Junio 2009Año V - Nº 15

asamblea gral. ordinaria 2008

movilización CGT

cena militante c/edea

plan preventivo de salud

BALCARCE PROTAGONISTA

FATLYF - BALCARCE - ORGANIZACION

FATLYF - BALCARCE - GREMIAL

AÑO V NºXV JUNIO 2009

e-mail: info@luzyfuerzagp.com.ar

“EL TRANSFORMADOR”es una publicación delSindicato de Luz y Fuerzade General Pueyrredón

Juan B. Justo 3755C. P. (7600) Mar del PlataTel: (0223) 410-2805/06

Afiliada a la FederaciónArgentina de Trabajadoresde Luz y Fuerza y a laConfederación Generaldel Trabajo

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Impresión :Impresos en AZUL Y BLANCO

www.luzyfuerzagp.org.ar

SUMARIO

EDUARDO COPPOLASecretario General

LUIS P. DI SANTOSecretario de Prensa

ALFREDO ALBASubsecretario General

General Pueyrredón

SINDICATO

General PueyrredónRevista del Sindicato

de Luz y Fuerzade General Pueyrredón

Firma del Acta Acuerdo por eltema de Ingresos entre laCooperativa de Balcarce, la Sec.Gremial de la FATLYF y nuestroSindicato de Gral. Pueyrredon.

Masiva concurrencia de cros.jubilados y/o pensionadas a lareunión informativa convocada porla Comisión Directiva referida ac u e s t i o n e s p r e v i s i o n a l e s .

Parte de la Comisión Directivavisitó la Delegación de Maipúdonde los compañeros nosesperaban con un rico corderoal asador.

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SEGUIMOS CONFIANDOEN LA GESTIÓN.LOS RESULTADOS EN LAPAGINA 7.

CENTRALES DE LA COSTA ATLÁNTICA SA

Traslados

Aportes Sindicales

Desde principio de año nos vinimos planteandocomo podíamos resolver este tema, para que los trescompañeros tomaran servicio en su lugar de residencia.

Nos planteamos diferentes hipótesis y la masviable fue intentar volver a interesar al compañero JulioIeraci y que nos pusiera en contacto con el presidente dela empresa.

Así lo hizo y la primera reunión informal fue ennuestra ciudad donde le planteamos al Ing. Suárez Lynchcuales eran a nuestro entender los temas prioritarios. Enprimer lugar queríamos dar un corte definitivo a lasituación de los tres trabajadores de este Gremio queestaban prestando servicio en la central de Villa Gesell ya renglón seguido solicitamos un trato igualitario en eltema ingresos ya que hasta la fecha los últimos habíansido requeridos de la bolsa de trabajo de otraorganización y eso nos parecía un tema teñido dediscriminación.

Además de estos temas el presidente nospregunto sobre el tema de los aportes sindicales y porqueno se hacían a nombre de este Sindicato.Le respondimos que el tema había sido planteados ytambién se contaba con la anuencia de todos loscompañeros de la central para producir los descuentos anombre de esta Organización.

Allí se pactó una reunión formal en laFederación. La misma se llevó a cabo en la SecretaríaGeneral con la presencia del presidente de CCASA, elGerente de Recursos Humanos, el cro Julio IERACI, elcro Eduardo Coppola y el que escribe.

Se abordaron todos los temas y se acordótrabajar de la siguiente manera: en el tema ingresos laempresa se comprometió a que los próximos seríansolicitados de nuestra Bolsa de Trabajo.

En el tema aportes se debían juntar el abogadodel gremio con la Gerente de Legales y buscar la mejormanera de llevar adelante este tema revisando todos losaspectos legales para que no exista ningún inconvenientepara hacer los descuentos sindicales

En el tema de los traslados se convino que losmismos se hallaban avalados por el Sindicato hermanode Mercedes (B) y se harían después de terminada lareparación de una de las turbinas.

Con el trascurrir de los días se fueron sumandoalgunos inconvenientes extras, tal es así que se interpusoun presentación en el Ministerio de Trabajo de laprovincia, un período de conciliación extendido y nosabemos cuantas trabas mas. Todo esto poniendo dudassobre sí la empresa podía resolver el traslado detrabajadores de una central a otra. Todas las argucias sonbuenas cuando se trata de entorpecer, socavar ymantener una situación de continuo desgaste propuestopor una organización que lo único que busca es el efectomediatico. Es vergonzosa la posición que asumen algunosdirigentes cuando tienen un micrófono, en forosinternacionales (OIT) o frente a un auditorio que nadasabe de su accionar. Estamos cansados de soportar susataques a nuestra Organización y su constanteimpedimento a ejercer nuestros derechos, Se llenan laboca hablando de libertad sindical, enarbolando lanecesidad de los gremios a ser reconocidos gremialmenteutilizando ese derecho inalienable solo para seguirgozando del beneficio de estar donde están sin hacerrealmente nada por ellos y mucho menos por susafiliados.

Sin dejar de resignar ninguno de nuestrosderechos seguiremos presionando para que la empresacumpla con la resolución firmada y estos trescompañeros puedan trabajar libremente en nuestracentral.

Una vez que todos los compañeros de la centralfirmaron la aceptación de los descuentos, se presentarona la empresa y este mes se procedió a modificar ladenominación de los mismos.

Aunque no cumplió todo el acuerdo ya quenuestra intención es que el descuento figure a nombre denuestro Sindicato y en el primer mes no lo hizo.

Volveremos a la carga con la Gerenciacorrespondiente para que corrija ese error y en próximosdescuentos el mismo figure como corresponde.

Para concluir con esta empresa les queremosdecir a nuestros compañeros afiliados a los que aún lesestamos adeudando la resolución de sus reclamos quelos mismos no han sido para nada desechados, solohan sido postergados momentáneamente, pero sindejar de recordarle a la empresa con sucesivas notas,cuales son los reclamos que siguen sin resolución.

SECRETARIA GREMIAL

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COOPERATIVA BALCARCE LTDA.

Durante el curso del año hemos mantenido variasreuniones con los responsables del manejo de la cooperativa,destacando que en todas ellas hemos realizados importantesavances respecto a reclamos que tenían los compañeros yque no habían sido resueltos.

Reunión tras reunión se fueron incorporando lostemas que siempre fueron caros a nuestros compañerosafiliados y que con el tiempo ambas partes fuimosincorporando a la agente, con el acompañamiento de laSecretaría Gremial de la FATLYF en la presencia de loscompañeros Gustavo RIPOLI, Raúl Herrero y ClaudioVallardo.

Realizados los trámites de rigor se convino realizaruna reunión en la ciudad de BALCARCE entre lasautoridades de la cooperativa y los representantes gremiales.

La cita fue el día 23 de abril y luego de un interesantecambio de opiniones se firmó un acta sobre el tema de laBolsa de Trabajo. la que a posteriori fue llevada La Plata yCapital para ser homologada por los respectivos ministeriosde Trabajo.

Para esta Organización haber llegado a este acuerdocon la Cooperativa, significa un avance importante yfundamental en la recuperación de un protagonismo quehasta la fecha no habíamos tenido y para los compañeros dela Seccional, recuperar un instrumento convencional que leshabía sido negad impidiendo que sus hijos tuvieran laposibilidad de acceder a un trabajo digno dentro de lacooperativa.

De ninguna manera queremos presentar este logrocomo un arrebato, solo estamos defendiendo la aplicacióndel Convenio Colectivo de Trabajo en su artículo tercero y elderecho que surge de su aplicación a los Sindicatosadheridos a la Federación Argentina de Trabajadores de Luzy Fuerza.

No conformes con este logro seguimos conversandocon las autoridades de la cooperativa y con fecha 09/06/09 sefirmó un acta donde se crea la Comisión de Seguridad eHigiene del Trabajo. La misma está suscripta por loscompañeros Julio C. IERACI, Gustavo RIPOLI, FernandoCETTAy NorbertoALDANApor la FATLYF; el compañeroEduardo COPPOLA por el Sindicato Luz y Fuerza Gral.Pueyrredon. Por la Cooperativa su presidente Dn. RogelioADOBATTI, el vicepresidente Jorge GUZMAN, el Gerentede Producción Gustavo SANSONE, el Ing. en Seguridad A.Glessie y el Dr. en Medicina Laboral J. Glessie.

Aposteriori se conformará la comisión a nivel local,integrada por compañeros afiliados a nuestra OrganizaciónGremial.

Varios hechos de relevancia tuvieron como actorprincipal a esta empresa. Algunas favorecieron a loscompañeros ya que la compañía dio nuevamente dividendosy como en ocasiones anteriores fueron repartidas entre sustrabajadores.

Por otra parte la justicia volvió a rechazar un recursointerpuesto contra las decisiones que adopta su directorioEste comentario no significa una defensa de la empresa,solamente queremos defender en buen nombre y honor denuestro compañero que de desempeña como Director de lasacciones de la Clase “C”.

Para los que los conocemos no vamos a agregar nadanuevo, pero sí vamos a poner la cara por él, su nombre y suhonorabilidad. Solo gente de dudosa honorabilidad puedenescribir tanta cantidad de infundios y mentiras, salvo que coneste ataque quieran tapar su falta de logros concretos, ademásde mostrar la envidia que este compañero genera ya que fuedurante su gestión que los trabajadores jubilados cobraron loque les correspondía por la regalía de las acciones y por loque sabemos en la cola no se distinguían de que color eracada uno de los que fueron a cobrar.

Debemos hacer mención que en el mes de Abril, laFederación firmó con la empresa un acta por el tema salarial.Allí se acordó pagar una suma fija dividida por meses yademás se dejó plasmada la intención de volver a reunirse enel mes deAgosto para volver sobre el tema.

Entendemos la preocupación de los compañeros porhaber percibido este aumento como suma fija ya que nogenera aportes. Evidentemente fue una estrategiageneralizada para ir paliando la situación coyuntural.Estamos convencidos que en la próxima reunión la estrategiadebería ser otra y el aumento debe ir directamente a losbásicos para que signifique un incremento real y cumpla conlos aportes de ley correspondiente.

La nota discordante y que vuelve pagarnos uninjusto cachetazo fue la sanción aplicada a los compañerosque trabajaban en la sucursal de Miramar, realizando tareasque no les correspondía y en lugares muy alejados de suhogar.

Como en los ámbitos administrativos ya no haymanera de llegar a un entendimiento con los funcionarios yabogados de la empresa, hemos decidido para darle un cortedefinitivo llevar el tema de las sanciones a la justicia laboral,solicitando una pronta definición.

Debemos si reconocer que luego de insistir durantemucho tiempo y con una ayudita de los compañeros delSindicato de Mercedes (B), los compañeros sancionadosestán tomando servicio en Mar del Plata

EDEA SA

SECRETARIA GREMIAL

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A pesar de este avance aún los compañeros noson bien vistos en el sector y por ello la jefatura lespropuso que tomen servicio en su casa y que desde allíse trasladen l lugar que se les designa, casi siemprefuera de la ciudad.

Esta situación genera una situación palpable dediscriminación ya que el resto de los trabajadores que sedesempeñan en el sector de Interurbana son rotados ycuando salen indefectiblemente siempre regresan en eldía a su base. No es el caso d estos dos compañeros yaque a ellos se les han asignado siempre trabajos fuera dela cuidad y en algunos casos están tan lejos que deben iry volver en remis (pagado por la empresa) osimplemente deben pernoctar durante toda la semana enla sucursal a la que fueron enviados.

Estamos analizando los pasos a seguir siendo elmás rápido y simple que la secretaría Gremial de laFATLYF venga y ratifique el acta de ingresos de estoscompañeros y desde allí estos tomar servicio en estaciudad y en las secciones allí enumeradas y no en lapoda que no figura como tarea especifica de ningúnsector, solo como complementaria de los trabajos quedeban realizarse en las líneas.

Es papable y evidente que la empresa no quiereasumir el costo que significa hacer que todos lostrabajadores estén en las mismas condiciones laborales,independientemente a que organización, o gremio alque pertenezcan. No entendemos cuales son las fuerzaspoderosas que se interponen a que la dirigenciaempresarial ponga a estos dos compañeros y a los queaún están fuera en un mismo pie de igualdad con el restode sus trabajadores. La contestación la tiene la EDEA.Estamos esperandola.

SALARIOSComo es de público conocimiento en este tema tan

caro para los trabajadores parece seer que ni los funcionariosde turno, ni los empresarios están dispuestos a conversarhasta pasadas la elecciones legislativas de junio.

Es llamativo que tanto unos y otros que casi nunca seponen de acuerdo en este tema van en perfecta sintonía,amparados en la palabra de algún dirigente sindical quepareciera ser que a sus afiliados los mantiene muy bien.

De todas maneras y sin importar el momento yahemos dado curso a los diferentes reclamos de loscompañeros, esperando que desde la federación comiencenla discusión que se habían pactado con anterioridad y que laselecciones han postergado para el último semestre.Esperemos también estar a la altura de las circunstancias yrecomponer el salario de los compañeros en las cifras realesy no las que se inventan desde los organismos

gubernamentales, que ni ellos se creen.A modo de adelanto, para conversar y acompañar a

la Federación, creemos que ya es hora que seamos nosotroslos Sindicatos adheridos a ella los que discutamos lossalarios de nuestros compañeros afiliados. Con el casotestigo de la Cooperativa de Balcarce, donde hemosacompañado a la FATLYF en la firma de dos actas, una por laBolsa de Trabajo y la otra formando al Comision deSeguridad e Higiene, creemos que hemos dado un pasofundamental en la generación de confianza para poderaspirar a sentarnos a la mesa de discusión con nuestroscompañeros de la Secretaría Gremial.

SECRETARIA GREMIAL

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INFORME HACIENDA

Con fecha 05 de Junio de 2009, se firmó una“carta intención” entre la empresa EspaciosPatagónicos S.R.L. y el Sindicato de Luz y FuerzaGral. Pueyrredon representado por nuestro Sec.General Cro. Eduardo Coppola y la Sec. de Haciendaconst. y vivienda Cro. Roberto Vogel, donde secomprometen a asociarse con el objeto de construirun edificio en la calle Mitre 1369, terreno de nuestroSindicato, bajo la figura de Fideicomiso donde acambio de ello, se reconocerán los metros necesariospara la nueva sede sindical, abarcando planta baja yprimer piso.

El plazo de obra previsto es de 30 meses a partirde la aprobación del anteproyecto. Este edificioconstará a partir del segundo piso con departamentos de2 y 3 ambientes, que se pondrán a disposición tambiénpara afiliados a nuestro gremio que quisieran invertir enellos, con un precio diferencial.

Para la adquisición de algún departamentofuturo, esta Secretaria informará con más detalles de lascomodidades, materiales utilizados, precios y formasde pago.

Con gran preocupación hemos detectado que enlos primeros acuses de recibo de los aportes de loscompañeros de la Central 9 de Julio y por una cuestiónadministrativa, se habían omitido realizar losdescuentos destinados a los compañeros que figuran enel listado del Plan Especial de nuestra OSFATLYF.

En un primer momento se trató de solucionar eltema haciendo que los compañeros pasaran por elgremio y lo abonaran por ventanilla. Pero advirtiendo laescasa concurrencia, al mismo tiempo que por nota sesolicitaba la inclusión nuevamente del descuentorealizar el ajuste de las dos cuotas adeudadas. Es decirque en los próximos recibos vendrán los descuentosatrasados.

Por este medio solicitamos las disculpas delcaso y les informamos a los compañeros que si pasaronpor el gremio que una vez percibido el primer descuentoatrasado se los convocara para devolverles el importeabonado.

A raíz de algunos comentarios de compañeros yen la necesidad de adecuar el reglamento del coseguro,la Secretaría se abocó al estudio y actualización de lasprestaciones que cubre y los porcentajes que se abonanen cada uno de sus apartados.

Como primer paso la Comisión Directiva ya loha puesto a su consideración y en la última reunión delviernes próximo pasado, lo ha discutido en formaexhaustiva y lo ha aprobado. La única salvedad y poruna cuestión presupuestaria el articulo primero sesolicitara que quede en evaluación por un tiempodeterminado para valorar si se mantienen losporcentajes allí definidos o se realiza alguna corrección.

APORTES SINDICALES CENTRALES

de la COSTA ATLANTICA

COSEGURO

SECRETARIA de HACIENDA

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Eliminatorias zonales del Campeonato Argentino “OscarSmith”.Asamblea General OrdinariaAsamblea General ExtraordinariaBolsa de TrabajoDelegacionesAfiliacionesCentro de Formación Profesional Nº 407- Subsede Gral.Pueyrredón-Programa “Jóvenes por Más y Mejor Trabajo”1º de Mayo de los Trabajadores, Movilizamos junto a laFederación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza ala convocatoria de la Confederación General del Trabajoen Capital Federal.

La Secretaría de Organización ha desarrolladosus actividades en las eliminatorias del CampeonatoArgentino “Oscar Smith”, siendo en esta oportunidad laciudad de Mar del Plata sede local de esta instancia en laque fuimos anfitriones de las Delegaciones de losSindicatos de Luz y Fuerza Hermanos de Tres Arroyos,Olavaria yAzul.

En esta oportunidad participamos en FútbolLibre, Bowling Masculino, Bowling Femenino, PaddleMasculino y Bochas.

También se desarrollaron en la ciudad las finalesdel Campeonato, organizado por la FederaciónArgentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. En estaoportunidad participamos en Truco en las personas delos compañeros Uriel Peiró y Roberto Vogel; yCiclismo con el destacado desempeño del compañeroAlejandro Verlini.

Un párrafo aparte merece la Muestra Culturaldonde los trabajadores de los distintos sindicatosexpusieron sus obras. Nuestra Delegación Culturalestuvo compuesta por la compañera Vilma Luján yNelly Montenegro en Pintura; compañero DanielAlí enTallado en Madera; compañera Juana Juno enEscenografía y Dramaturgia; y los compañeros RaúlMartínez y Facundo Giménez en Poesía.

SECRETARIA de ORGANIZACION

ACTIVIDADES

Equipo de bochasdel Sindicato

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Cuando salíamos del Gremio casi ni pensaba enla nota, solo sabíamos que trabajaban en una fábrica decosas dulces y que con ello pagaban los gastos de lafábrica y se mantenían.

Circundado por un hermoso paisaje serrano,rodeado del inmenso amor de su entorno familiar, seishermosos seres humanos pelean su espacio en elmundo.

Dicen que tienen capacidades diferentes, esmuy cierto, son capaces de hacerse cargo de llevaradelante esta empresa, solo con la mirada atenta de dosmujeres fenomenales.

Ellos son: SILVINA, LULY, SANDRA,PAULO, RAMON y hace poco tiempo también se sumoLEANDRO.

Llegamos al local junto con ROSA; cerca de lacuatro de la tarde. Poco tiempo después llegaron ellos,algunos a pie otros en auto. Este día por cuestionespersonales no concurrió Silvina.

A medida que iban llegando se fueroncambiando, cada uno se puso su delantal y también cadauno comenzó con su tarea. Luly comenzó con lospanqueques, Sandra rellenó los alfajores, Paulo yLeandro tomaron la maza para hacer las pizzetas yRamón se encargaba de controlar que cada uno tuvierasus elementos, cuando faltó algún ingrediente saliópresuroso a comprarlo. También atendió y se encargó dehacer las ventas a los clientes que pasaron por el local acomprar alguna de sus exquisitas delicatesen.

Todo comenzó cuando cursaban en la Escuelade Educación Especial 502. Allí comenzaron adesarrollar sus habilidades por las artes culinariashaciendo panqueques, canelones, sorrentinos, tartasdulces y saladas, alfajores, etc.

Finalizada su educación, algunos padresbuscaron la forma de que los chicos aprovecharan loaprendido y la mejor manera que encontraron fue ponerel emprendimiento a su nombre en el nuevo local queconsiguieron bajo la forma de comodato en la calle 19entre 20 y 22.

La ilusión iba tomando forma y el 16 de juniodel 2006 abrió sus puertas por vez primera el localdonde comenzarían a demostrar que si hay voluntad yamor se pueden superar todos los obstáculos que se nospresentan.

Día a día iban forjando un futuro mejor, pasaronlos años, a veces fueron beneficiados por ayudassubsidiadas por el estado que sirvieron para mejorar suequipamiento, pero siempre fueron mejorando gracias asu propio esfuerzo y el de sus familias.

Su participación en diferentes eventos fuerondemostrando sus avances en la elaboración de susproductos, la “Fiesta del Postre”, el “Día Internacionalde la Discapacidad” fueron testigos de esta afirmación.

El pasado 2007 y por razones ajenas a ellosdebieron dejar el local de la calle 19 y gracias a la buenavoluntad de otras personas comenzaron a alquilar en elnuevo local de la calle 24 entre 17 y 19.

Allí fue donde los conocimos, también allí losvimos trabajar, allí vimos el inmenso amor de Rosacuando los cuida y seguramente de Nelly cuando estácon ellos.

En el curso de la visita nos comentaron que envarias ocasiones el Chef Internacional Javier Larroquetcocino con ellos, nos comprometimos a volver y verlostrabajar juntos.

También nos pusimos de acuerdo para seguircon este tema y en próximas ocasiones conversarindividualmente con cada uno de ellos para saber másde sus cosas y que les parece trabajar en esteemprendimiento.

Salimos para hacer la nota sin siquiera pensarcomo nos impactaría hacerla, volvimos y no nosalcanzó el viaje de vuelta para recapacitar sobre todo loque habíamos visto, lo que habíamos aprendido y todolo que se puede hacer desde cualquier lugar donde lavida nos ponga.

Es intención de los padres de estos trabajadorespoder compartir con otros su experiencia y ayudar ahacer comprender que las personas con capacidadesdiferentes tienen mucho para dar, sobre todo muchoamor.

Contando con su autorización publicaremos unnúmero telefónico donde se podrán contactar con ellosy saborear de su hermosa y fructífera experienciacomercial.

Seguiremos en contacto con estas MANOSTRABAJANDO.

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Preparandonos para trabajar Rosa una de nuestros angeles guardianes

Sandra y sus alfajores Luly preparando panqueques Paulo, Leandro amasando

Ramón y la harina para trabajar Frente del local calle 24 Mira que dúo

Al dúo se sumó Lea Cinco genios, falta Silvina Un enorme acto de amor

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Se convocó a todos los afiliados y se realizaronlas Asambleas Generales Ordinaria y Extraordinariacon la participación en el debate responsable de losasambleístas, que como Órgano Supremo de laconducción del sindicato han marcado el rumbo en lospuntos tratados respectivamente.

Se realizó el correspondiente llamado a la Bolsade Trabajo en el mes de abril. Recordamos a loscompañeros que el próximo llamado será el 10 y 11 deagosto próximo y según la Reglamentación vigentepueden patrocinar a familiares directos, hijo, hija,esposo, esposa, madre, padre, hermano, hermana, nietoo nieta.

Se realizaron visitas a las Delegaciones, encoordinación con la Secretaría de Organización de laFederación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza,en particular gestiones importantes para nuestraconsolidación en la Jurisdicción.

Funciona en nuestra sede sindical la Subsededel Centro de Formación Profesional Nº 407, brindandolos cursos de capacitación en Informática y Electricidadpara nuestros afiliados y la comunidad.Debemos destacar las gestiones realizadas por nuestroSecretario General Eduardo Coppola y el Director delCentro, compañero Julio Gaitán para la apertura de unAnexo en la localidad de Balcarce donde se realiza uncurso de Electricidad.Continuamos colaborando con la implementación ennuestro sindicato del Programa Jóvenes con Más yMejor Empleo, en el que somos partícipes en brindar lasinstalaciones y nuestros docentes en tres de los cuatroMódulos del Programa.

Hemos concurrido el 30 de mayo con dos microsaportando 120 compañeros a la movilización en apoyoal modelo de gobierno de la Presidenta CristinaFernández en palabras del compañero SecretarioGeneral de la Confederación General del Trabajo envistas a las Elecciones Legislativas del pasado 28 dejunio.

1º de Mayo de los Trabajadores

SECRETARIA de ORGANIZACIÓN

Se continuo con las afiliacionesd e c o m p a ñ e r o s a c t i v o s d ed i s t i n t a s e m p r e s a s d e l ajurisdicción, ampliando notoriamentenuestro Padrón de Afiliados

Escuchando la vozde nuestros afiliadosde la Delegaciones.

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EVENTOS

Como en anteriores ocasiones hemos acompañadolos eventos que realizaron en cada Secretaría.

En virtud de ello fuimos informando, por losdistintos medios con que cuenta la Organización. tal es asíque mantuvimos permanentemente actualizada nuestrapágina web, además de realizar todos los comunicadoscorrespondientes.

Estos son los testimonios que certifican losdiferentes momentos y la presencia de la CD en los diferenteslugares.

CENAC/COMPAÑEROS DE DISTRIBUCIÓN

MOVILIZACIÓN CGT EN CAP. FEDERAL

DELEGACIÓN BALCARCE

AFILIADOS y LA CD

SEC. ORGANIZACIÓN FATLYF

SEC. GREMIALFATLYF

SECRETARIA de PRENSA

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SECRETARIA de PRENSA

AUTORIDADES DELHOTELEN ELHCD

ACOMPAÑANDOALOSAMIGOS

CENADELEGACIÓN MAIPU

Como viene sucediendo hace 4 años consecutivos,nuestro Hotel 13 de Julio lideró el ranking de Congresos yConvenciones.

En virtud de este liderazgo desde el HonorableConsejo Deliberante de la Ciudad y a instancias del edilF. RIZZI, se distinguió al hotel con un reconocimiento

especiala su trayectoria.

Hace algunos días, visitando la Delegación deBalcarce nos acercamos hasta donde funcionaba la viejausina de la ciudad y allí conocimos a algunos buenosciudadanos, preocupados por la complicada situación por laque actualmente transitan los jóvenes de hoy.

Es importante destacar que nuestra OrganizaciónGremial comparte esa preocupación, colaborandoactivamente con ellos y nuestro Secretario General EduardoCOPPOLAocupa la vicepresidencia de la ONG

Es por ello que transcribimos a continuación lajustificación del proyecto Infanto- Juvenil en pensamientode su la presidenta de la ONG, la psicólogaMiriam DOMÍNGUEZ.

QUE ESAVA

“Nuestra organización pretende ser un nexo entrelo instituido y el individuo. Es una forma de ordenamientosocial y así poder reproducirlo.

Nuestra relación con las problemáticas abandono,violencia y adicción, nos convoca a la acción comunitaria,que en consecuencia nos llevan a tener actividadesinstituyentes generadoras de cambios sociales; conestrategias y basadas, de hecho en la prevenciónatravesando casos individuales, grupales y comunitarios.

Consideramos que es posible desde la “educaciónpara la salud”, que implica un proceso de enseñanza-aprendizaje tendiente a la modificación de conocimientos,actividades y prácticas de la población, incluidos nosotroscomo organización, con el fin de ayudar a la promoción,práctica, recuperación y/o rehabilitación de la salud propiay la de los demás, a través del uso de todos los medios decomunicación, que dispone en su movilización activa decarácter participativo o el ejercicio del autocuidado.

Encontrar”un que” y un “”para que”; los mediospara que las personas en cualquier ámbito, puedanmodificarse y modificar.

La educación sin un dialogo considera al individuocomo un balde vacío, pasivo e ignorante. Y en realidad, esbuscar una síntesis cultural desde donde se producirá elhecho creativo.

Generalmente cuando hablamos de salud, lohacemos desde el lugar de la patología a lo biológico, queno tienen en cuenta los códigos de la población a lo cualvan dirigidas. No hay articulación entre la teoría y prácticacotidiana. No se produce aprendizaje.

Se entiende entonces, que la educación para lasalud debe ser “liberadora”, promoviendo cambios deactitudes como así generaran cambios sociales quepermitan a la población vivir con dignidad: trabajando,con salud, educación, alimentación, paz.

Estamos en un campo abierto que puede serprogresivamente transformado mediante la acción de lossujetos; en dialogo, la relación del sujeto frente al mundoconcreto, en donde ambos se educan.

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SECRETARIA de PRENSAEsta forma de ver la educación para la salud, desde

la vida cotidiana, son las experiencias de todos los días, seaprende haciendo y discutiendo. Análisis crítico para unaconciencia social.

E n t o n c e s , s e p r o m u e v e n h a b i l i d a d e scomunicacionales de organización, innovación,creatividad, autoconfianza, uso de los recursos, desarrollode la confianza en los vínculos.

Este abordaje no es algo novedoso, en el campo deltrabajo social, lo que es novedoso es su relación a losnuevos actores sociales.

La O.N.U. definió al desarrollo de la comunidadcomo un proceso en el cual los esfuerzos de una poblaciónse sumaban a los del gobierno, para mejorar lascondiciones económicas, sociales y culturales de lascomunidades, integrar estas a la vida del país y permitirlescontribuir plenamente al progreso mundial.

Así es como se considera que mediante técnicasespecíficas de la psicología social, como son los gruposoperativos, se an estas cuestiones fundamentales,indagando en profundidad las problemáticas que nosocupan.

Como así utilizaremos la técnica de talleres,pbservando, los conocimientos de las personas que formanparte del taller, cuales son sus demandas, las diferencias delas necesidades, elaborar objetivos y tener en cuenta losrecursos de los que se disponen.

Así es como nuestra misión es la razón misma de laexistencia, y lo que nos distingue y nos proporcionaidentidad.El trabajo popular se verá desde cuatro vías:

Comenzaremos nuestra actividad institucional de lasiguiente manera:

Así será entonces, nuestro comienzo institucional,abriendo un camino de aprendizaje comunitario y siemprecon la esperanza de seguir incorporando nuevasactividades, de acuerdo a los sujetos-actores, manifiesten.

I) Autoabastecimiento alimenticio. Asegurar el alimentofamiliar con su propio trabajo, de manera organizada yrespetando la condición de cada lugar del país.

II) estimulo al aumento del número de unidadespequeñas de producción de bienes básicos para elmercado, con tecnologías adecuadas.

III) capacitación rápida para mejorar la empleabilidadpopular, respondiendo a respuestas reales de sectoresproductivos.

IV) sostén para la educación tanto de niños como adultos,para permanecer en el programa.

I) asistencia jurídica en violencia familiar.II) la sociedad a través del tiempo y la relación de losindividuos que conviven en ella.III) escuela de cocina. Manipulación de alimentos.

IV) taller textil.V) metodología de grupos operativos para la contenciónde las problemáticasA.V.A.VI) apoyo escolar en los ciclos completos.VII) comedor diario. - desayuno y merienda.VIII) programa televisivo para la difusión comunitariade la institución.IX) capacitación y producción agro-ecológica de huerta ygranja.X) terapia equina como medio de reinserción socio-laboral.

El compromiso institucional es acompañar estas iniciativasen favor de la comunidad balcarceña.

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SECRETARIA de S. SOCIALES

PLAN PREVENTIVO DE SALUD

Como viene sucediendo cada año, nuestra ObraSocial nos ha incluido en el Plan Preventivo de la Salud.

Como primera medida se procedió a realizar elexamen de próstata, colesterol, diabetes y riesgo cardíaco alos compañeros afiliados a la Obra Social y a sus hijosmayores. Para tal fin viajó desde la Capital Federal la doctoraFlorencia RIGACCI, encargada de la realización de la tomade muestra que a posteriori la Obra Social remitió a esteGremio para ser repartida entre los compañeros que serealizaron el análisis correspondiente.

DIRIGENTES DE LAO. SOCIALy LA Dra.FLORENCIARIGACCI

ESPERANDO ELTURNO

Respecto del plan de vacunación queremosagradecer al compañero administrador del hotel Intersur 13de Julio, por la conceptuosa nota de agradecimiento en razónde la provisión de vacunas para el personal del hotel.

VACUNACIÓNANTIGRIPALEntre el lunes 11 y el viernes 15 de mayo en el

horario de 8 a 13 hs. se procedió a la aplicación de la vacunaantigripal a los compañeros activos/as y sus hijos/asafiliados a nuestra Obra Social (OSFATLyF).

Dentro del Plan Preventivo de Salud, convocamos atodas las compañeras mayores de 14 años que estén afiliadasa nuestra Obra Social para la realización del examen de“

La fecha prevista para el examen fue el día jueves 04de Junio de 8 a 16 hs. en nuestra Sede Sindical.

Es importante recordar que este plan se enmarca enla necesidad de detectar y prevenir de manera precoz estapatología, con la finalidad de elaborar planes dentro de laObra Social para la mejor atención de nuestras compañeras.

DETECCIÓN PRECOZ DE CÁNCER GINECOMAMARIO YSALUD REPRODUCTIVA”.

DETECCIÓN PRECOZ DE CÁNCER GINECOMAMARIO YSALUD REPRODUCTIVA”.

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SECRETARIA de S. SOCIALES

NUEVOS RECETARIOS

Desde el 1º de Julio entraron en vigencia los nuevosrecetarios de nuestra Obra Social.

En el mismo, los médicos podrán prescribirconjuntamente productos incluidos en el Vademécum condistintos porcentajes de cobertura.

En el recetario se podrá observar que en el sectorizquierdo se completa con los importes unitarios y totalescomo así también los troqueles correspondientes de losproductos prescriptos el Vademécum del PMO (100%) -70% - 50%).

Cuando se receten medicamentos con descuentos al22% se completará de la misma manera pero en el sectorderecho.

Los recetarios que se utilizan actualmentecoexistirán con los nuevos hasta que finalice su stock.

De esta forma estamos dando respuesta a lasinquietudes planteadas por nuestros afiliados y seguimostrabajando en la optimización de los servicios que prestanuestra Obra Social, sumando beneficios en pos de unamejor calidad de vida de toda la familia lucifuercista.

Informamos que la ESTETICISTA con Matricula Nº 19842, especialista endescontracturantes, realiza importantes descuentos a todos los afiliados a nuestro Sindicato.

Pueden contactarse a los teléfonos:

SUSANA COPPARI,

474-9710 o 155-041844

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Secretaria de Previsión Acc.Social, Actas y Turismo

Información Previsional.

Como se informara oportunamente en lassucesivas reuniones, con los compañeros jubilados ypensionados de Luz y Fuerza, se efectuó larecomposición prevista en el mes de Junio, a partir delos acuerdos suscriptos por FATLYF.

Solicitamos a los compañeros que por algunarazón no lo percibieran, deberán concurrir a la sedesindical al fin de regularizar su situación a la brevedad.

Aquellos compañeros que se encuentren encondiciones de jubilarse o cerca de la fecha, solicitamosque visiten la Secretaria de Previsión a fin de recabarinformación para jubilarse dentro del marco delacuerdo previsional FATLYF-ANSES.

Recordamos a los compañeros que se encuentraen aplicación lo establecido en el artículo 19º de lareglamentación de la Caja del Fondo AdicionalEspecial, sobre la presentación del certificado desupervivencia, exclusivamente para los titulares debeneficio compensatorio que lo perciben porintermedio de apoderados.

El plazo de presentación vence el martes 15 deseptiembre.

La Dirección Provincial de Energía recordó queel próximo mes de septiembre se deberán presentar loscertificados de supervivencia para aquelloscompañeros que cobran el beneficio convencional deluz y gas.

Los compañeros podrán entregar loscertificados mencionados hasta el día martes 15 deseptiembre como fecha tope en la sede sindical de Juan.B. Justo 3755 de Mar del Plata

La Secretaria coordino el traslado y alojamientode los compañeros, que asistieron al evento anual, sehospedaron en el Hotel Ambassador en Río Hondo yviajaron por la empresa Río Paraná – Flecha Bus.

La Comisión Directiva a través de la Secretaria,encomendó como responsable de la delegación alcompañero Rubén Altuna, al que agradecemos sucompromiso permanente con este sindicato.

Como todos los años ya hay gran cantidad decompañeros inscriptos quedando muy pocasdisponibilidades, este año el contingente será a partirdel 12 al 22 de septiembre.

Las condiciones del contingente seránalojamiento y pensión completa.

Los compañeros y compañeras podrán tambiéna c c e d e r a l

Programas anti-estrés 3 a 6 días –Programas para afecciones osteomioarticulares 6 a 9días –Digitopuntura - Drenaje linfático - Magnetoterapia –Reflexología - Fangoterapia - Masaje concombinación de técnicas –Masaje en ducha termal.Masajes descontracturantes, relajantes, fango

corporal.

Jubilación Ordinaria

FondoAdicional Especial

Luz y Gas

XIV Encuentro Nacional, Social Cultural y Deportivo

Turismo Termal 2009

S P A C E N T R O T E R M A L

INDEPENDENCIA

Opciones de tratamientos:

A la hora del relax, hotel Independencia es lapropuesta más completa para combatir las tensionesdel ritmo de la vida moderna... Un equipo deprofesionales coordinará su programa anti-estrésmejorando su calidad de vida.

SECRETARIA de PREVISION

18

DELEGACIÓN de MAIPU

DELEGACIÓN de BALCARCE

7º ANIVERSARIO

7º ANIVERSARIO

HACIENDO CAMARADERÍA

¿PEDALEAMOS JUNTOS?

EL TRANSFORMADOR

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Juan B. Justo 3755 - TE: (54) 0223 - 410 2805/06

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