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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Nombre de la materia:Otorgar servicios y Controlar movimientos e incidencias del personal en la Organizacin
Periodo escolar en que se imparte: Feb-Julio 2011 Semestre: 6to. Grupo (s): TAD B
Nombre del docente 1. C.P.A. Elva Patricia Lpez Garibay
Fecha: 2 Febrero 2011 Frecuencias por semana: 4 Total de horas al semestre: 64
Competencias a las que contribuye este curso :BASICA: Capacidad de manejo de la informacin, habilidad de expresin, toma de decisiones y solucin d problemas.
DISIPLINARES: Elegir fuentes de informacin ms relevantes, identificar ideas claves, clasificar y ordenar la informacin obtenida, manejar tecnologa de la
informacin, seguir instrucciones de forma reflexiva.
PROFECIONALES Y LABORALES***El alumno adquiere los conocimientos necesarios bsicos para la seleccin y el reclutamiento del personal en la organizacin, as como tambin los conocimientos
necesarios para la contratacin
***Sera capaz de escuchar, interpretar y tomar nota de la informacin recopilada de los candidatos al puesto***El alumno desarrollara habilidades para la integracin de expedientes
***El alumno utilizara las diferentes herramientas de trabajo para la contratacin, integracin y desarrollo de nomina en la organizacin.
Tipo de competencia: El alumno desarrollara los conocimientos para efectuar el a nlisis y evaluacin de los candidatosa un puesto en nuestra organizacin as como a manejar la informacin de los mismos para laintegracin a la empresa o baja de la misma llevando un control y reporte de sus incidenciasmediante las herramientas tcnicas o equipo de trabajo necesarios.
Objetivo General de la materia:Aprender los conceptos bsicos para realizar la seleccin, contratacin e integracin del personal a la empresa, hasta laRealizacin de el registro de los movimientos en la contratacin de personal elaborando la documentacin corre spondientepara el proceso de integracin a la nomina o en su caso baja de los mismos, as como tambin realizar los reportes de laincidencia del personal.
Unidades Temticas1er. Parcial Controlar la documentacin del
personal que se integra alaorganizacin
2do. Parcial Registrar los movimientosdel personal utilizandolos mov. respectivos y
3er. Parcial Reportar incidencias,para las deduccionescorrespondientes en la
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formatos nomina.
INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 2 al 4 del mes de: FEBRERO de 2011 Hoja No. 1 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUENCIAS
SABERreas de conocimiento
SABER HACERPrctica a realizar
(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas en
base al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 11.1 Clasificar las fuentes A Los conceptos bsicos Comprender y Aplicar los Analtico y objetivo Examen rpido
y medios de reclutamiento y En relacin a la selecc Conocimientos adquiridos Conocimiento adquirido Resolucin de investigaciones,
Seleccin de los candidatos Cion de personal Para el reclutamiento de per Apuntes en s cuaderno Problemas, etc.De una organizacin. D sonal a la empresa realizan Practicas Evaluacin continua
y Introduccin Do investigaciones de las Receptiva Apuntes de cuadernoy Poltica trascendente Diferentes fuentes de recluy Reclutamiento Tamiento. Perseverancia Respuestas a cuestionarioy Seleccin y la Integracin
legislacin C Conceptualizacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORES
PLAN DE CLASE
Semana: del 7 al 11 del mes de: FEBRERO de 2011 Hoja No. 2 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUENCIAS
SABER
reas de conocimiento
SABER HACER
Prctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SER
Actitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DE
EVALUACION
Unidad 11.2 Instruir y verificar A Aprender a aplicar los Aplicara los conocimientos Analtico, objetivo y critico. Practicas
El llenado de los medios de Medios de seleccin Adquiridos para la seleccin Apuntes Resolucin de problemas
De seleccin de los candidatos Del personal as como Del personal Tareas de investigaciones de Exposicin
De una organizacin. Sus conceptos bsicos Campo Evaluacin continua
*Principios de la seleccin Conclusiones escritas Apuntes de cuaderno
Colocacin, orientacin , D
tica profesional, congruencia Receptiva Respuestas a cuestionario
Entre la persona y su trabajo y C Perseverancia
Las diferencias individuales Integracin
Conceptualizacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORES
PLAN DE CLASE
Semana: del 14 al 18 del mes de: FEBRERO de 2011 Hoja No. 3 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUENCIAS
SABER
reas de conocimiento
SABER HACER
Prctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SER
Actitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DE
EVALUACION
Unidad 1Seleccin y Colocacin A Conocer los instrumentos Comprender los instrumentos y Analtico para llevar a cabo las
Instrumentos de evaluacin Bsicos de la entrevista Aplicarlos en el anlisis del can Diferentes propuestas o alterna Examen oral
*Solicitud *Curriculum D Didato al puesto. Tivas de candidatos al puesto Exposicin de temas
*Entrevista inicial, tcnica y de Llenado de solicitud y curriculum Apuntes Evaluacin continua
Seleccin as como sus fases y el C vitae Formatos Apuntes de cuaderno
Informe de la misma Practicas Llenado de formatos
Receptiva Respuestas a cuestionario
Perseverancia
Integracin
Conceptualizacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 21 al 25 del mes de: FEBRERO de 2011 Hoja No. 4 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUEN
CIAS
SABERreas de conocimiento
SABER HACERPrctica a realizar
(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas en
base al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 11.3 Clasificar los tipos de A Adquirir los conoci Distinguir los diferentes
contraExaminar el contrato de Exposicin oral
Contratos y de trabajadores Mientos esenciales Tos de trabajo as como Trabajo y exponer su Trabajo en equipoDe acuerdo a la LFT De la LFT en la contra La integracin del expediente importancia Cuestionarios
Introduccin D Tacion de empleados De los trabajadores Apuntes Evaluacin continua
Contrato de trabajo: Investigara los tipos de Llenado de Contratos Apuntes de cuaderno
*Concepto y tipos Contratos Investigaciones de campo.1.4 Integrar el expediente del Llenado de formato Receptiva Respuestas a cuestionario
Trabajador Registros y bienvenidas Perseverancia
*Registro, bienvenida y acti Integracin
vidades C Conceptualizacin
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Semana: del 28 AL 04 del mes de: MARZO de 2011 Hoja No. 5 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUEN
CIAS
SABERreas de conocimiento
SABER HACERPrctica a realizar
(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas en
base al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 11.5 Informar al trabajador A Los conceptos bsicos de Investigara las definiciones de: Analizara las dif. Situaciones Examen rpido
Las condiciones de seguridad e Seguridad Accidente de trabajo Laborales en cuestin de Exposicin de temas
Higiene en la empresa. Higiene Enfermedad profesional Seguridad y tomara las
Lineamientos poltica laboral D Accidente Incapacidad Medidas pertinentes Evaluacin continua
Reglamento de seguridad e H. El alumno demostrara el enten Receptiva Apuntes de cuaderno
Prevencin de accidentes C Cimiento de los conceptos y lo Perseverancia Solucin de problemas
Aplicara dentro de su practica Integracin Respuestas a cuestionario
Conceptualizacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORES
PLAN DE CLASE
Semana: del 07 Al 11 del mes de: Marzo de 2011 Hoja No. 6 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUENCIAS
SABER
reas de conocimiento
SABER HACER
Prctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SER
Actitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DE
EVALUACION
Unidad 22.1 Clasificar el tipo de mov A Adquirir los conocimien- Realizara practicas en el llenado Apuntes Exposiciones
Del personal en la empresa Tos necesarios as como Solicitudes afiliatorias, altas, Formatos Examen rpido
Movimiento afiliatorio, altas, ba Los conceptos bsicos en Bajas, modificaciones, etc. Movimientos Practicas documentales
jas, reingresos, modificacin de Materia de afiliacin Aplicacin de lo aprendidoEvaluacin continua
Salarios. En casos prcticos Apuntes de cuaderno
Como se presentan los mov. D Receptiva Solucin de problemas
Datos de los movimientos Perseverancia Respuestas a cuestionario
Presentacin por internet Integracin
Requisitos y beneficios de inter. C Conceptualizacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 14 Al 18 del mes de: MARZO de 2011 Hoja No. 7 de 17
UNIDAD Y TEMA SECUENCIAS
SABERreas de conocimiento SABER HACERPrctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 22.2 Determinar el salario A Realizar las operaciones
Determinacin de losimportes
Solucin de problemas Solucin de practicas
Base de cotizacin Necesarias para el calcu De cada uno de los conceptos Aplicando los conocimientos Determinacin de salarios base deConcepto Lo del salario base Realizacin de ejercicios practi Adquiridos. Cotizacin.
Gratificacin anual, prima D Cos plantendose distintas Practicas, apuntes, clculos. Examen practico
Vacacional, fondo de ahorro, Situaciones laborales. Receptiva Evaluacin continua
Alimentacin y despensa C Perseverancia Apuntes de cuaderno
Integracin Solucin de problemas
Conceptualizacin Respuestas a cuestionario
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 21 Al 25 del mes de: MARZO de 2011 Hoja No. 8 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUEN
CIAS
SABERreas de conocimiento
SABER HACERPrctica a realizar
(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas en
base al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 22.3 Tramitar altas, bajas y A Conceptos bsicos y cono Llenado y presentacin de Aplicacin de los conoci- Practicas
Modificaciones en forma perso D Cimiento de formatos y Los distintos movimientos ante Mientos adquiridos en las Presentacin de Formatos
Nal y/o por internet C Formas de presentacin La institucin correspondiente Situaciones reales empresa Examen Rpido
SUA riales Evaluacin continua
SD Receptiva Apuntes de cuaderno
SDI Perseverancia Solucin de problemas
IDSE Integracin Respuestas a cuestionario
Conceptualizacin
Analitico
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 28 Al 01 del mes de: ABRIL de 2011 Hoja No. 9 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUEN
CIAS
SABERreas de conocimiento
SABER HACERPrctica a realizar
(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas en
base al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 22.4 Retencin de cuotas A Clculos necesarios y Calculo de las retenciones de Aplicacin de los conocimi- Ejercicios prcticos
Del IMSS a trabajadores Determinacin del salario Acuerdo a los limites estbleci- Entos en las practicas de una Tareas
*Cuando el salario base no exce D Base de cotizacin Dos por la ley del IMSS empresa Examen rpido
de de 24 SMG Receptiva Evaluacin continua
*Cuando excede 24 SMG pero Perseverancia Apuntes de cuaderno
no de 25 Integracin Solucin de problemas
*Cuando excede de 25 SMG Conceptualizacin Respuestas a cuestionario
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORES
PLAN DE CLASE
Semana: del 04 Al 08 del mes de: ABRIL de 2011 Hoja No. 10 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUENCIAS
SABER
reas de conocimiento
SABER HACER
Prctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SER
Actitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DE
EVALUACION
Unidad 12.5 Retencin de cuotas D Clculos necesarios y Calculo de las retenciones de Aplicacin de los conocimi- Ejercicios prcticos
Del IMSS a trabajadores Determinacin del salario Acuerdo a los limites estbleci- Entos en las practicas de una Tareas
*Cuando el salario base no exce Base de cotizacin Dos por la ley del IMSS empresa Examen rpido
de de 24 SMG Receptiva Evaluacin continua
*Cuando excede 24 SMG pero Perseverancia Apuntes de cuaderno
no de 25 Integracin Solucin de problemas
*Cuando excede de 25 SMG C Conceptualizacin Respuestas a cuestionario
DABIF-011-02
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DABIF-011-02
INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 11 Al 15 del mes de: ABRIL de 2011 Hoja No. 11 de 17
UNIDAD Y TEMA SECUENCIAS
SABERreas de conocimiento SABER HACERPrctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 22.6 Determinacin de la A Clculos necesarios y Calculo de las retenciones de Aplicacin de los conocimi- Ejercicios prcticos
Liquidacin mensual de cuotas Determinacin del salario Acuerdo a los limites estbleci- Entos en las practicas de una Tareas
Al IMSS. D Base de cotizacin Dos por la ley del IMSS apli- Empresa interactuando en la Examen rpido
Por seguros de riesgo de trabajo Cando los mtodos y tcnicas misma Evaluacin continuaEnfermedades y maternidades, Correspondientes. Receptiva Apuntes de cuaderno
Invalidez y vida, guarderas y Perseverancia Solucin de problemas
Prestaciones sociales Integracin Respuestas a cuestionario
Conceptualizacin
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DABIF-011-02
INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 2 Al 6 del mes de: MAYO de 2011 Hoja No. 12 de 17
UNIDAD Y TEMA SECUENCIAS
SABERreas de conocimiento SABER HACERPrctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 12.7 Determinacin de la A Clculos necesarios y Calculo de las retenciones de Aplicacin de los conocimi- Ejercicios prcticos
Liquidacin mensual de cuotas Determinacin del salario Acuerdo a los limites estbleci- Entos en las practicas de una Tareas
Al IMSS. D Base de cotizacin Dos por la ley del IMSS empresa Examen rpido
Por seguros de riesgo de trabajo Receptiva Evaluacin continuaEnfermedades y maternidades, Perseverancia Apuntes de cuaderno
Invalidez y vida, guarderas y Integracin Solucin de problemas
Prestaciones sociales Conceptualizacin Respuestas a cuestionario
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 09 al 13 del mes de: MAYO de 2011 Hoja No. 13 de 17
UNIDAD Y TEMA SECUENCIAS
SABERreas de conocimiento SABER HACERPrctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 3Reporte de Incidencias A Conceptos de incidencias Aprender a identificar las inci- Diferenciar los diferentes ti- Examen conceptual.
3.1. Clasificar la Incidencias, D Dentro de la empresa Dencias para calcular las deduc- Pos de incidencias. Evaluacin continua
Causadas por el personal. C Ciones. Apuntes, cuaderno y Apuntes de cuaderno
Investigacin documental de las Conclusin escrita Solucin de problemasIncidencias, tipos, polticas y Receptiva Respuestas a cuestionario
Normas que las rigen Perseverancia
Integracin
Conceptualizacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 16 al 20 del mes de: Mayo de 2011 Hoja No. 14 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUENCIAS
SABERreas de conocimiento
SABER HACERPrctica a realizar
(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas en
base al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 33.2 Identificar normas y A Identificar las incidencias Analizar las incidencias aplican- Calculo de deducciones por Practica
Polticas aplicables en la organi- D Do las polticas de la empresa. Incidencia segn corresponda Trabajo de investigacin
Zacion para el calculo de san- Calcular las deducciones Saber ser analtico CuestionariosCiones causadas por inceden- Apuntes en cuaderno Evaluacin continua
Cias. C Ejemplo de clculos Apuntes de cuaderno
Receptiva Solucin de problemas
Perseverancia Respuestas a cuestionario
Integracin
Conceptualizacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORESPLAN DE CLASE
Semana: del 23 al 27 del mes de: MAYO de 2011 Hoja No. 15 de 17
UNIDAD Y TEMASE
CUENCIAS
SABERreas de conocimiento
SABER HACERPrctica a realizar
(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas en
base al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 33.3 Elaborar el reporte de A Identificar la incidencia Aplicar y calcular la sancin Analizar la informacin refe- Examen rpido
Incidencias que causan deduc- Al empleado. Rente a la incidencia y con- Tareas
Ciones al trabajador D Realizar ejercicios prcticos de Cluir con el calculo de le PracticasClasificar las incidencias Incidencias Sancin laboral Evaluacin continua
Reporte en cada control de Plantear situaciones reales Practicas Apuntes de cuaderno
Empleado en caso de incidencia C Identificando los efectos de Cuaderno Solucin de problemas
Sancin laboral Simular situaciones reales Respuestas a cuestionario
Analtico, conceptualizar,
perseverancia e investigacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORES
PLAN DE CLASE
Semana: del 30 al 03 del mes de: JUNIO de 2011 Hoja No. 16 de 17
UNIDAD Y TEMA SECUENCIAS
SABERreas de conocimiento SABER HACERPrctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 33.4 Tramitar justificaciones A Calcular el descuento se- Tramitar justificantes Analtico Examen conceptual
Y reportes de incidencias en el Gun la incidencia Efectuar reportes para el Llenado de formatos de Cuadro sinoptico
Depto. Correspondiente. Reporte de incidencias Control en recursos humanos Incidencia Practicas
*Justificaciones De la empresa Llenado de reportes para Evaluacin continua-Incapacidades del IMSS D Realizar practicas en el llenado Control Apuntes de cuaderno
-Tiempo para presentarlas De reportes y justificantes Apuntes
-Reporte a el depto. Correspon- Receptiva Respuestas a cuestionario
diente C Perseverancia
Integracin
Conceptualizacin
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INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS SUPERIORES
PLAN DE CLASE
Semana: del 06 al 10 del mes de: JUNIO de 2011 Hoja No. 17 de 17
UNIDAD Y TEMA SECUENCIAS
SABERreas de conocimiento SABER HACERPrctica a realizar(Tareas, investigacin, etc.)
SABER SERActitudes desarrolladas enbase al conocimiento
INSTRUMENTO DEEVALUACION
Unidad 33.5Aportaciones al A Concepto de salario base Integracin de salario para el Aplicar los conocimientos Examen practico
INFONAVIT Y salario base Calculo de la cuota Adquiridos en el clculo de Investigaciones y exposicin de la
Concepto D La cuota correspondiente a Misma.
Salario diario integrado Cada empleado Evaluacin continuaDeterminacin o calculo C Receptiva Apuntes de cuaderno
Perseverancia
Integracin Respuestas a cuestionario
Conceptualizacin
DABIF-011-02
8/7/2019 Plan de Clase version MOV e INC. 2010-Enero con competencias
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Instrucciones para llenado del formato del Plan de Clase:
Llenar la informacin que se le solicita. En caso de necesitar ms hojas para complementar su Plan de Clase, favor de adicionarlas. UNIDAD Y TEMA: Anotar el nmero y ttulo de la Unidad y los Temas que se van a desarrollar deben corresponder a
la Unidad, por ejemplo 1.1, 1.2, etc.
SECUENCIAS: Anotar cada etapa de la secuencia didctica: Apertura, Desarrollo, Cierre. PRCTICA A REALIZAR: Anotar las actividades que se van a realizar en el desarrollo de la clase, as como las tareas,
investigaciones, etc. solicitados por usted, indicando las competencias a fomentar.
EVIDENCIAS: Dejar plasmado el conocimiento adquirido en su cuaderno, hojas, libro, manual, por medio de: mapasmentales, diapositivas, exposicin oral o escrita, mapas conceptuales, cuestionarios, cuadro sinptico, resmenes,sntesis, prcticas, ejercicios, problemas, tcnica grupal, conclusiones escritas, etc.
INSTRUMENTO DE EVALUACIN: Qu es lo que va a evaluar, con qu porcentaje y con qu reactivo (examenrpido, exposicin, demostracin, resolucin de problemas, etc.)