Consejos y tendencias para crear un ambiente de aprendizaje en las
empresas
Lynn Mora
+branding+marketing+e-learning+pedagogía+ecommerce+gamification+emprendimiento+revenue management+community management
EXPERIENCIA:
Startups en Alpha:- PRINTALO, RE.PE, EDUVERSIA
ACADÉMICO:
EMPRENDIMIENTO: PERTENEZCO A:SKILLS & EXPERTISE:
1
Para recordar
Responderemos preguntas al final de la sesión
Para preguntar, utilice el área de chat2
3Publicaremos esta presentación luego, no es necesario tomar capturas de pantalla
4 Esta sesión será grabada y luego podrán ver la charla en el momento que deseen
Fuente: - National Research Business Institute
“23% de empleados renuncian por falta de oportunidades de desarrollo y capacitación”
¿Por qué es importante educarnos constantemente?
Aprendizaje de toda la vida: Las cosas están cambiando a una velocidad que no se ha
visto antes
Ventaja competitiva:El conocimiento superior y habilidades aplicadas pueden
llevar a un mejor desempeño
Crecimiento personal como necesidad humana: La necesidade de crecimiento es única de los humanos, necesitamos mejorar las herramientas que utilizamos
En el mundo somos
7 mil millones de personas*de las cuales el 35% aproximadamente
están “conectadas” a Internet**
Fuente: Comscore 2013
En los últimos 10 años el cerebro ha evolucionado con la rapidez de 50 años.
Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small
Hoy las personas sufren de hiperactividad, menos capacidad de retención, menos concentración.
Fuente: El cerebro digital – Dr. Gary Small
Pero además son multitareas.
Y han aprendido a filtrar lo que realmente les interesa.
¿Entonces cómo podemos comenzar?
1Convertir a todos en educadores, el conocimiento está en todosBrindarles una herramienta que les ayude a lograr eso.2
Brindar incentivos que apoyen este comportamiento
3
Aplicación de mecánicas de juego en procesos de no-juego para incrementar engagement y motivación.
Gamification
El gamification siempre ha existido
Las personas aprenderán mucho más desde plataformas móviles.
Brindar una herramienta que les ayude
“72% de 600 compañías encuestadas dijeron que las tecnologías de aprendizaje como el eLearning y mobile learning les
ayudaron a adaptar su negocio más rápidamente a los cambios” - Encuesta: Towards
Maturity Benchmark
Fuente: Shift eLearning
¿Cómo podemos beneficiarnos del eLearning para crear una
organización de aprendizaje?
1 Costo operativo reducido
85% De cada dólar gastado
en capacitación se gasta en el mismo
evento de capacitación
(capacitador, tiempo, viaje, salón, viáticos,
etc).
50%-70%
Son los ahorros de reemplazar la
capacitación basada en el instructor con
eelearning
Enriquecimiento del contenido de capacitación
2
25%-60% Incremento en retención de
conocimiento al adoptar el eLearning
3 Aprendiendo juntos, en cualquier momento, desde cualquier parte
El aprendizaje con eLearning significa que los cursos pueden ser enseñados en sesiones
más cortas y esparcirse a diferentes días haciendo que las empresas no pierdan un empleado por días enteros de una sola vez.
Podríamos usar plataformas abiertas de conocimiento como youtube.com/EDU
o TED.com
?
Pero las empresas necesitan una herramienta interna
propia que genere este espacio de transmisión de
conocimiento• Knowledge management• Entrenamiento a
colaboradores• Entrenamiento a clientes• Tutoriales de aprendizaje
Mi recomendación para lograr este entorno de aprendizaje: Eliademy for Business
Mejoran los instructores, empleados y la organización
Fácil de administrar
Catálogo de cursos dentro de la empresa
Plataforma de creación de cursos simple y fácil de usar
Funciones sofisticadas para el instructor
Para usuarios de Google Apps for Business es también sencillo de
agregar
Pueden crear una cuenta en Eliademy for Business sin costo (hasta 5 usuarios) en: https://eliademy.com/business-signup?ref=00030
Si usan Google Apps for Business, pueden integrar la herramienta desde el panel de administrador fácilmente.
