International Leadership Forum 2015 - Honduras

Redes Evangélicas Efectivas

David D. Ruiz M.

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• Las organizaciones han seguido el desarrollo de la humanidad y se han ido adaptando a través del tiempo para ser más efectivas. Como líderes, facilitadores o coordinadores de estas organizaciones, es nuestra responsabilidad desarrollar la capacidad de “leer” el desarrollo de los grupos humanos, “entender” la naturaleza de nuestras organizaciones y “desarrollar” el tipo de organización y funcionamiento que se adapte más efectivamente a ella.

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PequeñosGrupos

NOMADA

PequeñosGrupos

Jerarquía

AGRICOLA

PequeñosGrupos

Jerarquía

Burocracia

INDUSTRIAL

PequeñosGrupos

Jerarquía

Burocracia

Red cooperación

INFORMACION

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Valores de una Red• Flexibilidad/Adaptabilidad al cambio• Liderazgo compartido• Un objetivo unificador• Inclusión• Compartir intereses comunes• Sentido de pertenencia

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Principios del trabajo en común2 Corintios 8

1.Darnos los unos a los otros en un acto de obediencia (8:5)

2.Servir a los demás en vez de a uno mismo (8:8)3.Dar y compartir (8:9)4.Llevar a feliz término la tarea (8:11)

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¿Como se mide la efectividad de una organización?

1.Por su capacidad de convocatoria

2.La claridad para establecer un objetivo comun

3.Efectividad para desarrollar el liderazgo de relevo

4.La calidad y sostenibilidad de los servicios que presta

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¿Cuáles son los cambios que esta presentación nos desafía a implementar

para servir más efectivamente a las iglesias a través nuestras organización?

What are the changes that this presentation challenges us to implement in order to

serve more effectively the churches through our organizations?

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What are the changes that this presentation challenges us to implement in order to

serve more effectively the churches through our organizations?

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!Muchas gracias!