8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
1/28
GRAND DESIGN
APARATUR SIPIL NEGARA
(ROADMAP 2015-2019)Bengkulu, 21 April 2016
Dr. Ir. Setiawan Wangsaatmaja, Dipl. SE, M.EngKementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
2/28
KERANGKA PAPARAN
1. ASN sebagai Pilar Pembangunan Nasional
2. Roadmap Pembangunan ASN 2015-2019
3. Penutup
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
3/28
SN SEB G I PIL R
PEMB NGUN N INDONESI1
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
4/28
Jumlah Pegawai ASN: 4.498.643 (PU PNS-BKN: Des 2015)
- Pusat : 20,94%- Daerah: 79,06%
Rasio Pegawai ASN terhadap Angkatan Kerja : 3,08%
PEGAWAI ASN REPUBLIK INDONESIA
7
2521
38 38
54 5664
79 8183
94
412
22
44 44
58
47
61
7580
89
100
0
20
40
60
80
100
2002 2012
1,7 2,1 2,9 2,53,71,91,2
0,7
2,9 RASIO THD PENDUDUK (%)
POSISI INDONESIA DALAM WORLDWIDE GOVERNMENT INDIKATOR
(EFEKTIFITAS PEMERINTAHAN), BANK DUNIA 2013
11,4
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
5/28
Visi Pembangunan 2005-2025INDONESIA YANG MANDIRI, MAJU, ADIL DAN MAKMUR
(UU 17 TAHUN 2007)
RPJMN 2015-2019
ADALAH RPJMN KE III DALAM RPJPN 2005-2025
Reformasi
Birokrasi &UU ASN
Good
Governance
SMART ASN
ASN
Human Capital
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
6/28
NAWA CITA3 PROGRAM WAJIB, 4 PROGRAM PRIORITAS & 1 PROGRAM DUKUNGAN
PROGRAM WAJIBKESEHATAN
PENDIDIKAN
PENANGGULANGAN KEMISKINAN
PROGRAM PRIORITASPEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR
PEMBANGUNAN POROS MARITIM
PEMBANGUNAN KETAHANAN ENERGI
PEMBANGUNAN KETAHANAN PANGAN
PROGRAM DUKUNGANREFORMASI BIROKRASI
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
7/28
RO M P
P R TUR SIPIL NEG R2
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
8/28
Arah Strategis Pembangunan Nasional2015-2019
(Perencanaan, Rekruitmen & Profesionalisme)
Tantangan Manajemen SDM ke Depan
HIGHLY COMPETITIVE -AFTA-MEA• GLOBALISASI• COMPETITIVE ANTAR NEGARA
• TEKNOLOGI INFORMASI & DIGITASI
• HIGH COLLABARATION
SMART ASN
1. BERWAWASANGLOBAL
2. MENGUASAI
IT/DIGITAL DAN
BAHASA ASING
3. DAYA
NETWORKING
TINGGI
2019
Tantangan SDM Internal• MISMATCH KETERSEDIAAN ASN DG STRATEGI
PEMBANGUNAN
• MISMATCH SPESIFIKASI JABATAN & MAN
QUALIFICATION
• PENEGAKAN DISIPLIN BLM SEPENUHNYA
DIJALANKAN
• KESADARAN SDM SBG HUMAN CAPITAL MSH
RENDAH
• Profil SDM ASN
saat ini
2015
• Benchmark ASN
Internasional
SASARAN PEMBANGUNAN ASN 2015 - 2019
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
9/28
Guru 1.726.991 38,23 %
Medis 31.174 0,70 %
Paramedis 307.953 6,94 %
JF Profesional 219.853 4,80 %
JF U (Administrasi) 1.906.306 42,19 %
J Struktural 324.849 7,14 %
TOTAL PNS 4.517.126 100 %
AsalJumlah
Pengangkatan
Persentase
(%)
Ratio
Terhadap
thd Total PNS
Tenaga Honorer
(THK1 + THK2) 1.163.883 60% 26%
Pelamar Umum 775.884 40% 17%
JUMLAH
PNS (BKN)
PER
JUNI 2015
PENGANGKATAN CPNS NASIONAL
TENAGA HONORER Vs PELAMAR UMUM (2005-2014)
KOMPOSISI ASN BERDASAR JABATAN
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
10/28
Jumlah PNS menurut Kelompok Umur dan Gender
Pria Wanita
Jumlah PNS menurut Kelompok Umur, Gender dan Tingkat Pendidikan
1
2
3
4
21/04/2016 Badan Kepegawaian Negara Sumber: PU-PNS BKN, 2016
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
11/28
KOMPETEN-
KUALIFIKASI SESUAI
& BERKNERJA
DIPERTAHANKAN
TIDAK KOMPETEN-KUALIFIKASI TIDAK SESUAI
NAMUN BERKINERJA
DIKLAT/MUTASI
KOMPETEN-
KUALIFIKASI SESUAI
TIDAK BERKINERJA
DIKLAT KOMPETENSI
TIDAK KOMPETEN-KUALIFIKASI TIDAK SESUAI
& TIDAK BERKINERJA
RASIONALISASI
PEMETAAN
KINERJA & KUALIFIKASI-KOMPETENSI PEGAWAI ASNPejabat Pembina Kepegawaian (PPK) Wajib Melakukan Pemetaan Kualifikasi
& Kompetensi ASN
BERKINERJATIDAK BERKINERJA
K O M P E T E N -
K U L A I F
I K A S I
S E S U
A I
T D K K O M P E T E N -
K U A L I F I K A S I
T I D A K S E S U A
I
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
12/28
SASARAN 2015 2016 2017 2018 2019
Inpassing nasional JF
Moratorium CPNS Terbatas
Talent Management JPT & JA ASN
& Pengembangan Assessment Centre
Rekruitmen ASN
ROADMAP ASN 2015-2019
Penyelarasan Kompetensi dgn jabatan
Gaji & Tunj. berbasis kinerja
SMART ASN
Berbasis
Sistem Merit
Rekruitmen CPNS & PPPK (Pendidik, Kesehatan,
Penegak Hukum, Formasi Khusus, dan Tenaga
Teknis yg mendukung Nawa Cita)
Profesionalisme ASN
Audit Organisasi & Penataan ASN
& Redistribusi Pegawai
Perencanaan ASN
ASN AWARD
Capacity Building ASN (12 hari/tahun) TNA
Standar
Kompetensi
Jabatan
Gen YManagement
S
A S A R A N 1
S A S
A R A N 2
S A S
A R A N 3
Anjab & ABK dg E-FORMASI & SIM-ASN sesuai dengan Arah
Pembangunan Nasional (NAWACITA)
Syarat Sertifikat dlm Jabatan
RPP UU ASN
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
13/28
Sasaran 1
Sistem Perencanaan ASN
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
14/28
KORIDOR JAWA
Makanan-minuman, tekstil, peralatan
transportasi, perkapalan, telematika,
alutista, Jabodetabek area
KORIDOR SUMATERA
Kelapa Sawit, Karet , Batu Bara,
Perkapalan , Besi Baja, Kawasan
Strategis Nasional (KSN) Selat Sunda
KORIDOR KALIMANTAN
Minyak dan Gas, Batubara, Kelapa Sawit,
Besi Baja, Bauksit, Perkayuan
KORIDOR SULAWESI
Pertanian Pangan (Padi, Jagung, Kedelai
dan Ubi Kayu), Kakao , Perikanan , Nikel ,Minyak dan Gas ,Bumi (Migas)
KORIDOR BALI - NUSA TENGGARA
Pariwisata, Perikanan, Peternakan
KORIDOR PAPUA – KEP. MALUKU
Pertanian Pangan – MIFEE, Tembaga ,
Nikel, Minyak dan Gas Bumi , Perikanan
PUSAT EKONOMI
ALUR LAUT KEPULAUAN INDONESIA
JALUR LAUT NASIONAL PRIMER
GUNUNG API UTAMA (TOTAL 129 GUNUNG API AKTIF)
SEBARAN EPICENTRUM GEMPA
PERENCANAAN ASN SESUAI ARAH PEMBANGUNAN NASIONAL
SUMBER: SWANGSAATMAJA & BERBAGAI SUMBER, 2014
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
15/28
Sasaran 2
Sistem Rekruitmen ASN
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
16/28
REGISTRASI MANUAL REGISTRASI ONLINE
Seleksi CPNS
Sebelum 2014 2014
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
17/28
PAPER-BASED TEST
Muara Enim
COMPUTER
ASSISTED TEST (CAT)
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
18/28
AROUND 1.381.343 APPLICANT
ANSWER SHEETS
PAPER-BASED TEST
RESULT HANDLING
COMPUTER ASSISTED
TEST (CAT)-THE RESULT
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
19/28
ASN RECRUITMENTPAPER-BASED TEST and COMPUTER ASSISTED TEST (CAT)
In 2012: CAT is not used yet
In 2014: 469 institutions used CAT in the
recruitment process
2012 2013 2014
CAT 0 215 469
LJK 43 73 0
Pengadaan CPNS dengan CAT dan LJK
2012
2014
215
73
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
20/28
Seleksi Terbuka JPT
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
21/28
Sasaran 3
Profesionalisme ASN
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
22/28
• PENGEMBAMGAN KAPASITAS ASN MERUPAKAN HAK DG ALOKASI
WAKTU 80 JAM/TAHUN• SEKOLAH KADER SEBAGAI AKSELERASI ASN YG BERKINERJA &
BERPRESTASI LUAR BIASA
• ROTASI JPT SECARA NASIONAL
• KINERJA BERKORELASI DENGAN GAJI & TUNJANGAN
• PEMBERHENTIAN KARENA TIDAK BERKINERJA
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
23/28
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
24/28
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
25/28
PENGHARGAAN
INTERNASIONAL
“ ASEAN PUBLIC SECTOR ADMINISTRATION OF
THE YEAR”
DITERIMA WAKA BKN
DI KUALUMPUR,10 OKTOBER 2014
FUTURE GOVERNMENT
AWARD 2014
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
26/28
PENUTUP3
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
27/28
TEMBOK BESAR CHINADibangun pada masa Kaisar Qin Shi Huang 259 –210 SM
Pembangunan lebih dari 10 tahun
Panjang 2400 KM
Tebal 4 –13 M
Tinggi 7 –
16 M
Dalam 100 tahun pertama, musuh berhasil
masuk sebanyak 3x. Bukan dengan cara
merubuhkan benteng, namun dengan cara:
GRATIFIKASI PENJAGA.
8/18/2019 Grand Design Roadmap Asn
28/28
TERIMAKASIH