22
Sesión 2 Introducción al Pacto Global
Sesión 2Introducción al Pacto Global
Concepto
Global Compact
Pacto Mundial
Pacto Global
Origen de los 10 principios• Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
• Organization for Economic Co-operation and Development (OECD)• Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in
International Business Transactions
• United Nations Convention against Corruption (UNCAC)
• Declaración de Principios Fundamentales y Derechos del Trabajo de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) (1919)
• Declaración de principios que surge de las Naciones Unidas (Agenda21)
• Plan de acción de la Conferencia Internacional de Medioambiente y
Desarrollo llevada a cabo en Rio – “The Earth Summit” (1992)
¿Qué es el Pacto Global?
• Lanzado en julio de 2000, el Pacto Global de la ONU es unaplataforma de liderazgo para el desarrollo, implantación ydivulgación de políticas corporativas responsables ysostenibles
• Apoyado por CEOs, busca alinear las operaciones y estrategiascon diez principios universalmente aceptados en las áreas de:– Derechos humanos– Principios laborales– Medio‐ambiente– Anti‐corrupción
Misión, actores, mecanismos de compromiso y gobernanza
El Pacto Global busca contribuir a crear mercados globales más
sostenibles e integrados a través de integrarlos con valores
compartidosPacto Global en las organizaciones
haciéndoles parte de la estrategia de
negocio y de lInteriorizar los principios de as
operaciones
Facilitar la coperación y la
solución colectiva entre los diferentes
stakeholders
Objetivos del Pacto Global
• El Pacto Global, a través de una amplia variedad deherramientas de gestión, recursos y programas, busca:
» Incorporar los diez principios en las actividades empresarialesque la empresa realiza, tanto en el país de origen como en susoperaciones a nivel global
» Llevar a cabo acciones que apoyen los objetivos de desarrollode Naciones Unidas, como por ejemplo los Objetivos deDesarrollo del Milenio (ODMs)
http://www.unglobalcompact.org/
InternacionalizaciónContribuir al desarrollo
El ámbito de influencia
• El “Ámbito de influencia” representa, en términos generales, el impacto que las empresas tienen tanto interna como externamente
Actividades fundamentales de la empresa
Cadena de abastecimientos y distribución
Interacción con la comunidad
Política pública y defensa
Disminuyendo influencias
El Modelo de Gestión del Pacto Global
• El “Modelo de Gestión del Pacto Global de las Naciones Unidas”:
– Guía a las compañías – Modelo sencillo,
amplio y flexible– Voluntario
La Comunicación de Progreso (COP)
• La política de elaboración de la Comunicación de Progreso se basa en losconceptos de rendición de cuentas pública, transparencia y mejora continua, ypersigue numerosos objetivos importantes, entre los que cabe mencionar lossiguientes:
– Contribuir a garantizar la credibilidad de la participación institucional en el Pacto Global;– Proporcionar un fondo central de datos sobre prácticas de responsabilidad institucional
que puedan utilizar las empresas y las partes interesadas a efectos de aprendizaje yanálisis; y
– Proteger la integridad de la iniciativa del Pacto Global.
La Comunicación de Progreso (COP) consiste en comunicar a las partes interesadas sobre los avances que la
empresa ha realizado en la aplicación de los diez principios
Ventajas de participar en el Pacto Global
Visibilidad
Operaciones Networking
Papel líder
• Fortalecer las relaciones con los stakeholders, tanto a nivel Global como a nivel local;
• Estrechar los vínculos con las Naciones Unidas;
• Desempeñar un papel de liderazgo en las cuestiones de importancia crítica;
• Establecer redes con otras organizaciones;
• Tener acceso a las experiencias y las buenas prácticas de las entidades homólogas;
• Adquirir conocimientos especializados;
• Atraer, motivar y retener a los empleados;
• Adquirir conocimientos especializados;
• Aumentar la confianza en la empresa y renovar su licencia;
• Mejorar la reputación y la imagen de marca de la empresa;
• Responder a las expectativas de los mercados financieros y mejorar el acceso al capital.
• Participar en un diálogo activo y constructivo con la sociedad civil y otras partes interesadas;
• Establecer redes con otras organizaciones;
Programa de diferenciación ‐niveles
• El programa dediferenciación del PactoGlobal divide a susmiembros con base a lacomunicación del progresorealizado en la integraciónde los principios del PactoGlobal y su contribución aobjetivos más amplios de laONU
DOCUMENTOS PRINCIPALES
NORMAS Y ESTANDARES
• Tanto el reporte GRI como el de ISO26000 responden a los requisitosmínimos de presentación exigidos porPacto Global
• Sería necesario añadir la carta del CEO
• Existe un alineamiento entre losprincipios de Pacto Global y elreporte de Indicarse
• En la edición de 2015 el reporteobtenido con Indicarse se podráenviar como reporte COP
Del G3 al G4
Eliminan los niveles. Privilegia los principios y entre ellos a la Materialidad Enfoque en los impactos negativos y la remediación. Resalta el papel del Gobierno corporativo y el Modelo de Gestión. Surge n la opción Core ( Esencial) y Exhaustive ( Exhaustiva) Mayor inclusión de los verificadores externos e independientes. la memoria pasa de ser un fin a ser un medio. Mayor uso de los Contenidos sectoriales ( básicos y específicos) y los DMA . Enlaces con la OECD y el Pacto Global
18
GRI.(2013). Principios y contenidos basicos. P.87
www.pactoglobalcostarica.org
