13
Šanca a mobilita pracovnej sily 6. Apríl 2006 HN Club Trnava AMROP JENEWEIN GROUP
Šanca a mobilita pracovnej sily
6. Apríl 2006HN Club Trnava
AMROP JENEWEIN GROUP
Slovensko očami zahraničia
"Slovakia is now widely seen as Europe´s fastest reformer".Newsweek, November 29, 2004
"An economic tiger purrs in once backward East Europe."The New York Times, December 28, 2004
"Slovakia was the leading reformer."in "Doing Business in 2005: Removing Obstacles to Growth"
Report by The World Bank, September 8, 2004
"Today, the country of 5.4 million is fast becoming a model for change among the ten countries that joined the
European Union in May."The Wall Street Journal, January 12, 2005
Základné faktyPopulácia
Slovensko: 5 379 000
Trnava – príklad hodný nasledovania
Trend of employment in an industrial sector for Trnava region
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
2000 2001 2001 2003 2004 2005
Years
Am
ou
nt
of
em
plo
yed
Zdroj: Štatistický úrad SR
Trnava – príklad hodný nasledovania
Average salary in an industrial sector for Trnava region
0
5000
10000
15000
20000
25000
2000 2001 2002 2003 2004 2005
Years
Sa
lary
Zdroj: Štatistický úrad SR
Trnava – príklad hodný nasledovania
Unemployment trend in industrial sector for Trnava region
0200400600800
100012001400160018002000
2000 2001 2002 2003 2004 2005
Years
Am
ou
nt
of
un
emp
loye
d
Zdroj: Štatistický úrad SR
Vládne investičné impulzy
• nezamestnanosť pod 10%
• nezamestnanosť od 10% do 15%
• nezamestnanosť nad 15%
Trnava – príklad hodný nasledovania
Trend in building housing in Trnava region
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000 2001 2002 2003 2004 2005
Years
Am
ou
nt
of
sta
rted
bu
ild
ing
s
Zdroj: Štatistický úrad SR
Vzdelanie
Viac ako 91% Slovákov dosiahlo minimálne stredoškolské vzdelanie, z toho asi 12% vysokoškolské vzdelanie
...je to ale relevantné voči reálnym očakávaniam a potrebám trhu?
...kvalita sa zdá byť v poriadku, je ale naozaj dostatočná?
Čo musíme urobiť pre zachovanie konkurencieschopnosti a udržanie investorov na Slovensku aj v ďalekej budúcnosti?
Mobilita
1989 – 1998 – Východ → Západ, ale len malá 1998 – 2003 – Východ → Západ, podstatne väčšia,
stále viac a viac prekračujúca hranice do zahraničia
2003 – súčasnosť – Východ → Západ, ale tiež Západ → Východ, prekračujúca hranice, teraz už ale obojstranne
Aká bude budúcnosť? Problematika dochádzania vs. relokácia!
Slovensko – trh ľudského kapitáluza posledných 16 rokov
HR know – how & skúsenosti predtým a teraz
Expatrioti vs. lokálni zamestnanci
Generačná výmena – starí vs. mladí
Najžiadanejšie /naj......?/ pracovné pozície v minulosti, v súčasnosti, v budúcnosti.......?
Aká je teda šanca slovenskej pracovnej sily?
Ďakujem za pozornosť!
Miroslav POLIAKAJG – Amrop Jenewein GroupPartner, Automotive, Manufacturing & Engineering Tel. / fax: (+421-2) 5443 6001 – 7E-mail: [email protected]
