+ All Categories
Home > Self Improvement > Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Date post: 22-Nov-2014
Category:
Upload: sandler-training
View: 86 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
Description:
Presentation in dutch from a two day Sandler bootcamp to get the look and feel and to help professionals to see, feel and think differently and to stop with selling and start with listening.
85
SANDLER SANDLER SYSTEM Selling Strategies for Sales Professionals Geen gsm’s Geen emails
Transcript
Page 1: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

SANDLER SANDLER SYSTEMSelling Strategies for Sales Professionals

Geen gsm’sGeen emails

Page 2: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

To win, learn to fail

Page 3: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Partner posters

Page 4: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

PROSPECT

REGELS:

1. Laat niet in je kaarten zien.

2. Vraag zoveel mogelijk informatie.

3. Ga geen enkele verplichting aan.

4. Verdwijn.

Page 5: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

VERKOPER

REGELS:

1. Kwalificeer

2. Presenteer

3. Deal afsluiten

4. Follow-up

Page 6: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius
Page 7: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Getallenoefening

Page 8: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

4 stadia van leren

Page 9: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius
Page 10: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

2 GROEPEN:

Eerste groep gaat naar buiten

De andere groep wacht binnen op instructies

Page 11: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

ELEMENTEN VAN COMMUNICATIE

Page 12: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

ELEMENTEN VAN COMMUNICATIE

Page 13: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Primaire zintuiglijke dominantie

Page 14: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Primaire Zintuiglijke dominantie

VISUEEL AUDITIEF

KINESTHETISCH

Page 15: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

DISC assessment

Page 16: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Omcirkel jouw voornaamste karaktertrek van Profiel II

Page 17: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

WERK THUIS

Page 18: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

EXTRAVERT

TAAK & JOB

MENSEN

INTROVERT

D

IS

C

HOE HERKENNEN?

Page 19: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

EXTRAVERT

TAAK & JOB

MENSEN

INTROVERT

Beslist makkelijk, taaisterke wil,competitief, veeleisend,onafhankelijk, zelfvertrouwen

Aggressief, botegocentrisch, dominantAanvaardt niet makkelijk authoriteit

D

IS

C

Page 20: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

EXTRAVERT

TAAK & JOB

MENSEN

INTROVERT

Beslist makkelijk, taaisterke wil,competitief, veeleisend,onafhankelijk, zelfvertrouwen

Aggressief, botegocentrisch, dominantAanvaardt niet makkelijk authoriteit

Spraakzaam, open, sociaalEnthousiast, energiek,overtuigend

Eigenzinnig, beetje gek,onachtzaam, indiscreetprikkelbaar, overhaastig, verliest tijd uit het oog

D

IS

C

Page 21: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

EXTRAVERT

TAAK & JOB

MENSEN

INTROVERT

Beslist makkelijk, taaisterke wil,competitief, veeleisend,onafhankelijk, zelfvertrouwen

Aggressief, botegocentrisch, dominantAanvaardt niet makkelijk authoriteit

Spraakzaam, open, sociaalEnthousiast, energiek,overtuigend

Eigenzinnig, beetje gek,onachtzaam, indiscreetprikkelbaar, overhaastig, verliest tijd uit het oog

Kalm, stabiel, voorzichtig, geduldig

Goede luisteraar, bescheidenbetrouwbaar

Weerstand tegen nieuwe ideëenUit eigen mening niet

Houdt niet van veranderingKoppig

D

IS

C

Page 22: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

EXTRAVERT

TAAK & JOB

MENSEN

INTROVERT

Beslist makkelijk, taaisterke wil,competitief, veeleisend,onafhankelijk, zelfvertrouwen

Aggressief, botegocentrisch, dominantAanvaardt niet makkelijk authoriteit

Spraakzaam, open, sociaalEnthousiast, energiek,overtuigend

Eigenzinnig, beetje gek,onachtzaam, indiscreetprikkelbaar, overhaastig, verliest tijd uit het oog

Kalm, stabiel, voorzichtig, geduldig

Goede luisteraar, bescheidenbetrouwbaar

Weerstand tegen nieuwe ideëenUit eigen mening niet

Houdt niet van veranderingKoppig

Logisch, voorzichtigGereserveerd,

gedisciplineerdPrecies, volgt regels

Teruggetrokken, verlegen,Uit eigen mening niet

Verliest zichzelf in detailsNeemt geen risico’s

D

IS

C

Page 23: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Taking Flight

Page 24: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

PROSPECTIE

suspects

prospects

klanten

prospectie

verkopen

Offertes, tenders & orders

RELATIE

Page 25: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

TRANSACTIONELE ANALYSE= serie van transacties

Page 26: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

PARENT

ADULT

CHILD

Page 27: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

PARENT

REGELS en richtlijnen waarmee we ons leven leiden

Page 28: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

PARENT

CRITICAL PARENT NURTURING PARENT

Page 29: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

CHILD

EMOTIES & GEVOELENS over hoe we ons leven ervaren

Page 30: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

CHILDNATURAL CHILD

ADAPTED CHILD

Page 31: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

ADULT

Gegevensverwerkende COMPUTER in ons brein

Page 32: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

2 GROEPEN:

KLANTEN blijven in de zaal en wachten op instructies VERKOPERS gaan naar de gang en wachten op

instructies

Page 33: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

5 ELEMENTEN

VOORAF AFSPRAAK

DOEL

TIJD

AGENDA KLANT

AGENDA VERKOPER

GEWENSTE UITKOMST

Page 34: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Schrijf je UFC voor een eerste meeting met een nieuwe prospect

Page 35: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

WANNEER UP-FRONT CONTRACTS?

Page 36: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

EMAIL MET VOLGENDE STAPPEN

Page 37: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

DIEREN AAN DE WAND

Page 38: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Pain Puzzle

Page 39: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Pain Puzzle

WHAT

WHYHOW

Page 40: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Mensen kopen EMOTIONEEL maar justifiëren hun beslissingen op een RATIONELE manier

Page 41: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Kunt u mij meer vertellen over...

Kunt u wat specifieker zijn?…een voorbeeld geven?

Hoe lang is dat al een probleem?

Hoe hebt u het proberen oplossen?

…en was het toen opgelost?Hoeveel schat u dat het al heeft gekost?

Hoe voelt dat?Heeft u inmiddels het gevoel dat het niet kan worden opgelost?

Page 42: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

DECAF = PIJN FUNNEL

Page 43: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

PIJNONTDEKKINGSTABEL

1) Kenmerken

2) Voordelen

3) Consequentie als de klant niet van jou koopt?

4) Welke vragen kun je stellen of welke anekdotes kun je vertellen?

Page 44: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Beantwoord de vragen:

We zouden interesse kunnen hebben.

Hebt u ervaring met onze sector?

Onze huidige hard en software is nog maar 1 jaar in gebruik

We hebben al één van uw concurrenten ontmoet

Werkt u reeds met één van onze concurrenten?

Hoe snel kunt u alles implementeren?

Page 45: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Het probleem dat de prospect jou brengt is nooit het echte probleem

Page 46: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

TERUGKAATSEN

Waarom stelt u die vraag?

Waarom vindt u dat belangrijk?

Wat had u gehoopt dat het antwoord zou zijn?

Waarom bracht u dat op?

Page 47: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

VERZACHTENDE UITSPRAKEN

Waarom stelt u die vraag?

Waarom is dat belangrijk voor u?

Wat had u gehoopt dat het antwoord zou zijn?

Waarom bracht u dat op?

Dat is een goede vraag.

Ik ben blij dat u me die vraag stelt.

Veel mensen stellen me die vraag.

Dat is een interessante vraag.

Page 48: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Beantwoord de vragen opnieuw:

We zouden interesse kunnen hebben.

Hebt u ervaring met onze sector?

Onze huidige hard en software is nog maar 1 jaar in gebruik

We hebben al één van uw concurrenten ontmoet

Werkt u reeds met één van onze concurrenten?

Hoe snel kunt u alles implementeren?

Page 49: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Regel van 3 plus

Page 50: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Start stopAannamevragenChinese menu vragen

Page 51: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Schrijf de TOP 3 BEZWAREN op die jouw

KLANTEN vaak uitspreken

Page 52: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

SPEED REVERSING OEFENING

Page 53: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Wat zie jij?

Page 54: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

• Bidden vòòr de maaltijd; 2 mensen willen niet bidden• Mensen denken hard na om een probleem op te lossen• Moeilijk gesprek• Een meeting die begint• Een familie heeft net een trieste brief ontvangen• Een meeting: 2 vrouwen links zijn aan het praten over een gsm• De persoon links is brood gaan kopen en biedt iedereen een stuk aan• Een religieus ritueel• De man in het midden leidt het debat. 1 man voelt zich niet betrokken• Mensen zijn op zoek naar een oplossing voor een probleem. De man

links verbergt belangrijk bewijsmateriaal en laat de anderen iets onbelangrijks zien.

INTERPRETATIES VAN ANDEREN

Page 55: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

OEFENING VERSNELLINGSBAK

Page 56: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

OK, Niet-OK

Page 57: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Dummy Curve

Page 58: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

OMGEKEERD NEGATIEF VERKOPEN

Page 59: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Hoe een visser omgekeerd negatief verkopen toepast

DE LIJN VIEREN

Page 60: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

NEWTON’s WETTEN VAN BEWEGINGSLEER

• Een lichaam in rust blijft in rust tot er een uitwendige kracht op uitgeoefend wordt.

• Voor iedere actie is er een tegengestelde reactie

Page 61: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

SELF TALK

Page 62: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

BUDGET

Page 63: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

OEFENING

• Je bent een CONSULTANT • Je bent in contact met een BEDRIJFSLEIDER• Zijn bedrijf heeft een probleem dat hen 250k

EUR per jaar kost. • Jij hebt 40 uren nodig om het op te lossen• Wat REKEN JE AAN?

Page 64: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

VERKOPER

Kenmerken en voordelen

Pijn 1, 2 & 3

PRIJS

BUDGET

Page 65: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

BUDGET: welk aspect is het meest KRITISCH?

In staat zijn OF Bereid zijn om te investeren?

Page 66: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Bereid 5 %

In staat 95 %

Page 67: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Conceptueel vs Tecnisch

Page 68: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

BESLISSING

Hoe ziet hun beslissingsproces eruit?

Page 69: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Conceptueel vs Tecnisch

Page 70: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Uitvoering stap

Page 71: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Naverkoopstap

Page 72: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

HoudingBELIEFSMindset

SUCCES

TechniekGedrag

BAT driehoek

Page 73: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Schrijf alle rollen op die jij in het leven hebt

Page 74: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

VERLATEN EILAND

Page 75: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

WINNAAR

MIDDELMATIG

NIET-WINNAAR

Identiteit Rol10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0

Page 76: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

AB DAGBOEK

Schrijf iedere morgen 1 Identiteit (=I) doel en 1 Rol (=R) doel op

Page 77: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

KOOKBOEK VOOR SUCCES

1. Definieer jouw PERSOONLIJKE FINANCIËLE DOELEN

2. Definieer het MAANDELIJKSE BEDRAG

3. Definieer het AANTAL DEALS je nodig hebt om je doelen te bereiken

4. Beslis of de cijfers REALISTISCH zijn

Page 78: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

JOUW KOOKBOEK VOOR SUCCES

Mijn maandelijks financiële doel   6.000 A

           Mijn gemiddeld maandelijks salaris   4.000 B

           

Bedrag aan commissie dat ik maandelijks nodig heb 2000 C A - B

           

Commissie op gemiddelde dealwaarde 500 D

 

Aantal deals die ik maandelijks nodig heb 4 E C / D

           

Hoeveel presentaties nodig om 1 deal af te sluiten? 5 F

           

Hoeveel 1ste meetings nodig voor 1 presentatiekans? 2 G

           

Hoeveel prospectiecontacten nodig om een 1ste meeting te boeken? 5 H

           

Hoeveel prospectiecontacten heb je iedere maand nodig? 200 I ExFxGxH

           Dagelijks aantal prospectiecontacten nodig? 10

Deel het finale aantal (I) door het aantal werkdagen per maand  

Is het getal realistisch? JA NEE

Page 79: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

You can’t manage anything you can’t control

Never manage your numbers; manage your behavior

Page 80: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

30 SECONDEN COMMERCIAL

1) WIE JIJ BENT

2) WAT JIJ DOET / VOOR WIE JE WERKT

3) 3 PIJNPUNTEN

4) PEILVRAAG

Page 81: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

1. Ik ben Maurits Horbach

2. van Sandler

3. We richten ons tot commerciele tak van bedrijven: van werving en selectie tot training en personal coaching als dat nodig blijkt te zijn. We werken met bedrijven die de visie hebben maar die weten dat ze er niet alles uithalen wat erin zit. Wat we vaak horen is dat:

Hun verkopers veel tijd en moeite steken in offertes maar

dat het afsluitpercentage bedroevend laag is of Dat ze grote kortingen moeten geven om de deal af te

sluiten of dat hun verkopers niet achter nieuwe business aangaan maar dat ze wachten op leads die binnenkomen en dat ze niet weten hoe ze afspraken met prospects.

4. Zijn dat ook dingen die bij jullie voorkomen?

Page 82: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

Schrijf nu je eigen 30 SECONDEN COMMERCIAL

1) WIE JIJ BENT

2) WAT JIJ DOET / VOOR WIE JE WERKT

3) 3 PIJNINDICATOREN

4) PEILVRAAG

Page 83: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

VOICEMAIL SCRIPT

Page 84: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

VOICEMAIL SCRIPT

Hallo, hier Maurits Horbach van Sandler. Een paar weken geleden hadden we een gesprek over (blabla), ik heb u een paar berichten ingesproken maar ik heb niets meer van u vernomen. Ik krijg het gevoel dat u beslist hebt om een andere richting in te slaan wat betreft (blabla) en dat is OK als dit zinvol is. Zou u zo vriendelijk willen zijn om mij een voicemail achter te laten na de werkuren?

Page 85: Maurits horbach 2014. tweedaagse bootcamp.cerec antonius

WHAT WILL YOU START DOING?

WHAT WILL YOU STOP DOING?


Recommended