Date post: | 22-Jun-2015 |
Category: |
Business |
Upload: | fahmialusi11 |
View: | 1,064 times |
Download: | 0 times |
Membangun Budaya Belajardalam Organisasi
Muhammad Noer
Alvin Toffler
"The illiterate of the 21st century will not bethose who cannot read and write,
but those who cannot learn, unlearn, and relearn."
Bagaimana
mengubah
semangat belajar
dalam organisasi??
Langkah Membangun Organisasi Pembelajar
Mengapa Organisasi Perlu Belajar?
Kompetisi Perubahan Sinergi
Komponen Organisasi Pembelajar
Konsep Organisasi Pembelajar oleh Peter Senge – The Fifth Discipline
Berpikir
Sistem
Keahlian
Pribadi
Belajar Tim
Model Mental
Visi Bersa
ma
Hambatan Dalam Belajar
• Pengetahuan disimpan sendiri
• Tidak ingin berbagi• Tidak menyadari
manfaatnya• Tidak punya waktu• Zona nyaman
• Kurang dukungan manajemen
• Budaya perusahaan tidak bersahabat
• Bukan bagian cara kerja perusahaan
Individu Organisasi
Mengubah Paradigma
• Belajar di kelas
• Formal dan serius
• Tanggung jawab
departemen HR
• Wajib diikuti
• Belajar di mana saja• Menyenangkan• Tanggung jawab bersama
• Pilihan untuk pengembangan diri
LAMA BARU
Faktor Pendukung
Ciptakan keinginan berbagi
Sediakan berbagai media berbagi yang
sesuai
Audiens
Media
KontributorMiliki hasrat untuk
mengembangkan diri
Pendekatan
Kompetisi Formal-Informal
Teknologi Online Komunikasi Atraktif
Contoh Kasus
Keterlibatan Manajemen Puncak
Kompetisi Antar Karyawan
Budaya Belajar
Tantangan
?Siapa Harus Memulai?
Melibatkan Semua Orang
Budaya Kurang Mendukung
Cultu
re
Penutup
Membangun budaya
belajar tidak sulit.
Ringkasan
Menyenangkan Pilihan Mudah Diakses
AtraktifKeterlibatan
PimpinanCara Kerja Organisasi
Berawal dari individu
Senang belajar dan
berbagiMenuju organisasi
pembelajar
Mari kita bangun organisasi pembelajar sekarang juga…
Presentasi ini dibuat oleh:
Muhammad Noer
http://www.presentasi.net
Dapatkan presentasi menarik lainnya dari website di atas.
Photo Credit:
• Microsoft Office Image Gallery – Slide 5, 7, 8, 10, 14, 16
• iStockphoto – Slide 3, 8, 10