Date post: | 28-Jan-2016 |
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Trabajos, tiempos y género: factores de riesgo
psicosocial en ChileJulia Medel
Centro de Estudios de la Mujer
Proyect: Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective.
www.proyectoaraucaria.cl
SymposiumInnovations in Global Health Research-Global Social Justice and the Social Determinants of
Health: Setting the Course for the Future.Ottawa, ON Octubre 1-3, 2012
Marco conceptual
Modelos demanda/control para medir riesgo psicosocial no consideran carga global de trabajo (t. remunerado + trabajo doméstico)
El uso del tiempo: diferencias y desigualdades entre hombres y mujeres en relación al trabajo.
Trabajo: toda actividad destinada a producir bienes y servicios para satisfacer necesidades humanas. (Carrasco, C. 2001)
Articulación Trabajo/Familia: conflicto basado en el tiempo; conflicto basado en la tensión; conflicto basado en el comportamiento.
Aspectos metodológicos Encuesta Araucaria
POBLACIÓN OBJETIVO
Hombres y mujeres trabajadores asalariados dependientes de 20 a 65 años, distintos niveles socioeconómicos; de zonas urbanas de 15 regiones del país.
MUESTRA
3.010 casos, 1.486 mujeres y 1.524 hombres Estimación error muestral +/- 1,8% Nivel de confianza de 95% con varianza máxima, bajo supuesto de muestra aleatoria simple en preguntas dicotómicas.
Aplicación: En hogares, entre Abril - Junio 2011
Promedio horas semanales, trabajo doméstico y remunerado. Hombres y mujeres asalariadas
(N:3.010)
Horas trabajo doméstico
Horas trabajo remunerado
Hor
as s
eman
ales
Encuesta Araucaria 2011
Promedio horas semanales de trabajo remunerado más trabajo doméstico, Mujeres según grupos socioeconómicos.
Horas trabajo domésticoHoras trabajo remunerado
Encuesta Araucaria 2011
Interferencia Trabajo Familia
•Necesita estar en trabajo y en casa al
mismo tiempo.•Está preocupada/o por problemas
del trabajo, estando en casa.•Trabajo interfiere con
responsabilidades en el hogar.•Debe cambiar planes familiares por
responsabilidades del trabajo.•Llega demasiado cansada/o del
trabajo, para hacer otras cosas en
casa.•A la familia no le gusta que esté
preocupada/o por el trabajo mientras
está en casa.
Interferencia Trabajo Familia
•Necesita estar en trabajo y en casa al
mismo tiempo.•Está preocupada/o por problemas
del trabajo, estando en casa.•Trabajo interfiere con
responsabilidades en el hogar.•Debe cambiar planes familiares por
responsabilidades del trabajo.•Llega demasiado cansada/o del
trabajo, para hacer otras cosas en
casa.•A la familia no le gusta que esté
preocupada/o por el trabajo mientras
está en casa.
Interferencia Familia Trabajo
•Vida/responsabilidades familiares interfiere con desempeño laboral.•Piensa en tareas domésticas/familiares, estando en trabajo.•Demasiado cansada/o en trabajo por tareas de casa.•Responsabilidades familiares no permiten ser el tipo de trabajador/a que quiere.•En el trabajo no gustan que frecuentemente esté preocupada/o por vida familiar y personal, mientras está en el trabajo.•Vida familiar interfiere con responsabilidades laborales.
Interferencia Familia Trabajo
•Vida/responsabilidades familiares interfiere con desempeño laboral.•Piensa en tareas domésticas/familiares, estando en trabajo.•Demasiado cansada/o en trabajo por tareas de casa.•Responsabilidades familiares no permiten ser el tipo de trabajador/a que quiere.•En el trabajo no gustan que frecuentemente esté preocupada/o por vida familiar y personal, mientras está en el trabajo.•Vida familiar interfiere con responsabilidades laborales.
Variables indicadoras de conflicto en la interfase trabajofamilia
Valores promedio por sexo
1,00
1,75
2,50
3,25
4,00
p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12
Variables indicadores de conflicto en la interfase trabajo - familia
Pro
med
io
Hombre MujerEncuesta Araucaria 2011
Variables indicadoras de conflicto en la interfase trabajofamilia
Encuesta Araucaria 2011 Asteriscos indican diferencias significativas
Variables indicadoras de conflicto en la interfase trabajofamilia
Encuesta Araucaria 2011 Asteriscos indican diferencias significativas
Uso del tiempo
Mujeres trabajadoras con más de 8 horas de trabajo doméstico por semana obtienen puntajes más altos en los indicadores de conflicto trabajo/familia, en los dos aspectos del conflicto.
Dedicar + o - de 45 horas semanales al trabajo remunerado no se asocia, a diferencias significativas en los puntajes de indicadores de conflicto trabajo-familia, entre las trabajadoras mujeres.
Vivir con pareja se asocia a mayor puntaje en indicadores de conflicto trabajo -familia entre los trabajadores hombres.
Uso del tiempo… (cont.)
Vivir con pareja o sin pareja no se asocia, en general, a diferencias significativas en los puntajes de indicadores de conflicto trabajo-familia, entre las trabajadoras mujeres.
Mujeres trabajadoras que asumen la mayor parte del trabajo doméstico obtienen puntajes significativamente más altos en los indicadores de conflicto trabajo-familia.
Mujeres trabajadoras que no cuentan con apoyo de servicio doméstico contratado obtienen puntajes más altos en los indicadores de conflicto trabajo-familia.
Interfase trabajo familia y distrés psicológico severo
Se realiza un análisis de la asociación entre indicadores de conflicto en la interfase trabajo y familia (en dos sentidos direccionales) y una escala de medición de distrés psicológico
Conflicto en la interfase trabajo y familia
Dos grupos de variables:6 variables de interferencia del trabajo en la
vida y responsabilidades familiares.6 variables de interferencia de las
responsabilidades familiares en la vida laboral.
Las variables se dicotomizan:Existe / No existe conflicto en el indicador
Distrés psicológico severo
Adaptación de escala Kessler K-6, de seis variables indicadoras de riesgo de padecer un trastorno mental severo (ansioso o depresivo).
Mide intensidad de síntomas en los últimos 30 días.Puntaje de la escala va de 0 a 24 puntos.
Distrés psicológico severo: de 7 a 24 puntos.Distrés psicológico bajo o moderado: de 1 a 6
puntos.Ausencia de Distrés psicológico: 0 puntos.
Síntomas Escala K-6
•Sentirse nervioso/a
•Sentirse desesperado/a
•Sentirse descontrolado/a o fuera de si.
•Sentirse tan deprimido/a que nada le puede
hacer sonreir.
•Sentir que todo es un esfuerzo.
•Sentir que es bueno/a para nada.
Análisis de las asociaciones Se calculó el Riesgo Relativo de presentar Distrés psicológico severo
comparado con la ausencia de Distrés, según las variables indicadoras de Interferencia Trabajo – Familia e Interferencia Familia – Trabajo.
Los Riesgos Relativos se presentan para Hombres y Mujeres, con Intervalos de Confianza de 95%.
Distrés Psicológico
Severo
Distrés Psicológico
Severo
FamiliaFamiliaFamiliaFamilia
TrabajoTrabajo
Interferencia Trabajo Familia, según sexoInterferencia Trabajo Familia, según sexo
Porcentaje de personas que presentan conflicto en el indicador
Hombres Mujeres Necesita estar en trabajo y en casa al
mismo tiempo 46% 69% Está preocupada/o por problemas del
trabajo, estando en casa 24% 32% Trabajo interfiere con responsabilidades
en el hogar 11% 29% Debe cambiar planes familiares por
responsabilidades del trabajo 35% 41% Llega demasiado cansada/o del trabajo,
para hacer otras cosas en casa 45% 64% A la familia no le gusta que esté
preocupada/o por el trabajo mientras está en casa 42% 46%
Interferencia Familia Trabajo, según sexoInterferencia Familia Trabajo, según sexo
Hombres Mujeres Vida/responsabilidades familiares interfiere
con desempeño laboral. 9% 16% Piensa en tareas domésticas/familiares,
estando en trabajo. 20% 50% Demasiado cansada/o en trabajo por tareas
de casa. 11% 31% Responsabilidades familiares no permiten
ser el tipo de trabajador/a que quiere. 5% 14% En el trabajo no gustan que frecuentemente
esté preocupada/o por vida familiar y personal, mientras está en el trabajo. 13% 19%
Vida familiar interfiere con responsabilidades laborales. 6% 13%
¿Cuál es el Riesgo Relativo de Distrés Psicológico Severo en hombres y mujeres que viven situaciones de conflicto en la interfase trabajo – familia?
Interferencia Trabajo Familia, HombresInterferencia Trabajo Familia, Hombres
Interferencia Trabajo Familia, MujeresInterferencia Trabajo Familia, Mujeres
Interferencia Familia Trabajo, HombresInterferencia Familia Trabajo, Hombres
Interferencia Familia – Trabajo, MujeresInterferencia Familia – Trabajo, Mujeres
Comentarios
Mujeres y hombres que viven una situación de conflicto en la interfase trabajo familia, presentan un mayor riesgo de sufrir síntomas de distrés psicológico severo.
En mujeres trabajadoras, llegar cansada a casa y tener que cambiar los planes familiares a causa del trabajo, se asocia a un riesgo de distrés severo 2 veces mayor. Lo mismo ocurre entre mujeres cuyas responsabilidades familiares interfieren en el trabajo, que están preocupadas por problemas del hogar estando en el trabajo o que están muy cansadas en el trabajo a causa de las responsabilidades familiares.
Aunque la proporción de hombres que viven una situación de conflicto en la interfase trabajo-familia es menor que la proporción de mujeres, el grupo en conflicto tiene mayor riesgo de distrés severo que los hombres sin conflicto, en los dos aspectos de la interfase familia trabajo, al igual que las mujeres.
Comentarios Importancia de medir la carga global de trabajo en los estudios
de salud de los trabajadores/as.
La organizacion del trabajo que no considere la reproduccion social, cotidina y generacional, expone a la mayoria de las mujeres (y a los hombres) a condiciones de trabajo y vida injustas y que son evitables:
con medidas en las politicas publicas; con responsabilidad social de las empresas; con clausulas a favor del equilibrio Trabajo/Familia en
negociaciones colectivas de los sindicatos