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Part 2 아주 히든챔피언 기업현황 및 취업준비 조사보고서 아주챔프 4 기 12 경기도 성남시 Global Security Partner 윈스
Part 2아주 히든챔피언기업현황 및 취업준비 조사보고서
아주챔프
4기
12
경기도 성남시
Global Security Partner
윈스
Ⅰ. 윈스 선정 배경
추천이유
윈스는 네트워크 침입 방지 시스템(IPS)과 디도스(DDoS) 차단 시스템분야에서 1위를 차지하고 있는 우수 중소기업이다.
또한, 월드 클래스300 선정 기업들 중 유일한 정 보보안 기업이다.
가트너에 따르면, 2018년 이후 가장 수요가 높을 것으로 예측되는 3가지 기술 중 하나로 ‘디지털 보안’을 꼽았다. 4차 산업혁명
시대를 맞이하여 인공지능, 빅데이터 등 패러다임의 변화와 사물인터넷 시대의 개화로 인해 보안의 중요성은 더욱 커지고
있다. 윈스는 최근 3년간 매출액과 영업이익 모두 견고한 성장세를 보여주었다. 현재의 우수성과 미래의 성장 가능성때문에
윈스를 추천한다.
Ⅱ. 기업현황
1. 기업정보 한 눈에 보기
글로벌 정보보안 리더! 윈스 WINS(윈스) (대표이사 : 김대연)
설립일 2011년 1월 5일 소재지경기 성남시 분당구 삼평동 633번지 판교세븐벤처밸리 1동 7층
산업분류응용소프트웨어 개발 및 공급업
주력분야 침입방지시스템, DDoS대응시스템
직원수 372명 매출액 735억 6,203만원
초임연봉 3,000만원 웹사이트 www.wins21.co.kr
주요 복지제도4대보험, 퇴직연금, 단체상해보험, 건강검진, 연차휴가, 지정병원, 공무 활동금 지원, 통신비 지원, 교육비 지원, 동호회 지원, 경조금 지원, 생일 축하, 자격증 지원, 대학원 지원, 평생든든 통장, Profit Sharing 제도, 여직원 휴게실, 통근버스, 기숙사 등
경영이념 투명경영, 따뜻한 조직, 고객감동, 기술선도
핵심가치
• 상호 존중을 통해 따뜻한 기업문화를 만들고, 회사와 직원이 서로의 발전을 위해 노력• 꾸준한 노력과 연구로 기술 가치를 높여 사회발전에 이바지• 고객 감동을 위해 낮은 자세에서 고객의 이야기를 듣고 고객의 발전을 응원• 세상과 소통하는 기업으로 사회적 책임을 실천
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PART 2 - 선정기업
비전 고객선호, 기술선도, 지속성장, 핵심인재
인재상 열정적 도전과 전략적 사고력을 바탕으로 행복하고 안전한 세상을 만들기 위해 노력하는 인재
2. 기업 주요 연혁
시 기 주요 내용
2016.06 240억 투자유치 (크레센도)
2015.10 40G급 대용량 보안솔루션 ‘스나이퍼 ONE’ 출시 (일본)
2014.12 40G급 대용량 시스템에 적용 가능한 DPI 기술 특허
2014.03 회사명 변경 (㈜윈스테크넷 → ㈜윈스)
2013.121,000만불 수출의 탑 수상 (무역협회)차세대 세계일류상품 선정 (침입방지시스템’스나이퍼IPS’)
2013.03 APT방어솔루션 ‘스나이퍼APTX’ 출시
2012.06한국형 히든챔피언 육성기업선정 (한국수출입은행)Trade Champs Club (무역보험공사)수출유망중소기업 지정 (경기지방중소기업청장)
2012.04 월드클래스 300 프로젝트 소프트웨어부문 기업 선정 (지식경제부)
2011.12 10G급 고성능 방화벽, UTM 출시
2011.01 보안사업 분할.. ‘윈스테크넷’ 재설립(2011.05 코스닥 재상장)
3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)
연구개발본부(연구소)
경영지원본부기술본부전략사업본부SOC
사업본부마케팅본부
대표이사
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
4. 사업영역
사업부문 내용
개발
보안
S/W 개발
• 보안솔루션(SNIPER) 엔진 개발 : IPS / DDX / ONE 엔진, Linux System C, 네트워크 분석 엔진/ Snort 엔진/ 네트워크 취약점 개발
• GUI 및 웹 개발 : 네트워크 보안장비 관리 GUI 개발(윈도우 클라이언트/Web Application), 제품 패턴 업데이트 서버 개발 (PHP, HTML5, Mobile)
• 통합보안솔루션 개발 : 다수 보안장비 관리를 목적으로 하는 통합보안솔루션 개발• 보안OS 개발 : OS 개발, 네트워크 인터페이스 카드 드라이버 개발
악성코드 분석• 악성코드 분석 : 취약점 분석, 악성파일 분석, 모바일 악성파일 분석, 웹 해킹 연구, 버그헌팅, 탐지 시그니처 개발
침해사고대응
/보안컨설팅• 침해사고대응/보안컨설팅 : 시스템/서비스 등 침해사고 대응, 시스템/서비스 취약점진단 및 모의해킹, 인증(ISMS, IOS27001 등)컨설팅, 정보보호대책 수립, 정보보호 솔루션 BMT
보안인증
/테스트• 보안인증 : 정보보안 제품 시험인증 (CC인증, GS인증, 성능시험 등), 소프트웨어 공학 (품질 관리), 매뉴얼등 기술자료 작성
마케팅
국내 영업관리 • 보안솔루션 판매 및 영업 관리 : 고객사 및 판매 협력사 관리
해외 영업관리 • 네트워크 보안솔루션 영업(일본) : 일본 영업/기술지원 관리, 일본어 번역
정보보호 컨설팅
• 컨설팅 제안 : 보안SI사업 제안 및 PreSales, 보안SI사업 사업관리(PM/PL), 솔루션 제안 작업, 사업관리 PM / PL 수행
• 컨설팅 수행 : 취약점진단, 모의해킹, 관리체계수립(ISMS, PIMS), 개인정보영향평가, 소스코드분석, 정보보호대책 수립
기술
시스템 엔지니어• 시스템 엔지니어 : 고객사 기술/교육지원,네트워크 보안장비 운영 지원(IPS, 안티DDoS, 방화벽 등),침해사고/모의훈련 대응지원
품질관리• S/W 품질관리 : 보안 솔루션 S/W 품질관리(Q.C)• 생산관리 : 자재 수급, 제품생산, 공정품질관리, 출하 등 제품생산 전반의 생산관리
기술지원 계약사무 • 기술지원 계약사무 : 고객사, 협력사 기술지원 계약 관리
보안관제 • 원격 및 현장 관제 : 보안관제 모니터링, 보안시스템 운영 관리/정책 제어, 1차 CERT, 이벤트 분석
경영
/전략
경영지원
/관리• 재무/회계/IR : 재무제표 작성, IR공시, 자금, 매입/매출관리, 재비용처리 등• 교육/홍보/총무 : 교육, 대외홍보, 급여, 기업문화, 복리후생, 구매 등
전략기획• 전략기획 : 전사 전략관리, M&A, 전사 이슈관리 등• 인사/노무 : 인사기획, 채용, 노무, 재직자 관리 등
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PART 2 - 선정기업
5. 재무현황
요약대차대조표[단위:백만원]
2014 2015 2016
자산총계 93,549 102,107 126,136
부채총계 20,242 21,690 39,979
자본총계 73,307 80,416 86,156
요약대차대조표[단위:백만원]
2014 2015 2016
매출액 68,801 64,870 73,562
영업이익(손실) 6,268 8,017 8,455
재무현황 특이점
윈스는 국내 IPS 시장의 50%를 점유하고 있는 선도업체다. 하지만 국내 정보보호 시장규모는 2015년 기준 1.9조원으로 미국
(34.6조원), 일본(8.7조원)에 비해 턱없이 작다. 따라서 동사는 해외시장으로 눈을 돌려 2011년부터 3년간 일본 최대 통신사인
NTT 도꼬모에게 420대의 IPS를 공급했다.
윈스 재무현황의 특이점은 보안 산업의 특성상 매출액 증가율이 높지 않은데(평균 매출액증가율은 –2.78%), 2015년 대비
2016년 매출액증가율은 13.4%로 높은 매출액 증가를 보인다는 점이다. 물론 2017년 상반기까지 매출액 증가세를 이어가기는
어려웠지만 꾸준한 영업이익율 상승을 유지하며 저력을 보였다. 당사는 총자산증가율 23.53%로 기업의 전체적 성장규모를
평가했을 때 우수한 면모를 보여준다. 또한 산업평균 총 자산증가율은 5.74%인 것과 비교해 당사는 23%로, 산업평균대비
훌륭하다.
6. 기업분석
6.1 SWOT 분석
Strength Weakness
• 유연한 커스터마이징과 신속한 기술지원• 네트워크 침입 방지 시스템(IPS)과 디도스(DDoS) 차단 시스템 분야에서 1위
• 국내 주요 정부기관과 금융기관에 디도스 대응 솔루션 공급->공공기관의 매출 비중의 60%
• 월드클래스 300 선정 기업 중 유일한 보안 기업• ‘네트워크 보안 장비 패턴 매칭 기술’ 미국 특허 취득
• 보안 장비 판매 시점에만 큰 매출이 발생하여 생기는 수익의 불안정성
• 국내 제품의 기술력과 글로벌 제품과의 격차
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
Strength Weakness
• 4차 산업혁명 사물인터넷 시대의 개화 와 컴퓨팅 패러다임 전환으로 보안의 중요성 급증
• 2020년 도쿄올림픽 5G상용화에 따른 IPS교체 수요 증가• 2015년 정보보호산업진흥법 통과->보안시장 성장 가능성 증가
• 선진국뿐만 아니라 신흥 시장도 글로벌 기업들이 선점하고 있어 해외 시장 공략의 어려움
• 부침이 심한 보안 시장의 특성• 대기업 계열사와의 경쟁력 확보 어려움• 공공시장의 작은 규모와 저가수주 관행으로 보장받지 못하는 수익
6.2 3C 분석
6.2-1 Customer(고객)
시장규모 및 성장성 고객 집단별 니즈 현황/변화추이
국내 정보보호 시장규모는 2015년 기준 1.9조원으로 세계 시장과 비교했을 때 턱없이 작은 수준이다. 2015년 6월 ‘정보보호산업진흥법’ 통과로 국내 보안시장의 성장 가능성이 높아지고 있다.
고객 집단별 니즈 현황/변화추이 – 동남아 시장 진출에 발판이 될 가트너의 매직 쿼드런트 보고서 ‘침입방지(Intrusion Prevention System)’ 부문 국내 유일 등재되었다.
6.2-2 Company(자사)
• 시장점유율
보안솔루션 분야 국내 업계 1위, 미국, 러시아, 대한민국, 이스라엘 등 전 세계적으로도 7개국만 수출하고 있음. 강대국과 어깨
를 나란히 하였다.
서비스 현황
① 침입 방지스나이퍼 ONE – I : 실시간으로 유입되는 트래픽을 탐지 및 심층 분석하여 비정상 패킷과 세션을 판단하고 차단함으로써 네트워크 자원에 대한 신뢰성과 안정성을 보장스나이퍼 IPS : 네트워크 상의 유해 트래픽에 대한 24시간 실시간 완벽 감시 및 로깅
② DDos 대응스나이퍼 ONE – DDoS 기능 : 임계치를 통한 CPS 트래픽 탐지
③ 좀비/APT대응스나이퍼 APTX : 개인 정보 유출 및 감염 경로 탐지, 사용자 세션 전수 수집 및 분석
④ 통합보안관리스나이퍼 TMS PLUS : 국내/외 최신 취약성 정보와 네트워크 트래픽 및 공격형태를 정밀 분석스나이퍼 TSMA : 다양한 네트워크 장비 이벤트 및 로그 통합으로 범용성 확대
⑤ 방화벽/UTM스나이퍼 AF : Network 상의 유해 트래픽에 대한 24시간 실시간 완벽 감시 및 로깅
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PART 2 - 선정기업
6.2-3 기업 리뷰 분석
긍정적인 리뷰 부정적인 리뷰
Ⅲ. 채용정보
1. 채용정보 한 눈에 보기
채용시기 공개채용 매년 10월, 수시 채용 각 부서에 결원 발생 시, 상시 채용 지원 후 결원 발생 시(1년 내내 실시)
채용프로세스 공통적으로 서류전형 → 실무진 면접 → 인성검사(온라인) → 경영진 면접
기본 스펙사항 학력(대졸이상, 일부직종 초대졸 가능, 졸업예정자 가능), 성별(무관), 연령(무관), 해외여행에 결격사유가 없는 분
우대사항 직무별
• 연구개발 : 컴퓨터, 전산, S/W 관련학과, C++, Linux 개발 유경험자• 컨설팅 : 컴퓨터, 정보보호 관련학과, 보안관련 (CISA/CISSP/SIS 등) 자격증 보유자• 마케팅 : IT 관련학과, 문서 작성 및 컴퓨터 활용 능력 관련 자격증 보유자• 기술 : 전문교육기관 수료자 (IT 및 정보보안), 관련 자격증 보유자 (전산/DB/네트워크 및 보안), Linux, OS, Macro, 생산관리 관련 지식 보유
• 경영지원/기타 : 관련 자격증 보유자
신입연봉 3,000 만원 초반 ( 스펙에 따라 차등 지급 )
특이사항출신학교는 고려하지 않지만, 학점은 본다고 합니다. 출결 등 성실성을 간접적으로나마 평가하기 위해 학점을 참고한다고 하네요.
직급체계 대표이사, 연구개발본부(연구소), 전략사업본부, 기술본부, 마케팅본부, 경영지원본부, SOC 사업본부
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
기타 주요 사항
2. 서류전형
이력서, 자기소개서 제출
윈스 2016년 상반기 공개 채용 이력서 내용
1. 성장과정 (700자)
2. 학교생활 및 주요활동 (700자)
3. 성격 및 신념 (700자)
4. 지원동기 및 포부 (700자)
5. 기타 (700자)
자기 소개서 질문
• 당사에 지원한 동기와 입사 5년 후 윈스에서의 본인 모습을 구체적으로 묘사해 주시기 바랍니다.
• 지원 분야를 위해 본인이 준비했던 것에 대해 상세히 기술해주십시오.
• 성장과정 중 본인에게 가장 영향을 크게 끼친 경험에 대해 상세히 기술해주십시오.
• 정보보안 업무에 있어 본인이 가장 중요하게 생각하는 덕목을 쓰고 이유를 설명해주시기 바랍니다.
• 본인의 강점, 학력 및 경력의 단절 등 부가적으로 설명하고 싶은 부분에 대해 기술해 주십시오.
3. 면접전형
1차 면접
지원자의 실무지식 및 역량 검증 및 미래가능성과 성장가치 등을 종합적으로 평가하는 절차이다.
면접진행방식은 팀장과의 다대일 / 다대다 면접으로 진행된다. (소요시간 : 30분~1시간)
인성검사
뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로
평가한다.
2차 면접
지원자의 실무지식 및 역량 검증 및 미래가능성과 성장가치 등을 종합적으로 평가하 는 절차이다.
면접진행방식은 임원과의 다대일 / 다대다 면접으로 진행된다. (소요시간 : 30분~1시간)
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PART 2 - 선정기업
4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항
가장 꺼려하는 지원자는 학원이나 학교, 정부 프로그램에서 내놓은 포트폴리오를 갖고 오는 분들이라고 한다. 아무래도
조별 과제처럼 진행한 경우가 많다보니 온전한 자신만의 실력이라고 보기 어렵다는 것이다. 제출한 포트폴리오에 대해
소스코드부터 API까지 실무적인 질문을 하는데 본인의 결과물이라면 당연히 말할 수 있어야 한다.
Ⅳ. 기타
1. 기업 조사 후기
기업 탐방 및 분석을 진행하면서, ‘윈스’가 IT기업의 중요한 요소 중 하나인 ‘인재’경영에 힘쓰고 있다는 것을 알게 되었다.
채용과정 중 2차 면접에는 대표님께서 직접 면접에 참여하신다. 뿐만 아니라 인터뷰를 하면서, 자신의 목표에 일치하는 일관된
활동 유무, 회사 지원 이유 등을 철저하게 물음으로써 장기적으로 회사에 근무할 인재를 찾고자 함을 깨달았다. 채용 이후에도
보안관련 전문 지식 습득, 보안 컨설턴트 자격증 취득 등 지속적인 교육에도 힘쓰는 것으로 드러났다. 이러한 인재경영을 통해
윈스의 가치가 더욱 높아진다고 생각한다.
2. 담당자 인터뷰
• 장소 : 판교 윈스 사옥 4층 카페테리아
• 일시 : 2018.01.19
• 담당자 : 박기*, 이수* 팀장
Q. 아주챔프 : 회사 소개를 부탁드립니다.
A. 담당자 : 저희 회사는 B2B 회사로 일반적으로 사람들이 잘 모르실 수 있는 기업입니다. 첫 번째로, 다른 회사와 달리 저희 회
사는 저희가 직접 생산한 제품을 판매합니다. 제품은 개인용 PC보다 2-3배 더 큰 크기로, 서버 컴퓨터입니다. 가격은 자동차
한대 가격에 가까울 만큼 4천만원에서 1억 몇 천만원에 이릅니다. 해킹, 사이버 공격을 자동으로 찾아서 막아주는 역할을 합
니다. 이 제품으로 인해 저희는 업종 1위를 유지하고 있습니다. 두 번째는, 저희는 정보보안 컨설팅을 하고 있습니다. 우리나
라 정보보안 업계가 선진국과 거의 차이가 없을 정도로 기술력이 높습니다. 정보보안 컨설팅은 딜로이트나 아더앤더슨의
경영컨설팅과는 다릅니다. 우리나라 정보보안 컨설팅은 국가에서 규제하고 있어 허가 받은 기업만이 사업을 진행할 수 있
습니다. 저희 회사는 2가지 허가증을 보유하고 있습니다.
Q. 아주챔프 : 각각의 직군마다 대체로 어느 전공이 적합합니까?
A. 담당자 : 저희 회사는 크게 3가지 파트로 나뉩니다. 먼저, 개발자들이 필요한 ‘제품개발 파트’입니다. 주로 컴퓨터 공학과, IT
관련학과, 소프트웨어학과 학생들이 지원합니다. 다음은 영업사원들이 있는 ‘제품판매 파트’입니다. 전공은 무관합니다. 마
지막으로 ‘정보보안컨설팅 파트’입니다. 4~5년 전 생긴 아주대 융합보안학과 학생들이 1순위로 생각하고 있는 파트가 이 파
트라고 생각됩니다. 이외에 경영지원, 회계 등을 포함하여 총 7개의 직군에서 채용을 진행하고 있습니다.
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
Q. 아주챔프 : 윈스의 여러 부서들 중 전사전략관리 부서가 있다는 것을 알게 되었습니다. 저희 학과에서 ERP과목을 수강하고
SAP자격증을 취득하는 것이 이 부서의 업무에 도움이 되나요?
A. 담당자 : 여러분들의 예상과 달리, 저희 회사의 전사전략관리 부서는 ERP, SAP쪽과는 무관합니다. 전사전략관리 부서는 회
사 조직을 운영하기 위한 전략 수립 및 목표 수립을 하는 부서입니다. 만약 SAP과 같은 시스템이 필요하다면 자체적으로 구
축할 것입니다. 저희 회사에 SAP 시스템이 있다고 가정하더라도, 관련 과목이나 자격증을 취득한 사람들을 위주로 뽑지는
않을 것입니다. 대신 직원들이 시스템을 사용할 수 있도록 교육을 시킬 것입니다. 왜냐하면 수강 이력이나 관련 자격증이 그
사람이 적합 인력임을 증명해 주지는 않기 때문입니다.
Q. 아주챔프 : 그렇다면 아예 수강 이력은 고려하시지 않는 건가요?
A. 담당자 : 학점이 좋다고 해서 취업에 도움이 되는 것은 아닙니다. 그러나 학점이 나쁘다면 그것은 고려해 볼 문제입니다.
만약 회계 파트 지원자의 회계학 과목 학점이 C라면, 패널티를 부여해야 하지 않을까요? 그러나 학점을 만회할 만한 다른 활
동들이 있다면 그것은 괜찮습니다.
Q. 아주챔프 : 정보보안 업계가 특정 전문 분야이다 보니 경영파트 지원자들도 정보보안과 관련하여 어느 정도의 지식을 요구
합니까?
A. 담당자 : 저희 회사가 정보보안 관련 회사라고 해서 정보보안지식 유무로 인재를 판단하지 않습니다. 저희 회사가 중요하다
고 생각하는 점은 ‘지원자가 얼마나 괜찮은 사람인지’입니다.
Q. 아주챔프: 윈스 회사의 인재상은 도전, 소통, 나눔입니다. 혹시 이러한 인재상을 추구하시는 이유가 있으신가요?
A. 담당자: 홈페이지를 통해서도 알 수 있듯이, 저희 회사의 인재상은 도전, 소통, 나눔입니다. 저희 회사의 경쟁사들이 모두 SK,
삼성 계열사들이다 보니 진취적인 인재를 선호합니다. 저희 회사는 팀 위주로 업무를 진행하며 팀은 총 31 개 팀으로 구성되
어 있습니다. 혼자 개발하기 보다는 최소 5개 팀이상의 협업으로 업무를 진행합니다. 따라서 소통능력은 매우 중요합니다.
‘자신이 알고 있는 것을 제대로 말하고 질문을 제대로 할 수 있느냐’는 업무의 수월성에 큰 역할을 할 것입니다. 세 번째 인재
상 키워드인 나눔은 저희 회사 대표님의 철학이 담겨 있습니다. 회사의 지속가능 경영을 위해서는 단순히 이윤 창출이 아닌
사회 기여가 포함되어야 합니다. 이러한 철학으로 회사를 운영하다 보니, ‘2016년도 우리나라 100대 사회공헌 기업’에 선출
되기도 하였습니다. 자기소개서와 면접 때에는 반드시 도전, 소통, 나눔과 관련하여 어필을 해야 합니다.
Q. 아주챔프 : 특히 ‘도전’정신이 있는 인재상을 선발하시기 위해 목표에 대한 실천력, 의지를 중요하게 보신다고 들었습니다.
혹시 면접관으로서 생각나시는 인상 깊은 지원자나 활동이 있으신가요?
A. 담당자 : 자신의 목표와 관련하여 활동을 한 지원자들보다 그렇지 못한 지원자들의 모습이 더 기억에 남습니다. 예를 들어,
고 3때, 자신의 PC가 랜섬웨어 걸린 이후로 정보보안 회사에 관심이 생겼다고 지원동기를 작성한 지원자가 있었습니다. 그
러나 왜 관련학과를 진학하지 않았는지 의문이 들게 만들었습니다. 혹은 대학생 시절, 고 3때의 랜섬웨어가 걸린 경험이 생
각나 정보보안 회사에 관심이 생겼다고 한 지원자도 있었습니다. 그러나 자격증, 동아리 등 대외활동에 있어서는 관련 활동
을 하지 않았었습니다. 자신의 생각과 실제 활동 경험에 있어 ‘일관성’이 있어야 합니다.
Q. 아주챔프: 서류전형에 있어 가장 중요한 질문은 무엇인가요?
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PART 2 - 선정기업
A. 담당자: 무엇보다 ‘지원동기’입니다. 지원동기는 채용 이후 직원으로서 얼마나 오래 회사에 남을지를 결정한다고 생각합니
다. 회사 내에는 갈등이 분명히 존재하기 때문에 평균적으로 30% 정도는 금방 회사를 떠나고 맙니다. 그러나 회사에서 무
엇을 터득하고 싶은 지가 명확한 지원자는 채용 이후 회사에 남게 될 확률이 더 높습니다. 특히 정보보안 업계는 습득해야
할 지식의 양이 많기 때문에 입사 후 최소 3년 이상 교육을 시킵니다. 따라서 채용과정에 있어 오래 회사에서 일할 사원을
뽑는 것이 중요합니다.
Q. 아주챔프: 대학생들은 모두 취업을 준비한다는 점에서 학년과 관계없이 취준생이라 불릴 수 있습니다. 대학생들이 취업을
할 때 당부하고 싶은 말씀이 있으신가요?
A. 담당자: 대학생들이 스스로 무엇을 하고 싶은 지 찾아내야 합니다. 이에 대한 생각을 발전시켜 자신의 존재 가치 즉, 직업관
을 스스로 수립할 수 있어야 합니다 분명한 점은 돈을 버는 것은 목적이 될 수 없습니다. 대부분의 대학생들이 자신 스스로
를 깊이 성찰해보는 고민을 취업 시즌에 직면해서야 하곤 합니다. 심지어는 입사한 이후 고민을 하는 사람들도 있습니다. 이
런 문제가 발생하지 않도록 미리 다양한 경험을 통해 스스로 목표를 찾는 시간을 보냈으면 합니다. 목표를 수립한 이후에는
목표에 도달하기 위한 끊임없는 노력을 해야 합니다.
Q. 아주챔프: 면접 때 가점을 부여하는 항목이 있습니까?
A. 담당자: 다양한 활동을 한 경험이 있는 지원자들에 가점을 부여합니다. 이 때, 활동 경험을 한 목적이 중요시됩니다. 그러
나 대부분의 활동은 봉사활동입니다. 이런 봉사활동들은 보통 대학에 진학하기 위해 한 활동들입니다. 이런 점이 매우 안
타깝습니다.
Q. 아주챔프: 일하면서 애사심을 느끼시는 부분이 있나요?
A. 담당자: 자신이 하는 업무에 만족도를 느낄 때입니다. 이는 이직하지 않고 회사에 계속 남아 일하게 하는 원동력이 됩니다.
Q. 아주챔프: 회사만의 독특한 조직 문화가 있나요?
A. 담당자: 저희 회사 직원들은 6개월마다 혹은 1년마다 자신이 무엇에 가장 많은 시간을 쏟았는지에 대해 되돌아보게 합니
다. 이 때, 자신이 왜 그만큼 시간을 쏟았는지에 대해 생각해보아야 합니다. 또한, 목표를 위해 얼마만큼 투자하는지도 고려
해 볼 사항입니다. 직접 스스로의 시간에 대해 글로 작성해 보다 보면, 생각보다 목표를 위해 투자한 시간이 적음을 느낄 수
있었습니다.
Q. 아주챔프: 면접에 있어 가장 중요한 점은 무엇인가요?
A. 담당자: 자신이 서류평가 때 작성한 내용을 입증할 수 있어야 합니다. 예를 들어, 어학연수를 다녀왔다면 영어로 말할 수 있
어야 합니다. 자격증을 취득하였다면, 그 자격증과 관련된 지식을 말할 수 있어야 합니다. 그렇지 않다면 오히려 스펙을 위
한 스펙이라고 간주하여 감점을 부여합니다. 또한, 상식선에서 답변할 수 있어야 합니다. 예를 들어, ‘어떤 회사에 지원하셨
었나요?’에 ‘저는 윈스만 지원하였습니다.’라는 말은 아부에 불과하며 상식선에서 이해하기 힘든 말입니다. 지원자의 입장
에서 거짓되지 않고 진솔하게 이야기하는 것이 중요합니다.
Q. 아주챔프: 1차적으로 서류 통과를 위한 비결을 알려 주실 수 있나요?
A. 담당자: 면접자들을 궁금하게 하는 포인트가 있어야 합니다. 그 중의 하나가 스펙이 될 수 있습니다. 장관 표창을 받았다면
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
왜 장관 표창을 받았는지 궁금해 하지 않을까요? 그러나 서류전형 통과가 목표가 되어서는 안됩니다. 요즘은 여러 회사들이
각자 회사에 지원한 지원자의 이력을 공유하기 때문입니다. 한 번 떨어진 이후 다시 지원하게 된다면, 과거 지원이력만 보고
다시 탈락될 수 있습니다. 따라서 묻지마 지원은 피해야 합니다.
Q. 아주챔프: 4차 산업 혁명시대를 맞이하여 기업의 성장가능성은 어떻게 보시나요?
A. 담당자: 4차 산업 혁명시대는 한 마디로 표현하자면 모든 오프라인 공간을 온라인 공간으로 형상화 시켜놓은 것과 같습니
다. 사물과 사물이 네트워크로 연결되는 IoT시대를 맞이함에 따라 네트워크 보안 솔루션은 더욱 각광을 받을 것으로 예상됩
니다. 뿐만 아니라 온라인상의 데이터의 무결성이 침해되지 않도록 서비스를 개발하고 있습니다.
Q. 아주챔프: 최근 워라밸 등의 트렌드 키워드가 떠오르고 있는데 기업입장에서는 어떻게 생각하시나요?
A. 담당자: 2030시대들은 일하는 시간이 가정에 충실하는 시간보다 훨씬 많은 것으로 나타납니다. 그러나 이 두 저울의 무게
는 나이가 들어감에 따라 변화하게 됩니다. 즉, 가정에 있는 시간이 많아지게 됩니다. 따라서 현재의 워라밸뿐만 아니라 고
령화사회에 들어서면서 80대까지 일할 수 있는 자신만의 역량을 갖춘 진정한 워라밸의 의미를 생각해 보았으면 합니다.
3. 현장사진
인사담당자님과 인터뷰를 마무리하며 윈스 사옥 4층 복도
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경기도 성남시 | 윈스_Global Security Partner AJOU Hidden Champion 4rd
PART 2 - 선정기업
