Sap succefactors 소개(v7 pggm)

SuccessFactors Introduction

2016 | Prepared by Wanjong Kang

© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Internal

Fivegenerations

and impact of Millennialscreate new workforce dy

namic

Simplify and standardize to increase HR

flexibility

Talent Management

still a top 3 CEO priority

“CEO Challenge 2013,” Bersin & Associates

Just-in-time workforcepools of talent

with >33% contingents

Today’s HR Business 환경


무엇을 해야 하는가?

Business Strategies

Business Outcomes

직원과 기업의 목표 align생산적인 직원

협업을 통한 혁신

HR Business Process

Technology/ Process Automation


경쟁보다는 협업 | 현장중심의 성과관리 | 직원 맞춤형 인재관리

미국 월간지 <베니티 페어 : Vanity Fair>“마이크로소프트의 잃어버린 10년 (Microsoft's Lost Decade)”

임직원“직원들의 경쟁의식을 높이려고 도입한 제도가 협업 분위기를망쳐놨다. 직원들은 구글 등 떠오르는 IT 강자들과 경쟁하지 않았다. 대신 내부 동료들과 경쟁했다. 한 부서에서 성과를 내더라도 기계적비율에 따라 하위등급 직원이 나왔다. 관리자들의 내부 권력투쟁도구로 활용되기도 했다. 평가가 관리자에게 얼마나 잘 보이느냐에따라 결정되는 폐단도 드러났다.”

개선책“Microsoft - 병폐를 뒤늦게 깨달은 마이크로소프트가 2014년 11월12일 드디어 이 제도를 폐지하겠다고 발표했다. 더 이상 등급은 없다고 선언, 1년 한두차례 Connect Meeting 제도도입을 통해 업무 우선순위 정하고 약속한 성과 달성했는지점검하는 현장중심의 성과관리를 도입하기로 했다.““GE - 직원들에게 업무 개선점 등을 지적해주는 등 적극적으로피드백하는 방식으로 인사관리 시스템으로 변경하였다.”“포춘 500대 기업 30% - 상대평가 유지, 기계적이고 엄격했던등급관리를 느슨하게 관리하고 있다”“글로벌 기업 – 직원 맞춤형 인사관리를 통해 직원들에게 동기부여, 도전의식 심어주고, 궁극적으로 최대의 조직성과를 끌어내오고 있다.

[고객의 이야기 ]


SAP SuccessFactors

목표생성전략적으로 기업의목표와 정렬된 개인/팀목표

목표 업데이트/관찰주기적으로 업데이트하고 목표달성 가능성을 관찰

매니저 피드백의미있는 피드백으로목표 달성률과 동시에직원개발에 도움

성과 평가직원이 생성한 목표를다양한 매체를 통해객관적으로 평가

기업의 목표를 팀으로 직원 개인으로 연결시키고 주기적으로 관찰,관리하면서 성과를 극대화

성과측정에 치중되어있는 목표/성과 관리 프로세스를 목표생성 단계부터 실행단계 관리하여 기업성과에 직접적 영향을 미치는 핵심인재로 육성을 목표로 함


#1 Enterprise Applications #1 Cloud HR

Software

40년 이상 기업 소프트웨어솔루션의 시장 #1 리더로서14,000 사 이상의 HCM 고객확보 및 지원

10년 이상 클라우드 HCM 분야에서의 시장 #1 리더로서25백만 이상의 사용자로부터검증 받은 솔루션

6,000 + 고객사

3천만명 + 사용자


SuccessFactors’s Market Leadership인적 자원 관리 시장 선도 솔루션

주요 외부 기관으로부터의 평가

Gartner Magic Quadrant (2015): 인재

관리 영역 3년 연속 마켓 No.1

IDC Marketscape Assessments (2015):

모든 HR 영역 (채용, 육성, 성과관리, 보

상, 협업)에 있어서의 마켓 No.1

Forrester: SaaS HR 시스템 마켓 No.1

Gartner (2015)

IDC (2015)


SuccessFactors 주요 고객사 (1/2)

GovernmentManufacturing Healthcare & Pharma Other

//Shares/

//Shares/


SuccessFactors 주요 고객사 (2/2)

EnergyFinancial/Insurance Travel & Transportation Retail

http://www.nmcco.com/default.htm

http://www.nmcco.com/default.htm

http://www.rbcroyalbank.com/index.html

http://www.rbcroyalbank.com/index.html

http://www.carlson.com/index.cfm

http://www.carlson.com/index.cfm


MOST COMPREHENSIVE HCM SUITE

End-to-end suite to manage employeeand contingent worker lifecycle

Competencies, Skills, Best Practices

Employee Record | Organizational Management | Payroll | Shared Services

Time Sheet | Absence Management | Global Benefits








회사 직무 프로파일 조회목표

관리


회사 직무 프로파일 관리목표

관리


목표의 정렬전략 Alignment: CEO의 목표로부터 최하위 직원들의 목표까지

본인 목표를 상사와 부하

직원의 목표와 연계목표 진행 상태

목표

관리


목표 수립다양한 목표 수립 방법 제공

목표

관리


목표 수립목표 추가 – 목표 라이브러리 활용

목표

관리


목표 설정목표 추가 – 목표 마법사 - SMART 기법

목표

관리


목표 연계목표 캐스케이딩

국내 신규 매출액20억 달성

목표

관리


목표 모니터링목표 정렬 스포트라이트

전략, 사업목표 및 사업방향에 대한 전사의 이

해도 제고

목표

관리


목표 모니터링실행맵

실행 맵을 통해 보다 가시적으로자신과 연계된 직원들의 목표 실행 상황을 파악 가능

목표

관리


목표 모니터링실행맵 – 부하직원 목표 진행 상태 업데이트 요청

목표

관리


목표 모니터링실행맵 – 부하직원 목표 진행에 대한 노트 추가 (후속 평가에 활용 가능함)

목표

관리

부하직원의 후속 성과평가에활용 가능함


목표 모니터링실행맵 – 부하직원 목표 진행에 대한 칭찬 배지 부여

목표

관리

부하직원의 동기부여 고취 및후속 성과평가에 활용 가능함


목표 모니터링실행맵 – 부하직원 목표를 모임 의제로 추가

목표

관리


목표 모니터링모임 의제 – 부서장 담당 조직의 관심 목표에 대한 Meeting 안건 관리

목표

관리


목표 모니터링모임 의제 – 부서장 담당 조직의 관심 목표에 대한 Meeting Reqeust 발송

목표

관리


목표 모니터링상태 보고서 – 목표 진행 상태에 대한 Ez-Update 기능 제공

목표

관리


목표 모니터링직원 홈페이지 (목표 실행 상태 확인)

목표

관리


목표 모니터링직원 홈페이지 (목표별 세부 실행 상태 확인)

목표

관리


목표 모니터링대시보드( 주요 목표별 세부 실행 상태 확인)

목표

관리


목표 모니터링대시보드( 주요 목표별 세부 실행 상태 확인)

목표

관리


목표의 세부 사항 확인후 평가

업적평가사실과 상세한 내용에 근거한 성과 평가

업적

평가



업적

평가



업적

평가


역량평가역량 코칭 및 피드백(작성 도우미, 지도 조언자)


종합평가종합평가 점수의 자동 계산

종합

평가


팀 평가팀원의 전체적인 평가 진척사항과 점수 비교

팀

평가


팀평가역량에 대한 상대 평가를 통한 객관성 확보

팀

평가


360도 다면평가다면평가 평가자 구성

다면

평가

평가자 목록에서 손쉽게 평가자 추가/삭제 가능


360도 다면평가평가 시 다면평가 의견 참조


평가 조정Calibration 활용(조정 인원 및 대상 확인)

회사의 분배율에 맞도록 등급별 추가할 인원과 삭제할 인원을 제시함.

조정


평가 조정등급별 배분률의 적합성 확인

조정


평가완료평가 결과 개인 프로필에 반영

평가완료








인재풀관리다양한 인재풀 관리


인재풀관리다양한 인재풀 관리


승계계획포지션 요건 조회


승계계획핵심포지션의 승계자 검색


승계계획핵심포지션의 승계자 지명 이력


승계계획핵심포지션의 승계자 정보 관리


승계계획핵심포지션의 승계자에 대한 자기계발 및 학습 기회 제공


승계계획후보자 검색


승계계획후보자 검색 및 인재풀 추가


승계계획후보자 검색 및 인재풀 추가


승계계획후보자 검색 결과 다운로드


승계계획후보자 검색 및 비교


승계계획후보자 검색 및 핵심포지션의 승계자로 지정


승계계획핵심인재 세션 진행 (In/Out 관리)












승계계획핵심인재 세션 진행 결과에 대한 노트 정리


승계계획핵심인재 선발 대상에 대한 개발 및 교육 기회 제공


승계계획핵심인재 선발 대상에 대한 개발 및 교육 기회 제공


승계계획승계도


iPad에서 핵심인재 조회


iPad에서 핵심인재 조회


iPad에서 핵심인재 조회Using the 9-box Live Slide


자기개발계획 - IDP


Career Development Plan다양한 경력 목표의 수립 및 준비도 확인


Career Development Plan다양한 경력 목표의 수립 및 준비도 확인

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Date post:	15-Feb-2017
Category:	Recruiting & HR
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