- 1 -

RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS

- 2 -

Inhoud

Bereik sociale netwerken

Sociale netwerken & recruitment?

Referral recruitment

Recruitr

– Wat is Recruitr

– Hoe kunt u Recruitr gebruiken

– Effect inzet Recruitr

– Recruitr updates

- 3 -

Bereik sociale netwerken

10 miljoen leden

50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland

>100 miljoen, >500.000 in Nederland

400 miljoen: 2 miljoen in Nederland

(NL stijgt het snelst in Europa)

- 4 -

70% Nederlandse beroepsbevolking actief in sociale netwerkenHyves 10 miljoen leden, LinkedIn 1,7 miljoen

Nederlandse ledenMeer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan

(bron: AGO)65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet

(bron: NOA)Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via

het persoonlijke netwerk (bron: NOA)71% van personen op LinkedIn zijn latente

baanzoekers (bron: AGO)

- 5 -

Sociale netwerken &

recruitment?

- 6 -

Social media & solliciterenSocial media spelen een steeds grotere rol in het oriënteren op een

baan of werkgever.

Ruim een zesde van de beroepsbevolking bekijkt een werkgever

eerst op LinkedIn of Hyves alvorens te solliciteren.

Een kwart van de kandidaten die op gesprek gaan wint bovendien

informatie in over de recruiter of P&O-er waar ze mee gaan

spreken.

Social media ontwikkelen zich meer en meer als een plaats waar

werkgevers zich kunnen presenteren. Dit blijkt uit het

Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

- 7 -

- 8 -

- 9 -

Referral recruitment

- 10 -

Referral recruitment (via via werven) wordt in Nederland nog weinig ingezet

Percentage personeel dat via-via geworven wordt:

• Nederland : 30%

• VS: 60%

• Italië: 80%

Referral recruitment

- 11 -

Besparen van wervingskosten

Referral recruitment

Juist nu!

Betere kwaliteit sollicitaties

Grotere kans op goede

‘fit’

- 12 -

Referral meest succesvolOnderzoek gepubliceerd naar wervingskanalen bij Crowe Horwath

Vacaturesites leveren van de gebruikte wervingskanalen

verreweg de meeste sollicitaties op; meer dan 50%. En dat terwijl

slechts 22% van het aantal aangenomen medewerkers via dit

kanaal komt.

Referrals leveren slechts 5% van het aantal sollicitaties, maar wel

48% van het aantal aangenomen medewerkers! Een rendement

van 834%!

Sociale netwerken laten ook een positief rendement zien; waar

het aandeel aannames hoger ligt dan het aantal sollicitaties.

* Zie het artikel op Recruitment Matters via http://recruitmentmatters.nl/2009/12/23/referrals-referrals-referrals

- 13 -

Recruitr

- 14 -

Recruitr is een webtool waarmee u uw eigen

medewerkers kunt mobiliseren en faciliteren

om binnen hun online sociale netwerken

nieuwe collega’s te werven.

Uw medewerkers kunnen eenvoudig met een

paar muisklikken een vacature op hun online

profiel plaatsen en doorsturen naar

vrienden.

Wat is Recruitr

- 15 -

Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers

activeert om via social media potentiële

kandidaten te benaderen:

LinkedIn via een Wordpress post

Hyves via een (branded) Widget

Facebook via een (branded) wallpost &

newsfeed

Twitter via een ‘tweet’

Adresboeken Outlook, Gmail, Windows Live /

Hotmail

Wat is Recruitr

- 16 -

- 17 -

Recruitr is een hulpmiddel om het

succes van uw referral beleid te

vergroten.

Recruitr mobiliseert en faciliteert uw

medewerkers om binnen hun online

sociale netwerken nieuwe collega’s te

werven.

Recruitr

- 18 -

Stap 1:

U zet de vacature (titel & URL) in de tool;

Stap 2:U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem

uit om met de werving te helpen;

Stap 3:

U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie;

Stap 4:U checkt met de tool via welke medewerker een

kandidaat is binnengekomen.

Werkwijze voor de recruiter

- 19 -

Hoe werkt het voor u? Vacature invoeren

- 20 -

Hoe werkt het voor u? Actie aanmaken voor vacature

- 21 -

Hoe werkt het voor u? Rapportage

- 22 -

Stap 1:

Uw medewerker ontvangt van u een mail om te helpen

met de werving van een nieuwe collega.

Stap 2:De medewerker komt op een plaatsingspagina binnen de

tool om de vacature door te plaatsen;

Stap 3:De medewerkers plaatst de informatie met een paar

simpele handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-

mail naar zijn adresboek binnen zijn e-mail systeem.

Werkwijze voor de medewerker

- 23 -

Hoe werkt het voor uw medewerkers?Uitnodiging per mail

- 24 -

Hoe werkt het voor uw medewerkers?Selectie sociale netwerk en widget plaatsen

- 25 -

Eigen branded widget standaard aangeboden!

- 26 -

- 27 -

- 28 -

- 29 -

Hoe werkt het voor uw medewerkers? Rapportage

- 30 -

Stap 1:

Iemand ziet de vacature melding als ‘tweet’, op

een online profiel of via de weekly update mail van

LinkedIn;

Stap 2:

Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop;

Stap 3:Vervolgens komt deze persoon op de

vacatureomschrijving op uw website terecht en kan

reageren!

Werkwijze voor de sollicitant

- 31 -

Recruitr profiteert van koppelingenSteeds meer sociale netwerken zijn gelinkt. Zo profiteert Recruitr

van:

• Mogelijkheid om je tweets vanuit Twitter te koppelen aan LinkedIn

• Je ziet je tweet in je status update

• Mogelijkheid om je tweets te tonen op Hyves (als WieWatWaar).

• Mogelijkheid om je tweets te tonen op Facebook.

• Mogelijkheid om de LinkedIn status van je contacten te koppelen aan

Outlook.

Zo kun je één netwerk inzetten, en automatisch je vrienden op andere

netwerken op de hoogte stellen van een vacature.

- 32 -

Effect inzet RecruitrSneller en goedkoper vervullen van je vacatures.

– Door het uitzetten via social media kan de doorlooptijd met

wel 30% verkort worden.

Meer traffic naar je vacaturesite.

– Bij bijvoorbeeld Task24 zijn we nummer 3 referring site naar

de vacaturepagina.

Betere leads – kandidaten die via je eigen medewerkers

binnenkomen zijn vaak kwalitatief beter (blijven langer, betere

fit).

Je medewerkers worden actiever op social media goed voor je

employer branding.

- 33 -

Recruitr updatesNu mogelijk:

Engelstalig: alle communicatie, van e-mails naar medewerkers tot

de vacature widgets kunnen ook weergegeven worden in het

Engels;

Bulk plaatsen van vacatures: het is mogelijk om medewerkers via

één link te vragen mee te doen met 5 vacatures tegelijk.

Koppeling met uw eHRM systeem via webservices

Meegeven van referrer code aan uw sollicitatiepagina – u kunt

zien

via welke medewerker een sollicitant is binnengekomen

Binnenkort:

Video toevoegen aan de widgets! (nu al beschikbaar voor

YourFuture.tv)

- 34 -

RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS