Marco Juridico Lopcymat

8/16/2019 Marco Juridico Lopcymat

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Marco Jurídico venezolano en materia desalud mental en el trabajo

Msc. Mila Barboza Fernández.

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

XX EXPOSII!" #$%I"O$ME&I$"$ 'E# PE%&O#EO (#$PS)I#O 'E *$$S $$'EMI$S*O%E# &O+"E P#$,$ M$&-M$ M$&$$IBO

Octubre /0 1223


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Marco Jurídico venezolano en materia desalud mental en el trabajo



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La Or4anizaci5n Mundial de la Salud y la

Or4anizaci5n Internacional del %rabajo, realizaronun estudio sobre:

S$#-' ME"%$# E" E# %&$B$JO

(en los países Finlandia, Alemania, Polonia, ReinoUnido y los Estados Unidos),

concluyeron lo siuiente:

!e toma como e"emplo Estados Unidos



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Las en#ermedades mentales en los traba"adoresson m$s comunes %ue el c$ncer, la diabetes o

en#ermedades del coraz&n.



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'$s de millones de traba"adores tienendiscapacidades psi%ui$tricas, de los cualesentre a * millones se consideran seriamenteen#ermos mentales.



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Una de cada cinco #amilias se +e a#ectada por unaen#ermedad mental ra+e, como el trastorno bipolar,depresi&n mayor, o la es%uizo#renia.



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La depresi&n clínica es una de las en#ermedades m$scomunes %ue a#ectan a los traba"adores adultos, unode cada diez traba"adores su#re de un trastorno

depresi+o.



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Las en#ermedades psicol&icas tienden aconcentrarse en las personas en edad de traba"arentre * y a-os de edad.



9/68C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

El %&$B$JO es realizado 6or7

PER!/A!


10/68C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.

El %&$B$JO es realizado 6or7

PER!/A!

Salud Física 8 Mental


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Salud mental


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Salud mental o 0estado mental0 es la maneracomo se conoce, en t1rminos enerales, elestado de e9uilibrio entre una 6ersona 8 suentorno socio:cultural lo %ue arantiza su

participaci&n laboral, intelectual y de relacionespara alcanzar un bienestar y calidad de +ida.


Salud Mental


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Los diccionarios de la Merriam-Webster

de#inensalud mental como un: 2estado de bienestaremocional y psicológico en el cual el individuo es

capaz de hacer uso de sus habilidades

emocionales y cognitivas, funciones sociales y de

responder a las demandas ordinarias de la vida

cotidiana0.


Salud Mental


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3ice adem$s la '! %ue el aspecto de la salud mentales una materia de +ital importancia en todo el mundopues tiene %ue +er con el bienestar de la persona, de lassociedades y de las naciones y %ue s&lo una pe%ue-aminoría de los * millones de personas %ue su#ren dedes&rdenes mentales o del comportamiento reciben en

e#ecto un tratamiento.

4oncluye la oranizaci&n %ue los des&rdenes mentalesson producto de una comple"a interacci&n entre

;actores biol54icos 6sicol54icos 8 sociales.


Salud Mental


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S$#-' ME"%$# E" E# %&$B$JO


17/68 $ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

&ESPO"S$BI#I'$'ES 'E# P$%&O"O

&ESPO"S$BI#I'$' OBJE%I


18/68 $ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

&ESPO"S$BI#I'$'ES 'E# P$%&O"O

-#P$ ? 'O#O : I"%E"I!"

@E# 9ue cause un daAo debe re6ararlo5di4o ivil. *ecCo Ilícito

&ESPO"S$BI#I'$' OBJE%I


19/68 $ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=" #$#E=IS#$I!" #$BO&$#


20/68 $ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



21/68 $ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



22/68 $ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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24/68 $ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=" #$


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

$rtículo GH. *istoria de salud en el trabajo de los trabajadores 8trabajadoras. Los !er+icios de !euridad y !alud en el


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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OB#I=$IO"ES P$&$ E# P$%&O"O SE=" #$


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.



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EX$ME"ES 'E S$#-'

$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

EX$ME"ES 'E S$#-'

Relamento de LP4;'A


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

#-S-#$ G27 EX$ME"ES ME'IOS.:

Pre : Em6leo 8 Otros ? ondiciones7

La e+aluaci&n m1dica de preempleo es una acti+idad

pre+enti+a de los !er+icios de !euridad y !alud de laEmpresa dise-ada, coordinada y operati+izada 6or mKdicoses6ecialistas acreditados en Salud Ocu6acional #undamentada en protocolos de +iilancia medica ocupacionaldise-ados se6n la naturaleza de los riesos asociados a los

puestos de traba"o y con#orme a lo establecido en las Leyes.

EX$ME"ES 'E S$#-' : %P


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.


#-S-#$ G27 EX$ME"ES ME'IOS.:Pre : Em6leo 8 Otros ? ondiciones7

La Empresa a tra+1s de los !er+icios de !euridad y !aludLaborales practicar$ al Trabajador al eresar, e9$menes

m1dicos de preIterminaci&n id1nticos a los %ue utiliz& conocasi&n del inreso y cual%uier otro %ue la Empresa o8/!


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

EX$ME"ES 'E S$#-'

EX$ME" P&EEMP#EORelaci&n de 4ausalidad

E"FE&ME'$' P&OFESIO"$#

- Si la en;ermedad es de ori4en anterior al trabajo el

Juez no 6uede re6utarlo como ocasionado 6or Kste.

Sentencia "o. /L1 del 1N:/2:2N. Ponente7 'r. Juan &a;ael Perdomo.

aso7 risanto &a;ael Bermdez vs. , P onstrucci5n S.$.


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Sentencia "o. H/1 del /N:2G:2N. Ponente7 'r. Omar $. Mora 'íaz.aso7 OsQaldo "a66o &ojas vs. +eatCer;ord #atin $mKrica S.$.

*E*O I#I%O #-&O ES$"%E

E"FE&ME'$' O-P$IO"$# > EX$ME" P&EEMP#EO

El CecCo 9ue el eDamen mKdico 6re:em6leo seAale

como a6to al trabajador no evidencia el neDo causal

entre el trabajo sus condiciones 8 la lesi5n (oen;ermedad) a los ;ines de establecer la eDistencia de

un CecCo ilícito 9ue 6ueda dar lu4ar al 6a4o del lucro

cesante reclamado.

$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

EX$ME"ES 'E S$#-'

P&E POS%


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

EX$ME"ES 'E S$#-'

EDamen de E4reso

'ismas 4ondiciones %ue al 8nreso.

En#ermedades cupacionales M 8ncapacidad para eresar.


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/oti#icaci&n

$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

EXME"ES 'E S$#-' : #OPM$%


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Los traba"adores y las traba"adoras tienen derecCo a obtener delos !er+icios de !euridad y !alud en el


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*IS%O&I$S 'E S$#-'

*IS%O&I$S 'E S$#-'


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4abralesNarboza 4.L.

&e4lamento #OPM$%. $rtículo GH.

*istoria de salud en el trabajo de los trabajadores 8 trabajadoras.

Los !er+icios de !euridad y !alud en el


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.


#-S-#$ G27 EX$ME"ES ME'IOS.:Pre : Em6leo 8 Otros ? ondiciones7

A #in de realizar los e9$menes m1dicos de preempleo los!er+icios de !euridad y !alud en el


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

EX$ME"ES 'E S$#-'

Los e9pedientes del personal deber$n contener laistoria biopsicosocial de los traba"adores (8n#orme

psicol&ico preempleo, pre+acacional, post+acacional y de ereso).

.

*IS%O&I$S 'E S$#-'


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4uando no e9istan las istorias

m1dica, ocupacional y clínica

biopsicosocial o no se

suministren oportunamente las

mismas a las autoridadescompetentes, se 6resumen

ciertos los ale4atos realizados

6or el trabajador o la

trabajadora Casta 6rueba en

contrario.

*IS%O&I$S 'E S$#-'

O"FI'E"I$#I'$'


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4abralesNarboza 4.L.

O En estos casos la in;ormaci5n re9uerida deberá entre4arse de ;orma

inmediata.

'O-ME"%E #$S $-%O&I,$IO"ES E"%&E=$S

5) 3eleados y 3eleadas de Pre+enci&n) Autoridades "udiciales (


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=&$%-I'$' P$&$ #OS %&$B$J$'O&ES

/o implicar$n nin6n tipo de costo para los traba"adores.

!er$n ratuitos los e9$menes de salud en el traba"o %ue deban

realizarse (/o indica e9$menes por en#ermedad com6n)

&E=#$ME"%O 'E #$ #OPM$%. $rticulo 1N

Las #unciones de los ser+icios %ueimpli%uen la presencia de los traba"adoresdebe realizarse durante la "ornada detraba"o ordinaria, sal+o %ue sea imposible ylo autorice el 8/P!A!EL.

El tiempo utilizado por el traba"ador ser$remunerado con el pao de los salarios ydem$s bene#icios bene#iciossocioecon&micos correspondientes, comosi ubiesen laborado e#ecti+amente la "ornada.


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Evaluaci5n Psicol54ica > EDamen mental

#OPM$%


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'eberes de los em6leadores 8 las em6leadoras

Artículo *=. !on deberes de los empleadores y empleadorasJJ..Atales e#ectos deber$n:

ranizar el traba"o de con#ormidad con los a+ances tecnol&icos

%ue permitan su e"ecuci&n en condiciones adecuadas a laca6acidad #ísica y mental de los traba"adores y traba"adoras, a sus$bitos y creencias culturales y a su dinidad como personasumanas.

$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

#OPM$%


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3e donde parte la +iilancia y control de la!ALU3 'E/


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EDamen > Evaluaci5n Psicol54ica


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.


Una evaluaci5n 6sicol54ica o eDamen mental es un e9amene#ectuado por un pro#esional de la salud mental (psic&loo), paradeterminar el estado de la salud mental de una persona.

Una e+aluaci&n psicol&ica puede tener como resultado undianostico de una en#ermedad mental.

Es el e%ui+alente mental de un e9amen #ísico.

4olette 3u#lot (5>>>)



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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

Las mismas tienen como ob"eti+o describir a la persona en susdi#erentes aspectos (intelectuales, coniti+os, emocionales, etc.) yse consideran 6redictores del desempe-o laboral.

La tarea del selector consiste en detectar cu$les son las ;ortalezas8 debilidades del postulante, es decir, cu$les son sus posibilidadesy limitaciones para desarrollar las tareas re%ueridas por el per#il delpuesto.



EX$ME"ES 'E S$#-'


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

EX$ME"ES 'E S$#-'


El e9amen psicol&ico permite el dian&stico depatoloías, con#lictos, capacidades y potencialidades del su"eto e9aminado

EVALUACIONES PSICOLOGICAS SEGÚN


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Pre- EMPLEO EGRESO

Capacidades y Facultades

Mentales para ocupar el Caro

Estado Mental del !ra"a#ador$pre%istencias&

'escarte deEn(er)edades

Psicol*icas de OrienOcupacional

EVALUACIONES PSICOLOGICAS SEGÚNLOPCYMAT

EVALUACIONES PSICOLOGICAS SEGÚN


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

/i+el intelectual y tipo de

pensamiento!entido com6n y criterio derealidad

ranizaci&n4apacidad para asimilar,

elaborar y transmitir

in#ormaci&n/i+el atencional4oncentraci&n4apacidad para plani#icar a

corto, mediano y laro plazoResponsabilidad

4on#idencialidad AutonomíaFle9ibilidad, practicidadE"ecuti+idad y e#iciencia

Evaluaci5n Psicol54ica


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

Esta e+aluaci&n eneralmente incluye una entrevista 6reliminar ,

la observaci5n no 6artici6ante, la aplicaci&n de Pruebas,correcci&n y an$lisis de pruebas.

El e9amen psicol&ico, no es un proceso terap1utico en sí mismo,sino %ue pretende precisar un dian&stico, indicar la aptitud a uncaro, un tratamiento, una psicoterapia o una reeducaci&n.

Evaluaci5n Psicol54ica

EX$ME"ES 'E S$#-'


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$ B & $ # E S > B $ & B O , $ #.

EX$ME"ES 'E S$#-'

La e+aluaci&n concluye con un in;orme escrito %ue deber$ sercomunicado al e+aluado %uien deber$ conocer sus implicancias.


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Entre tantas


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4umplir$ con la ley.

btendr$ un soporte pro#esional, %ue indi%ue los indicios ypresunciones de las capacidades y competencias.

Es una parte del Proceso de E+aluaci&n del candidato. Estosini#ica %ue el candidato empieza a ser e+aluado a partir de lalectura de su 4arta de Presentaci&n, de la e+aluaci&n de su 4.@.,de la con+ersaci&n tele#&nica para concertar una entre+ista, delcomportamiento por parte del postulante en la entre+ista personal,

adem$s de la E+aluaci&n Psicol&ica posterior.

Entre tantas


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Aumentara la producti+idad en su empresa.

3isminuir$ el rieso ante traba"adores mentalmente no aptos.

3isminuir$ astos (e9$menes m1dicos, rotaci&n de personal,

li%uidaciones, otros)

Estar$ libre de en#ermedades psicol&icas de orien ocupacionalen su empresa.


68/68

La !alud mental es la base paraun traba"o seuro...

mila.barbozaScabralesbarboza.com
mailto:[email protected]:[email protected]

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