Campus·Connect Surrounded by Talent IDEALE INHOUSEDAG ‘EERST ZAAIEN. LATER OOGSTEN’ Anna van Zuuren Experienced Hire Recruiter BCG 4 NIEUWSBRIEF VOOR CAMPUS PROFESSIONALS #1/2014 2 Qompas Onderzoek Wat verdient een starter? 3 Qompas Column ‘Student wil romantiek’ 6 Trends Nieuwe app voor recruiters 7 Case NS Finance Business Rally 8 Events Campus Recruitment Event: 17/9 IN DE SPOTLIGHT TopTalent Success Stories 2 Tessie Hartjes ‘Mijn stempel drukken op klein bedrijf’ 7 Jurjen van Rhee ‘Ik zoek constant uitdagingen’
Transcript
Campus·Connect Surrounded by Talent
IDEALE INHOUSEDAG‘EERST ZAAIEN.LATER OOGSTEN’Anna van ZuurenExperienced Hire Recruiter BCG
4
NIEUWSBRIEF VOOR CAMPUS PROFESSIONALS #1/2014
2 Qompas Onderzoek Wat verdient een starter?
3 Qompas Column ‘Student wil romantiek’
6 Trends Nieuwe app voor recruiters
7 Case NS Finance Business Rally
8 Events Campus Recruitment Event: 17/9
IN DE SPOTLIGHT
TopTalent Success Stories
2 Tessie Hartjes ‘Mijn stempel drukken
op klein bedrijf’
7 Jurjen van Rhee ‘Ik zoek constant
uitdagingen’
TOPTALENTTessie (24) werkt straks het liefst in een ontwikkelings-land. Met hightech de wereld een beetje beter maken.
MIJN DROOMBAAN‘Als ik maar flexibel en zelfstan-dig kan werken. Dat vind ik nu bij Prodrive Technologies, een hightech bedrijf – ik werk er parttime naast m’n studie. Da’s wel een eis: het móet hightech.’
MIJN AMBITIE‘Het duurt vaak lang voordat een ontwikkeling op de markt komt. Ik wil dat proces versnellen. Het zal iets worden met duurzame energie. Daarom deed ik eerder al de bachelor Technische Innovatie Wetenschappen.’
MIJN TALENT‘Ik zie altijd kansen én regel het ook. Mijn zwakte is living in the moment. Ben soms chaotisch en net iets te laat. Maar ik wil ook zo veel – studeren, sporten, vrijwilligerswerk ...’
KRACHT VAN QOMPAS‘Ik ben dankbaar voor hun rol bij mijn studiekeuze. En voor hun sollicitatietips. Zonder Qompas was ik niet waar ik
nu ben.’
Hoe hoog is een ‘gemiddeld start-salaris’? Welke studie levert het meeste geld op? In welke branche is de beloning het hoogst? Uit Studie & Werk 2013 – van Elsevier en SEO Economisch onderzoek – blijkt:
In de industrie krijgen hbo’ers het hoogste salaris (€ 2.525), gevolgd door de bouw en de financiële wereld. Voor academici blijken ook industrie (€ 3.000) en finance (€ 3.050) de best betalende sec-toren in tijden van crisis. Na het
hbo krijgen afgestudeerden van de technische- en de zorgopleidingen relatief het best betaald. Na de universiteit krijgen afgestudeerden in de tandheelkunde, geneeskunde en farmacie een hoger dan gemid-deld loon. Daarnaast verdienen ook de alumni van aardwetenschappen en van de meeste economische en technische studies bovengemiddeld.
Gemiddeld verdiende in 2013 een startende hbo’er € 2.000 bruto per maand, een wo’er € 2.600.
TEKORT ICT’ERS GROEITOndanks de recessie zal dit jaar de onvervulde vraag naar ICT’ers licht groeien. Na 2014 neemt de onver-vulde vraag toe tot 10.000 en blijft het aanbod ongeveer gelijk. Gevolg is dat in 2017 het verschil tussen vraag en aanbod is opgelopen naar 6.800. Bron: ICT Marktmonitor.
‘MOBIEL’ STEEDS BELANGRIJKERDe meeste Nederlandse organisa-ties (74%) hebben nog geen mobiele recruitmentstrategie, maar geven aan dat dit in 2014 belangrijker wordt. Dan wordt ‘mobiel’ voor ruim een derde van de HR-professi-onals en recruiters speerpunt. Ruim 60% geeft aan binnen drie jaar een mobiele recruitmentstrategie te hebben. Bron: onderzoek Intelligen-ce Group onder 121 HR-professionals en recruiters.
NEDERLAND KOPLOPER IN IQ- TESTENBij 51% van de sollicitatieprocedu-res in Nederland wordt de IQ-test gebruikt. Dat is veel vaker dan in andere landen. Alleen in China ligt dit percentage hoger: 54%. Bron: International HR Best Practice Report van het CRF Institute (uit-gevoerd onder 656 bedrijven in 9 Europese landen, China, Zuid-Afrika en Brazilië).
WAT VERDIENT EEN STARTER?‘Salaris + naam organisatie’ is de meest gebruikte zoekcombi-natie op Qompas CarrièreStart. Een groot aantal organisaties hanteert een vast salaris voor starters en heeft dit opgenomen in hun presentatie op ons platform.
STUDENT WIL ROMANTIEKStarters hebben een romantisch beeld van werk. Hou dat nog maar even zo, in elk geval tot ze binnen zijn. Daarna gaan ze vanzelf mee in ‘de wereld van werk’ zoals die in jouw organisa-tie bestaat.
Natuurlijk, een vacaturetekst met taken en verantwoordelijkheden blijft zinvol als wervingsinstrument. Maar het is wat je zou kunnen noemen ‘platte communicatie’. Laten we ons de vraag stellen wat de starter in eerste instantie wil horen, waardoor besluit deze bij jou te solliciteren?
Het is mijn ervaring dat jonge mensen vooral inspiratie zoeken en dat ze be-vestigd willen worden in hun romantische beeld van werk. Hoe je dat doet? Door ze te vertellen dat je constant innoveert, mooie producten maakt, werkt aan duurzaamheid. Laat de student zien wat het bestaansrecht is van je bedrijf. En vertel wat jouw organisatie bijdraagt aan een betere wereld. Vertel ook dat ze worden begeleid door ervaren en bevlogen collega’s en dat er volop opleidingsmogelijkheden zijn. Dit soort zaken triggert jonge mensen, dáár worden ze blij van. In feite is dit meer employer branding dan job branding. En ja, recruitment is marketing!
Kortom, je doet er goed aan je te verplaatsen in de student. Opvallend is dat de meeste van hen niet nu al willen kiezen. Ze willen niet op papier de keuze maken voor een vacature in een afdeling/vestiging. Wat ze wel wil-len, is werken bij een ‘gaaf bedrijf waar spannende dingen’ gebeuren. Daar past een brede entree bij, zoals een management-traineeship of ‘domein-traineeships‘ – bijvoorbeeld in Logistiek, Finance, Marketing of IT. In welke specifieke eerste functie ze terecht zullen komen, hoeft niet meteen al dui-delijk te zijn. Na de ‘eerste verliefdheid’ ga je de student immers begeleiden naar een concrete functie, die mooi aansluit bij zijn of haar passie en talent.
Organisaties die hebben verzuimd te investeren in hun employer brand zul-len het op de campus lastig krijgen. Wie daar twee jaar niet komt, mag niet verwachten dat het storm loopt als je ineens gaat werven voor vacatures – de studenten kennen je simpelweg onvoldoende. Denk dus na over wat de redenen voor een student kunnen zijn ‘verliefd’ te worden op je bedrijf. En creëer vervolgens laagdrempelige tools, zoals inhouse events en brede startersrollen om ze te binden. Die eerste, concrete job volgt dan vanzelf.
“Studenten willen nog niet echt kiezen. Creëer laag-drempelige en ‘brede’ in-
gangen om de eerste stap te vergemakkelijken
Campus•Connect 1/2014
4
IDEALEINHOUSEDAGEERST ZAAIEN.LATER OOGSTEN
Inhousedagen van The Boston Consulting Group zijn altijd een succes. Bijzonder: er is geen enkele vorm van selectie en toch dragen de inhousedagen van BCG bij aan de werving.
Wat zijn de ingrediënten van dit succesrecept? Kort door de bocht: BCG investeert vanaf het eerste contactmoment in personal deve-lopment van de kandidaten, houdt het op events dicht bij zichzelf, en kan bogen op personele inzet met draagvlak tot in de boardroom. Anna van Zuuren – Ten Cate, Experienced Hire Recruiter bij BCG en voormalig campus recruiter – over de bevindingen van BCG met inhousedagen als wervingstool.
Anna: “Ik werk nu drie jaar in het re-cruitment team van BCG, waarvan anderhalf jaar in deze functie. We zoeken consultants; een vak apart. Onze kandidaten moeten analytisch kunnen denken én heel sociaal inge-steld zijn. Daarnaast hebben we een
focustraject voor IT en richten we ons sterk op diversiteit. Dat laatste zie je vooral terug in onze events. Naast lezingen en inhousedagen zijn dat business courses in de vorm van een driedaagse masterclass bij ons of een vijfdaagse strategic masterclass in Parijs of Rome. We richten ons met onze activiteiten op álle universiteitssteden en leveren altijd een inhoudelijke bijdrage, dus nooit alleen een borrel of een diner.”
CASE“De inhousedag zien we als een kans om met veel kandidaten ken-nis te maken en te ervaren met wie er een wederzijdse klik is. Essentieel onderdeel: het werken aan een case. We mogen uiteraard weinig delen
Wat wij zoeken, vind je niet op een cv
”
5 TIPS SUCCESVOLLE INHOUSEDAG
• behandel altijd een case• wees actief in alle universiteitssteden• draag bij aan persoonlijke ontwikkeling• maak van inhousedag geen selectiedag• betrek medewerkers, creëer draagvlak vanuit de board
5
over onze klanten, maar dat maakt ons vak wel spannend en sexy. En ondanks dat kunnen we nog steeds cases presenteren die gebaseerd zijn op de werkelijkheid én nauw aansluiten bij de belevingswereld van onze kandidaten. Door ze samen met onze consultants uit te werken en soms zelfs met hen bij bedrijven langs te gaan, ontdekken kandidaten wat het vak consultant in de praktijk inhoudt.”
SAMEN“We hechten eraan collega’s actief te betrekken bij alle wer-vingsevents, dus ook bij inhouse-dagen. Dat wordt tot in de board belangrijk gevonden, al worden onze consultants uiteindelijk natuurlijk afgerekend op uren voor
de klant. Investeren in human capital is met recht dé USP van BCG. Op inhousedagen geven onze con-sultants meteen feedback aan de kandidaten: personal development staat voorop.”
“Door onze inhousedagen zelf te organiseren blijven we persoonlijk en dichtbij. Daarom werken we niet samen met partijen als Yer en Ebbinge. Bij uitzondering maken we gebruik van de diensten van een partij als Qompas. Met hen hebben we samen de beste kandidaten ge-zocht voor onze ‘This is counseling - Strategy workshop for women’. Toegevoegde waarde van Qompas in zo’n traject is hun grote netwerk en het feit dat zij daarbinnen ook kunnen selecteren op voor ons belangrijke competenties.”
GEEN SELECTIE“We spreken per jaar 1250 kandida-ten. Uiteindelijk nemen we er 30 aan. Van een inhousedag maken wij nadrukkelijk géén selectiemoment. Uiteraard kan niet iedereen die zich aanmeldt voor een inhousedag
deelnemen. We ontvangen graag het cv en voeren voor de business course een gesprek. In de praktijk blijken veel studenten na een inhouse dag bij ons te solliciteren, en dan volgt natuurlijk een gedegen selectieproces om de juiste talenten te vinden. Inhouse-events zijn bij BCG momenten van zaaien, niet van oogsten.”
Anna van ZuurenExperienced Hire Recruiter BCG
“Personal Development staat voorop
Campus•Connect 1/2014
Hoe willen hoogopgeleiden starten op de arbeidsmarkt?
Management Traineeship
Specialist Traineeship
Functie
Eigen bedrijf
Detachering
52,9
20,6
16,2
8,8
6
TRENDSAPP VOOR RECRUITERSNu alleen nog te downloaden in de VS: TheLadders Recruiter, een betaalde vacaturebank die werkgevers en werkzoekenden matcht. Met deze app kunnen recruiters werkzoekenden bekijken, met een ‘swipe naar links’ aan de kant zetten en met een ‘swipe naar rechts’ selecteren als mogelijke kandidaat. Het werkt ongeveer als Tinder, de populaire dating-app. Wellicht nemen andere vacaturebanken het idee over en kan straks ook de Neder-landse recruiter gaan ‘swipen’.
QOMPAS PARTNERLKVV EN QOMPAS LANCEREN WIDGETQompas werkt inmiddels 8 jaar samen met de Landelijke Kamer van Ver-enigingen. Zo bereiken we meer dan 40.000 studenten en bestuurders bij 48 studentenverenigingen in heel Nederland. We promoten het lid worden op Qompas StudieKeuze (lesmethode op ruim 400 middelbare scholen), nieuwsbrieven en het online magazine QM! Een sprekend voorbeeld van de samenwerking is de introductie van een widget, met een overzicht van open feesten en toernooien, carrièredeadlines van Qompas en LKvV-nieuws. De widget komt voor de zomer op alle verenigingssites. www.lkvv.nl
STATISTIEKENCAMPUS INTELLIGENCEHet Management Traineeship als eerste functie is bij de helft van de hogeropgeleiden populair. Eenvijfde prefereert een Specialist Traineeship. Detachering vinden hoog opgeleide starters het minst aantrekkelijk. Meer cijfers over hun voorkeuren: http://cms.qompas.nl, klik op Campusintelligence. Bron: continue onderzoek op Qompas CarrièreStart onder studenten en starters.
CASEOpdrachtgeverNederlandse SpoorwegenCorianne de BoerCampus Recruiter
ProjectNS Finance Business Rally (FBR). 3 dagen Business Course in Parijs met Financieel academisch toptalent.
UitdagingDat NS een vervoerder is weten veel mensen. Dat NS een top traineeship heeft ook. Maar topstudenten met een Finance-achtergrond denken
niet direct aan NS als ze een baan zoeken. De grootste uitdaging is het moment van campagne: in een vakantieperiode.
AanpakEen campagne in de huisstijl van de NS is uitgezet via reguliere kanalen, zoals campus partners en studiever-enigingen. De FBR is voor toptalent en kan een opstap zijn voor het traineeship. In de eerste selectie-ronde was er een gesprek met één van de CFO’s, daarna zijn 20 kandi-daten geselecteerd. Om voldoende goede kandidaten te garanderen, is gekozen voor Event Staffing door Qompas, naast de promotionele
campagne. Qompas garandeert een kwalitatieve inflow van minimaal 40 toptalenten.
ResultaatDe Finance Business Rally is inmid-dels achter de rug en was succes-vol. De campagne zorgde voor een sterke verhoging van de views op de werken-bij website. 50 aanmeldin-gen resulteerden in bijna 40 gesprekken en 20 matching talen-ten op een business course, die door alle partijen positief is ontvangen.
Anouk Kon QompasAdviseur Campus Recruitment & AMC
7
MIJN DROOMBAAN‘Ik ga voor een bedrijf dat zich con-stant wil verbeteren. Zo zit ik ook in elkaar. Je krijgt dan een mooie wisselwerking.’
MIJN AMBITIE ‘De financiële wereld fascineert me: mijn eerste aandelen kocht ik al in groep 6 ... Ik ambieer een traineeship in de consultancy of bij een bank. Het liefst in de VS – ik studeerde al eens in Silicon Valley.
De mensen daar hebben mijn hart gestolen, hun mindset is enorm inspirerend.’
MIJN TALENT ‘Ik kan een probleem vanuit ver-schillende hoeken benaderen, denk multidisciplinair. Aan de andere kant mis ik nog harde financiële kennis. Daarom doe ik volgend jaar de Master Finance & Investments.’
KRACHT VAN QOMPAS‘Ze brengen bedrijven en talenten bij elkaar. Ik bezoek regelmatig hun evenementen, die mij een perfect beeld van een specifiek bedrijf geven. Qompas is vooral erg handig: ze zijn mijn poort naar de arbeids-markt.’
“Ik zoek constant uitdagingen. Anders is de lol er snel af
TOPTALENTJurjen (25) twijfelt nog tussen een baan als consultant of bij een bank. Als het maar in het buitenland is: liefst New York.
Jurjen van RheeInnovation & Entrepreneurship
Universiteit van AmsterdamStudeert af: juli 2015
Campus•Connect 1/2014
Campus•Connect is een uitgave van Qompas
NIEUWE RECRUITERS
KOOS WURZERnu: Corporate Recruiter bij Danonevan: TNO, Careermaker
ALICE CORNELISSENnu: Senior Adviseur Arbeidsmarkt-communicatie bij Liandervan: Liander, Olympia & ASR
IMKE PETERSnu: Consultant bij Top of Mindsvan: BCG
CARLIJN VAN DER KAMPnu: Corporate Recruiter bij Friesland Campinavan: Hillary Step, LinQ
LOTTE VAN DEN BERGnu: IT Recruiter bij Coolbluevan: Boskalis
EVENTS
10/4: REFERRAL RECRUITMENTReferral doe je er niet even bij. Het vergt een strakke administratie en ondanks de bonussen moet je de collega’s continu om hulp blijven vragen. En: de hoogte van de bonus is niet het belangrijkste voor een geslaagd programma. Dat bleek op de Referral Recruitment bijeen-komst van het Campusrecruitment Netwerk, bij Capgemini.
17/9: CAMPUS RECRUITMENT EVENT Qompas, vanaf dit jaar dé campus-partner van Recruiters United, is sponsor van het jaarlijkse Campus Recruitment Event. Leden van het Campusrecruitment Netwerk kun-nen kosteloos deelnemen. Kijk op: campusrecruitment.ning.com
![[Challenge:Future] E.P.I.C. TRAINEESHIP](https://static.documents.pub/doc/80x56/558c0f29d8b42aa8338b46ff/challengefuture-epic-traineeship.jpg)
