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Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Sozialpsychologie – Kollektive Emotionen und Verhalten
Andreas Jäckel, Paul Grabisch
20.06.2013
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1. Theorie der Relativen Deprivation1.1. Grundlagen1.2. Bewertungsdimensionen
2. Studie3. Zusammenfassung4. Diskussion
• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Gliederung
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- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Relative Deprivation
Relative Deprivation- Wahrnehmung eines unverdienten Nachteils + - charakteristische Emotionen + - bestimmte Aktionstendenzen
Emotionen – Enttäuschung, Depression, Überraschung, Neid, Ärger, Wut…
4• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Relative Deprivation
Welche Emotionen sind unter welchen Umständen typisch?
Wie beeinflussen die spezifischen Emotionen im Zusammenhang mit RD das Verhalten?
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
5• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Relative Deprivation
Dimensionen der Bewertung:
1. Legitimität2. Verantwortung3. Möglichkeit der Veränderung4. Soziale Unterstützung5. Soziale Vergleiche
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
6• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Relative Deprivation
Zwei Arten von RD:- Individuelle RD – infolge interpersoneller Vergleiche- Gruppen-RD – infolge intergruppaler Vergleiche politisch bedeutsamer
Prozess:Negativer Intergruppenvergleich
BewertungsprozessEmotionen kollektive Aktion
Inaktion wesentlich häufiger, da Anfechten von Ungerechtigkeit kostenaufwendig
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
7• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Relative Deprivation
Stress und RD- Bsp.: die meisten Frauen, die Diskriminierung und
sexuelle Belästigung erfahren haben, wehren sich nicht dagegen – obwohl diese Erfahrungen mit Stress einhergehen
- Afroamerikanische Frauen gestresster als afroamerikanische Männer und europaamerikanische Frauen
Entsteht Stress durch unterdrückten Ärger oder ist er stärker mit Trauer verbunden?Metaanalyse (Smith & Pettigrew): GRD korreliert nicht mit Stress, IRD etwas 1
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
8• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Relative Deprivation
GRD-Forschung:
Faktoren für RD:1. Stabilität der Intergruppenbeziehung2. Intergruppenbeziehung illegitim3. Gruppenbindung undurchlässig keine „Flucht“ vor
Gruppenschicksal möglich; stärkere Eigengruppenidentifikation
Mummendey (Studie mit früheren Ostdeutschen): Faktoren erhöhen Ärger, machen Gruppenstrategien wahrscheinlicher als Einzelstrategien
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
9• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Legitimität
- Benachteiligung kann als gerecht oder ungerecht angesehen werden
- Illegitimität lenkt Fokus von Selbsterhöhung auf Intergruppenkontext
- Illegitimität führt zu anger
- Wird wahrgenommene Ungerechtigkeit von Gesellschaft als gerecht wahrgenommen Neid
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
10• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Legitimität
- Williams: - weniger zu haben als man will Deprivation- weniger zu haben als man erwartet Enttäuschung - weniger zu haben als man gemäß der sozialen
Normen verdient Wut
- bestimmt über normatives/nichtnormatives Verhalten- ist RD durch Ärger und Frust verursacht
nichtnormatives Verhalten wahrscheinlicher
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
11• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Verantwortung
- lenkt Fokus von sich auf andere Person oder Gruppe
- RD mit Self-blame führt zu Depression
- RD durch anderen führt zu Wut
- RD ohne Schuldigen führt zu Neid auf andere Person
Verändert trauerbasierte Emotionen zu wutbasierten Emotionen
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
12• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Verantwortung
- Mummendey: OG-Verantwortung + keine IG-Verantwortung größte Wut
Schuld bei System oder Fremdgruppe?- Bevorzugte Gruppe, die (trotzdem) GRD empfindet:
eher System als andere Gruppe Schuld- Benachteiligte Gruppe, die GRD empfindet: keine
Unterscheidung zwischen anderer Gruppe und System
- Auch in sehr intensiven Situationen werden gezielt die „Schuldigen“ attackiert
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
13• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Verantwortung
Legitimität und Verantwortung stark redundant
- Wenn eigene Gruppe verantwortlich meist legitim- Wenn andere Gruppe verantwortlich meist illegitim
- Negatives Ergebnis oder Naturkatastrophe an sich führt nicht zu Gefühl von Illegitimität;
- wenn Schuldiger gefunden schon
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
14• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Veränderbarkeit
- Folger: zwei Arten von feasibility- past feasibility: jetzige Situation wäre vermeidbar
gewesen; - vs. Wahrscheinlichkeit von Veränderung
- Past feasibilty eng mit Verantwortung verknüpft
- Wahrscheinlichkeit von Veränderung: 1. Stabilität der Intergruppenbeziehung2. Permeabilität der Gruppenbindung3. Wirksamkeit
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
15• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Veränderbarkeit
Stabilität und Wirksamkeit- Stabilität hoch Verzweiflung, Depression
- Stabilität niedrig Hoffnung, Wut (je nach Bedarf des Eigenanteils)
- Wirksamkeit niedrig Hoffnungslosigkeit Depression
- Wirksamkeit hoch Wut, Ärger
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
16• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Veränderbarkeit
Permeabilität- Gruppengrenzen permeabel Verfolgung individueller
Strategien- Gruppengrenzen impermeabel Verfolgung kollektiver
Strategien
- Ouwerkerk: Probanden, die Gruppenwirksamkeit hoch einschätzen, arbeiten härter für Gruppenperformanz
- Wenn Ressourcen zur Mobilisierung vorhanden höhere Wahrscheinlichkeit von nichtnormativem Verhalten
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
17• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Veränderbarkeit
Azzi: Komponenten von kollektiver Wirksamkeit
1. Aussichten, dass kollektives Verhalten irgendeine gewünschte Veränderung erzielt2. Erwartung der Teilnahme anderer Gruppenmitglieder3. „Konterangriffe“ können abgewehrt werden
Partizipatorische Selbstwirksamkeit: Was kann ich zur Gruppenwirksamkeit beitragen
Kollektive und partizipatorische Wirksamkeit müssen hoch sein für Beteiligung
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
18• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Soziale Unterstützung
- Vergleich mit Meinung anderer (Soziale Validierung) - Ärger über Outgroup wahrscheinlicher, wenn Ansicht
von vielen geteilt
- Je wichtiger Gruppe (für psychische und instrumentelle Ressourcen), desto stärker die Bindung
- Identifikation wichtiger als Permeabilität in Bezug auf Bestrebung, die Gruppe zu wechseln
- GRD soziale Unterstützung und kollektive Wirksamkeit
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
19• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Soziale Unterstützung
- Hohe Identifikation führt jedoch nicht zwingend zur Annahme, dass Benachteiligung illegitim
- Politisierte Gruppenidentität: Identifikation mit Gruppe dient der Vermeidung eines mit der Gruppe geteilten Nachteils; Annahmen von Ungerechtigkeit und Kollektiver Wirksamkeit inbegriffen
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
20• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Soziale Vergleiche
Vergleiche mit Personen und Gruppen- Gruppenbasierter sozialer Vergleich mit negativem
Ergebnis GRD- Allgemein: Je größer Unterschied, desto größer GRD - Aber: GRD auch abhängig vom Status der Gruppen
- Pettigrew: GRD als Folge zweier Vergleiche- Negative Vergleiche zwischen Ingroup und
Outgroup- Positive Vergleiche zwischen einem selbst und der
Ingroup
- Beide Vergleiche negativ „doppelte“ Deprivation
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
21• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Soziale Vergleiche
- Grenzen permeabel, interpersoneller Vergleich positiv, Gruppenvergleich negativ keine große Anstrengung zur Änderung der Situation
- Grenzen impermeabel, interpersoneller Vergleich positiv, Gruppenvergleich negativ stärkstes Engagement
- Interpersonelle Vergleiche ohne Konsequenz für Empfinden von GRD und umgekehrt
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
22• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Soziale Vergleiche
Temporäre Vergleiche
- Wenn in Zukunft Besserung erwartet aktuelle Nachteile toleriert
- Nachteile infolge dramatischer Veränderungen werden weniger toleriert
- z.B. Mummendey: - für Ostdeutsche Vergleich mit Westdeutschen und
Vergangenheit wichtig- für Westdeutsche nur Vergleich mit USA
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
23• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Beziehung zwischen Bewertung und Emotion
Bewertungen als Voraussetzung oder Begleiterscheinung von Emotionen?
Kein lineares Modell
- Mummendey: Wut vermittelt zwischen- soziökonomischen Faktoren und kollektivem
Verhalten - sowie zwischen sozialen Vergleichen und
kollektivem Verhalten
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
24• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Beziehung zwischen Bewertung und Emotion
- Hollbach und Kessler: Probanden sollen über positive/negative Emotionen der Ingroup/Outgroup berichten Identifikation mit Ingroup steigt oder sinkt entsprechend
- Emotionale Reaktion anderer Gruppenmitglieder kann Einfluss auf Emotionen haben
- Kommunikation und Validierung mit anderen Gruppenmitgliedern relevant
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
25• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Beziehung zwischen Bewertung und Emotion
- Rekursive Beziehung zwischen Eigengruppenidentifikation und Gefühl von Deprivation/Bewertungen
- Identifikation GRD; teilweise auch GRD Identifikation
- Illegitimität + Impermeabilität Identifikation
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
26• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Zwischenzusammenfassung
- RD ist ein komplexes Geflecht aus multiplen kognitiven Faktoren (appraisals), Emotionen und resultierenden Handlungstendenzen
- Man unterscheidet individuelle und Gruppen-RD
- Wut wird als wichtigste Emotion für kollektives (nichtnormatives) Verhalten angenommen
- Illegitimität und Schuld eines anderen begünstigen Wut
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
27• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Zwischenzusammenfassung
- Eine geringe Stabilität und hohe kollektive Wirksamkeit begünstigen Wut;
- Permeabilität und Identifikation die Eigenleistung des Einzelnen
- Soziale (intergruppale) Prozesse können die Bewertungen und Emotionen verändern
- sowohl intergruppale als auch temporäre Vergleiche können zu RD führen
- Emotion und Bewertungen beeinflussen sich rekursiv
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
28• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Studie: Anger, Fear, or Sadness: Faculty Members’ Emotional Reactions to Collective Pay Disadvantage
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
29• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Studie: Anger, Fear, or Sadness: Faculty Members’ Emotional Reactions to Collective Pay Disadvantage
- 2 Professoren - weniger Gehalt- 1) Mitgliedschaft Fakultäts-Union, aktive Teilnahme an
Protesten- 2) Zuspätkommen/versäumte Vorlesungstermine- verschiedene Bewertungen derselben Situation - Ziel: Erforschung emotionaler Reaktion bei Gruppenungerechtigkeiten (Gehalt) in Zusammenhang
mit Protestbereitschaft/Loyalität
- Erwartung: Wut, Angst und Trauer mediieren (vermitteln) den Zusammenhang
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
30• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Group Relative Deprivation (GRD)
- Unterscheidung RD in IRD und GRD- IRD: Nachteil(e) im interpersonellen Vergleich- GRD: Nachteil(e) im intergruppalen Vergleich
- Fokus GRD, bessere Erklärung von politischen Protest und Veränderungen im Sozialsystem
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
31• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
„Wann immer Individuen sich als Mitglied einer Gruppe wahrnehmen, können Ereignisse, die diese Gruppe betreffen, Emotionen in diesen Individuen auslösen.“
Intergruppen Emotionen entstehen nicht durch die Nachteile im Vergleich selbst, sondern durch das Gefühl das dabei ausgelöst wird und das führt dann wiederum zu einem bestimmten Verhalten(-Tendenz).
Group Relative Deprivation (GRD)
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
32• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Kollektive RD als gruppenbasierte Emotion
Appraisal-Dimensionen
EmotionVerhaltens-
tendenz
Eigengruppen-Identifikation
Group Relative Deprivation (GRD)
- relativer Status - Stabilität - Legitimität - Permeabilität
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
33• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- bisherige Untersuchungen zu mediierenden Emotionen gering (wenn dann sehr weit gefasst)
- Emotionen wie Enttäuschung und Hoffnungslosigkeit können beispielsweise für Trauer stehen
- 1. Ziel: 3 Basis Emotionen messen (Wut, Angst und Trauer)
Ziele/Hypothesen
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
34• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- 2. Ziel: Welche Emotionen spezifische Verhalten prognostizieren- Wut motiviert Menschen anzugreifen, Angst führt zur
Vorsicht und Trauer zur Resignation
- interpersonelle Wut sollte Aggression motivieren, Gruppen basierte Wut Protestbereitschaft
- interpersonelle Angst/Trauer sollte zu weniger Protestbereitschaft, Gruppen basierte Angst hingegen
zu Flucht und Gruppen basierte Trauer zu Rückzug führen (Messung über Loyalität - Verbundenheit
Arbeit/Arbeitgeber)
Ziele/Hypothesen
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
35• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- 3. Ziel: Weiteren Situativen-Faktoren die zu Emotionenim intergruppen Vergleich führen
- „cognitive appraisal model of interpersonal emotion”- 1) Legitimität, 2) Verantwortung, 3) Gruppe-Effizienz
und 4) Veränderung
Ziele/Hypothesen
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
36• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- (1) Process legitimacy - Budgetvergabe Prozess- Unterschiede legitim weniger Wut, - Unterschiede illegitimen mehr Wut
- (2) Responsibility - Fakultäts-Mitglieder die die Administration als verantwortlich sehen, zeigen mehr Gruppen basierten
Wut
- Annahme: Legitimität und Verantwortlichkeit moderiert die Stärke des Zusammenhangs zwischen kollektivem Nachteil und Gruppen basierter Wut
Interpreting RD Antecedents as Situational Appraisals
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
37• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- (3) Group efficacy - Unterscheidung zwischen a) der Stabilität der Situation
und b) der Fähigkeit der Gruppe die Situation zu ändern
- Effektivität führt zu Gruppen basierter Wut weniger effektive Gruppen vielleicht zu Gruppen basierte Angst
Interpreting RD Antecedents as Situational Appraisals
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
38• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- (4) Situational improvement or deterioration - Möglichkeit eines Ereignis (hohe Unwahrscheinlichkeit)
führt zu Angst - Endgültiges Ereignis (gut/schlecht) dagegen eher zu
Trauer, bzw. Wut
- Annahme: Fakultätsmitglieder die eine Verschlechterung erwarten zeigen eher Gruppen basierte Trauer, die die mehr die Veränderung selbst
sehen (beide Richtungen) tendieren eher zu Angst
Interpreting RD Antecedents as Situational Appraisals
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
39• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Methode
- einzigartiger Kontext - Untersuchung von 2 Verhaltensreaktionen auf gemeinsamen Nachteil
- Sonoma State University (SSU) / Statistik der California Postsecondary Education Commission
- Gehälter 10,6% unter dem Durchschnitt
- ungerechte Lohnpolitik als Gruppe (Gemeinsamkeit)> kaum Unterschiede in Verträgen
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
40• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- Sommer 2003 - Mail Umfrage- 597 SSU Fakultäts-Mitglieder (aktiv, 62% RR)
- Durchschnittsalter: 51 Jahre, - Durchschnittliche-Lehrjahre: 11
- 53% Frauen- 14% ethnische Minderheiten
- Lehrgebiete: 27% Sozialwissenschaft 23% Wissenschaft und Technologie 8% Betriebs-und Volkswirtschaftslehre 10% „Education“27% Kunst
Methode
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
41• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Predictor Variables
- kollektiver Nachteil- Skala von 1 (wenig) - 5 (viel Zustimmung)- 3 Aussagen kombiniert ergeben kollektiven Nachteil
- „SSU faculty pay and benefits were”- (1) “better than the pay and benefits for faculty at other
universities and colleges”- (2) “worse than the pay and benefits for faculty at other
universities and colleges”- (3) “fair compared to the pay and benefits for faculty at
other universities and colleges”
- Zuvor eigener Wertebereich gemessen (gleiche Fragen, eigenes Einkommen)
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
42• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- Gruppen basierte Emotionale Reaktion (Skala 1-5)
- „When I think about Faculty pay and benefits, I feel …“- (1) angry, outraged, frustration - Gruppen basierte Wut- (2) depressed, sad, hopeless - Gruppen basierte Trauer - (3) worried, afraid, anxious - Gruppen basierte Angst
- Process legitimacy - Budgetanpassung war … fair, appropriate, legitimate
- Responsibility - Verwaltung ist verantwortlich …
Predictor Variables
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
43• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- Group efficacy - Aussagen kombiniert (4)- (1) “Can the faculty as a group change the situation?”- (2) “Could you, working with other SSU faculty, change
the situation?”- (3) “Would it make a difference if you took part in an
effort to change the situation?”
- Situational deterioration - Situation wird schlechter …
- Situational improvement - Situation wird besser ...
Predictor Variables
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
44• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Outcome Variables
- Willing to protest- Bereitschaft für folgende Punkte (8):- (1) send a letter of protest to the media- (2) sign a petition- (3) attend a demonstration or rally
- Organizational loyalty- Zustimmung zu folgenden Punkten (6):- (1) I feel very loyal to SSU- (2) SSU supports me to do my very best
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
45• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Results
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
46• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Diskussion/Auswertung
- Emotionale Reaktionen auf kollektiven Nachteil prognostizierten Verhalten/Reaktion- Wut-Reaktion auf kollektiver Nachteil führt zu Protest,
Trauer zu weniger Organisations-Loyalität
- individuelles Verhalten kann mit kollektivem Interesse in Verbindung stehen (individuelle Nachteile und Wut können kollektives Verhalten prognostizieren)
- Aber: kollektives Verhalten mit individuellen Interesse in Verbindung stehen kann (kollektiver Nachteil und Gruppen basiert Trauer können individuelle
Loyalität prognostizieren)
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
47• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
- Process legitimacy und Responsibility - keine Prädiktoren für die 3 Emotionen- Aber: Aussagekräftig für Stärke des kollektiven Nachteils
- Situational deterioration - moderiert den Einfluss von kollektiven Nachteil auf
Trauer und Angst
- Situational improvement - moderiert den Einfluss von kollektiven Nachteil auf Wut
und Angst
Diskussion/Auswertung
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
48• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Exkurs
- weitere Forschung:- (1) Fehlende Emotionen (Schuld, Scham)- (2) anderer Kontext, führt zu anderen Emotionen- (3) Stärke Gruppenidentifikation
- Probleme:- „Gruppen-Denken“ (Budget auf höherer Ebene definiert)- Mail (Länge - Ausführlichkeit)- Kontext: „Job Sicherheit“
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
49• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Diskussion/Zusammenfassung
- Relative Deprivation- RD Grundlagen- Bewertungs Dimensionen- Studie- Diskussion
- Fazit-Studie- Situationen für nicht normative Verhalten
(Dimensionen)
50• Relative Deprivation Gruppenbasierter Emotionen
Quellen
- Smith, Heather J., & Kessler, Thomas (2004). Group-based Emotions and Intergroup Behavior: The Case of Relative Deprivation
- Smith et al (2008). Anger, Fear, or Sadness: Faculty Members’ Emotional Reactions to Collective Pay
Disadvantage