1736 GI/2018 (1)

jftLVªh laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k EXTRAORDINARY

Hkkx III—[k.M 4 PART III—Section 4

izkf/dkj ls izdkf'kr PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 114] ubZ fnYyh] c`gLifrokj] ekpZ 22] 2018@pS=k 1] 1940 No. 114] NEW DELHI, THURSDAY, MARCH 22, 2018/CHAITRA 1, 1940 �म एवं रोजगार मं�ालय �म एवं रोजगार मं�ालय �म एवं रोजगार मं�ालय �म एवं रोजगार मं�ालय (कम�चारी भिव य(कम�चारी भिव य(कम�चारी भिव य(कम�चारी भिव य िनिध संगठन) िनिध संगठन) िनिध संगठन) िनिध संगठन) अिधसूचना अिधसूचना अिधसूचना अिधसूचना नई �द� ली, 22 माच�, 2018 संसंसंसं.... मा.सं.�./मा.सं.�./मा.सं.�./मा.सं.�./57575757/201/201/201/2016666/आर.आर./अनु.अिध/आर.आर./अनु.अिध/आर.आर./अनु.अिध/आर.आर./अनु.अिध....————कम�चारी भिव� य िनिध एवं �क�ण� उपबंध अिधिनयम, 1952 (1952 का 19) क� धारा 5 डी क� उपधारा (7) के " लॉज (ए) %ारा �द& त शि)य* का �योग करते -ए तथा कम�चारी भिव� य िनिध संगठन अनुभाग अिधकारी भत/ िनयम 2003 का अिध3मण करते -ए, इसके पूव� �कए गए अथवा �कया जाना छोड़ ेगए बदलाव के अित9र" त, क: ;ीय बोड�, कम�चारी भिव� य िनिध, एतद् %ारा अनुभाग अिधकारी के पद पर िनयुि) क� भत/ प=ित का िविनयमन करने के िलए िन> निलिखत िनयम बनाता ह,ै यथा : 1. संि�� तसंि�� तसंि�� तसंि�� त नाम एवं �ारंभ नाम एवं �ारंभ नाम एवं �ारंभ नाम एवं �ारंभ---- 1) इन िनयम* को कम�चारी भिव� य िनिध संगठन (अनुभाग अिधकारी) भत/ िनयम, 2018 कहा जाएगा। 2) ये शासक�य राजप? म: �काशन क� ितिथ से �भावी ह*गे। 2. पद� क� संपद� क� संपद� क� संपद� क� सं� या� या� या� या,,,, वग�करण तथा वेतन मै$%& सवग�करण तथा वेतन मै$%& सवग�करण तथा वेतन मै$%& सवग�करण तथा वेतन मै$%& स म' लवेल म' लवेल म' लवेल म' लवेल---- उ" त पद* क� संB या, उनका वग/करण तथा वेतन मै9D" स म: उनका लेवल वे ह*गे जो इन िनयम* के साथ संलE न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) म: िविनFद�� ट हH। 3. भत� क� प(ितभत� क� प(ितभत� क� प(ितभत� क� प(ित,,,, आयु सीमा तथा अ- यआयु सीमा तथा अ- यआयु सीमा तथा अ- यआयु सीमा तथा अ- य अहता/एं आ0द अहता/एं आ0द अहता/एं आ0द अहता/एं आ0द---- भत/ क� प=ित, आयु सीमा, अहता�एं और इस पद से संबंिधत अJ य मामले वैसे रह:गे जैसा �क उ) अनुसूची के कॉलम (5) से (13) म: िविनFद�� ट हH। 4. अयो1 यअयो1 यअयो1 यअयो1 यताताताता---- वह 2 यवह 2 यवह 2 यवह 2 यि3 ि3 ि3 ि3 (क) िजसने ऐसे L यि) से, िजसका पित या िजसक� प& नी जीिवत है, िववाह �कया है, अथवा (ख) िजसने अपने पित अथवा अपनी प& नी के जीिवत रहते -ए �कसी L यि) से िववाह �कया ह,ै

2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] उ" त पद पर िनयुि) का पा? नहM होगा। परंतु य�द क: ;ीय बोड� संतु� ट ह ै�क ऐसे िववाह क� उस L यि) तथा िववाह के अJ य पNकार पर लागू L यि)गत िविध (पस�नल लॉ) के अधीन अनुमित है और ऐसा करने के िलए अJ य आधार हH तो बोड� �कसी L यि) को इस िनयम के �वत�न से छूट द ेसकेगा। 5. ढील दनेे क� शि3ढील दनेे क� शि3ढील दनेे क� शि3ढील दनेे क� शि3---- जहां क: ;ीय बोड� क� यह राय हो �क ऐसा करना आवP यक अथवा उिचत ह,ै वहां वह क: ; सरकार के पूव� अनुमोदन से तथा ऐसा करने के कारण* को िलिखत म: 9रकॉड� करके इन िनयम* के �कसी उपबंध से �कसी वग� अथवा Rेणी के L यि)य* के संबंध म: आदेश %ारा ढील दे सकेगा। 6. 2 या2 या2 या2 यावृि7 वृि7 वृि7 वृि7 –––– इन िनयम* क� कोई बात ऐसे आरNण*, आयु सीमा म: छूट और अJ य 9रयायत* पर �भाव नहM डालेगी, िजनका क: ; सरकार %ारा इस संबंध म: समय-समय पर जारी �कए गए आदशे* के अनुसार अनुसूिचत जाितय*, अनुसूिचत जनजाितय*, अJ य िपछड़ा वग�, भूतपूव� सैिनक* और अJ य िवशेष वग� के L यि)य* के िलए उपबंध करना अपेिNत ह।ै अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची पद का नाम पद क� सं� या वग�करण वेतन मै���स म� लेवल चयन पद अथवा गैरचयन पद सीधी भत� वाले उ� मीदवार� हतुे आयु सीमा (1) (2) (3) (4) (5) (6) अनुभाग अिधकारी 196* (2018) *काय�भार के अनुसार प�रवत�नीय #ुप ‘ख’ वेतन मै��� स (47600-151100 $पये) म� लेवल-8 वेतन मै��� स (47600-151100 $पये) के लेवल-8 म� चार वष� क� िनयिमत सेवा पूरी करने पर वेतन मै��� स (53100-167800 $पये) के लेवल-9 म� गैर-काया�)मक उ*यन चयन पद लागू नह,

सीधी भत� वाले उ� मीदवार� हतुे शैि/क तथा अ1 य यो3 यताएं � या सीधी भत� के उ� मीदवार� के िलए िनधा��रत आयु तथा शैि/क यो3 यता पदो1 नित के मामले म� भी लागू ह�गी प�रवी/ा क� अविध, य8द कोई हो भत� क� प9ित : � या सीधी भत� या पदो1 नित :ारा या ;ितिनयुि< या आमेलन के :ारा तथा िविभ1 न प9ितय� के :ारा भरी जाने वाली �रि

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 3 पदो1 नित या ;ितिनयुि< या आमेलन :ारा भत� होने क� िPथित म� Qेिणयां, िजनसे पदो1 नित या ;ितिनयुि

4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]

5. Power to relax.- Where Central Board is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing and with the prior approval of the Central Government, relax any of the

provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Savings.- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-servicemen and other

special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this

regard.

SCHEDULE

Name

of post

Number of

post

Classification LEVEL in the Pay Matrix Whether selection

post or Non-selection

post

Age limit for

direct recruits

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Section

Officer

196* (2018)

*Subject to

variation

dependent on

workload

Group ‘B’ Level-8 in the Pay Matrix

[Rs.47600 - 151100]

Non-functional upgradation in

Level-9 in the Pay Matrix

[Rs.53100 – 167800] on

completion of four years of

regular service in Level-8 in

the Pay Matrix [Rs.47600 –

151100].

Selection post Not applicable

Educational and

other

qualifications

required for

direct recruits

Whether age and

educational

qualifications

prescribed for direct

recruits will apply in

the case of promotees

Period of

probation,

if any

Method of recruitment : whether by direct recruitment or by

promotion or by deputation or absorption and percentage of

the vacancies to be filled by various methods.

(7) (8) (9) (10)

Not Applicable Not applicable Not

applicable.

(i) Fifty per cent by promotion,

(ii) Fifty per cent by Limited Departmental Competitive Examination:

Provided that if sufficient number of candidates are not

available for filling up the vacancies in a cadre unit in any

recruitment year, either by Limited Departmental Competitive

Examination or by promotion on the basis of seniority, the

unfilled vacancies shall be carried forward and added to the

number of vacancies of the same mode of recruitment to be

filled in the next recruitment year;

Provided further that no such unfilled vacancies shall be

carried forward for more than two recruitment years, beyond

the year to which the recruitment relates, where after the

vacancies if any, still remaining unfilled belonging to one

mode of recruitment shall be transferred as additional

vacancies for the other mode of recruitment.

¹Hkkx IIIµ[k.M 4º Hkkjr dk jkti=k % vlk/kj.k 5

In case of recruitment by promotion or deputation or

absorption, grades from which promotion or deputation

or absorption to be made

If a departmental Promotion

Committee exists, what is its

composition

Circumstances in which

Union Public Service

Commission is to be

consulted in making

recruitment.

(11) (12) (13)

(1) By promotion:

Assistants of Employees’ Provident Fund Organisation

who have rendered not less than eight years regular

service in Level-7 in the Pay Matrix [Rs.44900- 142400]

in the grade and have successfully completed the

training of two weeks in the Pt. Deen Dayal National

Academy of Social Security or any other organisation

which imparts training in office procedure, various Acts

or Schemes relating to social security enactments

including Employees’ Provident Funds and

Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952).

Initial Fitment: As a one-time relaxation to all

provisions of recruitment rules, all additional vacancies

on restructuring may be filled through seniority-cum-

fitness from Assistants of Employees’ Provident Fund

Organisation (Head Quarter).

(2) By Limited Departmental Competitive Examination:

Assistants of Employees’ Provident Fund Organisation

having five years regular service rendered in Level-7 in

the Pay Matrix [Rs.44900 - 142400] in the grade.

Departmental Promotion

Committee (for considering

promotion) consisting of:

(i) Additional Central Provident Fund

Commissioner (Head

Quarter) (Human Resource)

– Chairman

(ii) Regional Provident Fund Commissioner

(Human Resource

Management) – Member

(iii) One outside officer of the rank of Deputy

Secretary from sister

concern organisation

– Member

Consultation with Union

Public Service Commission

is not necessary

Dr. V.P. JOY, Central Provident Fund Commissioner & Secy., Central Board, Employees Provident Fund

[ADVT.-III/4/Exty./485/2017-18]

Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064

and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.

2018-03-22T22:42:29+0530SARVESH KUMAR SRIVASTAVA