Sintomatología depresiva asociada a características patógenas de la

organización del trabajo en Chile: un análisis de género.

Michel Vézina, Professeur Université Laval, Québec, Canada

Médecin conseil, Institut National de Santé Publique du QuébecElisa Ansoleaga,

Investigadora Programa de Estudios Psicosociales del TrabajoUniversidad Diego Portales

“This work was carried out with support from the Global Health Research Initiative (GHRI), a collaborative research funding partnership of the Canadian Institutes of Health Research, the Canadian International Development Agency, Health Canada,

the International Development Research Centre, and the Public Health Agency of Canada.”

Marco de referencia (NIOSH)

Condiciones Patógenas

Del Trabajo

Riesgo incrementado deProblemas:

-Salud Mental -Cardiovasculares

-Musculoesqueleticos

Factores individuales y situacionales

Iso Strain

Activo

Tenso

Descansado

PasivoBaja

Baja

Elevada

Elevada

AutonomíaDecisional

DemandaAprendizaje activo,

motivacionA desarrollar nuevos

tipos de comportamiento

Riesgo acrecentado de enfermedades

psicológicas y físicas

Soporte Social

bajo

Elevado

Modelos de Karasek

Modelo de Siegrist

DemandasObligacione

s

SalarioEstima / respeto

Promoción /Seguridad del

empleoReacciones fisiológicas y psicológicas patológicas

Esfuerzo

Recompenzas

Demandas Demandas PsicológicasPsicológicas

Latitud decisionalLatitud decisional

RecompensasRecompensas++ Soporte socialSoporte social

MEJOR SALUD MENTALMEJOR SALUD MENTAL

Supporting action model

Injusticia Organizacional.

MOORMAN

Ansoleaga 2011, adaptado de Instrumento ISP 2009

6

Riesgo atribuible a problemas de salud crónicos debido a condiciones de trabajo

• Problemas de salud mental derivados de la Tensión psíquica*: - Para hombres: entre 8 y 31% - Para mujeres: entre 10 y 34 % * (Réf: Sultan-Taïeb et al., 2010)

Objetivos• Describir y comparar las características patógenas de la

organización del trabajo para hombres y mujeres en Chile.

• Describir y comparar las prevalencias de sintomatología depresiva para hombres y mujeres en Chile.

• Analizar y comparar las asociaciones entre prevalencia de sintomatología depresiva y las características patógenas de la organización del trabajo según género en Chile.

Hipótesis:

• H1: la prevalencia de sintomatología depresiva será mayor en trabajadores expuestos a riesgo psicosocial laboral.

• H2: se observarán asociaciones entre los sujetos expuestos a riesgo psicosocial y su reporte de sintomatología depresiva.

• H3: las mujeres presentarán mayor exposición a riesgo psicosocial y sintomatología depresiva.

Material y Método• Muestra: probabilística de 3010 hombres y mujeres trabajadores

asalariados dependientes de 20 a 65 años.

• Variables: Dimensiones psicosociales del trabajo (Modelo Demanda Control, JCQ Karasek 1990 y Modelo Desbalance Esfuerzo-Recompensas, ERI Test Breve, Siegrist 1994). Sintomatología depresiva (índice compuesto por dos síntomas claves para la clasificación diagnóstica, el estado de ánimo depresivo y la pérdida de interés por la mayoría de las actividades).

• Instrumento: Encuesta Condiciones de Trabajo y Salud del proyecto: “Políticas y Prácticas asociadas a Problemas de Salud Mental y Trabajo en Chile: Una Perspectiva de Género”.

• Covariables: sexo, edad, nivel socioeconómico, percepción de estrechez económica, suceso vital estresante, situación de pareja, comorbilidad con enfermedad crónica, precariedad en el empleo, desempleo, sistema y cualificación del trabajo,

Conclusiones1. La prevalencia de sintomatología depresiva es significativamente mayor

en mujeres que en hombres.

2. Haber recibido diagnóstico de enfermedad crónica, presentar una situación vital estresante, percibir estrechez económica y reportar más de 3 situaciones de precariedad laboral se asocian fuertemente a la presencia de sintomatología depresiva cuando se les compara con aquellos que no presentan enfermedad crónica ni reportan estrechez económica y/o precariedad laboral respectivamente.

3. Se observan diferencias significativas en la prevalencia de exposición a factores patógenos de la organización del trabajo según sexo.

• En todos aquellos factores patógenos de la organización del trabajo en que se encontraron diferencias significativas por sexo las mujeres presentaron porcentajes mayores de exposición que los hombres.

Conclusiones4. Trabajadoras/es expuestos a factores psicosociales laborales adversos

presentan un mayor riesgo de sufrir sintomatología depresiva que los no expuestos.

5. Coincidente con lo reportado en la evidencia internacional, Isostrain y desbalance esfuerzo recompensas reportan fuertes asociaciones con sintomatología depresiva.

5. Análisis estratificados por sexo muestran que:• Mujeres expuestas a bajo soporte social e isostrain tienen un riesgo más de dos veces

mayor de presentar sintomatología depresiva al compararlas con las no expuestas.

• La exposición a bajas recompensas en mujeres reporta un riesgo de sufrir sintomatología depresiva casi tres veces mayor que aquellas mujeres no expuestas a bajas recompensas.

• En el caso de los hombres la exposición a altas demandas psicológicas aumenta el riesgo de presentar sintomatología depresiva casi tres veces al compararlos con los no expuestos.

Conclusiones

• Al ajustar por variables que podrían confundir las asociaciones entre la exposición a factores patógenos de la organización del trabajo con sintomatología depresiva se observa que las asociaciones si bien se atenúan siguen siendo significativas.

• La variable Latitud decisional pierde significancia al igual que altos esfuerzos en el caso de las mujeres.

Discusión• Si bien una limitación de este estudio es su diseño transversal por lo

que no es posible señalar relaciones de causalidad, los resultados encontrados son coincidentes con los reportado en estudios poblacionales respecto de la exposición a elementos patógenos de la organización del trabajo y sus asociaciones con sintomatología depresiva.

• Se requieren futuros estudios que permitan analizar las asociaciones entre la exposición a otras variables de riesgo para la salud psicológica en el trabajo. Datos no reportados muestran fuertes asociaciones entre acoso psicológico en el trabajo, interferencia trabajo-familia y familia-trabajo y presencia de sintomatología depresiva.

Discusión• Los análisis estratificados por sexo muestran interesantes resultados

que requieren una mayor exploración en la población Chilena, (por ejemplo Demanda psicológica parece ser más relevante en el caso de los hombres y bajas recompensas en el caso de las mujeres), sin embargo, nos permiten en este primer nivel identificar diferencias de género.

• Los resultados señalan la importancia de profundizar los análisis mediante estudios prospectivos longitudinales y análisis cualitativos.

• La salud psicológica de la población trabajadora en Chile requiere de medidas diligentes para su prevención y control.