920504&delo_id=5&new=5&text_number=1&case_id=1415343



Законопроект, предусматривающий внесение изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях в части осуществления государственного надзора и контроля за обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг, получил отрицательное заключение об оценке регулирующего воздействия.

Законопроект, предусматривающий внесение изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях в части введения административной ответственности для работодателей за отказ переводить заработную плату в выбранный сотрудником банк, получил положительное заключение об оценке регулирующего воздействия.

Более подробно о данных законопроектах вы можете узнать в выпуске «HR LABORatory» за март 2018 года.

Законопроект № 387276-7, предусматривающий внесение изменений в статью 18.9 КоАП РФ в части расширения обязанностей приглашающей стороны, был принят Госдумой РФ в первом чтении.

Более подробно о данном законопроекте вы можете узнать в выпуске «HR LABORatory» за февраль 2018 года.






Контакты


Обзор СМИ




https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-march-2018.html


https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-february-2018.html


Павел Балашов

Партнер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Татьяна Горловская

Старший менеджер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Контакты






Контакты


Обзор СМИ


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Периодические публикации «Делойта»

TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и обзоры наиболее значимых судебных решений. Данное приложение также содержит календарь мероприятий «Делойта» и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет полезным для вас.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим клиентские мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.






Контакты


Обзор СМИ


https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

deloitte.ru

О «Делойте»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, включая их аффилированные лица, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании (далее — ДТТЛ). Каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. ДТТЛ (также именуемая «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Подробная информация о юридической структуре ДТТЛ и входящих в нее юридических лиц представлена на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» предоставляет услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками, налогообложения и иные услуги государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. «Делойт» — международная сеть компаний, в число клиентов которой входят около четырехсот из пятисот крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. «Делойт» имеет многолетний опыт практической работы при обслуживании клиентов в любых сферах деятельности более чем в 150 странах мира и использует свои обширные отраслевые знания и опыт оказания высококачественных услуг для решения самых сложных бизнес-задач клиентов. Более 264 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Для получения более подробной информации заходите на нашу страницу в Facebook, LinkedIn или Twitter.

Настоящее сообщение содержит информацию только общего характера. При этом ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица (далее — «сеть «Делойт») не представляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящее сообщение.

© 2018 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

https://www.facebook.com/deloitte

https://www.linkedin.com/company/deloitte

https://twitter.com/deloitte

Date post:	12-Aug-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	6 times
Download:	0 times