reto, responsabilidad, reputación

familia, futuro, flexibilidad

entusiasmo, equilibrio, ética, experiencia

boarding (nuevas entidades efr)………………..….3

company ……………………………...……………4

handling (proveedor de servicios “eresefr”)….…...5

vip club (director/a efr)…………………………....6

around the world (noticias efr internacionales)..…7

connecting to (conexiones con efr )………….…..8

last call (últimas noticias)……………….………....9

crew (colaboradores Fundación Másfamilia)…….10

passengers (amigos efr)………………………..…..11

INSTITUTO CRÉDITO OFICIALNorma 1000-1País: España ‘El Instituto de Crédito Oficial es un banco público con forma jurídica de entidad pública empresarial, adscrita al Ministerio de Economía y Competitividad a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa’

boarding

Estas son algunas de las últimas organizaciones que han dado un paso más y han obtenido la certificación efr. ¡Enhorabuena a todos!

.

RCI BANQUENorma: 1000-2País: España‘RCI BANQUE (Grupo Renault) Sucursal en España dispone de un amplio abanico de productos y servicios, tanto para clientes particulares y profesionales, como empresas, con una permanente innovación en términos de financiación y de servicios, adaptados a las necesidades reales de los compradores.’

CESANorma: 3000-1 (norma para educación)

País: Colombia‘El Colegio de Estudios Superiores de Administración–CESA, es una escuela de negocios fundada en 1974 en Bogotá. Hasta hoy, el CESA ha entregado a la sociedad más de 2.040 profesionales’

UNIR CUIDADORESNorma: 1000-5País: España’UNIR Cuidadores es una empresa de atención y formación a los

cuidadores familiares y profesionales que ha sido impulsada por la UNIR, la Universidad Internacional de La Rioja’

companyCapsa

CORPORACIÓN ALIMENTARIA PEÑASANTA,S.A (CentralLechera Asturiana, Larsa , Ato e Innova Food Ingredients),somos la compañía líder del mercado lácteo español.Contamos con 7 centros de producción distribuidos por toda lageografía española dando empleo directo a más de 1300personas. Los valores que guían nuestro día a día son:compromiso, profesionalidad y liderazgo.

María Eugenia Bausili, Responsable de Formación, Comunicación Interna ymanager efr en CAPSA FOOD

Licenciada en Derecho y Master en Recursos Humanos (Garrigues) es responsabledel modelo efr en CAPSA.En el plano personal, le encanta estar con su familia y practicar deporte con lospeques de la casa. Un vicio confesable…los polvorones de chocolate. Y pararelajarse…practicar spining.

Andrés Vega, Director de Recursos Humanos y Representante efr de laDirección en CAPSA FOOD

Andrés ha desempeñado diferentes puestos de responsabilidad en lasDirecciones de Recursos Humanos de empresas como la multinacionalAhold, Dinosol o Superdiplo. Ha sido miembro del Consejo Asesor dela asociación española de Supermercados, Miembros de la Comisión deDialogo Social de la CEOE, Miembros de la Asociación de ConsejerosAdministradores de España, y además es funcionario de carrera delMinisterio de Trabajo.

Muy comprometidos con las personas, trabajamos paramejorar permanentemente aquellas cuestiones que másvaloran nuestros empleados, como es la conciliación, lasalud y el bienestar, el trabajo en equipo, etc.

Certificados como efr desde el año 2009, disponemosde un catálogo de más de 90 medidas de conciliación:flexibilidad de jornada, pilates en las oficinas, ProgramaCuida de tu salud aprendiendo a alimentarte, ProgramaCAPSA empresa generadora de salud, Días sin cole, etc.

handlingEasylife

Pero el sueño tiene final feliz… …Si, las hay, hay empresas en las que lagente llega por la mañana, sonriente y nos dejan un montón de cosaspara resolver. Y nosotros nos ponemos nuestra capa verde Easylife y alláque vamos por toda la ciudad, a comprar libros para el cole, juguetes paranavidad, ese material de manualidades que no hay quien encuentre…aconseguir el recambio aquel que te falta desde hace meses, a hacer cola entráfico. Son cosas sencillas, cosas pequeñas. Lo grande es el tiempo que túya no tienes que dedicarles, es la hora tranquila para apoyar en los deberes,es el ratito para dar un paseo a tu perro antes de cenar, es el partidito depádel que te arregla la semana, es la llamada cariñosa a tu madre que sólocuesta 10 minutos y vale para ella como la más preciada de sus joyas si lahaces con tiempo y estando presente.Y eso es Easylife!Gracias efr

Sobre mí:Conchita Sánchez, psicología industrial en la autónoma, nadacool, es lo que había. Vocacional del desarrollo de las personasy las organizaciones. Siempre he trabajado en RecursosHumanos, esto no se pasa fácilmente. En Campsa, en DTI, enKraft y ahora Easylife. Hija de emigrantes asturianos a lasaméricas, nacida allí, vuelta y reciclada en madrileña feliz yconvencida, eso sí…a medida que me acerco al norte...a loverde... vibro como la primera vez que, siendo niña, metrajeron a Asturias desde México y me hicieron mis tíos unasmadreñas.

¿Quién es Easylife?Tengo muchísimo cariño a todo el equipo, y me he puesto un pocosentimental, así que os voy a hablar desde el corazón…así en voz bajita.Easylife es un sueño hecho realidad.En aquel sueño, las empresas, los líderes, sentían que podían hacer algopor el bienestar de sus empleados, por su calidad de vida, por hacerles lavida más fácil en el día a día. Y ese algo se llamaba Easylife.En ese sueño, la gente iba al trabajo y allí estábamos nosotros,sonrientes y dispuestos para ayudarles y encargarnos de un montón decosas de su día a día, justo de esas cosas que nos quitan tiempo y hacenque a veces no lleguemos a lo importante

¡Quien no sabe de lo que estamos hablando! Compras, recados, gestiones, obligaciones, el coche, la pila, el libro, el reloj…y cuando llegas a casa ya casi no tienes cuerpo ni de niños, ni de bailes de salón, ni de guitarra…y si te pones a leer te quedasdormido. Qué lástima….

club

En lo profesional

El éxito del Grupo CLH está ligado a su gran equipo humano, y uno de los pilares fundamentales en nuestra gestión de las personas siempre ha sido favorecer la conciliación y la igualdad de oportunidades. En 2008 obtuvimos por primera vez la certificación efr como reconocimiento a nuestras políticas y al compromiso de la Compañía con ellas. Desde entonces, la certificación nos ha permitido estructurar cada vez mejor nuestro modelo de conciliación e impulsar y diseñar nuevas medidas como parte del proceso de mejora hacia la excelencia.El buen funcionamiento del modelo en CLH no se debe solamente al equipo de la Dirección de RRHH; también a todos los líderes de la organización por impulsarlo dentro de sus equipos y al resto de empleados con los que a través de distintos sistemas de participación nos ayudan a establecer, mejorar y evolucionar las medidas de conciliación, como por ejemplo ha ocurrido con los Días sin cole o la Ayuda al Deporte, por mencionar dos de las que han sido implantadas en los últimos años.

En lo personal

Creo que mis principales características son saber escuchar y disfrutar de todo lo que me rodea. Soy optimista por naturaleza y me encanta ver cómo crecen a mí alrededor tanto mi familia como mis equipos en el trabajo. En mi vida privada mi energía me la dan mi mujer, Carmen y mis dos hijas, Teresa y Marina. Con ellas disfrutamos en las excursiones por el campo, participando en eventos deportivos solidarios y cocinando. Su apoyo me ha permitido también crecer profesionalmente.

José Luis Conde ÁlvarezDirector Corporativo Recursos Humanos

Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, S.A.

around the world

Hace muy muy poquito, nuestro director, Roberto Martínez e Isabel Hidalgo, Coordinadora de Comunicación de la Fundación, cruzaron el atlántico para hacer la entrega de Certificados efr a las

16 nuevas empresas colombianas. Enhorabuena a todas!!!

Tampoco nos olvidamos de formar a los nuevos prescriptores que tenemos por todo el mundo. En esta ocasión, nuestra compañera Esther Adrada, Coordinadora del Área Técnica, viajó hasta Bogotá a mediados de septiembre. Todos sacaron muy buena nota

Y Roberto Martinez, nuestro dire, volvió un par de veces más a Colombia para Congresos, Jornadas y ponencias.

Pero no sólo nuestro corazón está en estos países….Damos la bienvenida a un nuevo prescriptor y a un nuevo país latinoaméricano:

Desde Perú, T SOLUCION CONSULTING con nuestras amigas Ana Casafranca, Graciela y Esther

connecting toresiliencia

Sobre la Resiliencia

La resiliencia es una parte significativa del capital psicológico de una organización. Es una capacidad crítica para actuar con éxito en entornos continuados de incertidumbre y cambio. Es un atributo de la cultura de la empresa necesario para asegurar el desarrollo y el éxito sostenible de la organización.

Entre las características de la resiliencia podemos destacar las siguientes:

• que puede ser promovida y desarrollada tanto en las personas como en los equipos

• que ayuda a mantener la eficacia personal y organizativa bajo condiciones adversas o muy exigentes

• que motiva e incrementa el compromiso de los equipos a lo largo de los procesos de cambio

• que permite que los líderes desarrollen equipos de alto rendimiento porque generan la confianza necesaria en los equipos para que hagan frente a las adversidad.

Sobre el Instituto:

El Instituto Español de Resiliencia, (http://resiliencia-ier.es) promueve el desarrollo depersonas y organizaciones resilientes, tanto desde una perspectiva de apoyo ante sucesostraumáticos o de grandes cambios organizativos como, y sobre todo, por actuacionespreventivas que ayude a desarrollar esas capacidades para construir el futuro.

Rafaela Santos. Presidenta del Instituto Español de Resiliencia

Una de nuestras conexiones favoritas, y que esta sempiterna crisis la ha hecho más evidente.Conciliación vuelve a ser una herramienta para generar beneficios en este caso líderes y colaboradores resilientes.

Nuestras alianza…El Instituto Español de Resiliencia con Rafi Santos y Carlos González….¿No los conoces todavía?

Desde el punto de vista de las empresas, trabaja con las organizaciones empresariales para que puedan desarrollarestrategias, políticas y prácticas que fomenten un modelo de liderazgo, que ayude a construir equipos resilientes y unacultura empresarial resiliente.

last call

Fundación Másfamilia en el Parlamento Europeo

Nuestro director general, Rafael Fuertes, asistió el

pasado mes de Noviembre a un panel del World Youth

Alliance Europe sobre “work-family balance” todo ello de la mano de nuestro

nuevo fichaje Olalla Michelena de la

organización Make Mothers Matters, directora de la

oficina europea en Bruselas.

Nos consta que no tuvo mucho tiempo para visitar la

Grand Place y probar los excelentes moules belgas,

pero también estamos convencidos que a partir de

ahora habrá más oportunidades.

Nace efr top25, nuevo órgano consultivo de Fundación

Másfamilia

Fundación Másfamilia pone en marcha su órgano consultivo

efrTOP25 que está formado por las 25 entidades efr más

comprometidas, e influyentes en conciliación laboral, personal y

familiar.

La primera reunión se ha celebrado en la sede de Iberdrola y ha

contado con la presencia de la Dirección de Recursos Humanos de empresas como BBVA, Capsa, CLH,

CNAT, Coca Cola, EDP, Enagas, Endesa, Mutua Madrileña, Orange

España, Peñarroya o Reale.

El objetivo de este nuevo órgano es acompañar y asesorar en la

consolidación y crecimiento de la Iniciativa efr, aportando una visión

estratégica del contexto socio-empresarial y, en particular, del

ámbito de la Dirección de RRHH. Para ello, se ha contado con la presencia de 25 empresas TOP

dentro de la Iniciativa efr.

16 empresas colombianas recibieron el certificado efr

por el fomento de la conciliación entre la vida

familiar, personal y laboral

16 empresas colombianas obtuvieron la certificación efr en

conciliación e igualdad de manos del Viceministro de

Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, el Director de la

Fundación Másfamilia, Roberto Martínez y el Rector del Colegio

de Estudios Superiores de Administración, CESA, José

Manuel Restrepo.

Durante el acto de entrega de los certificados, el Viceministro de

Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, destacó que “El

Ministerio de Trabajo apoya la labor que la Fundación

Másfamilia está haciendo con las empresas para fortalecer estas

buenas prácticas. Creemos firmemente que es una

estrategia para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y en Colombia hemos venido dando

pasos importantes en este concepto.”.

crew

Hace 8 años que llegué a Fundación Másfamilia, soy laCoordinadora de Administración y Recursos Generales. Mis tareasson de lo más variado, desde la facturación, contratos, gestión delos certificados, hasta la realización de presentaciones,maquetación de materiales corporativos, etc….vamos que no meaburro ni un minuto!!!

Y qué os puedo decir de mí….pues quetengo una predilección…..mis hijos!!!.

Junto a mi marido Óscar, mis niñosMarcos y Hugo de 8 y 5 años, son laspersonas con las que más tiempo megusta estar.

Me encanta hacer cosas juntos, hacerexcursiones, ir al cine, hacer deporte,jugar en casa, montar en bici, hacerrepostería,…que entre otras, es una demis mayores aficiones, aunque megustaría poder dedicarle mas tiempo.

Otra de mis mayores aficiones es ir a un pequeño pueblode la provincia de Guadalajara llamado Torrebeleña, quees casi nuestra segunda residencia, ya que además demuchos fines de semana al año, pasamos allí casi todo elverano.

Bueno,…. Y ahora que conocéis un poquito más de vida,sólo me resta deciros que si os puedo ayudar en algo yasabéis donde estoy echarro@masfamilia.org – 671582761.

Un abrazo.

Hola a tod@s,

Hoy me ha tocado a mi contaros un poquito de mí.

Soy Elena Charro, la persona con la que casi todos habréishablado en algún momento, aunque muchos no meconozcáis personalmente.

Soy una persona muy familiar, además de mi marido y mis hijos, mis padres y hermanos son parte importante de mivida, y también me gusta mucho salir con mis amig@s y organizar eventos varios juntos.

passengers

Unir Cuidadores

Una empresa que además

ayuda a cuidar de los tuyos!!

Calidad Pascual

Los Días sin Cole en Calidad Pascual… al igual que sus productos, los niños están

para comérselos!!

passengers

Balumba¡¡¡Contra la violencia de

género!!!

Dianova Portugal

Entre ollas, sartenes, y un montón de diversión a la mezcla, el equipo de Dianova Portugal, experimentó una experiencia única que les permitió fortalecer la cohesión del equipo

passengers

Mutua Balear

¡¡¡¡Desde las maravillosas Islas… el estupendo equipo efr de Mutua Balear!!!! Qué ganas de ir a visitaros ¡¡¡de este verano no pasa!!!

Grupo Area de Derecho S.L.P.

“organización dondelas personas son su

activo másimportante"

passengers

Litoempaques

Fotos del equipo de Litoempaques… una empresa donde todos sonríen ¿¿por qué será?? ;-)

TatumConsulting

Group

Los días sin Cole en Tatum…

Vaya niños tan listos y guapos

¡¡pero conociendo al

equipo no podía ser menos!!

passengers

Grupo AMÁS

El equipo de Grupo AMÁS... se les ve muy tristes ¿a qué sí? ;-)

¡¡A la siguiente nos apuntamos!!

Endesa

Una foto de película para una familia de película ¡¡¡Ana Díaz Castellanos… nos encanta!!!

Prysma

Celebrando el X aniversario de su

actividad

¡¡¡¡Felicidades!!!!

passengers

Mutualia

Hay personas que luchan por lo que

piensan y siempre están ahí… Cristina Mendía,

qué suerte tenerte entre los efr!!!

Red Eléctrica de España

REE… ¿¿¿se puede preocupar más por la salud de sus colaboradores y sus familias???

passengers

IKM

Una de las últimas empresas

en llegar al efr desde Colombia ¡¡¡estamos felices

de contar con este estupendo

equipo!!!

Enagas

Una empresa muy activa… empeñada en ayudar a la sociedad y

generar un mundo mejor.

passengers

Fin de Semana Deportivo y Familiar

Día Sin Cole

Premio Cegos: Programa Liderazgo Femenino

Acciones de Voluntariado

Halloween en el CallCenter

En esta edición de be.efr han participado:

Corporación Alimentaria Peñasanta (CAPSA)José Luis Conde de CLH

Easy LifeRafaela Santos y Carlos González de Instituto Español

de ResilienciaElena Charro de másfamilia

y

una infinidad de entidades efry el equipo de Fundación Másfamilia

¡Os animamos a participar en próximas ediciones!

Para más información:Laura Sánchezlsanchez@masfamilia.orgTelf. +34 902 106 525

¡Feliz Navidad!